@socialgouv/kali-data 3.14.0 → 3.16.0
This diff represents the content of publicly available package versions that have been released to one of the supported registries. The information contained in this diff is provided for informational purposes only and reflects changes between package versions as they appear in their respective public registries.
- package/data/KALICONT000005635085.json +172 -20
- package/data/KALICONT000005635173.json +220 -38
- package/data/KALICONT000005635191.json +93 -15
- package/data/KALICONT000005635221.json +125 -21
- package/data/KALICONT000005635435.json +358 -59
- package/data/KALICONT000005635550.json +485 -90
- package/data/KALICONT000005635613.json +110 -19
- package/data/KALICONT000005635872.json +27 -39
- package/data/KALICONT000017577652.json +435 -62
- package/data/KALICONT000018563755.json +150 -24
- package/data/KALICONT000025805800.json +4 -4
- package/data/KALICONT000046993250.json +212 -0
- package/data/articles/index.json +446 -7
- package/package.json +1 -1
|
@@ -1488,34 +1488,34 @@
|
|
|
1488
1488
|
"cid": "KALIARTI000017577827",
|
|
1489
1489
|
"num": "9.2",
|
|
1490
1490
|
"intOrdre": 1048574,
|
|
1491
|
-
"id": "
|
|
1492
|
-
"content": "<p align='center'>9.2.1 Salaires minimums conventionnels</p><p align='left'>La rémunération individuelle est librement fixée par l'employeur au regard des exigences du poste considéré (degré d'autonomie, de responsabilité et de technicité requis) et des compétences du salarié (formation professionnelle, expérience acquise …).</p><p>L'horaire pris en compte pour la détermination des minima est l'horaire correspondant à la durée légale, ne tenant pas compte des heures supplémentaires.</p><p>Les partenaires sociaux rappellent que ces dispositions ont vocation à s'appliquer de manière égale aux femmes et aux hommes, en application des dispositions du code du travail et de l'accord de branche du 4 décembre 2015
|
|
1491
|
+
"id": "KALIARTI000048676312",
|
|
1492
|
+
"content": "<p></p><p align='center'>9.2.1 Salaires minimums conventionnels</p><p align='left'>La rémunération individuelle est librement fixée par l'employeur au regard des exigences du poste considéré (degré d'autonomie, de responsabilité et de technicité requis) et des compétences du salarié (formation professionnelle, expérience acquise …).</p><p>L'horaire pris en compte pour la détermination des minima est l'horaire correspondant à la durée légale, ne tenant pas compte des heures supplémentaires.</p><p>Les partenaires sociaux rappellent que ces dispositions ont vocation à s'appliquer de manière égale aux femmes et aux hommes, en application des dispositions du code du travail et de l'accord de branche du 4 décembre 2015.</p><p align='left'>• Pour les salariés des groupes 1 à 6 :</p><p align='left'>À compter du 1er janvier 2024, pour les groupes 1 à 6, à temps plein, le salaire mensuel brut ne peut pas être inférieur aux montants définis par le tableau suivant :</p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Groupe de classification</th><th>Montants applicables à compter du 1er janvier 2024</th></tr><tr><td align='center'>Groupe 1</td><td align='center'>1 812 € brut mensuel</td></tr><tr><td align='center'>Groupe 2</td><td align='center'>1 848 € brut mensuel</td></tr><tr><td align='center'>Groupe 3</td><td align='center'>1 958,50 € brut mensuel</td></tr><tr><td align='center'>Groupe 4</td><td align='center'>2 058 € brut mensuel</td></tr><tr><td align='center'>Groupe 5</td><td align='center'>2 288 € brut mensuel</td></tr><tr><td align='center'>Groupe 6</td><td align='center'>2 809,50 € brut mensuel</td></tr></tbody></table></center><p align='left'>• Pour les salariés des groupes 7 et 8 :</p><p align='left'>À compter du 1er janvier 2024, pour les groupes 7 et 8, à temps plein, le salaire annuel brut de référence pour une année complète ne peut pas être inférieur aux montants définis par le tableau suivant :</p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Groupe de classification</th><th>Montants applicables à compter du 1er janvier 2024</th></tr><tr><td align='center'>Groupe 7</td><td align='center'>39 798 € brut annuel</td></tr><tr><td align='center'>Groupe 8</td><td align='center'>45 911 € brut annuel</td></tr></tbody></table></center><p align='left'><br/>\nL'application du salaire minimal annuel brut de référence est réalisée au prorata du nombre de mois écoulés sur la période concernée.</p><center><center><p>9.2.2. Cas des salariés à temps partiel travaillant moins de 24 heures hebdomadaires</p><p align='left'>Pour les salariés à temps partiel dont la durée contractuelle de travail est fixée à moins de 24 heures hebdomadaires, le salaire minimum conventionnel garanti est calculé de la manière suivante :</p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Temps de travail hebdomadaire contractuel</th><th>Majoration</th></tr><tr><td align='center'>Jusqu'à 10 heures hebdomadaires</td><td align='center'>Salaire horaire minimum du groupe majoré de 5 %</td></tr><tr><td align='center'>De plus de 10 heures à moins de 24 heures hebdomadaires</td><td align='center'>Salaire horaire minimum du groupe majoré de 2 %</td></tr></tbody></table></center><center><p align='center'>9.2.3. Prime d'ancienneté</p><p align='left'>La prime d'ancienneté doit figurer sur une ligne séparée du bulletin de paie. Elle est versée mensuellement au prorata du temps de travail effectif.<br/>\nChaque employeur met en place un dispositif d'ancienneté dans le respect des dispositions suivantes pour les salariés des groupes 1 à 6.</p><p align='center'>9.2.3.1. Ancienneté d'entreprise</p><p align='left'>a) Une prime égale à 1 % du SMC du groupe 3 est accordée aux salariés :<br/>\n― justifiant de 24 mois de travail effectif après la date d'extension de la présente convention ;<br/>\n― ou le cas échéant de 24 mois de travail effectif après l'embauche lorsque le salarié a été embauché après la date d'extension de la présente convention.</p><p align='left'>De plus, une prime exceptionnelle d'ancienneté égale à 5 % du SMC du groupe 3 sera versée aux salariés du groupe 1 au bout de 3 ans d'ancienneté dans l'entreprise.</p><p align='left'>b) Tant que le taux total de la prime d'ancienneté n'est pas égal à 15 %, le taux de cette prime est augmenté de 1 % après chaque nouvelle période de 24 mois de travail effectif.</p><p align='center'>9.2.3.2. Disposition exceptionnelle de revalorisation salariale</p><p align='left'>Pour les salariés percevant une rémunération brute inférieure au SMC de leur groupe à la date d'extension de la présente convention :<br/>\n― lorsqu'il n'existait aucune modalité de prise en compte de l'ancienneté dans l'entreprise ;<br/>\n― et que le salarié a au moins 4 ans d'ancienneté dans l'entreprise à la date d'extension de la présente convention.</p><p align='left'>Une prime d'ancienneté de 2 % du SMC du groupe 3 leur est attribuée à la date d'extension de la présente convention.</p><p align='left'>Cette prime est augmentée de 1 % après chaque période de 24 mois de travail effectif tant que le taux total de la prime d'ancienneté n'est pas égal à 15 %.</p><p align='center'>9.2.4. Périodicité de la paie</p><p align='left'>Tous les salaires et appointements sont obligatoirement payés au moins une fois par mois.</p></center></center></center><p></p>",
|
|
1493
1493
|
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
|
|
1494
1494
|
"surtitre": "Rémunération",
|
|
1495
1495
|
"lstLienModification": [
|
|
1496
1496
|
{
|
|
1497
|
-
"textCid": "
|
|
1498
|
-
"textTitle": "Arrêté du
|
|
1499
|
-
"linkType": "
|
|
1500
|
-
"linkOrientation": "
|
|
1497
|
+
"textCid": "JORFTEXT000048567698",
|
|
1498
|
+
"textTitle": "Arrêté du 11 décembre 2023 - art. 1, v. init.",
|
|
1499
|
+
"linkType": "ETEND",
|
|
1500
|
+
"linkOrientation": "cible",
|
|
1501
1501
|
"articleNum": "1",
|
|
1502
|
-
"articleId": "
|
|
1502
|
+
"articleId": "JORFARTI000048567702",
|
|
1503
1503
|
"natureText": "ARRETE",
|
|
1504
|
-
"datePubliTexte": "2023-
|
|
1505
|
-
"dateSignaTexte": "2023-
|
|
1504
|
+
"datePubliTexte": "2023-12-15",
|
|
1505
|
+
"dateSignaTexte": "2023-12-11",
|
|
1506
1506
|
"dateDebutCible": "2999-01-01"
|
|
1507
1507
|
},
|
|
1508
1508
|
{
|
|
1509
|
-
"textCid": "
|
|
1510
|
-
"textTitle": "Salaires - art. 1er (VNE)",
|
|
1509
|
+
"textCid": "KALITEXT000048638676",
|
|
1510
|
+
"textTitle": "Salaires au 1er janvier 2024 - art. 1er (VNE)",
|
|
1511
1511
|
"linkType": "MODIFIE",
|
|
1512
1512
|
"linkOrientation": "cible",
|
|
1513
1513
|
"articleNum": "1er",
|
|
1514
|
-
"articleId": "
|
|
1514
|
+
"articleId": "KALIARTI000048638680",
|
|
1515
1515
|
"natureText": "Avenant",
|
|
1516
|
-
"datePubliTexte": "
|
|
1517
|
-
"dateSignaTexte": "
|
|
1518
|
-
"dateDebutCible": "
|
|
1516
|
+
"datePubliTexte": "2023-12-21",
|
|
1517
|
+
"dateSignaTexte": "2023-09-28",
|
|
1518
|
+
"dateDebutCible": "2024-01-01"
|
|
1519
1519
|
}
|
|
1520
1520
|
]
|
|
1521
1521
|
}
|
|
@@ -1694,7 +1694,7 @@
|
|
|
1694
1694
|
"intOrdre": 4194296,
|
|
1695
1695
|
"id": "KALIARTI000048577860",
|
|
1696
1696
|
"content": "<p align='left'>À compter du 1er janvier 2024, le taux de cotisation global du régime conventionnel de prévoyance est fixé à 0,84 % de la rémunération brute du salarié, selon la répartition suivante : 0,42 % pour l'employeur et 0,42 % pour le salarié.</p><p align='left'>Cette cotisation est appliquée sur la rémunération brute du salarié dans la limite des tranche A (TA) et tranche B (TB) du salaire.</p><p align='left'>Pour rappel, les tranche A et tranche B de rémunération brute correspondent aux limites définies ci-après :<br/>\n– tranche A (TA) : partie de la rémunération de référence au plus égale au plafond annuel de la sécurité sociale ;<br/>\n– tranche B (TB) : partie de la rémunération de référence comprise entre un plafond annuel de la sécurité sociale et 4 fois celui-ci.</p><p align='left'>Le taux de cotisation global ainsi fixé est réparti comme suit à compter du 1er janvier 2024 :</p><center><table border='1'><tbody><tr><th rowspan='2'>Garanties</th><th colspan='3'>Taux de cotisation TA/ TB</th></tr><tr><th align='center'>Total</th><th align='center'>Employeur</th><th align='center'>Salarié</th></tr><tr><td>Décès</td><td align='center'>0,13 %</td><td align='center'>0,08 %</td><td align='center'>0,05 %</td></tr><tr><td>Rente éducation</td><td align='center'>0,05 %</td><td align='center'>0,03 %</td><td align='center'>0,02 %</td></tr><tr><td>Incapacité temporaire de travail</td><td align='center'>0,29 %</td><td align='center'>0,00 %</td><td align='center'>0,29 %</td></tr><tr><td>Invalidité</td><td align='center'>0,28 %</td><td align='center'>0,22 %</td><td align='center'>0,06 %</td></tr><tr><td>Maintien de salaire des personnels non indemnisés par la sécurité sociale</td><td align='center'>0,09 %</td><td align='center'>0,09 %</td><td align='center'>0,00 %</td></tr><tr><td><strong>Total</strong></td><td align='center'><strong>0,84 %</strong></td><td align='center'><strong>0,42 %</strong></td><td align='center'><strong>0,42 %</strong></td></tr></tbody></table></center><p></p>",
|
|
1697
|
-
"etat": "
|
|
1697
|
+
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
|
|
1698
1698
|
"surtitre": "Taux de cotisation",
|
|
1699
1699
|
"lstLienModification": [
|
|
1700
1700
|
{
|
|
@@ -1708,6 +1708,18 @@
|
|
|
1708
1708
|
"datePubliTexte": "2023-12-13",
|
|
1709
1709
|
"dateSignaTexte": "2023-09-28",
|
|
1710
1710
|
"dateDebutCible": "2024-01-01"
|
|
1711
|
+
},
|
|
1712
|
+
{
|
|
1713
|
+
"textCid": "JORFTEXT000048670051",
|
|
1714
|
+
"textTitle": "Arrêté du 12 décembre 2023 - art. 1, v. init.",
|
|
1715
|
+
"linkType": "ETEND",
|
|
1716
|
+
"linkOrientation": "cible",
|
|
1717
|
+
"articleNum": "1",
|
|
1718
|
+
"articleId": "JORFARTI000048670056",
|
|
1719
|
+
"natureText": "ARRETE",
|
|
1720
|
+
"datePubliTexte": "2023-12-27",
|
|
1721
|
+
"dateSignaTexte": "2023-12-12",
|
|
1722
|
+
"dateDebutCible": "2999-01-01"
|
|
1711
1723
|
}
|
|
1712
1724
|
]
|
|
1713
1725
|
}
|
|
@@ -2157,46 +2169,46 @@
|
|
|
2157
2169
|
"cid": "KALIARTI000017577895",
|
|
2158
2170
|
"num": "12.6",
|
|
2159
2171
|
"intOrdre": 2097148,
|
|
2160
|
-
"id": "
|
|
2161
|
-
"content": "<p align='left'>La rémunération du salarié, dont le montant annuel respecte les minima prévus par le présent chapitre, comprend un salaire fixe et des avantages en nature valorisés dans le contrat. La rémunération du salarié peut également comprendre :<br/>\n― des primes liées au respect par le salarié de règles d'éthique (primes d'éthique »), et / ou, à l'exclusion de l'entraîneur, à son assiduité dans son activité au sein du club (primes d'assiduité ») dans la mesure où l'accord sectoriel applicable le prévoit. Les conditions d'attribution de ces primes sont fixées par le contrat de travail ou le règlement intérieur du club en conformité avec les dispositions de l'accord sectoriel ;<br/>\n― des primes liées à la participation du salarié aux matchs officiels, ou aux résultats sportifs obtenus par le club, versées sous forme de salaire ou dans le cadre d'un plan d'intéressement ou d'épargne salariale ou dans le cadre d'un accord de participation ;<br/>\n― ainsi que toute autre forme autorisée par la loi.</p><p align='left'>La rémunération des sportifs peut également comprendre un droit à l'image collective défini, dans les conditions et limites fixées par la loi du 15 décembre 2004, par l'accord sectoriel applicable ou à défaut par les dispositions de l'article 12. 11. 1. 1 ci-dessous (dans la section 2).</p><p align='left'>Dans tous les cas, tout élément de rémunération individuelle convenu entre les parties, ou garanti par l'employeur doit être intégré au contrat de travail (ou précisé par voie d'avenant le cas échéant), et être exprimé en montant brut.</p><p align='left'>En outre, les modalités d'attribution des éléments de rémunération soumis à conditions doivent être fondées sur des critères précis et objectifs prévus soit par le contrat de travail, soit par accord d'entreprise, soit par une décision unilatérale expresse du club.</p><p align='center'>12. 6. 2. Rémunération minimum</p><p align='center'>12. 6. 2. 1. Principe</p><p align='left'>Sauf pour ce qui est des jeunes sportifs en formation, la rémunération définie à l'article 12.6.1, alinéa 1, doit être au moins égale, pour un sportif salarié à temps plein, aux montants annuels bruts de référence suivants, pour une année complète, hors avantage en nature :</p><p align='left'>À compter du 1er janvier 2023, sous réserve de l'extension du présent avenant par le ministère du travail conformément à l'article 6, le salaire annuel brut de référence pour une année complète ne peut pas être inférieur à 20 710 € brut annuel.</p><p align='left'>À compter du 1er juillet 2023, sous réserve de l'extension du présent avenant par le ministère du travail conformément à l'article 6, le salaire annuel brut de référence pour une année complète ne peut pas être inférieur à 20 950 € brut annuel.</p><p align='left'>L'application du salaire minimal annuel brut de référence est réalisée au prorata du nombre de mois écoulés sur la période concernée.</p><center><center>12. 6. 2. 2. Dispositions particulières aux entraîneurs</center><center><p align='left'>■ Pour les entraîneurs classes A à C :</p><p align='left'>À compter du 1er janvier 2023, sous réserve de l'extension du présent avenant par le ministère du travail conformément à l'article 6, pour les entraîneurs classes A à C, le salaire mensuel brut ne peut pas être inférieur aux montants définis par le tableau suivant :</p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Classe</th><th>Montants applicables à compter du 1er janvier 2023</th></tr><tr><td align='center'>Classe A<br/>\n\t\t\tTechnicien</td><td align='center'>1 878,50 € brut mensuel</td></tr><tr><td align='center'>Classe B<br/>\n\t\t\tTechnicien</td><td align='center'>2 105 € brut mensuel</td></tr><tr><td align='center'>Classe C<br/>\n\t\t\tAgent de maîtrise</td><td align='center'>2 181 € brut mensuel</td></tr></tbody></table></center><p align='left'>À compter du 1er juillet 2023, sous réserve de l'extension du présent avenant par le ministère du travail conformément à l'article 6, pour les entraîneurs classes A à C, le salaire mensuel brut ne peut pas être inférieur aux montants définis par le tableau suivant :</p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Classe</th><th>Montants applicables à compter du 1er juillet 2023</th></tr><tr><td align='center'>Classe A<br/>\n\t\t\tTechnicien</td><td align='center'>1 898,50 € brut mensuel</td></tr><tr><td align='center'>Classe B<br/>\n\t\t\tTechnicien</td><td align='center'>2 125 € brut mensuel</td></tr><tr><td align='center'>Classe C<br/>\n\t\t\tAgent de maîtrise</td><td align='center'>2 201 € brut mensuel</td></tr></tbody></table></center><p align='left'>■ Pour les entraîneurs classe D :</p><p align='left'>Pour un entraîneur classe D cadre, à temps plein, la rémunération est au moins égale aux montants annuels bruts de référence suivants, pour une année complète :</p><p align='left'>À compter du 1er janvier 2023, sous réserve de l'extension du présent avenant par le ministère du travail conformément à l'article 6, le salaire annuel brut de référence pour une année complète ne peut pas être inférieur à 41 615 € brut annuel.</p><p align='left'>À compter du 1er juillet 2023, sous réserve de l'extension du présent avenant par le ministère du travail conformément à l'article 6, le salaire annuel brut de référence pour une année complète ne peut pas être inférieur à 41 855 € brut annuel.</p><p align='left'>L'application du salaire minimal annuel brut de référence est réalisée au prorata du nombre de mois écoulés sur la période concernée.</p><center><center>Pour l'année 2022, pour la classe D, la majoration annuelle du salaire minimum conventionnel de 720 euros bruts (pour une référence temps plein) est appliquée au prorata du nombre de mois écoulés à compter du 1er septembre 2022.</center><center></center></center><center><center><table border='1'><tbody><tr><th>CLASSE</th><th>DÉFINITION</th><th>AUTONOMIE</th><th>RESPONSABILITÉ</th><th>TECHNICITÉ</th><th>EMPLOI TYPE<br/>\n\t\t\trelevé</th></tr><tr><td align='center'>A<br/>\n\t\t\tTechnicien</td><td align='center'>Prise en charge d'une équipe de jeunes ou d'un ensemble de tâches ou d'une fonction rattachée à une équipe de jeunes par délégation requérant une conception des moyens.</td><td align='center'>Il doit rendre compte périodiquement de l'exécution de ses missions.</td><td align='center'>Le salarié peut planifier l'activité d'un encadrement sportif bénévole d'une équipe de jeunes donnée, dont au moins 1 des sportifs est rémunéré, et contrôler l'exécution par les sportifs et l'encadrement d'un programme d'activité.</td><td align='center'>Sa maîtrise technique lui permet de concevoir les moyens et les modalités de leur mise en oeuvre.</td><td align='center'>Entraîneur d'équipes de jeunes (en général ayant moins de 18 ans).<br/>\n\t\t\tEntraîneur adjoint d'équipes de jeunes (en général ayant moins de 18 ans).</td></tr><tr><td align='center'>B<br/>\n\t\t\tTechnicien</td><td align='center'>Prise en charge d'une équipe de jeunes ou d'un ensemble de tâches ou d'une fonction rattachée à une équipe de jeunes par délégation requérant une conception des moyens.</td><td align='center'>Il doit rendre compte périodiquement de l'exécution de ses missions.</td><td align='center'>L'emploi implique la responsabilité d'un encadrement sportif regroupant au moins un autre entraîneur rémunéré et, le cas échéant, d'autres entraîneurs bénévoles.<br/>\n\t\t\tIl peut bénéficier d'une délégation limitée de responsabilité dans la politique de gestion du personnel (les sportifs).</td><td align='center'>Sa maîtrise technique lui permet de concevoir des projets et d'évaluer les résultats de sa mission à partir d'outils existants.</td><td align='center'>Entraîneur principal ou coentraîneur d'équipes de jeunes (en général ayant moins de 18 ans).<br/>\n\t\t\tEntraîneur de centre de formation agréé.</td></tr><tr><td align='center'>C<br/>\n\t\t\tAgent de Maîtrise</td><td align='center'>Prise en charge d'une équipe ou d'un ensemble de tâches ou d'une fonction rattachée à une équipe par délégation requérant une conception des moyens. Ils participent à la définition des objectifs, à l'établissement du programme de travail et à sa conduite.</td><td align='center'>Le contrôle s'appuie sur une évaluation des écarts entre les objectifs et les résultats prenant en compte la nature incertaine des résultats liés à l'aléa sportif.</td><td align='center'>Les personnels de ce groupe assument leurs responsabilités sous la contrainte médiatique, financière et marketing liées à l'activité de leur employeur. Ils peuvent avoir une délégation partielle dans le cadre de la politique de gestion du personnel (sur les sportifs) et de représentation auprès de partenaires extérieurs.</td><td align='center'>Sa maîtrise technique lui permet de concevoir des projets et d'évaluer les résultats de sa mission à partir d'outils existants.</td><td align='center'>Entraîneur adjoint de l'équipe fanion d'une structure sportive sous forme de société sportive (SASP, SAOS, EURLS...) ou d'une association membre d'une ligue professionnelle.<br/>\n\t\t\tEntraîneur de centre de formation agréé.<br/>\n\t\t\tEntraîneur principal de l'équipe fanion ou réserve d'une structure sportive.</td></tr><tr><td align='center'>D<br/>\n\t\t\tCadre</td><td align='center'>Personnels disposant d'une délégation permanente de responsabilités émanant d'un cadre d'un niveau supérieur ou des instances statutaires. Ils participent à la définition des objectifs, à l'établissement du programme de travail et à sa conduite ainsi qu'à son évaluation.</td><td align='center'>Le contrôle s'appuie sur une évaluation des écarts entre les objectifs et les résultats en prenant en compte la nature incertaine des résultats liés à l'aléa sportif.</td><td align='center'>Les personnels de ce groupe assument leurs responsabilités sous la contrainte médiatique et marketing liées à l'activité de leur employeur. Ils peuvent avoir une délégation partielle dans le cadre de la politique de gestion du personnel (sur les sportifs et l'encadrement) et de représentation auprès de partenaires extérieurs.</td><td align='center'>Sa maîtrise technique lui permet de concevoir des projets et d'évaluer les résultats de sa mission.</td><td align='center'>Entraîneur principal ou coentraîneur de l'équipe fanion d'une structure sportive sous forme de société sportive (SASP, SAOS, EURLS...) ou d'une association membre d'une ligue professionnelle.<br/>\n\t\t\tDirecteur sportif d'un centre de formation agréé.</td></tr></tbody></table><center><center>12. 6. 2. 3. Disposition particulière aux salariés à temps partiel</center><p align='left'>Les dispositions des 12. 6. 2. 1 et 12. 6. 2. 2 ci-dessus s'appliquent au pro rata temporis pour le temps partiel, dans le respect des règles consacrées par le présent chapitre à la durée du travail.</p><center>12. 6. 3. Obligations consécutives aux rémunérations</center><p align='left'>Le salaire fixe doit être versé par mensualité par les employeurs aux salariés sous contrat au plus tard le 5e jour après l'échéance de chaque mois, dans les conditions du droit commun, c'est-à-dire à date fixe et à 30 jours au plus d'intervalle.</p><p align='left'>La rémunération mensuelle versée au sportif sur la base de son salaire annuel contractuel est indépendante de l'horaire réel de chaque mois, comme prévu par l'article L. 3242-1 du code du travail. Ceci vaut tant pour le sportif à temps complet que pour celui à temps partiel.</p><p align='left'>Les primes liées à la participation aux matchs et aux résultats sportifs obtenus par l'employeur doivent être versées au plus tard, sauf modalités particulières prévues au titre d'un dispositif d'épargne salariale, à l'expiration de la saison sportive concernée.A défaut de paiement par l'employeur de la rémunération dans les conditions ci-dessus, le salarié peut adresser à son employeur une mise en demeure.</p><p align='left'>Le non-paiement par l'employeur de la rémunération, à l'expiration d'un délai de 15 jours après mise en demeure adressée par le salarié, constitue une faute imputable à l'employeur justifiant la rupture du contrat et susceptible d'ouvrir droit à dommages et intérêts.</p><p align='left'>Conformément aux dispositions du code du travail, toute réclamation concernant les salaires, indemnités ou primes qui seraient dus à un salarié doit être formulée par ce dernier dans un délai de 3 ans à compter du jour où le règlement aurait dû être effectué.</p></center></center></center></center></center>",
|
|
2172
|
+
"id": "KALIARTI000048676314",
|
|
2173
|
+
"content": "<p></p><p align='left'>La rémunération du salarié, dont le montant annuel respecte les minima prévus par le présent chapitre, comprend un salaire fixe et des avantages en nature valorisés dans le contrat. La rémunération du salarié peut également comprendre :<br/>\n― des primes liées au respect par le salarié de règles d'éthique (primes d'éthique »), et / ou, à l'exclusion de l'entraîneur, à son assiduité dans son activité au sein du club (primes d'assiduité ») dans la mesure où l'accord sectoriel applicable le prévoit. Les conditions d'attribution de ces primes sont fixées par le contrat de travail ou le règlement intérieur du club en conformité avec les dispositions de l'accord sectoriel ;<br/>\n― des primes liées à la participation du salarié aux matchs officiels, ou aux résultats sportifs obtenus par le club, versées sous forme de salaire ou dans le cadre d'un plan d'intéressement ou d'épargne salariale ou dans le cadre d'un accord de participation ;<br/>\n― ainsi que toute autre forme autorisée par la loi.</p><p align='left'>La rémunération des sportifs peut également comprendre un droit à l'image collective défini, dans les conditions et limites fixées par la loi du 15 décembre 2004, par l'accord sectoriel applicable ou à défaut par les dispositions de l'article 12. 11. 1. 1 ci-dessous (dans la section 2).</p><p align='left'>Dans tous les cas, tout élément de rémunération individuelle convenu entre les parties, ou garanti par l'employeur doit être intégré au contrat de travail (ou précisé par voie d'avenant le cas échéant), et être exprimé en montant brut.</p><p align='left'>En outre, les modalités d'attribution des éléments de rémunération soumis à conditions doivent être fondées sur des critères précis et objectifs prévus soit par le contrat de travail, soit par accord d'entreprise, soit par une décision unilatérale expresse du club.</p><p align='center'>12. 6. 2. Rémunération minimum</p><p align='center'>12. 6. 2. 1. Principe</p><p align='left'>Sauf pour ce qui est des jeunes sportifs en formation, la rémunération définie à l'article 12.6.1, alinéa 1 doit être au moins égale, pour un sportif salarié à temps plein, au montant annuel brut de référence suivant, pour une année complète, hors avantage en nature :</p><p align='left'>À compter du 1er janvier 2024, le salaire annuel brut de référence pour une année complète ne peut pas être inférieur à 21 850 € brut annuel.</p><p align='left'>L'application du salaire minimal annuel brut de référence est réalisée au prorata du nombre de mois écoulés sur la période concernée.</p><center><center>12. 6. 2. 2. Dispositions particulières aux entraîneurs</center><center><p align='left'>■ Pour les entraîneurs classes A à C :</p><p align='left'>À compter du 1er janvier 2024, pour les entraîneurs classes A à C, à temps plein, le salaire mensuel brut ne peut pas être inférieur aux montants définis par le tableau suivant :</p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Classe</th><th>Montants applicables à compter du 1er janvier 2024</th></tr><tr><td align='center'>Classe A<br/>\n\t\t\tTechnicien</td><td align='center'>1 968,50 € brut mensuel</td></tr><tr><td align='center'>Classe B<br/>\n\t\t\tTechnicien</td><td align='center'>2 175 € brut mensuel</td></tr><tr><td align='center'>Classe C<br/>\n\t\t\tAgent de Maîtrise</td><td align='center'>2 251 € brut mensuel</td></tr></tbody></table></center><p align='left'><br/>\n■ Pour les entraîneurs classe D :</p><p align='left'>Pour un entraîneur classe D cadre, à temps plein, la rémunération est au moins égale au montant annuel brut de référence suivant, pour une année complète :</p><p align='left'>À compter du 1er janvier 2024, le salaire annuel brut de référence pour une année complète ne peut pas être inférieur à 42 455 € brut annuel.</p><p align='left'>L'application du salaire minimal annuel brut de référence est réalisée au prorata du nombre de mois écoulés sur la période concernée.</p><center><center>Pour l'année 2022, pour la classe D, la majoration annuelle du salaire minimum conventionnel de 720 euros bruts (pour une référence temps plein) est appliquée au prorata du nombre de mois écoulés à compter du 1er septembre 2022.</center><center></center><center><center><table border='1'><tbody><tr><th>CLASSE</th><th>DÉFINITION</th><th>AUTONOMIE</th><th>RESPONSABILITÉ</th><th>TECHNICITÉ</th><th>EMPLOI TYPE<br/>\n\t\t\trelevé</th></tr><tr><td align='center'>A<br/>\n\t\t\tTechnicien</td><td align='center'>Prise en charge d'une équipe de jeunes ou d'un ensemble de tâches ou d'une fonction rattachée à une équipe de jeunes par délégation requérant une conception des moyens.</td><td align='center'>Il doit rendre compte périodiquement de l'exécution de ses missions.</td><td align='center'>Le salarié peut planifier l'activité d'un encadrement sportif bénévole d'une équipe de jeunes donnée, dont au moins 1 des sportifs est rémunéré, et contrôler l'exécution par les sportifs et l'encadrement d'un programme d'activité.</td><td align='center'>Sa maîtrise technique lui permet de concevoir les moyens et les modalités de leur mise en oeuvre.</td><td align='center'>Entraîneur d'équipes de jeunes (en général ayant moins de 18 ans).<br/>\n\t\t\tEntraîneur adjoint d'équipes de jeunes (en général ayant moins de 18 ans).</td></tr><tr><td align='center'>B<br/>\n\t\t\tTechnicien</td><td align='center'>Prise en charge d'une équipe de jeunes ou d'un ensemble de tâches ou d'une fonction rattachée à une équipe de jeunes par délégation requérant une conception des moyens.</td><td align='center'>Il doit rendre compte périodiquement de l'exécution de ses missions.</td><td align='center'>L'emploi implique la responsabilité d'un encadrement sportif regroupant au moins un autre entraîneur rémunéré et, le cas échéant, d'autres entraîneurs bénévoles.<br/>\n\t\t\tIl peut bénéficier d'une délégation limitée de responsabilité dans la politique de gestion du personnel (les sportifs).</td><td align='center'>Sa maîtrise technique lui permet de concevoir des projets et d'évaluer les résultats de sa mission à partir d'outils existants.</td><td align='center'>Entraîneur principal ou coentraîneur d'équipes de jeunes (en général ayant moins de 18 ans).<br/>\n\t\t\tEntraîneur de centre de formation agréé.</td></tr><tr><td align='center'>C<br/>\n\t\t\tAgent de Maîtrise</td><td align='center'>Prise en charge d'une équipe ou d'un ensemble de tâches ou d'une fonction rattachée à une équipe par délégation requérant une conception des moyens. Ils participent à la définition des objectifs, à l'établissement du programme de travail et à sa conduite.</td><td align='center'>Le contrôle s'appuie sur une évaluation des écarts entre les objectifs et les résultats prenant en compte la nature incertaine des résultats liés à l'aléa sportif.</td><td align='center'>Les personnels de ce groupe assument leurs responsabilités sous la contrainte médiatique, financière et marketing liées à l'activité de leur employeur. Ils peuvent avoir une délégation partielle dans le cadre de la politique de gestion du personnel (sur les sportifs) et de représentation auprès de partenaires extérieurs.</td><td align='center'>Sa maîtrise technique lui permet de concevoir des projets et d'évaluer les résultats de sa mission à partir d'outils existants.</td><td align='center'>Entraîneur adjoint de l'équipe fanion d'une structure sportive sous forme de société sportive (SASP, SAOS, EURLS...) ou d'une association membre d'une ligue professionnelle.<br/>\n\t\t\tEntraîneur de centre de formation agréé.<br/>\n\t\t\tEntraîneur principal de l'équipe fanion ou réserve d'une structure sportive.</td></tr><tr><td align='center'>D<br/>\n\t\t\tCadre</td><td align='center'>Personnels disposant d'une délégation permanente de responsabilités émanant d'un cadre d'un niveau supérieur ou des instances statutaires. Ils participent à la définition des objectifs, à l'établissement du programme de travail et à sa conduite ainsi qu'à son évaluation.</td><td align='center'>Le contrôle s'appuie sur une évaluation des écarts entre les objectifs et les résultats en prenant en compte la nature incertaine des résultats liés à l'aléa sportif.</td><td align='center'>Les personnels de ce groupe assument leurs responsabilités sous la contrainte médiatique et marketing liées à l'activité de leur employeur. Ils peuvent avoir une délégation partielle dans le cadre de la politique de gestion du personnel (sur les sportifs et l'encadrement) et de représentation auprès de partenaires extérieurs.</td><td align='center'>Sa maîtrise technique lui permet de concevoir des projets et d'évaluer les résultats de sa mission.</td><td align='center'>Entraîneur principal ou coentraîneur de l'équipe fanion d'une structure sportive sous forme de société sportive (SASP, SAOS, EURLS...) ou d'une association membre d'une ligue professionnelle.<br/>\n\t\t\tDirecteur sportif d'un centre de formation agréé.</td></tr></tbody></table><center><center>12. 6. 2. 3. Disposition particulière aux salariés à temps partiel</center><p align='left'>Les dispositions des 12. 6. 2. 1 et 12. 6. 2. 2 ci-dessus s'appliquent au pro rata temporis pour le temps partiel, dans le respect des règles consacrées par le présent chapitre à la durée du travail.</p><center>12. 6. 3. Obligations consécutives aux rémunérations</center><p align='left'>Le salaire fixe doit être versé par mensualité par les employeurs aux salariés sous contrat au plus tard le 5e jour après l'échéance de chaque mois, dans les conditions du droit commun, c'est-à-dire à date fixe et à 30 jours au plus d'intervalle.</p><p align='left'>La rémunération mensuelle versée au sportif sur la base de son salaire annuel contractuel est indépendante de l'horaire réel de chaque mois, comme prévu par l'article L. 3242-1 du code du travail. Ceci vaut tant pour le sportif à temps complet que pour celui à temps partiel.</p><p align='left'>Les primes liées à la participation aux matchs et aux résultats sportifs obtenus par l'employeur doivent être versées au plus tard, sauf modalités particulières prévues au titre d'un dispositif d'épargne salariale, à l'expiration de la saison sportive concernée.A défaut de paiement par l'employeur de la rémunération dans les conditions ci-dessus, le salarié peut adresser à son employeur une mise en demeure.</p><p align='left'>Le non-paiement par l'employeur de la rémunération, à l'expiration d'un délai de 15 jours après mise en demeure adressée par le salarié, constitue une faute imputable à l'employeur justifiant la rupture du contrat et susceptible d'ouvrir droit à dommages et intérêts.</p><p align='left'>Conformément aux dispositions du code du travail, toute réclamation concernant les salaires, indemnités ou primes qui seraient dus à un salarié doit être formulée par ce dernier dans un délai de 3 ans à compter du jour où le règlement aurait dû être effectué.</p></center></center></center></center></center></center><p></p>",
|
|
2162
2174
|
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
|
|
2163
2175
|
"surtitre": "Rémunérations",
|
|
2164
2176
|
"lstLienModification": [
|
|
2165
2177
|
{
|
|
2166
|
-
"textCid": "
|
|
2167
|
-
"textTitle": "Arrêté du
|
|
2168
|
-
"linkType": "
|
|
2169
|
-
"linkOrientation": "
|
|
2178
|
+
"textCid": "JORFTEXT000048567698",
|
|
2179
|
+
"textTitle": "Arrêté du 11 décembre 2023 - art. 1, v. init.",
|
|
2180
|
+
"linkType": "ETEND",
|
|
2181
|
+
"linkOrientation": "cible",
|
|
2170
2182
|
"articleNum": "1",
|
|
2171
|
-
"articleId": "
|
|
2183
|
+
"articleId": "JORFARTI000048567702",
|
|
2172
2184
|
"natureText": "ARRETE",
|
|
2173
|
-
"datePubliTexte": "2023-
|
|
2174
|
-
"dateSignaTexte": "2023-
|
|
2185
|
+
"datePubliTexte": "2023-12-15",
|
|
2186
|
+
"dateSignaTexte": "2023-12-11",
|
|
2175
2187
|
"dateDebutCible": "2999-01-01"
|
|
2176
2188
|
},
|
|
2177
2189
|
{
|
|
2178
|
-
"textCid": "
|
|
2179
|
-
"textTitle": "Salaires - art. 2 (VNE)",
|
|
2190
|
+
"textCid": "KALITEXT000048638676",
|
|
2191
|
+
"textTitle": "Salaires au 1er janvier 2024 - art. 2 (VNE)",
|
|
2180
2192
|
"linkType": "MODIFIE",
|
|
2181
2193
|
"linkOrientation": "cible",
|
|
2182
2194
|
"articleNum": "2",
|
|
2183
|
-
"articleId": "
|
|
2195
|
+
"articleId": "KALIARTI000048638682",
|
|
2184
2196
|
"natureText": "Avenant",
|
|
2185
|
-
"datePubliTexte": "
|
|
2186
|
-
"dateSignaTexte": "
|
|
2187
|
-
"dateDebutCible": "
|
|
2197
|
+
"datePubliTexte": "2023-12-21",
|
|
2198
|
+
"dateSignaTexte": "2023-09-28",
|
|
2199
|
+
"dateDebutCible": "2024-01-01"
|
|
2188
2200
|
},
|
|
2189
2201
|
{
|
|
2190
|
-
"textCid": "
|
|
2191
|
-
"textTitle": "Salaires - art. 3 (VNE)",
|
|
2202
|
+
"textCid": "KALITEXT000048638676",
|
|
2203
|
+
"textTitle": "Salaires au 1er janvier 2024 - art. 3 (VNE)",
|
|
2192
2204
|
"linkType": "MODIFIE",
|
|
2193
2205
|
"linkOrientation": "cible",
|
|
2194
2206
|
"articleNum": "3",
|
|
2195
|
-
"articleId": "
|
|
2207
|
+
"articleId": "KALIARTI000048638684",
|
|
2196
2208
|
"natureText": "Avenant",
|
|
2197
|
-
"datePubliTexte": "
|
|
2198
|
-
"dateSignaTexte": "
|
|
2199
|
-
"dateDebutCible": "
|
|
2209
|
+
"datePubliTexte": "2023-12-21",
|
|
2210
|
+
"dateSignaTexte": "2023-09-28",
|
|
2211
|
+
"dateDebutCible": "2024-01-01"
|
|
2200
2212
|
}
|
|
2201
2213
|
]
|
|
2202
2214
|
}
|
|
@@ -12862,8 +12874,8 @@
|
|
|
12862
12874
|
"cid": "KALIARTI000032094290",
|
|
12863
12875
|
"intOrdre": 524287,
|
|
12864
12876
|
"id": "KALIARTI000047895439",
|
|
12865
|
-
"content": "<p align='center'>Tableau de garanties</p><p>Le tableau des garanties ci-dessous couvre l'ensemble des garanties du contrat responsable y compris les dernières évolutions réglementaires (psychologues, télésurveillance médicale …)
|
|
12866
|
-
"etat": "
|
|
12877
|
+
"content": "<p align='center'>Tableau de garanties </p><p>Le <i>tableau des garanties</i> <a href='#RENVOI_KALIARTI000032094290_1'> (1)</a> ci-dessous couvre l'ensemble des garanties du contrat responsable y compris les dernières évolutions réglementaires (psychologues, télésurveillance médicale …). </p><p>(Tableau non reproduit, consultable en ligne sur le site Légifrance, rubrique Bulletins officiels des conventions collectives.) </p><p><a shape='rect' href='https://www.legifrance.gouv.fr/download/file/pdf/boc_20230024_0000_0022.pdf/BOCC' target='_blank'> https :// www. legifrance. gouv. fr/ download/ file/ pdf/ boc _ 20230024 _ 0000 _ 0022. pdf/ BOCC</a></p><p></p><p><font color='808080'><em><a name='RENVOI_KALIARTI000032094290_1'></a>(1) Le tableau de garanties est étendu sous réserve du respect du cahier des charges des contrats responsables, prévu à l'article R. 871-2 du code de la sécurité sociale, concernant la prise en charge du ticket modérateur des séances d'accompagnement psychologiques prévues par l'article L. 162-58 du code de la sécurité sociale. <br/>(Arrêté du 12 décembre 2023 - art. 1)</em></font></p>",
|
|
12878
|
+
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
|
|
12867
12879
|
"lstLienModification": [
|
|
12868
12880
|
{
|
|
12869
12881
|
"textCid": "KALITEXT000047881192",
|
|
@@ -12876,6 +12888,18 @@
|
|
|
12876
12888
|
"datePubliTexte": "2023-07-25",
|
|
12877
12889
|
"dateSignaTexte": "2022-11-29",
|
|
12878
12890
|
"dateDebutCible": "2023-01-01"
|
|
12891
|
+
},
|
|
12892
|
+
{
|
|
12893
|
+
"textCid": "JORFTEXT000048670051",
|
|
12894
|
+
"textTitle": "Arrêté du 12 décembre 2023 - art. 1, v. init.",
|
|
12895
|
+
"linkType": "ETEND",
|
|
12896
|
+
"linkOrientation": "cible",
|
|
12897
|
+
"articleNum": "1",
|
|
12898
|
+
"articleId": "JORFARTI000048670056",
|
|
12899
|
+
"natureText": "ARRETE",
|
|
12900
|
+
"datePubliTexte": "2023-12-27",
|
|
12901
|
+
"dateSignaTexte": "2023-12-12",
|
|
12902
|
+
"dateDebutCible": "2999-01-01"
|
|
12879
12903
|
}
|
|
12880
12904
|
]
|
|
12881
12905
|
}
|
|
@@ -23569,7 +23593,7 @@
|
|
|
23569
23593
|
"cid": "KALITEXT000047881192",
|
|
23570
23594
|
"title": "Avenant n° 3 du 29 novembre 2022 à l'accord du 6 novembre 2015 relatif à la mise en place d'un régime frais de santé",
|
|
23571
23595
|
"id": "KALITEXT000047881192",
|
|
23572
|
-
"etat": "
|
|
23596
|
+
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
|
|
23573
23597
|
"modifDate": "2023-01-01"
|
|
23574
23598
|
},
|
|
23575
23599
|
"children": [
|
|
@@ -23580,7 +23604,7 @@
|
|
|
23580
23604
|
"intOrdre": 524287,
|
|
23581
23605
|
"title": "Préambule",
|
|
23582
23606
|
"id": "KALISCTA000047881195",
|
|
23583
|
-
"etat": "
|
|
23607
|
+
"etat": "VIGUEUR_ETEN"
|
|
23584
23608
|
},
|
|
23585
23609
|
"children": [
|
|
23586
23610
|
{
|
|
@@ -23590,8 +23614,21 @@
|
|
|
23590
23614
|
"intOrdre": 524287,
|
|
23591
23615
|
"id": "KALIARTI000047881201",
|
|
23592
23616
|
"content": "<p align='left'>Le présent avenant a pour objet la modification des garanties du régime conventionnel frais de santé de la branche sport.</p><p align='left'>Les dispositions du présent avenant s'incorporent à l'accord relatif à la mise en place d'un régime conventionnel frais de santé dans le cadre de la CCNS du 6 novembre 2015 ainsi qu'à ses avenants.</p><p></p>",
|
|
23593
|
-
"etat": "
|
|
23594
|
-
"lstLienModification": [
|
|
23617
|
+
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
|
|
23618
|
+
"lstLienModification": [
|
|
23619
|
+
{
|
|
23620
|
+
"textCid": "JORFTEXT000048670051",
|
|
23621
|
+
"textTitle": "Arrêté du 12 décembre 2023 - art. 1, v. init.",
|
|
23622
|
+
"linkType": "ETEND",
|
|
23623
|
+
"linkOrientation": "cible",
|
|
23624
|
+
"articleNum": "1",
|
|
23625
|
+
"articleId": "JORFARTI000048670056",
|
|
23626
|
+
"natureText": "ARRETE",
|
|
23627
|
+
"datePubliTexte": "2023-12-27",
|
|
23628
|
+
"dateSignaTexte": "2023-12-12",
|
|
23629
|
+
"dateDebutCible": "2999-01-01"
|
|
23630
|
+
}
|
|
23631
|
+
]
|
|
23595
23632
|
}
|
|
23596
23633
|
}
|
|
23597
23634
|
]
|
|
@@ -23603,10 +23640,23 @@
|
|
|
23603
23640
|
"num": "1er",
|
|
23604
23641
|
"intOrdre": 1048574,
|
|
23605
23642
|
"id": "KALIARTI000047881196",
|
|
23606
|
-
"content": "<p align='left'><br/>L'annexe 1 de l'<a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000032094221&idSectionTA=KALISCTA000032094232&categorieLien=cid'
|
|
23607
|
-
"etat": "
|
|
23643
|
+
"content": "<p align='left'><br/>L'annexe 1 de l'<a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000032094221&idSectionTA=KALISCTA000032094232&categorieLien=cid'>accord du 6 novembre 2015</a> détaillant les prestations du régime conventionnel obligatoire est remplacée par l'annexe figurant au présent avenant.</p>",
|
|
23644
|
+
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
|
|
23608
23645
|
"surtitre": "Modification de l'annexe 1 « Régime conventionnel frais de santé »",
|
|
23609
|
-
"lstLienModification": [
|
|
23646
|
+
"lstLienModification": [
|
|
23647
|
+
{
|
|
23648
|
+
"textCid": "JORFTEXT000048670051",
|
|
23649
|
+
"textTitle": "Arrêté du 12 décembre 2023 - art. 1, v. init.",
|
|
23650
|
+
"linkType": "ETEND",
|
|
23651
|
+
"linkOrientation": "cible",
|
|
23652
|
+
"articleNum": "1",
|
|
23653
|
+
"articleId": "JORFARTI000048670056",
|
|
23654
|
+
"natureText": "ARRETE",
|
|
23655
|
+
"datePubliTexte": "2023-12-27",
|
|
23656
|
+
"dateSignaTexte": "2023-12-12",
|
|
23657
|
+
"dateDebutCible": "2999-01-01"
|
|
23658
|
+
}
|
|
23659
|
+
]
|
|
23610
23660
|
}
|
|
23611
23661
|
},
|
|
23612
23662
|
{
|
|
@@ -23617,8 +23667,21 @@
|
|
|
23617
23667
|
"intOrdre": 1572861,
|
|
23618
23668
|
"id": "KALIARTI000047881198",
|
|
23619
23669
|
"content": "<p align='left'><br/>Le présent avenant s'applique à l'ensemble des entreprises couvertes par la convention collective nationale du sport (après extension pour les entreprises non adhérentes à l'une des organisations patronales signataires). Les parties signataires n'ont pas retenu de dispositions spécifiques pour les entreprises de moins de 50 salariés en ce que le présent avenant vise à modifier le régime collectif frais de santé dont doit bénéficier l'ensemble des salariés relevant de la branche et ce quel que soit l'effectif de leur entreprise.</p>",
|
|
23620
|
-
"etat": "
|
|
23621
|
-
"lstLienModification": [
|
|
23670
|
+
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
|
|
23671
|
+
"lstLienModification": [
|
|
23672
|
+
{
|
|
23673
|
+
"textCid": "JORFTEXT000048670051",
|
|
23674
|
+
"textTitle": "Arrêté du 12 décembre 2023 - art. 1, v. init.",
|
|
23675
|
+
"linkType": "ETEND",
|
|
23676
|
+
"linkOrientation": "cible",
|
|
23677
|
+
"articleNum": "1",
|
|
23678
|
+
"articleId": "JORFARTI000048670056",
|
|
23679
|
+
"natureText": "ARRETE",
|
|
23680
|
+
"datePubliTexte": "2023-12-27",
|
|
23681
|
+
"dateSignaTexte": "2023-12-12",
|
|
23682
|
+
"dateDebutCible": "2999-01-01"
|
|
23683
|
+
}
|
|
23684
|
+
]
|
|
23622
23685
|
}
|
|
23623
23686
|
},
|
|
23624
23687
|
{
|
|
@@ -23629,8 +23692,21 @@
|
|
|
23629
23692
|
"intOrdre": 2097148,
|
|
23630
23693
|
"id": "KALIARTI000047881199",
|
|
23631
23694
|
"content": "<p align='left'>Le présent avenant prend effet le 1er janvier 2023. Il se renouvelle ensuite annuellement, par tacite reconduction au 1er janvier de chaque année suivante.</p><p align='left'>Le présent avenant fera l'objet d'un dépôt auprès de la direction générale du travail, ainsi que d'une demande d'extension.</p>",
|
|
23632
|
-
"etat": "
|
|
23633
|
-
"lstLienModification": [
|
|
23695
|
+
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
|
|
23696
|
+
"lstLienModification": [
|
|
23697
|
+
{
|
|
23698
|
+
"textCid": "JORFTEXT000048670051",
|
|
23699
|
+
"textTitle": "Arrêté du 12 décembre 2023 - art. 1, v. init.",
|
|
23700
|
+
"linkType": "ETEND",
|
|
23701
|
+
"linkOrientation": "cible",
|
|
23702
|
+
"articleNum": "1",
|
|
23703
|
+
"articleId": "JORFARTI000048670056",
|
|
23704
|
+
"natureText": "ARRETE",
|
|
23705
|
+
"datePubliTexte": "2023-12-27",
|
|
23706
|
+
"dateSignaTexte": "2023-12-12",
|
|
23707
|
+
"dateDebutCible": "2999-01-01"
|
|
23708
|
+
}
|
|
23709
|
+
]
|
|
23634
23710
|
}
|
|
23635
23711
|
},
|
|
23636
23712
|
{
|
|
@@ -23640,7 +23716,7 @@
|
|
|
23640
23716
|
"intOrdre": 2621435,
|
|
23641
23717
|
"title": "Annexe",
|
|
23642
23718
|
"id": "KALISCTA000047881200",
|
|
23643
|
-
"etat": "
|
|
23719
|
+
"etat": "VIGUEUR_ETEN"
|
|
23644
23720
|
},
|
|
23645
23721
|
"children": [
|
|
23646
23722
|
{
|
|
@@ -23649,8 +23725,8 @@
|
|
|
23649
23725
|
"cid": "KALIARTI000047881202",
|
|
23650
23726
|
"intOrdre": 524287,
|
|
23651
23727
|
"id": "KALIARTI000047881202",
|
|
23652
|
-
"content": "<p align='center'>Tableau de garanties</p><p>Le tableau des garanties ci-dessous couvre l'ensemble des garanties du contrat responsable y compris les dernières évolutions réglementaires (psychologues, télésurveillance médicale …)
|
|
23653
|
-
"etat": "
|
|
23728
|
+
"content": "<p align='center'>Tableau de garanties </p><p>Le <i>tableau des garanties</i> <a href='#RENVOI_KALIARTI000047881202_1'> (1)</a> ci-dessous couvre l'ensemble des garanties du contrat responsable y compris les dernières évolutions réglementaires (psychologues, télésurveillance médicale …). </p><p>(Tableau non reproduit, consultable en ligne sur le site Légifrance, rubrique Bulletins officiels des conventions collectives.) </p><p><a shape='rect' href='https://www.legifrance.gouv.fr/download/file/pdf/boc_20230024_0000_0022.pdf/BOCC' target='_blank'> https :// www. legifrance. gouv. fr/ download/ file/ pdf/ boc _ 20230024 _ 0000 _ 0022. pdf/ BOCC</a></p><p><font color='808080'><em><a name='RENVOI_KALIARTI000047881202_1'></a>(1) Le tableau de garanties est étendu sous réserve du respect du cahier des charges des contrats responsables, prévu à l'article R. 871-2 du code de la sécurité sociale, concernant la prise en charge du ticket modérateur des séances d'accompagnement psychologiques prévues par l'article L. 162-58 du code de la sécurité sociale. <br/>(Arrêté du 12 décembre 2023 - art. 1)</em></font></p>",
|
|
23729
|
+
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
|
|
23654
23730
|
"surtitre": "Annexe 1",
|
|
23655
23731
|
"lstLienModification": [
|
|
23656
23732
|
{
|
|
@@ -23664,6 +23740,18 @@
|
|
|
23664
23740
|
"datePubliTexte": "2016-02-23",
|
|
23665
23741
|
"dateSignaTexte": "2015-11-06",
|
|
23666
23742
|
"dateDebutCible": "2023-01-01"
|
|
23743
|
+
},
|
|
23744
|
+
{
|
|
23745
|
+
"textCid": "JORFTEXT000048670051",
|
|
23746
|
+
"textTitle": "Arrêté du 12 décembre 2023 - art. 1, v. init.",
|
|
23747
|
+
"linkType": "ETEND",
|
|
23748
|
+
"linkOrientation": "cible",
|
|
23749
|
+
"articleNum": "1",
|
|
23750
|
+
"articleId": "JORFARTI000048670056",
|
|
23751
|
+
"natureText": "ARRETE",
|
|
23752
|
+
"datePubliTexte": "2023-12-27",
|
|
23753
|
+
"dateSignaTexte": "2023-12-12",
|
|
23754
|
+
"dateDebutCible": "2999-01-01"
|
|
23667
23755
|
}
|
|
23668
23756
|
]
|
|
23669
23757
|
}
|
|
@@ -23975,7 +24063,7 @@
|
|
|
23975
24063
|
"cid": "KALITEXT000048558784",
|
|
23976
24064
|
"title": "Avenant n° 188 du 28 septembre 2023 relatif au chapitre 10 de la convention collective",
|
|
23977
24065
|
"id": "KALITEXT000048558784",
|
|
23978
|
-
"etat": "
|
|
24066
|
+
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
|
|
23979
24067
|
"modifDate": "2024-01-01"
|
|
23980
24068
|
},
|
|
23981
24069
|
"children": [
|
|
@@ -23986,7 +24074,7 @@
|
|
|
23986
24074
|
"intOrdre": 524287,
|
|
23987
24075
|
"title": "Préambule",
|
|
23988
24076
|
"id": "KALISCTA000048558787",
|
|
23989
|
-
"etat": "
|
|
24077
|
+
"etat": "VIGUEUR_ETEN"
|
|
23990
24078
|
},
|
|
23991
24079
|
"children": [
|
|
23992
24080
|
{
|
|
@@ -23996,8 +24084,21 @@
|
|
|
23996
24084
|
"intOrdre": 524287,
|
|
23997
24085
|
"id": "KALIARTI000048558791",
|
|
23998
24086
|
"content": "<p align='left'>Dans le cadre des travaux menés en commission paritaire dédiée au régime de prévoyance de la branche, et dans un souci de préserver l'équilibre et la continuité du régime, les partenaires sociaux se sont accordés sur la nécessaire modification des taux de contribution conventionnels dédiés.</p><p align='left'>Le présent avenant a pour objet d'entériner ces dispositions dans la convention collective nationale du sport, pour une application à compter du 1er janvier 2024, permettant de laisser le temps de communiquer sur l'évolution du taux auprès des salariés et employeurs concernés.</p><p align='left'>Concrètement, les partenaires sociaux de la branche ont convenu ce qui suit :</p><p></p>",
|
|
23999
|
-
"etat": "
|
|
24000
|
-
"lstLienModification": [
|
|
24087
|
+
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
|
|
24088
|
+
"lstLienModification": [
|
|
24089
|
+
{
|
|
24090
|
+
"textCid": "JORFTEXT000048670051",
|
|
24091
|
+
"textTitle": "Arrêté du 12 décembre 2023 - art. 1, v. init.",
|
|
24092
|
+
"linkType": "ETEND",
|
|
24093
|
+
"linkOrientation": "cible",
|
|
24094
|
+
"articleNum": "1",
|
|
24095
|
+
"articleId": "JORFARTI000048670056",
|
|
24096
|
+
"natureText": "ARRETE",
|
|
24097
|
+
"datePubliTexte": "2023-12-27",
|
|
24098
|
+
"dateSignaTexte": "2023-12-12",
|
|
24099
|
+
"dateDebutCible": "2999-01-01"
|
|
24100
|
+
}
|
|
24101
|
+
]
|
|
24001
24102
|
}
|
|
24002
24103
|
}
|
|
24003
24104
|
]
|
|
@@ -24010,8 +24111,20 @@
|
|
|
24010
24111
|
"intOrdre": 1048574,
|
|
24011
24112
|
"id": "KALIARTI000048558788",
|
|
24012
24113
|
"content": "<p align='left'>L'article 10.8 du chapitre 10 de la CCN du sport est modifié de la manière suivante :</p><p align='left'>« À compter du 1er janvier 2024, le taux de cotisation global du régime conventionnel de prévoyance est fixé à 0,84 % de la rémunération brute du salarié, selon la répartition suivante : 0,42 % pour l'employeur et 0,42 % pour le salarié.</p><p align='left'>Cette cotisation est appliquée sur la rémunération brute du salarié dans la limite des tranche A (TA) et tranche B (TB) du salaire.</p><p align='left'>Pour rappel, les tranche A et tranche B de rémunération brute correspondent aux limites définies ci-après :<br/>\n– tranche A (TA) : partie de la rémunération de référence au plus égale au plafond annuel de la sécurité sociale ;<br/>\n– tranche B (TB) : partie de la rémunération de référence comprise entre un plafond annuel de la sécurité sociale et 4 fois celui-ci.</p><p align='left'>Le taux de cotisation global ainsi fixé est réparti comme suit à compter du 1er janvier 2024 :</p><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><th rowspan='2'>Garanties</th><th colspan='3'>Taux de cotisation TA/ TB</th></tr><tr><th>Total</th><th>Employeur</th><th>Salarié</th></tr><tr><td>Décès</td><td align='center'>0,13 %</td><td align='center'>0,08 %</td><td align='center'>0,05 %</td></tr><tr><td>Rente éducation</td><td align='center'>0,05 %</td><td align='center'>0,03 %</td><td align='center'>0,02 %</td></tr><tr><td>Incapacité temporaire de travail</td><td align='center'>0,29 %</td><td align='center'>0,00 %</td><td align='center'>0,29 %</td></tr><tr><td>Invalidité</td><td align='center'>0,28 %</td><td align='center'>0,22 %</td><td align='center'>0,06 %</td></tr><tr><td>Maintien de salaire des personnels non indemnisés par la sécurité sociale</td><td align='center'>0,09 %</td><td align='center'>0,09 %</td><td align='center'>0,00 %</td></tr><tr><td><strong>Total</strong></td><td align='center'><strong>0,84 %</strong></td><td align='center'><strong>0,42 %</strong></td><td align='center'><strong>0,42 %</strong></td></tr></tbody></table></center>",
|
|
24013
|
-
"etat": "
|
|
24114
|
+
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
|
|
24014
24115
|
"lstLienModification": [
|
|
24116
|
+
{
|
|
24117
|
+
"textCid": "JORFTEXT000048670051",
|
|
24118
|
+
"textTitle": "Arrêté du 12 décembre 2023 - art. 1, v. init.",
|
|
24119
|
+
"linkType": "ETEND",
|
|
24120
|
+
"linkOrientation": "cible",
|
|
24121
|
+
"articleNum": "1",
|
|
24122
|
+
"articleId": "JORFARTI000048670056",
|
|
24123
|
+
"natureText": "ARRETE",
|
|
24124
|
+
"datePubliTexte": "2023-12-27",
|
|
24125
|
+
"dateSignaTexte": "2023-12-12",
|
|
24126
|
+
"dateDebutCible": "2999-01-01"
|
|
24127
|
+
},
|
|
24015
24128
|
{
|
|
24016
24129
|
"textCid": "KALITEXT000017577657",
|
|
24017
24130
|
"textTitle": "Convention collective nationale du 7 juillet 2005 - art. 10.8 (VNE)",
|
|
@@ -24035,8 +24148,21 @@
|
|
|
24035
24148
|
"intOrdre": 1572861,
|
|
24036
24149
|
"id": "KALIARTI000048558789",
|
|
24037
24150
|
"content": "<p align='left'><br/>Le présent avenant s'applique à l'ensemble des entreprises couvertes par la convention collective nationale du sport. Compte tenu de son objet, il ne nécessite pas d'adaptation spécifique ou la mise en place d'un accord-type par la branche pour les entreprises de moins de 50 salariés.</p>",
|
|
24038
|
-
"etat": "
|
|
24039
|
-
"lstLienModification": [
|
|
24151
|
+
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
|
|
24152
|
+
"lstLienModification": [
|
|
24153
|
+
{
|
|
24154
|
+
"textCid": "JORFTEXT000048670051",
|
|
24155
|
+
"textTitle": "Arrêté du 12 décembre 2023 - art. 1, v. init.",
|
|
24156
|
+
"linkType": "ETEND",
|
|
24157
|
+
"linkOrientation": "cible",
|
|
24158
|
+
"articleNum": "1",
|
|
24159
|
+
"articleId": "JORFARTI000048670056",
|
|
24160
|
+
"natureText": "ARRETE",
|
|
24161
|
+
"datePubliTexte": "2023-12-27",
|
|
24162
|
+
"dateSignaTexte": "2023-12-12",
|
|
24163
|
+
"dateDebutCible": "2999-01-01"
|
|
24164
|
+
}
|
|
24165
|
+
]
|
|
24040
24166
|
}
|
|
24041
24167
|
},
|
|
24042
24168
|
{
|
|
@@ -24047,8 +24173,21 @@
|
|
|
24047
24173
|
"intOrdre": 2097148,
|
|
24048
24174
|
"id": "KALIARTI000048558790",
|
|
24049
24175
|
"content": "<p align='left'>Le présent avenant est conclu à durée indéterminée. Il entre en vigueur au 1er janvier 2024. Il fera l'objet de formalités de dépôt conformément aux dispositions légales ainsi que d'une demande d'extension.</p><p align='left'>Le présent avenant pourra être révisé ou dénoncé conformément aux dispositions légales.</p>",
|
|
24050
|
-
"etat": "
|
|
24051
|
-
"lstLienModification": [
|
|
24176
|
+
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
|
|
24177
|
+
"lstLienModification": [
|
|
24178
|
+
{
|
|
24179
|
+
"textCid": "JORFTEXT000048670051",
|
|
24180
|
+
"textTitle": "Arrêté du 12 décembre 2023 - art. 1, v. init.",
|
|
24181
|
+
"linkType": "ETEND",
|
|
24182
|
+
"linkOrientation": "cible",
|
|
24183
|
+
"articleNum": "1",
|
|
24184
|
+
"articleId": "JORFARTI000048670056",
|
|
24185
|
+
"natureText": "ARRETE",
|
|
24186
|
+
"datePubliTexte": "2023-12-27",
|
|
24187
|
+
"dateSignaTexte": "2023-12-12",
|
|
24188
|
+
"dateDebutCible": "2999-01-01"
|
|
24189
|
+
}
|
|
24190
|
+
]
|
|
24052
24191
|
}
|
|
24053
24192
|
}
|
|
24054
24193
|
]
|
|
@@ -26026,6 +26165,240 @@
|
|
|
26026
26165
|
}
|
|
26027
26166
|
}
|
|
26028
26167
|
]
|
|
26168
|
+
},
|
|
26169
|
+
{
|
|
26170
|
+
"type": "section",
|
|
26171
|
+
"data": {
|
|
26172
|
+
"cid": "KALITEXT000048638676",
|
|
26173
|
+
"title": "Avenant n° 189 du 28 septembre 2023 relatif aux salaires",
|
|
26174
|
+
"id": "KALITEXT000048638676",
|
|
26175
|
+
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
|
|
26176
|
+
"modifDate": "2024-01-01"
|
|
26177
|
+
},
|
|
26178
|
+
"children": [
|
|
26179
|
+
{
|
|
26180
|
+
"type": "section",
|
|
26181
|
+
"data": {
|
|
26182
|
+
"cid": "KALISCTA000048638679",
|
|
26183
|
+
"intOrdre": 524287,
|
|
26184
|
+
"title": "Préambule",
|
|
26185
|
+
"id": "KALISCTA000048638679",
|
|
26186
|
+
"etat": "VIGUEUR_ETEN"
|
|
26187
|
+
},
|
|
26188
|
+
"children": [
|
|
26189
|
+
{
|
|
26190
|
+
"type": "article",
|
|
26191
|
+
"data": {
|
|
26192
|
+
"cid": "KALIARTI000048638692",
|
|
26193
|
+
"intOrdre": 524287,
|
|
26194
|
+
"id": "KALIARTI000048638692",
|
|
26195
|
+
"content": "<p align='left'>À l'issue de la commission paritaire de négociation du 28 septembre 2023, les partenaires sociaux de la branche sport ont défini les salaires minima conventionnels applicables pour 2024.</p><p align='left'>Pour rappel, comme dans le cadre de l'<a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000047348812&categorieLien=cid'>avenant n° 177 du 29 novembre 2022</a> qu'il modifie, et dans l'attente de l'aboutissement des travaux dédiés mis en place, les salaires minima conventionnels sont définis en valeurs absolues. Il n'est plus fait référence à une valeur de SMC à laquelle serait appliqué un coefficient multiplicateur suivant le groupe ou la catégorie de salarié concerné.</p><p align='left'>Les montants précis de salaires minima mensuels ou annuels bruts de référence sont ainsi directement définis pour chaque groupe de classification ou catégorie de salariés par le présent avenant et constituent les grilles de salaires minima à prendre en compte par les salariés et les employeurs de la branche à compter du 1er janvier 2024.</p><p align='left'>Plus précisément, les partenaires sociaux de la branche sport ont convenu ce qui suit :</p><p></p>",
|
|
26196
|
+
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
|
|
26197
|
+
"lstLienModification": [
|
|
26198
|
+
{
|
|
26199
|
+
"textCid": "JORFTEXT000048567698",
|
|
26200
|
+
"textTitle": "Arrêté du 11 décembre 2023 - art. 1, v. init.",
|
|
26201
|
+
"linkType": "ETEND",
|
|
26202
|
+
"linkOrientation": "cible",
|
|
26203
|
+
"articleNum": "1",
|
|
26204
|
+
"articleId": "JORFARTI000048567702",
|
|
26205
|
+
"natureText": "ARRETE",
|
|
26206
|
+
"datePubliTexte": "2023-12-15",
|
|
26207
|
+
"dateSignaTexte": "2023-12-11",
|
|
26208
|
+
"dateDebutCible": "2999-01-01"
|
|
26209
|
+
}
|
|
26210
|
+
]
|
|
26211
|
+
}
|
|
26212
|
+
}
|
|
26213
|
+
]
|
|
26214
|
+
},
|
|
26215
|
+
{
|
|
26216
|
+
"type": "article",
|
|
26217
|
+
"data": {
|
|
26218
|
+
"cid": "KALIARTI000048638680",
|
|
26219
|
+
"num": "1er",
|
|
26220
|
+
"intOrdre": 1048574,
|
|
26221
|
+
"id": "KALIARTI000048638680",
|
|
26222
|
+
"content": "<p align='left'>L'article 9.2.1 de la CCNS, dans sa rédaction issue de l'<a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000047348812&categorieLien=cid'>avenant n° 177 du 29 novembre 2022</a>, est modifié par les dispositions suivantes (les trois premiers alinéas de l'article restent inchangés) :</p><p align='left'>« ■ Pour les salariés des groupes 1 à 6 :</p><p align='left'>À compter du 1er janvier 2024, pour les groupes 1 à 6, à temps plein, le salaire mensuel brut ne peut pas être inférieur aux montants définis par le tableau suivant :</p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Groupe de classification</th><th>Montants applicables à compter du 1er janvier 2024</th></tr><tr><td align='center'>Groupe 1</td><td align='center'>1 812 € brut mensuel</td></tr><tr><td align='center'>Groupe 2</td><td align='center'>1 848 € brut mensuel</td></tr><tr><td align='center'>Groupe 3</td><td align='center'>1 958,50 € brut mensuel</td></tr><tr><td align='center'>Groupe 4</td><td align='center'>2 058 € brut mensuel</td></tr><tr><td align='center'>Groupe 5</td><td align='center'>2 288 € brut mensuel</td></tr><tr><td align='center'>Groupe 6</td><td align='center'>2 809,50 € brut mensuel</td></tr></tbody></table></center><p align='left'>■ Pour les salariés des groupes 7 et 8 :</p><p align='left'>À compter du 1er janvier 2024, pour les groupes 7 et 8, à temps plein, le salaire annuel brut de référence pour une année complète ne peut pas être inférieur aux montants définis par le tableau suivant :</p><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Groupe de classification</th><th>Montants applicables à compter du 1er janvier 2024</th></tr><tr><td align='center'>Groupe 7</td><td align='center'>39 798 € brut annuel</td></tr><tr><td align='center'>Groupe 8</td><td align='center'>45 911 € brut annuel</td></tr></tbody></table></center><p align='left'>L'application du salaire minimal annuel brut de référence est réalisée au prorata du nombre de mois écoulés sur la période concernée. »</p>",
|
|
26223
|
+
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
|
|
26224
|
+
"lstLienModification": [
|
|
26225
|
+
{
|
|
26226
|
+
"textCid": "JORFTEXT000048567698",
|
|
26227
|
+
"textTitle": "Arrêté du 11 décembre 2023 - art. 1, v. init.",
|
|
26228
|
+
"linkType": "ETEND",
|
|
26229
|
+
"linkOrientation": "cible",
|
|
26230
|
+
"articleNum": "1",
|
|
26231
|
+
"articleId": "JORFARTI000048567702",
|
|
26232
|
+
"natureText": "ARRETE",
|
|
26233
|
+
"datePubliTexte": "2023-12-15",
|
|
26234
|
+
"dateSignaTexte": "2023-12-11",
|
|
26235
|
+
"dateDebutCible": "2999-01-01"
|
|
26236
|
+
},
|
|
26237
|
+
{
|
|
26238
|
+
"textCid": "KALITEXT000017577657",
|
|
26239
|
+
"textTitle": "Convention collective nationale du 7 juillet 2005 - art. 9.2 (VNE)",
|
|
26240
|
+
"linkType": "MODIFIE",
|
|
26241
|
+
"linkOrientation": "source",
|
|
26242
|
+
"articleNum": "9.2",
|
|
26243
|
+
"articleId": "KALIARTI000048676312",
|
|
26244
|
+
"natureText": "Convention collective nationale ",
|
|
26245
|
+
"datePubliTexte": "2999-01-01",
|
|
26246
|
+
"dateSignaTexte": "2005-07-07",
|
|
26247
|
+
"dateDebutCible": "2024-01-01"
|
|
26248
|
+
}
|
|
26249
|
+
]
|
|
26250
|
+
}
|
|
26251
|
+
},
|
|
26252
|
+
{
|
|
26253
|
+
"type": "article",
|
|
26254
|
+
"data": {
|
|
26255
|
+
"cid": "KALIARTI000048638682",
|
|
26256
|
+
"num": "2",
|
|
26257
|
+
"intOrdre": 1572861,
|
|
26258
|
+
"id": "KALIARTI000048638682",
|
|
26259
|
+
"content": "<p align='left'>L'article 12.6.2.1 de la CCNS issu de l'avenant n° 177 du 29 novembre 2022 est remplacé par les dispositions suivantes :</p><p align='center'>« 12.6.2.1. Principe</p><p align='left'>Sauf pour ce qui est des jeunes sportifs en formation, la rémunération définie à l'article 12.6.1, alinéa 1 doit être au moins égale, pour un sportif salarié à temps plein, au montant annuel brut de référence suivant, pour une année complète, hors avantage en nature :</p><p align='left'>À compter du 1er janvier 2024, le salaire annuel brut de référence pour une année complète ne peut pas être inférieur à 21 850 € brut annuel.</p><p align='left'>L'application du salaire minimal annuel brut de référence est réalisée au prorata du nombre de mois écoulés sur la période concernée. »</p>",
|
|
26260
|
+
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
|
|
26261
|
+
"lstLienModification": [
|
|
26262
|
+
{
|
|
26263
|
+
"textCid": "JORFTEXT000048567698",
|
|
26264
|
+
"textTitle": "Arrêté du 11 décembre 2023 - art. 1, v. init.",
|
|
26265
|
+
"linkType": "ETEND",
|
|
26266
|
+
"linkOrientation": "cible",
|
|
26267
|
+
"articleNum": "1",
|
|
26268
|
+
"articleId": "JORFARTI000048567702",
|
|
26269
|
+
"natureText": "ARRETE",
|
|
26270
|
+
"datePubliTexte": "2023-12-15",
|
|
26271
|
+
"dateSignaTexte": "2023-12-11",
|
|
26272
|
+
"dateDebutCible": "2999-01-01"
|
|
26273
|
+
},
|
|
26274
|
+
{
|
|
26275
|
+
"textCid": "KALITEXT000017577657",
|
|
26276
|
+
"textTitle": "Convention collective nationale du 7 juillet 2005 - art. 12.6 (VNE)",
|
|
26277
|
+
"linkType": "MODIFIE",
|
|
26278
|
+
"linkOrientation": "source",
|
|
26279
|
+
"articleNum": "12.6",
|
|
26280
|
+
"articleId": "KALIARTI000048676314",
|
|
26281
|
+
"natureText": "Convention collective nationale ",
|
|
26282
|
+
"datePubliTexte": "2999-01-01",
|
|
26283
|
+
"dateSignaTexte": "2005-07-07",
|
|
26284
|
+
"dateDebutCible": "2024-01-01"
|
|
26285
|
+
}
|
|
26286
|
+
]
|
|
26287
|
+
}
|
|
26288
|
+
},
|
|
26289
|
+
{
|
|
26290
|
+
"type": "article",
|
|
26291
|
+
"data": {
|
|
26292
|
+
"cid": "KALIARTI000048638684",
|
|
26293
|
+
"num": "3",
|
|
26294
|
+
"intOrdre": 2097148,
|
|
26295
|
+
"id": "KALIARTI000048638684",
|
|
26296
|
+
"content": "<p align='left'>L'article 12.6.2.2 de la CCNS – « Disposition particulière aux entraîneurs », dans sa rédaction issue de l'<a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000047348812&categorieLien=cid'>avenant n° 177 du 29 novembre 2022</a>, est modifié par les dispositions suivantes (la grille de classification contenue dans l'article reste inchangée) :</p><p align='left'>« ■ Pour les entraîneurs classes A à C :</p><p align='left'>À compter du 1er janvier 2024, pour les entraîneurs classes A à C, à temps plein, le salaire mensuel brut ne peut pas être inférieur aux montants définis par le tableau suivant :</p><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Classe</th><th>Montants applicables à compter du 1er janvier 2024</th></tr><tr><td align='center'>Classe A<br/>\n\t\t\tTechnicien</td><td align='center'>1 968,50 € brut mensuel</td></tr><tr><td align='center'>Classe B<br/>\n\t\t\tTechnicien</td><td align='center'>2 175 € brut mensuel</td></tr><tr><td align='center'>Classe C<br/>\n\t\t\tAgent de Maîtrise</td><td align='center'>2 251 € brut mensuel</td></tr></tbody></table></center><p align='left'>■ Pour les entraîneurs classe D :</p><p align='left'>Pour un entraîneur classe D cadre, à temps plein, la rémunération est au moins égale au montant annuel brut de référence suivant, pour une année complète :</p><p align='left'>À compter du 1er janvier 2024, le salaire annuel brut de référence pour une année complète ne peut pas être inférieur à 42 455 € brut annuel.</p><p align='left'>L'application du salaire minimal annuel brut de référence est réalisée au prorata du nombre de mois écoulés sur la période concernée. »</p>",
|
|
26297
|
+
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
|
|
26298
|
+
"lstLienModification": [
|
|
26299
|
+
{
|
|
26300
|
+
"textCid": "JORFTEXT000048567698",
|
|
26301
|
+
"textTitle": "Arrêté du 11 décembre 2023 - art. 1, v. init.",
|
|
26302
|
+
"linkType": "ETEND",
|
|
26303
|
+
"linkOrientation": "cible",
|
|
26304
|
+
"articleNum": "1",
|
|
26305
|
+
"articleId": "JORFARTI000048567702",
|
|
26306
|
+
"natureText": "ARRETE",
|
|
26307
|
+
"datePubliTexte": "2023-12-15",
|
|
26308
|
+
"dateSignaTexte": "2023-12-11",
|
|
26309
|
+
"dateDebutCible": "2999-01-01"
|
|
26310
|
+
},
|
|
26311
|
+
{
|
|
26312
|
+
"textCid": "KALITEXT000017577657",
|
|
26313
|
+
"textTitle": "Convention collective nationale du 7 juillet 2005 - art. 12.6 (VNE)",
|
|
26314
|
+
"linkType": "MODIFIE",
|
|
26315
|
+
"linkOrientation": "source",
|
|
26316
|
+
"articleNum": "12.6",
|
|
26317
|
+
"articleId": "KALIARTI000048676314",
|
|
26318
|
+
"natureText": "Convention collective nationale ",
|
|
26319
|
+
"datePubliTexte": "2999-01-01",
|
|
26320
|
+
"dateSignaTexte": "2005-07-07",
|
|
26321
|
+
"dateDebutCible": "2024-01-01"
|
|
26322
|
+
}
|
|
26323
|
+
]
|
|
26324
|
+
}
|
|
26325
|
+
},
|
|
26326
|
+
{
|
|
26327
|
+
"type": "article",
|
|
26328
|
+
"data": {
|
|
26329
|
+
"cid": "KALIARTI000048638686",
|
|
26330
|
+
"num": "4",
|
|
26331
|
+
"intOrdre": 2621435,
|
|
26332
|
+
"id": "KALIARTI000048638686",
|
|
26333
|
+
"content": "<p align='left'>Les partenaires sociaux s'engagent à ouvrir les négociations annuelles relatives aux salaires minima 2025 à la fin du premier semestre 2024.</p><p align='left'>Le cas échéant, suivant l'évolution du salaire minimum interprofessionnel de croissance, ils veilleront à se réunir dans les meilleurs délais en application de l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901748&dateTexte=&categorieLien=cid'>article L. 2241-10 du code du travail</a>.</p><p align='left'>En parallèle, les partenaires sociaux s'engagent à poursuivre les travaux en cours relatifs à la grille de classification, à la grille de rémunération et aux modalités de calcul des minima conventionnels, en veillant à intégrer dans le cadre de ces réflexions de fond l'ensemble du périmètre de la branche sport.</p>",
|
|
26334
|
+
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
|
|
26335
|
+
"lstLienModification": [
|
|
26336
|
+
{
|
|
26337
|
+
"textCid": "JORFTEXT000048567698",
|
|
26338
|
+
"textTitle": "Arrêté du 11 décembre 2023 - art. 1, v. init.",
|
|
26339
|
+
"linkType": "ETEND",
|
|
26340
|
+
"linkOrientation": "cible",
|
|
26341
|
+
"articleNum": "1",
|
|
26342
|
+
"articleId": "JORFARTI000048567702",
|
|
26343
|
+
"natureText": "ARRETE",
|
|
26344
|
+
"datePubliTexte": "2023-12-15",
|
|
26345
|
+
"dateSignaTexte": "2023-12-11",
|
|
26346
|
+
"dateDebutCible": "2999-01-01"
|
|
26347
|
+
}
|
|
26348
|
+
]
|
|
26349
|
+
}
|
|
26350
|
+
},
|
|
26351
|
+
{
|
|
26352
|
+
"type": "article",
|
|
26353
|
+
"data": {
|
|
26354
|
+
"cid": "KALIARTI000048638688",
|
|
26355
|
+
"num": "5",
|
|
26356
|
+
"intOrdre": 3145722,
|
|
26357
|
+
"id": "KALIARTI000048638688",
|
|
26358
|
+
"content": "<p align='left'>Les partenaires sociaux rappellent que les dispositions du présent avenant ont vocation à s'appliquer de manière égale aux femmes et aux hommes, en application du code du travail et de l'accord de branche du 4 décembre 2015.</p><p align='left'>Ils rappellent également que tout employeur est tenu d'assurer, pour un même travail ou un travail de valeur égale, l'égalité de rémunération entre les femmes et les hommes et de prendre les mesures nécessaires pour remédier aux écarts injustifiés.</p><p align='left'>Le présent avenant s'applique à l'ensemble des entreprises couvertes par la convention collective nationale du sport. Il ne nécessite pas d'adaptation spécifique ou la mise en place d'un accord-type par la branche pour les entreprises de moins de 50 salariés.</p>",
|
|
26359
|
+
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
|
|
26360
|
+
"lstLienModification": [
|
|
26361
|
+
{
|
|
26362
|
+
"textCid": "JORFTEXT000048567698",
|
|
26363
|
+
"textTitle": "Arrêté du 11 décembre 2023 - art. 1, v. init.",
|
|
26364
|
+
"linkType": "ETEND",
|
|
26365
|
+
"linkOrientation": "cible",
|
|
26366
|
+
"articleNum": "1",
|
|
26367
|
+
"articleId": "JORFARTI000048567702",
|
|
26368
|
+
"natureText": "ARRETE",
|
|
26369
|
+
"datePubliTexte": "2023-12-15",
|
|
26370
|
+
"dateSignaTexte": "2023-12-11",
|
|
26371
|
+
"dateDebutCible": "2999-01-01"
|
|
26372
|
+
}
|
|
26373
|
+
]
|
|
26374
|
+
}
|
|
26375
|
+
},
|
|
26376
|
+
{
|
|
26377
|
+
"type": "article",
|
|
26378
|
+
"data": {
|
|
26379
|
+
"cid": "KALIARTI000048638691",
|
|
26380
|
+
"num": "6",
|
|
26381
|
+
"intOrdre": 3670009,
|
|
26382
|
+
"id": "KALIARTI000048638691",
|
|
26383
|
+
"content": "<p align='left'><br/>Le présent avenant est conclu à durée indéterminée. Il prendra effet le 1er janvier 2024. Il fera l'objet d'un dépôt auprès de la direction générale du travail, ainsi que d'une demande d'extension.</p>",
|
|
26384
|
+
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
|
|
26385
|
+
"lstLienModification": [
|
|
26386
|
+
{
|
|
26387
|
+
"textCid": "JORFTEXT000048567698",
|
|
26388
|
+
"textTitle": "Arrêté du 11 décembre 2023 - art. 1, v. init.",
|
|
26389
|
+
"linkType": "ETEND",
|
|
26390
|
+
"linkOrientation": "cible",
|
|
26391
|
+
"articleNum": "1",
|
|
26392
|
+
"articleId": "JORFARTI000048567702",
|
|
26393
|
+
"natureText": "ARRETE",
|
|
26394
|
+
"datePubliTexte": "2023-12-15",
|
|
26395
|
+
"dateSignaTexte": "2023-12-11",
|
|
26396
|
+
"dateDebutCible": "2999-01-01"
|
|
26397
|
+
}
|
|
26398
|
+
]
|
|
26399
|
+
}
|
|
26400
|
+
}
|
|
26401
|
+
]
|
|
26029
26402
|
}
|
|
26030
26403
|
]
|
|
26031
26404
|
}
|