@socialgouv/kali-data 3.127.0 → 3.129.0

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  "content": "<p align='left'>Les salaires minima sont augmentés de 1,9 % quel que soit le niveau, toutes anciennetés confondues. L'augmentation des minima qui en résulte ne peut être inférieure à un montant forfaitaire de 600 €.</p><p align='left'>En application de cette mesure, les annexes VI, VII et VIII, ci-jointes, annulent et remplacent celles actuellement en vigueur.</p>",
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- "content": "<p align='left'><br/>En application de l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000035608942&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2261-23-1'>article L. 2261-23-1 du code du travail</a>, les parties signataires conviennent que le contenu du présent accord ne justifie pas de prévoir de stipulations spécifiques aux entreprises de moins de cinquante salariés, visées à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000033012309&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2232-10-1'>article L. 2232-10-1 du code du travail</a>, dans la mesure où l'accord a vocation à s'appliquer uniformément à toutes les entreprises de la branche quelle que soit leur taille.</p>",
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  "content": "<p align='left'>L'accord entre en vigueur à compter du 1er mai 2024.</p><p align='left'>Il est conclu pour une durée indéterminée.</p>",
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  "content": "<p align='left'><br/>Le présent accord est notifié et déposé dans les conditions prévues par le code du travail et fera l'objet d'une demande d'extension par la partie la plus diligente auprès du ministre du travail dans le cadre des dispositions légales et de la procédure applicable pour l'extension des accords collectifs.</p>",
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  "content": "<p align='center'>Annexe<br/>\nGrille de salaires annuels minima de branche au 1er mai 2024</p><p>Pour une durée du travail correspondant à la durée légale du travail.</p><p align='right'>(En euros.)</p><p></p><center><table border='1'><tbody><tr><th rowspan='2'></th><th>Annexe VI</th><th colspan='4'>Annexe VII</th></tr><tr><th align='center'>Hors ancienneté</th><th align='center'>5 ans</th><th align='center'>10 ans</th><th align='center'>15 ans</th><th align='center'>20 ans</th></tr><tr><th colspan='6' align='center'>Techniciens</th></tr><tr><td align='center'>Niveau A</td><td align='center'>22 937</td><td align='center'>22 937</td><td align='center'>22 937</td><td align='center'>22 937</td><td align='center'>22 937</td></tr><tr><td align='center'>Niveau B</td><td align='center'>22 937</td><td align='center'>22 937</td><td align='center'>22 937</td><td align='center'>22 937</td><td align='center'>23 199</td></tr><tr><td align='center'>Niveau C</td><td align='center'>22 937</td><td align='center'>22 937</td><td align='center'>22 937</td><td align='center'>23 006</td><td align='center'>23 650</td></tr><tr><td align='center'>Niveau D</td><td align='center'>22 937</td><td align='center'>23 318</td><td align='center'>23 974</td><td align='center'>24 640</td><td align='center'>25 338</td></tr><tr><td align='center'>Niveau E</td><td align='center'>23 790</td><td align='center'>24 350</td><td align='center'>25 037</td><td align='center'>25 746</td><td align='center'>26 478</td></tr><tr><td align='center'>Niveau F</td><td align='center'>25 822</td><td align='center'>26 424</td><td align='center'>27 176</td><td align='center'>27 951</td><td align='center'>28 766</td></tr><tr><td align='center'>Niveau G</td><td align='center'>28 479</td><td align='center'>29 174</td><td align='center'>30 028</td><td align='center'>30 914</td><td align='center'>31 820</td></tr><tr><th colspan='6' align='center'>Cadres</th></tr><tr><td align='center'>Niveau H</td><td align='center'>31 351</td><td align='center'>32 110</td><td align='center'>33 082</td><td align='center'>34 068</td><td align='center'>35 091</td></tr><tr><td align='center'>Niveau I</td><td align='center'>38 284</td><td align='center'>39 240</td><td align='center'>40 418</td><td align='center'>41 630</td><td align='center'>42 880</td></tr><tr><td align='center'>Niveau J</td><td align='center'>46 255</td><td align='center'>47 402</td><td align='center'>48 826</td><td align='center'>50 299</td><td align='center'>51 808</td></tr><tr><td align='center'>Niveau K</td><td align='center'>55 036</td><td align='center'>56 417</td><td align='center'>58 100</td><td align='center'>59 850</td><td align='center'>61 645</td></tr></tbody></table></center><p></p><p align='center'>Grille de référence au 1er mai 2024 pour l'application de la garantie salariale individuelle (article 41)</p><p>Pour une durée du travail correspondant à la durée légale du travail.</p><p align='right'>(En euros.)</p><p></p><center><table border='1'><tbody><tr><th colspan='5'>Annexe VIII</th></tr><tr><th></th><th align='center'>5 ans</th><th align='center'>10 ans</th><th align='center'>15 ans</th><th align='center'>20 ans</th></tr><tr><th colspan='5' align='center'>Techniciens</th></tr><tr><td align='center'>Niveau A</td><td align='center'>35 000</td><td align='center'>35 000</td><td align='center'>35 000</td><td align='center'>35 000</td></tr><tr><td align='center'>Niveau B</td><td align='center'>35 000</td><td align='center'>35 000</td><td align='center'>35 000</td><td align='center'>35 000</td></tr><tr><td align='center'>Niveau C</td><td align='center'>35 000</td><td align='center'>35 000</td><td align='center'>35 000</td><td align='center'>35 000</td></tr><tr><td align='center'>Niveau D</td><td align='center'>35 000</td><td align='center'>35 000</td><td align='center'>35 000</td><td align='center'>35 000</td></tr><tr><td align='center'>Niveau E</td><td align='center'>35 000</td><td align='center'>35 000</td><td align='center'>35 000</td><td align='center'>35 000</td></tr><tr><td align='center'>Niveau F</td><td align='center'>35 000</td><td align='center'>35 000</td><td align='center'>35 000</td><td align='center'>35 958</td></tr><tr><td align='center'>Niveau G</td><td align='center'>36 468</td><td align='center'>37 535</td><td align='center'>38 643</td><td align='center'>39 775</td></tr><tr><th colspan='5' align='center'>Cadres</th></tr><tr><td align='center'>Niveau H</td><td align='center'>40 138</td><td align='center'>41 353</td><td align='center'>42 585</td><td align='center'>43 864</td></tr><tr><td align='center'>Niveau I</td><td align='center'>49 050</td><td align='center'>50 523</td><td align='center'>52 038</td><td align='center'>53 600</td></tr><tr><td align='center'>Niveau J</td><td align='center'>59 253</td><td align='center'>61 033</td><td align='center'>62 874</td><td align='center'>64 760</td></tr><tr><td align='center'>Niveau K</td><td align='center'>70 521</td><td align='center'>72 625</td><td align='center'>74 813</td><td align='center'>77 056</td></tr></tbody></table></center><p></p>",
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- "content": "<p align='left'><br/>En application du titre III de la convention collective nationale des employés, techniciens et agents de maîtrise du bâtiment du 12 juillet 2006, étendue par arrêté ministériel du 5 juin 2007, et de l'accord collectif national du 26 septembre 2007 relatif à la classification des emplois des ETAM du bâtiment, étendue par un arrêté ministériel du 20 février 2008, les organisations représentatives au niveau national d'employeurs et de salariés se sont réunies et ont trouvé un accord sur le barème de salaires minimaux des ETAM du bâtiment de la région Bourgogne-Franche-Comté.</p>",
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+ "content": "<p align='left'>En application du titre III de la convention collective nationale des employés, techniciens et agents de maîtrise du bâtiment du 12 juillet 2006, étendue par arrêté ministériel du 5 juin 2007, et de l'accord collectif national du 26 septembre 2007 relatif à la classification des emplois des ETAM du bâtiment, étendue par un arrêté ministériel du 20 février 2008, les organisations représentatives <em>au niveau national</em><a href='#RENVOI_KALIARTI000049869869_1'> (1)</a> d'employeurs et de salariés se sont réunies et ont trouvé un accord sur le barème de salaires minimaux des ETAM du bâtiment de la région Bourgogne-Franche-Comté.</p><p><font color='808080'><em><a name='RENVOI_KALIARTI000049869869_1'></a>(1) Dans le préambule, les termes « au niveau national » sont exclus de l'extension en tant qu'ils contreviennent à la loi n° 2008-789 du 20 août 2008 portant rénovation de la démocratie sociale et réforme du temps de travail et la loi n° 2014-288 du 5 mars 2014 relative à la formation professionnelle, à l'emploi et à la démocratie sociale, lesquelles définissent les niveaux d'appréciation de la représentativité syndicale et patronale en distinguant le niveau de la branche professionnelle et le niveau national et interprofessionnel. Ainsi, la référence aux organisations de salariés et d'employeurs représentatives « au plan national » créant une ambiguïté conduisant potentiellement à l'exclusion de certaines organisations qui sont reconnues comme représentatives au niveau de la branche, mais qui ne bénéficient pas de cette reconnaissance au niveau national et interprofessionnel. <br/>\n(Arrêté du 25 juin 2024 - art. 3)</em></font></p>",
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  "content": "<p align='left'>Pour la région Bourgogne-Franche-Comté, les parties signataires du présent accord prenant en compte notamment l'objectif d'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, ont fixé le barème des salaires minimaux des ETAM du bâtiment comme indiqué dans le tableau ci-après, pour un horaire collectif de 35 heures par semaine ou 35 heures en moyenne sur l'année, à compter du 1er juin 2024.</p><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><td align='center'>Niveau A</td><td align='center'>1 816 €</td></tr><tr><td align='center'>Niveau B</td><td align='center'>1 857 €</td></tr><tr><td align='center'>Niveau C</td><td align='center'>1 957 €</td></tr><tr><td align='center'>Niveau D</td><td align='center'>2 138 €</td></tr><tr><td align='center'>Niveau E</td><td align='center'>2 392 €</td></tr><tr><td align='center'>Niveau F</td><td align='center'>2 664 €</td></tr><tr><td align='center'>Niveau G</td><td align='center'>2 990 €</td></tr><tr><td align='center'>Niveau H</td><td align='center'>3 179 €</td></tr></tbody></table></center><p></p>",
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  "content": "<p align='left'><br/>Compte tenu de la structure des entreprises de la branche et de la volonté des parties signataires de maintenir un statut social homogène au bénéfice de l'ensemble des ETAM de la profession, il n'est pas nécessaire de prévoir une stipulation spécifique pour les entreprises employant moins de 50 salariés.</p>",
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  "content": "<p align='left'><br/>Conformément aux dispositions en vigueur du code du travail, le présent accord sera déposé à la direction générale du travail et remis au secrétariat-greffe du conseil de prud'hommes de Besançon et de Dijon.</p>",
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  "content": "<p align='left'><br/>Les parties signataires demandent l'extension du présent accord au ministre du travail, du plein emploi et de l'insertion.</p>",
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