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+                    "id": "KALIARTI000049873191",
+                    "content": "<p>Conformément au décret n° 2021-1002 du 30 juillet 2021, sous réserve de l'agrément de la commission paritaire rattachée à l'APEC, les entreprises de la branche disposent de la faculté d'intégrer certains de leurs salariés non cadres au régime de protection sociale complémentaire des cadres.</p><p>Cette possibilité d'intégration concerne les salariés non cadres dont l'emploi est classé au niveau 2 des agents de maîtrise, en application de l'accord du 20 juin 2016 relatif aux classifications professionnelles, sous réserve de l'agrément de la commission paritaire rattachée à l'APEC.</p>",
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+            "title": "Avenant du 10 avril 2024 à l'avenant du 30 juin 1972 relatif à la protection sociale complémentaire",
+            "id": "KALITEXT000049869604",
+            "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
+            "modifDate": "2024-04-10"
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+                "intOrdre": 524287,
+                "id": "KALIARTI000049869607",
+                "content": "<p align='left'>Les partenaires sociaux de la branche des maisons à succursales de vente au détail d'habillement se sont réunis pour donner la faculté aux entreprises de rattacher certains salariés non cadres aux régimes des garanties collectives de protection sociale complémentaire des cadres, conformément au décret du 30 juillet 2021 et sous réserve de l'agrément de la commission paritaire rattachée à l'APEC.</p><p align='left'>Le critère ici retenu, au sens du décret précité, pour déterminer la catégorie objective est celui de l'appartenance à un niveau de la classification professionnelle de la branche. Ce choix a été fait en fonction de la définition du niveau de l'emploi dans la classification.</p>",
+                "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
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+                "id": "KALIARTI000049869608",
+                "content": "<p align='left'>Les stipulations de l'article 15 relatif aux retraites sont annulées et remplacées par les stipulations suivantes :</p><p align='center'>« Article 15<br/>\nProtection sociale complémentaire</p><p align='left'>Conformément au <a href='/affichTexte.do?cidTexte=JORFTEXT000043877119&categorieLien=cid' title='Décret n°2021-1002 du 30 juillet 2021'>décret n° 2021-1002 du 30 juillet 2021</a>, sous réserve de l'agrément de la commission paritaire rattachée à l'APEC, les entreprises de la branche disposent de la faculté d'intégrer certains de leurs salariés non cadres au régime de protection sociale complémentaire des cadres.</p><p align='left'>Cette possibilité d'intégration concerne les salariés non cadres dont l'emploi est classé au niveau 2 des agents de maîtrise, en application de l'accord du 20 juin 2016 relatif aux classifications professionnelles, sous réserve de l'agrément de la commission paritaire rattachée à l'APEC. »</p>",
+                "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
+                "surtitre": "Modification de l'article 15",
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+                "content": "<p align='left'><br/>En application de l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000035608942&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2261-23-1'>article L. 2261-23-1 du code du travail</a>, les signataires conviennent que le contenu du présent accord ne justifie pas de prévoir des stipulations spécifiques aux entreprises de moins de 50 salariés.</p>",
+                "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
+                "surtitre": "Entreprises de moins de 50 salariés",
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+                "id": "KALIARTI000049869612",
+                "content": "<p align='left'><br/>Le présent accord entre en vigueur à compter de son agrément par la commission paritaire rattachée à l'APEC, et au plus tard le 1er janvier 2025 sous réserve de son agrément par la commission paritaire rattachée à l'APEC.</p>",
+                "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
+                "surtitre": "Date d'application et durée l'accord",
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+                "id": "KALIARTI000049869613",
+                "content": "<p align='left'>Le présent accord sera déposé en un exemplaire original et une copie sera envoyée sous forme électronique à la direction générale du travail.</p><p align='left'>Un exemplaire sera communiqué au greffe du conseil de prud'hommes de Paris.</p><p align='left'>L'accord sera également adressé à la commission paritaire de l'APEC en vue de son agrément.</p><p align='left'>Les parties signataires sont convenues de demander l'extension du présent accord, la fédération des enseignes de l'habillement étant chargée des formalités à accomplir à cette fin.</p>",
+                "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
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+            "title": "Avenant du 22 avril 2008 à l'accord du 7 juillet 2003 relatif au plan d'épargne interentreprises",
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+                "title": "Préambule",
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+                    "id": "KALIARTI000019385513",
+                    "content": "<p align='left'><br/>Un accord mettant en place un plan d'épargne retraite collectif interentreprises (PERCO-I) dans le secteur bancaire a été signé le <a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000018658234&categorieLien=cid' title='Plan d'épargne retraite collectif interentreprises (PERCOI de branche) (VNE)'>17 septembre 2007. </a><br/>Cet accord prévoit la possibilité de recevoir des sommes provenant notamment du PEI de branche. <br/>Cependant, <a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000005679930&categorieLien=cid' title='Plan d'épargne interentreprises (PEI de branche) (VNE)'>l'accord signé le 7 juillet 2003</a>, qui a créé le PEI de branche, ne prévoyait pas la possibilité de sortie des sommes épargnées dans ce PEI vers un PERCO ou vers le PERCO-I de branche. <br/>Le présent avenant autorise désormais ce transfert.</p>",
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+              "data": {
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+                "num": "1",
+                "intOrdre": 1048574,
+                "id": "KALIARTI000019385509",
+                "content": "<p align='left'><br/>Transfert des sommes épargnées dans le PEI de branche : <br/>Les bénéficiaires, visés à <a href='/affichIDCCArticle.do?cidTexte=KALITEXT000005679930&idArticle=KALIARTI000005851965&categorieLien=cid' title='Plan d'épargne interentreprises (PEI de branche) - art. 3 (VNE)'>l'article 3 de l'accord du 7 juillet 2003</a>, ont la possibilité de transférer les sommes qui ont été épargnées au titre du plan d'épargne interentreprises (PEI de branche) vers : <br/>― un plan d'épargne retraite collectif (PERCO) ; <br/>― le plan d'épargne retraite collectif interentreprises de la profession bancaire (PERCO-I de branche).</p>",
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+                "content": "<p align='left'><br/> Les teneurs de compte, CREELIA et Natixis interépargne, sont chargés de chacune de ces opérations de transfert, lorsqu'elles sont demandées par le bénéficiaire, en fonction de sa situation et de celle de son entreprise.</p>",
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+                "content": "<p align='left'><br/> Le présent avenant est conclu pour une durée indéterminée.</p>",
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                     "id": "KALIARTI000042319286",
-                    "content": "<p align='left'>Le présent accord est conclu pour une durée de 4 ans. Les parties signataires engageront une négociation dans les 6 mois qui précèdent l'échéance du présent accord.</p><p align='left'>Les partenaires sociaux assureront un suivi de l'accord au sein de la CPNE tous les 2 ans, sur la base d'un bilan présenté par l'observatoire : ils pourront, le cas échéant, le réviser même partiellement dans ses modalités ou ses objectifs à la demande d'au moins un des signataires de l'accord, en fonction du bilan réalisé.</p><p align='left'>Le présent accord entrera en vigueur à compter du 1er janvier 2020.</p>",
+                    "content": "<p align='left'>Le présent accord est conclu pour une durée de 4 ans. Les parties signataires engageront une négociation dans les 6 mois qui précèdent l'échéance du présent accord.</p><p align='left'>Les partenaires sociaux assureront un suivi de l'accord au sein de la CPNE tous les 2 ans, sur la base d'un bilan présenté par l'observatoire : ils pourront, le cas échéant, le réviser même partiellement dans ses modalités ou ses objectifs à la demande d'au moins un des signataires de l'accord, en fonction du bilan réalisé.</p><p align='left'>Le présent accord entrera en vigueur à compter du 1er janvier 2020.</p><p align='left'><font color='black'><em>Nota : Le présent accord est prorogé, pour une durée de 18 mois, jusqu'au 30 juin 2025 (<a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000049870224&categorieLien=cid' title='Prorogation de l'accord du 27 mai 2020 (GPEC) (VNE)'>avenant du 25 avril 2024</a>, art. 1er - BOCC 2024-21).</em></font></p>",
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+            "title": "Avenant du 25 avril 2024 portant prorogation de l'accord du 27 mai 2020 relatif à la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC)",
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+                    "content": "<p align='left'>L'accord sur la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC) signé le 27 mai 2020 et entré en vigueur le 1er janvier 2020 a été conclu pour une durée déterminée de 4 ans.</p><p align='left'>Au regard du calendrier des négociations fixé par les partenaires sociaux et afin d'assurer la continuité de l'observatoire des métiers de la banque défini dans cet accord, ceux-ci conviennent, par le présent avenant, de proroger pour 18 mois la durée de l'accord précité.</p><p align='left'>Ainsi, les parties conviennent des dispositions suivantes :</p>",
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+                "content": "<p align='left'><br/>L'<a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000042319274&categorieLien=cid' title='Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC) (VE)'>accord</a> sur la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC) signé le 27 mai 2020 est prorogé, pour une durée de 18 mois, jusqu'au 30 juin 2025.</p>",
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+                "surtitre": "Durée de la prorogation",
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+                "content": "<p align='left'><br/>Les partenaires sociaux se réuniront, dès le 4e trimestre 2024, afin d'établir un bilan sur les actions réalisées dans le cadre de cet accord et d'engager une nouvelle négociation en vue de son renouvellement.</p>",
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+                "surtitre": "Engagement des parties",
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+                "content": "<p align='left'><br/>Cet avenant prendra effet au 1er janvier 2024. Les signataires conviennent que le contenu du présent avenant ne justifie pas de prévoir des dispositions spécifiques types telles que prévues à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000035608942&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2261-23-1'>article L. 2261-23-1 du code du travail</a> pour les entreprises de moins de 50 salariés.</p>",
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+                "surtitre": "Entrée en vigueur, publicité et dépôt",
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+            "title": "Accord du 25 avril 2024 relatif aux salaires minima au 1er mai 2024",
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+                    "content": "<p align='left'>En application de l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901738&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2241-1'>article L. 2241-1 du code du travail </a>et de l'<a href='/affichIDCCArticle.do?cidTexte=KALITEXT000005678018&idArticle=KALIARTI000005805105&categorieLien=cid' title='Convention collective nationale du 10 janvier 2000 - art. 42 (VE)'>article 42</a> de la convention collective de la banque (CCB), les partenaires sociaux se sont rencontrés à quatre reprises, les 14 décembre 2023, 12 janvier, 15 février et 11 avril 2024 dans le cadre de la commission paritaire de la banque.</p><p align='left'>À l'issue de ces négociations, les parties signataires ont adopté les dispositions suivantes :</p>",
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+                "content": "<p align='left'>Les salaires minima sont augmentés de 1,9 % quel que soit le niveau, toutes anciennetés confondues. L'augmentation des minima qui en résulte ne peut être inférieure à un montant forfaitaire de 600 €.</p><p align='left'>En application de cette mesure, les annexes VI, VII et VIII, ci-jointes, annulent et remplacent celles actuellement en vigueur.</p>",
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+                "content": "<p align='left'><br/>Le salaire annuel plancher des cadres de plus de 50 ans est porté à 36 000 € bruts.</p>",
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+                "surtitre": "Mesures portant sur le salaire annuel plancher des cadres de plus de 50 ans",
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+                "content": "<p align='left'><br/>En application de l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000035608942&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2261-23-1'>article L. 2261-23-1 du code du travail</a>, les parties signataires conviennent que le contenu du présent accord ne justifie pas de prévoir de stipulations spécifiques aux entreprises de moins de cinquante salariés, visées à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000033012309&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2232-10-1'>article L. 2232-10-1 du code du travail</a>, dans la mesure où l'accord a vocation à s'appliquer uniformément à toutes les entreprises de la branche quelle que soit leur taille.</p>",
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+                "content": "<p align='left'>L'accord entre en vigueur à compter du 1er mai 2024.</p><p align='left'>Il est conclu pour une durée indéterminée.</p>",
+                "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
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+                "content": "<p align='left'><br/>Le présent accord est notifié et déposé dans les conditions prévues par le code du travail et fera l'objet d'une demande d'extension par la partie la plus diligente auprès du ministre du travail dans le cadre des dispositions légales et de la procédure applicable pour l'extension des accords collectifs.</p>",
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+                    "content": "<p align='center'>Annexe<br/>\nGrille de salaires annuels minima de branche au 1er mai 2024</p><p>Pour une durée du travail correspondant à la durée légale du travail.</p><p align='right'>(En euros.)</p><p></p><center><table border='1'><tbody><tr><th rowspan='2'></th><th>Annexe VI</th><th colspan='4'>Annexe VII</th></tr><tr><th align='center'>Hors ancienneté</th><th align='center'>5 ans</th><th align='center'>10 ans</th><th align='center'>15 ans</th><th align='center'>20 ans</th></tr><tr><th colspan='6' align='center'>Techniciens</th></tr><tr><td align='center'>Niveau A</td><td align='center'>22 937</td><td align='center'>22 937</td><td align='center'>22 937</td><td align='center'>22 937</td><td align='center'>22 937</td></tr><tr><td align='center'>Niveau B</td><td align='center'>22 937</td><td align='center'>22 937</td><td align='center'>22 937</td><td align='center'>22 937</td><td align='center'>23 199</td></tr><tr><td align='center'>Niveau C</td><td align='center'>22 937</td><td align='center'>22 937</td><td align='center'>22 937</td><td align='center'>23 006</td><td align='center'>23 650</td></tr><tr><td align='center'>Niveau D</td><td align='center'>22 937</td><td align='center'>23 318</td><td align='center'>23 974</td><td align='center'>24 640</td><td align='center'>25 338</td></tr><tr><td align='center'>Niveau E</td><td align='center'>23 790</td><td align='center'>24 350</td><td align='center'>25 037</td><td align='center'>25 746</td><td align='center'>26 478</td></tr><tr><td align='center'>Niveau F</td><td align='center'>25 822</td><td align='center'>26 424</td><td align='center'>27 176</td><td align='center'>27 951</td><td align='center'>28 766</td></tr><tr><td align='center'>Niveau G</td><td align='center'>28 479</td><td align='center'>29 174</td><td align='center'>30 028</td><td align='center'>30 914</td><td align='center'>31 820</td></tr><tr><th colspan='6' align='center'>Cadres</th></tr><tr><td align='center'>Niveau H</td><td align='center'>31 351</td><td align='center'>32 110</td><td align='center'>33 082</td><td align='center'>34 068</td><td align='center'>35 091</td></tr><tr><td align='center'>Niveau I</td><td align='center'>38 284</td><td align='center'>39 240</td><td align='center'>40 418</td><td align='center'>41 630</td><td align='center'>42 880</td></tr><tr><td align='center'>Niveau J</td><td align='center'>46 255</td><td align='center'>47 402</td><td align='center'>48 826</td><td align='center'>50 299</td><td align='center'>51 808</td></tr><tr><td align='center'>Niveau K</td><td align='center'>55 036</td><td align='center'>56 417</td><td align='center'>58 100</td><td align='center'>59 850</td><td align='center'>61 645</td></tr></tbody></table></center><p></p><p align='center'>Grille de référence au 1er mai 2024 pour l'application de la garantie salariale individuelle (article 41)</p><p>Pour une durée du travail correspondant à la durée légale du travail.</p><p align='right'>(En euros.)</p><p></p><center><table border='1'><tbody><tr><th colspan='5'>Annexe VIII</th></tr><tr><th></th><th align='center'>5 ans</th><th align='center'>10 ans</th><th align='center'>15 ans</th><th align='center'>20 ans</th></tr><tr><th colspan='5' align='center'>Techniciens</th></tr><tr><td align='center'>Niveau A</td><td align='center'>35 000</td><td align='center'>35 000</td><td align='center'>35 000</td><td align='center'>35 000</td></tr><tr><td align='center'>Niveau B</td><td align='center'>35 000</td><td align='center'>35 000</td><td align='center'>35 000</td><td align='center'>35 000</td></tr><tr><td align='center'>Niveau C</td><td align='center'>35 000</td><td align='center'>35 000</td><td align='center'>35 000</td><td align='center'>35 000</td></tr><tr><td align='center'>Niveau D</td><td align='center'>35 000</td><td align='center'>35 000</td><td align='center'>35 000</td><td align='center'>35 000</td></tr><tr><td align='center'>Niveau E</td><td align='center'>35 000</td><td align='center'>35 000</td><td align='center'>35 000</td><td align='center'>35 000</td></tr><tr><td align='center'>Niveau F</td><td align='center'>35 000</td><td align='center'>35 000</td><td align='center'>35 000</td><td align='center'>35 958</td></tr><tr><td align='center'>Niveau G</td><td align='center'>36 468</td><td align='center'>37 535</td><td align='center'>38 643</td><td align='center'>39 775</td></tr><tr><th colspan='5' align='center'>Cadres</th></tr><tr><td align='center'>Niveau H</td><td align='center'>40 138</td><td align='center'>41 353</td><td align='center'>42 585</td><td align='center'>43 864</td></tr><tr><td align='center'>Niveau I</td><td align='center'>49 050</td><td align='center'>50 523</td><td align='center'>52 038</td><td align='center'>53 600</td></tr><tr><td align='center'>Niveau J</td><td align='center'>59 253</td><td align='center'>61 033</td><td align='center'>62 874</td><td align='center'>64 760</td></tr><tr><td align='center'>Niveau K</td><td align='center'>70 521</td><td align='center'>72 625</td><td align='center'>74 813</td><td align='center'>77 056</td></tr></tbody></table></center><p></p>",
+                    "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
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