@socialgouv/kali-data 2.633.0 → 2.634.0

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+                "content": "<p align='left'><br/>À l'issue d'une réunion paritaire du 8 juin 2023, les parties sont parvenues à un accord relatif aux salaires minima de branche, applicables dès le 1er juin 2023.</p>",
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+                "id": "KALIARTI000048052620",
+                "content": "<p align='left'><br/>Le présent accord national est applicable aux entreprises relevant de la convention collective des activités industrielles de boulangerie et pâtisserie et appartenant au seul secteur d'activité des centres immatriculés de conditionnement, de commercialisation et de transformation des œufs et des industries en produits d'œufs, tels qu'il était défini par l'<a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000005681224&idSectionTA=KALISCTA000005753054&categorieLien=cid' title='Convention collective nationale du 10 mai 1999 -  Article 1.1 (VE)'>article 1.1</a> de la convention collective des centres immatriculés de conditionnement, de commercialisation et de transformation des œufs et des industries en produits d'œufs.</p>",
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+                "id": "KALIARTI000048052621",
+                "content": "<p align='left'>Le barème des salaires mensuels et annuels minimaux est applicable pour une durée mensuelle du travail de 151,67 heures ou sa durée annuelle équivalente.</p><p align='center'>Tableau des salaires minima</p><p align='right'>(En euros.)</p><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Niveau</th><th>Échelon</th><th>Salaire minimum mensuel</th><th>Salaire annuel sur 13 mois</th><th>Salaire annuel proratisé 2023</th></tr><tr><td rowspan='3' align='center'>I</td><td align='center'>1</td><td align='center'>1 747,24</td><td align='center'>22 714,12</td><td align='center'>22 409,93</td></tr><tr><td align='center'>2</td><td align='center'>1 760,24</td><td align='center'>22 883,12</td><td align='center'>22 571,89</td></tr><tr><td align='center'>3</td><td align='center'>1 768,24</td><td align='center'>22 987,12</td><td align='center'>22 670,47</td></tr><tr><td rowspan='3' align='center'>II</td><td align='center'>1</td><td align='center'>1 777,24</td><td align='center'>23 104,12</td><td align='center'>22 782,06</td></tr><tr><td align='center'>2</td><td align='center'>1 786,24</td><td align='center'>23 221,12</td><td align='center'>22 894,07</td></tr><tr><td align='center'>3</td><td align='center'>1 795,24</td><td align='center'>23 338,12</td><td align='center'>23 006,09</td></tr><tr><td rowspan='3' align='center'>III</td><td align='center'>1</td><td align='center'>1 805,24</td><td align='center'>23 468,12</td><td align='center'>23 132,84</td></tr><tr><td align='center'>2</td><td align='center'>1 815,24</td><td align='center'>23 598,12</td><td align='center'>23 259,59</td></tr><tr><td align='center'>3</td><td align='center'>1 825,24</td><td align='center'>23 728,12</td><td align='center'>23 386,34</td></tr><tr><td rowspan='3' align='center'>IV</td><td align='center'>1</td><td align='center'>1 840,24</td><td align='center'>23 923,12</td><td align='center'>23 581,34</td></tr><tr><td align='center'>2</td><td align='center'>1 855,24</td><td align='center'>24 118,12</td><td align='center'>23 776,34</td></tr><tr><td align='center'>3</td><td align='center'>1 870,24</td><td align='center'>24 313,12</td><td align='center'>23 971,34</td></tr><tr><td rowspan='3' align='center'>V</td><td align='center'>1</td><td align='center'>1 955,24</td><td align='center'>25 418,13</td><td align='center'>25 074,59</td></tr><tr><td align='center'>2</td><td align='center'>1 989,86</td><td align='center'>25 868,24</td><td align='center'>25 518,62</td></tr><tr><td align='center'>3</td><td align='center'>2 024,49</td><td align='center'>26 318,35</td><td align='center'>25 962,65</td></tr><tr><td rowspan='3' align='center'>VI</td><td align='center'>1</td><td align='center'>2 094,86</td><td align='center'>27 233,19</td><td align='center'>26 865,12</td></tr><tr><td align='center'>2</td><td align='center'>2 151,41</td><td align='center'>27 968,30</td><td align='center'>27 590,30</td></tr><tr><td align='center'>3</td><td align='center'>2 209,50</td><td align='center'>28 723,45</td><td align='center'>28 335,24</td></tr><tr><td rowspan='3' align='center'>VII</td><td align='center'>1</td><td align='center'>2 391,00</td><td align='center'>31 082,95</td><td align='center'>30 662,85</td></tr><tr><td align='center'>2</td><td align='center'>2 533,67</td><td align='center'>32 937,66</td><td align='center'>32 492,49</td></tr><tr><td align='center'>3</td><td align='center'>2 676,33</td><td align='center'>34 792,23</td><td align='center'>34 322,00</td></tr><tr><td rowspan='3' align='center'>VIII</td><td align='center'>1</td><td align='center'>2 962,81</td><td align='center'>38 516,54</td><td align='center'>37 995,97</td></tr><tr><td align='center'>2</td><td align='center'>3 249,30</td><td align='center'>42 240,85</td><td align='center'>41 669,94</td></tr><tr><td align='center'>3</td><td align='center'>3 666,94</td><td align='center'>47 670,19</td><td align='center'>47 025,90</td></tr><tr><td rowspan='3' align='center'>IX</td><td align='center'>1</td><td align='center'>4 358,41</td><td align='center'>56 659,28</td><td align='center'>55 893,50</td></tr><tr><td align='center'>2</td><td align='center'>4 774,89</td><td align='center'>62 073,60</td><td align='center'>61 234,64</td></tr><tr><td align='center'>3</td><td align='center'>5 309,89</td><td align='center'>69 028,52</td><td align='center'>68 095,57</td></tr><tr><td colspan='5'>Les niveaux I à IV correspondent à la catégorie « employés-ouvriers ».<br/>\n\t\t\tLes niveaux V à VI correspondent à la catégorie « agents de maîtrise ».<br/>\n\t\t\tLes niveaux VII à IX correspondent à la catégorie « cadres ».</td></tr></tbody></table></center><p align='left'>S'agissant du salaire minimal mensuel, les parties ont convenu d'une entrée en vigueur au 1er juin 2023. Ainsi, au regard de la date d'extension du présent accord, une régularisation sera, le cas échéant, à effectuer pour les mois antérieurs à l'entrée en vigueur du présent accord depuis le 1er juin 2023.</p><p align='left'>S'agissant du salaire minimal annuel, il est rappelé qu'en cas de départ ou d'arrivée en cours d'année, de changement d'échelon ou de travail à temps partiel, le salaire annuel minimal est calculé au prorata (ainsi que le salaire minimum mensuel en cas de travail à temps partiel).</p>",
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+                "id": "KALIARTI000048052623",
+                "content": "<p align='left'>Il est rappelé que le salaire annuel minimal résultant de la classification comporte tous les éléments de rémunération, quelles que soient leur qualification et leur périodicité, à l'exception :<br/>\n– des majorations diverses prévues par la loi ou la convention collective en raison de circonstances particulières (heures supplémentaires, heures travaillées un jour férié, un dimanche ou de nuit…) ;<br/>\n– du montant de la prime d'ancienneté ;<br/>\n– des sommes qui constituent un remboursement de frais et ne supportent pas de ce fait les cotisations des régimes sociaux ;<br/>\n– des sommes issues des accords de participation et d'intéressement qui n'ont pas le caractère de salaire.</p><p align='left'>En fin d'année civile, une comparaison doit être effectuée entre le montant brut de la rémunération effectivement perçue par chaque salarié et le salaire annuel minimal en prenant en compte les éléments définis précédemment.</p><p align='left'>Si le montant brut perçu est inférieur au salaire annuel minimal afférent au niveau de classification du salarié, le complément brut de rémunération correspondant est versé à l'intéressé à l'occasion de la première paie de l'année suivante.</p><p align='left'>Cette régularisation devra intervenir sur la paye du mois suivant celui au cours duquel le présent accord sera entré en vigueur.</p>",
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+                "content": "<p align='left'>Il est rappelé que les employeurs sont tenus d'assurer, pour un même travail ou pour un travail de valeur égale, l'égalité de rémunération entre les femmes et les hommes.</p><p align='left'>Le barème des salaires mensuels et annuels minima bruts fixé ci-dessus est conforme à ce principe et ne peut conduire à des différences de traitement entre les femmes et les hommes.</p><p align='left'>Il est également rappelé que, outre le respect des salaires minima conventionnels, chaque employeur doit également respecter les principes légaux et jurisprudentiels en application de la règle « à travail égal, salaire égal ».</p><p align='left'>En conséquence, les employeurs s'attacheront à vérifier qu'il n'existe pas d'écarts de rémunération non justifiés entre les hommes et les femmes.</p><p align='left'>Si tel n'est pas le cas, ils mettront en œuvre toutes les mesures utiles pour remédier à ces disparités salariales.</p>",
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+                "id": "KALIARTI000048052625",
+                "content": "<p align='left'>Il est rappelé que dans le cadre de la négociation ayant abouti au présent accord, conformément aux <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000035608942&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2261-23-1 (V)'>dispositions de l'article L. 2261-23-1 du code du travail</a>, les partenaires sociaux signataires ont pris en considération les principes suivants dans le cadre de leur négociation :<br/>\n– le principe d'égalité de traitement entre les salariés ;<br/>\n– la configuration des entreprises du secteur d'activité concerné et notamment les attentes et contraintes d'organisation des entreprises de moins de 50 salariés représentant une part importante des entreprises de ce secteur.</p><p align='left'>En conséquence, compte tenu de l'objet du présent accord, lequel a vocation à s'appliquer à toutes les entreprises du secteur, quel que soit leur effectif, les partenaires sociaux ont convenu qu'il n'y avait pas lieu de prévoir des dispositions spécifiques aux entreprises de moins de 50 salariés et ont négocié une grille de salaire unique.</p>",
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+                "content": "<p align='left'>Le présent accord est conclu pour une durée indéterminée.</p><p align='left'>Dès lors qu'il n'aura pas fait l'objet d'une opposition régulièrement exercée par la majorité des organisations syndicales, le présent accord fera l'objet d'un dépôt dans les conditions prévues par les articles <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901675&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2231-6 (V)'>L. 2231-6 </a>et <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000018485207&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. D2231-2 (V)'>D. 2231-2 </a>du code du travail.</p><p align='left'>Le présent accord fera également l'objet d'une demande d'extension dans les conditions fixées aux <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901802&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2261-24 (V)'>articles L. 2261-24 et suivants</a> dudit code, les formalités étant effectuées par le SNIPO.</p><p align='left'>Il sera applicable dès sa date de dépôt par les entreprises adhérentes au SNIPO, et dès le premier jour du mois suivant la publication de son arrêté d'extension pour les autres.</p>",
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+            "title": "Bretagne Accord du 22 mai 2023 relatif aux salaires minimaux",
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+                "id": "KALIARTI000048052328",
+                "content": "<p align='left'>Se référant à la convention collective nationale du 22 avril 1955, à la convention collective nationale du 12 juillet 1955, à l'<a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000019700893&categorieLien=cid' title='Classifications professionnelles et salaires conventionnels (VE)'>accord national du 10 juillet 2008 </a>et notamment à son <a href='/affichIDCCArticle.do?cidTexte=KALITEXT000019700893&idArticle=KALIARTI000019700911&categorieLien=cid' title='Classifications professionnelles et salaires co... - art. 8 (VE)'>article 8</a>.</p>",
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+                    "content": "<p align='left'><br/>Lors de la réunion paritaire du 22 mai 2023 les partenaires sociaux se sont réunis afin d'échanger et discuter sur le niveau des salaires minimaux hiérarchiques conventionnels des entreprises de la région Bretagne relevant des conventions collectives des industries de carrières et matériaux de construction.</p>",
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+                "content": "<p align='left'>Le présent accord concerne les entreprises des industries entrant dans le champ d'application de la convention collective nationale des ouvriers du 22 avril 1955  et de la  convention collective nationale des ETAM du 12 juillet 1955. Il s'applique aux entreprises relevant exclusivement des activités économiques dont la liste figure en annexe et qui sont représentées par les organisations patronales signataires.</p><p align='left'>Le présent accord s'applique à toutes les entreprises, quel que soit l'effectif, y compris aux TPE/PME.</p>",
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+                "content": "<p align='left'>Les salaires mensuels minimaux garantis aux ouvriers et aux ETAM sont ainsi fixés :</p><p align='right'>(En euros.)</p><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><th colspan='2'></th><th>Valeurs mensuelles</th></tr><tr><td rowspan='2' align='center'>Niveau 1</td><td align='center'>Échelon 1</td><td align='center'>1 761</td></tr><tr><td align='center'>Échelon 2</td><td align='center'>1 765</td></tr><tr><td rowspan='3' align='center'>Niveau 2</td><td align='center'>Échelon 1</td><td align='center'>1 768</td></tr><tr><td align='center'>Échelon 2</td><td align='center'>1 792</td></tr><tr><td align='center'>Échelon 3</td><td align='center'>1 842</td></tr><tr><td rowspan='3' align='center'>Niveau 3</td><td align='center'>Échelon 1</td><td align='center'>1 861</td></tr><tr><td align='center'>Échelon 2</td><td align='center'>1 877</td></tr><tr><td align='center'>Échelon 3</td><td align='center'>1 933</td></tr><tr><td rowspan='3' align='center'>Niveau 4</td><td align='center'>Échelon 1</td><td align='center'>1 942</td></tr><tr><td align='center'>Échelon 2</td><td align='center'>1 971</td></tr><tr><td align='center'>Échelon 3</td><td align='center'>2 037</td></tr><tr><td rowspan='3' align='center'>Niveau 5</td><td align='center'>Échelon 1</td><td align='center'>2 045</td></tr><tr><td align='center'>Échelon 2</td><td align='center'>2 106</td></tr><tr><td align='center'>Échelon 3</td><td align='center'>2 246</td></tr><tr><td rowspan='3' align='center'>Niveau 6</td><td align='center'>Échelon 1</td><td align='center'>2 283</td></tr><tr><td align='center'>Échelon 2</td><td align='center'>2 369</td></tr><tr><td align='center'>Échelon 3</td><td align='center'>2 550</td></tr><tr><td rowspan='3' align='center'>Niveau 7</td><td align='center'>Échelon 1</td><td align='center'>2 600</td></tr><tr><td align='center'>Échelon 2</td><td align='center'>2 753</td></tr><tr><td align='center'>Échelon 3</td><td align='center'>2 991</td></tr></tbody></table></center><p></p>",
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+                "content": "<p align='left'>Conformément aux dispositions de l'article 6 de l'accord national du 10 juillet 2008, les salaires minimaux fixés ci-dessus sont établis sur la base de la durée légale du temps de travail, soit 35 heures par semaine ou 151,67 heures par mois.</p><p align='left'>Le salaire mensuel minimum garanti comprend tous les éléments bruts de rémunération, y compris les avantages en nature, à l'exception :<br/>\n– des sommes ayant le caractère de remboursement de frais ;<br/>\n– des rémunérations et majorations pour heures supplémentaires ;<br/>\n– des majorations prévues par la convention collective pour travail exceptionnel de nuit, du dimanche et des jours fériés ;<br/>\n– de la prime d'ancienneté pour ceux qui en bénéficient ;<br/>\n– des primes, indemnités et gratifications à périodicité de versement autre que mensuelle, de la prime de vacances conventionnelle ;<br/>\n– des sommes versées au titre de l'intéressement, de la participation aux résultats de l'entreprise et de l'épargne salariale.</p><p align='left'>Conformément aux dispositions de l'<a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000019700893&idSectionTA=KALISCTA000019700907&categorieLien=cid' title='Classifications professionnelles et salaires co... -  Chapitre IV Procédure de mise en place des clas... (VE)'>article 4</a> de l'accord du 10 juillet 2008, en cas de travail à temps partiel, la rémunération mensuelle garantie est calculée proportionnellement à l'horaire de travail, non comprises les heures complémentaires.</p><p align='left'>Il est rappelé, en application de l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006902818&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L3221-2 (V)'>article L. 3221-2 du code du travail</a>, que tout employeur assure, pour un même travail ou pour un travail de valeur égale, l'égalité de rémunération entre les femmes et les hommes.</p><p align='left'>Il est également rappelé que la seule obligation des entreprises est de relever, s'il y a lieu les salaires réels qui, d'une part, seraient devenus inférieurs aux salaires minimaux garantis tels que fixés à l'article 3, et qui d'autre part, seraient devenus inférieurs au Smic, en cas de revalorisation de celui-ci.</p>",
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+                "content": "<p align='left'>Uniquement dans les entreprises procédant à l'extraction et/ou à la transformation du granit, une indemnité de transport mensuelle est attribuée exclusivement au personnel relevant de la convention collective des ouvriers, à l'exception de ceux pour qui l'employeur organise un ramassage. Le montant de l'indemnité mensuelle de transport est le suivant au 1er septembre 2022 :<br/>\n– 0 à 3 km inclus : 0 € ;<br/>\n– au-dessus de 3 km à 10 km inclus : 18 € ;<br/>\n– au-dessus de 10 km à 25 km inclus : 20 € ;<br/>\n– au-dessus de 25 km : 23 €.</p><p align='left'>La distance retenue est celle du domicile au lieu de travail.</p>",
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+                "content": "<p align='left'><br/>Le présent accord, conclu pour une durée indéterminée, s'applique à toutes les entreprises relevant des activités mentionnées en annexe. Il entre en vigueur le 1er janvier 2023.</p>",
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+                "content": "<p align='left'>Dans les conditions fixées aux <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901781&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2261-3 (V)'>articles L. 2261-3 à L. 2261-6 du code du travail</a>, toute organisation syndicale représentative de salariés non signataire du présent accord, ainsi que toute organisation syndicale patronale ou association d'employeurs ou des employeurs pris individuellement pourra y adhérer suivant les règles de droit commun en vigueur.</p><p align='left'>Cette adhésion devra être notifiée aux signataires de l'accord et fera l'objet d'un dépôt auprès des services du ministère du travail par la partie la plus diligente dans les conditions fixées à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000018485219&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. D2231-8 (V)'>article D. 2231-8 du code du travail</a>.</p>",
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+                "content": "<p align='left'>En application de l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901674&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2231-5 (V)'>article L. 2231-5 du code du travail</a>, la partie la plus diligente des organisations signataires du présent accord notifie le texte à l'ensemble des organisations représentatives.</p><p align='left'>Le présent accord sera déposé dans les conditions prévues aux articles <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000018485207&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. D2231-2 (V)'>D. 2231-2</a> et <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000018485209&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. D2231-3 (M)'>D. 2231-3</a> du code du travail en vue de son extension. Un exemplaire sera également déposé auprès du conseil des prud'hommes.</p><p align='left'>Ce dépôt ne pourra être effectué qu'à l'issue du délai d'opposition de 15 jours qui court à compter de l'envoi par lettre recommandée avec AR de l'accord signé aux organisations syndicales représentatives.</p>",
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+                    "content": "<p align='center'>Annexe<br/>\nListe des activités économiques relevant du champ d'application des conventions collectives des industries de carrières et de matériaux de construction</p><p>Sont visées les entreprises entrant dans le champ d'application des conventions collectives nationales des industries de carrières et matériaux de construction, tel que défini ci-après par référence à la nomenclature d'activités et de produits de 1973 :</p><p>Dans la classe 14 – Minéraux divers</p><p>Le groupe 14.02 : matériaux de carrières pour l'industrie.</p><p>Dans la classe 15 – Matériaux de construction</p><p>Le groupe 15.01 : sables et graviers d'alluvions.<br/>\nLe groupe 15.02 : matériaux concassés de roches et de laitier.<br/>\nLe groupe 15.03 : pierres de construction (à l'exception de l'ardoise).<br/>\nLe groupe 15.05 : plâtres et produits en plâtre (à l'exception des entreprises appliquant la convention collective de l'industrie du ciment).<br/>\nLe groupe 15.07 : béton prêt à l'emploi.<br/>\nLe groupe 15.09 : matériaux de construction divers.</p><p>Dans la classe 87 – Services divers (marchands)</p><p>Le groupe 87.05 : pour partie, services funéraires (marbrerie funéraire).</p>",
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+                "content": "<p align='left'>La valeur des salaires minima est réévaluée et s'établit comme suit, selon la grille ci- dessous, à compter du 1er mai 2023.</p><p align='center'>Grille salariale (base 151,67 heures/mois)</p><p align='right'>(En euros.)</p><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Niveau</th><th>Salaire horaire</th><th>Salaire mensuel</th></tr><tr><td align='center'>I</td><td align='center'>11,55</td><td align='center'>1 751,79</td></tr><tr><td align='center'>II</td><td align='center'>11,66</td><td align='center'>1 768,47</td></tr><tr><td align='center'>III</td><td align='center'>11,83</td><td align='center'>1 794,26</td></tr><tr><td align='center'>IV</td><td align='center'>11,92</td><td align='center'>1 807,91</td></tr><tr><td align='center'>V</td><td align='center'>12,23</td><td align='center'>1 854,92</td></tr><tr><td align='center'>VI</td><td align='center'>13,22</td><td align='center'>2 005,08</td></tr><tr><td align='center'>VII</td><td align='center'>16,64</td><td align='center'>2 523,79</td></tr><tr><td align='center'>VIII</td><td align='center'>21,78</td><td align='center'>3 303,37</td></tr></tbody></table></center><p></p>",
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+                "content": "<p align='left'><br/>Tout salarié ayant une ancienneté dans l'entreprise de 6 mois au niveau I doit être classé au niveau II.</p>",
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+                "content": "<p align='left'>La branche du mareyage comptait selon les dernières statistiques publiées par l'Insee au jour des présentes, 95 % d'entreprises employant moins de 50 salariés. Parmi ces dernières, 63 % comptaient moins de 10 salariés. Les petites et moyennes entreprises constituent donc la quasi-totalité des entreprises de la branche.</p><p align='left'>Il en résulte que les organisations syndicales patronales et salariées signataires, ont nécessairement adapté les stipulations du présent avenant à l'environnement et aux contraintes des entreprises de moins de 50 salariés.</p><p align='left'>En conséquence, il est inutile de surajouter des stipulations supplémentaires spécifiques relatives aux entreprises de moins de 50 salariés, étant donné que le présent avenant leur est déjà adapté.</p>",
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+                "content": "<p align='left'>Le présent accord entrera en vigueur au 1er mai 2023.</p><p align='left'>Il est conclu pour une durée indéterminée.</p><p align='left'>La partie la plus diligente procédera aux formalités de dépôt du présent accord auprès des services centraux du ministre chargé du travail et auprès du secrétariat-greffe du conseil des prud'hommes de Paris, et ce conformément aux dispositions légales et réglementaires.</p>",
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+                "surtitre": "Opposabilité et dépôt de l'avenant de révision",
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+                "id": "KALIARTI000048052527",
+                "content": "<p align='left'><br/>La partie la plus diligente présentera une demande d'extension de cet avenant de révision auprès des services centraux du ministère chargé du travail.</p>",
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+                "surtitre": "Demande d'extension",
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+            "title": "Avenant n° 98 du 23 juin 2023 relatif aux salaires minima garantis au 1er septembre 2023",
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+                "id": "KALIARTI000048073783",
+                "content": "<p align='left'>1.   L'article 2 de l'annexe I de la convention collective nationale tel que modifié par l'<a href='/affichIDCCArticle.do?cidTexte=KALITEXT000047734129&idArticle=KALIARTI000047734132&categorieLien=cid' title='Salaires au 1er avril 2023 - art. 1er (VE)'>avenant n° 97 du 4 avril 2023</a> est supprimé et remplacé par les dispositions suivantes : <br/>« À compter du 1er septembre 2023, les salaires minima garantis sont les suivants, sous réserve du respect des dispositions réglementaires portant fixation du salaire minimum interprofessionnel de croissance : </p><p align='right'>(En euros.) </p><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Coefficient </th><th>Salaire horaire minimum </th><th>Salaire mensuel 151,67 heures </th></tr><tr><td align='center'>125 </td><td align='center'>11,60 </td><td align='center'>1 759,37 </td></tr><tr><td align='center'>135 </td><td align='center'>11,65 </td><td align='center'>1 766,96 </td></tr><tr><td align='center'>145 </td><td align='center'>11,71 </td><td align='center'>1 776,06 </td></tr><tr><td align='center'>155 </td><td align='center'>11,73 </td><td align='center'>1 779,09 </td></tr><tr><td align='center'>175 </td><td align='center'>11,82 </td><td align='center'>1 792,74 </td></tr><tr><td align='center'>195 </td><td align='center'>12,31 </td><td align='center'>1 867,06 </td></tr><tr><td align='center'>205 </td><td align='center'>12,59 </td><td align='center'>1 909,53 </td></tr><tr><td align='center'>225 </td><td align='center'>12,85 </td><td align='center'>1 948,96 </td></tr><tr><td align='center'>235 </td><td align='center'>13,14 </td><td align='center'>1 992,94 </td></tr><tr><td align='center'>245 </td><td align='center'>13,66 </td><td align='center'>2 071,81 </td></tr><tr><td align='center'>265 </td><td align='center'>15,08 </td><td align='center'>2 287,18 </td></tr><tr><td align='center'>275 </td><td align='center'>15,35 </td><td align='center'>2 328,13 </td></tr><tr><td align='center'>295 </td><td align='center'>16,44 </td><td align='center'>2 493,45 </td></tr><tr><td align='center'>305 </td><td align='center'>16,86 </td><td align='center'>2 557,16 </td></tr><tr><td align='center'>315 </td><td align='center'>17,45 </td><td align='center'>2 646,64 </td></tr><tr><td align='center'>335 </td><td align='center'>18,17 </td><td align='center'>2 755,84 </td></tr><tr><td align='center'>345 </td><td align='center'>18,68 </td><td align='center'>2 833,20 </td></tr><tr><td align='center'>355 </td><td align='center'>18,70 </td><td align='center'>2 836,23 </td></tr><tr><td align='center'>405 </td><td align='center'>21,32 </td><td align='center'>3 233,60 </td></tr><tr><td align='center'>505 </td><td align='center'>26,67 </td><td align='center'>4 045,04 </td></tr><tr><td align='center'>555 </td><td align='center'>29,34 </td><td align='center'>4 450,00 </td></tr><tr><td align='center'>605 </td><td align='center'>31,99 </td><td align='center'>4 851,92 </td></tr><tr><td align='center'>655 </td><td align='center'>34,67 </td><td align='center'>5 258,40 </td></tr><tr><td align='center'>705 </td><td align='center'>37,34 </td><td align='center'>5 663,36</td></tr></tbody></table></center><p></p>",
+                "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
+                "surtitre": "Salaires minima",
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+                "cid": "KALIARTI000048073789",
+                "num": "2",
+                "intOrdre": 1048574,
+                "id": "KALIARTI000048073789",
+                "content": "<p align='left'><br/>Les signataires du présent avenant entendent rappeler aux entreprises couvertes par la présente convention collective les <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901747&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2241-9 (V)'>dispositions de l'article L. 2241-9 du code du travail</a> qui prévoient que la négociation annuelle sur les salaires vise également à définir et programmer les mesures permettant de supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes.</p>",
+                "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
+                "surtitre": "Égalité professionnelle",
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+                "intOrdre": 1572861,
+                "id": "KALIARTI000048073791",
+                "content": "<p align='left'>La nature et les dispositions du présent avenant ne nécessitent pas d'aménagements spécifiques pour les entreprises employant moins de 50 salariés, conformément à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000035608942&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2261-23-1 (V)'>article L. 2261-23-1 du code du travail</a>.<br/><p> <br/>\nLe présent accord a été fait en un nombre suffisant d'exemplaires pour notification à chacune des organisations représentatives dans les conditions prévues à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901674&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2231-5 (V)'>article L. 2231-5 du code du travail</a>, et dépôt dans les conditions prévues par les articles L. 2231-6 et L. 2231-7 du même code.</p>",
+                "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
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+            "cid": "KALITEXT000048052350",
+            "title": "Accord du 5 juin 2023 relatif aux minima conventionnels",
+            "id": "KALITEXT000048052350",
+            "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
+            "modifDate": "2023-07-01"
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+                "intOrdre": 524287,
+                "id": "KALIARTI000048052353",
+                "content": "<p align='left'>Le présent accord est applicable à toutes les entreprises qui relèvent de la convention collective du commerce succursaliste de la chaussure (IDCC 468).</p><p align='left'>Il est conclu dans le respect des dispositions des articles <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901746&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2241-8 (V)'>L. 2241-8</a> et <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000035610798&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2241-17 (V)'>L. 2241-17</a> du code du travail.</p>",
+                "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
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+                "id": "KALIARTI000048052356",
+                "content": "<p align='left'>À compter du mois qui suit la signature de cet accord, il est institué de nouveaux minima mensuels conventionnels pour les employés :</p><p align='right'>(En euros.)</p><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Niveau</th><th>Échelon</th><th>Minima mensuels<br/>\n\t\t\tconventionnels</th></tr><tr><td align='center'>1</td><td align='center'>–</td><td align='center'>1 747,20</td></tr><tr><td rowspan='2' align='center'>2</td><td align='center'>–</td><td align='center'>1 749,72</td></tr><tr><td align='center'>2</td><td align='center'>1 754,81</td></tr><tr><td rowspan='2' align='center'>3</td><td align='center'>–</td><td align='center'>1 758,88</td></tr><tr><td align='center'>2</td><td align='center'>1 781,28</td></tr><tr><td rowspan='2' align='center'>4</td><td align='center'>–</td><td align='center'>1 801,64</td></tr><tr><td align='center'>2</td><td align='center'>1 811,82</td></tr><tr><td rowspan='2' align='center'>5</td><td align='center'>–</td><td align='center'>1 843,37</td></tr><tr><td align='center'>2</td><td align='center'>1 853,55</td></tr></tbody></table></center><p></p>",
+                "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
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+                "content": "<p align='left'><br/>À compter du mois qui suit la signature de cet accord, il est institué de nouveaux minima mensuels conventionnels pour les agents de maîtrise :</p><p align='right'><br/>(En euros.)</p><p align='left'><div align='center'><center><table border='1'><tr><th>Niveau</th><th>Échelon</th><th>Minima mensuels<br/>conventionnels</th></tr><tr><td align='center'>6</td><td align='center'>–</td><td align='center'>1 998,11</td></tr><tr><td align='center'>7</td><td align='center'>–</td><td align='center'>2 208,84</td></tr></table></center></div></p>",
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+                "surtitre": "Appointement mensuel pour les agents de maîtrise",
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+                "content": "<p align='left'>Au regard de la situation concurrentielle au sein de la branche, indépendante de l'effectif salarié de l'entreprise, prévoir des mesures spécifiques concernant les salaires minima serait facteur de distorsion de concurrence.</p><p align='left'>Il n'y a donc pas lieu de différencier les mesures prévues par le présent accord selon que l'entreprise emploie plus ou moins de 50 salariés.</p>",
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+                "content": "<p align='left'>Le présent accord est établi en autant d'exemplaires qu'il est nécessaire pour que chaque signataire en reçoive un original. Les organisations syndicales reconnues représentatives au niveau national qui ne seraient pas signataires du présent texte en recevront une copie.</p><p align='left'>En outre, et conformément aux dispositions du code du travail, le présent accord sera adressé, à l'expiration du délai des 15 jours d'opposition, à la direction générale du travail (1 version papier et 1 version électronique), et auprès du conseil de prud'hommes de Paris (1 exemplaire).</p><p align='left'>Les parties signataires conviennent de demander, dès connaissance du numéro de récépissé de dépôt, l'extension du présent accord auprès des services du ministre chargé du travail.</p>",
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