@socialgouv/kali-data 3.104.0 → 3.106.0

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+                "content": "<p align='left'><br/>En application du chapitre Ier du titre VIII des conventions collectives nationales du bâtiment du 8 octobre 1990, étendues par arrêtés ministériels du 8 février 1991 et du 12 février 1991, concernant d'une part les ouvriers du bâtiment employés dans les entreprises non visées par le décret du 1er mars 1962 (entreprises occupant plus de 10 salariés) et d'autre part les ouvriers du bâtiment employés dans les entreprises visées par le décret du 1er mars 1962 (entreprises occupant jusqu'à 10 salariés), les organisations représentatives d'employeurs et de salariés se sont réunies et ont déterminé les montants des indemnités de petits déplacements des ouvriers du bâtiment des départements de la Drôme et de l'Ardèche.</p>",
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+                "content": "<p align='left'>Pour les départements de la Drôme et de l'Ardèche, les parties signataires du présent accord ont fixé en application de l'article VIII-18 des conventions collectives nationales précitées le barème des indemnités de petits déplacements des ouvriers du bâtiment comme suit à compter du 1er janvier 2024 :<br/>\n– l'indemnité de repas est portée à : 11,50 €<br/>\n– les indemnités de transport et de trajet comme dans le tableau ci-après :</p><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><th colspan='6'>Indemnités de frais de transport</th><th colspan='6'>Indemnités de trajet</th></tr><tr><th>Zone 1a 0 à 5 km</th><th>Zone 1b<br/>\n\t\t\t5 à 10 km</th><th>Zone 2<br/>\n\t\t\t10 à 20 km</th><th>Zone 3<br/>\n\t\t\t20 à 30 km</th><th>Zone 4<br/>\n\t\t\t30 à 40 km</th><th>Zone 5<br/>\n\t\t\t40 à 50 km</th><th>Zone 1a<br/>\n\t\t\t0 à 5 km</th><th>Zone 1b<br/>\n\t\t\t5 à 10 km</th><th>Zone 2<br/>\n\t\t\t10 à 20 km</th><th>Zone 3<br/>\n\t\t\t20 à 30 km</th><th>Zone 4<br/>\n\t\t\t30 à 40 km</th><th>Zone 5<br/>\n\t\t\t40 à 50 km</th></tr><tr><td align='center'>1,85 €</td><td align='center'>3,14 €</td><td align='center'>5,96 €</td><td align='center'>9,59 €</td><td align='center'>13,46 €</td><td align='center'>17,17 €</td><td align='center'>0,79 €</td><td align='center'>1,42 €</td><td align='center'>2,89 €</td><td align='center'>4,19 €</td><td align='center'>5,70 €</td><td align='center'>6,99 €</td></tr></tbody></table></center><p></p>",
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+                "content": "<p align='left'><br/>Compte tenu de la structure des entreprises de la branche, il n'est pas nécessaire de prévoir de stipulation spécifique pour les entreprises employant moins de 50 salariés.</p>",
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+                "content": "<p align='left'>Les parties signataires demandent l'extension du présent accord au ministère du travail, du plein emploi, et de l'insertion.<br/><p> <br/>\nConformément au code du travail, le présent accord sera déposé à la direction générale du travail, il sera transmis pour information à la DDETS de la Drôme et à la DDETSPP de l'Ardèche et remis aux secrétariats greffes des conseils des prud'hommes de Valence et Montélimar pour la Drôme et d'Annonay et Aubenas pour l'Ardèche.</p>",
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+                "content": "<p align='left'><br/>Les partenaires sociaux conviennent de se revoir au dernier trimestre 2023 pour faire un bilan de la conjoncture avant d'entamer la réflexion sur la revalorisation des indemnités de petits déplacements pour l'année suivante.</p>",
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+            "title": "Ain Accord du 14 février 2024 relatif aux indemnités de petits déplacements au 1er avril 2024 ",
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+                "id": "KALIARTI000049605717",
+                "content": "<p align='left'><br/>En application du chapitre Ier du titre VIII des conventions collectives du bâtiment du 8 octobre 1990, étendues par arrêtés ministériels du 8 février 1991 et du 12 février 1991, concernant d'une part les ouvriers du bâtiment employés dans les entreprises non visées par le décret du 1er mars 1962 (entreprises occupant plus de dix salariés) et d'autre part les ouvriers du bâtiment employés dans les entreprises visées par le décret du 1er mars 1962 (entreprises occupant jusqu'à 10 salariés) les montants des trois indemnités professionnelles, journalières et forfaitaires, qui constituent le régime d'indemnisation des petits déplacements, sont fixés comme suit à compter du 1er avril 2024 pour le département de l'Ain.</p>",
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+                "content": "<p align='left'><br/>Les montants des trois indemnités professionnelles, journalières et forfaitaires, qui constituent le régime d'indemnisation des petits déplacements, sont fixés comme suit à compter du 1er avril 2024 pour le département de l'Ain.</p>",
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+                "content": "<p align='left'>De convention expresse entre les parties, et compte tenu des possibilités d'adaptation prévues par les textes référencés à l'article 2 ci-dessus, la première zone – de 0 à 10 km – est divisée en deux dans le département de l'Ain :<br/>\n– zone I a : de 0 à 4 km ;<br/>\n– zone I b : de 4 à 10 km.</p>",
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+                "content": "<p align='left'>Pour le département de l'Ain, les parties signataires du présent avenant ont fixé le barème des indemnités de petits déplacements des ouvriers du bâtiment comme indiqué dans le tableau ci-après, à compter du 1er avril 2024.</p><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Zones</th><th>Indemnité de trajet</th><th>Indemnité de transport</th><th>Indemnité de repas</th></tr><tr><td align='center'>1a</td><td align='center'>0,54 €</td><td align='center'>0,85 €</td><td rowspan='6' align='center'>11,71 €</td></tr><tr><td align='center'>1b</td><td align='center'>1,27 €</td><td align='center'>2,96 €</td></tr><tr><td align='center'>2</td><td align='center'>2,52 €</td><td align='center'>6,23 €</td></tr><tr><td align='center'>3</td><td align='center'>3,82 €</td><td align='center'>10,42 €</td></tr><tr><td align='center'>4</td><td align='center'>5,06 €</td><td align='center'>14,62 €</td></tr><tr><td align='center'>5</td><td align='center'>6,51 €</td><td align='center'>18,80 €</td></tr></tbody></table></center><p></p>",
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+                "content": "<p align='left'>De convention expresse entre les parties, et compte tenu des possibilités d'adaptation prévues par les textes référencés à l'article 2 ci-dessus, pour les chantiers situés dans des communes de l'Ain – dont la liste figure en annexe au présent accord – classées en zone de montagne en vertu des arrêtés préfectoraux des 26 juin 1961, 3 août 1962, 20 février 1974 et 28 avril 1976, les indemnités de frais de transport et de trajet seront majorées de 25 %.</p>",
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+                "content": "<p align='left'><br/>Compte tenu de la structure des entreprises de la branche et de la volonté des parties signataires de maintenir un statut social homogène au bénéfice de l'ensemble des ouvriers de la profession, il n'est pas nécessaire de prévoir de stipulation spécifique pour les entreprises employant moins de 50 salariés.</p>",
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+                "content": "<p align='left'><br/>La prochaine réunion de la commission paritaire départementale aura lieu en février 2025.</p>",
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+                "content": "<p align='left'>Le texte du présent accord sera déposé à la direction générale du travail conformément à la réglementation en vigueur et fera l'objet des mesures de publicités réglementaires.<br/><p> <br/>\nLes parties signataires demandent l'extension du présent accord auprès du ministère compétent.</p>",
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+                    "content": "<p align='center'><br/>\nListe des communes de l'Ain classées en zone de montagne<br/><p> <br/>\n130 communes</p><p>(Arrêtés des 26 juin 1961, 3 août 1962, 20 février 1974 et 28 avril 1976.)<br/>\nAbergement-de-Varey<br/>\nAmbléon<br/>\nAnglefort<br/>\nApremont<br/>\nAranc<br/>\nArandas<br/>\nArbent<br/>\nArgis<br/>\nArmix<br/>\nBellegarde-sur-Valserine<br/>\nBilliat<br/>\nBelleydoux<br/>\nBellignat<br/>\nBelmont-Luthézieu<br/>\nBénonces<br/>\nBolozon<br/>\nBoyeux-Saint-Jérôme<br/>\nBrénaz<br/>\nBrénod<br/>\nBrion<br/>\nBurbanche (La)<br/>\nCeignes<br/>\nCerdon<br/>\nChaley<br/>\nChalles-la-Montagne<br/>\nChampagne-en-Valromey<br/>\nChampdor<br/>\nChampfromier<br/>\nChanay<br/>\nCharix<br/>\nChâtillon-en-Michaille<br/>\nChavornay<br/>\nCheignieu-la-Balme<br/>\nConfort<br/>\nChevillard<br/>\nChézery-Forens<br/>\nCleyzieu<br/>\nCollonges<br/>\nConand<br/>\nCondamine-la-Doye<br/>\nContrevoz<br/>\nConzieu<br/>\nCorbonod<br/>\nCorcelles<br/>\nCorlier<br/>\nCormaranche-en-Bugey<br/>\nCrozet<br/>\nDivonne-les-Bains (section Divonne)<br/>\nDortan<br/>\nÉchallon<br/>\nÉchenevex<br/>\nÉvosges<br/>\nFarges<br/>\nGéovreisset<br/>\nGéovreissiat<br/>\nGex<br/>\nGiron<br/>\nGrand-Abergement (Le)<br/>\nGroissiat<br/>\nHauteville-Lompnes<br/>\nHostiaz<br/>\nHotonnes<br/>\nInjoux-Génissiat<br/>\nInnimond<br/>\nIzenave<br/>\nIzernore<br/>\nIzieu<br/>\nLabalme<br/>\nLalleyriat<br/>\nLancrans<br/>\nLantenay<br/>\nLéaz<br/>\nLélex<br/>\nLeyssard<br/>\nL'Hôpital<br/>\nLochieu<br/>\nLompnas<br/>\nLompnieu<br/>\nMaillat<br/>\nMarchamp<br/>\nMartignat<br/>\nMatafelon-Granges<br/>\nMérignat<br/>\nMijoux<br/>\nMontanges<br/>\nMontréal<br/>\nNantua<br/>\nNeyrolles (Les)<br/>\nNivollet-Montgriffon<br/>\nNurieux-Volognat<br/>\nOncieu<br/>\nOrdonnaz<br/>\nOutriaz<br/>\nOyonnax<br/>\nPéron<br/>\nPetit-Abergement (Le)<br/>\nPeyriat<br/>\nPlagnes<br/>\nPoizat (Le)<br/>\nPort<br/>\nPrémeyzel<br/>\nPrémillieu<br/>\nRossillon<br/>\nRuffieu<br/>\nSaint-Alban<br/>\nSaint-Bois<br/>\nSaint-Germain-de-Joux<br/>\nSaint-Germain-les-Paroisses<br/>\nSaint-Jean-de-Gonville<br/>\nSaint-Martin-du-Frene<br/>\nSaint-Rambert-en-Bugey<br/>\nSamognat<br/>\nSeillonnaz<br/>\nSergy<br/>\nSerrières-sur-Ain<br/>\nSongieu<br/>\nSonthonnax-la-Montagne<br/>\nSouclin<br/>\nSurjoux<br/>\nSutrieu<br/>\nTenay<br/>\nThézillieu<br/>\nThoiry<br/>\nTorcieu<br/>\nVesancy<br/>\nVieu<br/>\nVieu-d'Izenave<br/>\nVilles<br/>\nVirieu-le-Grand<br/>\nVirieu-le-Petit</p>",
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+                "content": "<p align='left'><br/>En application des articles XII-8 et XII-9 des conventions collectives nationales du bâtiment du 8 octobre 1990 concernant les ouvriers employés par les entreprises du bâtiment visées par le décret du 1er mars 1962 (IDCC 1596) et non visées par le décret du 1er mars 1962 (IDCC 1597), les organisations d'employeurs et de salariés adhérentes aux organisations représentatives <i>au niveau national,</i> <a href='#RENVOI_KALIARTI000049620798_1'> (1)</a> se sont réunies et ont déterminé les salaires mensuels minimaux des ouvriers du bâtiment de la région Occitanie.</p><p><font color='808080'><em><a name='RENVOI_KALIARTI000049620798_1'></a>(1) Les termes « au niveau national, » sont exclus de l'extension en tant qu'ils sont contraires à la loi n° 2008-789 du 20 août 2008 portant rénovation de la démocratie sociale et réforme du temps de travail qui définit les niveaux d'appréciation de la représentativité syndicale : le niveau de la branche professionnelle et le niveau national et interprofessionnel, la référence aux organisations de salariés et d'employeurs représentatives « au plan national » créant une ambiguïté pouvant exclure certaines organisations représentatives dans la branche mais non au niveau national et interprofessionnel.  <br/>(Arrêté du 21 mai 2024 - art. 1)</em></font></p>",
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+                "content": "<p align='left'>Pour la région Occitanie, les parties signataires du présent accord prenant en compte l'objectif d'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, ont fixé le barème des salaires minimaux des ouvriers du bâtiment comme indiqué dans les tableaux ci-après :</p><p align='left'>Pour les départements : Ariège, Aude, Aveyron, Gard, Haute-Garonne, Gers, Hérault, Lot, Lozère, Hautes-Pyrénées, Pyrénées-Orientales, Tarn et Tarn-et-Garonne ; à compter du 1er mai 2024 :</p><p align='right'>(En euros.)</p><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Catégorie professionnelle</th><th>Coefficient</th><th>Salaire mensuel minimal (pour 35 heures hebdomadaires)</th><th>Taux horaire</th></tr><tr><th colspan='4' align='center'>Niveau I</th></tr><tr><td align='center'>Ouvriers d'exécution</td><td></td><td></td><td></td></tr><tr><td align='center'>Position 1</td><td align='center'>150</td><td align='center'>1 800,32</td><td align='center'>11,87</td></tr><tr><td align='center'>Position 2</td><td align='center'>170</td><td align='center'>1 815,49</td><td align='center'>11,97</td></tr><tr><th colspan='4' align='center'>Niveau II</th></tr><tr><td align='center'>Ouvriers professionnels</td><td align='center'>185</td><td align='center'>1 867,06</td><td align='center'>12,31</td></tr><tr><th colspan='4' align='center'>Niveau III</th></tr><tr><td align='center'>Compagnons professionnels</td><td></td><td></td><td></td></tr><tr><td align='center'>Position 1</td><td align='center'>210</td><td align='center'>2 046,03</td><td align='center'>13,49</td></tr><tr><td align='center'>Position 2</td><td align='center'>230</td><td align='center'>2 206,80</td><td align='center'>14,55</td></tr><tr><th colspan='4' align='center'>Niveau IV</th></tr><tr><td align='center'>Maître ouvriers ou chefs d'équipe</td><td></td><td></td><td></td></tr><tr><td align='center'>Position 1</td><td align='center'>250</td><td align='center'>2 335,72</td><td align='center'>15,40</td></tr><tr><td align='center'>Position 2</td><td align='center'>270</td><td align='center'>2 499,52</td><td align='center'>16,48</td></tr></tbody></table></center><p align='left'>Ces valeurs doivent être adaptées en fonction de la durée de travail effectif à laquelle sont soumis les salariés concernés.</p>",
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+                "content": "<p align='left'><br/>Compte tenu de la structure des entreprises de la branche, il n'est pas nécessaire de prévoir de stipulation spécifique pour les entreprises employant moins de 50 salariés.</p>",
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+                "content": "<p align='left'><br/>Conformément au code du travail, le présent accord sera déposé à la direction générale du travail et remis au secrétariat-greffe du conseil de prud'hommes de Toulouse.</p>",
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+                "content": "<p align='left'><br/>Les parties signataires demandent l'extension du présent accord au ministre du travail, du plein emploi et de l'insertion.</p>",
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+                "content": "<p align='left'><br/>En application de l'article I-3 des conventions collectives nationales du bâtiment du 8 octobre 1990 concernant les ouvriers employés, d'une part, par les entreprises du bâtiment visées par le décret du 1er mars 1962 (IDCC 1596) et, d'autre part, par les entreprises du bâtiment non visées par le décret du 1er mars 1962 (IDCC 1597), les organisations d'employeurs et de salariés adhérentes aux organisations représentatives <i>au niveau national,</i> <a href='#RENVOI_KALIARTI000049620808_1'> (1)</a> se sont réunies et ont déterminé le montant des indemnités de petits déplacements des ouvriers du bâtiment de la région Occitanie.</p><p><font color='808080'><em><a name='RENVOI_KALIARTI000049620808_1'></a>(1) Les termes « au niveau national, » sont exclus de l'extension en tant qu'ils sont contraires à la loi n° 2008-789 du 20 août 2008 portant rénovation de la démocratie sociale et réforme du temps de travail qui définit les niveaux d'appréciation de la représentativité syndicale : le niveau de la branche professionnelle et le niveau national et interprofessionnel, la référence aux organisations de salariés et d'employeurs représentatives « au plan national » créant une ambiguïté pouvant exclure certaines organisations représentatives dans la branche mais non au niveau national et interprofessionnel.  <br/>(Arrêté du 21 mai 2024 - art. 2)</em></font></p>",
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+                "content": "<p align='left'>Pour la région Occitanie, les parties signataires du présent accord ont fixé le barème des indemnités de petits déplacements des ouvriers du bâtiment comme indiqué dans les tableaux ci-après :</p><p align='left'>Pour les départements : Ariège, Aude, Aveyron, Gard, Haute-Garonne, Gers, Hérault, Lot, Lozère, Hautes-Pyrénées, Pyrénées-Orientales, Tarn et Tarn-et-Garonne ; à compter du 1er mai 2024 :</p><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Zones</th><th>Indemnité de trajet</th><th>Indemnité de transport</th><th>Indemnité de repas</th></tr><tr><td align='center'>Zone 1A</td><td align='center'>2,06 €</td><td align='center'>3,19 €</td><td rowspan='6' align='center'>13,00 €</td></tr><tr><td align='center'>Zone 1B</td><td align='center'>2,06 €</td><td align='center'>3,19 €</td></tr><tr><td align='center'>Zone 2</td><td align='center'>4,38 €</td><td align='center'>6,43 €</td></tr><tr><td align='center'>Zone 3</td><td align='center'>5,58 €</td><td align='center'>9,59 €</td></tr><tr><td align='center'>Zone 4</td><td align='center'>7,42 €</td><td align='center'>12,70 €</td></tr><tr><td align='center'>Zone 5</td><td align='center'>9,40 €</td><td align='center'>16,13 €</td></tr></tbody></table></center><p></p>",
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+                "content": "<p align='left'><br/>Compte tenu de la structure des entreprises de la branche, il n'est pas nécessaire de prévoir de stipulation spécifique pour les entreprises employant moins de 50 salariés.</p>",
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+                "content": "<p align='left'><br/>Conformément au code du travail, le présent avenant sera déposé à la direction générale du travail et remis au secrétariat-greffe du conseil de prud'hommes de Toulouse.</p>",
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+                "content": "<p align='left'><br/>Les parties signataires demandent l'extension du présent avenant au ministre du travail, du plein emploi et de l'insertion.</p>",
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+                "content": "<p align='left'>Les organisations d'employeurs et les organisations de salariés de la région Occitanie, adhérentes aux organisations représentatives <i>au niveau national,</i> <a href='#RENVOI_KALIARTI000049620818_1'> (1)</a> se sont de réunies pour négocier, en tenant compte l'objectif d'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, les montants de l'indemnité spécifique liée à l'exercice des fonctions et à la détention du titre de maître d'apprentissage confirmé applicables dans la région Occitanie, conformément à l'article 3 de l'accord BTP du 13 juillet 2004 relatif aux maîtres d'apprentissage et à l'article I-3 des conventions collectives des ouvriers du bâtiment du 8 octobre 1990 (IDCC 1596 et 1597). </p><p align='left'>Le présent accord est applicable aux salariés titulaires du titre de maître d'apprentissage confirmé dans les départements suivants : Ariège, Aude, Aveyron, Gard, Haute-Garonne, Gers, Hérault, Lot, Lozère, Hautes-Pyrénées, Pyrénées Orientales, Tarn, Tarn-et-Garonne.</p><p><font color='808080'><em><a name='RENVOI_KALIARTI000049620818_1'></a>(1) Les termes « au niveau national, » sont exclus de l'extension en tant qu'ils sont contraires à la loi n° 2008-789 du 20 août 2008 portant rénovation de la démocratie sociale et réforme du temps de travail qui définit les niveaux d'appréciation de la représentativité syndicale : le niveau de la branche professionnelle et le niveau national et interprofessionnel, la référence aux organisations de salariés et d'employeurs représentatives « au plan national » créant une ambiguïté pouvant exclure certaines organisations représentatives dans la branche mais non au niveau national et interprofessionnel.  <br/>(Arrêté du 21 mai 2024 - art. 3)</em></font></p>",
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+                "content": "<p align='left'><br/>Compte tenu des évolutions législatives et règlementaires résultant de la <a href='/affichTexte.do?cidTexte=JORFTEXT000037367660&categorieLien=cid'>loi du 5 septembre 2018</a> pour la liberté de choisir son avenir professionnel et de son décret d'application du 13 décembre 2018, seuls les salariés titulaires du titre de maître d'apprentissage confirmé délivré avant le 1er janvier 2019 bénéficient à titre obligatoire du versement d'une indemnité, dans les conditions définies ci-après, pendant la durée du contrat d'apprentissage de l'apprenti concerné.</p>",
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+                "content": "<p align='left'><br/>Le montant de cette indemnité est fixé à 380 €.</p>",
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+                "content": "<p align='left'><br/>Pour les contrats conclus à partir du 1er mai 2024, l'indemnité est versée au maître d'apprentissage confirmé chaque année.</p>",
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+                "content": "<p align='left'><br/>Pour les contrats d'apprentissage d'une durée autre, ou en cas de rupture anticipée du contrat d'apprentissage au-delà de la période d'essai, ou en cas de départ de l'entreprise du maître d'apprentissage confirmé, détenteur du titre avant le 1er janvier 2019, le montant versé au maître d'apprentissage confirmé sera effectué au pro rata temporis de la durée de la fonction, pour le contrat d'apprentissage considéré.</p>",
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+                "content": "<p align='left'><br/>Compte tenu de la structure des entreprises de la branche, il n'est pas nécessaire de prévoir de stipulation spécifique pour les entreprises employant moins de 50 salariés.</p>",
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+                "content": "<p align='left'><br/>Le présent accord est conclu pour une durée indéterminée. Il entrera en vigueur à compter du 1er mai 2024.</p>",
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+                "content": "<p align='left'><br/>Conformément au code du travail, le présent accord sera déposé à la direction générale du travail et remis au secrétariat-greffe du conseil de prud'hommes de Toulouse.</p>",
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+                "content": "<p align='left'><br/>Les parties signataires demandent l'extension du présent accord au ministre du travail, du plein emploi et de l'insertion.</p>",
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