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-                    "content": "<p>La durée quotidienne de travail effectif par salarié ne peut excéder 10 heures.</p><p>Au cours d'une même semaine, la durée maximale hebdomadaire de travail est de 48 heures.</p><p>Toutefois, en application de l'article L. 3121-23 du code du travail, la durée hebdomadaire de travail calculée sur une période de 12 semaines consécutives ne peut dépasser 44 heures.</p>",
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+                    "content": "<p>La durée quotidienne de travail effectif par salarié ne peut excéder 10 heures. </p><p>Au cours d'une même semaine, la durée maximale hebdomadaire de travail est de 48 heures. </p><p>Toutefois, en application de l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006902515&dateTexte=&categorieLien=cid'>article L. 3122-22 du code du travail</a>, la durée hebdomadaire de travail calculée sur une période de 12 semaines consécutives ne peut dépasser 44 heures.</p>",
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-                    "content": "<p align='left'>Le présent titre a pour finalité de préciser les conditions permettant la conclusion de conventions de forfaits annuels en jours avec les cadres qui disposent d'une autonomie dans l'organisation de leur emploi du temps et dont la nature des fonctions ne les conduit pas à suivre l'horaire collectif applicable au sein du magasin, du service ou de l'équipe auquel ils sont intégrés.</p><p align='center'></p>",
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+                    "content": "<p align='left'>En l'absence d'accord collectif de groupe, d'entreprise ou d'établissement venant déterminer les catégories de salariés susceptibles de conclure une convention individuelle de forfait annuel en jours et qui prévaudra sur les dispositions de la présente convention collective conformément à l'article L. 2253-3 du code du travail, les dispositions suivantes s'appliquent.</p><p align='left'>Peuvent conclure une convention individuelle de forfait en jours sur l'année les cadres qui, conformément aux critères posés par l'article L. 3121-58 du code du travail, disposent d'une autonomie dans l'organisation de leur emploi du temps et dont la nature des fonctions ne les conduit pas à suivre l'horaire collectif applicable au sein du magasin, du service ou de l'équipe auquel ils sont intégrés.</p><p align='left'>Sont éligibles au dispositif de forfait annuel en jours, les cadres des niveaux VII, VIII et IX de la grille de classification (chapitre XII de la convention collective nationale), dès lors qu'ils remplissent les critères d'autonomie définis à l'alinéa ci-dessus, à l'exclusion des cadres dirigeants sans référence horaire au sens de l'article L. 3111-2 du code du travail.</p><p align='center'></p>",
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+                "content": "<p align='left'>L'article 8 du titre Ier, intitulé « Durées maximales de travail », est ainsi modifié :</p><p align='left'>Au troisième alinéa, la référence :<br/>\n« L. 3121-23 » est remplacée par la référence : « L. 3122-22 ».</p>",
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+                "content": "<p align='left'>Le premier alinéa du titre II est remplacé par trois alinéas ainsi rédigés :</p><p align='left'>« En l'absence d'accord collectif de groupe, d'entreprise ou d'établissement venant déterminer les catégories de salariés susceptibles de conclure une convention individuelle de forfait annuel en jours et qui prévaudra sur les dispositions de la présente convention collective conformément à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901776&dateTexte=&categorieLien=cid'>article L. 2253-3 du code du travail</a>, les dispositions suivantes s'appliquent.</p><p align='left'>Peuvent conclure une convention individuelle de forfait en jours sur l'année les cadres qui, conformément aux critères posés par l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000033003222&dateTexte=&categorieLien=cid'>article L. 3121-58 du code du travail</a>, disposent d'une autonomie dans l'organisation de leur emploi du temps et dont la nature des fonctions ne les conduit pas à suivre l'horaire collectif applicable au sein du magasin, du service ou de l'équipe auquel ils sont intégrés.</p><p align='left'>Sont éligibles au dispositif de forfait annuel en jours, les cadres des niveaux VII, VIII et IX de la grille de classification (chapitre XII de la convention collective nationale), dès lors qu'ils remplissent les critères d'autonomie définis à l'alinéa ci-dessus, à l'exclusion des cadres dirigeants sans référence horaire au sens de l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006902439&dateTexte=&categorieLien=cid'>article L. 3111-2 du code du travail</a>. »</p>",
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+                "content": "<p align='left'>Le présent avenant est notifié à compter de sa signature à l'ensemble des organisations salariales représentatives pour exercice éventuel du droit d'opposition dans les conditions définies par la loi. Il est déposé au ministère du travail et au conseil de prud'hommes de Paris.</p><p align='left'>Le contenu de cet avenant ne nécessite pas que des modalités particulières soient définies pour les entreprises de moins de moins de 50 salariés.</p><p align='left'>Le présent avenant, conclu à durée indéterminée, entrera en application le lendemain de la parution au Journal officiel de la République française de l'arrêté d'extension le concernant.</p>",
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             "title": "Bouches-du-Rhône Avenant n° 16 du 15 juin 2023 aux accords conventionnels départementaux du 20 juin 2012 relatif à la grille des salaires au 1er juillet 2023 ",
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-                "content": "<p align='left'><br/>En application de l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000035608942&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2261-23-1 (V)'>article L. 2261-23-1 du code du travail</a>, les signataires conviennent que le contenu de l'<a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000042294900&categorieLien=cid' title='Bouches-du-Rhône Salaires au 1er mars 2020 (VE)'>avenant n° 10 du 10 mars 2020</a> ne justifie pas de prévoir les stipulations spécifiques aux entreprises de moins de cinquante salariés visées à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000033012309&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2232-10-1 (M)'>article L. 2232-10-1 du code du travail</a>.</p>",
-                "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
+                "content": "<p align='left'><br/>En application de l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000035608942&dateTexte=&categorieLien=cid'>article L. 2261-23-1 du code du travail</a>, les signataires conviennent que le contenu de l'<a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000042294900&categorieLien=cid'>avenant n° 10 du 10 mars 2020</a> ne justifie pas de prévoir les stipulations spécifiques aux entreprises de moins de cinquante salariés visées à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000033012309&dateTexte=&categorieLien=cid'>article L. 2232-10-1 du code du travail</a>.</p>",
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                 "surtitre": "Absence de dispositions spécifiques aux entreprises de moins de 50 salariés",
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                 "content": "<p align='left'><br/>Les partenaires sociaux, réunis en commission paritaire départementale en date du 15 juin 2023, ont convenu de porter des modifications à l'article 11 des accords conventionnels départementaux du 20 juin 2012 grille des salaires.</p>",
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                 "surtitre": "Modifications des salaires",
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                 "content": "<p align='left'><br/>Les salaires horaires minimums professionnels départementaux, défini par l'article 11 des accords conventionnels départementaux du 20 juin 2012 sont fixés ainsi qui suit à compter du 1er juillet 2023.</p><p align='center'><br/>a) Personnel de fabrication</p><p align='left'><div align='center'><center><table border='1'><tr><td align='center'>Coefficient 155</td><td align='center'>11,88 €</td></tr><tr><td align='center'>Coefficient 160</td><td align='center'>11,99 €</td></tr><tr><td align='center'>Coefficient 165</td><td align='center'>12,11 €</td></tr><tr><td align='center'>Coefficient 170</td><td align='center'>12,24 €</td></tr><tr><td align='center'>Coefficient 175</td><td align='center'>12,34 €</td></tr><tr><td align='center'>Coefficient 180</td><td align='center'>12,47 €</td></tr><tr><td align='center'>Coefficient 185</td><td align='center'>13,01 €</td></tr><tr><td align='center'>Coefficient 190</td><td align='center'>13,24 €</td></tr><tr><td align='center'>Coefficient 195</td><td align='center'>13,36 €</td></tr><tr><td align='center'>Coefficient 240</td><td align='center'>14,36 €</td></tr></table></center></div></p><p align='center'><br/>b) Personnel de vente</p><p align='left'><div align='center'><center><table border='1'><tr><td align='center'>Coefficient 155</td><td align='center'>11,88 €</td></tr><tr><td align='center'>Coefficient 160</td><td align='center'>11,99 €</td></tr><tr><td align='center'>Coefficient 165</td><td align='center'>12,11 €</td></tr><tr><td align='center'>Coefficient 170</td><td align='center'>12,24 €</td></tr><tr><td align='center'>Coefficient 175</td><td align='center'>12,34 €</td></tr><tr><td align='center'>Coefficient 180</td><td align='center'>12,47 €</td></tr><tr><td align='center'>Coefficient 185</td><td align='center'>13,01 €</td></tr><tr><td align='center'>Coefficient 190</td><td align='center'>13,24 €</td></tr></table></center></div></p><p align='center'><br/>c) Personnel de service</p><p align='left'><div align='center'><center><table border='1'><tr><td align='center'>Coefficient 155</td><td align='center'>11,88 €</td></tr><tr><td align='center'>Coefficient 160</td><td align='center'>11,99 €</td></tr><tr><td align='center'>Coefficient 170</td><td align='center'>12,24 €</td></tr></table></center></div></p>",
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                 "content": "<p align='left'><br/>Cet avenant prendra effet, dès son extension et sera applicable pour toutes les entreprises de boulangeries et boulangeries pâtisseries artisanales du département des Bouches-du-Rhône.</p>",
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                 "id": "KALIARTI000048052434",
-                "content": "<p align='left'><br/>Les parties signataires du présent avenant conviennent de procéder par les moyens les plus diligents, à l'extension du présent avenant, afin de le rendre applicable dans tous les établissements concernés du département (<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000035608942&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2261-23-1 (V)'>art. L. 2261-23-1</a>).</p>",
-                "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
-                "lstLienModification": []
+                "content": "<p align='left'><br/>Les parties signataires du présent avenant conviennent de procéder par les moyens les plus diligents, à l'extension du présent avenant, afin de le rendre applicable dans tous les établissements concernés du département (<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000035608942&dateTexte=&categorieLien=cid'>art. L. 2261-23-1</a>).</p>",
+                "etat": "VIGUEUR_ETEN",
+                "lstLienModification": [
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             "title": "Avis d'interprétation n° 12 du 7 juin 2022 relatif à la rémunération minimale annuelle conventionnelle et au Smic",
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                     "content": "<p align='left'>La commission paritaire permanente de négociation et d'interprétation de la convention collective des cabinets d'expertises en automobiles a été sollicitée pour interprétation sur l'articulation entre l'augmentation du Smic et le revenu minimum annuel conventionnel (RMA).</p><p align='left'>Plus précisément, il est demandé à la commission paritaire permanente de négociation et d'interprétation si en cas d'augmentation du Smic, il est impératif d'augmenter immédiatement le salaire mensuel du salarié (pour respecter le nouveau Smic) ou si la régularisation peut être faite en fin d'année, pour se conformer au RMA (sous réserve que ce dernier soit supérieur au Smic cumulé annuellement), la convention collective ne fixant qu'une rémunération minimale exprimée annuellement ?</p><p align='left'>La commission paritaire permanente de négociation et d'interprétation arrête la décision suivante :</p><p></p>",
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                 "content": "<p align='left'>Il n'existe pas de lien entre le Smic, qui est défini par la loi comme un revenu mensuel minimal, et le RMA, qui est le niveau de rémunération minimale annuelle conventionnelle devant avoir été perçu par le salarié pour une année de travail.</p><p align='left'>Dès lors, il est impératif de rémunérer mensuellement le salarié a minima au niveau du Smic, et de vérifier, à la fin de l'année, si le RMA est aussi respecté.</p><p align='left'>Ainsi, en cas d'augmentation du Smic, cette augmentation est d'application immédiate et la régularisation doit intervenir immédiatement pour porter le salaire mensuel du salaire à ce niveau. En cas d'augmentation du RMA, l'augmentation peut n'être portée au bénéfice du salarié qu'en fin d'année, via une régularisation.</p>",
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                 "content": "<p align='left'><br/>Le présent avis d'interprétation sera adressé au demandeur.</p>",
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                 "content": "<p align='left'>Le présent avis est déposé au conseil des prud'hommes de Paris et à la direction générale du travail.</p><p align='left'>Les partenaires sociaux conviennent d'en demander l'extension.</p>",
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