@socialgouv/kali-data 2.661.0 → 2.662.0
This diff represents the content of publicly available package versions that have been released to one of the supported registries. The information contained in this diff is provided for informational purposes only and reflects changes between package versions as they appear in their respective public registries.
- package/data/KALICONT000005635206.json +11 -11
- package/data/KALICONT000005635220.json +264 -43
- package/data/KALICONT000005635221.json +342 -56
- package/data/KALICONT000005635649.json +1 -1
- package/data/KALICONT000005635826.json +2 -2
- package/data/KALICONT000018773893.json +155 -25
- package/package.json +1 -1
|
@@ -2436,7 +2436,7 @@
|
|
|
2436
2436
|
"num": "4.5",
|
|
2437
2437
|
"intOrdre": 42949,
|
|
2438
2438
|
"id": "KALIARTI000005769895",
|
|
2439
|
-
"content": "<p>
|
|
2439
|
+
"content": "<p>Conformément à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006647284&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L212-8-2 (Ab)'>article L. 212-8-2</a>, alinéa 2, du code du travail, il appartient aux entreprises visées par le présent accord de fixer une contrepartie à la dérogation au régime des heures supplémentaires apportée par la loi du 19 juin 1987. </p><p>La nature et l'importance de cette contrepartie sont fixées par accord d'entreprise ou d'établissement. </p><p>Toutefois, les entreprises ou établissements ayant un horaire hebdomadaire de travail effectif supérieur à 39 heures à la date de signature du présent accord devront réduire cet horaire à 39 heures au jour de l'entrée en vigueur du présent accord, cette réduction de la durée de travail étant compensée à 100 %.</p>",
|
|
2440
2440
|
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
|
|
2441
2441
|
"lstLienModification": [
|
|
2442
2442
|
{
|
|
@@ -15670,7 +15670,7 @@
|
|
|
15670
15670
|
"cid": "KALIARTI000005769951",
|
|
15671
15671
|
"intOrdre": 42949,
|
|
15672
15672
|
"id": "KALIARTI000005769951",
|
|
15673
|
-
"content": "se référant à la convention collective nationale du 22 avril 1955, à l'accord national de salaires du 21 février 1957, notamment à son article 6 qui prévoit l'établissement d'annexes régionales, ainsi qu'à l'accord national du 23 janvier 1992 portant sur les salaires minimaux des ouvriers, il a été convenu ce qui suit
|
|
15673
|
+
"content": "se référant à la convention collective nationale du 22 avril 1955, à l'accord national de salaires du 21 février 1957, notamment à son article 6 qui prévoit l'établissement d'annexes régionales, ainsi qu'à l'accord national du 23 janvier 1992 portant sur les salaires minimaux des ouvriers, il a été convenu ce qui suit : <p></p>Article 1er <p></p>Champ d'application professionnel <p></p><p></p>Le présent accord concerne l'ensemble des industries entrant dans le champ d'application de la convention collective nationale du 22 avril 1955. <p></p>Article 2 <p></p>Champ d'application territorial <p></p><p></p>Le présent accord s'applique dans les départements suivants : <p></p>Allier, <p></p>Cantal, Haute-Loire, Puy-de-Dôme constituant l'UNICEM Auvergne. <p></p><p></p>Les parties contractantes conviennent de se revoir en septembre 2007 pour examiner l'évolution des salaires horaires minimaux garantis. <p></p>Article 3 <p></p>Salaires minimaux de qualification <p></p><p></p>Conformément à l'article 3 de l'accord national du 23 janvier 1992, les salaires minimaux de qualification servent exclusivement de base de calcul de la prime d'ancienneté et sont fixés aux valeurs suivantes : <p></p><p></p>(En euros) <p></p><TABLE><TR><TD>CATEGORIE </TD><TD>COEFFICIENT </TD><TD>TAUX HORAIRE </TD></TR><TR><TD>OM </TD><TD>120 </TD><TD>5,15 </TD></TR><TR><TD>OS 1 </TD><TD>130 </TD><TD>5,43 </TD></TR><TR><TD>OS 2 </TD><TD>140 </TD><TD>5,64 </TD></TR><TR><TD>OS 3 </TD><TD>150 </TD><TD>5,86 </TD></TR><TR><TD>OQ 1 </TD><TD>160 </TD><TD>5,89 </TD></TR><TR><TD>OQ 2 </TD><TD>170 </TD><TD>5,98 </TD></TR><TR><TD>OQ 3 </TD><TD>185 </TD><TD>6,23 </TD></TR><TR><TD>OHQ </TD><TD>200 </TD><TD>6,52 </TD></TR><TR><TD>CE niveau 2 </TD><TD>225 </TD><TD>7,15 </TD></TR></TABLE><p></p>Article 4 <p></p>Salaires minimaux garantis <p></p><p></p>Les salaires minimaux garantis ne peuvent être inférieurs aux valeurs fixées ci-après : <p></p><p></p>(En euros) <p></p><TABLE><TR><TD>CATEGORIE </TD><TD>COEFFICIENT </TD><TD>VALEUR HORAIRE </TD></TR><TR><TD>OM </TD><TD>120 </TD><TD>8,33 </TD></TR><TR><TD>OS 1 </TD><TD>130 </TD><TD>8,39 </TD></TR><TR><TD>OS 2 </TD><TD>140 </TD><TD>8,42 </TD></TR><TR><TD>OS 3 </TD><TD>150 </TD><TD>8,48 </TD></TR><TR><TD>OQ 1 </TD><TD>160 </TD><TD>8,71 </TD></TR><TR><TD>OQ 2 </TD><TD>170 </TD><TD>8,96 </TD></TR><TR><TD>OQ 3 </TD><TD>185 </TD><TD>9,35 </TD></TR><TR><TD>OHQ </TD><TD>200 </TD><TD>9,68 </TD></TR><TR><TD>CE niveau 2 </TD><TD>225 </TD><TD>10,28 </TD></TR></TABLE><p></p>Article 5 <p></p>Détermination des salaires minimaux conventionnels <p></p><p></p>Conformément aux dispositions de l'article 4 de l'accord national du 21 février 1957, les salaires minimaux fixés ci-dessus comprennent tous les avantages en nature ou autres accordés sous forme de primes, ou toute autre dénomination que ce soit. Seules doivent être payées en plus de ces salaires minimaux :<p></p><p></p>-les indemnités ayant le caractère d'un remboursement de frais, telles qu'indemnités d'outillage, de transport ;<p></p><p></p>-les primes inhérentes à la nature du travail, telles que pour travaux dangereux, insalubres et pénibles ;<p></p><p></p>-les majorations pour heures supplémentaires ;<p></p><p></p>-les primes de productivité, telles que celles-ci sont définies par les décrets des 20 mai et 17 septembre 1955, ou qui répondent à la définition de ces primes données par ces textes ;<p></p><p></p>-les primes d'ancienneté et d'assiduité ;<p></p><p></p>-les libéralités à caractère aléatoire, bénévole ou exceptionnel, ainsi que les gratifications à usage constant. <p></p><p></p>Il est rappelé que la seule obligation des entreprises est de relever, s'il y a lieu, les salaires réels qui seraient devenus inférieurs aux salaires minimaux garantis tels que fixés à l'article 4. <p></p>Article 6 (1) <p></p><p></p>Deux vêtements de travail seront attribués chaque année aux ouvriers ayant au moins 1 an d'ancienneté dans l'entreprise. <p></p>Article 7 <p></p>Date d'entrée en vigueur <p></p><p></p>Le présent accord s'applique à compter du 1er janvier 2007. <p></p>Article 8 <p></p>Adhésion <p></p><p></p>Toute organisation syndicale non signataire du présent accord pourra y adhérer par simple déclaration auprès de la direction départementale du <p></p>travail, de l'emploi et de la formation professionnelle. Elle devra en aviser par lettre recommandée toutes les organisations syndicales signataires. <p></p>Article 9 <p></p>Dépôt <p></p><p></p>Le texte du présent accord sera déposé dans les conditions prévues à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006647014&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L132-10 (Ab)'>article L. 132-10 du code du travail</a>. <p></p><p></p>Fait à Châtel-Guyon, le 21 novembre 2006 <p></p><font color='808080'><em>(1) Article étendu sous réserve de l'application des dispositions de l'article 5, paragraphe 5, de la convention collective nationale susvisée, aux termes desquelles la fourniture des vêtements de travail se fait en fonction de l'activité exercée par le salarié et non en fonction de son ancienneté dans l'entreprise (arrêté du 12 février 2007, art. 1er).<p></p></em></font>",
|
|
15674
15674
|
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
|
|
15675
15675
|
"surtitre": "Salaires (Auvergne)",
|
|
15676
15676
|
"lstLienModification": [
|
|
@@ -15877,7 +15877,7 @@
|
|
|
15877
15877
|
"cid": "KALIARTI000005769981",
|
|
15878
15878
|
"intOrdre": 42949,
|
|
15879
15879
|
"id": "KALIARTI000005769981",
|
|
15880
|
-
"content": "Article 1er<p></p>
|
|
15880
|
+
"content": "Article 1er <p></p>Champ d'application <p></p><p></p>Dans le cadre de la convention collective nationale du 22 avril 1955, le présent accord s'applique au personnel ouvrier des entreprises exerçant les activités d'extraction et/ ou de transformation du granit, situées en Bretagne (Côtes-d'Armor, Finistère, Ille-et-Vilaine, Morbihan). <p></p>Article 2 <p></p>Salaires minimaux de qualification <p></p><p></p>Les salaires horaires minimaux de qualification qui, conformément à l'article 3 de l'accord national du 23 janvier 1992 étendu, servent de base de calcul de la prime d'ancienneté, sont les suivants : <p></p><p></p>(En euros) <p></p><TABLE><TR><TD>CATEGORIE </TD><TD>COEFFICIENT </TD><TD>SALAIRE HORAIRE </TD></TR><TR><TD>OM </TD><TD>120 </TD><TD>3,81 </TD></TR><TR><TD>OS 1 </TD><TD>130 </TD><TD>3,96 </TD></TR><TR><TD>OS 2 </TD><TD>140 </TD><TD>4,12 </TD></TR><TR><TD>OS 3 </TD><TD>150 </TD><TD>4,27 </TD></TR><TR><TD>OQ 1 </TD><TD>160 </TD><TD>4,42 </TD></TR><TR><TD>OQ 2 </TD><TD>170 </TD><TD>4,57 </TD></TR><TR><TD>OQ 3 </TD><TD>185 </TD><TD>4,88 </TD></TR><TR><TD>OHQ </TD><TD>200 </TD><TD>5,18 </TD></TR></TABLE><p></p>Article 3 <p></p>Salaires minimaux garantis <p></p><p></p>A compter du 1er décembre 2006, les salaires minimaux garantis ne peuvent être inférieurs aux montants de la grille ci-après : <p></p><p></p>(En euros) <p></p><TABLE><TR><TD>OS 1 </TD><TD>130 </TD><TD>8,30 </TD><TD>1 258,86 </TD></TR><TR><TD>OS 2 </TD><TD>140 </TD><TD>8,34 </TD><TD>1 264,93 </TD></TR><TR><TD>OS 3 </TD><TD>150 </TD><TD>8,36 </TD><TD>1 267,96 </TD></TR><TR><TD>OQ 1 </TD><TD>160 </TD><TD>8,40 </TD><TD>1 274,03 </TD></TR><TR><TD>OQ 2 </TD><TD>170 </TD><TD>8,50 </TD><TD>1 289,20 </TD></TR><TR><TD>OQ 3 </TD><TD>185 </TD><TD>8,60 </TD><TD>1 304,36 </TD></TR><TR><TD>OHQ </TD><TD>200 </TD><TD>8,70 </TD><TD>1 319,53 </TD></TR><TR><TD>hebdomadaire de 35 heures, soit pour un horaire mensuel </TD></TR><TR><TD>de 151,67 heures. </TD></TR></TABLE><p></p><p></p>Conformément à l'article 1er de l'accord national de salaire du 23 janvier 1992 étendu, les salaires minimaux englobent tous les avantages en nature ou autres accordés sous forme de prime ou toute autre dénomination que ce soit, y compris l'indemnité différentielle de réduction du temps de travail. <p></p>Toutefois, en sont exclues : <p></p>a) Les indemnités ayant le caractère d'un remboursement de frais, telles qu'indemnités d'outillage, de transport. <p></p>b) Les primes inhérentes à la nature du travail, telles que pour travaux dangereux, insalubres ou pénibles. <p></p>c) Les majorations pour heures supplémentaires. <p></p><p></p>d) Les primes de productivité, telles que celles-ci sont définies par les décrets des 20 mai et 17 septembre 1955, ou qui répondent à la définition de ces primes donnée par ces textes. <p></p><p></p>e) Les primes d'ancienneté et d'assiduité. <p></p><p></p>f) Les libéralités à caractère aléatoire, bénévole ou exceptionnel, ainsi que les gratifications à usage constant. <p></p>Article 5 <p></p>Indemnité de transport <p></p><p></p>A compter du 1er décembre 2006, il est attribué au personnel bénéficiaire du présent accord, à l'exception de ceux pour qui l'employeur organise un ramassage, une indemnité de transport mensuelle fixée comme suit, la distance retenue étant celle du domicile au lieu de travail :<p></p><p></p>-0 à 3 kilomètres inclus : 0 Euros ;<p></p><p></p>-au-dessus de 3 kilomètres à 10 kilomètres inclus : 15 Euros ; < RL-au-dessus de 10 kilomètres à 25 kilomètres inclus : 17 Euro ; < RL-au-dessus de 25 kilomètres : 20 Euros. <p></p>Article 6 <p></p><p></p>Il est rappelé que la seule obligation des entreprises est de relever, s'il y a lieu, les salaires réels qui seraient devenus inférieurs aux salaires minimaux garantis fixés à l'article 3. <p></p>Article 7 <p></p>Dépôt <p></p><p></p>Le texte du présent accord sera déposé dans les conditions prévues à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006647014&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L132-10 (Ab)'>article L. 132-10 du code du travail</a>. <p></p>Article 8 <p></p><p></p>Toute organisation syndicale représentative non signataire du présent accord pourra y adhérer par simple déclaration auprès de la direction départementale du travail, de l'emploi et de la formation professionnelle d'Ille-et-Vilaine. Elle devra également en aviser, par lettre recommandée, toutes les autres organisations signataires. <p></p><p></p>Fait à Rennes, le 30 novembre 2006.<p></p>",
|
|
15881
15881
|
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
|
|
15882
15882
|
"surtitre": "Salaires (Bretagne)",
|
|
15883
15883
|
"lstLienModification": [
|
|
@@ -15926,7 +15926,7 @@
|
|
|
15926
15926
|
"cid": "KALIARTI000005769996",
|
|
15927
15927
|
"intOrdre": 42949,
|
|
15928
15928
|
"id": "KALIARTI000005769996",
|
|
15929
|
-
"content": "<p></p>
|
|
15929
|
+
"content": "<p></p>Se référant à la convention collective nationale du 22 avril 1955, à l'accord national de salaires du 21 février 1957, notamment à son article 6, paragraphes b et c, qui prévoit l'établissement d'annexes régionales, et à l'accord national du 23 janvier 1992 instituant la création d'une grille de salaires minimaux garantis, <p></p>il a été convenu ce qui suit : <p></p>Article 1er <p></p>Champ d'application professionnel <p></p><p></p>Le présent accord concerne l'ensemble des industries entrant dans le champ d'application de la convention collective nationale du 22 avril 1955, à l'exception des entreprises procédant à la fabrication de produits en béton. <p></p>Article 2 <p></p>Champ d'application territorial <p></p><p></p>Le présent accord de salaires est applicable dans toute la région géographique de l'UNICEM Centre, constituée par les 6 départements suivants : Cher, Eure-et-Loir, Indre, Indre-et-Loire, Loir-et-Cher, Loiret. <p></p>Article 3 <p></p>Salaires minimaux de qualification <p></p><p></p>Les salaires minimaux de qualification qui, conformément à l'article 3 de l'accord national du 23 janvier 1992 étendu, servent exclusivement de base de calcul de la prime d'ancienneté restent fixés aux valeurs de l'accord applicable depuis le 1er juillet 2001. <p></p><p></p>(En euros) <p></p><TABLE><TR><TD>CATEGORIE </TD><TD>COEFFICIENT </TD><TD>SALAIRE HORAIRE </TD></TR><TR><TD></TD><TD></TD><TD>(en euros) </TD></TR><TR><TD>OM </TD><TD>120 </TD><TD>2,94 </TD></TR><TR><TD>OS1 </TD><TD>130 </TD><TD>3,05 </TD></TR><TR><TD>OS2 </TD><TD>140 </TD><TD>3,16 </TD></TR><TR><TD>OS3 </TD><TD>150 </TD><TD>3,27 </TD></TR><TR><TD>OQ1 </TD><TD>160 </TD><TD>3,38 </TD></TR><TR><TD>OQ2 </TD><TD>170 </TD><TD>3,50 </TD></TR><TR><TD>OQ3 </TD><TD>185 </TD><TD>3,66 </TD></TR><TR><TD>OHQ </TD><TD>200 </TD><TD>3,84 </TD></TR><TR><TD>Chef </TD><TD></TD><TD></TD></TR><TR><TD>d'équipe </TD><TD>225 </TD><TD>4,12 </TD></TR></TABLE><p></p>Salaires minimaux garantis <p></p><p></p>4.1. A compter du 1er janvier 2006, les salaires minimaux garantis ne peuvent être inférieurs aux montants fixés ci-après : <p></p><p></p>(En euros) <p></p><TABLE><TR><TD>CATEGORIE </TD><TD>COEFFICIENT </TD><TD>SALAIRE HORAIRE </TD></TR><TR><TD></TD><TD></TD><TD>garanti </TD></TR><TR><TD>0M </TD><TD>120 </TD><TD>8,15 </TD></TR><TR><TD>0S1 </TD><TD>130 </TD><TD>8,27 </TD></TR><TR><TD>0S2 </TD><TD>140 </TD><TD>8,39 </TD></TR><TR><TD>0S3 </TD><TD>150 </TD><TD>8,52 </TD></TR><TR><TD>0Q1 </TD><TD>160 </TD><TD>8,65 </TD></TR><TR><TD>0Q2 </TD><TD>170 </TD><TD>8,77 </TD></TR><TR><TD>0Q3 </TD><TD>185 </TD><TD>8,99 </TD></TR><TR><TD>0HQ </TD><TD>200 </TD><TD>9,16 </TD></TR><TR><TD>Chef </TD><TD></TD><TD></TD></TR><TR><TD>d'équipe </TD><TD>225 </TD><TD>9,50 </TD></TR></TABLE><p></p><p></p>4.2. A compter du 1er juillet 2006, les salaires minimaux garantis ne peuvent être inférieurs aux montants ci-après : <p></p><p></p>(En euros) <p></p><TABLE><TR><TD>CATEGORIE </TD><TD>COEFFICIENT </TD><TD>SALAIRE HORAIRE </TD></TR><TR><TD></TD><TD></TD><TD>garanti </TD></TR><TR><TD>OM </TD><TD>120 </TD><TD>8,25 </TD></TR><TR><TD>OS1 </TD><TD>130 </TD><TD>8,37 </TD></TR><TR><TD>OS2 </TD><TD>140 </TD><TD>8,49 </TD></TR><TR><TD>OS3 </TD><TD>150 </TD><TD>8,62 </TD></TR><TR><TD>OQ1 </TD><TD>160 </TD><TD>8,75 </TD></TR><TR><TD>OQ2 </TD><TD>170 </TD><TD>8,90 </TD></TR><TR><TD>OQ3 </TD><TD>185 </TD><TD>9,15 </TD></TR><TR><TD>OHQ </TD><TD>200 </TD><TD>9,34 </TD></TR><TR><TD>Chef </TD><TD></TD><TD></TD></TR><TR><TD>d'équipe </TD><TD>225 </TD><TD>9,70 </TD></TR></TABLE><p></p>Article 5 Détermination des salaires minimaux conventionnels <p></p>Conformément aux clauses de l'article 4 de l'accord national du 21 février 1957, les salaires minimaux fixés ci-dessus comprennent tous les avantages en nature ou autres accordés sous forme de primes ou toute autre dénomination que ce soit. <p></p>Seules doivent être payées en plus de ces salaires minimaux :<p></p>-les indemnités ayant le caractère d'un remboursement de frais, telles qu'indemnités d'outillage, de transport ;<p></p>-les primes inhérentes à la nature du travail, telles que pour travaux dangereux, insalubres ou pénibles ;<p></p>-les majorations pour heures supplémentaires ;<p></p>-les primes de productivité, telles que celles-ci sont définies par les décrets du 20 mai et 17 septembre 1955, ou qui répondent à la définition de ces primes données par ces textes.<p></p>-les primes d'ancienneté et d'assiduité ;<p></p>-les libéralités à caractère aléatoire, bénévole ou exceptionnel, ainsi que les gratifications à usage constant. <p></p>Il est rappelé que la seule obligation des entreprises est de relever, s'il y a lieu, les salaires réels qui seraient devenus inférieurs aux salaires minimaux garantis tels que fixés à l'article 4. Article 6 Date d'entrée en vigueur <p></p>Le présent accord s'applique à compter du 1er janvier 2006. Article 7 Adhésion <p></p>Toute organisation syndicale non signataire du présent accord pourra y adhérer par simple déclaration auprès de la direction départementale du travail, de l'emploi et de la formation professionnelle. <p></p>Elle devra en aviser, par lettre recommandée, toutes les organisations signataires. Article 8 <p></p>Dépôt <p></p><p></p>Conformément aux dispositions de l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006647014&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L132-10 (Ab)'>article L. 132-10 du code du travail</a>, le texte du présent accord sera déposé en 5 exemplaires à la direction départementale du travail, de l'emploi et de la formation professionnelle et 1 exemplaire de ce texte sera adressé au secrétariat-greffe du conseil des prud'hommes du lieu de sa conclusion. <p></p><p></p>Fait à Ormes, le 15 novembre 2005.<p></p>",
|
|
15930
15930
|
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
|
|
15931
15931
|
"surtitre": "Salaires (Centre)",
|
|
15932
15932
|
"lstLienModification": [
|
|
@@ -16051,7 +16051,7 @@
|
|
|
16051
16051
|
"cid": "KALIARTI000005770036",
|
|
16052
16052
|
"intOrdre": 42949,
|
|
16053
16053
|
"id": "KALIARTI000005770036",
|
|
16054
|
-
"content": "se référant à la convention collective nationale du 22 avril 1955, à l'accord national de salaires du 21 février 1957, notamment à son article 6, qui prévoit l'établissement d'annexes régionales, et à l'accord national du 23 janvier 1992 instituant la création d'une grille de salaires minimaux garantis, il a été convenu ce qui suit
|
|
16054
|
+
"content": "se référant à la convention collective nationale du 22 avril 1955, à l'accord national de salaires du 21 février 1957, notamment à son article 6, qui prévoit l'établissement d'annexes régionales, et à l'accord national du 23 janvier 1992 instituant la création d'une grille de salaires minimaux garantis, il a été convenu ce qui suit : <p></p>Article 1er <p></p><p></p>Le présent avenant concerne l'ensemble des industries entrant dans le champ d'application de la convention collective nationale du 22 avril 1955. <p></p>Article 2 <p></p><p></p>le présent accord s'applique aux départements ci-après constituant la région Languedoc-Roussillon : Aude, Gard, Hérault, Lozère et Pyrénées-Orientales. <p></p>Article 3 <p></p><p></p>Le barème des salaires minimaux de qualification fixé à l'article 3 du 23e avenant du 23 décembre 1997 n'est pas modifié. <p></p>Article 4 <p></p><p></p>Le barème des salaires minimaux garantis en vigueur depuis le 1er décembre 2005 est remplacé par le barème suivant : <p></p><p></p>(En euros) <p></p><TABLE><TR><TD>CATEGORIE </TD><TD>COEFFICIENT </TD><TD>SALAIRE HORAIRE MINIMAL </TD></TR><TR><TD>OM </TD><TD>120 </TD><TD>8,28 </TD></TR><TR><TD>OS 1 </TD><TD>130 </TD><TD>8,31 </TD></TR><TR><TD>OS 2 </TD><TD>140 </TD><TD>8,36 </TD></TR><TR><TD>OS 3 </TD><TD>150 </TD><TD>8,42 </TD></TR><TR><TD>OQ 1 </TD><TD>160 </TD><TD>8,50 </TD></TR><TR><TD>OQ 2 </TD><TD>170 </TD><TD>8,62 </TD></TR><TR><TD>OQ 3 </TD><TD>185 </TD><TD>8,75 </TD></TR><TR><TD>OHQ </TD><TD>200 </TD><TD>9,00 </TD></TR><TR><TD>Chef d'équipe </TD><TD>225 </TD><TD>9,40 </TD></TR></TABLE><p></p><p></p>Les entreprises doivent relever, s'il y a lieu, les salaires qui seraient devenus inférieurs à ceux de la grille ci-dessus. <p></p>Il est rappelé que la grille de salaires minimaux garantis n'a aucune incidence sur le calcul de la prime d'ancienneté qui se réfère au barème des salaires minimaux de qualification. Article 5 <p></p>Il est précisé que, conformément aux clauses de l'article 4 de l'accord national du 21 février 1957, les salaires minimaux comprennent tous les avantages, en nature ou autres, accordés sous forme de primes ou toute autre dénomination que ce soit. <p></p>Seules doivent être payées en plus de ces salaires minimaux : <p></p>a) Les indemnités ayant caractère d'un remboursement de frais, telles qu'indemnités d'outillage, de transport ; <p></p>b) Les primes inhérentes à la nature du travail, telles que pour travail dangereux, insalubre et pénible ; <p></p>c) Les majorations pour heures supplémentaires ; <p></p>d) Les primes de productivité, telles que celles-ci sont définies par les décrets des 20 mai et 17 septembre 1955 ou qui répondent à la définition de ces primes donnée par ces textes ; <p></p>e) Les primes d'ancienneté et d'assiduité ; <p></p>f) Les libéralités à caractère aléatoire, bénévole ou exceptionnel, ainsi que les gratifications à usage constant. <p></p>Il est précisé, en outre, que conformément à l'article 3, paragraphe 3 de l'accord national du 21 février 1957, dans le cadre de travail à la tâche ou aux pièces (rémunération fixée pour une production déterminée), la rémunération des intéressés ne pourra être inférieure, dans une même période de paye, au salaire minimal garanti de leur catégorie et échelon majoré de 10 %. <p></p>Article 6 <p></p><p></p>Le présent accord est applicable au 1er août 2006. <p></p>Article 7 <p></p><p></p>Les signataires du présent avenant conviennent d'une prochaine réunion paritaire, fin novembre 2006, dans les locaux de l'UNICEM Languedoc-Roussillon. <p></p>Article 8 <p></p><p></p>Le texte du présent accord sera déposé dans les conditions prévues à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006647014&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L132-10 (Ab)'>article L. 132-10 du code du travail</a>. <p></p>Article 9 <p></p><p></p>Toute organisation syndicale représentative non signataire du présent accord pourra y adhérer par simple déclaration auprès de la direction départementale du travail et de l'emploi de l'Hérault. <p></p><p></p>Elle devra en aviser, par lettre recommandée, toutes les organisations signataires. <p></p><p></p>Fait à Montpellier, le 17 juillet 2006.<p></p>",
|
|
16055
16055
|
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
|
|
16056
16056
|
"surtitre": "Salaires (Languedoc-Roussillon)",
|
|
16057
16057
|
"lstLienModification": [
|
|
@@ -16098,7 +16098,7 @@
|
|
|
16098
16098
|
"cid": "KALIARTI000005770054",
|
|
16099
16099
|
"intOrdre": 42949,
|
|
16100
16100
|
"id": "KALIARTI000005770054",
|
|
16101
|
-
"content": "se référant à la convention collective nationale du 22 avril 1955, à l'accord national de salaires du 21 février 1957, notamment à son article 6, paragraphes b et c, qui prévoit l'établissement d'annexes régionales, et à l'accord national du 23 janvier 1992 instituant la création d'une grille de salaires minimaux garantis
|
|
16101
|
+
"content": "se référant à la convention collective nationale du 22 avril 1955, à l'accord national de salaires du 21 février 1957, notamment à son article 6, paragraphes b et c, qui prévoit l'établissement d'annexes régionales, et à l'accord national du 23 janvier 1992 instituant la création d'une grille de salaires minimaux garantis, <p></p>il a été convenu ce qui suit : <p></p>Article 1er <p></p><p></p>Le présent accord concerne l'ensemble des industries entrant dans le champ d'application de la convention collective nationale du 22 avril 1955. <p></p>Article 2 <p></p><p></p>Le présent accord de salaires est applicable dans toute la région géographique de l'UNICEM Limousin, constituée par les 3 départements suivants : Corrèze, Creuse et Haute-Vienne. <p></p>Article 3 <p></p>Salaires minimaux de qualification <p></p><p></p>Les salaires minimaux de qualification qui, conformément à l'article 3 de l'accord national du 23 janvier 1992 étendu, servent de base de calcul à la prime d'ancienneté restent fixés aux valeurs de l'accord applicable depuis le 1er juillet 2001. <p></p><p></p>(En euros) <p></p><TABLE><TR><TD>CATEGORIE </TD><TD>COEFFICIENT </TD><TD>SALAIRE HORAIRE </TD></TR><TR><TD>OM </TD><TD>120 </TD><TD>4,39 </TD></TR><TR><TD>OS 1 </TD><TD>130 </TD><TD>4,57 </TD></TR><TR><TD>OS 2 </TD><TD>140 </TD><TD>4,74 </TD></TR><TR><TD>OS 3 </TD><TD>150 </TD><TD>4,85 </TD></TR><TR><TD>OQ 1 </TD><TD>160 </TD><TD>4,94 </TD></TR><TR><TD>OQ 2 </TD><TD>170 </TD><TD>5,13 </TD></TR><TR><TD>OQ 3 </TD><TD>185 </TD><TD>5,52 </TD></TR><TR><TD>OHQ </TD><TD>200 </TD><TD>5,96 </TD></TR><TR><TD>Chef </TD><TD></TD><TD></TD></TR><TR><TD>d'équipe </TD><TD>225 </TD><TD>6,71 </TD></TR></TABLE><p></p>Article 4 <p></p>Salaires minimaux garantis <p></p><p></p>A compter du 1er juillet 2006, les salaires minimaux garantis ne peuvent être inférieurs aux montants ci-après. <p></p><p></p>(En euros) <p></p><TABLE><TR><TD>CATEGORIE </TD><TD>COEFFICIENT </TD><TD>SALAIRE HORAIRE </TD></TR><TR><TD>OM </TD><TD>120 </TD><TD>8,27 </TD></TR><TR><TD>OS 1 </TD><TD>130 </TD><TD>8,31 </TD></TR><TR><TD>OS 2 </TD><TD>140 </TD><TD>8,38 </TD></TR><TR><TD>OS 3 </TD><TD>150 </TD><TD>8,45 </TD></TR><TR><TD>OQ 1 </TD><TD>160 </TD><TD>8,55 </TD></TR><TR><TD>OQ 2 </TD><TD>170 </TD><TD>8,70 </TD></TR><TR><TD>OQ 3 </TD><TD>185 </TD><TD>8,90 </TD></TR><TR><TD>OHQ </TD><TD>200 </TD><TD>9,05 </TD></TR><TR><TD>Chef </TD><TD></TD><TD></TD></TR><TR><TD>d'équipe </TD><TD>225 </TD><TD>9,35 </TD></TR></TABLE><p></p>Article 5 <p></p><p></p>Conformément aux dispositions de l'article 4 de l'accord national du 21 février 1957, les salaires minimaux fixés ci-avant comprennent tous les avantages en nature ou autres accordés sous forme de primes, ou tout autre dénomination que ce soit. Seules doivent être payées en plus de ces salaires minimaux :<p></p><p></p>-les indemnités ayant le caractère d'un remboursement de frais, telles qu'indemnités d'outillage, de transport ;<p></p><p></p>-les primes inhérentes à la nature du travail, telles que pour travaux dangereux, insalubres et pénibles ;<p></p><p></p>-les majorations pour heures supplémentaires ;<p></p><p></p>-les primes de productivité, telles que celles-ci sont définies par les décrets des 20 mai et 17 septembre 1955, ou qui répondent à la définition de ces primes données par ces textes ;<p></p><p></p>-les primes d'ancienneté et d'assiduité ;<p></p><p></p>-les libéralités à caractère aléatoire, bénévole ou exceptionnel, ainsi que les gratifications à usage constant. <p></p><p></p>Il est rappelé que la seule obligation des entreprises est de relever, s'il y a lieu, les salaires réels qui seraient devenus inférieurs aux salaires minimaux garantis tels que fixés à l'article 4. <p></p>Article 6 <p></p><p></p>Le présent accord s'applique à compter du 1er juillet 2006. <p></p>Article 7 <p></p><p></p>Toute organisation non signataire du présent accord pourra y adhérer par simple déclaration auprès de la direction départementale du travail, de l'emploi et de la formation professionnelle. Elle devra en aviser par lettre recommandée toutes les organisations syndicales signataires. <p></p>Article 8 <p></p><p></p>Le texte du présent accord sera déposé dans les conditions prévues à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006647014&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L132-10 (Ab)'>article L. 132-10 du code du travail</a>. <p></p>Article 9 <p></p><p></p>Les parties présentes conviennent d'un commun accord de se revoir au cours d'une réunion prévue le 19 septembre 2007. <p></p><p></p>Fait à Limoges, le 26 juillet 2006.<p></p>",
|
|
16102
16102
|
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
|
|
16103
16103
|
"surtitre": "Salaires (Limousin)",
|
|
16104
16104
|
"lstLienModification": [
|
|
@@ -16307,7 +16307,7 @@
|
|
|
16307
16307
|
"cid": "KALIARTI000005770092",
|
|
16308
16308
|
"intOrdre": 42949,
|
|
16309
16309
|
"id": "KALIARTI000005770092",
|
|
16310
|
-
"content": "<p></p
|
|
16310
|
+
"content": "<p></p>-à la convention collective nationale du 22 avril 1955 ;<p></p><p></p>-à l'accord national de salaires du 21 février 1957, notamment à son article 6 qui prévoit l'établissement d'annexes régionales ;<p></p><p></p>-à l'accord national du 23 janvier 1992 instituant la création d'une grille de salaires minimaux garantis, <p></p>il a été convenu ce qui suit : <p></p>Article 1er <p></p><p></p>Le présent accord concerne l'ensemble des industries entrant dans le champ d'application de la convention collective nationale du 22 avril 1955. <p></p>Article 2 <p></p><p></p>Il s'applique dans les départements ci-après : Ariège, Aveyron, Haute-Garonne, Gers, Lot, Hautes-Pyrénées, Tarn et Tarn-et-Garonne. <p></p>Article 3 <p></p><p></p>Les barèmes de salaires minimaux sont établis en salaires horaires. <p></p><p></p>Ils peuvent être convertis en salaires mensuels en multipliant le taux horaire par l'horaire mensuel de l'intéressé, dans le cadre des dispositions légales en vigueur. <p></p>Article 4 <p></p>Salaires minimaux de qualification <p></p><p></p>Le barème des salaires minimaux de qualification servant de base de calcul de la prime d'ancienneté est le suivant : <p></p><p></p>(En euros) <p></p><TABLE><TR><TD>CATEGORIE </TD><TD>COEFFICIENT </TD><TD>SALAIRE HORAIRE MINIMAL </TD></TR><TR><TD>OM </TD><TD>120 </TD><TD>3,96 </TD></TR><TR><TD>OS 1 </TD><TD>130 </TD><TD>4,04 </TD></TR><TR><TD>OS 2 </TD><TD>140 </TD><TD>4,12 </TD></TR><TR><TD>OS 3 </TD><TD>150 </TD><TD>4,19 </TD></TR><TR><TD>OQ 1 </TD><TD>160 </TD><TD>4,27 </TD></TR><TR><TD>OQ 2 </TD><TD>170 </TD><TD>4,50 </TD></TR><TR><TD>OQ 3 </TD><TD>185 </TD><TD>4,84 </TD></TR><TR><TD>OHQ </TD><TD>200 </TD><TD>5,18 </TD></TR><TR><TD>CE </TD><TD>225 </TD><TD>5,75 </TD></TR></TABLE><p></p>Article 5 <p></p>Salaires minimaux garantis <p></p><p></p>Le barème des salaires minimaux garantis est actualisé comme suit : <p></p><p></p>(En euros) <p></p><TABLE><TR><TD>CATEGORIE </TD><TD>COEFFICIENT </TD><TD>SALAIRE HORAIRE MINIMAL </TD></TR><TR><TD></TD><TD></TD><TD>garanti </TD></TR><TR><TD>OM </TD><TD>120 </TD><TD>8,27 </TD></TR><TR><TD>OS 1 </TD><TD>130 </TD><TD>8,36 </TD></TR><TR><TD>OS 2 </TD><TD>140 </TD><TD>8,45 </TD></TR><TR><TD>OS 3 </TD><TD>150 </TD><TD>8,54 </TD></TR><TR><TD>OQ 1 </TD><TD>160 </TD><TD>8,71 </TD></TR><TR><TD>OQ 2 </TD><TD>170 </TD><TD>8,89 </TD></TR><TR><TD>OQ 3 </TD><TD>185 </TD><TD>9,16 </TD></TR><TR><TD>OHQ </TD><TD>200 </TD><TD>9,43 </TD></TR><TR><TD>CE </TD><TD>225 </TD><TD>9,87 </TD></TR></TABLE><p></p><p></p>Les minimaux garantis ainsi déterminés comprennent l'indemnité différentielle de réduction du temps de travail éventuellement versée par l'entreprise. <p></p>Article 6 <p></p><p></p>Conformément à l'article 1er de l'accord national des salaires du 23 janvier 1992 étendu, les salaires minimaux englobent tous les avantages en nature ou autres, accordés sous forme de prime ou toute autre dénomination que ce soit. <p></p><p></p>En sont toutefois exclues : <p></p><p></p>a) Les indemnités ayant le caractère d'un remboursement de frais, telles qu'indemnités d'outillage, de transport, etc. ; <p></p><p></p>b) Les primes inhérentes à la nature du travail, telles que pour les travaux dangereux, insalubres, ou pénibles ; <p></p><p></p>c) Les heures supplémentaires ; <p></p><p></p>d) Les primes de productivité, telles que celles-ci sont définies par les décrets des 20 mai et 17 septembre 1955, ou qui répondent à la définition de ces primes données par ces textes ; <p></p><p></p>e) Les primes d'ancienneté et d'assiduité ; <p></p><p></p>f) Les libéralités à caractère aléatoire, bénévole ou exceptionnel, ainsi que les gratifications à usage constant. <p></p>Article 7 <p></p><p></p>La seule obligation des entreprises est de relever, s'il y a lieu, les salaires réels qui seraient devenus inférieurs aux salaires garantis fixés à l'article 5. <p></p>Article 8 <p></p><p></p>Le présent accord prendra effet au 1er janvier 2007. <p></p>Article 9 <p></p><p></p>Le présent accord sera déposé dans les conditions prévues à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006647014&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L132-10 (Ab)'>article L. 132-10 du code du travail</a>. <p></p>Article 10 <p></p><p></p>Toute organisation syndicale représentative non signataire du présent accord pourra y adhérer par simple déclaration selon les dispositions prévues à l'article L. 132-10 du code du travail. <p></p><p></p>Elle devra également en aviser, par lettre recommandée, toutes les organisations signataires. <p></p><p></p>Fait à Toulouse, le 1er décembre 2006.<p></p>",
|
|
16311
16311
|
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
|
|
16312
16312
|
"surtitre": "Salaires (Midi-Pyrénées)",
|
|
16313
16313
|
"lstLienModification": [
|
|
@@ -16346,7 +16346,7 @@
|
|
|
16346
16346
|
"cid": "KALIARTI000005770110",
|
|
16347
16347
|
"intOrdre": 42949,
|
|
16348
16348
|
"id": "KALIARTI000005770110",
|
|
16349
|
-
"content": "<p></p>
|
|
16349
|
+
"content": "<p></p>Se référant à la convention collective nationale du 22 avril 1955 relative aux conditions de travail des ouvriers des industries de carrières et matériaux de construction, à l'accord national de salaires du 21 février 1957, notamment à son article 6 qui prévoit l'établissement d'annexes régionales, ainsi qu'à l'accord du 23 janvier 1992 portant sur les salaires minimaux des ouvriers, <p></p>il a été convenu ce qui suit : <p></p>Article 1er <p></p>Salaires minimaux de qualification <p></p><p></p>Les salaires minimaux horaires de qualification sont les suivants : <p></p><TABLE><TR><TD>CATEGORIE </TD><TD>COEFFICIENT </TD><TD>SALAIRE HORAIRE </TD></TR><TR><TD></TD><TD></TD><TD>(en euros) </TD></TR><TR><TD>1 </TD><TD>120 </TD><TD>3,28 </TD></TR><TR><TD>2 a </TD><TD>130 </TD><TD>3,55 </TD></TR><TR><TD>2 b </TD><TD>140 </TD><TD>3,82 </TD></TR><TR><TD>2 c </TD><TD>150 </TD><TD>4,10 </TD></TR><TR><TD>3 a </TD><TD>160 </TD><TD>4,37 </TD></TR><TR><TD>3 b </TD><TD>170 </TD><TD>4,64 </TD></TR><TR><TD>3 c </TD><TD>185 </TD><TD>5,05 </TD></TR><TR><TD>4 </TD><TD>200 </TD><TD>5,46</TD></TR><TR><TD>-</TD><TD>225 </TD><TD>6,14 </TD></TR></TABLE><p></p>Article 2 <p></p>Salaires minimaux garantis <p></p><p></p>En application de l'accord national du 23 janvier 1992, les salaires minimaux horaires garantis des ouvriers ne pourront être inférieurs aux valeurs fixées ci-après : <p></p><p></p>(En euros) <p></p><TABLE><TR><TD>CATEGORIE </TD><TD>COEFFICIENT </TD><TD>SALAIRE HORAIRE </TD></TR><TR><TD>1 </TD><TD>120 </TD><TD>8,30 </TD></TR><TR><TD>2 a </TD><TD>130 </TD><TD>8,36 </TD></TR><TR><TD>2 b </TD><TD>140 </TD><TD>8,42 </TD></TR><TR><TD>2 c </TD><TD>150 </TD><TD>8,52 </TD></TR><TR><TD>3 a </TD><TD>160 </TD><TD>8,65 </TD></TR><TR><TD>3 b </TD><TD>170 </TD><TD>8,85 </TD></TR><TR><TD>3 c </TD><TD>185 </TD><TD>9,05 </TD></TR><TR><TD>4 </TD><TD>200 </TD><TD>9,35</TD></TR><TR><TD>-</TD><TD>225 </TD><TD>9,86 </TD></TR></TABLE><p></p>Article 3 Détermination des salaires minimaux conventionnels <p></p>Conformément aux dispositions de l'article 4 de l'accord national du 21 février 1957, les salaires minimaux fixés ci-dessus comprennent tous les avantages en nature ou autres accordés sous forme de primes, ou toute autre dénomination que ce soit. Seules doivent être payées en plus de ces salaires minimaux :<p></p><p></p>-les indemnités ayant le caractère d'un remboursement de frais, telles qu'indemnités d'outillage, de transport ;<p></p><p></p>-les primes inhérentes à la nature du travail, telles que pour travaux dangereux, insalubres et pénibles ;<p></p><p></p>-les majorations pour heures supplémentaires ;<p></p><p></p>-les primes de productivité, telles que celles-ci sont définies par les décrets des 20 mai et 17 septembre 1955, ou qui répondent à la définition de ces primes données par ces textes ;<p></p><p></p>-les primes d'ancienneté et d'assiduité et les primes de vacances ;<p></p><p></p>-les libéralités à caractère aléatoire, bénévole ou exceptionnel, ainsi que les gratifications à usage constant. <p></p><p></p>Il est précisé en outre que, conformément à l'article 3, paragraphe 3, de l'accord national du 21 février 1957, dans le cadre de travail à la tâche ou aux pièces (rémunération fixée à une production déterminée), la rémunération des intéressés ne pourra être inférieure, dans une même période de paye, au salaire minimal garanti de leur catégorie et échelon majorée de 10 %. <p></p>Article 4 <p></p>Date d'entrée en vigueur <p></p><p></p>Il est rappelé que les seules obligations des entreprises du fait du présent accord sont de relever, s'il y a lieu, les salaires réels qui seraient devenus inférieurs aux salaires minimaux garantis fixés à l'article 2, et, d'autre part, de calculer les primes d'ancienneté à partir des salaires minimaux de qualification fixés à l'article 1er. <p></p>Article 5 <p></p>Date d'entrée en vigueur <p></p><p></p>Le présent accord s'applique à compter du 1er février 2007. <p></p>Article 6 <p></p>Champ d'application professionnel <p></p><p></p>Le présent accord concerne l'ensemble des industries entrant dans le champ d'application de la convention collective nationale du 22 avril 1955. <p></p>Article 7 <p></p>Champ d'application territorial <p></p><p></p>Le présent accord s'applique dans les départements ci-après :<p></p><p></p>-Nord ;<p></p><p></p>-Pas-de-Calais. <p></p>Article 8 <p></p>Adhésion <p></p><p></p>Toute organisation syndicale représentative non signataire du présent accord pourra y adhérer par simple déclaration selon les modalités prévues à l'article L. 132-9 du code du travail. <p></p><p></p>Elle devra aviser, par lettre recommandée, toutes les organisations signataires. <p></p>Article 9 <p></p>Dépôt <p></p><p></p>Le texte du présent accord sera déposé dans les conditions fixées à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006647014&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L132-10 (Ab)'>article L. 132-10 du code du travail</a> en vue de son extension, ainsi qu'au secrétariat-greffe du conseil de prud'hommes de Lille. <p></p><p></p>Fait à Marcq-en-Baroeul, le 15 janvier 2007.<p></p>",
|
|
16350
16350
|
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
|
|
16351
16351
|
"surtitre": "Salaires (Nord - Pas-de-Calais)",
|
|
16352
16352
|
"lstLienModification": [
|
|
@@ -16479,7 +16479,7 @@
|
|
|
16479
16479
|
"cid": "KALIARTI000005770129",
|
|
16480
16480
|
"intOrdre": 85898,
|
|
16481
16481
|
"id": "KALIARTI000005770130",
|
|
16482
|
-
"content": "se référant à la convention collective nationale du 22 avril 1955, à l'accord national de salaires du 21 février 1957, notamment à son article 6 qui prévoit l'établissement d'annexes régionales, ainsi qu'à l'accord national du 23 janvier 1992 portant sur les salaires minimaux des ouvriers, il a été convenu ce qui suit
|
|
16482
|
+
"content": "se référant à la convention collective nationale du 22 avril 1955, à l'accord national de salaires du 21 février 1957, notamment à son article 6 qui prévoit l'établissement d'annexes régionales, ainsi qu'à l'accord national du 23 janvier 1992 portant sur les salaires minimaux des ouvriers, il a été convenu ce qui suit : <p></p>Article 1er <p></p>Champ d'application professionnel <p></p><p></p>Le présent accord concerne l'ensemble des industries entrant dans le champ d'application de la convention collective nationale du 22 avril 1955. <p></p>Article 2 <p></p>Champ d'application territorial <p></p><p></p>Le présent accord s'applique dans les départements suivants : <p></p>Loire-Atlantique, Maine-et-Loire, Mayenne, Sarthe et Vendée constituant l'UNICEM Pays de la Loire. <p></p>Article 3 <p></p>Salaires minimaux de qualification <p></p><p></p>Conformément à l'article 3 de l'accord national du 23 janvier 1992, les salaires minimaux de qualification servent exclusivement de base de calcul de la prime d'ancienneté et sont fixés aux valeurs suivantes : <p></p><p></p>(En euros) <p></p><TABLE><TR><TD>CATEGORIE </TD><TD>COEFFICIENT </TD><TD>VALEUR HORAIRE MINIMALE </TD></TR><TR><TD>OM </TD><TD>120 </TD><TD>4,83 </TD></TR><TR><TD>OS 1 </TD><TD>130 </TD><TD>4,95 </TD></TR><TR><TD>OS 2 </TD><TD>140 </TD><TD>5,06 </TD></TR><TR><TD>OS 3 </TD><TD>150 </TD><TD>5,17 </TD></TR><TR><TD>OQ 1 </TD><TD>160 </TD><TD>5,28 </TD></TR><TR><TD>OQ 2 </TD><TD>170 </TD><TD>5,49 </TD></TR><TR><TD>OQ 3 </TD><TD>185 </TD><TD>5,56 </TD></TR><TR><TD>OHQ </TD><TD>200 </TD><TD>6,15 </TD></TR><TR><TD>CE </TD><TD>225 </TD><TD>6,76 </TD></TR></TABLE><p></p>Article 4 Salaires minimaux garantis <p></p>Les salaires minimaux garantis ne peuvent être inférieurs aux valeurs fixées ci-après : <p></p>(En euros) <p></p><TABLE><TR><TD>CATEGORIE </TD><TD>COEFFICIENT </TD><TD>VALEUR MINIMAL GARANTI </TD></TR><TR><TD>OM </TD><TD>120 </TD><TD>8,30 </TD></TR><TR><TD>OS 1 </TD><TD>130 </TD><TD>8,35 </TD></TR><TR><TD>OS 2 </TD><TD>140 </TD><TD>8,40 </TD></TR><TR><TD>OS 3 </TD><TD>150 </TD><TD>8,50 </TD></TR><TR><TD>OQ 1 </TD><TD>160 </TD><TD>8,60 </TD></TR><TR><TD>OQ 2 </TD><TD>170 </TD><TD>8,75 </TD></TR><TR><TD>OQ 3 </TD><TD>185 </TD><TD>9,00 </TD></TR><TR><TD>OHQ </TD><TD>200 </TD><TD>9,25 </TD></TR><TR><TD>CE </TD><TD>225 </TD><TD>9,75 </TD></TR></TABLE><p></p>Article 5 <p></p>Détermination des salaires minimaux conventionnels <p></p><p></p>Conformément aux dispositions de l'article 4 de l'accord national du 21 février 1957, les salaires minimaux fixés ci-dessus comprennent tous les avantages en nature ou autres accordés sous forme de primes, ou toute autre dénomination que ce soit. Seules doivent être payées en plus de ces salaires minimaux :<p></p><p></p>-les indemnités ayant le caractère d'un remboursement de frais, telles qu'indemnités d'outillage, de transport ;<p></p><p></p>-les primes inhérentes à la nature du travail, telles que pour travaux dangereux, insalubres et pénibles ;<p></p><p></p>-les majorations pour heures supplémentaires ;<p></p><p></p>-les primes de productivité, telles que celles-ci sont définies par les décrets des 20 mai et 17 septembre 1955, ou qui répondent à la définition de ces primes données par ces textes ;<p></p><p></p>-les primes d'ancienneté et d'assiduité ;<p></p><p></p>-les libéralités à caractère aléatoire, bénévole ou exceptionnel, ainsi que les gratifications à usage constant. <p></p><p></p>Il est rappelé que la seule obligation des entreprises est de relever, s'il y a lieu, les salaires réels qui seraient devenus inférieurs aux salaires minimaux garantis tels que fixés à l'article 4. <p></p>Article 6 <p></p>Date d'entrée en vigueur <p></p><p></p>Le présent accord s'applique à compter du 1er janvier 2007. <p></p>Article 7 <p></p>Adhésion <p></p><p></p>Toute organisation syndicale non signataire du présent accord pourra y adhérer par simple déclaration selon les dispositions prévues à l'article L. 132-9 du code du travail. <p></p><p></p>Elle devra en aviser par lettre recommandée toutes les organisations syndicales signataires. <p></p>Article 8 <p></p>Dépôt <p></p><p></p>Le texte du présent accord sera déposé conformément aux dispositions de l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006647014&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L132-10 (Ab)'>article L. 132-10 du code du travail</a>, et un exemplaire de ce texte sera adressé au secrétariat-greffe du conseil des prud'hommes du lieu de sa conclusion. <p></p><p></p>Fait à Orvault, le 20 décembre 2006.<p></p>",
|
|
16483
16483
|
"etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
|
|
16484
16484
|
"surtitre": "Salaires (Pays-de-la-Loire)",
|
|
16485
16485
|
"lstLienModification": [
|
|
@@ -16528,7 +16528,7 @@
|
|
|
16528
16528
|
"cid": "KALIARTI000005770138",
|
|
16529
16529
|
"intOrdre": 42949,
|
|
16530
16530
|
"id": "KALIARTI000005770138",
|
|
16531
|
-
"content": "<p></p>
|
|
16531
|
+
"content": "<p></p>se référant :<p></p><p></p>-à la convention collective nationale du 22 avril 1955, relative aux conditions de travail des ouvriers des industries de carrières et matériaux de construction ;<p></p><p></p>-à l'accord national de salaires du 21 février 1957, notamment à son article 6, qui prévoit l'établissement d'annexes régionales ;<p></p><p></p>-ainsi qu'à l'accord national du 23 janvier 1992 portant sur les salaires minimaux des ouvriers, <p></p>conviennent de ce qui suit : <p></p>Article 1er <p></p>Salaires minimaux de qualification <p></p><p></p>Les salaires minimaux horaires de qualification sont les suivants : <p></p><p></p>(En euros) <p></p><TABLE><TR><TD>CATEGORIE </TD><TD>COEFFICIENT </TD><TD>SALAIRE HORAIRE MINIMAL </TD></TR><TR><TD>1 </TD><TD>120 </TD><TD>3,22 </TD></TR><TR><TD>2 a </TD><TD>130 </TD><TD>3,32 </TD></TR><TR><TD>2 b </TD><TD>140 </TD><TD>3,42 </TD></TR><TR><TD>2 c </TD><TD>150 </TD><TD>3,50 </TD></TR><TR><TD>3 a </TD><TD>160 </TD><TD>3,59 </TD></TR><TR><TD>3 b </TD><TD>170 </TD><TD>3,73 </TD></TR><TR><TD>3 c </TD><TD>185 </TD><TD>3,93 </TD></TR><TR><TD>4 </TD><TD>200 </TD><TD>4,15</TD></TR><TR><TD>-</TD><TD>225 </TD><TD>4,48 </TD></TR></TABLE><p></p>Article 2 <p></p>Salaires minimaux garantis <p></p><p></p>En application de l'accord national du 23 janvier 1992, les salaires minimaux horaires garantis des ouvriers ne pourront être inférieurs aux montants suivants : <p></p><p></p>(En euros) <p></p><TABLE><TR><TD>CATEGORIE </TD><TD>COEFFICIENT </TD><TD>SALAIRE HORAIRE MINIMAL </TD></TR><TR><TD></TD><TD></TD><TD>garanti </TD></TR><TR><TD>1 </TD><TD>120 </TD><TD>8,27 </TD></TR><TR><TD>2 a </TD><TD>130 </TD><TD>8,34 </TD></TR><TR><TD>2 b </TD><TD>140 </TD><TD>8,40 </TD></TR><TR><TD>2 c </TD><TD>150 </TD><TD>8,46 </TD></TR><TR><TD>3 a </TD><TD>160 </TD><TD>8,64 </TD></TR><TR><TD>3 b </TD><TD>170 </TD><TD>8,80 </TD></TR><TR><TD>3 c </TD><TD>185 </TD><TD>9,00 </TD></TR><TR><TD>4 </TD><TD>200 </TD><TD>9,25</TD></TR><TR><TD>-</TD><TD>225 </TD><TD>9,79 </TD></TR></TABLE><p></p><p></p>Le salaire mensuel minimal garanti est déterminé en multipliant le taux horaire tel que défini ci-dessus par l'horaire mensuel collectif appliqué par l'entreprise. Article 3 <p></p>Conformément aux clauses de l'article 4 de l'accord national du 21 février 1957, ces salaires minimaux fixés à l'article 2 ci-dessus comprennent tous les avantages en nature ou autres accordés sous forme de primes ou toute autre dénomination que ce soit. Seules doivent être payées en plus de ces salaires minimaux : <p></p>a) Les indemnités ayant le caractère d'un remboursement de frais, telles qu'indemnités d'outillage, de transport ; <p></p><p></p>b) Les primes inhérentes à la nature du travail, telles qui pour travaux dangereux, insalubres et pénibles ; <p></p><p></p>c) Les majorations pour heures supplémentaires ; <p></p><p></p>d) Les primes de productivité, telles que celles-ci sont définies par les décrets des 20 mai et 17 septembre 1955, ou qui répondent à la définition de ces primes données par ces textes ; <p></p><p></p>e) Les primes d'ancienneté et d'assiduité et les primes de vacances ; <p></p><p></p>f) Les libéralités à caractère aléatoire, bénévole ou exceptionnel, ainsi que les gratifications à usage constant. <p></p><p></p>Il est précisé en outre que conformément à l'article 3, paragraphe 3, de l'accord national du 21 février 1957, dans le cadre de travail à la tâche ou aux pièces (rémunération fixée pour une production déterminée), la rémunération des intéressés ne pourra être inférieure, dans une même période de paye, au salaire minimal garanti de leur catégorie et échelon majoré de 10 %. <p></p>Article 4 <p></p><p></p>Il est rappelé que les seules obligations des entreprises du fait du présent accord sont de relever, s'il y a lieu, les salaires réels qui seraient devenus inférieurs aux salaires minimaux garantis fixés à l'article 2 et, d'autre part, de calculer les primes d'ancienneté à partir des salaires minimaux de qualification fixés à l'article 1er. <p></p>Article 5 <p></p>Date d'effet <p></p><p></p>Le présent accord entre en vigueur au 1er janvier 2007. <p></p>Article 6 <p></p>Champ d'application professionnel <p></p><p></p>Le présent accord concerne l'ensemble des industries entrant dans le champ d'application de la convention collective nationale du 22 avril 1955. <p></p>Article 7 <p></p>Champ d'application territorial <p></p><p></p>Le présent accord s'applique dans les départements ci-après :<p></p><p></p>-Aisne ;<p></p><p></p>-Oise ;<p></p><p></p>-Somme. <p></p>Article 8 <p></p>Adhésion <p></p><p></p>Toute organisation syndicale représentative non signataire du présent accord pourra y adhérer par simple déclaration selon les modalités prévues à l'article L. 132-9 du code du travail. <p></p><p></p>Elle devra en aviser, par lettre recommandée, toutes les organisations signataires. <p></p>Article 9 <p></p><p></p>Le texte du présent accord sera déposé dans les conditions fixées à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006647014&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L132-10 (Ab)'>article L. 132-10 du code du travail</a> en vue de son extension, ainsi qu'au secrétariat du greffe du conseil de prud'hommes d'Amiens. <p></p><p></p>Fait à Amiens, le 6 décembre 2006.<p></p>",
|
|
16532
16532
|
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
|
|
16533
16533
|
"surtitre": "Salaires (Picardie)",
|
|
16534
16534
|
"lstLienModification": [
|
|
@@ -16663,7 +16663,7 @@
|
|
|
16663
16663
|
"cid": "KALIARTI000005770160",
|
|
16664
16664
|
"intOrdre": 42949,
|
|
16665
16665
|
"id": "KALIARTI000005770160",
|
|
16666
|
-
"content": "se référant :<p></p><p></p
|
|
16666
|
+
"content": "se référant :<p></p><p></p>-à la convention collective nationale du 22 avril 1955 ;<p></p><p></p>-à l'accord national de salaires du 21 février 1957, notamment à son article 6 qui prévoit l'établissement d'annexes régionales, et à l'accord national du 23 janvier 1992 instituant la création d'une grille de salaires minimaux garantis, <p></p>il a été convenu ce qui suit : <p></p>Article 1er <p></p><p></p>Le présent accord concerne l'ensemble des industries entrant dans le champ d'application de la convention collective nationale du 22 avril 1955. <p></p>Article 2 <p></p><p></p>Le présent accord s'applique aux départements ci-après constituant la région PACAC (Alpes-de-Haute-Provence, Hautes-Alpes, Alpes-Maritimes, Bouches-du-Rhône, Haute-Corse, Corse-du-Sud, Var et Vaucluse). <p></p>Article 3 <p></p><p></p>Le barème des salaires mensuels minimaux professionnels devient le suivant : <p></p><p></p>(En euros) <p></p><TABLE><TR><TD></TD><TD></TD><TD>SALAIRE HORAIRE </TD><TD>SALAIRES MINIMAUX </TD></TR><TR><TD></TD><TD></TD><TD>minimal de </TD><TD>GARANTIS (1) </TD></TR><TR><TD></TD><TD></TD><TD></TD><TD>Horaire </TD><TD>Mensuel </TD></TR><TR><TD></TD><TD></TD><TD></TD><TD></TD><TD>(base de 35 </TD></TR><TR><TD></TD><TD></TD><TD></TD><TD></TD><TD>heures par </TD></TR><TR><TD></TD><TD></TD><TD></TD><TD></TD><TD>semaine) </TD></TR><TR><TD>O M </TD><TD>120 </TD><TD>4,84 </TD><TD>8,30 </TD><TD>1 258,86 </TD></TR><TR><TD>O S 1 </TD><TD>130 </TD><TD>4,90 </TD><TD>8,32 </TD><TD>1 261,89 </TD></TR><TR><TD>O S 2 </TD><TD>140 </TD><TD>5,00 </TD><TD>8,40 </TD><TD>1 274,03 </TD></TR><TR><TD>O S 3 </TD><TD>150 </TD><TD>5,08 </TD><TD>8,50 </TD><TD>1 289,20 </TD></TR><TR><TD>O Q 1 </TD><TD>160 </TD><TD>5,29 </TD><TD>8,65 </TD><TD>1 311,95 </TD></TR><TR><TD>O Q 2 </TD><TD>170 </TD><TD>5,45 </TD><TD>8,80 </TD><TD>1 334,70 </TD></TR><TR><TD>O Q 3 </TD><TD>185 </TD><TD>5,93 </TD><TD>9,10 </TD><TD>1 380,20 </TD></TR><TR><TD>O H Q </TD><TD>200 </TD><TD>6,40 </TD><TD>9,50 </TD><TD>1 440,87 </TD></TR><TR><TD>Chef </TD><TD></TD><TD></TD><TD></TD><TD></TD></TR><TR><TD>d'équipe </TD><TD>225 </TD><TD>7,20 </TD><TD>10,00 </TD><TD>1 516,70 </TD></TR><TR><TD>(1) Les salaires minimaux garantis définis ci-dessus </TD></TR><TR><TD>comprennent l'indemnité différentielle de réduction de temps </TD></TR><TR><TD>de travail éventuellement versée par l'entreprise. </TD></TR></TABLE><p></p>Article 4 <p></p>Conformément aux dispositions en vigueur au plan national, le calcul de la prime d'ancienneté se réfère au barème des salaires minimaux de qualification. Article 5 <p></p>Le présent accord est applicable aux seuls salaires qui seraient inférieurs à ceux résultant de l'article 3 du présent accord ; il ne comporte aucun engagement en ce qui concerne les salaires réellement pratiqués qui ne sont pas inférieurs à ces niveaux et dont la fixation reste de la compétence de chaque entreprise. Article 6 <p></p>Il est précisé que conformément aux clauses de l'article 4 de l'accord national du 21 février 1957, ces salaires minimaux comprennent l'indemnité différentielle de réduction de temps de travail éventuellement versée par l'entreprise, tous les avantages en nature ou autres accordés sous forme de prime ou toute autre dénomination que ce soit. <p></p><p></p>Seules doivent être payées en plus de ces salaires minimaux : <p></p><p></p>a) Les indemnités ayant un caractère de remboursement de frais, telles qu'indemnités d'outillage, de transport ; <p></p><p></p>b) Les primes d'ancienneté et d'assiduité ; <p></p><p></p>c) les primes inhérentes à la nature du travail, telles que pour travail dangereux, insalubre et pénible ; <p></p><p></p>d) Les majorations pour heures supplémentaires ; <p></p><p></p>e) Les primes de productivité, telles que celles-ci sont définies par les décrets des 20 mai et 17 septembre 1955 ou qui répondent à la définition de ces primes donnée par ces textes ; <p></p><p></p>f) Les libéralités à caractère aléatoire, bénévole ou exceptionnel, ainsi que les gratifications à usage constant. <p></p><p></p>Il est précisé en outre que, conformément à l'article 3, § 3 de l'accord national du 21 février 1957, dans le cadre de travail à la tâche ou aux pièces (rémunération fixée pour une production déterminée), la rémunération des intéressés ne pourra être inférieure, dans une même période de paye, au salaire minimal garanti de leur catégorie et échelon, majoré de 10 %. <p></p>Article 7 <p></p><p></p>Le présent accord est applicable au 1er décembre 2006. <p></p>Article 8 <p></p><p></p>Le texte du présent accord sera déposé dans les conditions prévues à l'article L. 132-10 du code du travail et au secrétariat-greffe du conseil des prud'hommes (loi du 13 novembre 1982). <p></p>Article 9 <p></p><p></p>Toute organisation syndicale représentative non signataire du présent accord pourra y adhérer par simple déclaration qui devra être déposée auprès des services du ministre chargé du travail, conformément aux dispositions de l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006647014&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L132-10 (Ab)'>article L. 132-10 du code du travail</a>. <p></p><p></p>Elle devra en aviser, par lettre recommandée, toutes les organisations signataires. <p></p><p></p>Fait à Marseille, le 14 novembre 2006.<p></p>",
|
|
16667
16667
|
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
|
|
16668
16668
|
"surtitre": "Salaires (Provence-Alpes-Côte d'Azur-Corse)",
|
|
16669
16669
|
"lstLienModification": [
|