@socialgouv/kali-data 2.633.0 → 2.634.0

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+            "title": "Bouches-du-Rhône Avenant n° 16 du 15 juin 2023 aux accords conventionnels départementaux du 20 juin 2012 relatif à la grille des salaires au 1er juillet 2023 ",
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+                "num": "1er",
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+                "id": "KALIARTI000048052427",
+                "content": "<p align='left'><br/>En application de l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000035608942&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2261-23-1 (V)'>article L. 2261-23-1 du code du travail</a>, les signataires conviennent que le contenu de l'<a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000042294900&categorieLien=cid' title='Bouches-du-Rhône Salaires au 1er mars 2020 (VE)'>avenant n° 10 du 10 mars 2020</a> ne justifie pas de prévoir les stipulations spécifiques aux entreprises de moins de cinquante salariés visées à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000033012309&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2232-10-1 (M)'>article L. 2232-10-1 du code du travail</a>.</p>",
+                "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
+                "surtitre": "Absence de dispositions spécifiques aux entreprises de moins de 50 salariés",
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+                "intOrdre": 1048574,
+                "id": "KALIARTI000048052431",
+                "content": "<p align='left'><br/>Les partenaires sociaux, réunis en commission paritaire départementale en date du 15 juin 2023, ont convenu de porter des modifications à l'article 11 des accords conventionnels départementaux du 20 juin 2012 grille des salaires.</p>",
+                "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
+                "surtitre": "Modifications des salaires",
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+                "num": "3",
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+                "id": "KALIARTI000048052432",
+                "content": "<p align='left'><br/>Les salaires horaires minimums professionnels départementaux, défini par l'article 11 des accords conventionnels départementaux du 20 juin 2012 sont fixés ainsi qui suit à compter du 1er juillet 2023.</p><p align='center'><br/>a) Personnel de fabrication</p><p align='left'><div align='center'><center><table border='1'><tr><td align='center'>Coefficient 155</td><td align='center'>11,88 €</td></tr><tr><td align='center'>Coefficient 160</td><td align='center'>11,99 €</td></tr><tr><td align='center'>Coefficient 165</td><td align='center'>12,11 €</td></tr><tr><td align='center'>Coefficient 170</td><td align='center'>12,24 €</td></tr><tr><td align='center'>Coefficient 175</td><td align='center'>12,34 €</td></tr><tr><td align='center'>Coefficient 180</td><td align='center'>12,47 €</td></tr><tr><td align='center'>Coefficient 185</td><td align='center'>13,01 €</td></tr><tr><td align='center'>Coefficient 190</td><td align='center'>13,24 €</td></tr><tr><td align='center'>Coefficient 195</td><td align='center'>13,36 €</td></tr><tr><td align='center'>Coefficient 240</td><td align='center'>14,36 €</td></tr></table></center></div></p><p align='center'><br/>b) Personnel de vente</p><p align='left'><div align='center'><center><table border='1'><tr><td align='center'>Coefficient 155</td><td align='center'>11,88 €</td></tr><tr><td align='center'>Coefficient 160</td><td align='center'>11,99 €</td></tr><tr><td align='center'>Coefficient 165</td><td align='center'>12,11 €</td></tr><tr><td align='center'>Coefficient 170</td><td align='center'>12,24 €</td></tr><tr><td align='center'>Coefficient 175</td><td align='center'>12,34 €</td></tr><tr><td align='center'>Coefficient 180</td><td align='center'>12,47 €</td></tr><tr><td align='center'>Coefficient 185</td><td align='center'>13,01 €</td></tr><tr><td align='center'>Coefficient 190</td><td align='center'>13,24 €</td></tr></table></center></div></p><p align='center'><br/>c) Personnel de service</p><p align='left'><div align='center'><center><table border='1'><tr><td align='center'>Coefficient 155</td><td align='center'>11,88 €</td></tr><tr><td align='center'>Coefficient 160</td><td align='center'>11,99 €</td></tr><tr><td align='center'>Coefficient 170</td><td align='center'>12,24 €</td></tr></table></center></div></p>",
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+                "surtitre": "Grille de salaire",
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+                "num": "4",
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+                "id": "KALIARTI000048052433",
+                "content": "<p align='left'><br/>Cet avenant prendra effet, dès son extension et sera applicable pour toutes les entreprises de boulangeries et boulangeries pâtisseries artisanales du département des Bouches-du-Rhône.</p>",
+                "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
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+                "num": "5",
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+                "id": "KALIARTI000048052434",
+                "content": "<p align='left'><br/>Les parties signataires du présent avenant conviennent de procéder par les moyens les plus diligents, à l'extension du présent avenant, afin de le rendre applicable dans tous les établissements concernés du département (<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000035608942&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2261-23-1 (V)'>art. L. 2261-23-1</a>).</p>",
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+            "title": "Accord de méthode du 27 avril 2023 relatif à la négociation de la nouvelle classification de branche",
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+                "content": "<p align='left'>La branche professionnelle des industries des jeux, jouets, articles de fêtes et ornements de Noël, articles de puériculture et voitures d'enfants, modélisme et industries qui s'y rattachent (IDCC 1607) a souhaité initier, un dialogue entre les représentants patronaux et les représentants de salariés en vue d'une modification de la classification des emplois.</p><p align='left'>Les partenaires s'accordent sur le fait que cette négociation engendrera des modifications sur différentes dispositions conventionnelles et souhaitent cadrer la négociation via cet accord de méthode.</p><p align='left'>En 2021, un dispositif concernant la révision de la classification a été élaboré lors de 9 séances paritaires de travail.</p><p align='left'>Les parties se sont montrées soucieuses d'aboutir dans les meilleurs délais à la signature d'un accord sur la révision de la convention collective dont le chapitre de la classification. Les travaux ayant débuté en 2020, il est apparu opportun que la mise en œuvre notamment du dispositif de classification intervienne au plus tard au 30 juin 2024.</p><p align='left'>Lors de la CPPNI du 6 septembre 2022, le principe d'encadrer les négociations relatives à la classification par un accord collectif de méthode a été retenu.</p><p align='left'>Il a été acté que parallèlement aux négociations relatives à la classification elle-même et à son entrée en vigueur seraient engagées, après état des lieux, les négociations sur les articles de la CCN impactés par la nouvelle classification.</p>",
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+                    "id": "KALIARTI000048052568",
+                    "content": "<p align='left'>Ces dernières années (2019,2020,2021 et 2022), les CPPNI et CPNEFP se sont réunies les mêmes jours à raison de 8 réunions annuelles en moyenne, des séances de travail paritaires étant parallèlement organisées sur le thème de la révision de la classification.</p><p align='left'>Il est paru opportun aux partenaires sociaux de recadrer le calendrier des réunions des CPNEFP et CPPNI à raison d'une réunion par trimestre soit au minimum 4 par an (cf. <a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000030786120&categorieLien=cid' title='Commission paritaire nationale de l'emploi et de la formation professionnelle (VE)'>avenants n° 64 </a>et <a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000036074215&categorieLien=cid' title='Mise en place de la commission paritaire permanente de négociation et d'interprétation (CPPNI) (VE)'>75</a>) étant entendu que des réunions complémentaires pourront être organisées sur proposition des partenaires sociaux de la branche soit à la demande conjointe du président et vice-président de la CPPNI et CPNEFP soit à la demande d'au moins la moitié des membres.</p><p align='left'>Un premier calendrier pour 2023 a été présenté le 6 septembre et modifié le 15 novembre 2022.</p><p align='left'>Les dates ayant été paritairement définies, au moins 6 dates convenues seront affectées à des séances de travail et négociation de la nouvelle classification.</p><p align='left'>Un calendrier reprenant les dates et les thèmes de négociation est annexé au présent accord.</p><p align='left'>En cas de nécessité, sans besoin d'établir un avenant au présent accord, les parties conviennent que des séances supplémentaires pourront être organisées à la majorité de participants aux réunions de travail.</p>",
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+                    "content": "<p align='left'>En 2020, un premier travail de révision de certains articles de la CCN a été effectué.</p><p align='left'>Un premier projet de révision de la CCN a été validé en juillet 2020. Une mise en conformité prenant en compte les dernières évolutions législatives est à prévoir.</p><p align='left'>À l'issue des travaux de négociation de la nouvelle classification, un avenant de révision de la CCN incluant la classification sera négocié reprenant les travaux déjà effectués et mis à jour ainsi que les dispositions impactées par la nouvelle classification.</p>",
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+                    "content": "<p align='left'>Pour rappel, le secrétariat de la CPPNI assuré par la FJP adresse les convocations et les documents de travail au plus tard 2 semaines avant la tenue de la réunion par voie électronique accompagné d'un courrier postal pour celles des organisations en ayant manifesté le souhait.</p><p align='left'>Il est convenu que les documents nécessaires (exemple : projet d'accords selon versions numérotées et datées notamment) seront transmis dans le délai précité avec la convocation pour les séances de travail et négociation.</p><p align='left'>Ils seront étudiés en séance et validés au cours de la séance suivante.</p>",
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+                    "content": "<p align='left'>Les thèmes de négociation abordés seront les suivants :<br/>\n– dispositif de classification ;<br/>\n– refonte de la grille issue de la nouvelle classification ;<br/>\n– chapitres de la CCN et thématiques concernant la branche impactés par la nouvelle classification ;<br/>\n– entrée en vigueur dans les entreprises de la classification ;<br/>\n– informations des entreprises et des salariés ;<br/>\n– consultation du CSE.</p>",
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+                    "content": "<p align='center'>A. Assiduité</p><p align='left'>Pour s'assurer de la bonne tenue des débats, les parties signataires s'engagent à assurer la permanence de leur représentation aux dates convenues lors du calendrier prévisionnel.</p><p align='left'>Elles s'engagent à mener les échanges dans un climat d'écoute et de respect des positions des autres parties.</p><p align='left'>Elles s'engagent également, lorsque dûment sollicitées, à faire connaître leurs positions officielles dans un délai raisonnable ne mettant pas en péril l'agenda convenu paritairement.</p><p align='left'>La présence dans les locaux de la FJP doit être privilégiée. Toutefois un mode hybride d'organisation des séances est maintenu.</p><p align='center'>B. Durée de l'accord</p><p align='left'>Le présent accord de méthode produira ses effets au lendemain de sa date de dépôt. Il est conclu pour une durée déterminée allant jusqu'au 30 juin 2024, date indicative de fin des travaux.</p><p align='left'>À échéance, il cessera de produire ses effets étant entendu que les parties auront le loisir de convenir, avant échéance, d'une prorogation de ce dernier pour une nouvelle durée déterminée.</p><p align='center'>C. Révision</p><p align='left'>Le présent accord pourra être révisé à tout moment.</p><p align='left'>La demande est adressée, par lettre recommandée avec avis de réception à chacune des autres parties (syndicales et patronales) à la négociation.</p><p align='left'>Dans les 3 mois suivant la réception de la demande de révision répondant aux exigences formelles précisées ci-dessus, la partie patronale convoque chaque organisation représentative en vue d'une négociation.</p><p align='left'>L'éventuel avenant de révision est négocié et conclu dans les formes prévues par le code du travail.</p><p align='center'>D. Dépôt</p><p align='left'>Le présent accord fera l'objet d'un dépôt conformément aux <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901675&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2231-6 (V)'>dispositions de l'article L. 2231-6 du code du travail</a>.</p><p align='left'>Le présent accord a été établi en autant d'exemplaires que de signataires plus 2 pour les formalités de dépôt.</p>",
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+                    "content": "<p align='center'>Annexe 1<br/>\nCalendrier prévisionnel et thèmes de négociation</p><p>• Jeudi 25 avril 2023 :<br/>\nPrésentation du projet d'accord de méthode relatif aux négociations à venir sur la nouvelle classification.<br/>\n+ Mise en situation (chef de secteur, préparateur de commande…).</p><p>• Mardi 25 mai 2023 :<br/>\nÉchanges et signature de l'accord de méthode.<br/>\nDispositif de classification.</p><p>• Mardi 27 juin 2023 :<br/>\nDispositif de classification.</p><p>• Mardi 5 septembre 2023 :<br/>\nIdentification des chapitres de la CCN impactés par la nouvelle classification.<br/>\nRédaction d'un glossaire.</p><p>• Mardi 27 juin 2023 :<br/>\nTravail sur les chapitres impactés par la nouvelle classification.</p><p>• Mardi 10 octobre 2023 :<br/>\nPlanning d'entrée en vigueur dans les entreprises.<br/>\nModalités de consultation du CSE et d'informations des salariés.</p><p>• Mardi 14 novembre 2023 :<br/>\nRefonte de la grille issue de la nouvelle classification.<br/>\nVérification de l'équilibre du projet.</p><p>• Mardi 5 décembre 2023 :<br/>\nProjet d'avenant relatif à la CCN avec classification adoptée.</p><p>• Janvier 2024 :<br/>\nProjet de signature de l'avenant.</p>",
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+                "content": "<p align='left'>Les partenaires sociaux de la branche des professions regroupées du cristal, du verre et du vitrail ont conclu le 17 février 2021 un accord relatif à des mesures d'urgence en matière d'emploi et de formation professionnelle dans le cadre de l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000028690390&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L6332-1-3 (V)'>article L. 6332-1-3 du code du travail</a>.<br/><p> <br/>\nCet accord, en réponse à l'impact de la crise sanitaire liée à la propagation du virus Covid-19, a permis de soutenir les entreprises dans un contexte économique incertain.<br/><p> <br/>\nConformément à l'accord, les membres de la CPNE ont suivi régulièrement sa mise en œuvre à travers les bilans réalisés par l'OPCO 2i. Attachés à la formation professionnelle comme outil du développement des compétences et du maintien de l'employabilité des salariés ainsi que de la préservation de savoir-faire rares, les partenaires sociaux se trouvent satisfaits de l'usage de cet accord par les entreprises.<br/><p> <br/>\nConscientes que le contexte qui entoure la rédaction du présent accord est encore plus incertain pour les entreprises de la branche, tout secteur confondu et pour certaines toujours grandement fragilisées, les parties au présent accord réaffirment leur volonté d'accompagner les entreprises rencontrant des difficultés économiques conjoncturelles et de construire grâce à la négociation collective :<br/>\n– un accompagnement des démarches de préservations des emplois et de sécurisation des parcours professionnels ;<br/>\n– une politique de maintien et de développement des compétences, des qualifications et des savoir-faire des salariés ;<br/>\n– un cadre favorable aux transitions industrielles, technologiques et organisationnelles des entreprises de la branche.<br/><p> <br/>\nReprenant la méthodologie ayant conduit à la conclusion de l'<a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000044065909&categorieLien=cid' title='Salaires au 1er avril 2021 (VE)'>accord du 17 février 2021</a>, les partenaires sociaux ont été accompagnés dans la réalisation d'un diagnostic préalable mettant en lumière les difficultés rencontrées par les entreprises.<br/><p> <br/>\nSi la branche des professions regroupées du cristal, du verre et du vitrail recouvre de nombreuses activités très distinctes avec des tendances de marché hétérogènes, le contexte politique et sanitaire engendre un bond inédit des coûts de production pour l'ensemble des entreprises (énergie, matières premières, logistiques, transports etc.) avec pour conséquence des marges fortement érodées.<br/><p> <br/>\nLes entreprises productrices de verre ont en commun des processus de fabrication énergo-intensifs liée aux besoins de la fusion des matières premières à une température de l'ordre de 1400/1500° C puis au maintien en température et au refroidissement progressif de la matière.<br/>\nL'apport d'énergie requis par cette activité à feu continu est principalement assuré par du gaz naturel et de l'électricité. En conséquence, les entreprises sont particulièrement dépendantes des prix de l'énergie et sont à ce titre directement fragilisées, voir asphyxiées, par la crise énergétique.<br/><p> <br/>\nSi la hausse a démarré fin 2021, les surcoûts de dépenses de gaz ou d'électricité impactent les entreprises au gré des renouvellements de contrat et c'est en 2023/2024 qu'elles vont ressentir la hausse la plus sensible. À cela s'ajoute une envolée spectaculaire du prix des matières premières, notamment du carbonate de soude, qui entre dans la composition du verre.<br/><p> <br/>\nParallèlement, de nombreuses entreprises de la branche, doivent engager à marche forcée des transformations industrielles majeures :<br/>\n– une transition technologique historique, une transformation des procédés de fabrication, une évolution des métiers et de nouveaux investissements dans l'outil industriel, pour les entreprises utilisatrices de composés du plomb (cristalliers, vitraillistes) en raison des évolutions réglementaires ;<br/>\n– des actions et des investissements visant à aboutir à une optimisation des process, des économies d'énergie et des réductions de rejets polluants en raison de normes environnementales actuelles et futures de plus en plus exigeantes ;<br/>\n– l'intégration de préoccupations sociales et environnementales à l'activité notamment en réponse aux exigences de conformité fixées par les donneurs d'ordre ;<br/>\n– une modernisation et structuration grâce à de nouvelles machines et l'automatisation des procédés.<br/><p> <br/>\nCes mutations vont conduire les entreprises à réaliser d'importants projets d'investissement qui devront s'accompagner d'une nécessaire transformation des métiers.<br/><p> <br/>\nEnfin, les entreprises de la branche sont confrontées à des difficultés de recrutement et de fidélisation. Les facteurs observables mis en avant par les entreprises, au-delà des problématiques récurrentes partagées par toute l'industrie, pour expliquer les difficultés de recrutement sont liées à :<br/>\n– l'attractivité et l'image du secteur ;<br/>\n– la localisation et l'environnement géographique ;<br/>\n– la difficulté à fidéliser les salariés et à transformer des CDD/Intérim en CDI ;<br/>\n– le manque voire l'absence d'offre de formation adéquate notamment pour les métiers techniques qui nécessitent des formations spécifiques.<br/><p> <br/>\nCes éléments contraignent les entreprises à :<br/>\n– diversifier les stratégies de recrutement et par conséquent à mobiliser plus de ressources et un temps plus important dans ces phases ;<br/>\n– baisser les niveaux d'exigence sur la formation et l'expérience des nouveaux entrants avec pour conséquence un investissement plus important dans la formation ;<br/>\n– favoriser la mobilité professionnelle interne et la polyvalence.<br/><p> <br/>\nDans ce contexte, les parties signataires conviennent des stipulations suivantes qui détaillent les actions de formations visées ainsi que les modalités de mise en œuvre de ces actions et leur financement par l'opérateur de compétence.</p>",
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+                "content": "<p align='left'><br/>Le présent accord s'applique à l'ensemble des entreprises relevant du champ conventionnel des professions regroupées du cristal, du verre et du vitrail (IDCC 1821) sans critère de taille ou de secteur d'activité.</p>",
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+                "content": "<p align='left'>Les parties au présent accord conviennent de limiter l'accès au dispositif mesures d'urgence aux entreprises justifiant auprès de l'opérateur de compétence d'au moins un des critères suivants pour les entreprises de moins de 300 salariés :<br/>\n– de difficultés économiques se traduisant par une baisse d'indicateurs économiques ;<br/>\n– ayant recours de manière effective à l'activité partielle de longue durée ;<br/>\n– de mutations technologiques en cours ou anticipées ;<br/>\n– d'une transformation industrielle visant à répondre à des contraintes environnementales ;<br/>\n– d'une réorganisation de l'entreprise nécessaire à la sauvegarde de sa compétitivité.<br/><p> <br/>\nLes entreprises de plus de 300 salariés, pour être éligibles au dispositif, devront justifier d'au moins deux critères précités.<br/><p> <br/>\nIl sera porté une attention particulière aux entreprises de moins de 50 salariés afin faciliter l'accès au dispositif.<br/><p> <br/>\nL'accord s'applique indistinctement à tous les salariés en contrat à durée déterminée ou indéterminée des entreprises précitées sans discrimination d'aucune sorte.<br/><p> <br/>\nLes parties au présent accord rappellent qu'en tout état de cause, l'employeur s'efforce d'assurer l'égalité dans l'accès à la formation des femmes et des hommes.</p>",
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+                "content": "<p align='left'>Les actions de formation professionnelle continue mises en œuvre dans le cadre du présent accord visent à permettre aux entreprises de la filière de :<br/>\n– recruter et former des personnes en reconversion ou des débutants devant acquérir les process industriels, les savoir-faire et la culture verrière ;<br/>\n– sécuriser l'employabilité, maintenir et développer les compétences et les qualifications des salariés notamment à travers des formations qualifiantes et certifiantes, notamment CQP, CQPI et VAE ;<br/>\n– favoriser la préservation et la transmission des savoir-faire verrier cœur de métier à chaud comme à froid ;<br/>\n– favoriser les mobilités internes, développer les passerelles entre les métiers, notamment vers des métiers en tension ;<br/>\n– anticiper les évolutions des procédés et des organisations : accompagner l'évolution des métiers liée à la numérisation et de l'automatisation des process ; accompagner les salariés dans leur appropriation des outils et méthodes de travail ;<br/>\n– permettre l'adaptation des salariés aux évolutions de leur fonction ;<br/>\n– s'approprier les enjeux en termes de responsabilité sociale des entreprises et de développement durable de la filière.</p>",
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+                "content": "<p align='left'>Les parties signataires au présent accord conviennent de permettre aux entreprises de faire financer dans le cadre des mesures d'urgence tout parcours de formation aussi bien interne et qu'externe afin d'offrir le panel le plus large de solutions aux salariés et aux entreprises.<br/><p> <br/>\nElles précisent, toutefois que les formations obligatoires au sens de l'article <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006903147&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L4121-1 (V)'>L. 4121-1</a> et <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006903148&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L4121-2 (V)'>L. 4121-2</a> du code du travail ne sont pas éligibles.<br/><p> <br/>\nPar ailleurs, les parties signataires rappellent que, par principe, les entreprises choisissent librement leur prestataire.</p>",
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+                "content": "<p align='left'>Dans le cadre des actions de formation précitées, la prise en charge par l'OPCO 2i sera la suivante :<br/>\n– les coûts pédagogiques : 100 % ;<br/>\n– les rémunérations : prise en charge dans la limite de 30 euros de l'heure ;<br/>\n– les frais annexes de repas, de transport (tarif SNCF 2nde classe/indemnités kilométriques conformément au barème administratif en vigueur) et d'hébergement plafonnés à 120 € par jour.</p>",
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+                "content": "<p align='left'>Les parties au présent accord relèvent des besoins en formation à la hausse avec les tendances suivantes :<br/>\n– formations internes techniques cœurs de métiers de productions auprès de nouveaux entrants et des salariés en poste (excellence opérationnelle, nouveaux process/méthodes, nouvelles machines) ;<br/>\n– formations sur les fonctions de maintenance : automatisme, robotique, électricité, informatique industrielle ;<br/>\n– formations des manager en vue de l'amélioration des performances de l'entreprise.<br/><p> <br/>\nLes besoins prévisionnels remontés par les entreprises font état de 1 300 stagiaires à former sur la durée de l'accord.<br/><p> <br/>\nLes parties au présent accord sollicitent un budget de 700 000 euros pour 2023 sur la base des informations issues du diagnostic. Elles projettent des besoins au moins équivalents à sa consommation des derniers exercices et laisse le soin à la CPNE de définir annuellement le budget prévisionnel dans la limite de la durée du présent accord.</p>",
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+                "content": "<p align='left'>Conformément à la durée maximale prévue à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000028690390&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L6332-1-3 (V)'>article L. 6332-1-3 du code du travail</a>, le présent accord est conclu pour une durée de deux ans à compter de sa signature.<br/><p> <br/>\nÀ l'expiration de cette durée, l'accord cessera de produire ses effets.</p>",
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+                "content": "<p align='left'>Les parties signataires au présent accord conviennent de réaliser trimestriellement dans le cadre d'une réunion dédiée de la commission paritaire nationale de l'emploi de la branche un bilan de l'impact de celui-ci sur le recours des entreprises aux actions de formation.<br/><p> <br/>\nUn bilan quantitatif et qualitatif des formations réalisées ainsi qu'un état des financements engagés seront réalisés en lien avec l'OPCO 2i.<br/><p> <br/>\nLa CPNE pourra soumettre à la commission paritaire permanente de négociation et d'interprétation toute demande d'ajustement nécessaire du présent accord dans le cadre d'un avenant.</p>",
+                "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
+                "surtitre": "Suivi de l'accord",
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+                "cid": "KALIARTI000048073910",
+                "num": "9",
+                "intOrdre": 5242870,
+                "id": "KALIARTI000048073910",
+                "content": "<p align='left'><br/>Au regard de l'objet du présent accord les partenaires sociaux considèrent qu'il n'y a pas lieu de prévoir des stipulations spécifiques pour les entreprises de moins de 50 salariés visés à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000033012309&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2232-10-1 (M)'>article L. 2232-10-1 du code du travail</a>.</p>",
+                "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
+                "surtitre": "Dispositions spécifiques pour les entreprises de moins de 50 salariés",
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+                "cid": "KALIARTI000048073912",
+                "num": "10",
+                "intOrdre": 5767157,
+                "id": "KALIARTI000048073912",
+                "content": "<p align='left'>Les parties signataires au présent accord rappellent que l'accès à la formation professionnelle est un facteur déterminant pour assurer l'égalité entre les femmes et les hommes dans l'évolution des qualifications et du déroulement de la carrière professionnelle.<br/><p> <br/>\nÀ cet égard, les entreprises assureront un accès équilibré à la formation professionnelle entre les femmes et les hommes dans le respect de la répartition existante dans le service. Elles étudieront les modalités d'organisation des formations afin de lever les freins existant à la formation en prenant en compte, notamment les contraintes de la vie familiale.</p>",
+                "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
+                "surtitre": "Égalité professionnelle entre les femmes et les hommes",
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+                "num": "11",
+                "intOrdre": 6291444,
+                "id": "KALIARTI000048073913",
+                "content": "<p align='left'>Le présent accord fera l'objet des formalités de dépôt et de publicité prévues par les dispositions réglementaires visées à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901675&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2231-6 (V)'>article L. 2231-6 du code du travail</a>.<br/><p> <br/>\nPar ailleurs, les parties signataires conviennent d'en demander l'extension au ministère chargé du travail conformément aux <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901793&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2261-15 (V)'>dispositions des articles L. 2261-15 et suivants du code du travail</a>.</p>",
+                "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
+                "surtitre": "Publication. Extension",
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+              "data": {
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+                "num": "12",
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+                "id": "KALIARTI000048073916",
+                "content": "<p align='left'><br/>Le présent accord pourra être révisé conformément aux <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901785&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2261-7 (V)'>dispositions de l'article L. 2261-7 du code du travail</a>.</p>",
+                "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
+                "surtitre": "Révision",
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+            "title": "Accord du 13 juin 2023 relatif aux salaires minima",
+            "id": "KALITEXT000048073918",
+            "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
+            "modifDate": "2023-06-01"
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+                "title": "Préambule",
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+                    "content": "<p></p><p align='left'>Les organisations syndicales de salariés et les organisations professionnelles d'employeurs représentatives dans la branche des professions regroupées du cristal, du verre et du vitrail (IDCC 1821) se sont réunies le 30 mai 2023, en commission paritaire permanente de négociations afin de partager leur analyse de la situation économique et dialoguer sur le relèvement des salaires minima conventionnels.<br/><p> <br/>\nLes partenaires sociaux ont relevé un contexte d'inflation restant élevé depuis la conclusion de l'accord du 16 décembre 2022 et une forte attente des salariés sur la question centrale du pouvoir d'achat.<br/><p> <br/>\nIls ont également relevé une disparité de situations entre les entreprises de la branche très hétérogènes. Conjoncturellement, la forte augmentation du prix des matières premières conjuguées à la crise énergétique ont fortement impacté l'activité et la rentabilité de nombreuses entreprises du secteur en 2022 et continueront en 2023 à obérer les résultats des entreprises.<br/><p> <br/>\nCependant, les partenaires sociaux ont rappelé que les entreprises de la branche connaissent des difficultés de recrutement importantes, ce qui suppose de valoriser les compétences en entreprise et d'ajuster les salaires minima conventionnels.<br/><p> <br/>\nRémunérer les compétences suppose également de s'interroger sur la classification des emplois et des compétences. C'est la raison pour laquelle, les partenaires sociaux s'attacheront à étudier la nécessité d'une rénovation de la grille des emplois-repères au premier semestre 2024.<br/><p> <br/>\nEnfin, les parties au présent accord se sont entendues pour revaloriser les salaires minimaux conventionnels de branche avec une date d'application fixée au 1er juin 2023.</p><p></p>",
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+                "num": "1er",
+                "intOrdre": 1048574,
+                "id": "KALIARTI000048073922",
+                "content": "<p align='left'><br/>Le champ d'application professionnel du présent accord est celui de la convention collective nationale IDCC 1821 à l'exception des entreprises relevant de l'annexe B (industrie du vitrail) de la convention collective telles que définies par l'accord du 30 juin 2017 relatif à la fusion des branches professionnelles de la fabrication du verre à la main semi-automatique et mixte, de l'union des chambres syndicales des métiers du verre, de la verrerie travaillée mécaniquement au chalumeau et de l'industrie du vitrail.</p>",
+                "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
+                "surtitre": "Champs d'application",
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+                "num": "2",
+                "intOrdre": 1572861,
+                "id": "KALIARTI000048073924",
+                "content": "<p align='left'>Il est entendu qu'aucun salarié n'est classé au coefficient 100, et qu'aucun salaire ne peut être inférieur au Smic.<br/><p> <br/>\nLa valeur du salaire minima garanti au coefficient 115 est fixée à 1 759,04 €.<br/><p> <br/>\nIl est effectué sur l'ensemble des valeurs des coefficients conventionnels, par rapport à la grille établie par <a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000047463978&categorieLien=cid' title='accord du 16 décembre 2022'>accord du 16 décembre 2022</a>, les revalorisations suivantes :<br/>\n+ 2,65 % pour les coefficients 100 ;<br/>\n+ 3 % pour les coefficients 115 à 295 ;<br/>\n+ 2,5 % pour les coefficients 315 à 660 ;<br/>\n+ 0,5 % pour les coefficients 770 et 880.<br/><p> <br/>\nEn conséquence, les parties au présent accord conviennent des nouveaux salaires minima garantis suivants :</p><p align='right'>(En euros)</p><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Coefficient</th><th>SMG mensuel</th></tr><tr><td align='center'>100</td><td align='center'>1 747,30</td></tr><tr><td align='center'>115</td><td align='center'>1 759,04</td></tr><tr><td align='center'>125</td><td align='center'>1 764,81</td></tr><tr><td align='center'>135</td><td align='center'>1 775,00</td></tr><tr><td align='center'>145</td><td align='center'>1 787,12</td></tr><tr><td align='center'>155</td><td align='center'>1 803,44</td></tr><tr><td align='center'>160</td><td align='center'>1 810,66</td></tr><tr><td align='center'>175</td><td align='center'>1 843,19</td></tr><tr><td align='center'>190</td><td align='center'>1 875,15</td></tr><tr><td align='center'>205</td><td align='center'>1 892,65</td></tr><tr><td align='center'>220</td><td align='center'>1 924,65</td></tr><tr><td align='center'>230</td><td align='center'>1 945,96</td></tr><tr><td align='center'>245</td><td align='center'>2 092,24</td></tr><tr><td align='center'>260</td><td align='center'>2 246,10</td></tr><tr><td align='center'>275</td><td align='center'>2 399,97</td></tr><tr><td align='center'>290</td><td align='center'>2 553,83</td></tr><tr><td align='center'>295</td><td align='center'>2 599,61</td></tr><tr><td align='center'>315</td><td align='center'>2 742,29</td></tr><tr><td align='center'>330</td><td align='center'>3 031,32</td></tr><tr><td align='center'>345</td><td align='center'>3 522,08</td></tr><tr><td align='center'>385</td><td align='center'>3 595,92</td></tr><tr><td align='center'>440</td><td align='center'>3 837,03</td></tr><tr><td align='center'>490</td><td align='center'>4 274,80</td></tr><tr><td align='center'>550</td><td align='center'>4 761,00</td></tr><tr><td align='center'>660</td><td align='center'>5 563,67</td></tr><tr><td align='center'>770</td><td align='center'>6 242,02</td></tr><tr><td align='center'>880</td><td align='center'>7 029,00</td></tr></tbody></table></center><p></p><p align='left'>Les parties au présent accord ont pris en compte l'objectif de supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes, conformément aux <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901746&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2241-8 (V)'>dispositions de l'article L. 2241-8 du code du travail</a>.<br/><p> <br/>\nElles rappellent aux entreprises qu'elles sont tenues de respecter le principe d'égalité salariale entre les hommes et les femmes.</p>",
+                "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
+                "surtitre": "Salaire minimum garanti",
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+                "content": "<p align='left'><br/>Les dispositions du présent accord relatives au niveau des salaires minima garantis n'appellent pas l'adoption de stipulations spécifiques pour les entreprises de moins de 50 salariés.</p>",
+                "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
+                "surtitre": "Situation des entreprises de moins de 50 salariés",
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+                "content": "<p align='left'><br/>Le présent accord est conclu pour une durée indéterminée.<br/>Ses stipulations entreront en vigueur le 1er juin 2023.</p>",
+                "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
+                "surtitre": "Durée du présent accord",
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+                "id": "KALIARTI000048073929",
+                "content": "<p align='left'><br/>Le présent accord fera l'objet des formalités de dépôt et de publicité prévues par les dispositions réglementaires visées à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901675&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2231-6 (V)'>article L. 2231-6 du code du travail</a>.<br/>Par ailleurs, les parties signataires conviennent d'en demander l'extension au ministère chargé du travail conformément aux <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901793&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2261-15 (V)'>dispositions des articles L. 2261-15 et suivants du code du travail</a>.</p>",
+                "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
+                "surtitre": "Publication. Extension",
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+                "num": "6",
+                "intOrdre": 3670009,
+                "id": "KALIARTI000048073932",
+                "content": "<p align='left'><br/>Le présent accord peut être dénoncé dans les conditions prévues aux <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901788&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2261-10 (V)'>articles L. 2261-10 et suivants du code du travail</a>.<br/>Il peut être révisé conformément aux dispositions de l'article L. 2261-7 dudit code.</p>",
+                "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
+                "surtitre": "Dénonciation. Révision",
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