@socialgouv/kali-data 3.127.0 → 3.129.0

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- "content": "<p align='left'><br/>En application des articles XII-8 et XII-9 de la convention collective nationale du bâtiment du 8 octobre 1990 concernant les ouvriers employés par les entreprises du bâtiment visées par le décret du 1er mars 1962 (IDCC 1596), les organisations d'employeurs et de salariés adhérentes aux organisations représentatives au niveau national, se sont réunies et ont déterminé les salaires mensuels minimaux des ouvriers du bâtiment de la région Bourgogne-Franche-Comté.</p>",
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+ "content": "<p align='left'><br/>En application des articles XII-8 et XII-9 de la convention collective nationale du bâtiment du 8 octobre 1990 concernant les ouvriers employés par les entreprises du bâtiment visées par le décret du 1er mars 1962 (IDCC 1596), les organisations d'employeurs et de salariés adhérentes aux organisations représentatives <i>au niveau national,</i> <a href='#RENVOI_KALIARTI000049869695_1'> (1)</a> se sont réunies et ont déterminé les salaires mensuels minimaux des ouvriers du bâtiment de la région Bourgogne-Franche-Comté.</p><p><font color='808080'><em><a name='RENVOI_KALIARTI000049869695_1'></a>(1) Dans le préambule, les termes « au niveau national, » sont exclus de l'extension en tant qu'ils contreviennent à la loi n° 2008-789 du 20 août 2008 portant rénovation de la démocratie sociale et réforme du temps de travail et la loi n° 2014-288 du 5 mars 2014 relative à la formation professionnelle, à l'emploi et à la démocratie sociale, lesquelles définissent les niveaux d'appréciation de la représentativité syndicale et patronale en distinguant le niveau de la branche professionnelle et le niveau national et interprofessionnel. Ainsi, la référence aux organisations de salariés et d'employeurs représentatives « au plan national » créant une ambiguïté conduisant potentiellement à l'exclusion de certaines organisations qui sont reconnues comme représentatives au niveau de la branche, mais qui ne bénéficient pas de cette reconnaissance au niveau national et interprofessionnel.  <br/>(Arrêté du 25 juin 2024 - art. 1)</em></font></p>",
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  "content": "<p align='left'>Pour la région Bourgogne-Franche-Comté, les parties signataires du présent accord, prenant en compte l'objectif d'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, ont fixé, à compter du 1er juin 2024, pour l'ensemble des coefficients : la partie fixe (PF) à 560 € et la valeur du point (VP) à 7,10 €.</p><p align='left'>Par dérogation aux valeurs définies ci-dessus, le salaire correspondant au coefficient 150 est fixé à 1 816 € et le salaire correspondant au coefficient 170 est fixé à 1 840 € pour un horaire mensuel de 151,67 heures.</p><p align='left'>En conséquence, pour un horaire hebdomadaire de 35 heures (soit 151,67 heures mensuelles), le barème des salaires minimaux des ouvriers du bâtiment de la région Bourgogne-Franche-Comté s'établit, à compter du 1er juin 2024, comme indiqué dans le tableau ci-après :</p><p align='right'>(En euros.)</p><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Catégorie professionnelle</th><th>Coefficient</th><th>Salaire mensuel minimal<br/>\n\t\t\t(pour 35 heures hebdomadaires)</th><th>Taux horaire</th></tr><tr><th colspan='4' align='center'>Niveau I</th></tr><tr><td>Ouvriers d'exécution :</td><td></td><td></td><td></td></tr><tr><td>– position 1</td><td align='center'>150</td><td align='center'>1 816</td><td align='center'>11,9734</td></tr><tr><td>– position 2</td><td align='center'>170</td><td align='center'>1 840</td><td align='center'>12,1316</td></tr><tr><th colspan='4' align='center'>Niveau II</th></tr><tr><td>Ouvriers professionnels</td><td align='center'>185</td><td align='center'>1 874</td><td align='center'>12,3558</td></tr><tr><th colspan='4' align='center'>Niveau III</th></tr><tr><td>Compagnons professionnels :</td><td></td><td></td><td></td></tr><tr><td>– position 1</td><td align='center'>210</td><td align='center'>2 051</td><td align='center'>13,5228</td></tr><tr><td>– position 2</td><td align='center'>230</td><td align='center'>2 193</td><td align='center'>14,4590</td></tr><tr><th colspan='4' align='center'>Niveau IV</th></tr><tr><td>Maître ouvriers ou chefs d'équipe :</td><td></td><td></td><td></td></tr><tr><td>– position 1</td><td align='center'>250</td><td align='center'>2 335</td><td align='center'>15,3953</td></tr><tr><td>– position 2</td><td align='center'>270</td><td align='center'>2 477</td><td align='center'>16,3315</td></tr></tbody></table></center><p></p>",
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  "content": "<p align='left'><br/>Compte tenu de la structure des entreprises de la branche et de la volonté des parties signataires de maintenir une homogénéité en matière de salaires minimaux au bénéfice de l'ensemble des ouvriers concernés par la convention collective susvisée, il n'est pas nécessaire de prévoir de stipulation spécifique pour les entreprises employant moins de 50 salariés.</p>",
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  "content": "<p align='left'><br/>Conformément au code du travail, le présent accord sera déposé à la direction générale du travail et remis au secrétariat-greffe du conseil de prud'hommes de Besançon et de Dijon.</p>",
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  "content": "<p align='left'><br/>Les parties signataires demandent l'extension du présent accord au ministre du travail, du plein emploi et de l'insertion.</p>",
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- "content": "<p align='left'><br/>En application de l'article I-3 de la convention collective nationale du bâtiment du 8 octobre 1990 concernant les ouvriers employés par les entreprises du bâtiment visées par le décret du 1er mars 1962 (IDCC 1596), les organisations d'employeurs et de salariés adhérentes aux organisations représentatives au niveau national, se sont réunies et ont déterminé le montant des indemnités de petits déplacements des ouvriers du bâtiment de la région Bourgogne-Franche-Comté.</p>",
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  "content": "<p align='left'>Pour la région Bourgogne-Franche-Comté, les parties signataires du présent accord ont fixé le barème des indemnités de petits déplacements des ouvriers du bâtiment, applicable à compter du 1er juin 2024 :</p><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Zones</th><th>Indemnité de trajet</th><th>Indemnité de transport</th><th>Indemnité de repas</th></tr><tr><td align='center'>1</td><td align='center'>1,76 €</td><td align='center'>2,65 €</td><td rowspan='5' align='center'>11,44 €</td></tr><tr><td align='center'>2</td><td align='center'>3,38 €</td><td align='center'>5,57 €</td></tr><tr><td align='center'>3</td><td align='center'>4,70 €</td><td align='center'>9,06 €</td></tr><tr><td align='center'>4</td><td align='center'>6,60 €</td><td align='center'>11,67 €</td></tr><tr><td align='center'>5</td><td align='center'>7,77 €</td><td align='center'>14,51 €</td></tr></tbody></table></center><p></p>",
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  "content": "<p align='left'><br/>Conformément au code du travail, le présent accord sera déposé à la direction générale du travail et remis au secrétariat-greffe du conseil de prud'hommes de Besançon et de Dijon.</p>",
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  "content": "<p align='left'><br/>Les parties signataires demandent l'extension du présent accord au ministre du travail, du plein emploi et de l'insertion.</p>",
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  "content": "<p></p><p align='center'>Cotisations du régime conventionnel</p><p align='center'>Tableau des cotisations applicables au 1er janvier 2024</p><center><table border='1'><tbody><tr><th rowspan='3'></th><th colspan='2'>Socle obligatoire</th><th colspan='2'>Option facultative</th><th colspan='2'>Option facultative</th></tr><tr><th colspan='2'>Niveau 1</th><th colspan='2'>Niveau 2</th><th colspan='2'>Niveau 3</th></tr><tr><th>Régime général</th><th>Régime local</th><th>Régime général</th><th>Régime local</th><th>Régime général</th><th>Régime local</th></tr><tr><td align='center'>Salarié obligatoire</td><td align='center'>1,27 %</td><td align='center'>0,67 %</td><td align='center'>0,17 %</td><td align='center'>0,13 %</td><td align='center'>0,37 %</td><td align='center'>0,22 %</td></tr><tr><td align='center'>Adulte facultatif</td><td align='center'>1,37 %</td><td align='center'>0,73 %</td><td align='center'>0,22 %</td><td align='center'>0,20 %</td><td align='center'>0,44 %</td><td align='center'>0,36 %</td></tr><tr><td align='center'>Enfant facultatif</td><td align='center'>0,78 %</td><td align='center'>0,36 %</td><td align='center'>0,07 %</td><td align='center'>0,11 %</td><td align='center'>0,11 %</td><td align='center'>0,14 %</td></tr></tbody></table></center><center><table border='1'><tbody><tr><th rowspan='3'></th><th colspan='2'>Base obligatoire</th><th colspan='2'>Option facultative</th></tr><tr><th colspan='2'>Niveau 2</th><th colspan='2'>Niveau 3</th></tr><tr><th>Régime général</th><th>Régime local</th><th>Régime général</th><th>Régime local</th></tr><tr><td align='center'>Salarié obligatoire</td><td align='center'>1,41 %</td><td align='center'>0,78 %</td><td align='center'>0,19 %</td><td align='center'>0,09 %</td></tr><tr><td align='center'>Adulte facultatif</td><td align='center'>1,55 %</td><td align='center'>0,89 %</td><td align='center'>0,16 %</td><td align='center'>0,16 %</td></tr><tr><td align='center'>Enfant facultatif</td><td align='center'>0,83 %</td><td align='center'>0,46 %</td><td align='center'>0,03 %</td><td align='center'>0,02 %</td></tr></tbody></table></center><center><table border='1'><tbody><tr><th rowspan='3'></th><th colspan='2'>Base obligatoire</th></tr><tr><th colspan='2'>Niveau 3</th></tr><tr><th>Régime général</th><th>Régime local</th></tr><tr><td align='center'>Salarié obligatoire</td><td align='center'>1,57 %</td><td align='center'>0,80 %</td></tr><tr><td align='center'>Adulte facultatif</td><td align='center'>1,69 %</td><td align='center'>1,02 %</td></tr><tr><td align='center'>Enfant facultatif</td><td align='center'>0,84 %</td><td align='center'>0,47 %</td></tr></tbody></table></center><p align='left'>L'accord cadre prévoit une gratuité de la cotisation à partir du 3e enfant.</p><p></p>",
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  "id": "KALIARTI000049095104",
24589
- "content": "<p></p><p align='left'>Le présent avenant à l'accord du 19 novembre 2015 relatif à la couverture complémentaire obligatoire frais de santé de la branche des organismes de formation a pour objet de définir les nouveaux taux de cotisations auprès des organismes recommandés, visés à l'<a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000032489240&idSectionTA=KALISCTA000032492929&categorieLien=cid' title='Couverture complémentaire obligatoire frais de ... - Annexe II Taux de cotisation auprès des organis... (VE)'>annexe II de l'accord du 19 novembre 2015</a>, à effet du 1er janvier 2024, et ce afin de pérenniser le dispositif.</p><p align='left'>En effet, les partenaires sociaux, au vu des derniers comptes de résultats du régime frais de santé, de l'évolution constatée et à venir des dépenses de santé, ont décidé de réviser les cotisations du régime.</p><p align='left'>Les autres dispositions de l'accord du 19 novembre 2015 ainsi que des avenants du 1er décembre 2020 et 19 décembre 2021 demeurent inchangées.</p><p></p>",
24590
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24591
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24601
+ "content": "<p></p><p align='left'>Le présent avenant à l'accord du 19 novembre 2015 relatif à la couverture complémentaire obligatoire frais de santé de la branche des organismes de formation a pour objet de définir les nouveaux taux de cotisations auprès des organismes recommandés, visés à l'<a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000032489240&idSectionTA=KALISCTA000032492929&categorieLien=cid'>annexe II de l'accord du 19 novembre 2015</a>, à effet du 1er janvier 2024, et ce afin de pérenniser le dispositif.</p><p align='left'>En effet, les partenaires sociaux, au vu des derniers comptes de résultats du régime frais de santé, de l'évolution constatée et à venir des dépenses de santé, ont décidé de réviser les cotisations du régime.</p><p align='left'>Les autres dispositions de l'accord du 19 novembre 2015 ainsi que des avenants du 1er décembre 2020 et 19 décembre 2021 demeurent inchangées.</p><p></p>",
24602
+ "etat": "VIGUEUR_ETEN",
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+ "textCid": "JORFTEXT000049890581",
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+ "articleNum": "1",
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+ "articleId": "JORFARTI000049890584",
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24600
24625
  "num": "1er",
24601
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  "intOrdre": 1048574,
24602
24627
  "id": "KALIARTI000049095091",
24603
- "content": "<p align='left'><br/>Suivant les <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000035608942&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2261-23-1 (V)'>dispositions de l'article L. 2261-23-1 du code du travail</a>, les parties signataires n'ont pas retenu de dispositions spécifiques telles que visées par l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000033012309&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2232-10-1 (V)'>article L. 2232-10-1 du code du travail</a> à l'attention des entreprises de moins de 50 salariés dès lors que le présent avenant vise à modifier le régime collectif obligatoire frais de santé dont doivent bénéficier les salariés relevant de la convention collective et ce quelle que soit la taille de leur entreprise.</p>",
24604
- "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
24628
+ "content": "<p align='left'><br/>Suivant les <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000035608942&dateTexte=&categorieLien=cid'>dispositions de l'article L. 2261-23-1 du code du travail</a>, les parties signataires n'ont pas retenu de dispositions spécifiques telles que visées par l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000033012309&dateTexte=&categorieLien=cid'>article L. 2232-10-1 du code du travail</a> à l'attention des entreprises de moins de 50 salariés dès lors que le présent avenant vise à modifier le régime collectif obligatoire frais de santé dont doivent bénéficier les salariés relevant de la convention collective et ce quelle que soit la taille de leur entreprise.</p>",
24629
+ "etat": "VIGUEUR_ETEN",
24605
24630
  "surtitre": "Entreprises de moins de 50 salariés",
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24614
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  "id": "KALIARTI000049095094",
24616
24654
  "content": "<p align='left'>Le tableau des cotisations applicables au régime frais de santé des organismes assureurs recommandés telles qu'annexées à la convention collective sont modifiées comme suit : </p><p align='center'>« Annexe II <br/>Tableau des cotisations applicables au 1er janvier 2024 </p><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><th rowspan='3'></th><th colspan='2'>Socle obligatoire </th><th colspan='2'>Option facultative </th><th colspan='2'>Option facultative </th></tr><tr><th colspan='2'>Niveau 1 </th><th colspan='2'>Niveau 2 </th><th colspan='2'>Niveau 3 </th></tr><tr><th>Régime général </th><th>Régime local </th><th>Régime général </th><th>Régime local </th><th>Régime général </th><th>Régime local </th></tr><tr><td align='center'>Salarié obligatoire </td><td align='center'>1,27 % </td><td align='center'>0,67 % </td><td align='center'>0,17 % </td><td align='center'>0,13 % </td><td align='center'>0,37 % </td><td align='center'>0,22 % </td></tr><tr><td align='center'>Adulte facultatif </td><td align='center'>1,37 % </td><td align='center'>0,73 % </td><td align='center'>0,22 % </td><td align='center'>0,20 % </td><td align='center'>0,44 % </td><td align='center'>0,36 % </td></tr><tr><td align='center'>Enfant facultatif </td><td align='center'>0,78 % </td><td align='center'>0,36 % </td><td align='center'>0,07 % </td><td align='center'>0,11 % </td><td align='center'>0,11 % </td><td align='center'>0,14 % </td></tr></tbody></table></center><center><table border='1'><tbody><tr><th rowspan='3'></th><th colspan='2'>Base obligatoire </th><th colspan='2'>Option facultative </th></tr><tr><th colspan='2'>Niveau 2 </th><th colspan='2'>Niveau 3 </th></tr><tr><th>Régime général </th><th>Régime local </th><th>Régime général </th><th>Régime local </th></tr><tr><td align='center'>Salarié obligatoire </td><td align='center'>1,41 % </td><td align='center'>0,78 % </td><td align='center'>0,19 % </td><td align='center'>0,09 % </td></tr><tr><td align='center'>Adulte facultatif </td><td align='center'>1,55 % </td><td align='center'>0,89 % </td><td align='center'>0,16 % </td><td align='center'>0,16 % </td></tr><tr><td align='center'>Enfant facultatif </td><td align='center'>0,83 % </td><td align='center'>0,46 % </td><td align='center'>0,03 % </td><td align='center'>0,02 % </td></tr></tbody></table></center><center><table border='1'><tbody><tr><th rowspan='3'></th><th colspan='2'>Base obligatoire </th></tr><tr><th colspan='2'>Niveau 3 </th></tr><tr><th>Régime général </th><th>Régime local </th></tr><tr><td align='center'>Salarié obligatoire </td><td align='center'>1,57 % </td><td align='center'>0,80 % </td></tr><tr><td align='center'>Adulte facultatif </td><td align='center'>1,69 % </td><td align='center'>1,02 % </td></tr><tr><td align='center'>Enfant facultatif </td><td align='center'>0,84 % </td><td align='center'>0,47 % </td></tr></tbody></table></center><p align='left'>L'accord cadre prévoit une gratuité de la cotisation à partir du 3e enfant. »</p>",
24617
- "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
24655
+ "etat": "VIGUEUR_ETEN",
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24656
  "surtitre": "Modification des cotisations",
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  "lstLienModification": [
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  "datePubliTexte": "2016-05-04",
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  "dateSignaTexte": "2015-11-19",
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+ {
24671
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+ "articleNum": "1",
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+ "articleId": "JORFARTI000049890584",
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+ "natureText": "ARRETE",
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24689
  "num": "3",
24640
24690
  "intOrdre": 2097148,
24641
24691
  "id": "KALIARTI000049095095",
24642
- "content": "<p align='left'>Le présent avenant est conclu pour une durée indéterminée et entre en vigueur le 1er janvier 2024.</p><p align='left'>Il peut être modifié ou dénoncé conformément aux articles <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901667&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2222-5 (V)'>L. 2222-5</a>, <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901785&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2261-7 (M)'>L. 2261-7</a> et <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901786&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2261-8 (V)'>L. 2261-8</a> du code du travail.</p><p align='left'>Conformément aux <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901787&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2261-9 (V)'>articles L. 2261-9 et suivants du code du travail</a>, il pourra être dénoncé à tout moment à charge pour ses parties de respecter un préavis dont la durée est fixée à 3 mois.</p>",
24643
- "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
24692
+ "content": "<p align='left'>Le présent avenant est conclu pour une durée indéterminée et entre en vigueur le 1er janvier 2024.</p><p align='left'>Il peut être modifié ou dénoncé conformément aux articles <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901667&dateTexte=&categorieLien=cid'>L. 2222-5</a>, <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901785&dateTexte=&categorieLien=cid'>L. 2261-7</a> et <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901786&dateTexte=&categorieLien=cid'>L. 2261-8</a> du code du travail.</p><p align='left'>Conformément aux <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901787&dateTexte=&categorieLien=cid'>articles L. 2261-9 et suivants du code du travail</a>, il pourra être dénoncé à tout moment à charge pour ses parties de respecter un préavis dont la durée est fixée à 3 mois.</p>",
24693
+ "etat": "VIGUEUR_ETEN",
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  "surtitre": "Durée et date d'effet",
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- "content": "<p align='left'><br/>Le présent avenant ne remet pas en cause les clauses de rendez-vous et de suivi prévues dans l'<a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000032489240&categorieLien=cid' title='Couverture complémentaire obligatoire frais de santé (VE)'>accord du 19 novembre 2015</a> aux articles 10.4 et 10.5.</p>",
24656
- "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
24718
+ "content": "<p align='left'><br/>Le présent avenant ne remet pas en cause les clauses de rendez-vous et de suivi prévues dans l'<a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000032489240&categorieLien=cid'>accord du 19 novembre 2015</a> aux articles 10.4 et 10.5.</p>",
24719
+ "etat": "VIGUEUR_ETEN",
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24720
  "surtitre": "Clause de rendez-vous et de suivi",
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  "id": "KALIARTI000049095102",
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24744
  "content": "<p align='left'>Le présent avenant sera notifié aux organisations syndicales représentatives à l'expiration de la période de signature et déposé auprès du ministère compétent, dans les conditions prévues par le code du travail.</p><p align='left'>Les parties signataires demandent l'extension accélérée du présent avenant auprès du ministère compétent en application des dispositions prévues réglementairement.</p>",
24669
- "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
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+ "etat": "VIGUEUR_ETEN",
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  "surtitre": "Dépôt et demande d'extension",
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