@socialgouv/kali-data 3.134.0 → 3.136.0

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+ "content": "<p align='center'><br/>3.1. Salaires minima mensuels au 1er septembre 2011</p><p align='left'><br/>Le barème des salaires minima mensuels au 1er septembre 2011 sera le suivant :</p><p align='right'><br/>(En euros.)</p><p align='left'><div align='center'><center><table border='1'><tr><th>Coefficient </th><th>Valeur mensuelle </th></tr><tr><td align='center'>700 </td><td align='center'>1 396 </td></tr><tr><td align='center'>710 </td><td align='center'>1 405 </td></tr><tr><td align='center'>720 </td><td align='center'>1 423 </td></tr><tr><td align='center'>730 </td><td align='center'>1 480 </td></tr><tr><td align='center'>740 </td><td align='center'>1 557 </td></tr><tr><td align='center'>750 </td><td align='center'>1 661 </td></tr><tr><td align='center'>800 </td><td align='center'>1 777 </td></tr><tr><td align='center'>810 </td><td align='center'>1 920 </td></tr><tr><td align='center'>820 </td><td align='center'>2 111 </td></tr><tr><td align='center'>830 </td><td align='center'>2 256 </td></tr><tr><td align='center'>900 </td><td align='center'>2 708 </td></tr><tr><td align='center'>910 </td><td align='center'>2 846 </td></tr><tr><td align='center'>920 </td><td align='center'>3 272 </td></tr><tr><td align='center'>930 </td><td align='center'>4 255 </td></tr><tr><td align='center'>940 </td><td align='center'>5 304 </td></tr></table></center></div></p><p align='center'><br/>3.2. Salaires minima mensuels au 1er janvier 2012</p><p align='left'><br/>Le barème des salaires minima mensuels sera au 1er janvier 2012 le suivant :</p><p align='right'><br/>(En euros.)</p><p align='left'><div align='center'><center><table border='1'><tr><th>Coefficient </th><th>Valeur mensuelle </th></tr><tr><td align='center'>700 </td><td align='center'>1 403 </td></tr><tr><td align='center'>710 </td><td align='center'>1 412 </td></tr><tr><td align='center'>720 </td><td align='center'>1 430 </td></tr><tr><td align='center'>730 </td><td align='center'>1 487 </td></tr><tr><td align='center'>740 </td><td align='center'>1 565 </td></tr><tr><td align='center'>750 </td><td align='center'>1 669 </td></tr><tr><td align='center'>800 </td><td align='center'>1 786 </td></tr><tr><td align='center'>810 </td><td align='center'>1 930 </td></tr><tr><td align='center'>820 </td><td align='center'>2 122 </td></tr><tr><td align='center'>830 </td><td align='center'>2268 </td></tr><tr><td align='center'>900 </td><td align='center'>2 722 </td></tr><tr><td align='center'>910 </td><td align='center'>2860 </td></tr><tr><td align='center'>920 </td><td align='center'>3289 </td></tr><tr><td align='center'>930 </td><td align='center'>4 276 </td></tr><tr><td align='center'>940 </td><td align='center'>5 331 </td></tr></table></center></div></p><p align='center'><br/>3.3. Salaires minima mensuels au 1er mai 2012</p><p align='left'><br/>Le barème des salaires minima mensuels sera au 1er mai 2012 le suivant :</p><p align='right'><br/>(En euros.)</p><p align='left'><div align='center'><center><table border='1'><tr><th>Coefficient </th><th>Valeur mensuelle </th></tr><tr><td align='center'>700 </td><td align='center'>1 410 </td></tr><tr><td align='center'>710 </td><td align='center'>1 419 </td></tr><tr><td align='center'>720 </td><td align='center'>1 437 </td></tr><tr><td align='center'>730 </td><td align='center'>1 495 </td></tr><tr><td align='center'>740 </td><td align='center'>1 573 </td></tr><tr><td align='center'>750 </td><td align='center'>1 677 </td></tr><tr><td align='center'>800 </td><td align='center'>1 795 </td></tr><tr><td align='center'>810 </td><td align='center'>1 940 </td></tr><tr><td align='center'>820 </td><td align='center'>2 132 </td></tr><tr><td align='center'>830 </td><td align='center'>2 279 </td></tr><tr><td align='center'>900 </td><td align='center'>2 735 </td></tr><tr><td align='center'>910 </td><td align='center'>2 875 </td></tr><tr><td align='center'>920 </td><td align='center'>3 305 </td></tr><tr><td align='center'>930 </td><td align='center'>4 298 </td></tr><tr><td align='center'>940 </td><td align='center'>5 358 </td></tr></table></center></div></p><p align='center'><br/>3.4. Prochaine négociation sur les salaires minima</p><p align='left'><br/>Les parties conviennent d'engager la prochaine négociation sur les salaires minima à partir de juin 2012.</p>",
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+ "content": "<p align='left'><br/>Le barème des salaires minima est établi sur une base de 151,67 heures au sens de l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006902449&dateTexte=&categorieLien=cid'>article L. 3121-10 du code du travail</a>, ainsi sont inclus dans le salaire minima le complément différentiel lié à la réduction du temps de travail appliqué, s'il existe, dans l'entreprise ou l'établissement lors de la mise en place des 35 heures, de même que tous les éléments qui entrent dans la composition du Smic selon la réglementation en vigueur et la jurisprudence.<br/>A titre d'indication, sont exclus des minima à la date de signature de l'accord, quand ils existent :</p><p align='left'><br/>– la majoration relative à la durée du travail : heures supplémentaires, exceptionnelles, etc. ;<br/>– la prime d'ancienneté ;<br/>– le 13e mois ;<br/>– les primes pour travaux pénibles, dangereux ou insalubres ;<br/>– les gratifications ayant indiscutablement un caractère exceptionnel ;<br/>– les indemnités ayant un caractère de remboursement de frais ;<br/>– les primes générales (vacances, noël…) quelle que soit leur appellation, qu'elles soient fonction ou non, de la production ou de la productivité globale de l'entreprise ou de ses bénéfices.<br/>En ce qui concerne les heures qui ne seraient pas considérées comme du temps de travail effectif, elles seront régies par la législation en vigueur, la jurisprudence et la convention collective nationale de la plasturgie.</p>",
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+ "content": "<p align='left'><br/>Il pourra être procédé par l'entreprise :</p><p align='left'><br/>– pour les cadres débutants dont la définition est précisée ci-dessous (ci-après « cadres débutants ») recrutés postérieurement au 1er janvier 2012 à un abattement de 5 % sur la rémunération prévue au coefficient 900 pendant une durée de 24 mois ;<br/>– pour les cadres débutant recrutés antérieurement au 1er janvier 2012 à un abattement (d'une durée maximale de 24 mois) de :<br/>– 11 % sur la rémunération prévue au coefficient 900 jusqu'au 31 décembre 2011 ;<br/>– 5 % sur la rémunération prévue au coefficient 900 à compter du 1er janvier 2012.<br/>Il est entendu que la durée maximale de 24 mois intègre tant les périodes antérieures au 31 décembre 2011 que celles postérieures à cette date.<br/>Durant cette période, l'entreprise procédera à des entretiens réguliers avec le salarié concerné.Par cadre débutant il y a lieu d'entendre la position attribuée aux nouveaux diplômés occupant un poste côté 900 et n'ayant aucun passé professionnel soit à l'extérieur, soit à l'intérieur de l'entreprise, jusqu'à ce qu'ils aient acquis l'expérience professionnelle nécessaire pour l'exercice correct de la fonction.<br/>Cet article s'applique de manière transitoire jusqu'au 31 décembre 2012.</p>",
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22341
+ "content": "<p align='left'><br/>Le présent accord est conclu pour une durée indéterminée.<br/>Il fera l'objet auprès du ministère du travail d'un dépôt et d'une demande d'extension en urgence.<br/>Le présent accord pourra être révisé ou dénoncé dans les conditions prévues par le <a href='/affichCode.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&dateTexte=&categorieLien=cid'>code du travail</a>.<br/>Les signataires conviennent de renégocier les dispositions de l'accord qui pourraient être remises en cause par des dispositions conventionnelles, législatives et réglementaires ultérieures.</p>",
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+ "content": "<p align='left'> \t\t\t\t\t\tLe champ d'application du présent accord est celui de la convention collective nationale de la plasturgie défini par l'<a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000005682020&categorieLien=cid'>accord du 1er juillet 1960</a>, modifié par les avenants du 6 janvier 1961 et du 15 juin 1977.<br/><p> </p>",
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+ "content": "<p align='left'><br/>Cet accord s'applique dans le cadre de l'<a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000005682169&categorieLien=cid'>accord de classification signé le 16 décembre 2004</a>, lequel est obligatoirement applicable pour l'ensemble des entreprises de la branche depuis avril 2007.</p>",
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+ "id": "KALIARTI000028660824",
22625
+ "content": "<p align='center'>3.1. Salaires minima mensuels au 1er janvier 2014</p><p align='left'>Le barème des salaires minima mensuels au 1er janvier 2014 sera le suivant.</p><p align='right'>(En euros.)</p><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Coefficient</th><th>Valeur mensuelle</th></tr><tr><td align='center'>700</td><td align='center'>1 450</td></tr><tr><td align='center'>710</td><td align='center'>1 465</td></tr><tr><td align='center'>720</td><td align='center'>1 482</td></tr><tr><td align='center'>730</td><td align='center'>1 541</td></tr><tr><td align='center'>740</td><td align='center'>1 618</td></tr><tr><td align='center'>750</td><td align='center'>1 725</td></tr><tr><td align='center'>800</td><td align='center'>1 851</td></tr><tr><td align='center'>810</td><td align='center'>1 995</td></tr><tr><td align='center'>820</td><td align='center'>2 192</td></tr><tr><td align='center'>830</td><td align='center'>2 350</td></tr><tr><td align='center'>900</td><td align='center'>2 821</td></tr><tr><td align='center'>910</td><td align='center'>2 956</td></tr><tr><td align='center'>920</td><td align='center'>3 398</td></tr><tr><td align='center'>930</td><td align='center'>4 419</td></tr><tr><td align='center'>940</td><td align='center'>5 509</td></tr></tbody></table></center><p></p><p align='center'>3.2. Assiette de comparaison</p><p align='left'>Le barème des salaires minima est établi sur une base de 151,67 heures au sens de l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006902449&dateTexte=&categorieLien=cid'>article L. 3121-10 du code du travail </a>ou sur la base du forfait jour applicable (dans la limite du plafond annuel prévu par l'accord collectif de référence, fixé en conformité avec l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006902483&dateTexte=&categorieLien=cid'>article L. 3121-44</a>), ainsi sont inclus dans le salaire minimal le complément différentiel lié à la réduction du temps de travail appliqué, s'il existe, dans l'entreprise ou l'établissement lors de la mise en place des 35 heures, de même que tous les éléments qui entrent dans la composition du Smic selon la réglementation en vigueur et la jurisprudence.</p><p align='left'>A titre d'indication, sont exclus des minima à la date de signature de l'accord, quand ils existent :</p><p align='left'>– la majoration relative à la durée du travail : heures supplémentaires, exceptionnelles, etc. ;<br/>\n– la prime d'ancienneté ;<br/>\n– le 13e mois ;<br/>\n– les primes pour travaux pénibles, dangereux ou insalubres ;<br/>\n– les gratifications ayant indiscutablement un caractère exceptionnel ;<br/>\n– les indemnités ayant un caractère de remboursement de frais ;<br/>\n– les primes générales (vacances, Noël …) quelle que soit leur appellation, qu'elles soient fonction ou non de la production ou de la productivité globale de l'entreprise ou de ses bénéfices.</p><p align='left'>En ce qui concerne les heures qui ne seraient pas considérées comme du temps de travail effectif, elles seront régies par la législation en vigueur, la jurisprudence et la convention collective nationale de la plasturgie.</p>",
22626
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+ "content": "<p align='left'>Les parties conviennent d'engager la prochaine négociation sur les salaires minima à partir de juillet 2014. La première réunion sera consacrée à l'étude des données économiques et sociales de la branche ainsi qu'à l'expression des revendications des syndicats salariés. A l'occasion de la réunion de septembre, la fédération formulera ses propositions.<br/><p> <br/>\nIl est entendu qu'en cas d'augmentation du Smic entraînant l'application des dispositions prévues au <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000025558026&dateTexte=&categorieLien=cid'>premier alinéa de l'article L. 2241-2-1 du code du travail </a>les parties inscriront la question des salaires à l'ordre du jour de la première commission plénière suivant cette augmentation.<br/><p> <br/>\nAu cours de la première CMP de 2014, les parties conviennent de réserver un point à l'ordre du jour à la question de la prime d'ancienneté de l'<a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000005682080&idSectionTA=KALISCTA000005726346&categorieLien=cid'>article 14 de l'avenant « Collaborateurs »</a>.</p><p></p>",
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22677
+ "content": "<p align='left'>Au cours des discussions sur la question des cadres débutants, les parties ont considéré que le premier coefficient du collège cadre regroupait une diversité importante de situations en matière de politique salariale des entreprises qui nécessite une discussion plus approfondie. De ce fait, les parties au présent accord sont convenues de mener cette discussion au cours de l'année 2014.<br/><p> <br/>\nDans l'attente de l'aboutissement des discussions, il pourra être procédé par l'entreprise pour les cadres débutants dont la définition est précisée ci-dessous à un abattement de 5 % sur la rémunération prévue au coefficient 900 pendant une durée de 24 mois.<br/><p> <br/>\nDurant cette période, l'entreprise procédera à des entretiens réguliers avec le salarié concerné.<br/><p> <br/>\nPar cadre débutant il y a lieu d'entendre la position attribuée aux nouveaux diplômés occupant un poste coté 900 et n'ayant aucun passé professionnel soit à l'extérieur, soit à l'intérieur de l'entreprise, jusqu'à ce qu'ils aient acquis l'expérience professionnelle nécessaire pour l'exercice correct de la fonction.<br/><p> <br/>\nCet article s'applique jusqu'au 31 décembre 2014.</p><p></p>",
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+ "intOrdre": 3145722,
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+ "id": "KALIARTI000028660829",
22703
+ "content": "<p align='left'>Les parties signataires rappellent les <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006902818&dateTexte=&categorieLien=cid'>dispositions de l'article L. 3221-2 du code du travail</a>, qui précise que « tout employeur assure, pour un même travail ou un travail de valeur égale, l'égalité de rémunération entre les femmes et les hommes » et indiquent que conformément à l'<a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000024401378&categorieLien=cid'>accord égalité du 8 décembre 2010</a> il appartient aux entreprises de la branche de supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes à emploi de valeur égale sans raisons objectives pouvant les justifier.</p><p align='left'>Pour ce faire, les parties signataires rappellent que la négociation collective d'entreprise (pour les entreprises soumises à cette obligation) en matière d'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes fait l'objet de deux catégories de dispositions légales :</p><p align='left'>Négociation annuelle :</p><p align='left'>– objectif d'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes (art. <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901755&dateTexte=&categorieLien=cid'>L. 2242-5 </a>et <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901756&dateTexte=&categorieLien=cid'>L. 2242-6 </a>du code du travail) (conformément aux dispositions de l'article L. 2245-5, la périodicité de cette négociation est portée à 3 ans lorsqu'un accord est signé) ;<br/>\n– suppression des écarts de rémunération entre les femmes et les hommes (art. <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901757&dateTexte=&categorieLien=cid'>L. 2242-7 </a>et <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901760&dateTexte=&categorieLien=cid'>L. 2242-10 </a>du code du travail) ;</p><p align='left'>Négociation triennale (conditionnelle) : objectif d'égalité professionnelle entre les femmes les hommes (art. L. 2242-5 et L. 2242-6 du code du travail).</p><p align='left'>En dernier lieu et conformément aux engagements pris dans le cadre de l'accord de branche du 8 décembre 2010, les parties au présent accord réaffirment leur volonté de revoir l'accord de branche sur ce thème, dès le début de l'année 2014.</p>",
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+ "id": "KALIARTI000028660838",
22729
+ "content": "<p align='left'>Le présent accord est conclu pour une durée indéterminée. Il fera l'objet auprès du ministère du travail d'un dépôt et d'une demande d'extension en urgence.<br/><p> <br/>\nLe présent accord pourra être révisé ou dénoncé dans les conditions prévues par le code du travail.<br/><p> <br/>\nIl entrera en vigueur le lendemain de son dépôt.</p><p></p>",
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+ "etat": "VIGUEUR_ETEN",
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+ "surtitre": "Durée et formalités",
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+ "title": "Accord du 12 décembre 2017 relatif aux salaires minima mensuels pour 2018",
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+ "id": "KALIARTI000036747886",
23349
+ "content": "<p align='left'>Le champ d'application du présent accord est celui de la convention collective nationale de la plasturgie défini par l'accord du 1er juillet 1960 modifié par les avenants du 6 janvier 1961 et du 15 juin 1977.</p>",
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+ "id": "KALIARTI000036747888",
23375
+ "content": "<p align='left'><br/>Cet accord s'applique dans le cadre de l'<a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000005682169&categorieLien=cid'>accord de classification signé le 16 décembre 2004</a>, lequel est obligatoirement applicable pour l'ensemble des entreprises de la branche depuis avril 2007.</p>",
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+ "content": "<p align='center'>3.1. Salaires minima mensuels au 1er janvier 2018</p><p align='left'>Le barème des salaires minima mensuels au 1er janvier 2018 sera le suivant :</p><p align='right'>(En euros.)</p><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Coefficient</th><th>Valeur mensuelle</th></tr><tr><td align='center'>700</td><td align='center'>1 506</td></tr><tr><td align='center'>710</td><td align='center'>1 522</td></tr><tr><td align='center'>720</td><td align='center'>1 539</td></tr><tr><td align='center'>730</td><td align='center'>1 597</td></tr><tr><td align='center'>740</td><td align='center'>1 676</td></tr><tr><td align='center'>750</td><td align='center'>1 788</td></tr><tr><td align='center'>800</td><td align='center'>1 919</td></tr><tr><td align='center'>810</td><td align='center'>2 067</td></tr><tr><td align='center'>820</td><td align='center'>2 272</td></tr><tr><td align='center'>830</td><td align='center'>2 437</td></tr><tr><td align='center'>900</td><td align='center'>2 924</td></tr><tr><td align='center'>910</td><td align='center'>3 064</td></tr><tr><td align='center'>920</td><td align='center'>3 521</td></tr><tr><td align='center'>930</td><td align='center'>4 580</td></tr><tr><td align='center'>940</td><td align='center'>5 710</td></tr></tbody></table></center><p></p><p align='center'>3.2. Assiette de comparaison</p><p align='left'>Le barème des salaires minima est établi sur une base de 151,67 heures au sens de l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006902449&dateTexte=&categorieLien=cid'>article L. 3121-10 du code du travail </a>ou sur la base du forfait jour applicable (dans la limite du plafond annuel prévu par l'accord collectif de référence, fixé en conformité avec l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006902483&dateTexte=&categorieLien=cid'>article L. 3121-44</a>), ainsi sont inclus dans le salaire minimum le complément différentiel lié à la réduction du temps de travail appliqué, s'il existe, dans l'entreprise ou l'établissement lors de la mise en place des 35 heures, de même que tous les éléments qui entrent dans la composition du Smic selon la réglementation en vigueur et la jurisprudence.</p><p align='left'>À titre d'indication, sont exclus des minima à la date de signature de l'accord, quand ils existent :<br/>\n– la majoration relative à la durée du travail : heures supplémentaires, exceptionnelles, et. ;<br/>\n– la prime d'ancienneté ;<br/>\n– le 13e mois ;<br/>\n– les primes pour travaux pénibles, dangereux ou insalubres ;<br/>\n– les gratifications ayant indiscutablement un caractère exceptionnel ;<br/>\n– les indemnités ayant un caractère de remboursement de frais ;<br/>\n– les primes générales (vacances, Noël …) quelle que soit leur appellation, qu'elles soient fonction ou non, de la production ou de la productivité globale de l'entreprise ou de ses bénéfices.</p><p align='left'>En ce qui concerne les heures qui ne seraient pas considérées comme du temps de travail effectif, elles seront régies par la législation en vigueur, la jurisprudence et la convention collective nationale de la plasturgie.</p>",
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+ "content": "<p align='left'>Les parties conviennent d'engager la prochaine négociation sur les salaires minima à partir d'octobre 2018. La première réunion sera consacrée à l'étude des données économiques et sociales de la branche ainsi qu'à l'expression des revendications des syndicats salariés. À l'occasion de la réunion de novembre 2018, la fédération formulera ses premières propositions.</p><p align='left'>Il est entendu qu'en cas d'augmentation du Smic entraînant l'application des dispositions prévues au <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000025558026&dateTexte=&categorieLien=cid'>premier alinéa de l'article L. 2241-2-1 du code du travail</a>, que les parties inscriront la question des salaires à l'ordre du jour de la première commission plénière suivant cette augmentation.</p>",
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+ "content": "<p align='center'>Alinéa 5.1. Abattement cadres débutants</p><p align='left'>Il pourra être procédé par l'entreprise pour les cadres débutants dont la définition est précisée ci-dessous à un abattement de 5 % sur le salaire minimal prévu au coefficient 900 pendant une durée de 24 mois.</p><p align='left'>Durant cette période, l'entreprise procédera à des entretiens réguliers avec le salarié concerné.</p><p align='left'>Par cadre débutant il y a lieu d'entendre la position attribuée aux nouveaux diplômés occupant un poste coté 900 et n'ayant aucun passé professionnel soit à l'extérieur, soit à l'intérieur de l'entreprise, jusqu'à ce qu'ils aient acquis l'expérience professionnelle nécessaire pour l'exercice correct de la fonction.</p><p align='left'>Cet alinéa s'applique jusqu'au 31 décembre 2018.</p><p align='center'>Alinéa 5.2. Évolution de l'abattement</p><p align='left'>Les parties s'engagent à ouvrir des négociations d'ici la fin juin 2018 pour satisfaire l'<a href='/affichIDCCArticle.do?cidTexte=KALITEXT000030068700&idArticle=KALIARTI000030068710&categorieLien=cid'>article 5.2 de l'accord du 1er octobre 2014</a> et ce, afin de respecter l'engament pris en 2014 de trouver une compensation pour les salariés cadres qui sont maintenus au coefficient 900 durant plusieurs années.</p>",
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+ "content": "<p align='left'>Les parties signataires rappellent les <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006902818&dateTexte=&categorieLien=cid'>dispositions de l'article L. 3221-2 du code du travail</a> qui précise que « tout employeur assure, pour un même travail ou un travail de valeur égale, l'égalité de rémunération entre les femmes et les hommes » et indiquent que conformément à l'accord égalité du 8 décembre 2010 qu'il appartient aux entreprises de la branche de supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes à emploi de valeur égale sans raisons objectives pouvant les justifier.</p><p align='left'>Pour ce faire, les parties signataires rappellent que la négociation collective d'entreprise (pour les entreprises soumises à cette obligation) en matière d'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes fait l'objet de plusieurs dispositions légales codifiées aux articles <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901751&dateTexte=&categorieLien=cid'>L. 2242-1</a>, <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901755&dateTexte=&categorieLien=cid'>L. 2242-5</a>, <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901758&dateTexte=&categorieLien=cid'>L. 2242-8</a> et <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901759&dateTexte=&categorieLien=cid'>L. 2242-9</a> du code du travail.</p>",
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+ "content": "<p align='left'>Le présent accord est conclu pour une durée indéterminée. Il fera l'objet auprès du ministère du travail d'un dépôt et d'une demande d'extension en urgence.</p><p align='left'>Le présent accord pourra être révisé ou dénoncé dans les conditions prévues par le code du travail.</p><p align='left'>Il entrera en vigueur le lendemain de son dépôt auprès des services compétents et sera soumis à la procédure d'extension par la partie la plus diligente. Dans le cadre de cette demande d'extension et conformément aux <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901797&dateTexte=&categorieLien=cid'>dispositions de l'article L. 2261-19 du code du travail</a>, les parties signataires indiquent expressément que l'objet du présent accord ne justifie ou nécessite pas de mesures spécifiques pour les entreprises de moins de 50 salariés ou un traitement différencié. En revanche, les parties signataires indiquent que cet accord est sans nul doute un outil particulièrement utile pour des entreprises qui ne disposent pas des moyens techniques et humains pour concevoir un accord salarial et qu'à ce titre une extension est importante pour les entreprises de moins de 50 salariés.</p>",
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+ "content": "<p align='left'>Le champ d'application du présent accord est celui de la convention collective nationale de la plasturgie défini par l'accord du 1er juillet 1960 modifié par les avenants du 6 janvier 1961 et du 15 juin 1977.</p>",
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+ "content": "<p align='left'><br/>Cet accord s'applique dans le cadre de l'accord de classification signé le 16 décembre 2004, lequel est obligatoirement applicable pour l'ensemble des entreprises de la branche depuis avril 2007.</p>",
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+ "content": "<p align='center'>3.1. Barèmes des salaires minima mensuels</p><p align='left'><em>3.1.1. Le barème des salaires minima mensuels qui entrera en vigueur à compter du lendemain du dépôt du présent accord ou, si le dépôt est effectué après le 15 du mois, à compter du 1er jour du mois suivant ce dépôt <font color='black'>(voir nota 1)</font>, sera le suivant</em><a shape='rect' href='#RENVOI_KALIARTI000042295030_1'> (1)</a> :</p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Coefficient</th><th>Valeur mensuelle</th></tr><tr><td align='center'>700</td><td align='center'>1 539 €</td></tr><tr><td align='center'>710</td><td align='center'>1 543 €</td></tr><tr><td align='center'>720</td><td align='center'>1 561 €</td></tr><tr><td align='center'>730</td><td align='center'>1 619 €</td></tr><tr><td align='center'>740</td><td align='center'>1 699 €</td></tr><tr><td align='center'>750</td><td align='center'>1 813 €</td></tr><tr><td align='center'>800</td><td align='center'>1 946 €</td></tr><tr><td align='center'>810</td><td align='center'>2 096 €</td></tr><tr><td align='center'>820</td><td align='center'>2 304 €</td></tr><tr><td align='center'>830</td><td align='center'>2 471 €</td></tr><tr><td align='center'>900</td><td align='center'>2 965 €</td></tr><tr><td align='center'>910</td><td align='center'>3 107 €</td></tr><tr><td align='center'>920</td><td align='center'>3 570 €</td></tr><tr><td align='center'>930</td><td align='center'>4 644 €</td></tr><tr><td align='center'>940</td><td align='center'>5 790 €</td></tr></tbody></table></center><p><font color='black'><em>Nota 1 : à compter du 1er juillet 2020.</em></font></p><p align='left'>3.1.2. Le barème des salaires minima mensuels qui entrera en vigueur à compter du lendemain de la publication de l'arrêté portant extension du présent accord au Journal officiel ou, si l'arrêté d'extension est publié au Journal officiel après le 15 du mois, à compter du premier jour du mois suivant cette publication <font color='black'><em>(voir nota 2)</em></font>, sera le suivant :</p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Coefficient</th><th>Valeur mensuelle</th></tr><tr><td align='center'>700</td><td align='center'>1 551 €</td></tr><tr><td align='center'>710</td><td align='center'>1 555 €</td></tr><tr><td align='center'>720</td><td align='center'>1 573 €</td></tr><tr><td align='center'>730</td><td align='center'>1 632 €</td></tr><tr><td align='center'>740</td><td align='center'>1 713 €</td></tr><tr><td align='center'>750</td><td align='center'>1 828 €</td></tr><tr><td align='center'>800</td><td align='center'>1 962 €</td></tr><tr><td align='center'>810</td><td align='center'>2 113 €</td></tr><tr><td align='center'>820</td><td align='center'>2 322 €</td></tr><tr><td align='center'>830</td><td align='center'>2 491 €</td></tr><tr><td align='center'>900</td><td align='center'>2 989 €</td></tr><tr><td align='center'>910</td><td align='center'>3 132 €</td></tr><tr><td align='center'>920</td><td align='center'>3 599 €</td></tr><tr><td align='center'>930</td><td align='center'>4 681 €</td></tr><tr><td align='center'>940</td><td align='center'>5 836 €</td></tr></tbody></table></center><p><font color='black'><em>Nota 2 : à compter du 1er janvier 2021.</em></font></p><p align='center'>3.2. Assiette de comparaison</p><p align='left'>Le barème des salaires minima est établi sur une base de 151,67 heures au sens de l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006902440&dateTexte=&categorieLien=cid'>article L. 3121-1 du code du travail </a>ou sur la base du forfait jour applicable (dans la limite du plafond annuel prévu par l'accord collectif de référence : <a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000027886646&categorieLien=cid'>accord de branche du 15 mai 2013 </a>ou accord d'entreprise fixé en conformité avec l'article L. 3121-44), ainsi sont inclus dans le salaire minimum le complément différentiel lié à la réduction du temps de travail appliqué, s'il existe, dans l'entreprise ou l'établissement lors de la mise en place des 35 heures, de même que tous les éléments qui entrent dans la composition du Smic selon la réglementation en vigueur et la jurisprudence.</p><p align='left'>À titre d'indication, sont exclus des minima à la date de signature de l'accord, quand ils existent :<br/>\n– la majoration relative à la durée du travail : heures supplémentaires, exceptionnelles, etc. ;<br/>\n– la prime d'ancienneté ;<br/>\n– le 13e mois ;<br/>\n– les primes pour travaux pénibles, dangereux ou insalubres ;<br/>\n– les gratifications ayant indiscutablement un caractère exceptionnel ;<br/>\n– les indemnités ayant un caractère de remboursement de frais ;<br/>\n– les primes générales (vacances, Noël …) quelle que soit leur appellation, qu'elles soient fonction ou non, de la production ou de la productivité globale de l'entreprise ou de ses bénéfices.</p><p align='left'>En ce qui concerne les heures qui ne seraient pas considérées comme du temps de travail effectif, elles seront régies par la législation en vigueur, la jurisprudence et la convention collective nationale de la plasturgie.</p><p><font color='808080'><em><a shape='rect' name='RENVOI_KALIARTI000042295030_1'></a>(1) La grille prévue à l'article 3.1.1 de l'accord est étendue sous réserve de l'application des dispositions règlementaires portant fixation du salaire minimum interprofessionnel de croissance.<br/>\n(Arrêté du 18 décembre 2020 - art. 1)</em></font></p>",
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+ "content": "<p align='left'>Les parties conviennent d'engager la prochaine négociation sur les salaires minima à partir de novembre 2020. La première réunion sera consacrée à l'étude des données économiques et sociales de la branche ainsi qu'à l'expression des revendications des syndicats salariés. À l'occasion de la réunion de décembre 2020 les organisations professionnelles d'employeurs formuleront leurs premières propositions.</p><p align='left'>Il est entendu qu'en cas d'augmentation du Smic entraînant l'application des dispositions prévues au <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901748&dateTexte=&categorieLien=cid'>premier alinéa de l'article L. 2241-10 du code du travail</a>, les parties inscriront la question des salaires à l'ordre du jour de la première commission plénière suivant cette revalorisation.</p>",
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+ "content": "<p align='left'>Les parties signataires rappellent les <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006902818&dateTexte=&categorieLien=cid'>dispositions de l'article L. 3221-2 du code du travail </a>qui précise que « tout employeur assure, pour un même travail ou un travail de valeur égale, l'égalité de rémunération entre les femmes et les hommes » et rappellent que conformément à l'accord de branche sur l'égalité professionnelle entre les hommes et les femmes du 8 décembre 2010, il appartient aux entreprises de la branche de supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes à emploi de valeur égale sans raison objective pouvant les justifier.</p><p align='left'>Pour ce faire, les parties signataires rappellent que la négociation collective d'entreprise (pour les entreprises soumises à cette obligation) en matière d'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes fait l'objet de plusieurs dispositions légales codifiées aux arti ­ cles <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901751&dateTexte=&categorieLien=cid'>L. 2242-1</a>, L. 2242-3, L. 2242-8, L. 2242-9, <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901763&dateTexte=&categorieLien=cid'>L. 2242-13</a>, L. 2242-15, L. 2242-17, L. 3221-2 et suivants du code du travail.</p>",
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+ "content": "<p align='left'>Le présent accord est conclu pour une durée indéterminée. Il fera l'objet auprès du ministère du travail d'un dépôt et d'une demande d'extension en urgence par la partie la plus diligente. </p><p align='left'>Le présent accord pourra être révisé ou dénoncé dans les conditions prévues par le code du travail. </p><p align='left'>Dans le cadre de la demande d'extension et conformément aux dispositions de l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000035608942&dateTexte=&categorieLien=cid'>arti ­ cle L. 2261-23-1 du code du travail</a>, les parties signataires indiquent expressément que l'objet du présent accord ne justifie ou ne nécessite pas de mesures spécifiques pour les entreprises de moins de 50 salariés ou un traitement différencié. En revanche, les parties signataires indiquent que cet accord est sans nul doute un outil particulièrement utile pour des entreprises qui ne disposent pas des moyens techniques et humains pour concevoir un accord salarial et qu'à ce titre une extension est importante pour les entreprises de moins de 50 salariés.</p>",
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