@socialgouv/kali-data 3.180.0 → 3.182.0
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"content": "<p></p><p align='left'>Les partenaires sociaux maintiennent la structure des cotisations du régime, exprimées pour rappel en pourcentage du salaire brut fixe de base (hors primes, hors majorations pour heures supplémentaires ou complémentaires notamment) du salarié bénéficiaire, plafonnées par des montants exprimés en euros.</p><p align='left'>Les cotisations au titre du socle conventionnel obligatoire, visées à l'article 9.1.1 de l'accord modifié, sont fixées comme suit pour les entreprises et salariés relevant du régime général de la sécurité sociale :</p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Taux de cotisations<br/>\n\t\t\tdu régime collectif obligatoire<br/>\n\t\t\t(régime général)</th><th>Cotisations<br/>\n\t\t\t(en pourcentage du salaire)</th><th>Plafonds</th></tr><tr><td align='center'>Base 1</td><td align='center'>2,12 %</td><td align='center'>62,09 €</td></tr><tr><td align='center'>Base 2</td><td align='center'>2,86 %</td><td align='center'>83,65 €</td></tr><tr><td align='center'>Base 3</td><td align='center'>3,75 %</td><td align='center'>109,71 €</td></tr></tbody></table></center><p align='left'>Les partenaires sociaux fixent expressément une grille de cotisations spécifiques au titre du socle conventionnel obligatoire pour les entreprises et salariés relevant du régime spécifique de l'Alsace-Moselle, comme suit :</p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Taux de cotisations<br/>\n\t\t\tdu régime collectif obligatoire<br/>\n\t\t\t(Alsace-Moselle)</th><th>Cotisations<br/>\n\t\t\t(en pourcentage du salaire)</th><th>Plafonds</th></tr><tr><td align='center'>Base 1</td><td align='center'>1,48 %</td><td align='center'>43,44 €</td></tr><tr><td align='center'>Base 2</td><td align='center'>2,00 %</td><td align='center'>58,56 €</td></tr><tr><td align='center'>Base 3</td><td align='center'>2,63 %</td><td align='center'>76,90 €</td></tr></tbody></table></center><p align='left'>Les cotisations, au titre des couvertures facultatives visées à l'article 9.1.2. a de l'accord modifié, sont fixées comme suit :</p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Taux de cotisations des adhésions facultatives<br/>\n\t\t\t(en pourcentage du PMSS)<br/>\n\t\t\tRégime général</th><th>Conjoint</th><th>Enfant<br/>\n\t\t\t(gratuit à partir du 3e)</th></tr><tr><td align='center'>Base 1</td><td align='center'>1,86 %</td><td align='center'>0,91 %</td></tr><tr><td align='center'>Base 2</td><td align='center'>2,76 %</td><td align='center'>1,12 %</td></tr><tr><td align='center'>Base 3</td><td align='center'>3,32 %</td><td align='center'>1,42 %</td></tr></tbody></table></center><center><table border='1'><tbody><tr><th>Taux de cotisations des adhésions facultatives<br/>\n\t\t\t(en pourcentage du PMSS)<br/>\n\t\t\tAlsace-Moselle</th><th>Conjoint</th><th>Enfant<br/>\n\t\t\t(gratuit à partir du 3e)</th></tr><tr><td align='center'>Base 1</td><td align='center'>1,32 %</td><td align='center'>0,65 %</td></tr><tr><td align='center'>Base 2</td><td align='center'>1,94 %</td><td align='center'>0,79 %</td></tr><tr><td align='center'>Base 3</td><td align='center'>2,32 %</td><td align='center'>1,01 %</td></tr></tbody></table></center><p align='left'>Les cotisations au titre des couvertures optionnelles visées à l'article 9.1.2. b de l'accord modifié sont fixées comme suit :</p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Taux de cotisations des garanties optionnelles<br/>\n\t\t\t(en pourcentage du PMSS)<br/>\n\t\t\t(régime général)</th><th>Salarié isolé</th><th>Conjoint</th><th>Enfant<br/>\n\t\t\t(gratuit à partir du 3e)</th></tr><tr><th colspan='4'>Régime optionnel en complément de la base 1</th></tr><tr><td align='center'>Base 2 en option</td><td align='center'>0,55 %</td><td align='center'>0,90 %</td><td align='center'>0,23 %</td></tr><tr><td align='center'>Base 3 en option</td><td align='center'>0,93 %</td><td align='center'>1,47 %</td><td align='center'>0,52 %</td></tr><tr><th colspan='4'>Régime optionnel en complément de la base 2</th></tr><tr><td align='center'>Base 3 en option</td><td align='center'>0,34 %</td><td align='center'>0,56 %</td><td align='center'>0,29 %</td></tr></tbody></table></center><center><table border='1'><tbody><tr><th>Taux de cotisations des garanties optionnelles<br/>\n\t\t\t(en pourcentage du PMSS)<br/>\n\t\t\tAlsace-Moselle</th><th>Salarié isolé</th><th>Conjoint</th><th>Enfant<br/>\n\t\t\t(gratuit à partir du 3e)</th></tr><tr><th colspan='4'>Régime optionnel en complément de la base 1</th></tr><tr><td align='center'>Base 2 en option</td><td align='center'>0,55 %</td><td align='center'>0,90 %</td><td align='center'>0,23 %</td></tr><tr><td align='center'>Base 3 en option</td><td align='center'>0,93 %</td><td align='center'>1,47 %</td><td align='center'>0,52 %</td></tr><tr><th colspan='4'>Régime optionnel en complément de la base 2</th></tr><tr><td align='center'>Base 3 en option</td><td align='center'>0,34 %</td><td align='center'>0,56 %</td><td align='center'>0,29 %</td></tr></tbody></table></center><p></p>",
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"content": "<p align='left'>Les signataires du présent avenant rappellent d'abord qu'il avait été acté, avec les nouveaux organismes assureurs recommandés à l'occasion de l'avenant du 3 octobre 2023, que les décisions de pilotage du régime seraient prises à l'aune des résultats définitifs de l'exercice 2022 et de ceux, provisoires, de l'exercice 2023.</p><p align='left'>Les signataires rappellent ensuite que les décisions de bonne gestion prises à l'occasion de l'avenant du 14 février 2023 ont permis au régime conventionnel mutualisé d'atteindre son équilibre bien qu'un report de perte résiduel était encore constaté au 31 décembre 2023.</p><p align='left'>Après plusieurs réunions paritaires, il a été constaté que l'équilibre obtenu au travers du pilotage paritaire s'avérait finalement insuffisant au vu du contexte.</p><p align='left'>En effet, les partenaires sociaux ont été contraints de prendre en considération les effets collatéraux de l'objectif affiché du législateur tendant à rationaliser les dépenses de la sécurité sociale, induisant un transfert de charges des organismes de sécurité sociale vers les organismes complémentaires d'assurance maladie de l'ordre de 500 millions d'euros. Ils ont également dû tenir compte des divers textes réglementaires qui ont décliné l'objectif susvisé en augmentant les dépenses à la charge des organismes complémentaires d'assurance maladie, et donc des entreprises et des salariés concernés, dans une conjoncture fortement inflationniste et concomitante à l'augmentation de certains tarifs de soins médicaux et paramédicaux.</p><p align='left'>De plus, les partenaires sociaux ont été contraints de prendre acte, à l'issue de l'appel d'offres 2023, d'une forte hausse des frais de chargement des organismes assureurs recommandés, à l'instar de la tendance du marché et de la couverture mutualisée des branches professionnelles en particulier.</p><p align='left'>C'est dans ce cadre, après diverses rencontres qui se sont déroulées entre le dernier trimestre 2023 et le premier trimestre 2024 en présence des organismes assureurs recommandés et de l'actuaire de la branche, que les signataires ont pu prendre les mesures utiles pour assurer la pérennité du régime de branche mutualisé, rappelant à cette occasion leur attachement à ce dernier.</p>",
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"content": "<p align='left'><br/>Le champ d'application du présent avenant est identique à celui de l'accord du 25 septembre 2015 relatif au régime frais de santé modifié, conclu dans le cadre de la convention collective nationale du personnel des prestataires de services dans le domaine du secteur tertiaire du 13 août 1999 (IDCC 2098).</p>",
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"content": "<p align='left'>Le taux de cotisation des différents régimes du dispositif conventionnel de frais de santé était initialement visé au niveau de l'article 9.1 de l'accord du 25 septembre 2015. </p><p align='left'>Cet accord a été modifié à plusieurs reprises par l'intermédiaire de différents avenants dont le dernier daté du 14 février 2023. </p><p align='left'>En l'état des dispositions en vigueur, l'article relatif aux taux de cotisations au régime conventionnel de frais de santé est l'article 4 de l'avenant du 10 septembre 2018 modifié. </p><p align='left'>Cet article est actuellement rédigé dans les termes suivants : </p><p align='center'>« Article 4 <br/>Cotisations et répartition </p><p align='left'>Les partenaires sociaux maintiennent la structure des cotisations du régime, exprimées pour rappel en pourcentage du salaire brut fixe de base (hors primes, hors majorations pour heures supplémentaires ou complémentaires notamment) du salarié bénéficiaire, plafonnées par des montants exprimés en euros. </p><p align='left'>Les cotisations au titre du socle conventionnel obligatoire, visées à l'article 9.1.1 de l'accord modifié, sont fixées comme suit pour les entreprises et salariés relevant du régime général de la sécurité sociale : </p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Taux de cotisations <br/>du régime collectif obligatoire <br/>(régime général) </th><th>Cotisations <br/>(en pourcentage du salaire) </th><th>Plafonds </th></tr><tr><td align='center'>Base 1 </td><td align='center'>1,93 % </td><td align='center'>56,45 € </td></tr><tr><td align='center'>Base 2 </td><td align='center'>2,60 % </td><td align='center'>76,05 € </td></tr><tr><td align='center'>Base 3 </td><td align='center'>3,41 % </td><td align='center'>99,74 € </td></tr></tbody></table></center><p align='left'>Les partenaires sociaux fixent expressément une grille de cotisations spécifiques au titre du socle conventionnel obligatoire pour les entreprises et salariés relevant du régime spécifique de l'Alsace-Moselle, comme suit : </p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Taux de cotisations <br/>du régime collectif obligatoire <br/>(Alsace-Moselle) </th><th>Cotisations <br/>(en pourcentage du salaire) </th><th>Plafonds </th></tr><tr><td align='center'>Base 1 </td><td align='center'>1,35 % </td><td align='center'>39,49 € </td></tr><tr><td align='center'>Base 2 </td><td align='center'>1,82 % </td><td align='center'>53,24 € </td></tr><tr><td align='center'>Base 3 </td><td align='center'>2,39 % </td><td align='center'>69,91 € </td></tr></tbody></table></center><p align='left'>Les cotisations, au titre des couvertures facultatives visées à l'article 9.1.2. a de l'accord modifié, sont fixées comme suit : </p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Taux de cotisations des adhésions facultatives <br/>(en pourcentage du PMSS) Régime général </th><th>Conjoint </th><th>Enfant <br/>(gratuit à partir du 3e) </th></tr><tr><td align='center'>Base 1 </td><td align='center'>1,69 % </td><td align='center'>0,83 % </td></tr><tr><td align='center'>Base 2 </td><td align='center'>2,51 % </td><td align='center'>1,02 % </td></tr><tr><td align='center'>Base 3 </td><td align='center'>3,02 % </td><td align='center'>1,29 % </td></tr></tbody></table></center><center><table border='1'><tbody><tr><th>Taux de cotisations des adhésions facultatives <br/>(en pourcentage du PMSS) <br/>Alsace-Moselle </th><th>Conjoint </th><th>Enfant <br/>(gratuit à partir du 3e) </th></tr><tr><td align='center'>Base 1 </td><td align='center'>1,20 % </td><td align='center'>0,59 % </td></tr><tr><td align='center'>Base 2 </td><td align='center'>1,76 % </td><td align='center'>0,72 % </td></tr><tr><td align='center'>Base 3 </td><td align='center'>2,11 % </td><td align='center'>0,92 % </td></tr></tbody></table></center><p align='left'>Les cotisations au titre des couvertures optionnelles visées à l'article 9.1.2. b de l'accord modifié sont fixées comme suit : </p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Taux de cotisations des garanties optionnelles <br/>(en pourcentage du PMSS) <br/>Régime général </th><th>Salarié isolé </th><th>Conjoint </th><th>Enfant <br/>(gratuit à partir du 3e) </th></tr><tr><th colspan='4'>Régime optionnel en complément de la base 1 </th></tr><tr><td align='center'>Base 2 en option </td><td align='center'>0,50 % </td><td align='center'>0,82 % </td><td align='center'>0,21 % </td></tr><tr><td align='center'>Base 3 en option </td><td align='center'>0,85 % </td><td align='center'>1,34 % </td><td align='center'>0,47 % </td></tr><tr><th colspan='4'>Régime optionnel en complément de la base 2 </th></tr><tr><td align='center'>Base 3 en option </td><td align='center'>0,31 % </td><td align='center'>0,51 % </td><td align='center'>0,26 % </td></tr></tbody></table></center><center><table border='1'><tbody><tr><th>Taux de cotisations des garanties optionnelles <br/>(en pourcentage du PMSS) <br/>Alsace-Moselle </th><th>Salarié isolé </th><th>Conjoint </th><th>Enfant <br/>(gratuit à partir du 3e) </th></tr><tr><th colspan='4'>Régime optionnel en complément de la base 1 </th></tr><tr><td align='center'>Base 2 en option </td><td align='center'>0,50 % </td><td align='center'>0,82 % </td><td align='center'>0,21 % </td></tr><tr><td align='center'>Base 3 en option </td><td align='center'>0,85 % </td><td align='center'>1,34 % </td><td align='center'>0,47 % </td></tr><tr><th colspan='4'>Régime optionnel en complément de la base 2 </th></tr><tr><td align='center'>Base 3 en option </td><td align='center'>0,31 % </td><td align='center'>0,51 % </td><td align='center'>0,26 % </td></tr></tbody></table></center><p align='left'>Considérant les décisions de pilotage rendues nécessaires vu l'état des lieux exposé en préambule du présent avenant, les taux de cotisation du régime collectif obligatoire, des adhésions facultatives, des options et des ayants droit sont révisés comme suit : </p><p align='center'>« Article 4 <br/>Cotisations et répartition </p><p align='left'>Les partenaires sociaux maintiennent la structure des cotisations du régime, exprimées pour rappel en pourcentage du salaire brut fixe de base (hors primes, hors majorations pour heures supplémentaires ou complémentaires notamment) du salarié bénéficiaire, plafonnées par des montants exprimés en euros. </p><p align='left'>Les cotisations au titre du socle conventionnel obligatoire, visées à l'article 9.1.1 de l'accord modifié, sont fixées comme suit pour les entreprises et salariés relevant du régime général de la sécurité sociale : </p><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Taux de cotisations <br/>du régime collectif obligatoire <br/>(régime général) </th><th>Cotisations <br/>(en pourcentage du salaire) </th><th>Plafonds </th></tr><tr><td align='center'>Base 1 </td><td align='center'>2,12 % </td><td align='center'>62,09 € </td></tr><tr><td align='center'>Base 2 </td><td align='center'>2,86 % </td><td align='center'>83,65 € </td></tr><tr><td align='center'>Base 3 </td><td align='center'>3,75 % </td><td align='center'>109,71 € </td></tr></tbody></table></center><p align='left'>Les partenaires sociaux fixent expressément une grille de cotisations spécifiques au titre du socle conventionnel obligatoire pour les entreprises et salariés relevant du régime spécifique de l'Alsace-Moselle, comme suit : </p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Taux de cotisations <br/>du régime collectif obligatoire <br/>(Alsace-Moselle) </th><th>Cotisations <br/>(en pourcentage du salaire) </th><th>Plafonds </th></tr><tr><td align='center'>Base 1 </td><td align='center'>1,48 % </td><td align='center'>43,44 € </td></tr><tr><td align='center'>Base 2 </td><td align='center'>2,00 % </td><td align='center'>58,56 € </td></tr><tr><td align='center'>Base 3 </td><td align='center'>2,63 % </td><td align='center'>76,90 € </td></tr></tbody></table></center><p align='left'>Les cotisations, au titre des couvertures facultatives visées à l'article 9.1.2. a de l'accord modifié, sont fixées comme suit : </p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Taux de cotisations des adhésions facultatives <br/>(en pourcentage du PMSS) <br/>Régime général </th><th>Conjoint </th><th>Enfant <br/>(gratuit à partir du 3e) </th></tr><tr><td align='center'>Base 1 </td><td align='center'>1,86 % </td><td align='center'>0,91 % </td></tr><tr><td align='center'>Base 2 </td><td align='center'>2,76 % </td><td align='center'>1,12 % </td></tr><tr><td align='center'>Base 3 </td><td align='center'>3,32 % </td><td align='center'>1,42 % </td></tr></tbody></table></center><center><table border='1'><tbody><tr><th>Taux de cotisations des adhésions facultatives <br/>(en pourcentage du PMSS) <br/>Alsace-Moselle </th><th>Conjoint </th><th>Enfant <br/>(gratuit à partir du 3e) </th></tr><tr><td align='center'>Base 1 </td><td align='center'>1,32 % </td><td align='center'>0,65 % </td></tr><tr><td align='center'>Base 2 </td><td align='center'>1,94 % </td><td align='center'>0,79 % </td></tr><tr><td align='center'>Base 3 </td><td align='center'>2,32 % </td><td align='center'>1,01 % </td></tr></tbody></table></center><p align='left'>Les cotisations au titre des couvertures optionnelles visées à l'article 9.1.2. b de l'accord modifié sont fixées comme suit : </p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Taux de cotisations des garanties optionnelles <br/>(en pourcentage du PMSS) <br/>(régime général) </th><th>Salarié isolé </th><th>Conjoint </th><th>Enfant <br/>(gratuit à partir du 3e) </th></tr><tr><th colspan='4'>Régime optionnel en complément de la base 1 </th></tr><tr><td align='center'>Base 2 en option </td><td align='center'>0,55 % </td><td align='center'>0,90 % </td><td align='center'>0,23 % </td></tr><tr><td align='center'>Base 3 en option </td><td align='center'>0,93 % </td><td align='center'>1,47 % </td><td align='center'>0,52 % </td></tr><tr><th colspan='4'>Régime optionnel en complément de la base 2 </th></tr><tr><td align='center'>Base 3 en option </td><td align='center'>0,34 % </td><td align='center'>0,56 % </td><td align='center'>0,29 % </td></tr></tbody></table></center><center><table border='1'><tbody><tr><th>Taux de cotisations des garanties optionnelles <br/>(en pourcentage du PMSS) <br/>Alsace-Moselle </th><th>Salarié isolé </th><th>Conjoint </th><th>Enfant <br/>(gratuit à partir du 3e) </th></tr><tr><th colspan='4'>Régime optionnel en complément de la base 1 </th></tr><tr><td align='center'>Base 2 en option </td><td align='center'>0,55 % </td><td align='center'>0,90 % </td><td align='center'>0,23 % </td></tr><tr><td align='center'>Base 3 en option </td><td align='center'>0,93 % </td><td align='center'>1,47 % </td><td align='center'>0,52 % </td></tr><tr><th colspan='4'>Régime optionnel en complément de la base 2 </th></tr><tr><td align='center'>Base 3 en option </td><td align='center'>0,34 % </td><td align='center'>0,56 % </td><td align='center'>0,29 %</td></tr></tbody></table></center>",
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"content": "<p align='left'>Conformément aux décisions historiquement prises par les partenaires sociaux tendant à voir le régime conventionnel des frais de santé se développer tout en maintenant un juste équilibre de ratio sinistres/primes, les partenaires sociaux ont décidé de retenir, au-delà d'une hausse contractuelle des cotisations en lien avec le pilotage habituel du régime, un taux d'appel exceptionnel et provisoire de 102 % appliqué dans les revalorisations susvisées.</p><p align='left'>Ce taux d'appel fera l'objet d'un suivi distinct par les partenaires sociaux, dans des conditions contractuellement arrêtées avec les organismes assureurs recommandés, et ce taux sera abandonné une fois que le report de perte constaté au 31 décembre 2023 sera apuré.</p>",
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-
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38291
|
+
"content": "<p align='left'><em>Le présent avenant entrera en vigueur, indépendamment de sa date d'extension, </em><a href='#RENVOI_KALIARTI000050130301_1'> (1)</a><em>à compter du 1er juillet 2024.</em><a href='#RENVOI_KALIARTI000050130301_1'> (2)</a></p><p align='left'><em>Il s'appliquera à l'ensemble des entreprises et des salariés du régime relevant de son champ d'application conventionnel ainsi qu'à tous les bénéficiaires de garanties issues du régime conventionnel.</em><a href='#RENVOI_KALIARTI000050130301_1'> (2)</a></p><p><font color='808080'><em><a name='RENVOI_KALIARTI000050130301_1'></a>(1) Les termes « indépendamment de sa date d'extension » sont exclus de l'extension en ce qu'ils contreviennent aux dispositions combinées de l'article L. 2261-15 du code du travail et de l'article 1er du code civil, dans la mesure où l'application de l'avenant peut être rendue obligatoire pour tous les signataires ou adhérents des organisations signataires à compter de la date convenue mais elle ne le sera, pour les autres salariés et entreprises du champ de la convention concernée, qu'à compter de la date de l'extension du texte. <br/>\n(Arrêté du 25 septembre 2024 - art. 1)</em></font></p><p><font color='808080'><em><a name='RENVOI_KALIARTI000050130301_1'></a>(2) Les 1er et 2e alinéas de l'article 4-1 sont étendus sous réserve du respect des dispositions de l'article L. 2261-15 du code du travail, dans la mesure où l'application de l'avenant peut être rendue obligatoire pour tous les signataires ou adhérents des organisations signataires à compter de la date convenue mais elle ne le sera, pour les autres salariés et entreprises du champ de la convention concernée, qu'à compter de la date de l'extension du texte. <br/>\n(Arrêté du 25 septembre 2024 - art. 1)</em></font></p>",
|
|
38292
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38228
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|
38229
|
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"content": "<p align='left'><br/>Le présent avenant fera l'objet d'un dépôt et d'une demande d'extension dans les conditions fixées par les <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901675&dateTexte=&categorieLien=cid'
|
|
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|
-
"etat": "
|
|
38343
|
+
"content": "<p align='left'><br/>Le présent avenant fera l'objet d'un dépôt et d'une demande d'extension dans les conditions fixées par les <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901675&dateTexte=&categorieLien=cid'>articles L. 2231-6</a> et <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901793&dateTexte=&categorieLien=cid'>L. 2261-15 du code du travail</a>.</p>",
|
|
38344
|
+
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|
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|
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|
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38367
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38368
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|
|
38254
|
-
"content": "<p align='left'>Conformément aux <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000035608942&dateTexte=&categorieLien=cid'
|
|
38255
|
-
"etat": "
|
|
38369
|
+
"content": "<p align='left'>Conformément aux <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000035608942&dateTexte=&categorieLien=cid'>articles L. 2261-23-1</a> et <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000033012309&dateTexte=&categorieLien=cid'>L. 2232-10-1 du code du travail</a>, il est expressément convenu que toutes les entreprises appliquant la convention collective nationale des prestataires de services du secteur tertiaire sont concernées par le présent accord, quel que soit leur effectif.</p><p align='left'>Le présent accord s'applique donc à l'ensemble des entreprises visées dans son champ d'application quel que soit leur effectif.</p>",
|
|
38370
|
+
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
|
|
38256
38371
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|
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|
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|
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|
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24370
24370
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24371
24371
|
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24375
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24381
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24382
|
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|
|
24383
24383
|
"content": "<p align='left'><br/>Le champ d'application du présent accord est celui de la convention collective nationale de la plasturgie défini par l'accord du 1er juillet 1960 modifié par les avenants du 6 janvier 1961 et du 15 juin 1977.</p>",
|
|
24384
|
-
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|
|
24384
|
+
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
|
|
24385
24385
|
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|
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|
|
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|
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|
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|
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|
24396
24409
|
"content": "<p align='left'><br/>Cet accord s'applique dans le cadre de l'accord de classification signé le 16 décembre 2004, lequel est obligatoirement applicable pour l'ensemble des entreprises de la branche depuis avril 2007.</p>",
|
|
24397
|
-
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|
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24410
|
+
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
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|
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24415
|
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|
|
24416
|
+
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|
|
24417
|
+
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|
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24418
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|
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24419
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|
|
24420
|
+
"natureText": "ARRETE",
|
|
24421
|
+
"datePubliTexte": "2024-10-08",
|
|
24422
|
+
"dateSignaTexte": "2024-09-24",
|
|
24423
|
+
"dateDebutCible": "2999-01-01"
|
|
24424
|
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24425
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+
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24428
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24432
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|
24407
24433
|
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|
24408
24434
|
"id": "KALIARTI000049605565",
|
|
24409
|
-
"content": "<p align='center'>3.1. Barèmes des salaires minima mensuels</p><p align='left'>Le barème des salaires minima mensuels qui entrera en vigueur à compter du 1er mars 2024, sera le suivant :</p><p align='right'>(En euros.)</p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Coefficient</th><th>Valeur mensuelle</th></tr><tr><td align='center'>700</td><td align='center'>1 803</td></tr><tr><td align='center'>710</td><td align='center'>1 815</td></tr><tr><td align='center'>720</td><td align='center'>1 835</td></tr><tr><td align='center'>730</td><td align='center'>1 887</td></tr><tr><td align='center'>740</td><td align='center'>1 969</td></tr><tr><td align='center'>750</td><td align='center'>2 088</td></tr><tr><td align='center'>800</td><td align='center'>2 226</td></tr><tr><td align='center'>810</td><td align='center'>2 381</td></tr><tr><td align='center'>820</td><td align='center'>2 605</td></tr><tr><td align='center'>830</td><td align='center'>2 791</td></tr><tr><td align='center'>900</td><td align='center'>3 316</td></tr><tr><td align='center'>910</td><td align='center'>3 473</td></tr><tr><td align='center'>920</td><td align='center'>3 987</td></tr><tr><td align='center'>930</td><td align='center'>5 175</td></tr><tr><td align='center'>940</td><td align='center'>6 446</td></tr></tbody></table></center><p align='center'>3.2. Assiette de comparaison</p><p align='left'>Le barème des salaires minima est établi sur une base de 151,67 heures au sens de l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006902440&dateTexte=&categorieLien=cid'
|
|
24410
|
-
"etat": "
|
|
24435
|
+
"content": "<p align='center'>3.1. Barèmes des salaires minima mensuels</p><p align='left'>Le barème des salaires minima mensuels qui entrera en vigueur à compter du 1er mars 2024, sera le suivant :</p><p align='right'>(En euros.)</p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Coefficient</th><th>Valeur mensuelle</th></tr><tr><td align='center'>700</td><td align='center'>1 803</td></tr><tr><td align='center'>710</td><td align='center'>1 815</td></tr><tr><td align='center'>720</td><td align='center'>1 835</td></tr><tr><td align='center'>730</td><td align='center'>1 887</td></tr><tr><td align='center'>740</td><td align='center'>1 969</td></tr><tr><td align='center'>750</td><td align='center'>2 088</td></tr><tr><td align='center'>800</td><td align='center'>2 226</td></tr><tr><td align='center'>810</td><td align='center'>2 381</td></tr><tr><td align='center'>820</td><td align='center'>2 605</td></tr><tr><td align='center'>830</td><td align='center'>2 791</td></tr><tr><td align='center'>900</td><td align='center'>3 316</td></tr><tr><td align='center'>910</td><td align='center'>3 473</td></tr><tr><td align='center'>920</td><td align='center'>3 987</td></tr><tr><td align='center'>930</td><td align='center'>5 175</td></tr><tr><td align='center'>940</td><td align='center'>6 446</td></tr></tbody></table></center><p align='center'>3.2. Assiette de comparaison</p><p align='left'>Le barème des salaires minima est établi sur une base de 151,67 heures au sens de l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006902440&dateTexte=&categorieLien=cid'>article L. 3121-1 du code du travail</a> ou sur la base du forfait jour applicable (dans la limite du plafond annuel prévu par l'accord collectif de référence : accord de branche du 15 mai 2013 ou accord d'entreprise fixé en conformité avec l'article L. 3121-44), ainsi sont inclus dans le salaire minima le complément différentiel lié à la réduction du temps de travail appliqué, s'il existe, dans l'entreprise ou l'établissement lors de la mise en place des 35 heures, de même que tous les éléments qui entrent dans la composition du Smic selon la réglementation en vigueur et la jurisprudence.</p><p align='left'>À titre d'indication, sont exclus des minima à la date de signature de l'accord, quand ils existent :<br/>\n– la majoration relative à la durée du travail : heures supplémentaires, exceptionnelles, etc. ;<br/>\n– la prime d'ancienneté ;<br/>\n– le 13e mois ;<br/>\n– les primes pour travaux pénibles, dangereux ou insalubres ;<br/>\n– les gratifications ayant indiscutablement un caractère exceptionnel ;<br/>\n– les indemnités ayant un caractère de remboursement de frais ;<br/>\n– les primes générales (vacances, Noël…) quelle que soit leur appellation, qu'elles soient fonction ou non, de la production ou de la productivité globale de l'entreprise ou de ses bénéfices.</p><p align='left'>En ce qui concerne les heures qui ne seraient pas considérées comme du temps de travail effectif, elles seront régies par la législation en vigueur, la jurisprudence et la convention collective nationale de la plasturgie.</p><p align='left'>Les partenaires sociaux conviennent que le 1er alinéa du présent article fera l'objet d'une discussion au cours de la prochaine négociation annuelle obligatoire.</p>",
|
|
24436
|
+
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
|
|
24411
24437
|
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|
|
24412
|
-
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|
|
24438
|
+
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24439
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|
|
24440
|
+
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|
|
24441
|
+
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|
|
24442
|
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|
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24443
|
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|
|
24444
|
+
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|
|
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|
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|
|
24446
|
+
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|
|
24447
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|
|
24448
|
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|
|
24449
|
+
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|
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24454
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24458
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|
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24459
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|
|
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|
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|
|
24422
|
-
"content": "<p align='left'>Les parties conviennent d'engager la prochaine négociation sur les salaires minima à partir de novembre 2024. La première réunion sera consacrée à l'étude des données économiques et sociales de la branche ainsi qu'à l'expression des revendications des syndicats de salariés. À l'occasion de la réunion de décembre 2024 les organisations professionnelles d'employeurs formuleront leurs premières propositions.</p><p align='left'>Il est entendu qu'en cas d'augmentation du Smic entraînant l'application des dispositions prévues au premier alinéa de l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901748&dateTexte=&categorieLien=cid'
|
|
24423
|
-
"etat": "
|
|
24461
|
+
"content": "<p align='left'>Les parties conviennent d'engager la prochaine négociation sur les salaires minima à partir de novembre 2024. La première réunion sera consacrée à l'étude des données économiques et sociales de la branche ainsi qu'à l'expression des revendications des syndicats de salariés. À l'occasion de la réunion de décembre 2024 les organisations professionnelles d'employeurs formuleront leurs premières propositions.</p><p align='left'>Il est entendu qu'en cas d'augmentation du Smic entraînant l'application des dispositions prévues au premier alinéa de l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901748&dateTexte=&categorieLien=cid'>article L. 2241-10 du code du travail</a>, les parties inscriront la question des salaires à l'ordre du jour de la première commission plénière suivant cette revalorisation.</p>",
|
|
24462
|
+
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
|
|
24424
24463
|
"surtitre": "Prochaine négociation sur les salaires minima",
|
|
24425
|
-
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|
|
24464
|
+
"lstLienModification": [
|
|
24465
|
+
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|
|
24466
|
+
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|
|
24467
|
+
"textTitle": "Arrêté du 24 septembre 2024 - art. 1, v. init.",
|
|
24468
|
+
"linkType": "ETEND",
|
|
24469
|
+
"linkOrientation": "cible",
|
|
24470
|
+
"articleNum": "1",
|
|
24471
|
+
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|
|
24472
|
+
"natureText": "ARRETE",
|
|
24473
|
+
"datePubliTexte": "2024-10-08",
|
|
24474
|
+
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|
|
24475
|
+
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|
|
24476
|
+
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|
|
24477
|
+
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|
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24478
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|
|
24427
24479
|
},
|
|
24428
24480
|
{
|
|
@@ -24432,10 +24484,23 @@
|
|
|
24432
24484
|
"num": "5",
|
|
24433
24485
|
"intOrdre": 2621435,
|
|
24434
24486
|
"id": "KALIARTI000049605569",
|
|
24435
|
-
"content": "<p align='left'>Les parties signataires rappellent les dispositions de l'
|
|
24436
|
-
"etat": "
|
|
24487
|
+
"content": "<p align='left'>Les parties signataires rappellent les dispositions de l'article L. 3221-2 du code du travail qui précise que « tout employeur assure, pour un même travail ou un travail de valeur égale, l'égalité de rémunération entre les femmes et les hommes » et rappellent que conformément à l'accord de branche sur l'égalité professionnelle entre les hommes et les femmes du 8 décembre 2010, il appartient aux entreprises de la branche de supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes à emploi de valeur égale sans raison objective pouvant les justifier.</p><p align='left'>Pour ce faire, les parties signataires rappellent que la négociation collective d'entreprise (pour les entreprises soumises à cette obligation) en matière d'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes fait l'objet de plusieurs dispositions légales codifiées aux articles <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901751&dateTexte=&categorieLien=cid'>L. 2242-1</a>, L. 2242-3, L. 2242-8, L. 2242-9, L. 2242-13, L. 2242-15, L. 2242-17, <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006902818&dateTexte=&categorieLien=cid'>L. 3221-2 et suivants</a> du code du travail.</p>",
|
|
24488
|
+
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
|
|
24437
24489
|
"surtitre": "Égalité salariale",
|
|
24438
|
-
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|
|
24490
|
+
"lstLienModification": [
|
|
24491
|
+
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|
|
24492
|
+
"textCid": "JORFTEXT000050317407",
|
|
24493
|
+
"textTitle": "Arrêté du 24 septembre 2024 - art. 1, v. init.",
|
|
24494
|
+
"linkType": "ETEND",
|
|
24495
|
+
"linkOrientation": "cible",
|
|
24496
|
+
"articleNum": "1",
|
|
24497
|
+
"articleId": "JORFARTI000050317412",
|
|
24498
|
+
"natureText": "ARRETE",
|
|
24499
|
+
"datePubliTexte": "2024-10-08",
|
|
24500
|
+
"dateSignaTexte": "2024-09-24",
|
|
24501
|
+
"dateDebutCible": "2999-01-01"
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"intOrdre": 3145722,
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"id": "KALIARTI000049605572",
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24448
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"content": "<p align='left'>Le présent accord est conclu pour une durée indéterminée. Il fera l'objet auprès du ministère du travail d'un dépôt et d'une demande d'extension en urgence par la partie la plus diligente.</p><p align='left'>Le présent accord pourra être révisé ou dénoncé dans les conditions prévues par le code du travail.</p><p align='left'>Dans le cadre de la demande d'extension et conformément aux dispositions de l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000035608942&dateTexte=&categorieLien=cid'
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24449
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"etat": "
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24513
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+
"content": "<p align='left'>Le présent accord est conclu pour une durée indéterminée. Il fera l'objet auprès du ministère du travail d'un dépôt et d'une demande d'extension en urgence par la partie la plus diligente.</p><p align='left'>Le présent accord pourra être révisé ou dénoncé dans les conditions prévues par le code du travail.</p><p align='left'>Dans le cadre de la demande d'extension et conformément aux dispositions de l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000035608942&dateTexte=&categorieLien=cid'>article L. 2261-23-1 du code du travail</a>, les parties signataires indiquent expressément que l'objet du présent accord ne justifie ou ne nécessite pas de mesures spécifiques pour les entreprises de moins de 50 salariés ou un traitement différencié. En revanche, les parties signataires indiquent que cet accord est sans nul doute un outil particulièrement utile pour des entreprises qui ne disposent pas des moyens techniques et humains pour concevoir un accord salarial et qu'à ce titre une extension est importante pour les entreprises de moins de 50 salariés.</p>",
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"etat": "VIGUEUR_ETEN",
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"surtitre": "Durée et formalités relatives à l'accord",
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"textTitle": "Arrêté du 24 septembre 2024 - art. 1, v. init.",
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"linkType": "ETEND",
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"linkOrientation": "cible",
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