@socialgouv/kali-data 3.0.0 → 3.1.0
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"content": "<p align='left'><br/>En application de l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000035608942&dateTexte=&categorieLien=cid'>article L. 2261-23-1 du code du travail</a>, les signataires conviennent que le contenu du présent avenant ne justifie pas de prévoir des stipulations spécifiques aux entreprises de moins de 50 salariés visées à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000033012309&dateTexte=&categorieLien=cid'>article L. 2232-10-1 du code du travail</a>. En effet, les rémunérations minimales annuelles effectives sont déterminées en fonction de la classification, sans distinction selon l'effectif des entreprises.</p>",
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"content": "<p></p><p align='left'>Le présent avenant est fait en nombre suffisant d'exemplaires, pour notification à chacune des organisations syndicales représentatives, dans les conditions prévues à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901674&dateTexte=&categorieLien=cid'
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37417
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"etat": "
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37493
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+
"content": "<p></p><p align='left'>Le présent avenant est fait en nombre suffisant d'exemplaires, pour notification à chacune des organisations syndicales représentatives, dans les conditions prévues à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901674&dateTexte=&categorieLien=cid'>article L. 2231-5 du code du travail</a>.<br/><p> <br/>\nLe présent avenant est déposé dans les conditions prévues par l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000018485207&dateTexte=&categorieLien=cid'>article D. 2231-2 du code du travail</a>, à savoir en deux exemplaires, dont une version sur support papier signée des parties et une version sur support électronique à l'initiative de la partie la plus diligente auprès de la direction générale du travail. Un exemplaire sera déposé au greffe du conseil de prud'hommes.</p><p></p>",
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37494
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+
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
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"surtitre": "Publicité et dépôt",
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64009
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"content": "<p align='left'>Prenant en compte l'évolution du Smic au cours de l'année 2023, les parties signataires sont convenues d'apporter des modifications aux montants des rémunérations effectives garanties à compter de 2023 :</p><p align='center'>a) Définition et montant</p><p align='left'>En application de l'accord national du 13 juillet 1983 sur l'application des rémunérations minimales hiérarchiques, le présent accord institue une garantie de rémunération annuelle effective pour chacun des coefficients hiérarchiques tels qu'ils sont prévus par l'accord national métallurgie du 21 juillet 1975 modifié.</p><p>Ces garanties annuelles – Rémunérations effectives garanties (REG) sont applicables à l'ensemble des catégories de personnel visées à l'article 33 de l'avenant “ Mensuels ” à l'exception des catégories de salariés pour lesquels un abattement de salaire légal ou conventionnel est prévu. Pour ces salariés, la garantie annuelle sera calculée selon ces dits abattements.</p><p>• Barème des rémunérations effectives garanties (REG) :</p><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><td align='center'>Coef. 140</td><td align='center'>20 915 €</td></tr><tr><td align='center'>Coef. 145</td><td align='center'>20 951 €</td></tr><tr><td align='center'>Coef. 155</td><td align='center'>20 961 €</td></tr><tr><td align='center'>Coef. 170</td><td align='center'>21 022 €</td></tr><tr><td align='center'>Coef. 180</td><td align='center'>21 134 €</td></tr><tr><td align='center'>Coef. 190</td><td align='center'>21 287 €</td></tr><tr><td align='center'>Coef. 215</td><td align='center'>21 675 €</td></tr><tr><td align='center'>Coef. 225</td><td align='center'>22 185 €</td></tr><tr><td align='center'>Coef. 240</td><td align='center'>22 970 €</td></tr><tr><td align='center'>Coef. 255</td><td align='center'>23 786 €</td></tr><tr><td align='center'>Coef. 270</td><td align='center'>24 704 €</td></tr><tr><td align='center'>Coef. 285</td><td align='center'>25 877 €</td></tr><tr><td align='center'>Coef. 305</td><td align='center'>27 499 €</td></tr><tr><td align='center'>Coef. 335</td><td align='center'>29 917 €</td></tr><tr><td align='center'>Coef. 365</td><td align='center'>32 701 €</td></tr><tr><td align='center'>Coef. 395</td><td align='center'>36 108 €</td></tr></tbody></table></center><p align='left'>Ces valeurs sont données pour un horaire hebdomadaire de 35 heures de travail effectif et se rapportent à la période courant du 1er janvier au 31 décembre.</p><p>Les valeurs de ce barème doivent être adaptées proportionnellement à l'horaire de travail effectif auquel est soumis le salarié.</p><p>En cas d'horaire supérieur à l'horaire légal, ces valeurs sont adaptées à l'horaire de travail et supportent de ce fait les majorations pour heures supplémentaires.</p><p>En cas d'horaire inférieur, les valeurs, base 35 heures sont réduites à due concurrence.</p><p>En outre, si un salarié intègre ou quitte son entreprise en cours d'année, le montant de la garantie annuelle de rémunération s'applique pro rata temporis.</p><p>En cas de départ en cours d'année, le complément de rémunération éventuellement dû au salarié en application du présent article lui est versé lors de son départ effectif.</p><p align='center'>b) Détermination des REG</p><p align='left'>Pour la détermination des REG, il sera tenu compte de tous les éléments de rémunération à l'exception :<br/>\n– des majorations, pour travail de nuit, travail du dimanche et du jour férié, prévues par l'avenant “ Mensuels ” de la convention collective ;<br/>\n– des majorations pour travaux pénibles, dangereux, insalubres, découlant à ce titre des dispositions de l'article 44 de l'avenant “ Mensuels ” de la convention collective ;<br/>\n– des participations découlant de la législation sur l'intéressement et n'ayant pas le caractère de rémunération ;<br/>\n– de la prime d'ancienneté ;<br/>\n– des sommes qui, constituant un remboursement de frais, ne supportent pas de cotisations sociales.</p><p>Si les éléments de rémunération à prendre en considération aboutissent à un résultat inférieur au montant de la rémunération effective garantie, de sa catégorie et de son coefficient, le salarié recevra un complément égal à la différence entre la rémunération perçue et la rémunération effective garantie telle que définie ci-dessus.</p>",
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"etat": "
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64010
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"etat": "VIGUEUR_ETEN",
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64015
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74890
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"content": "<p align='left'>Le présent accord se réfère aux dispositions de l'<a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000005672593&categorieLien=cid'>accord national du 13 juillet 1983</a> modifié par l'avenant du 17 janvier 1991 et à l'accord national modifié du 21 juillet 1975 sur les classifications. Il est conclu en considération de l'<a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000005670284&categorieLien=cid'>accord national du 28 juillet 1998 sur l'organisation</a> du travail dans la métallurgie et compte tenu de la recommandation du même jour, figurant en annexe au dit accord national
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74992
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"content": "<p align='left'>Le présent accord se réfère aux dispositions de l'<a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000005672593&categorieLien=cid'>accord national du 13 juillet 1983</a> modifié par l'avenant du 17 janvier 1991 et à l'accord national modifié du 21 juillet 1975 sur les classifications. Il est conclu en considération de l'<a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000005670284&categorieLien=cid'>accord national du 28 juillet 1998 sur l'organisation</a> du travail dans la métallurgie et compte tenu de la recommandation du même jour, figurant en annexe au dit accord national.</p><p align='left'>Conclu ce jour, le présent accord fixe le barème qui est porté en annexe et qui détermine les taux effectifs garantis des mensuels de l'année 2022.</p><p align='left'>Cet accord répond également aux obligations de l'article 10 bis de la convention collective des Hautes-Pyrénées du 18 février 1992.</p><p></p>",
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74891
74993
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"etat": "VIGUEUR_ETEN",
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"content": "<p align='left'>L'adoption de ce nouveau barème ne peut avoir par elle-même d'incidence sur les salaires réels, sauf dans le cas où ces derniers se révéleraient inférieurs au dit barème
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75042
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"content": "<p align='left'>L'adoption de ce nouveau barème ne peut avoir par elle-même d'incidence sur les salaires réels, sauf dans le cas où ces derniers se révéleraient inférieurs au dit barème.</p><p align='left'>Les valeurs portées sur les barèmes ci-joint des taux effectifs garantis sont fixées :</p><p align='left'>• Sur la base de l'horaire hebdomadaire légal de 35 heures ou 151,67 heures par mois.</p><p align='left'>Elles devront être adaptées proportionnellement à l'horaire de travail effectif et donc, le cas échéant, supporter les majorations légales pour heures supplémentaires.</p><p align='left'>Les taux effectifs garantis, établis pour chacun des divers échelons ou coefficients de la classification découlant de l'<a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000005674570&categorieLien=cid'>accord national du 21 juillet 1975</a> modifié, ne servent pas de base de calcul de la prime d'ancienneté.</p><p align='left'>Elles ne font pas l'objet des majorations des 5 % et 7 % réservés aux ouvriers et aux agents de maîtrise d'atelier pour la détermination des rémunérations minimales hiérarchiques servant de base de calcul à la prime d'ancienneté.</p><p align='left'>La vérification de l'application des présents barèmes se fera proportionnellement à leur entrée en vigueur et au plus tard au 31 janvier 2024.</p><p align='left'>Les taux effectifs garantis englobent l'ensemble des éléments bruts de salaires quelles qu'en soient la nature et la périodicité, soit toutes les sommes brutes versées en contrepartie du travail effectif et/ ou directement ou indirectement à l'occasion du travail et figurant sur le bulletin de paie et supportant des cotisations en vertu de la législation de sécurité sociale, à l'exception :<br/>\n– de la prime d'ancienneté prévue par l'article 9 de l'avenant « Mensuels » ;<br/>\n– des primes et gratifications ayant un caractère exceptionnel et bénévole ;<br/>\n– des majorations pour travaux pénibles, dangereux, insalubres, découlant à ce titre des dispositions de la présente convention collective ;<br/>\n– des sommes ayant le caractère d'un remboursement de frais ;<br/>\n– des sommes découlant de la participation ou de l'intéressement au sens de la législation.</p><p align='left'>Les taux effectifs garantis, figurant sur le barème ci-joint, font l'objet d'un calcul pro rata temporis pour les mensuels dont le contrat est suspendu, embauchés ou quittant l'entreprise en cours d'année, ou changeant en cours d'année de classement.</p><p align='left'>L'application du barème ne devra pas conduire à un nivellement des salaires dans chacune des catégories.</p><p></p>",
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74941
75043
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"etat": "VIGUEUR_ETEN",
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75139
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-
"content": "<p align='left'>Les montants des rémunérations minimales hiérarchiques des mensuels servant de base de calcul à la prime d'ancienneté sont fixés sur la base d'une valeur de point de
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75241
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+
"content": "<p align='left'>Les montants des rémunérations minimales hiérarchiques des mensuels servant de base de calcul à la prime d'ancienneté sont fixés sur la base d'une valeur de point de :</p><p align='left'>• 5,65 euros à compter du 1er mars 2023 pour un horaire hebdomadaire de 35 heures, soit 151,67 heures par mois.</p><p></p>",
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75140
75242
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"etat": "VIGUEUR_ETEN",
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75141
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75263
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75162
75264
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75163
75265
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75164
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-
"content": "<p align='left'>La détermination des rémunérations minimales hiérarchiques s'obtiendra en multipliant la valeur du point fixée ci-dessus aux coefficients définis à l'<a href='/affichIDCCArticle.do?cidTexte=KALITEXT000005674570&idArticle=KALIARTI000005838738&categorieLien=cid'>article 10 de l'accord national du 21 juillet 1975 sur la classification</a> et ses avenants
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75266
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+
"content": "<p align='left'>La détermination des rémunérations minimales hiérarchiques s'obtiendra en multipliant la valeur du point fixée ci-dessus aux coefficients définis à l'<a href='/affichIDCCArticle.do?cidTexte=KALITEXT000005674570&idArticle=KALIARTI000005838738&categorieLien=cid'>article 10 de l'accord national du 21 juillet 1975 sur la classification</a> et ses avenants.</p><p align='left'>Les rémunérations minimales hiérarchiques seront adaptables à l'horaire de travail effectif et assorties des majorations fixées par l'<a href='/affichIDCCArticle.do?cidTexte=KALITEXT000005672593&idArticle=KALIARTI000005833966&categorieLien=cid'>article 2 de l'accord national du 13 juillet 1983</a> modifié par l'avenant du 17 janvier 1991, relatif aux rémunérations minimales hiérarchiques, à savoir :<br/>\n– un barème particulier majoré de 5 % s'applique aux ouvriers ;<br/>\n– un barème particulier majoré de 7 % s'applique aux agents de maîtrise d'atelier.</p><p align='left'>Les barèmes sont joints en annexe.</p><p></p>",
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75165
75267
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"etat": "VIGUEUR_ETEN",
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75166
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75270
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75271
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"id": "KALIARTI000048282095",
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75273
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"content": "<p>Barème des rémunérations minimales hiérarchiques au 1er mars 2023</p><p>Base 35 heures
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75375
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+
"content": "<p align='center'>Barème des rémunérations minimales hiérarchiques au 1er mars 2023</p><p>Base 35 heures.</p><p>Valeur du point : 5,65 euros à compter du 1er mars 2023.</p><p align='right'>(En euros.)</p><center><table border='1'><tbody><tr><th rowspan='2'>Niveaux</th><th colspan='2'>Grille</th><th colspan='3'>Classifications</th><th colspan='3'>Rémunérations minimales hiérarchiques<br/>\n\t\t\tValeur du point</th></tr><tr><th>Échelons</th><th>Coefficients</th><th>Administratifs<br/>\n\t\t\tTechniciens</th><th>Ouvriers</th><th>Agents de maîtrise</th><th>Administratifs<br/>\n\t\t\tTechniciens<br/>\n\t\t\t5,65 €</th><th>Ouvriers<br/>\n\t\t\t5,9325 € <font color='black'>[1]</font></th><th>Agents de maîtrise<br/>\n\t\t\t6,0455 € <font color='black'>[2]</font></th></tr><tr><td rowspan='3' align='center'>I</td><td align='center'>1</td><td align='center'>140</td><td rowspan='3'></td><td align='center'>O1</td><td rowspan='3'></td><td align='center'>791,00</td><td align='center'>830,55</td><td rowspan='3'></td></tr><tr><td align='center'>2</td><td align='center'>145</td><td align='center'>O2</td><td align='center'>819,25</td><td align='center'>860,21</td></tr><tr><td align='center'>3</td><td align='center'>155</td><td align='center'>O3</td><td align='center'>875,75</td><td align='center'>919,54</td></tr><tr><td rowspan='3' align='center'>II</td><td align='center'>1</td><td align='center'>170</td><td rowspan='3'></td><td align='center'>P1</td><td rowspan='3'></td><td align='center'>960,50</td><td align='center'>1 008,53</td><td rowspan='3'></td></tr><tr><td align='center'>2</td><td align='center'>180</td><td></td><td align='center'>1 017,00</td><td></td></tr><tr><td align='center'>3</td><td align='center'>190</td><td align='center'>P2</td><td align='center'>1 073,50</td><td align='center'>1 127,18</td></tr><tr><td rowspan='3' align='center'>III</td><td align='center'>1</td><td align='center'>215</td><td rowspan='3'></td><td align='center'>P3</td><td align='center'>AM1</td><td align='center'>1 214,75</td><td align='center'>1 275,49</td><td align='center'>1 299,78</td></tr><tr><td align='center'>2</td><td align='center'>225</td><td></td><td></td><td align='center'>1 271,25</td><td></td><td></td></tr><tr><td align='center'>3</td><td align='center'>240</td><td align='center'>TA1</td><td align='center'>AM2</td><td align='center'>1 356,00</td><td align='center'>1 423,80</td><td align='center'>1 450,92</td></tr><tr><td rowspan='3' align='center'>IV</td><td align='center'>1</td><td align='center'>255</td><td rowspan='3'></td><td align='center'>TA2</td><td align='center'>AM3</td><td align='center'>1 440,75</td><td align='center'>1 512,79</td><td align='center'>1 541,60</td></tr><tr><td align='center'>2</td><td align='center'>270</td><td align='center'>TA3</td><td></td><td align='center'>1 525,50</td><td align='center'>1 601,78</td><td></td></tr><tr><td align='center'>3</td><td align='center'>285</td><td align='center'>TA4</td><td align='center'>AM4</td><td align='center'>1 610,25</td><td align='center'>1 690,76</td><td align='center'>1 722,97</td></tr><tr><td rowspan='4' align='center'>V</td><td align='center'>1</td><td align='center'>305</td><td rowspan='4'></td><td rowspan='4'></td><td align='center'>AM5</td><td align='center'>1 723,25</td><td rowspan='4'></td><td align='center'>1 843,88</td></tr><tr><td align='center'>2</td><td align='center'>335</td><td align='center'>AM6</td><td align='center'>1 892,75</td><td align='center'>2 025,24</td></tr><tr><td align='center'>3</td><td align='center'>365</td><td align='center'>AM7</td><td align='center'>2 062,25</td><td align='center'>2 206,61</td></tr><tr><td align='center'>4</td><td align='center'>395</td><td></td><td align='center'>2 231,75</td><td align='center'>2 387,97</td></tr><tr><td colspan='9'>[1] Barème comprenant la majoration de 5 % prévue par l'<a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000005672593&categorieLien=cid'>accord national du 13 juillet 1983</a> et l'avenant du 17 janvier 1991.<br/>\n\t\t\t[2] Barème comprenant la majoration de 7 % prévue par l'accord national du 13 juillet 1983 et l'avenant du 17 janvier 1991.</td></tr></tbody></table></center>",
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75274
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"etat": "VIGUEUR_ETEN",
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"title": "Lot-et-Garonne (
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"title": "Lot-et-Garonne (ex-IDCC 1960) Accord du 19 juin 2023 relatif aux rémunérations effectives garanties",
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"content": "<p align='left'>Le présent accord se réfère aux dispositions de l'accord national modifié du 21 juillet 1975 sur la classification et à l'<a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000005672593&categorieLien=cid'>accord national du 13 juillet 1983</a
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75415
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+
"content": "<p align='left'>Le présent accord se réfère aux dispositions de l'accord national modifié du 21 juillet 1975 sur la classification et à l'<a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000005672593&categorieLien=cid'>accord national du 13 juillet 1983</a>.</p><p align='left'>Conclu ce jour, le présent accord prend effet à compter du 1er janvier 2023.</p><p></p>",
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75314
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"etat": "VIGUEUR_ETEN",
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"content": "<p align='left'>Conformément aux <a href='/affichIDCCArticle.do?cidTexte=KALITEXT000005672593&idArticle=KALIARTI000005833969&categorieLien=cid'>dispositions de l'article 3 de l'accord national du 13 juillet 1983</a> modifié par l'accord national du 17 janvier 1991, il est instauré, sur une base annuelle, un barème de rémunérations effectives garanties
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75440
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+
"content": "<p align='left'>Conformément aux <a href='/affichIDCCArticle.do?cidTexte=KALITEXT000005672593&idArticle=KALIARTI000005833969&categorieLien=cid'>dispositions de l'article 3 de l'accord national du 13 juillet 1983</a> modifié par l'accord national du 17 janvier 1991, il est instauré, sur une base annuelle, un barème de rémunérations effectives garanties.</p><p align='left'>Ces rémunérations effectives garanties, établies pour chacun des divers échelons ou coefficients de la classification découlant de l'<a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000005674570&categorieLien=cid'>accord national du 21 juillet 1975</a> modifié, ne servent pas de base au calcul de la prime d'ancienneté. Elles ne font pas l'objet des majorations de 5 % et 7 % réservées aux ouvriers et aux agents de maîtrise d'atelier pour la détermination des rémunérations minimales hiérarchiques servant désormais exclusivement de base de calcul à la prime d'ancienneté.</p><p align='left'>Les valeurs portées sur les barèmes ci-joints des rémunérations effectives garanties sont fixées pour une durée hebdomadaire de travail effectif de 35 heures. Elles devront être adaptées en fonction de l'horaire de travail effectif et donc, le cas échéant, supporter les majorations légales pour heures supplémentaires.</p><p align='left'>Les rémunérations effectives garanties figurant sur le barème ci-joint font l'objet d'un calcul au pro rata temporis pour :<br/>\n– les salariés embauchés ou quittant l'entreprise en cours d'année ;<br/>\n– les salariés faisant l'objet d'un changement de classification en cours d'année.</p><p align='left'>Les périodes pour lesquelles l'entreprise ne supporte pas elle-même l'intégralité de la rémunération (maladie, absences quelconques…) ne sont pas prises en compte. La REG subit alors un abattement au prorata de ces périodes.</p><p></p>",
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75339
75441
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"etat": "VIGUEUR_ETEN",
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75388
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"content": "<p align='left'>Au cas où il apparaîtrait qu'un salarié aurait perçu une rémunération annuelle brute inférieure à la rémunération effective garantie correspondant à la classification de son emploi et telle que définie à l'article 3 ci-dessus, l'employeur versera un complément annuel de rémunération
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75490
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+
"content": "<p align='left'>Au cas où il apparaîtrait qu'un salarié aurait perçu une rémunération annuelle brute inférieure à la rémunération effective garantie correspondant à la classification de son emploi et telle que définie à l'article 3 ci-dessus, l'employeur versera un complément annuel de rémunération.</p><p align='left'>L'employeur informera les institutions représentatives du personnel du nombre de salariés ayant bénéficié d'un apurement de fin d'année. Les mêmes éléments d'information seront communiqués aux délégués syndicaux des organisations syndicales signataires de l'accord territorial instaurant le barème des rémunérations effectives garanties.</p><p></p>",
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75389
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"etat": "VIGUEUR_ETEN",
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75472
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-
"content": "<p>Rémunérations effectives garanties</p><p>Base annuelle
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75574
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+
"content": "<p></p><p align='center'>Rémunérations effectives garanties</p><p>Base annuelle.</p><p>Année 2023.</p><p align='right'>(En euros.)</p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Niveaux</th><th>Échelons</th><th>Coefficients</th><th>REG 2023</th></tr><tr><td rowspan='3' align='center'>I</td><td align='center'>1</td><td align='center'>140</td><td align='center'>21 300</td></tr><tr><td align='center'>2</td><td align='center'>145</td><td align='center'>21 330</td></tr><tr><td align='center'>3</td><td align='center'>155</td><td align='center'>21 370</td></tr><tr><td rowspan='3' align='center'>II</td><td align='center'>1</td><td align='center'>170</td><td align='center'>21 430</td></tr><tr><td align='center'>2</td><td align='center'>180</td><td align='center'>21 470</td></tr><tr><td align='center'>3</td><td align='center'>190</td><td align='center'>21 530</td></tr><tr><td rowspan='3' align='center'>III</td><td align='center'>1</td><td align='center'>215</td><td align='center'>21 580</td></tr><tr><td align='center'>2</td><td align='center'>225</td><td align='center'>21 670</td></tr><tr><td align='center'>3</td><td align='center'>240</td><td align='center'>21 800</td></tr><tr><td rowspan='3' align='center'>IV</td><td align='center'>1</td><td align='center'>255</td><td align='center'>23 000</td></tr><tr><td align='center'>2</td><td align='center'>270</td><td align='center'>23 340</td></tr><tr><td align='center'>3</td><td align='center'>285</td><td align='center'>24 200</td></tr><tr><td rowspan='4' align='center'>V</td><td align='center'>1</td><td align='center'>305</td><td align='center'>25 500</td></tr><tr><td align='center'>2</td><td align='center'>335</td><td align='center'>27 830</td></tr><tr><td rowspan='2' align='center'>3</td><td align='center'>365</td><td align='center'>31 000</td></tr><tr><td align='center'>395</td><td align='center'>34 130</td></tr></tbody></table></center><p></p>",
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75473
75575
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"etat": "VIGUEUR_ETEN",
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"surtitre": "Annexe",
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-
"title": "Lot-et-Garonne (
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75601
|
+
"title": "Lot-et-Garonne (ex-IDCC 1960) Protocole d'accord du 19 juin 2023 relatif aux rémunérations minimales hiérarchiques",
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75500
75602
|
"id": "KALITEXT000048282115",
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75501
75603
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"etat": "VIGUEUR_ETEN",
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75502
75604
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"modifDate": "2023-01-01"
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75560
75662
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75561
75663
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75562
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-
"content": "<p align='left'>La valeur du point est fixée à 5,65 euros à compter du 1er janvier 2023
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75664
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+
"content": "<p align='left'>La valeur du point est fixée à 5,65 euros à compter du 1er janvier 2023.</p><p align='left'>Un barème majoré de 5 % s'applique aux ouvriers.</p><p align='left'>Un barème particulier majoré de 7 % s'applique aux agents de maîtrise d'atelier.</p><p></p>",
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75563
75665
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"etat": "VIGUEUR_ETEN",
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-
"content": "<p align='left'>Les barèmes des rémunérations minimales hiérarchiques seront obtenus en multipliant les coefficients hiérarchiques par la valeur de point fixé à l'article 3 du présent accord et, ce, pour un horaire hebdomadaire de 35 heures
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75689
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+
"content": "<p align='left'>Les barèmes des rémunérations minimales hiérarchiques seront obtenus en multipliant les coefficients hiérarchiques par la valeur de point fixé à l'article 3 du présent accord et, ce, pour un horaire hebdomadaire de 35 heures.</p><p align='left'>Pour la comparaison des appointements réels avec les barèmes de rémunérations minimales hiérarchiques, il ne sera pas tenu compte des :<br/>\n– majorations résultant des heures supplémentaires ;<br/>\n– primes ayant le caractère de remboursement de frais, tels que frais de mission ou de représentation ;<br/>\n– primes ou indemnités pour travaux dangereux, insalubres ou pénibles ;<br/>\n– primes d'ancienneté ;<br/>\n– primes ou gratifications ayant un caractère exceptionnel et bénévole.</p><p></p>",
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75588
75690
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"etat": "VIGUEUR_ETEN",
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"id": "KALIARTI000048282123",
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75637
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-
"content": "<p align='left'>La prime d'ancienneté, dont bénéficient les salariés mensuels ayant au moins trois ans d'ancienneté dans l'entreprise, est calculée dans les conditions ci-après sur le barème des rémunérations minimales hiérarchiques :<br/>\n– 3 % après 3 ans d'ancienneté ;<br/>\n– 4 % après 4 ans d'ancienneté ;<br/>\n– 5 % après 5 ans d'ancienneté ;<br/>\n– 6 % après 6 ans d'ancienneté ;<br/>\n– 7 % après 7 ans d'ancienneté ;<br/>\n– 8 % après 8 ans d'ancienneté ;<br/>\n– 9 % après 9 ans d'ancienneté ;<br/>\n– 10 % après 10 ans d'ancienneté ;<br/>\n– 11 % après 11 ans d'ancienneté ;<br/>\n– 12 % après 12 ans d'ancienneté ;<br/>\n– 13 % après 13 ans d'ancienneté ;<br/>\n– 14 % après 14 ans d'ancienneté ;<br/>\n– 15 % après 15 ans d'anciennet
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75739
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+
"content": "<p align='left'>La prime d'ancienneté, dont bénéficient les salariés mensuels ayant au moins trois ans d'ancienneté dans l'entreprise, est calculée dans les conditions ci-après sur le barème des rémunérations minimales hiérarchiques :<br/>\n– 3 % après 3 ans d'ancienneté ;<br/>\n– 4 % après 4 ans d'ancienneté ;<br/>\n– 5 % après 5 ans d'ancienneté ;<br/>\n– 6 % après 6 ans d'ancienneté ;<br/>\n– 7 % après 7 ans d'ancienneté ;<br/>\n– 8 % après 8 ans d'ancienneté ;<br/>\n– 9 % après 9 ans d'ancienneté ;<br/>\n– 10 % après 10 ans d'ancienneté ;<br/>\n– 11 % après 11 ans d'ancienneté ;<br/>\n– 12 % après 12 ans d'ancienneté ;<br/>\n– 13 % après 13 ans d'ancienneté ;<br/>\n– 14 % après 14 ans d'ancienneté ;<br/>\n– 15 % après 15 ans d'ancienneté.</p><p align='left'>Cette prime, calculée séparément et en proportion directe de l'horaire de travail, s'ajoute aux appointements réels de l'intéressé.</p><p align='left'>La prime d'ancienneté devra figurer à part sur le bulletin de paie.</p><p></p>",
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75638
75740
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"etat": "VIGUEUR_ETEN",
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75639
75741
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75742
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75659
75761
|
"num": "7",
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75660
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"intOrdre": 3670009,
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75661
75763
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"id": "KALIARTI000048282124",
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75662
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-
"content": "<p align='left'>En cas de contestation concernant l'application des rémunérations prévues au présent accord, la solution des litiges relèvera de la compétence d'une commission mixte composée :<br/>\n– pour la moitié par l'union des industries et métiers de la métallurgie Lot-et-Garonne ;<br/>\n– pour la moitié par les organisations intéressées au conflit et cosignataires du présent accord, à raison de deux représentants par organisations ;<br
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75764
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+
"content": "<p align='left'>En cas de contestation concernant l'application des rémunérations prévues au présent accord, la solution des litiges relèvera de la compétence d'une commission mixte composée :<br/>\n– pour la moitié par l'union des industries et métiers de la métallurgie Lot-et-Garonne ;<br/>\n– pour la moitié par les organisations intéressées au conflit et cosignataires du présent accord, à raison de deux représentants par organisations ;<br/>\ndont le rôle sera d'examiner les difficultés d'application dûment justifiées et motivées qui lui seraient soumises.</p>",
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75663
75765
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"etat": "VIGUEUR_ETEN",
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75664
75766
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75665
75767
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