@socialgouv/kali-data 2.637.0 → 2.638.0
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"content": "<p align='left'>1. L'article 2 de l'annexe I de la convention collective nationale tel que modifié par l'<a href='/affichIDCCArticle.do?cidTexte=KALITEXT000047734129&idArticle=KALIARTI000047734132&categorieLien=cid'>avenant n° 97 du 4 avril 2023</a> est supprimé et remplacé par les dispositions suivantes : <br/>« À compter du 1er septembre 2023, les salaires minima garantis sont les suivants, sous réserve du respect des dispositions réglementaires portant fixation du salaire minimum interprofessionnel de croissance : </p><p align='right'>(En euros.) </p><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Coefficient </th><th>Salaire horaire minimum </th><th>Salaire mensuel 151,67 heures </th></tr><tr><td align='center'>125 </td><td align='center'>11,60 </td><td align='center'>1 759,37 </td></tr><tr><td align='center'>135 </td><td align='center'>11,65 </td><td align='center'>1 766,96 </td></tr><tr><td align='center'>145 </td><td align='center'>11,71 </td><td align='center'>1 776,06 </td></tr><tr><td align='center'>155 </td><td align='center'>11,73 </td><td align='center'>1 779,09 </td></tr><tr><td align='center'>175 </td><td align='center'>11,82 </td><td align='center'>1 792,74 </td></tr><tr><td align='center'>195 </td><td align='center'>12,31 </td><td align='center'>1 867,06 </td></tr><tr><td align='center'>205 </td><td align='center'>12,59 </td><td align='center'>1 909,53 </td></tr><tr><td align='center'>225 </td><td align='center'>12,85 </td><td align='center'>1 948,96 </td></tr><tr><td align='center'>235 </td><td align='center'>13,14 </td><td align='center'>1 992,94 </td></tr><tr><td align='center'>245 </td><td align='center'>13,66 </td><td align='center'>2 071,81 </td></tr><tr><td align='center'>265 </td><td align='center'>15,08 </td><td align='center'>2 287,18 </td></tr><tr><td align='center'>275 </td><td align='center'>15,35 </td><td align='center'>2 328,13 </td></tr><tr><td align='center'>295 </td><td align='center'>16,44 </td><td align='center'>2 493,45 </td></tr><tr><td align='center'>305 </td><td align='center'>16,86 </td><td align='center'>2 557,16 </td></tr><tr><td align='center'>315 </td><td align='center'>17,45 </td><td align='center'>2 646,64 </td></tr><tr><td align='center'>335 </td><td align='center'>18,17 </td><td align='center'>2 755,84 </td></tr><tr><td align='center'>345 </td><td align='center'>18,68 </td><td align='center'>2 833,20 </td></tr><tr><td align='center'>355 </td><td align='center'>18,70 </td><td align='center'>2 836,23 </td></tr><tr><td align='center'>405 </td><td align='center'>21,32 </td><td align='center'>3 233,60 </td></tr><tr><td align='center'>505 </td><td align='center'>26,67 </td><td align='center'>4 045,04 </td></tr><tr><td align='center'>555 </td><td align='center'>29,34 </td><td align='center'>4 450,00 </td></tr><tr><td align='center'>605 </td><td align='center'>31,99 </td><td align='center'>4 851,92 </td></tr><tr><td align='center'>655 </td><td align='center'>34,67 </td><td align='center'>5 258,40 </td></tr><tr><td align='center'>705 </td><td align='center'>37,34 </td><td align='center'>5 663,36</td></tr></tbody></table></center><p></p>",
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15811
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"content": "<p align='left'><br/>Les signataires du présent avenant entendent rappeler aux entreprises couvertes par la présente convention collective les <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901747&dateTexte=&categorieLien=cid'>dispositions de l'article L. 2241-9 du code du travail</a> qui prévoient que la négociation annuelle sur les salaires vise également à définir et programmer les mesures permettant de supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes.</p>",
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"content": "<p align='left'>La nature et les dispositions du présent avenant ne nécessitent pas d'aménagements spécifiques pour les entreprises employant moins de 50 salariés, conformément à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000035608942&dateTexte=&categorieLien=cid'
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"etat": "
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+
"content": "<p align='left'>La nature et les dispositions du présent avenant ne nécessitent pas d'aménagements spécifiques pour les entreprises employant moins de 50 salariés, conformément à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000035608942&dateTexte=&categorieLien=cid'>article L. 2261-23-1 du code du travail</a>.<br/><p> <br/>\nLe présent accord a été fait en un nombre suffisant d'exemplaires pour notification à chacune des organisations représentatives dans les conditions prévues à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901674&dateTexte=&categorieLien=cid'>article L. 2231-5 du code du travail</a>, et dépôt dans les conditions prévues par les articles L. 2231-6 et L. 2231-7 du même code.</p>",
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31040
31040
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31041
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|
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"content": "<p align='left'>Les minima conventionnels issus de l'<a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000047403975&categorieLien=cid'>accord du 18 janvier 2023 </a>sont revalorisés et sont donc modifiés selon l'annexe 1 ci-après. <br/><p> <br/>La date d'application du nouveau barème est fixée au 1er août 2023. <br/><p> <br/>Pour vérifier que le niveau des garanties dudit barème est atteint, les entreprises devront s'assurer du respect de l'article <a href='/affichIDCCArticle.do?cidTexte=KALITEXT000005658127&idArticle=KALIARTI000005800197&categorieLien=cid'
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"content": "<p align='left'>Les minima conventionnels issus de l'<a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000047403975&categorieLien=cid'>accord du 18 janvier 2023 </a>sont revalorisés et sont donc modifiés selon l'annexe 1 ci-après. <br/><p> <br/>La date d'application du nouveau barème est fixée au 1er août 2023. <br/><p> <br/>Pour vérifier que le niveau des garanties dudit barème est atteint, les entreprises devront s'assurer du respect de l'article <a href='/affichIDCCArticle.do?cidTexte=KALITEXT000005658127&idArticle=KALIARTI000005800197&categorieLien=cid'>60-2</a> de la convention collective des industries et commerce de la récupération, relatif au salaire minimum professionnel.</p>",
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31044
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31054
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"dateSignaTexte": "2023-09-06",
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"title": "II. Égalité salariale entre les hommes et les femmes",
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|
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31069
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31077
|
"id": "KALIARTI000048073805",
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31065
31078
|
"content": "<p align='left'>Les partenaires sociaux rappellent que les entreprises sont tenues de respecter le principe d'égalité professionnelle entre les hommes et les femmes, notamment sur le sujet de l'égalité salariale.<br/><p> <br/>\nSelon la dernière enquête FEDEREC sur les chiffres clés du recyclage, le taux de féminisation de la branche s'est fortement accéléré ; il est de 20 % dans les groupes et les ETI en 2022.<br/><p> <br/>\nPar ailleurs, ci-dessous les statistiques de branche par catégorie socio-professionnelle :</p><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><th></th><th>2020</th><th>2021</th></tr><tr><td>Cadres</td><td align='center'>15 %</td><td align='center'>24 %</td></tr><tr><td>Maîtrise</td><td align='center'>13 %</td><td align='center'>27 %</td></tr><tr><td>Employé ouvrier</td><td align='center'>23 %</td><td align='center'>25 %</td></tr><tr><td>Parmi l'ensemble</td><td align='center'>20 %</td><td align='center'>25 %</td></tr></tbody></table></center><p></p><p align='left'>Les partenaires sociaux souhaitent poursuivre ce travail de fond sur les représentations et sur les mentalités afin de favoriser une meilleure égalité professionnelle à tous les niveaux. Ce travail se fait au niveau de la branche et au niveau interprofessionnel en lien avec l'OPCO 2i sur les campagnes de promotion et d'attractivité des métiers.<br/><p> <br/>\nLa féminisation en matière de formation professionnelle est également un enjeu pour la branche. Les femmes représentent, en 2022, 41 % des effectifs d'alternance (contre 38 % dans l'inter industrie)<br/><p> <br/>\nPour rappel, la branche a signé un accord sur l'égalité professionnelle le 13 juin 2018.</p>",
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31066
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"etat": "
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31067
|
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31079
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|
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31088
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"content": "<p align='left'><br/>Conformément à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901774&dateTexte=&categorieLien=cid'
|
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-
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31114
|
+
"content": "<p align='left'><br/>Conformément à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901774&dateTexte=&categorieLien=cid'>article L. 2253-1 du code du travail</a>, dans les matières énumérées au 1° à 13° (dont les salaires minima hiérarchiques), les stipulations de la convention de branche ou de l'accord couvrant un champ territorial ou professionnel plus large prévalent sur la convention d'entreprise conclue antérieurement ou postérieurement à la date de leur entrée en vigueur, sauf lorsque la convention d'entreprise assure des garanties au moins équivalentes. Cette équivalence des garanties s'apprécie par ensemble de garanties se rapportant à la même matière.</p>",
|
|
31115
|
+
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31139
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|
31111
31150
|
"content": "<p align='left'><br/>S'agissant d'un accord de branche relatif à la grille conventionnelle de salaires et afin de garantir l'égalité de traitement entre salariés et entreprises, il n'est pas prévu de dispositions spécifiques aux entreprises de moins de 50 salariés.</p>",
|
|
31112
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-
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"textTitle": "Arrêté du 6 septembre 2023 - art. 1, v. init.",
|
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|
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|
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|
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|
|
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|
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|
|
31134
31186
|
"content": "<p align='left'>Le présent accord sera conformément aux dispositions légales, notifié aux organisations syndicales représentatives. Le texte du présent accord sera déposé à la direction générale du travail et au secrétariat greffe du conseil de prud'hommes conformément au code du travail.<br/><p> <br/>\nIl fera l'objet d'une demande d'extension.</p>",
|
|
31135
|
-
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+
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|
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|
+
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|
|
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|
+
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|
|
31193
|
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|
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|
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|
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|
+
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|
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|
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|
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|
+
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|
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|
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+
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|
|
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31210
|
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|
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31211
|
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|
|
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31212
|
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|
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|
-
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|
|
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|
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|
31155
31220
|
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|
|
31156
31221
|
"id": "KALIARTI000048073811",
|
|
31157
31222
|
"content": "<p><br/>\nBarème des salaires minima conventionnels de la branche des industries et commerces de la récupération, applicable au 1er août 2023 – base 151,67 heures</p><p align='right'>(En euros.)</p><p></p><center><table border='1'><tbody><tr><th></th><th>A</th><th>B</th><th>C</th><th>D</th></tr><tr><td align='center'>I</td><td align='center'>1 779,48</td><td align='center'>1 785,51</td><td align='center'>1 797,66</td><td></td></tr><tr><td align='center'>II</td><td align='center'>1 809,85</td><td align='center'>1 821,99</td><td align='center'>1 840,24</td><td></td></tr><tr><td align='center'>III</td><td align='center'>1 850,70</td><td align='center'>1 879,36</td><td align='center'>1 928,65</td><td></td></tr><tr><td align='center'>IV</td><td align='center'>1 969,74</td><td align='center'>2 028,22</td><td align='center'>2 088,38</td><td></td></tr><tr><td align='center'>V</td><td align='center'>2 172,79</td><td align='center'>2 293,25</td><td align='center'>2 413,73</td><td></td></tr><tr><td align='center'>VI</td><td></td><td align='center'>2 516,04</td><td align='center'>2 714,86</td><td align='center'>3 154,60</td></tr><tr><td align='center'>VII</td><td></td><td align='center'>3 268,69</td><td align='center'>3 399,24</td><td align='center'>3 553,53</td></tr></tbody></table></center><p></p>",
|
|
31158
|
-
"etat": "
|
|
31223
|
+
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
|
|
31159
31224
|
"surtitre": "Annexe 1",
|
|
31160
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-
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31225
|
+
"lstLienModification": [
|
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|
+
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|
|
31227
|
+
"textCid": "JORFTEXT000048095960",
|
|
31228
|
+
"textTitle": "Arrêté du 6 septembre 2023 - art. 1, v. init.",
|
|
31229
|
+
"linkType": "ETEND",
|
|
31230
|
+
"linkOrientation": "cible",
|
|
31231
|
+
"articleNum": "1",
|
|
31232
|
+
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|
|
31233
|
+
"natureText": "ARRETE",
|
|
31234
|
+
"datePubliTexte": "2023-09-22",
|
|
31235
|
+
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|
|
31236
|
+
"dateDebutCible": "2999-01-01"
|
|
31237
|
+
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|
|
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|
+
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|
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31239
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|
|
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31241
|
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|
|
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|
|
|
2341
2341
|
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|
|
2342
2342
|
"num": "52",
|
|
2343
2343
|
"intOrdre": 42949,
|
|
2344
|
-
"id": "
|
|
2345
|
-
"content": "<p
|
|
2346
|
-
"etat": "
|
|
2344
|
+
"id": "KALIARTI000048098535",
|
|
2345
|
+
"content": "<p align='center'>a) Objet et durée</p><p align='left'>La période d'essai a pour objet de vérifier concrètement, en situation effective d'activité, l'adéquation du salarié et de l'entreprise par rapport à leurs attentes.</p><p align='left'>Sa durée est au plus de 4 mois, sauf renouvellement dans les conditions ci-après.</p><p align='left'>Durant la période d'essai, l'entreprise veille à faciliter l'insertion professionnelle du salarié. Un point doit être fait avant la fin de cette période.</p><p align='left'>Si celle-ci n'est pas jugée assez concluante, elle peut être renouvelée avec l'accord du salarié pour une durée au plus égale à celle de la période initiale. La période d'essai ne peut donc, renouvellement inclus, dépasser 8 mois. La période d'essai peut toujours être réduite en cours d'exécution si les parties en conviennent, notamment dans le cas des salariés ayant déjà exercé des fonctions d'inspection chez un autre employeur tel que défini à l'article 1.</p><p align='center'>b) Cessation du contrat au cours de la période d'essai</p><p align='left'>Dans le cas où l'essai n'est pas considéré comme satisfaisant par le salarié ou l'employeur, celui des deux qui souhaite mettre fin au contrat de travail le fait connaître à l'autre par écrit avec avis de réception, ou lettre remise contre décharge.</p><p align='left'>Le contrat de travail prend fin alors selon les délais de prévenance tels que définis dans le tableau ci-après :</p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Inspecteurs</th><th>Rupture à l'initiative<br/>\n\t\t\tdu salarié</th><th>Rupture à l'initiative<br/>\n\t\t\tde l'employeur</th></tr><tr><td>< 8 jours de présence</td><td align='center'>24 heures</td><td align='center'>24 heures</td></tr><tr><td>8 jours à 1 mois de présence</td><td align='center'>48 heures</td><td align='center'>48 heures</td></tr><tr><td>1 mois à 6 mois de présence</td><td align='center'>48 heures</td><td align='center'>1 mois</td></tr><tr><td>> 6 mois de présence</td><td align='center'>48 heures</td><td align='center'>2 mois</td></tr></tbody></table></center><p align='center'>c) Poursuite du contrat au-delà de la période d'essai</p><p align='left'>La confirmation de l'inspecteur dans ses fonctions au-delà de la période d'essai fait l'objet d'un écrit de l'employeur. Dans l'attente d'un tel écrit, la poursuite de la relation de travail au-delà de cette période constitue une confirmation implicite de l'intéressé dans ses fonctions.</p>",
|
|
2346
|
+
"etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
|
|
2347
2347
|
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2348
2348
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|
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|
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|
-
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|
|
2352
|
-
"linkOrientation": "
|
|
2353
|
-
"articleNum": "",
|
|
2354
|
-
"articleId": "",
|
|
2355
|
-
"natureText": "",
|
|
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|
-
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|
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-
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-
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2349
|
+
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|
|
2350
|
+
"textTitle": "Période d'essai - art. 1er (VNE)",
|
|
2351
|
+
"linkType": "MODIFIE",
|
|
2352
|
+
"linkOrientation": "cible",
|
|
2353
|
+
"articleNum": "1er",
|
|
2354
|
+
"articleId": "KALIARTI000048052604",
|
|
2355
|
+
"natureText": "Avenant",
|
|
2356
|
+
"datePubliTexte": "2023-09-07",
|
|
2357
|
+
"dateSignaTexte": "2023-06-27",
|
|
2358
|
+
"dateDebutCible": "2023-09-09"
|
|
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|
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2360
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]
|
|
2361
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@@ -14089,6 +14089,78 @@
|
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14089
|
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|
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14090
|
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|
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14091
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|
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|
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|
+
},
|
|
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|
+
{
|
|
14094
|
+
"type": "section",
|
|
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|
+
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|
|
14096
|
+
"cid": "KALITEXT000048052600",
|
|
14097
|
+
"title": "Avenant du 27 juin 2023 relatif à la révision de la période d'essai",
|
|
14098
|
+
"id": "KALITEXT000048052600",
|
|
14099
|
+
"etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
|
|
14100
|
+
"modifDate": "2023-09-09"
|
|
14101
|
+
},
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"content": "<p align='left'>Les parties signataires s'engagent à réviser l'article 52 relatif aux périodes d'essai de la convention collective du 27 juillet 1992 et ceci afin de se mettre en conformité avec la <a href='/affichTexte.do?cidTexte=JORFTEXT000047281777&categorieLien=cid' title='LOI n°2023-171 du 9 mars 2023 (V)'>loi du 9 mars 2023</a> portant diverses dispositions d'adaptation au droit de l'Union européenne dans les domaines de l'économie, de la santé, du travail, des transports et de l'agriculture.</p><p></p>",
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"content": "<p align='left'>L'article 52 de la convention collective nationale de l'inspection du 27 juillet 1992 est modifié comme suit :</p><p align='center'>« Article 52 <br/>\nPériode d'essai</p><p align='center'>a) Objet et durée</p><p align='left'>La période d'essai a pour objet de vérifier concrètement, en situation effective d'activité, l'adéquation du salarié et de l'entreprise par rapport à leurs attentes.</p><p align='left'>Sa durée est au plus de 4 mois, sauf renouvellement dans les conditions ci-après.</p><p align='left'>Durant la période d'essai, l'entreprise veille à faciliter l'insertion professionnelle du salarié. Un point doit être fait avant la fin de cette période.</p><p align='left'>Si celle-ci n'est pas jugée assez concluante, elle peut être renouvelée avec l'accord du salarié pour une durée au plus égale à celle de la période initiale. La période d'essai ne peut donc, renouvellement inclus, dépasser 8 mois. La période d'essai peut toujours être réduite en cours d'exécution si les parties en conviennent, notamment dans le cas des salariés ayant déjà exercé des fonctions d'inspection chez un autre employeur tel que défini à l'article 1.</p><p align='center'>b) Cessation du contrat au cours de la période d'essai</p><p align='left'>Dans le cas où l'essai n'est pas considéré comme satisfaisant par le salarié ou l'employeur, celui des deux qui souhaite mettre fin au contrat de travail le fait connaître à l'autre par écrit avec avis de réception, ou lettre remise contre décharge.</p><p align='left'>Le contrat de travail prend fin alors selon les délais de prévenance tels que définis dans le tableau ci-après :</p><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Inspecteurs</th><th>Rupture à l'initiative<br/>\n\t\t\tdu salarié</th><th>Rupture à l'initiative<br/>\n\t\t\tde l'employeur</th></tr><tr><td>< 8 jours de présence</td><td align='center'>24 heures</td><td align='center'>24 heures</td></tr><tr><td>8 jours à 1 mois de présence</td><td align='center'>48 heures</td><td align='center'>48 heures</td></tr><tr><td>1 mois à 6 mois de présence</td><td align='center'>48 heures</td><td align='center'>1 mois</td></tr><tr><td>> 6 mois de présence</td><td align='center'>48 heures</td><td align='center'>2 mois</td></tr></tbody></table></center><p align='center'>c) Poursuite du contrat au-delà de la période d'essai</p><p align='left'>La confirmation de l'inspecteur dans ses fonctions au-delà de la période d'essai fait l'objet d'un écrit de l'employeur. Dans l'attente d'un tel écrit, la poursuite de la relation de travail au-delà de cette période constitue une confirmation implicite de l'intéressé dans ses fonctions. »</p>",
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"content": "<p align='left'><br/>Les signataires s'engagent à effectuer sans délai les démarches nécessaires au dépôt légal du présent avenant, dont l'entrée en vigueur interviendra au 9 septembre 2023.</p>",
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