@socialgouv/kali-data 2.637.0 → 2.638.0
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29955
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"content": "<p align='left'>Vu la convention collective nationale métropolitaine des entreprises de la maintenance, distribution et location de matériels agricoles, de travaux publics, de bâtiments, de manutention, de motoculture de plaisance, et activités connexes, dite SDLM ; <br/><p> <br/>Vu l'accord relatif à la définition et à la programmation des mesures permettant de supprimer les écarts de rémunérations entre les femmes et les hommes signé le <a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000024575385&categorieLien=cid'
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"content": "<p align='left'>Vu la convention collective nationale métropolitaine des entreprises de la maintenance, distribution et location de matériels agricoles, de travaux publics, de bâtiments, de manutention, de motoculture de plaisance, et activités connexes, dite SDLM ; <br/><p> <br/>Vu l'accord relatif à la définition et à la programmation des mesures permettant de supprimer les écarts de rémunérations entre les femmes et les hommes signé le <a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000024575385&categorieLien=cid'>8 mars 2011</a> (étendu par arrêté du 11 janvier 2012, JORF du 18 janvier 2012) ; <br/><p> <br/>Considérant la hausse du Smic intervenue le 1er mai 2023 par arrêté du 26 avril 2023 (JORF n° 0099 du 27 avril 2023) ; <br/><p> <br/>Les partenaires sociaux ont convenu de fixer la grille des salaires minima temps plein (151,67 heures brutes mensuelles) comme suit :</p>",
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"content": "<p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Catégories</th><th>Niveaux</th><th>Coefficients</th><th>Salaires</th></tr><tr><td rowspan='8' align='center'>Ouvriers Employés</td><td rowspan='2' align='center'>I</td><td align='center'>A10</td><td align='center'>1 749,94 €</td></tr><tr><td align='center'>A20</td><td align='center'>1 776,18 €</td></tr><tr><td rowspan='3' align='center'>II</td><td align='center'>A30</td><td align='center'>1 802,86 €</td></tr><tr><td align='center'>A40</td><td align='center'>1 829,88 €</td></tr><tr><td align='center'>A50</td><td align='center'>1 857,32 €</td></tr><tr><td rowspan='3' align='center'>III</td><td align='center'>A60</td><td align='center'>1 909,33 €</td></tr><tr><td align='center'>A70</td><td align='center'>1 962,79 €</td></tr><tr><td align='center'>A80</td><td align='center'>2 017,75 €</td></tr><tr><td rowspan='8' align='center'>Techniciens Agents de maîtrise</td><td rowspan='3' align='center'>IV</td><td align='center'>B10</td><td align='center'>2 078,28 €</td></tr><tr><td align='center'>B20</td><td align='center'>2 171,80 €</td></tr><tr><td align='center'>B30</td><td align='center'>2 269,54 €</td></tr><tr><td rowspan='3' align='center'>V</td><td align='center'>B40</td><td align='center'>2 371,66 €</td></tr><tr><td align='center'>B50</td><td align='center'>2 478,39 €</td></tr><tr><td align='center'>B60</td><td align='center'>2 589,91 €</td></tr><tr><td rowspan='2' align='center'>VI</td><td align='center'>B70</td><td align='center'>2 706,47 €</td></tr><tr><td align='center'>B80</td><td align='center'>2 828,25 €</td></tr><tr><td rowspan='6' align='center'>Cadres</td><td rowspan='2' align='center'>VII</td><td align='center'>C10</td><td align='center'>2 969,67 €</td></tr><tr><td align='center'>C20</td><td align='center'>3 266,65 €</td></tr><tr><td rowspan='2' align='center'>VIII</td><td align='center'>C30</td><td align='center'>3 756,65 €</td></tr><tr><td align='center'>C40</td><td align='center'>4 320,13 €</td></tr><tr><td rowspan='2' align='center'>IX</td><td align='center'>C50</td><td align='center'>4 968,14 €</td></tr><tr><td align='center'>C60</td><td align='center'>5 713,36 €</td></tr></tbody></table></center><p></p>",
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29979
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"content": "<p align='left'><br/>Le champ d'application professionnel, personnel et géographique du présent avenant est celui prévu par l'article 1er du chapitre 1er de la convention collective nationale.</p>",
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29992
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30043
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"content": "<p align='left'>Le présent avenant entre en vigueur à la date du 1er juillet 2023.<br/><p> <br/>\nCompte tenu de l'objet de l'accord, il n'y a pas lieu de prévoir de dispositions spécifiques aux entreprises de moins de cinquante salariés.</p>",
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30017
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-
"content": "<p align='left'>Cet avenant complète la liste du document n° 2 « Liste des accords salariaux conclus depuis le 3 juillet 2007 » de l'<a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000026355879&categorieLien=cid'
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30018
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-
"etat": "
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30069
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+
"content": "<p align='left'>Cet avenant complète la liste du document n° 2 « Liste des accords salariaux conclus depuis le 3 juillet 2007 » de l'<a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000026355879&categorieLien=cid'>avenant du 23 avril 2012</a> portant révision de la convention collective nationale du 30 octobre 1969 modifiée. <br/><p> <br/>Le présent avenant a un caractère impératif. <br/><p> <br/>Il est conclu conformément aux dispositions législatives et réglementaires du code du travail relatives à la nature et à la validité des conventions et accords collectifs. Dans les conditions prévues par ces mêmes dispositions, le présent avenant a été fait en un nombre suffisant d'exemplaires pour être notifié à chacune des organisations représentatives afin de permettre le cas échéant l'exercice du droit d'opposition dans les conditions définies par la loi. <br/><p> <br/>Le présent avenant est déposé au ministère en charge du travail ainsi qu'au secrétariat-greffe du conseil des prud'hommes de Paris. <br/><p> <br/>Les parties signataires demandent l'extension la plus rapide possible du présent avenant au ministre en charge du travail.</p>",
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30070
|
+
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30082
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+
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3194
3194
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3195
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3196
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-
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+
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3198
|
+
"content": "<p align='center'>a) Objet et durée</p><p align='left'>La période d'essai a pour objet de vérifier concrètement, en situation de travail effectif, l'adéquation du salarié et de l'entreprise par rapport à leurs attentes.</p><p align='left'>Sous réserve de la législation applicable au contrat à durée déterminée et des dispositions prévues pour les fonctions de cadre, sa durée est au plus de 2 mois.</p><p align='left'>Durant la période d'essai, l'employeur veille à faciliter l'insertion du salarié dans l'entreprise. Un point doit être fait avec l'intéressé avant la fin de cette période, afin d'apprécier l'état de satisfaction respective des parties.</p><p align='left'>Si la période d'essai n'est pas jugée assez concluante, elle peut être renouvelée avec l'accord du salarié, pour une durée au plus égale à celle de la période initiale. La période d'essai ne peut donc pas dépasser, au total, 4 mois pour les classes 1 à 4. Elle peut toujours être réduite en cours d'exécution si les parties en conviennent.</p><p align='center'>b) Cessation du contrat au cours de la période d'essai</p><p align='left'>Dans le cas où l'essai n'est pas considéré comme satisfaisant par le salarié ou l'employeur, celui des deux qui souhaite mettre fin au contrat de travail le fait connaître à l'autre par écrit avec avis de réception, ou lettre remise contre décharge.</p><p align='left'>Le contrat de travail prend fin alors selon les délais de prévenance tels que définis dans le tableau ci-après :</p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Salariés administratifs classe 1 à 4</th><th>Rupture à l'initiative<br/>\n\t\t\tdu salarié</th><th>Rupture à l'initiative<br/>\n\t\t\tde l'employeur</th></tr><tr><td>< 8 jours de présence</td><td align='center'>24 heures</td><td align='center'>24 heures</td></tr><tr><td>8 jours à 1 mois de présence</td><td align='center'>48 heures</td><td align='center'>48 heures</td></tr><tr><td>Au-delà d'1 mois de présence</td><td align='center'>48 heures</td><td align='center'>1 mois</td></tr></tbody></table></center><p align='left'>Le comité social et économique (CSE) est tenu informé du nombre de contrats interrompus pendant la période d'essai.</p><p align='center'>c) Poursuite du contrat au-delà de la période d'essai</p><p align='left'>La confirmation du salarié dans ses fonctions au-delà de la période d'essai fait l'objet d'un écrit de l'employeur. À défaut d'un tel écrit, la poursuite de la relation de travail au-delà de cette période constitue une confirmation implicite de l'intéressé dans ses fonctions.</p>",
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"content": "<p></p><p align='left'>Les parties signataires s'engagent à réviser les articles 74 et 5 (dispositions particulières « cadres ») relatifs aux périodes d'essai de la convention collective du 27 mai 1992 et ceci afin de se mettre en conformité avec la <a href='/affichTexte.do?cidTexte=JORFTEXT000047281777&categorieLien=cid' title='LOI n°2023-171 du 9 mars 2023 (V)'>loi du 9 mars 2023</a> portant diverses dispositions d'adaptation au droit de l'Union européenne dans les domaines de l'économie, de la santé, du travail, des transports et de l'agriculture.</p><p></p>",
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25495
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25508
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"content": "<p align='left'>L'article 74 de la convention collective nationale du 27 mai 1992 est modifié comme suit :</p><p align='center'>« Article 74 <br/>\nPériode d'essai</p><p align='center'>a) Objet et durée</p><p align='left'>La période d'essai a pour objet de vérifier concrètement, en situation de travail effectif, l'adéquation du salarié et de l'entreprise par rapport à leurs attentes.</p><p align='left'>Sous réserve de la législation applicable au contrat à durée déterminée et des dispositions prévues pour les fonctions de cadre, sa durée est au plus de 2 mois.</p><p align='left'>Durant la période d'essai, l'employeur veille à faciliter l'insertion du salarié dans l'entreprise. Un point doit être fait avec l'intéressé avant la fin de cette période, afin d'apprécier l'état de satisfaction respective des parties.</p><p align='left'>Si la période d'essai n'est pas jugée assez concluante, elle peut être renouvelée avec l'accord du salarié, pour une durée au plus égale à celle de la période initiale. La période d'essai ne peut donc pas dépasser, au total, 4 mois pour les classes 1 à 4. Elle peut toujours être réduite en cours d'exécution si les parties en conviennent.</p><p align='center'>b) Cessation du contrat au cours de la période d'essai</p><p align='left'>Dans le cas où l'essai n'est pas considéré comme satisfaisant par le salarié ou l'employeur, celui des deux qui souhaite mettre fin au contrat de travail le fait connaître à l'autre par écrit avec avis de réception, ou lettre remise contre décharge.</p><p align='left'>Le contrat de travail prend fin alors selon les délais de prévenance tels que définis dans le tableau ci-après :</p><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Salariés administratifs classe 1 à 4</th><th>Rupture à l'initiative<br/>\n\t\t\tdu salarié</th><th>Rupture à l'initiative<br/>\n\t\t\tde l'employeur</th></tr><tr><td>< 8 jours de présence</td><td align='center'>24 heures</td><td align='center'>24 heures</td></tr><tr><td>8 jours à 1 mois de présence</td><td align='center'>48 heures</td><td align='center'>48 heures</td></tr><tr><td>Au-delà d'1 mois de présence</td><td align='center'>48 heures</td><td align='center'>1 mois</td></tr></tbody></table></center><p align='left'>Le comité social et économique (CSE) est tenu informé du nombre de contrats interrompus pendant la période d'essai.</p><p align='center'>c) Poursuite du contrat au-delà de la période d'essai</p><p align='left'>La confirmation du salarié dans ses fonctions au-delà de la période d'essai fait l'objet d'un écrit de l'employeur. À défaut d'un tel écrit, la poursuite de la relation de travail au-delà de cette période constitue une confirmation implicite de l'intéressé dans ses fonctions. »</p>",
|
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25509
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"content": "<p align='left'>L'article 5 des dispositions particulières « Cadres » de la convention collective nationale du 27 mai 1992 est modifié comme suit :</p><p align='center'>« Article 5 <br/>\nPériode d'essai</p><p align='left'>Pour l'application aux cadres des dispositions de l'article 74 de la convention collective nationale :<br/>\n– la durée limite de la période d'essai est fixée à 4 mois pour les fonctions relevant des classes 5,6 et 7 (au lieu de 2 mois pour les autres fonctions) ;<br/>\n– en conséquence, pour ces mêmes fonctions, la durée totale de la période d'essai, lorsqu'elle est renouvelée par l'entreprise avec l'accord du salarié, ne peut dépasser 8 mois.</p><p align='left'>Toutefois, ces durées de 4 mois et 8 mois sont réduites respectivement à 3 et 6 mois en cas de période d'essai dans des fonctions de classe 5, lorsque l'intéressé a déjà exercé pendant plus d'un an au cours des 5 dernières années des fonctions de cadre chez un autre employeur.</p><p align='left'>Pendant cette période, le contrat de travail prend fin selon les délais de prévenance tels que définis dans le tableau ci-après :</p><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Salariés administratifs classe 5 à 7</th><th>Rupture à l'initiative<br/>\n\t\t\tdu salarié</th><th>Rupture à l'initiative<br/>\n\t\t\tde l'employeur</th></tr><tr><td>< 8 jours de présence</td><td align='center'>24 heures</td><td align='center'>24 heures</td></tr><tr><td>8 jours à 1 mois de présence</td><td align='center'>48 heures</td><td align='center'>48 heures</td></tr><tr><td>1 mois à 6 mois de présence</td><td align='center'>48 heures</td><td align='center'>1 mois</td></tr><tr><td>> 6 mois de présence</td><td align='center'>48 heures</td><td align='center'>2 mois</td></tr></tbody></table></center><p></p>",
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"content": "<p align='left'><br/>Les signataires s'engagent à effectuer sans délai les démarches nécessaires au dépôt légal du présent avenant, dont l'entrée en vigueur interviendra le 9 septembre 2023.</p>",
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14800
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14801
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14803
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14811
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14822
|
"content": "<p></p><p align='left'>Les organisations syndicales de salariés et les organisations professionnelles d'employeurs représentatives dans la branche des professions regroupées du cristal, du verre et du vitrail (IDCC 1821) se sont réunies le 30 mai 2023, en commission paritaire permanente de négociations afin de partager leur analyse de la situation économique et dialoguer sur le relèvement des salaires minima conventionnels.<br/><p> <br/>\nLes partenaires sociaux ont relevé un contexte d'inflation restant élevé depuis la conclusion de l'accord du 16 décembre 2022 et une forte attente des salariés sur la question centrale du pouvoir d'achat.<br/><p> <br/>\nIls ont également relevé une disparité de situations entre les entreprises de la branche très hétérogènes. Conjoncturellement, la forte augmentation du prix des matières premières conjuguées à la crise énergétique ont fortement impacté l'activité et la rentabilité de nombreuses entreprises du secteur en 2022 et continueront en 2023 à obérer les résultats des entreprises.<br/><p> <br/>\nCependant, les partenaires sociaux ont rappelé que les entreprises de la branche connaissent des difficultés de recrutement importantes, ce qui suppose de valoriser les compétences en entreprise et d'ajuster les salaires minima conventionnels.<br/><p> <br/>\nRémunérer les compétences suppose également de s'interroger sur la classification des emplois et des compétences. C'est la raison pour laquelle, les partenaires sociaux s'attacheront à étudier la nécessité d'une rénovation de la grille des emplois-repères au premier semestre 2024.<br/><p> <br/>\nEnfin, les parties au présent accord se sont entendues pour revaloriser les salaires minimaux conventionnels de branche avec une date d'application fixée au 1er juin 2023.</p><p></p>",
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14823
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-
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14824
|
-
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14836
14849
|
"content": "<p align='left'><br/>Le champ d'application professionnel du présent accord est celui de la convention collective nationale IDCC 1821 à l'exception des entreprises relevant de l'annexe B (industrie du vitrail) de la convention collective telles que définies par l'accord du 30 juin 2017 relatif à la fusion des branches professionnelles de la fabrication du verre à la main semi-automatique et mixte, de l'union des chambres syndicales des métiers du verre, de la verrerie travaillée mécaniquement au chalumeau et de l'industrie du vitrail.</p>",
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14837
|
-
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14850
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14849
|
-
"content": "<p align='left'>Il est entendu qu'aucun salarié n'est classé au coefficient 100, et qu'aucun salaire ne peut être inférieur au Smic.<br/><p> <br/>\nLa valeur du salaire minima garanti au coefficient 115 est fixée à 1 759,04 €.<br/><p> <br/>\nIl est effectué sur l'ensemble des valeurs des coefficients conventionnels, par rapport à la grille établie par <a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000047463978&categorieLien=cid'
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|
14850
|
-
"etat": "
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|
14875
|
+
"content": "<p align='left'>Il est entendu qu'aucun salarié n'est classé au coefficient 100, et qu'aucun salaire ne peut être inférieur au Smic.<br/><p> <br/>\nLa valeur du salaire minima garanti au coefficient 115 est fixée à 1 759,04 €.<br/><p> <br/>\nIl est effectué sur l'ensemble des valeurs des coefficients conventionnels, par rapport à la grille établie par <a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000047463978&categorieLien=cid'>accord du 16 décembre 2022</a>, les revalorisations suivantes :<br/>\n+ 2,65 % pour les coefficients 100 ;<br/>\n+ 3 % pour les coefficients 115 à 295 ;<br/>\n+ 2,5 % pour les coefficients 315 à 660 ;<br/>\n+ 0,5 % pour les coefficients 770 et 880.<br/><p> <br/>\nEn conséquence, les parties au présent accord conviennent des nouveaux salaires minima garantis suivants :</p><p align='right'>(En euros)</p><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Coefficient</th><th>SMG mensuel</th></tr><tr><td align='center'>100</td><td align='center'>1 747,30</td></tr><tr><td align='center'>115</td><td align='center'>1 759,04</td></tr><tr><td align='center'>125</td><td align='center'>1 764,81</td></tr><tr><td align='center'>135</td><td align='center'>1 775,00</td></tr><tr><td align='center'>145</td><td align='center'>1 787,12</td></tr><tr><td align='center'>155</td><td align='center'>1 803,44</td></tr><tr><td align='center'>160</td><td align='center'>1 810,66</td></tr><tr><td align='center'>175</td><td align='center'>1 843,19</td></tr><tr><td align='center'>190</td><td align='center'>1 875,15</td></tr><tr><td align='center'>205</td><td align='center'>1 892,65</td></tr><tr><td align='center'>220</td><td align='center'>1 924,65</td></tr><tr><td align='center'>230</td><td align='center'>1 945,96</td></tr><tr><td align='center'>245</td><td align='center'>2 092,24</td></tr><tr><td align='center'>260</td><td align='center'>2 246,10</td></tr><tr><td align='center'>275</td><td align='center'>2 399,97</td></tr><tr><td align='center'>290</td><td align='center'>2 553,83</td></tr><tr><td align='center'>295</td><td align='center'>2 599,61</td></tr><tr><td align='center'>315</td><td align='center'>2 742,29</td></tr><tr><td align='center'>330</td><td align='center'>3 031,32</td></tr><tr><td align='center'>345</td><td align='center'>3 522,08</td></tr><tr><td align='center'>385</td><td align='center'>3 595,92</td></tr><tr><td align='center'>440</td><td align='center'>3 837,03</td></tr><tr><td align='center'>490</td><td align='center'>4 274,80</td></tr><tr><td align='center'>550</td><td align='center'>4 761,00</td></tr><tr><td align='center'>660</td><td align='center'>5 563,67</td></tr><tr><td align='center'>770</td><td align='center'>6 242,02</td></tr><tr><td align='center'>880</td><td align='center'>7 029,00</td></tr></tbody></table></center><p></p><p align='left'>Les parties au présent accord ont pris en compte l'objectif de supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes, conformément aux <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901746&dateTexte=&categorieLien=cid'>dispositions de l'article L. 2241-8 du code du travail</a>.<br/><p> <br/>\nElles rappellent aux entreprises qu'elles sont tenues de respecter le principe d'égalité salariale entre les hommes et les femmes.</p>",
|
|
14876
|
+
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
|
|
14851
14877
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|
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|
|
14862
14901
|
"content": "<p align='left'><br/>Les dispositions du présent accord relatives au niveau des salaires minima garantis n'appellent pas l'adoption de stipulations spécifiques pour les entreprises de moins de 50 salariés.</p>",
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|
14863
|
-
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|
|
14902
|
+
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
|
|
14864
14903
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|
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|
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14907
|
+
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|
|
14908
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|
|
14910
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|
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14911
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|
|
14912
|
+
"natureText": "ARRETE",
|
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14913
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+
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|
14914
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+
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|
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+
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|
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14873
14925
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|
14874
14926
|
"id": "KALIARTI000048073928",
|
|
14875
14927
|
"content": "<p align='left'><br/>Le présent accord est conclu pour une durée indéterminée.<br/>Ses stipulations entreront en vigueur le 1er juin 2023.</p>",
|
|
14876
|
-
"etat": "
|
|
14928
|
+
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|
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|
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|
|
14933
|
+
"textTitle": "Arrêté du 6 septembre 2023 - art. 1, v. init.",
|
|
14934
|
+
"linkType": "ETEND",
|
|
14935
|
+
"linkOrientation": "cible",
|
|
14936
|
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|
|
14937
|
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|
|
14938
|
+
"natureText": "ARRETE",
|
|
14939
|
+
"datePubliTexte": "2023-09-22",
|
|
14940
|
+
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|
|
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|
+
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|
|
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+
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14943
|
+
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14950
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14951
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|
|
14887
14952
|
"id": "KALIARTI000048073929",
|
|
14888
|
-
"content": "<p align='left'><br/>Le présent accord fera l'objet des formalités de dépôt et de publicité prévues par les dispositions réglementaires visées à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901675&dateTexte=&categorieLien=cid'
|
|
14889
|
-
"etat": "
|
|
14953
|
+
"content": "<p align='left'><br/>Le présent accord fera l'objet des formalités de dépôt et de publicité prévues par les dispositions réglementaires visées à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901675&dateTexte=&categorieLien=cid'>article L. 2231-6 du code du travail</a>.<br/>Par ailleurs, les parties signataires conviennent d'en demander l'extension au ministère chargé du travail conformément aux <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901793&dateTexte=&categorieLien=cid'>dispositions des articles L. 2261-15 et suivants du code du travail</a>.</p>",
|
|
14954
|
+
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
|
|
14890
14955
|
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|
|
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|
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14956
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+
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|
|
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+
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|
|
14958
|
+
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|
|
14959
|
+
"textTitle": "Arrêté du 6 septembre 2023 - art. 1, v. init.",
|
|
14960
|
+
"linkType": "ETEND",
|
|
14961
|
+
"linkOrientation": "cible",
|
|
14962
|
+
"articleNum": "1",
|
|
14963
|
+
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|
|
14964
|
+
"natureText": "ARRETE",
|
|
14965
|
+
"datePubliTexte": "2023-09-22",
|
|
14966
|
+
"dateSignaTexte": "2023-09-06",
|
|
14967
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+
"dateDebutCible": "2999-01-01"
|
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|
+
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14969
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+
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|
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14970
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14972
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|
|
|
14898
14976
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|
|
14899
14977
|
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|
|
14900
14978
|
"id": "KALIARTI000048073932",
|
|
14901
|
-
"content": "<p align='left'><br/>Le présent accord peut être dénoncé dans les conditions prévues aux <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901788&dateTexte=&categorieLien=cid'
|
|
14902
|
-
"etat": "
|
|
14979
|
+
"content": "<p align='left'><br/>Le présent accord peut être dénoncé dans les conditions prévues aux <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901788&dateTexte=&categorieLien=cid'>articles L. 2261-10 et suivants du code du travail</a>.<br/>Il peut être révisé conformément aux dispositions de l'article L. 2261-7 dudit code.</p>",
|
|
14980
|
+
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
|
|
14903
14981
|
"surtitre": "Dénonciation. Révision",
|
|
14904
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-
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14982
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14983
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|
|
14984
|
+
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|
|
14985
|
+
"textTitle": "Arrêté du 6 septembre 2023 - art. 1, v. init.",
|
|
14986
|
+
"linkType": "ETEND",
|
|
14987
|
+
"linkOrientation": "cible",
|
|
14988
|
+
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|
|
14989
|
+
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|
|
14990
|
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|
|
14991
|
+
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|
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|
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|
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14993
|
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|
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