@socialgouv/kali-data 2.661.0 → 2.662.0

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                     "cid": "KALIARTI000005770579",
                     "intOrdre": 42949,
                     "id": "KALIARTI000005770579",
-                    "content": "se référant à la convention collective nationale du 22 avril 1955, à l'accord national de salaires du 21 février 1957, notamment à son article 6 paragraphes b et c qui prévoit l'établissement d'annexes régionales, ainsi qu'à l'accord national du 23 janvier 1992 instituant la création d'une grille de salaires minimaux garantis,<p></p> il a été convenu ce qui suit.<p></p> Article 1er<p></p> Champ d'application professionnel<p></p><p></p>   Le présent accord concerne l'ensemble des industries entrant dans le champ d'application de la convention collective nationale du 22 avril 1955, à l'exception des entreprises procédant à la fabrication de produits en béton.<p></p> Article 2<p></p> Champ d'application territorial<p></p><p></p>   Le présent accord de salaires est applicable dans toute la région géographique de l'UNICEM Centre, constituée par les 6 départements suivants : Cher, Eure-et-Loir, Indre, Indre-et-Loire, Loir-et-Cher, Loiret.<p></p>Article 3<p></p> Salaires minimaux de qualification<p></p><p></p>   Conformément à l'article 3 de l'accord national du 23 janvier 1992, les salaires minimaux de qualification servent exclusivement de base de calcul de la prime d'ancienneté. Il restent fixés aux valeurs de l'accord applicable depuis le 1er juillet 2001, à savoir :<p></p><p></p>   (En euros)<p></p><TABLE><TR><TD>   CATEGORIE   </TD><TD> CLASSIFICATION </TD><TD> SALAIRE HORAIRE </TD></TR><TR><TD>      OM       </TD><TD>       120      </TD><TD>      2,94       </TD></TR><TR><TD>      OS 1     </TD><TD>       130      </TD><TD>      3,05       </TD></TR><TR><TD>      OS 2     </TD><TD>       140      </TD><TD>      3,16       </TD></TR><TR><TD>      OS 3     </TD><TD>       150      </TD><TD>      3,27       </TD></TR><TR><TD>      OQ 1     </TD><TD>       160      </TD><TD>      3,38       </TD></TR><TR><TD>      OQ 2     </TD><TD>       170      </TD><TD>      3,50       </TD></TR><TR><TD>      OQ 3     </TD><TD>       185      </TD><TD>      3,66       </TD></TR><TR><TD>      OHQ      </TD><TD>       200      </TD><TD>      3,84       </TD></TR><TR><TD> Chef d'équipe </TD><TD>       225      </TD><TD>      4,12       </TD></TR></TABLE><p></p>Article 4<p></p> Salaires minimaux garantis<p></p><p></p>   Les salaires minimaux garantis ne peuvent être inférieurs aux montants fixés ci-après :<p></p><p></p>   (En euros)<p></p><TABLE><TR><TD>    CATEGORIE  </TD><TD> CLASSIFICATION </TD><TD> SALAIRE HORAIRE GARANTI </TD></TR><TR><TD></TD><TD></TD><TD>   au 1er janvier 2007   </TD></TR><TR><TD>     OM        </TD><TD>       120      </TD><TD>           8,37          </TD></TR><TR><TD>     OS 1      </TD><TD>       130      </TD><TD>           8,49          </TD></TR><TR><TD>     OS 2      </TD><TD>       140      </TD><TD>           8,61          </TD></TR><TR><TD>     OS 3      </TD><TD>       150      </TD><TD>           8,74          </TD></TR><TR><TD>     OQ 1      </TD><TD>       160      </TD><TD>           8,87          </TD></TR><TR><TD>     OQ 2      </TD><TD>       170      </TD><TD>           9,02          </TD></TR><TR><TD>     OQ 3      </TD><TD>       185      </TD><TD>           9,27          </TD></TR><TR><TD>     OHQ       </TD><TD>       200      </TD><TD>           9,46          </TD></TR><TR><TD> Chef d'équipe </TD><TD>       225      </TD><TD>           9,82          </TD></TR></TABLE><p></p>Article 5<p></p> Détermination des salaires minimaux conventionels<p></p><p></p>   Conformément aux dispositions de l'article 4 de l'accord national du 21 février 1957, les salaires minimaux fixés ci-dessus comprennent tous les avantages en nature ou autres accordés sous forme de primes ou toute autre dénomination que ce soit.<p></p><p></p>   Seules doivent être payées en plus de ces salaires minimaux :<p></p><p></p>   - les indemnités ayant le caractère d'un remboursement de frais, telles qu'indemnités d'outillage, de transport ;<p></p><p></p>   - les primes inhérentes à la nature du travail, telles que pour travaux dangereux, insalubres ou pénibles ;<p></p><p></p>   - les majorations pour heures supplémentaires ;<p></p><p></p>   - les primes de productivité, telles que celles-ci sont définies par les décrets du 20 mai et 17 septembre 1955, ou qui répondent à la définition de ces primes données par ces textes.<p></p><p></p>   - les primes d'ancienneté et d'assiduité ;<p></p><p></p>   - les libéralités à caractère aléatoire, bénévole ou exceptionnel, ainsi que les gratifications à usage constant.<p></p><p></p>   Il est rappelé que la seule obligation des entreprises est de relever, s'il y a lieu, les salaires réels qui seraient devenus inférieurs aux salaires minimaux garantis tels que fixés à l'article 4.<p></p> Article 6<p></p> Date d'entrée en vigueur<p></p><p></p>   Le présent accord s'applique à compter du 1er janvier 2007.<p></p> Article 7<p></p> Adhésion<p></p><p></p>   Toute organisation syndicale non signataire du présent accord pourra y adhérer par simple déclaration auprès de la direction départementale du travail, de l'emploi et de la formation professionnelle.<p></p><p></p>   Elle devra en aviser, par lettre recommandée, toutes les organisations signataires.<p></p> Article 8<p></p> Dépôt<p></p><p></p>   Le texte du présent accord sera déposé dans les conditions prévues à l'article L. 132-10 du code du travail.<p></p><p></p>   Fait à Ormes, le 8 décembre 2006.<p></p>",
+                    "content": "se référant à la convention collective nationale du 22 avril 1955, à l'accord national de salaires du 21 février 1957, notamment à son article 6 paragraphes b et c qui prévoit l'établissement d'annexes régionales, ainsi qu'à l'accord national du 23 janvier 1992 instituant la création d'une grille de salaires minimaux garantis, <p></p>il a été convenu ce qui suit. <p></p>Article 1er <p></p>Champ d'application professionnel <p></p><p></p>Le présent accord concerne l'ensemble des industries entrant dans le champ d'application de la convention collective nationale du 22 avril 1955, à l'exception des entreprises procédant à la fabrication de produits en béton. <p></p>Article 2 <p></p>Champ d'application territorial <p></p><p></p>Le présent accord de salaires est applicable dans toute la région géographique de l'UNICEM Centre, constituée par les 6 départements suivants : Cher, Eure-et-Loir, Indre, Indre-et-Loire, Loir-et-Cher, Loiret. <p></p>Article 3 <p></p>Salaires minimaux de qualification <p></p><p></p>Conformément à l'article 3 de l'accord national du 23 janvier 1992, les salaires minimaux de qualification servent exclusivement de base de calcul de la prime d'ancienneté. Il restent fixés aux valeurs de l'accord applicable depuis le 1er juillet 2001, à savoir : <p></p><p></p>(En euros) <p></p><TABLE><TR><TD>CATEGORIE </TD><TD>CLASSIFICATION </TD><TD>SALAIRE HORAIRE </TD></TR><TR><TD>OM </TD><TD>120 </TD><TD>2,94 </TD></TR><TR><TD>OS 1 </TD><TD>130 </TD><TD>3,05 </TD></TR><TR><TD>OS 2 </TD><TD>140 </TD><TD>3,16 </TD></TR><TR><TD>OS 3 </TD><TD>150 </TD><TD>3,27 </TD></TR><TR><TD>OQ 1 </TD><TD>160 </TD><TD>3,38 </TD></TR><TR><TD>OQ 2 </TD><TD>170 </TD><TD>3,50 </TD></TR><TR><TD>OQ 3 </TD><TD>185 </TD><TD>3,66 </TD></TR><TR><TD>OHQ </TD><TD>200 </TD><TD>3,84 </TD></TR><TR><TD>Chef d'équipe </TD><TD>225 </TD><TD>4,12 </TD></TR></TABLE><p></p>Article 4 <p></p>Salaires minimaux garantis <p></p><p></p>Les salaires minimaux garantis ne peuvent être inférieurs aux montants fixés ci-après : <p></p><p></p>(En euros) <p></p><TABLE><TR><TD>CATEGORIE </TD><TD>CLASSIFICATION </TD><TD>SALAIRE HORAIRE GARANTI </TD></TR><TR><TD></TD><TD></TD><TD>au 1er janvier 2007 </TD></TR><TR><TD>OM </TD><TD>120 </TD><TD>8,37 </TD></TR><TR><TD>OS 1 </TD><TD>130 </TD><TD>8,49 </TD></TR><TR><TD>OS 2 </TD><TD>140 </TD><TD>8,61 </TD></TR><TR><TD>OS 3 </TD><TD>150 </TD><TD>8,74 </TD></TR><TR><TD>OQ 1 </TD><TD>160 </TD><TD>8,87 </TD></TR><TR><TD>OQ 2 </TD><TD>170 </TD><TD>9,02 </TD></TR><TR><TD>OQ 3 </TD><TD>185 </TD><TD>9,27 </TD></TR><TR><TD>OHQ </TD><TD>200 </TD><TD>9,46 </TD></TR><TR><TD>Chef d'équipe </TD><TD>225 </TD><TD>9,82 </TD></TR></TABLE><p></p>Article 5 <p></p>Détermination des salaires minimaux conventionels <p></p><p></p>Conformément aux dispositions de l'article 4 de l'accord national du 21 février 1957, les salaires minimaux fixés ci-dessus comprennent tous les avantages en nature ou autres accordés sous forme de primes ou toute autre dénomination que ce soit. <p></p><p></p>Seules doivent être payées en plus de ces salaires minimaux :<p></p><p></p>-les indemnités ayant le caractère d'un remboursement de frais, telles qu'indemnités d'outillage, de transport ;<p></p><p></p>-les primes inhérentes à la nature du travail, telles que pour travaux dangereux, insalubres ou pénibles ;<p></p><p></p>-les majorations pour heures supplémentaires ;<p></p><p></p>-les primes de productivité, telles que celles-ci sont définies par les décrets du 20 mai et 17 septembre 1955, ou qui répondent à la définition de ces primes données par ces textes.<p></p><p></p>-les primes d'ancienneté et d'assiduité ;<p></p><p></p>-les libéralités à caractère aléatoire, bénévole ou exceptionnel, ainsi que les gratifications à usage constant. <p></p><p></p>Il est rappelé que la seule obligation des entreprises est de relever, s'il y a lieu, les salaires réels qui seraient devenus inférieurs aux salaires minimaux garantis tels que fixés à l'article 4. <p></p>Article 6 <p></p>Date d'entrée en vigueur <p></p><p></p>Le présent accord s'applique à compter du 1er janvier 2007. <p></p>Article 7 <p></p>Adhésion <p></p><p></p>Toute organisation syndicale non signataire du présent accord pourra y adhérer par simple déclaration auprès de la direction départementale du travail, de l'emploi et de la formation professionnelle. <p></p><p></p>Elle devra en aviser, par lettre recommandée, toutes les organisations signataires. <p></p>Article 8 <p></p>Dépôt <p></p><p></p>Le texte du présent accord sera déposé dans les conditions prévues à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006647014&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L132-10 (Ab)'>article L. 132-10 du code du travail</a>. <p></p><p></p>Fait à Ormes, le 8 décembre 2006.<p></p>",
                     "etat": "VIGUEUR_ETEN",
                     "surtitre": "Salaires",
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                     "id": "KALIARTI000024402070",
-                    "content": "<p>Dans la perspective de préparer la négociation d'un accord sur la question de l'égalité professionnelle, quelles questions devons nous traiter ?</p><p>I. – L'état des lieux</p><p>1. La répartition des effectifs femmes-hommes par coefficient, par tranche d'ancienneté, par niveau de rémunération, par tranche d'âge ;<br/>2. Les postes à dominante féminine et, le cas échéant, l'évolution de cette répartition ;<br/>3. Un pourcentage d'écart de rémunération entre les sexes, l'accès à la formation selon les sexes.<br/>Quelles sont les informations déjà disponibles ? Qui réalise cet état des lieux ? Calendrier de réalisation ?</p><p>II. – Des points d'action</p><p>1. Y a-t-il un déséquilibre (plus ?) flagrant sur tel ou tel point (le niveau de responsabilité ? l'accès à la formation ?).<br/>2. Y a-t-il lieu de prévoir des mesures temporaires au profit des femmes pour rétablir l'égalité avec les hommes ?<br/>3. La collecte des informations pour actualiser l'analyse annuelle de la situation comparée des femmes et des hommes :</p><p>– la répartition des candidatures et des recrutements par sexe ;<br/>– la promotion : le suivi des changements de coefficient,<br/>et plus globalement la rédaction d'un questionnaire à diffuser à un échantillon de cabinets pour alimenter le rapport annuel sur la situation de l'emploi dans la branche. Qui s'en charge ?</p><p>III. – Définition du contenu d'un futur accord</p><p>L'état des lieux avec quelques chiffres. Pour l'avenir, quels chiffres supplémentaires, donc quels indicateurs à suivre ?</p><p>– le rappel des principes de non-discrimination ;<br/>– un développement sur les considérations objectives et pertinentes qui expliquent les différences ;<br/>– quelques objectifs d'actions :<br/>– pour augmenter le nombre de femmes dans les postes à forte présence masculine et inversement. Comment mesurer la réalisation de cet objectif ? Le suivi des embauches sur les contrats de professionnalisation, par exemple ;<br/>– le respect de l'égalité salariale à l'embauche : obtenir communication des salaires par une enquête faite auprès d'un échantillon de cabinets ?<br/>– pour faciliter la répartition des temps de travail-obligations familiales : l'entretien annuel doit permettre d'examiner la charge de travail et les contraintes d'horaire. Quelles propositions ? Le télétravail ? L'individualisation des horaires ? Le temps partiel ?</p>",
+                    "content": "<p>Dans la perspective de préparer la négociation d'un accord sur la question de l'égalité professionnelle, quelles questions devons nous traiter ?</p><p>I. – L'état des lieux</p><p>1. La répartition des effectifs femmes-hommes par coefficient, par tranche d'ancienneté, par niveau de rémunération, par tranche d'âge ;<br/>\n2. Les postes à dominante féminine et, le cas échéant, l'évolution de cette répartition ;<br/>\n3. Un pourcentage d'écart de rémunération entre les sexes, l'accès à la formation selon les sexes.<br/>\nQuelles sont les informations déjà disponibles ? Qui réalise cet état des lieux ? Calendrier de réalisation ?</p><p>II. – Des points d'action</p><p>1. Y a-t-il un déséquilibre (plus ?) flagrant sur tel ou tel point (le niveau de responsabilité ? l'accès à la formation ?).<br/>\n2. Y a-t-il lieu de prévoir des mesures temporaires au profit des femmes pour rétablir l'égalité avec les hommes ?<br/>\n3. La collecte des informations pour actualiser l'analyse annuelle de la situation comparée des femmes et des hommes :</p><p>– la répartition des candidatures et des recrutements par sexe ;<br/>\n– la promotion : le suivi des changements de coefficient,<br/>\net plus globalement la rédaction d'un questionnaire à diffuser à un échantillon de cabinets pour alimenter le rapport annuel sur la situation de l'emploi dans la branche. Qui s'en charge ?</p><p>III. – Définition du contenu d'un futur accord</p><p>L'état des lieux avec quelques chiffres. Pour l'avenir, quels chiffres supplémentaires, donc quels indicateurs à suivre ?</p><p>– le rappel des principes de non-discrimination ;<br/>\n– un développement sur les considérations objectives et pertinentes qui expliquent les différences ;<br/>\n– quelques objectifs d'actions :<br/>\n–– pour augmenter le nombre de femmes dans les postes à forte présence masculine et inversement. Comment mesurer la réalisation de cet objectif ? Le suivi des embauches sur les contrats de professionnalisation, par exemple ;<br/>\n–– le respect de l'égalité salariale à l'embauche : obtenir communication des salaires par une enquête faite auprès d'un échantillon de cabinets ?<br/>\n–– pour faciliter la répartition des temps de travail-obligations familiales : l'entretien annuel doit permettre d'examiner la charge de travail et les contraintes d'horaire. Quelles propositions ? Le télétravail ? L'individualisation des horaires ? Le temps partiel ?</p>",
                     "etat": "VIGUEUR_ETEN",
                     "surtitre": "Annexe I",
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-                "content": "<p align='left'></p><div align='center'><center><table border='1'><tbody><tr><th><br/><p> </th><th>Qualification lors de l'embauche inférieure au baccalauréat professionnel, titre ou diplôme à finalité<br/>professionnelle<br/>de même niveau</th><th>Qualification<br/>lors de l'embauche au moins égale à celle du baccalauréat professionnel ou d'un titre<br/>ou diplôme à finalité<br/>professionnelle<br/>de même niveau</th><th>Qualification<br/>lors de l'embauche<br/>au moins égale<br/>à un diplôme bac + 3</th></tr><tr><td align='left'>Jeunes âgés de moins de 21 ans</td><td align='center'>– 55 % du Smic pendant la 1re année</td><td align='center'>– 65 % du Smic pendant la 1re année</td><td align='center'>– 80 % du Smic pendant la 1re année</td></tr><tr><td align='left'></td><td align='center'>– 65 % du Smic pendant la 2e année</td><td align='center'>– 70 % du Smic pendant la 2e année</td><td align='center'>– 85 % du Smic pendant la 2e année</td></tr><tr><td align='left'>Jeunes âgés de 21 à 25 ans</td><td align='center'>– 70 % du Smic pendant la 1re année</td><td align='center'>– 80 % du Smic pendant la 1re année</td><td align='center'>– µ85 % du Smic pendant la 1re année</td></tr><tr><td align='left'></td><td align='center'>– 80 % du Smic pendant la 2e année</td><td align='center'>– 85 % du Smic pendant la 2e année</td><td align='center'>– 90 % du Smic pendant la 2e année</td></tr><tr><td align='left'>Salariés de 26 ans et plus</td><td colspan='3' align='left'>Deux planchers à respecter : 85 % de la rémunération minimale conventionnelle pour le coefficient attribué et le Smic</td></tr></tbody></table></center></div><p></p>",
+                "content": "<p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><th></th><th>Qualification lors de l'embauche inférieure au baccalauréat professionnel, titre ou diplôme à finalité<br/>\n\t\t\tprofessionnelle<br/>\n\t\t\tde même niveau</th><th>Qualification<br/>\n\t\t\tlors de l'embauche au moins égale à celle du baccalauréat professionnel ou d'un titre<br/>\n\t\t\tou diplôme à finalité<br/>\n\t\t\tprofessionnelle<br/>\n\t\t\tde même niveau</th><th>Qualification<br/>\n\t\t\tlors de l'embauche<br/>\n\t\t\tau moins égale<br/>\n\t\t\tà un diplôme bac + 3</th></tr><tr><td align='left'>Jeunes âgés de moins de 21 ans</td><td align='center'>– 55 % du Smic pendant la 1re année</td><td align='center'>– 65 % du Smic pendant la 1re année</td><td align='center'>– 80 % du Smic pendant la 1re année</td></tr><tr><td align='left'></td><td align='center'>– 65 % du Smic pendant la 2e année</td><td align='center'>– 70 % du Smic pendant la 2e année</td><td align='center'>– 85 % du Smic pendant la 2e année</td></tr><tr><td align='left'>Jeunes âgés de 21 à 25 ans</td><td align='center'>– 70 % du Smic pendant la 1re année</td><td align='center'>– 80 % du Smic pendant la 1re année</td><td align='center'>– 85 % du Smic pendant la 1re année</td></tr><tr><td align='left'></td><td align='center'>– 80 % du Smic pendant la 2e année</td><td align='center'>– 85 % du Smic pendant la 2e année</td><td align='center'>– 90 % du Smic pendant la 2e année</td></tr><tr><td align='left'>Salariés de 26 ans et plus</td><td colspan='3' align='left'>Deux planchers à respecter : 85 % de la rémunération minimale conventionnelle pour le coefficient attribué et le Smic</td></tr></tbody></table></center><p></p>",
                 "etat": "VIGUEUR_ETEN",
                 "surtitre": "Rémunérations minimales",
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             "title": "Corse Accord du 2 juin 2023 relatif aux salaires à compter du 1er septembre 2023 ",
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             "modifDate": "2023-09-01"
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                 "id": "KALIARTI000048255822",
-                "content": "<p align='left'>En application du Titre III de la convention collective nationale des employés, techniciens et agents de maîtrise du bâtiment du 12 juillet 2006, étendue par arrêté ministériel du 5 juin 2007, et de l'<a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000018613461&categorieLien=cid' title='Classification des emplois (VE)'>accord collectif national du 26 septembre 2007</a> relatif à la classification des emplois des ETAM du bâtiment, les organisations d'employeurs et de salariés du bâtiment, adhérentes aux organisations d'employeurs et de salariés représentatives au niveau national, et spécifiquement, le STC (syndicat des travailleurs Corses), représentatif au niveau régional, se sont réunies et ont trouvé un accord sur le barème de salaires minimaux des ETAM du bâtiment de la région Corse.</p>",
-                "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
-                "lstLienModification": []
+                "content": "<p align='left'>En application du titre III de la convention collective nationale des employés, techniciens et agents de maîtrise du bâtiment du 12 juillet 2006, étendue par arrêté ministériel du 5 juin 2007, et de l'<a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000018613461&categorieLien=cid'>accord collectif national du 26 septembre 2007</a> relatif à la classification des emplois des ETAM du bâtiment, les organisations d'employeurs et de salariés du bâtiment, adhérentes aux organisations d'employeurs et de salariés représentatives au niveau national, et spécifiquement, le STC (syndicat des travailleurs Corses), représentatif au niveau régional, se sont réunies et ont trouvé un accord sur le barème de salaires minimaux des ETAM du bâtiment de la région Corse.</p>",
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                 "content": "<p align='left'><br/>Conformément au code du travail, le présent accord sera déposé à la direction générale du travail et remis au secrétariat-greffe du conseil de prud'hommes d'Ajaccio.</p>",
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-                "content": "<p align='left'>En application du titre III de la convention collective nationale des employés, techniciens et agents de maîtrise du bâtiment du 12 juillet 2006 (IDCC 2609), étendue par arrêté ministériel du 5 juin 2007, et de l'<a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000018613461&categorieLien=cid' title='Classification des emplois (VE)'>accord collectif national du 26 septembre 2007</a> relatif à la classification des emplois des ETAM du bâtiment, les organisations d'employeurs et de salariés adhérentes aux organisations représentatives au niveau national, se sont réunies afin de déterminer les salaires mensuels minimaux des ETAM du bâtiment de la région Nouvelle-Aquitaine.</p>",
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-                "content": "<p align='left'><br/>Conformément aux articles <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901675&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2231-6 (V)'>L. 2231-6</a> et <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000018485207&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. D2231-2 (V)'>D. 2231-2</a> du code du travail, le présent accord sera adressé à la direction générale du travail (DGT), dépôt des accords collectifs à Paris 15e et un exemplaire sera remis au secrétariat greffe du conseil de prud'hommes de Bordeaux.</p>",
-                "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
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+                "content": "<p align='left'><br/>Conformément aux articles <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901675&dateTexte=&categorieLien=cid'>L. 2231-6</a> et <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000018485207&dateTexte=&categorieLien=cid'>D. 2231-2</a> du code du travail, le présent accord sera adressé à la direction générale du travail (DGT), dépôt des accords collectifs à Paris 15e et un exemplaire sera remis au secrétariat greffe du conseil de prud'hommes de Bordeaux.</p>",
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