@socialgouv/kali-data 3.144.0 → 3.146.0

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+                    "content": "<p align='left'>Le présent avenant a pour objet de corriger deux erreurs matérielles relevées dans l'<a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000047951867&categorieLien=cid'>avenant n° 6</a> à l'annexe 6 relative aux salaires minima conventionnels applicables aux salariés du particulier employeur du 17 mai 2023, étendu par arrêté du 25 juillet 2023.</p>",
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+                "content": "<p align='left'>Le présent avenant s'applique à l'ensemble des particuliers employeurs et des salariés relevant du champ d'application professionnel et géographique de la convention collective de la branche du secteur des particuliers employeurs et de l'emploi à domicile du 15 mars 2021, quel que soit l'emploi occupé.</p><p align='left'>Il est par ailleurs souligné que la spécificité des activités couvertes, et plus particulièrement l'exclusion de toute entreprise de son champ d'application, rend singulière la convention collective de la branche du secteur des particuliers employeurs et de l'emploi à domicile. Dès lors, les <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000035608942&dateTexte=&categorieLien=cid'>dispositions de l'article L. 2261-23-1 du code du travail</a>, relatif aux entreprises de moins de cinquante salariés, ne sont pas applicables au présent avenant.</p>",
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+                "content": "<p align='left'>À l'article 1er « Salaires minima conventionnels bruts », dans la dernière colonne du tableau, intitulée « Salaire mensuel brut incluant la majoration pour certification professionnelle de branche (174 heures) » :<br/>\n– la ligne niveau III : 2   115,84 € est remplacée par 2 162,82 € ;<br/>\n– la ligne niveau IV : 2   162,82 € est remplacée par 2 197,62 €.</p>",
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+                "surtitre": "Modifications apportées à l'avenant n° 6 à l'annexe 6 relative aux salaires minima conventionnels applicables aux salariés du particulier employeur du 17 mai 2023",
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+                "content": "<p align='left'>Le présent avenant est conclu pour une durée indéterminée.</p><p align='left'>Le présent avenant fait l'objet d'un dépôt dans les conditions habituelles. Les parties signataires du présent avenant conviennent d'en demander l'extension conformément aux <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901802&dateTexte=&categorieLien=cid'>dispositions de l'article L. 2261-24 du code du travail</a>.</p><p align='left'>Il entre en vigueur au premier jour du mois qui suit celui au cours duquel l'avis d'extension le concernant est publié au Journal officiel.</p>",
+                "etat": "VIGUEUR_ETEN",
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+                "content": "<p align='left'><br/>Le présent avenant peut être révisé et dénoncé dans les conditions prévues par les articles 5 et 6 de la convention collective de la branche du secteur des particuliers employeurs et de l'emploi à domicile.</p>",
+                "etat": "VIGUEUR_ETEN",
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+                    "content": "<p align='left'>Dans le cadre de la mise en œuvre de l'accord sur le déploiement de l'alternance dans le secteur des particuliers employeurs et de l'emploi à domicile conclu le 8 juillet 2021 entre l'ensemble des organisations syndicales et professionnelles représentatives dans le secteur, il est apparu nécessaire d'en compléter certaines dispositions.</p><p align='left'>Eu égard à la singularité du secteur et en vue notamment de faciliter le déploiement de l'alternance, les partenaires sociaux sont convenus de la mise en place d'une aide conventionnelle forfaitaire versée à l'occasion du déroulement du contrat d'apprentissage aux particuliers employeurs. Cette aide sera versée de manière temporaire pendant la durée de l'expérimentation relative à l'apprentissage, en contrepartie de l'embauche d'un apprenti.</p>",
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+                "content": "<p align='left'>Le présent avenant s'applique à l'ensemble des particuliers employeurs et leurs salariés compris dans le champ d'application professionnel et géographique de la convention collective de la branche du secteur des particuliers employeurs et de l'emploi à domicile du 15 mars 2021.</p><p align='left'>Il est par ailleurs souligné que la spécificité des activités couvertes, et plus particulièrement l'exclusion de toute entreprise de son champ d'application, rend singulière la convention collective de la branche du secteur des particuliers employeurs et de l'emploi à domicile. Dès lors, les dispositions de l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000035608942&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2261-23-1'>article L. 2261-23-1 du code du travail</a>, relatif aux entreprises de moins de cinquante salariés, ne sont pas applicables au présent avenant.</p>",
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+                "content": "<p align='left'>Au titre de l'article 8 sont supprimés les mots « de la formation de l'apprenti ».</p><p align='left'>À la suite du titre 8, est inséré un sous article intitulé « Article 8.1 “ Fixation des niveaux de prise en charge (NPEC) ” ».</p><p align='left'>Après la phrase « Le cas échéant, dans l'objectif de garantir la qualité de la formation et l'atteinte des objectifs du contrat, des co-financements peuvent être sollicités auprès des conseils régionaux », est inséré un deuxième sous article intitulé « Article 8.2 “ Aide conventionnelle pendant l'expérimentation relative à l'apprentissage ” » suivi du paragraphe suivant :</p><p align='left'>« Eu égard au statut singulier du particulier employeur et en vue de favoriser le développement de l'apprentissage dans le secteur des particuliers employeurs et de l'emploi à domicile, une aide conventionnelle forfaitaire est versée de manière temporaire aux particuliers employeurs en contrepartie de l'embauche d'un apprenti.<br/>\nCette aide vise notamment à compenser les coûts indirects à la charge des particuliers employeurs, induits par l'embauche d'un apprenti. Il est précisé que son montant ne pourra dépasser le coût réel supporté par le particulier employeur.</p><p align='left'>Le montant, les conditions et les modalités de versement de ladite aide sont fixés par la CPNEFP.</p><p align='left'>L'aide conventionnelle est versée durant l'expérimentation relative à l'apprentissage dont la durée maximale est définie par la CPNEFP. Elle ne se cumule pas avec toute autre aide de même objet et de même nature. »</p>",
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+                "surtitre": "Modifications apportées à l'article 8",
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+                "content": "<p align='left'><br/>Le présent avenant est conclu pour une durée indéterminée et entre en vigueur à compter de sa signature.</p>",
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+                "surtitre": "Durée et entrée en vigueur",
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+                "content": "<p align='left'><br/>Le présent avenant peut être révisé et dénoncé dans les conditions prévues par les articles 5 et 6 de la convention collective de la branche du secteur des particuliers employeurs et de l'emploi à domicile.</p>",
+                "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
+                "surtitre": "Révision et dénonciation",
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+                "num": "3.3",
+                "intOrdre": 1994129407,
+                "id": "KALIARTI000049916777",
+                "content": "<p align='left'>Conformément aux dispositions de l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901674&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2231-5'>article L. 2231-5 du code du travail</a>, le présent avenant est notifié par lettre recommandée avec accusé de réception à l'ensemble des organisations représentatives, à l'issue de la procédure de signature.</p><p align='left'>Le présent avenant fait l'objet d'un dépôt dans les conditions habituelles.</p>",
+                "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
+                "surtitre": "Notification. Formalités de dépôt",
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+            "title": "Avenant n° S 44 du 28 octobre 2021 relatif aux salaires minima conventionnels",
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+            "etat": "VIGUEUR_ETEN",
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+                "id": "KALIARTI000045139452",
+                "content": "<p align='left'>Le présent avenant a pour objet de déterminer la grille des salaires minima conventionnels tels que définis aux termes de l'article 20 de la convention collective nationale des salariés du particulier employeur.</p><p align='left'>Les partenaires sociaux conviennent de maintenir le salaire horaire du niveau I à 1,01 Smic (ou Smic + 1 %).</p><p align='left'>La grille des salaires minima conventionnels est établie comme suit :</p><p align='right'>(En euros.)</p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Niveau</th><th>Salaire horaire brut</th><th>Salaire mensuel brut (174 heures)</th><th>Pourcentage de majoration découlant d'une certification professionnelle de branche</th><th>Salaire horaire brut incluant la majoration pour certification professionnelle de branche</th><th>Salaire mensuel brut incluant la majoration pour certification professionnelle de branche (174 heures)</th></tr><tr><td align='center'>I</td><td align='center'>10,59</td><td align='center'>1 842,66</td><td align='center'>3 %</td><td align='center'>10,91</td><td align='center'>1 898,34</td></tr><tr><td align='center'>II</td><td align='center'>10,66</td><td align='center'>1 854,84</td><td align='center'>3 %</td><td align='center'>10,98</td><td align='center'>1 910,52</td></tr><tr><td align='center'>III</td><td align='center'>10,79</td><td align='center'>1 877,46</td><td align='center'>3 %</td><td align='center'>11,11</td><td align='center'>1 933,14</td></tr><tr><td align='center'>IV</td><td align='center'>10,97</td><td align='center'>1 908,78</td><td align='center'>3 %</td><td align='center'>11,30</td><td align='center'>1 966,20</td></tr><tr><td align='center'>V</td><td align='center'>11,15</td><td align='center'>1 940,10</td><td align='center'>4 %</td><td align='center'>11,60</td><td align='center'>2 018,40</td></tr><tr><td align='center'>VI</td><td align='center'>11,65</td><td align='center'>2 027,10</td><td align='center'>4 %</td><td align='center'>12,12</td><td align='center'>2 108,88</td></tr><tr><td align='center'>VII</td><td align='center'>11,94</td><td align='center'>2 077,56</td><td></td><td></td><td></td></tr><tr><td align='center'>VIII</td><td align='center'>12,33</td><td align='center'>2 145,42</td><td></td><td></td><td></td></tr><tr><td align='center'>IX</td><td align='center'>13,06</td><td align='center'>2 272,44</td><td></td><td></td><td></td></tr><tr><td align='center'>X</td><td align='center'>13,84</td><td align='center'>2 408,16</td><td></td><td></td><td></td></tr><tr><td align='center'>XI</td><td align='center'>14,74</td><td align='center'>2 564,76</td><td></td><td></td><td></td></tr><tr><td align='center'>XII</td><td align='center'>15,70</td><td align='center'>2 731,80</td><td></td><td></td><td></td></tr></tbody></table></center>",
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+                "surtitre": "Minima conventionnels bruts (avant déduction du montant des charges sociales salariales et des prestations en nature éventuellement fournies)",
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+                "content": "<p align='left'>Le montant minimum de chaque prestation en nature telle que définie aux termes de l'article 20 a de la convention collective nationale des salariés du particulier employeur est évalué comme suit :<br/>\n– coût d'un repas : 4,70 € ;<br/>\n– coût du logement : 71 €.</p><p align='left'>Si l'importance du logement le justifie, une évaluation supérieure pourra être prévue au contrat.</p><p align='left'>Il est rappelé que les prestations en nature sont déduites du salaire net.</p>",
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+                "content": "<p align='left'><br/>Les parties signataires demandent l'extension du présent avenant qui deviendra applicable à compter du premier jour calendaire du mois suivant la date de parution de l'arrêté d'extension au Journal officiel.</p>",
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