@socialgouv/kali-data 3.159.0 → 3.161.0

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  "content": "<p align='left'>Les partenaires sociaux se sont réunis le 22 février et le 15 avril 2024 pour partager une analyse de la situation économique et sociale, en vue de leur permettre de négocier la valeur de point pour le calcul de la prime d'ancienneté, conformément aux dispositions de l'article 142 de la convention collective nationale de la métallurgie du 7 février 2022 modifiée.</p><p align='left'>Cette analyse a porté notamment sur la situation économique des différents secteurs d'activité du territoire, sur leurs perspectives, ainsi que sur l'impact de l'entrée en vigueur au 1er janvier 2024 de la nouvelle convention collective nationale de la métallurgie.</p><p align='left'>La valeur de point déterminée pour le calcul de la prime d'ancienneté ci-dessous tient compte de cette analyse.</p>",
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  "content": "<p align='left'>Le présent accord est conclu dans le champ d'application professionnel défini par l'article 2.1 de la convention collective nationale de la métallurgie du 7 février 2022 modifiée. Il s'applique aux entreprises visées par celle-ci.</p><p align='left'>Sont concernés les salariés visés à l'article 142 de la convention collective nationale de la métallurgie du 7 février 2022 modifiée.</p><p align='left'>Le présent accord, négocié au sein de la CPTN Provence, telle que définie par l'article 21 et l'annexe 8.1 de la convention collective nationale de la métallurgie du 7 février 2022 modifiée, est conclu dans le champ d'application géographique suivant : départements des Bouches-du-Rhône et des Alpes-de-Haute-Provence.</p>",
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  "content": "<p align='left'>Conformément à l'article 142 de la convention collective nationale de la métallurgie du 7 février 2022 modifiée, la valeur de point pour le calcul de la prime d'ancienneté est fixée à 5,36 €.</p><p align='left'>La valeur du point négociée ci-dessus est applicable à compter du 1er avril 2024.</p>",
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- "content": "<p align='left'>Le présent accord est conclu pour une durée indéterminée.</p><p align='left'>Il entre en vigueur le lendemain de son dépôt auprès des services centraux du ministre chargé du travail, dans les conditions prévues à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901675&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2231-6'>article L. 2231-6 du code du travail</a>.</p><p align='left'>Les signataires du présent accord conviennent d'en demander l'extension.</p>",
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+ "content": "<p align='left'>Le présent accord est conclu pour une durée indéterminée.</p><p align='left'>Il entre en vigueur le lendemain de son dépôt auprès des services centraux du ministre chargé du travail, dans les conditions prévues à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901675&dateTexte=&categorieLien=cid'>article L. 2231-6 du code du travail</a>.</p><p align='left'>Les signataires du présent accord conviennent d'en demander l'extension.</p>",
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  "content": "<p align='left'><br/>Conformément à l'article 33 de la convention collective nationale de la métallurgie du 7 février 2022 modifiée, le suivi du présent accord est assuré par la CPTN Provence.</p>",
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  "content": "<p align='left'>Le présent accord peut être révisé à tout moment, par accord collectif conclu sous la forme d'un avenant.</p><p align='left'>Les organisations syndicales de salariés et les organisations professionnelles d'employeurs, habilitées à engager la procédure de révision, sont déterminées conformément aux dispositions légales.</p><p align='left'>Les conditions de validité de l'avenant de révision obéissent au régime déterminé par la loi.</p>",
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  "id": "KALIARTI000050130480",
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  "content": "<p align='left'><br/>Le présent accord peut être dénoncé, à tout moment, par les parties signataires dans les conditions prévues par les dispositions législatives et réglementaires.</p>",
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- "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
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  "intOrdre": 4194296,
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  "id": "KALIARTI000050130481",
95355
- "content": "<p align='left'><br/>En application de l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000035608942&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2261-23-1'>article L. 2261-23-1 du code du travail</a>, les signataires du présent accord rappellent que le contenu de l'accord ne justifie pas de prévoir les stipulations spécifiques aux entreprises de moins de cinquante salariés visées à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000033012309&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2232-10-1'>article L. 2232-10-1 du code du travail</a>.</p>",
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- "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
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+ "content": "<p align='left'><br/>En application de l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000035608942&dateTexte=&categorieLien=cid'>article L. 2261-23-1 du code du travail</a>, les signataires du présent accord rappellent que le contenu de l'accord ne justifie pas de prévoir les stipulations spécifiques aux entreprises de moins de cinquante salariés visées à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000033012309&dateTexte=&categorieLien=cid'>article L. 2232-10-1 du code du travail</a>.</p>",
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+ "etat": "VIGUEUR_ETEN",
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  "surtitre": "Dispositions particulières aux entreprises de moins de 50 salariés",
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  "id": "KALIARTI000050130484",
95368
- "content": "<p align='left'><br/>Le présent accord est fait en un nombre suffisant d'exemplaires pour notification à chacune des organisations représentatives, dans les conditions prévues à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901674&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2231-5'>article L. 2231-5 du code du travail</a>, et dépôt, dans les conditions prévues à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901675&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2231-6'>article L. 2231-6 du même code</a>, auprès des services centraux du ministre chargé du travail et du greffe du conseil de prud'hommes de Marseille.</p>",
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- "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
95472
+ "content": "<p align='left'><br/>Le présent accord est fait en un nombre suffisant d'exemplaires pour notification à chacune des organisations représentatives, dans les conditions prévues à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901674&dateTexte=&categorieLien=cid'>article L. 2231-5 du code du travail</a>, et dépôt, dans les conditions prévues à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901675&dateTexte=&categorieLien=cid'>article L. 2231-6 du même code</a>, auprès des services centraux du ministre chargé du travail et du greffe du conseil de prud'hommes de Marseille.</p>",
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+ "etat": "VIGUEUR_ETEN",
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  "surtitre": "Formalités de publicité et de dépôt",
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  "content": "<p align='center'>Annexe<br/>\nBarème des primes d'ancienneté base 35 heures.</p><p>À compter du 1er avril 2024.</p><p>Bouches-du-Rhône et Alpes-de-Haute-Provence</p><p>Valeur de point : 5,36 €.</p><p></p><center><table border='1'><tbody><tr><th rowspan='2'>Groupe</th><th rowspan='2'>Classe</th><th colspan='13'>Prime d'ancienneté base 35 heures/semaine</th></tr><tr><th>3 ans</th><th>4 ans</th><th>5 ans</th><th>6 ans</th><th>7 ans</th><th>8 ans</th><th>9 ans</th><th>10 ans</th><th>11 ans</th><th>12 ans</th><th>13 ans</th><th>14 ans</th><th>15 ans</th></tr><tr><td rowspan='2' align='center'>A</td><td align='center'>1</td><td align='center'>23,32 €</td><td align='center'>31,09 €</td><td align='center'>38,86 €</td><td align='center'>46,63 €</td><td align='center'>54,40 €</td><td align='center'>62,18 €</td><td align='center'>69,95 €</td><td align='center'>77,72 €</td><td align='center'>85,49 €</td><td align='center'>93,26 €</td><td align='center'>101,04 €</td><td align='center'>108,81 €</td><td align='center'>116,58 €</td></tr><tr><td align='center'>2</td><td align='center'>25,73 €</td><td align='center'>34,30 €</td><td align='center'>42,88 €</td><td align='center'>51,46 €</td><td align='center'>60,03 €</td><td align='center'>68,61 €</td><td align='center'>77,18 €</td><td align='center'>85,76 €</td><td align='center'>94,34 €</td><td align='center'>102,91 €</td><td align='center'>111,49 €</td><td align='center'>120,06 €</td><td align='center'>128,64 €</td></tr><tr><td rowspan='2' align='center'>B</td><td align='center'>3</td><td align='center'>28,14 €</td><td align='center'>37,52 €</td><td align='center'>46,90 €</td><td align='center'>56,28 €</td><td align='center'>65,66 €</td><td align='center'>75,04 €</td><td align='center'>84,42 €</td><td align='center'>93,80 €</td><td align='center'>103,18 €</td><td align='center'>112,56 €</td><td align='center'>121,94 €</td><td align='center'>131,32 €</td><td align='center'>140,70 €</td></tr><tr><td align='center'>4</td><td align='center'>31,36 €</td><td align='center'>41,81 €</td><td align='center'>52,26 €</td><td align='center'>62,71 €</td><td align='center'>73,16 €</td><td align='center'>83,62 €</td><td align='center'>94,07 €</td><td align='center'>104,52 €</td><td align='center'>114,97 €</td><td align='center'>125,42 €</td><td align='center'>135,88 €</td><td align='center'>146,33 €</td><td align='center'>156,78 €</td></tr><tr><td rowspan='2' align='center'>C</td><td align='center'>5</td><td align='center'>35,38 €</td><td align='center'>47,17 €</td><td align='center'>58,96 €</td><td align='center'>70,75 €</td><td align='center'>82,54 €</td><td align='center'>94,34 €</td><td align='center'>106,13 €</td><td align='center'>117,92 €</td><td align='center'>129,71 €</td><td align='center'>141,50 €</td><td align='center'>153,30 €</td><td align='center'>165,09 €</td><td align='center'>176,88 €</td></tr><tr><td align='center'>6</td><td align='center'>39,40 €</td><td align='center'>52,53 €</td><td align='center'>65,66 €</td><td align='center'>78,79 €</td><td align='center'>91,92 €</td><td align='center'>105,06 €</td><td align='center'>118,19 €</td><td align='center'>131,32 €</td><td align='center'>144,45 €</td><td align='center'>157,58 €</td><td align='center'>170,72 €</td><td align='center'>183,85 €</td><td align='center'>196,98 €</td></tr><tr><td rowspan='2' align='center'>D</td><td align='center'>7</td><td align='center'>41,81 €</td><td align='center'>55,74 €</td><td align='center'>69,68 €</td><td align='center'>83,62 €</td><td align='center'>97,55 €</td><td align='center'>111,49 €</td><td align='center'>125,42 €</td><td align='center'>139,36 €</td><td align='center'>153,30 €</td><td align='center'>167,23 €</td><td align='center'>181,17 €</td><td align='center'>195,10 €</td><td align='center'>209,04 €</td></tr><tr><td align='center'>8</td><td align='center'>46,63 €</td><td align='center'>62,18 €</td><td align='center'>77,72 €</td><td align='center'>93,26 €</td><td align='center'>108,81 €</td><td align='center'>124,35 €</td><td align='center'>139,90 €</td><td align='center'>155,44 €</td><td align='center'>170,98 €</td><td align='center'>186,53 €</td><td align='center'>202,07 €</td><td align='center'>217,62 €</td><td align='center'>233,16 €</td></tr><tr><td rowspan='2' align='center'>E</td><td align='center'>9</td><td align='center'>53,06 €</td><td align='center'>70,75 €</td><td align='center'>88,44 €</td><td align='center'>106,13 €</td><td align='center'>123,82 €</td><td align='center'>141,50 €</td><td align='center'>159,19 €</td><td align='center'>176,88 €</td><td align='center'>194,57 €</td><td align='center'>212,26 €</td><td align='center'>229,94 €</td><td align='center'>247,63 €</td><td align='center'>265,32 €</td></tr><tr><td align='center'>10</td><td align='center'>61,10 €</td><td align='center'>81,47 €</td><td align='center'>101,84 €</td><td align='center'>122,21 €</td><td align='center'>142,58 €</td><td align='center'>162,94 €</td><td align='center'>183,31 €</td><td align='center'>203,68 €</td><td align='center'>224,05 €</td><td align='center'>244,42 €</td><td align='center'>264,78 €</td><td align='center'>285,15 €</td><td align='center'>305,52 €</td></tr></tbody></table></center><p></p>",
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  "id": "KALIARTI000050141039",
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  "content": "<p align='left'>Les partenaires sociaux se sont réunis les 4 avril 2024 pour partager une analyse de la situation économique et sociale, en vue de leur permettre de négocier la valeur de point pour le calcul de la prime d'ancienneté, conformément aux dispositions de l'article 142 de la convention collective nationale de la métallurgie du 7 février 2022.</p><p align='left'>Cette analyse a porté notamment sur la situation économique de la métallurgie, notamment sur le territoire du Gard et de la Lozère, sur ses perspectives, ainsi que sur l'impact de l'entrée en vigueur au 1er janvier 2024 de la convention collective nationale de la métallurgie.</p><p align='left'>Une seconde réunion s'est tenue le 24 mai 2024, à l'issue de laquelle les parties signataires ont convenu ce qui suit.</p>",
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  "content": "<p align='left'>Le présent accord est conclu dans le champ d'application professionnel défini par l'article 2.1 de la convention collective nationale de la métallurgie du 7 février 2022 modifiée. Il s'applique aux entreprises visées par celle-ci.</p><p align='left'>Sont concernés les salariés visés à l'article 142 de la convention collective nationale de la métallurgie du 7 février 2022 modifiée.</p><p align='left'>Le présent accord, négocié au sein de la CPTN Gard Lozère, telle que définie par l'article 21 et l'annexe 8.1 de la convention collective nationale de la métallurgie du 7 février 2022 modifiée, est conclu dans le champ d'application géographique suivant : départements du Gard et de la Lozère.</p>",
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  "content": "<p align='left'>Conformément à l'article 142 de la convention collective nationale de la métallurgie du 7 février 2022 modifiée, la valeur de point pour le calcul de la prime d'ancienneté est fixée à 5,37 €.</p><p align='left'>La valeur du point négociée ci-dessus est applicable à compter du 1er juin 2024.</p>",
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  "content": "<p align='left'>La fixation de la valeur du point tient compte tant de la situation économique à laquelle se trouvent confrontées les entreprises de la branche à la date de signature du présent accord que des perspectives de celle-ci pour l'année 2024.</p><p align='left'>À la date de signature du présent accord, l'inflation annuelle moyenne de 2024, calculée comme l'évolution entre la moyenne des 12 derniers indices des prix à la consommation (ensemble des ménages – hors tabac) connus et la moyenne des 12 indices précédents, est anticipée à 2,5 % en considérant qu'elle sera en décroissance tout au long de l'année.</p><p align='left'>Si cette décroissance de l'inflation n'était pas vérifiée au mois de septembre 2024 et que la prévision d'inflation s'avérait significativement supérieure à 2,5 %, les partenaires sociaux conviennent de se rencontrer à nouveau pour réexaminer la valeur du point.</p><p align='left'>Cette rencontre aura lieu au plus tard le 31 octobre 2024.</p><p align='left'>Toute dérive de l'inflation constatée au-delà de cette date sera prise en compte lors de la négociation pour l'année 2025 qui débutera en début d'année suivante.</p>",
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  "content": "<p align='left'>Le présent accord est conclu pour une durée indéterminée.</p><p align='left'>Il entre en vigueur le 1er juin 2024.</p><p align='left'>Les signataires du présent accord conviennent d'en demander l'extension.</p>",
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  "content": "<p align='left'><br/>Conformément à l'article 33 de la convention collective nationale de la métallurgie du 7 février 2022 modifiée, le suivi du présent accord est assuré par la CPTN Gard Lozère.</p>",
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  "content": "<p align='left'>Le présent accord peut être révisé à tout moment, par accord collectif conclu sous la forme d'un avenant.</p><p align='left'>Les organisations syndicales de salariés et les organisations professionnelles d'employeurs, habilitées à engager la procédure de révision, sont déterminées conformément aux dispositions légales.</p><p align='left'>Les conditions de validité de l'avenant de révision obéissent au régime déterminé par la loi.</p>",
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- "content": "<p align='left'><br/>En application de l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000035608942&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2261-23-1'>article L. 2261-23-1 du code du travail</a>, les signataires du présent accord rappellent que le contenu de l'accord ne justifie pas de prévoir les stipulations spécifiques aux entreprises de moins de cinquante salariés visées à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000033012309&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2232-10-1'>article L. 2232-10-1 du code du travail</a>.</p>",
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+ "content": "<p align='left'><br/>En application de l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000035608942&dateTexte=&categorieLien=cid'>article L. 2261-23-1 du code du travail</a>, les signataires du présent accord rappellent que le contenu de l'accord ne justifie pas de prévoir les stipulations spécifiques aux entreprises de moins de cinquante salariés visées à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000033012309&dateTexte=&categorieLien=cid'>article L. 2232-10-1 du code du travail</a>.</p>",
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- "content": "<p align='left'><br/>Le présent accord est fait en un nombre suffisant d'exemplaires pour notification à chacune des organisations représentatives, dans les conditions prévues à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901674&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2231-5'>article L. 2231-5 du code du travail</a>, et dépôt, dans les conditions prévues à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901675&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2231-6'>article L. 2231-6 du même code</a>, auprès des services centraux du ministre chargé du travail et du greffe du conseil de prud'hommes d'Alès.</p>",
95800
- "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
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+ "content": "<p align='left'><br/>Le présent accord est fait en un nombre suffisant d'exemplaires pour notification à chacune des organisations représentatives, dans les conditions prévues à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901674&dateTexte=&categorieLien=cid'>article L. 2231-5 du code du travail</a>, et dépôt, dans les conditions prévues à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901675&dateTexte=&categorieLien=cid'>article L. 2231-6 du même code</a>, auprès des services centraux du ministre chargé du travail et du greffe du conseil de prud'hommes d'Alès.</p>",
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  "id": "KALIARTI000050141040",
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  "content": "<p align='center'>Annexe<br/>\nBarème des primes d'ancienneté base 35 heures à compter du 1er juin 2024 (Gard et Lozère)</p><p>Valeur de point : 5,37 €.</p><center><table border='1'><tbody><tr><th rowspan='2'>Groupe</th><th rowspan='2'>Classe</th><th colspan='13'>Prime d'ancienneté base 35 heures/semaine</th></tr><tr><th>3 ans</th><th>4 ans</th><th>5 ans</th><th>6 ans</th><th>7 ans</th><th>8 ans</th><th>9 ans</th><th>10 ans</th><th>11 ans</th><th>12 ans</th><th>13 ans</th><th>14 ans</th><th>15 ans</th></tr><tr><td rowspan='2' align='center'>A</td><td align='center'>1</td><td align='center'>23,36 €</td><td align='center'>31,15 €</td><td align='center'>38,93 €</td><td align='center'>46,72 €</td><td align='center'>54,51 €</td><td align='center'>62,29 €</td><td align='center'>70,08 €</td><td align='center'>77,87 €</td><td align='center'>85,65 €</td><td align='center'>93,44 €</td><td align='center'>101,22 €</td><td align='center'>109,01 €</td><td align='center'>116,80 €</td></tr><tr><td align='center'>2</td><td align='center'>25,78 €</td><td align='center'>34,37 €</td><td align='center'>42,96 €</td><td align='center'>51,55 €</td><td align='center'>60,14 €</td><td align='center'>68,74 €</td><td align='center'>77,33 €</td><td align='center'>85,92 €</td><td align='center'>94,51 €</td><td align='center'>103,10 €</td><td align='center'>111,70 €</td><td align='center'>120,29 €</td><td align='center'>128,88 €</td></tr><tr><td rowspan='2' align='center'>B</td><td align='center'>3</td><td align='center'>28,19 €</td><td align='center'>37,59 €</td><td align='center'>46,99 €</td><td align='center'>56,39 €</td><td align='center'>65,78 €</td><td align='center'>75,18 €</td><td align='center'>84,58 €</td><td align='center'>93,98 €</td><td align='center'>103,37 €</td><td align='center'>112,77 €</td><td align='center'>122,17 €</td><td align='center'>131,57 €</td><td align='center'>140,96 €</td></tr><tr><td align='center'>4</td><td align='center'>31,41 €</td><td 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align='center'>78,94 €</td><td align='center'>92,10 €</td><td align='center'>105,25 €</td><td align='center'>118,41 €</td><td align='center'>131,57 €</td><td align='center'>144,72 €</td><td align='center'>157,88 €</td><td align='center'>171,03 €</td><td align='center'>184,19 €</td><td align='center'>197,35 €</td></tr><tr><td rowspan='2' align='center'>D</td><td align='center'>7</td><td align='center'>41,89 €</td><td align='center'>55,85 €</td><td align='center'>69,81 €</td><td align='center'>83,77 €</td><td align='center'>97,73 €</td><td align='center'>111,70 €</td><td align='center'>125,66 €</td><td align='center'>139,62 €</td><td align='center'>153,58 €</td><td align='center'>167,54 €</td><td align='center'>181,51 €</td><td align='center'>195,47 €</td><td align='center'>209,43 €</td></tr><tr><td align='center'>8</td><td align='center'>46,72 €</td><td align='center'>62,29 €</td><td align='center'>77,87 €</td><td align='center'>93,44 €</td><td align='center'>109,01 €</td><td align='center'>124,58 €</td><td align='center'>140,16 €</td><td align='center'>155,73 €</td><td align='center'>171,30 €</td><td align='center'>186,88 €</td><td align='center'>202,45 €</td><td align='center'>218,02 €</td><td align='center'>233,60 €</td></tr><tr><td rowspan='2' align='center'>E</td><td align='center'>9</td><td align='center'>53,16 €</td><td align='center'>70,88 €</td><td align='center'>88,61 €</td><td align='center'>106,33 €</td><td align='center'>124,05 €</td><td align='center'>141,77 €</td><td align='center'>159,49 €</td><td align='center'>177,21 €</td><td align='center'>194,93 €</td><td align='center'>212,65 €</td><td align='center'>230,37 €</td><td align='center'>248,09 €</td><td align='center'>265,82 €</td></tr><tr><td align='center'>10</td><td align='center'>61,22 €</td><td align='center'>81,62 €</td><td align='center'>102,03 €</td><td align='center'>122,44 €</td><td align='center'>142,84 €</td><td align='center'>163,25 €</td><td align='center'>183,65 €</td><td 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  "content": "<p align='left'><br/>Les partenaires sociaux se sont réunis le 13 mai 2024 pour négocier la valeur de point pour le calcul de la prime d'ancienneté, conformément aux dispositions de l'article 142 de la convention collective nationale de la métallurgie du 7 février 2022.</p>",
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  "id": "KALIARTI000050141045",
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96156
  "content": "<p align='left'>Le présent accord est conclu dans le champ d'application professionnel défini par l'article 2.1 de la convention collective nationale de la métallurgie du 7 février 2022. Il s'applique aux entreprises visées par celle-ci.</p><p align='left'>Sont concernés les salariés visés à l'article 142 de la convention collective nationale de la métallurgie du 7 février 2022.</p><p align='left'>Le présent accord, négocié au sein de la CPTN Normandie Sud, telle que définie par l'article 21 et l'annexe 8.1 de la convention collective nationale de la métallurgie du 7 février 2022, est conclu dans le champ d'application géographique correspondant aux départements de l'Orne et du Calvados.</p>",
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  "content": "<p align='left'>Conformément à l'article 142 de la convention collective nationale de la métallurgie du 7 février 2022, la valeur de point pour le calcul de la prime d'ancienneté est fixée à 5,50 €.</p><p align='left'>La valeur du point négociée ci-dessus est applicable à compter du 1er juillet 2024.</p>",
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+ "linkType": "ETEND",
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  "id": "KALIARTI000050141047",
95896
- "content": "<p align='left'>Le présent accord est conclu pour une durée indéterminée.</p><p align='left'>Il entre en vigueur le lendemain de son dépôt, dans les conditions prévues à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901675&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2231-6'>article L. 2231-6 du code du travail</a>.</p><p align='left'>Les signataires du présent accord conviennent d'en demander l'extension.</p>",
95897
- "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
96208
+ "content": "<p align='left'>Le présent accord est conclu pour une durée indéterminée.</p><p align='left'>Il entre en vigueur le lendemain de son dépôt, dans les conditions prévues à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901675&dateTexte=&categorieLien=cid'>article L. 2231-6 du code du travail</a>.</p><p align='left'>Les signataires du présent accord conviennent d'en demander l'extension.</p>",
96209
+ "etat": "VIGUEUR_ETEN",
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  "surtitre": "Durée de l'accord, entrée en vigueur et extension",
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  "id": "KALIARTI000050141049",
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96234
  "content": "<p align='left'><br/>Conformément à l'article 33 de la convention collective nationale de la métallurgie du 7 février 2022, le suivi du présent accord est assuré par la CPTN.</p>",
95910
- "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
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  "surtitre": "Suivi de l'accord",
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  "id": "KALIARTI000050141050",
95922
96260
  "content": "<p align='left'>Le présent accord peut être révisé à tout moment, par accord collectif conclu sous la forme d'un avenant.</p><p align='left'>Les organisations syndicales de salariés et les organisations professionnelles d'employeurs, habilitées à engager la procédure de révision, sont déterminées conformément aux dispositions légales.</p><p align='left'>Les conditions de validité de l'avenant de révision obéissent au régime déterminé par la loi.</p>",
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- "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
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+ "natureText": "ARRETE",
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+ "datePubliTexte": "2024-09-10",
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  "id": "KALIARTI000050141051",
95935
96286
  "content": "<p align='left'><br/>Le présent accord peut être dénoncé, à tout moment, par les parties signataires dans les conditions prévues par les dispositions législatives et réglementaires.</p>",
95936
- "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
96287
+ "etat": "VIGUEUR_ETEN",
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  "surtitre": "Dénonciation",
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+ "textCid": "JORFTEXT000050192989",
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+ "articleNum": "1",
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  "num": "7",
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  "intOrdre": 4194296,
95947
96311
  "id": "KALIARTI000050141052",
95948
- "content": "<p align='left'><br/>En application de l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000035608942&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2261-23-1'>article L. 2261-23-1 du code du travail</a>, les signataires du présent accord rappellent que le contenu de l'accord ne justifie pas de prévoir les stipulations spécifiques aux entreprises de moins de cinquante salariés visés à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000033012309&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2232-10-1'>article L. 2232-10-1 du code du travail</a>.</p>",
95949
- "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
96312
+ "content": "<p align='left'><br/>En application de l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000035608942&dateTexte=&categorieLien=cid'>article L. 2261-23-1 du code du travail</a>, les signataires du présent accord rappellent que le contenu de l'accord ne justifie pas de prévoir les stipulations spécifiques aux entreprises de moins de cinquante salariés visés à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000033012309&dateTexte=&categorieLien=cid'>article L. 2232-10-1 du code du travail</a>.</p>",
96313
+ "etat": "VIGUEUR_ETEN",
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  "surtitre": "Dispositions particulières aux entreprises de moins de 50 salariés",
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+ "articleNum": "1",
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  "num": "8",
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  "intOrdre": 4718583,
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96337
  "id": "KALIARTI000050141055",
95961
- "content": "<p align='left'><br/>Le présent accord est fait en un nombre suffisant d'exemplaires pour notification à chacune des organisations représentatives, dans les conditions prévues à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901674&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2231-5'>article L. 2231-5 du code du travail</a>, et dépôt, dans les conditions prévues à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901675&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2231-6'>article L. 2231-6 du même code</a>, auprès des services centraux du ministre chargé du travail et du greffe du conseil de prud'hommes de Caen.</p>",
95962
- "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
96338
+ "content": "<p align='left'><br/>Le présent accord est fait en un nombre suffisant d'exemplaires pour notification à chacune des organisations représentatives, dans les conditions prévues à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901674&dateTexte=&categorieLien=cid'>article L. 2231-5 du code du travail</a>, et dépôt, dans les conditions prévues à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901675&dateTexte=&categorieLien=cid'>article L. 2231-6 du même code</a>, auprès des services centraux du ministre chargé du travail et du greffe du conseil de prud'hommes de Caen.</p>",
96339
+ "etat": "VIGUEUR_ETEN",
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  "surtitre": "Formalités de publicité et de dépôt",
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- "lstLienModification": []
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+ "textTitle": "Arrêté du 4 septembre 2024 - art. 1, v. init.",
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+ "linkType": "ETEND",
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