@socialgouv/kali-data 2.627.1 → 2.629.0

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  "content": "<p align='center'>4.1. Principes </p><p align='left'>Le treizième mois fait partie intégrante du salaire minimum hiérarchique pour les secteurs du transport routier de voyageurs et de transport de fonds et valeurs. </p><p align='left'>Pour ce faire, dans le respect des ordonnances du 22 septembre 2017 précitées et du <a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000036543040&categorieLien=cid'>protocole d'accord du 4 octobre 2017</a>, les partenaires sociaux sont amenés à réviser les dispositions conventionnelles relatives au treizième mois. Il sera intégré aux barèmes des taux horaires et salaires conventionnels garantis via un salaire annuel garanti dans les accords et avenants portant revalorisation des salaires minima hiérarchiques desdits secteurs. </p><p align='left'>Les modalités d'attribution et de versement ainsi que les éléments de rémunération entrant dans le calcul du treizième mois tels que définis dans les accords conventionnels : <br/>– article 26 de l'accord sur l'aménagement, l'organisation et la réduction du temps de travail, et sur les rémunérations des personnels des entreprises de transport routier de voyageurs du 18 avril 2002 ; <br/>– article 26 de l'accord national professionnel relatif aux conditions spécifiques d'emploi du personnel des entreprises exerçant des activités de transport de fonds et valeurs du 5 mars 1991, <br/>sont inchangés. </p><p align='left'>4.2. Réécriture de l'article 26 de l'accord sur l'aménagement, l'organisation et la réduction du temps de travail, et sur les rémunérations des personnels des entreprises de transport routier de voyageurs du 18 avril 2002 </p><p align='left'>L'article 26 susvisé « Taux horaire et 13e mois pour les personnels des annexes I à III de la convention collective » est modifié comme suit : </p><p align='left'>« Dans les entreprises de transport routier de voyageurs, il est garanti à tous les salariés visés par le présent article un taux horaire conventionnel. Celui-ci inclut les éventuelles indemnités différentielles instituées dans le cadre des lois sur la réduction du temps de travail. </p><p align='left'>Par ailleurs, il est créé, pour les salariés ayant au moins 1 an d'ancienneté dans l'entreprise au 31 décembre de chaque année, un 13e mois conventionnel. </p><p align='left'>Ce 13e mois est calculé pro rata temporis pour les bénéficiaires ne justifiant pas d'une année civile complète de travail effectif, tel qu'il est défini par les dispositions légales. </p><p align='left'>Il s'entend sur la base de 35 heures de travail hebdomadaires dans le cadre d'une activité à temps complet et pro rata temporis dans les autres cas. Le taux horaire minimal hiérarchique pris en compte est celui du mois de novembre de l'année considérée. </p><p align='left'>Toutes les primes à caractère annuel, y compris les 4/30, versées dans les entreprises à la date d'entrée en application de l'accord, s'imputent sur ce 13e mois. </p><p align='left'>Il est institué de la manière suivante : <br/>– moitié au 31 décembre pour la 1re année civile suivant l'entrée en vigueur de l'accord ; <br/>– totalité au 31 décembre de l'année suivante. </p><p align='left'>À la date d'entrée en vigueur du présent accord, les dispositions du présent article se substitueront à la rémunération globale garantie visée aux articles 12 et 13 de la convention collective nationale annexe I. Les majorations des minima conventionnels en fonction de l'ancienneté, fixées par l'article 13 de la convention collective nationale, annexe I, restent en vigueur. </p><p align='left'>Les taux horaires minima hiérarchiques et salaires mensuels garantis des personnels de la convention collective nationale, annexe I, figurent en annexe du présent accord. » </p><p align='center'>Grilles explicatives </p><p align='left'>Au regard des taux horaires conventionnels à l'embauche issus de l'<a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000038616893&categorieLien=cid'>avenant n° 111 du 19 décembre 2018 </a>(étendu à la date de signature du présent accord) à la convention collective nationale annexe n° I sur les rémunérations conventionnelles dans les entreprises de transport routier de voyageurs, la traduction à retenir est la suivante : </p><p align='right'>(En euros.) </p><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><th></th><th></th><th colspan='8'>À titre indicatif, Salaire annuel garanti pour les salariés à temps complet <br/>au 31 décembre 2019 pour une ancienneté acquise au 31 décembre 2019 pour une ancienneté acquise au 1er janvier 2019 </th></tr><tr><th>Groupes </th><th>Coefficients </th><th>À l'embauche </th><th>Après 1 an <br/>2 % </th><th>Après 5 ans <br/>6 % </th><th>Après 10 ans <br/>8 % </th><th>Après 15 ans <br/>10 % </th><th>Après 20 ans <br/>14 % </th><th>Après 25 ans <br/>17 % </th><th>Après 30 ans <br/>20 % </th></tr><tr><td align='center'>2 </td><td align='center'>110 V </td><td align='center'>18 341,64 </td><td align='center'>20 267,51 </td><td align='center'>21 062,32 </td><td align='center'>21 459,72 </td><td align='center'>21 857,12 </td><td align='center'>22 651,93 </td><td align='center'>23 248,03 </td><td align='center'>23 844,13 </td></tr><tr><td align='center'>3 </td><td align='center'>115 V </td><td align='center'>18 341,64 </td><td align='center'>20 267,51 </td><td align='center'>21 062,32 </td><td align='center'>21 459,72 </td><td align='center'>21 857,12 </td><td align='center'>22 651,93 </td><td align='center'>23 248,03 </td><td align='center'>23 844,13 </td></tr><tr><td align='center'>4 </td><td align='center'>120 V </td><td align='center'>18 341,64 </td><td align='center'>20 267,51 </td><td align='center'>21 062,32 </td><td align='center'>21 459,72 </td><td align='center'>21 857,12 </td><td align='center'>22 651,93 </td><td align='center'>23 248,03 </td><td align='center'>23 844,13 </td></tr><tr><td align='center'>5 </td><td align='center'>123 V </td><td align='center'>18 341,64 </td><td align='center'>20 267,51 </td><td align='center'>21 062,32 </td><td align='center'>21 459,72 </td><td align='center'>21 857,12 </td><td align='center'>22 651,93 </td><td align='center'>23 248,03 </td><td align='center'>23 844,13 </td></tr><tr><td align='center'>6 </td><td align='center'>128 V </td><td align='center'>18 341,64 </td><td align='center'>20 267,51 </td><td align='center'>21 062,32 </td><td align='center'>21 459,72 </td><td align='center'>21 857,12 </td><td align='center'>22 651,93 </td><td align='center'>23 248,03 </td><td align='center'>23 844,13 </td></tr><tr><td align='center'>7 </td><td align='center'>131 V </td><td align='center'>18 620,28 </td><td align='center'>20 575,41 </td><td align='center'>21 382,29 </td><td align='center'>21 785,73 </td><td align='center'>22 189,17 </td><td align='center'>22 996,05 </td><td align='center'>23 601,20 </td><td align='center'>24 206,36 </td></tr><tr><td></td><td align='center'>136 V </td><td align='center'>18 780,12 </td><td align='center'>20 752,03 </td><td align='center'>21 565,84 </td><td align='center'>21 972,74 </td><td align='center'>22 379,64 </td><td align='center'>23 193,45 </td><td align='center'>23 803,80 </td><td align='center'>24 414,16 </td></tr><tr><td align='center'>7 bis </td><td align='center'>137 V </td><td align='center'>18 840,00 </td><td align='center'>20 818,20 </td><td align='center'>21 634,60 </td><td align='center'>22 042,80 </td><td align='center'>22 451,00 </td><td align='center'>23 267,40 </td><td align='center'>23 879,70 </td><td align='center'>24 492,00 </td></tr><tr><td align='center'>8 </td><td align='center'>138 V </td><td align='center'>19 179,60 </td><td align='center'>21 193,46 </td><td align='center'>22 024,57 </td><td align='center'>22 440,13 </td><td align='center'>22 855,69 </td><td align='center'>23 686,81 </td><td align='center'>24 310,14 </td><td align='center'>24 933,48 </td></tr><tr><td align='center'>9 </td><td align='center'>140 V </td><td align='center'>19 319,52 </td><td align='center'>21 348,07 </td><td align='center'>22 185,25 </td><td align='center'>22 603,84 </td><td align='center'>23 022,43 </td><td align='center'>23 859,61 </td><td align='center'>24 487,49 </td><td align='center'>25 115,38 </td></tr><tr><td></td><td align='center'>142 V </td><td align='center'>19 512,60 </td><td align='center'>21 561,42 </td><td align='center'>22 406,97 </td><td align='center'>22 829,74 </td><td align='center'>23 252,52 </td><td align='center'>24 098,06 </td><td align='center'>24 732,22 </td><td align='center'>25 366,38 </td></tr><tr><td align='center'>9 bis </td><td align='center'>145 V </td><td align='center'>19 719,24 </td><td align='center'>21 789,76 </td><td align='center'>22 644,26 </td><td align='center'>23 071,51 </td><td align='center'>23 498,76 </td><td align='center'>24 353,26 </td><td align='center'>24 994,14 </td><td align='center'>25 635,01 </td></tr><tr><td align='center'>10 </td><td align='center'>150 V </td><td align='center'>20 198,40 </td><td align='center'>22 319,23 </td><td align='center'>23 194,50 </td><td align='center'>23 632,13 </td><td align='center'>24 069,76 </td><td align='center'>24 945,02 </td><td align='center'>25 601,47 </td><td align='center'>26 257,92 </td></tr><tr><td></td><td align='center'>155 V </td><td align='center'>21 210,72 </td><td align='center'>23 437,85 </td><td align='center'>24 356,98 </td><td align='center'>24 816,54 </td><td align='center'>25 276,11 </td><td align='center'>26 195,24 </td><td align='center'>26 884,59 </td><td align='center'>27 573,94 </td></tr></tbody></table></center><p align='left'>La traduction ci-dessus sera similaire pour les catégories « Employés », « Techniciens et agents de maîtrise ». </p><p align='center'>4.3. Réécriture de l'article 26 de l'accord national professionnel relatif aux conditions spécifiques d'emploi du personnel des entreprises exerçant des activités de transport de fonds et valeurs du 5 mars 1991 </p><p align='left'>L'article 26, paragraphe b de l'accord national professionnel relatif aux conditions spécifiques d'emploi du personnel des entreprises exerçant des activités de transport de fonds et valeurs du 5 mars 1991 est modifié comme suit : </p><p align='left'>La deuxième phrase est remplacée par celle suivante : </p><p align='left'>« Ce 13e mois, calculé sur le salaire minimum hiérarchique du salarié concerné pour le mois de décembre est versé, en décembre, au prorata du nombre de jours de présence effective au cours de la période annuelle de référence retenue dans l'entreprise. »</p>",
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+ "content": "<p align='left'>Dans la continuité des négociations salariales de l'année 2022 pour le transport sanitaire, les partenaires sociaux ont souhaité revaloriser les rémunérations des personnels ambulanciers avec, comme objectif prioritaire, le maintien d'écarts hiérarchiques en cohérence avec les critères de classifications prévus par l'accord du 28 mars 2022.<br/><p> <br/>\nPar ailleurs, les parties signataires s'engagent à ouvrir des discussions sur les modalités d'attribution des indemnités du protocole frais de déplacement de 1974 afin de les rendre compatibles avec la réalité de la vie des entreprises du transport sanitaire et des conditions d'exercice du métier d'ambulancier, étant souligné que la négociation paritaire sur les montants des indemnités dudit protocole resterait commune aux activités du « transport de personnes », à savoir le transport sanitaire et le transport routier de voyageurs.<br/><p> <br/>\nLes parties signataires s'engagent en outre à poursuivre leurs travaux pour améliorer l'attractivité des métiers du transport sanitaire.<br/><p> <br/>\nEnfin, les partenaires sociaux réitèrent leur volonté de lutter contre la fraude sociale en sécurisant, à l'aide des systèmes informatisés d'enregistrement et de contrôle adaptés, les données relatives au temps de travail des personnels ambulanciers en aménageant les dispositions de l'<a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000043830196&categorieLien=cid'>avenant n° 1 du 5 février 2021</a> sur les modalités d'enregistrement et de contrôle du temps de travail des personnels ambulanciers, afin de répondre à cet objectif.<br/><p> <br/>\nL'accord sur les rémunérations conventionnelles des personnels ambulanciers des entreprises de transport sanitaire du 16 février 2004 modifié en dernier lieu par l'<a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000046043304&categorieLien=cid'>avenant n° 6 du 28 mars 2022</a>, est donc à nouveau modifié comme suit :</p><p></p>",
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+ "content": "<p align='left'>Les taux horaires garantis à l'embauche des personnels ambulanciers sont revalorisés comme suit et selon le calendrier suivant : <br/><p> <br/>Au 1er juillet 2023 : </p><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><td>Ambulancier niveau 1 </td><td>11,54 € </td></tr><tr><td align='center'>Ambulancier niveau 2 </td><td align='center'>11,64 € </td></tr><tr><td align='center'>Ambulancier niveau 3 </td><td align='center'>12,22 € </td></tr></tbody></table></center><p align='left'>Au 1er novembre 2023 : </p><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><td>Ambulancier niveau 3 </td><td>12,52 € </td></tr></tbody></table></center><p align='left'>En application des dispositions de l'article 12.6 de l<a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000005679010&categorieLien=cid'>'accord-cadre du 4 mai 2000</a> modifié, le montant des indemnités pour travail des dimanches et jours fériés des personnels ambulanciers est fixé à : <br/>– 23,01 € à compter du 1er juillet 2023 ; <br/>– 23,30 € à compter du 1er novembre 2023.</p>",
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+ "content": "<p align='center'><br/>Entreprises de moins de 50 salariés</p><p align='left'><br/>Les présentes dispositions sont applicables quel que soit l'effectif de l'entreprise sans qu'il soit nécessaire de prévoir de dispositions spécifiques pour les entreprises de moins de 50 salariés.</p><p align='center'><br/>Égalité professionnelle</p><p align='left'><br/>Les partenaires sociaux réaffirment par ailleurs leur attachement à l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes et, conformément aux <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901738&dateTexte=&categorieLien=cid'>dispositions des articles L. 2241-1 et suivants du code du travail</a>, s'engagent à tendre à la suppression des écarts de rémunérations et à promouvoir l'objectif d'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. Cet engagement a d'ailleurs été rappelé dans l'accord conventionnel de branche du 4 juin 2020 pour l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.</p>",
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+ "content": "<p align='left'><br/>Lors de la réunion paritaire du 24 avril 2023, les partenaires sociaux se sont réunis afin d'échanger et discuter sur le niveau des salaires minimaux hiérarchiques conventionnels des entreprises de la région Nouvelle-Aquitaine relevant des conventions collectives des industries de carrières et matériaux de construction.</p>",
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58440
+ "content": "<p align='left'>Le présent accord concerne les entreprises des industries entrant dans le champ d'application de la convention collective nationale des ouvriers du 22 avril 1955 et de la convention collective nationale des ETAM du 12 juillet 1955. Il s'applique aux entreprises relevant exclusivement des activités économiques dont la liste figure en annexe et qui sont représentées par les organisations patronales signataires.<br/><p> <br/>\nLe présent accord s'applique à toutes les entreprises, quel que soit l'effectif, y compris aux TPE/PME.</p>",
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+ "content": "<p align='left'>Le présent accord s'applique dans les départements suivants :<br/>\n16 – Charente.<br/>\n17 – Charente-Maritime.<br/>\n19 – Corrèze.<br/>\n23 – Creuse.<br/>\n24 – Dordogne.<br/>\n33 – Gironde.<br/>\n40 – Landes.<br/>\n47 – Lot-et-Garonne.<br/>\n64 – Pyrénées-Atlantiques.<br/>\n79 – Deux-Sèvres.<br/>\n86 – Vienne.<br/>\n87 – Haute-Vienne.</p>",
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+ "content": "<p align='left'>Les salaires mensuels minimaux garantis applicables aux ouvriers et aux ETAM, à l'exception du niveau 1 échelon 1, sont revalorisés de 8 % et sont ainsi fixés :</p><p align='right'>(En euros.)</p><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><th colspan='2'></th><th>Valeurs mensuelles</th></tr><tr><td rowspan='2' align='center'>Niveau 1</td><td align='center'>Échelon 1</td><td align='center'>1 747,20 (Smic)</td></tr><tr><td align='center'>Échelon 2</td><td align='center'>1 756,55</td></tr><tr><td rowspan='3' align='center'>Niveau 2</td><td align='center'>Échelon 1</td><td align='center'>1 769,92</td></tr><tr><td align='center'>Échelon 2</td><td align='center'>1 791,10</td></tr><tr><td align='center'>Échelon 3</td><td align='center'>1 839,02</td></tr><tr><td rowspan='3' align='center'>Niveau 3</td><td align='center'>Échelon 1</td><td align='center'>1 851,28</td></tr><tr><td align='center'>Échelon 2</td><td align='center'>1 880,26</td></tr><tr><td align='center'>Échelon 3</td><td align='center'>1 927,07</td></tr><tr><td rowspan='3' align='center'>Niveau 4</td><td align='center'>Échelon 1</td><td align='center'>1 944,91</td></tr><tr><td align='center'>Échelon 2</td><td align='center'>1 976,11</td></tr><tr><td align='center'>Échelon 3</td><td align='center'>2 038,53</td></tr><tr><td rowspan='3' align='center'>Niveau 5</td><td align='center'>Échelon 1</td><td align='center'>2 053,02</td></tr><tr><td align='center'>Échelon 2</td><td align='center'>2 114,32</td></tr><tr><td align='center'>Échelon 3</td><td align='center'>2 254,75</td></tr><tr><td rowspan='3' align='center'>Niveau 6</td><td align='center'>Échelon 1</td><td align='center'>2 302,68</td></tr><tr><td align='center'>Échelon 2</td><td align='center'>2 392,96</td></tr><tr><td align='center'>Échelon 3</td><td align='center'>2 570,18</td></tr><tr><td rowspan='3' align='center'>Niveau 7</td><td align='center'>Échelon 1</td><td align='center'>2 635,93</td></tr><tr><td align='center'>Échelon 2</td><td align='center'>2 793,09</td></tr><tr><td align='center'>Échelon 3</td><td align='center'>3 039,41</td></tr></tbody></table></center><p></p>",
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+ "id": "KALIARTI000048051782",
58518
+ "content": "<p align='left'>Conformément aux dispositions de l'article 6 de l'accord national du 10 juillet 2008, les salaires minimaux fixés ci-dessus sont établis sur la base de la durée légale du temps de travail, soit 35 heures par semaine ou 151,67 heures par mois.<br/><p> <br/>\nLe salaire mensuel minimum garanti comprend tous les éléments bruts de rémunération, y compris les avantages en nature, à l'exception :<br/>\n– des sommes ayant le caractère de remboursement de frais ;<br/>\n– des rémunérations et majorations pour heures supplémentaires ;<br/>\n– des majorations prévues par la convention collective pour travail exceptionnel de nuit, du dimanche et des jours fériés ;<br/>\n– de la prime d'ancienneté pour ceux qui en bénéficient ;<br/>\n– des primes, indemnités et gratifications à périodicité de versement autre que mensuelle, de la prime de vacances conventionnelle ;<br/>\n– des sommes versées au titre de l'intéressement, de la participation aux résultats de l'entreprise et de l'épargne salariale.<br/><p> <br/>\nConformément aux dispositions du dernier alinéa de l'article 6 de l'accord du 10 juillet 2008, en cas de travail à temps partiel, la rémunération mensuelle garantie est calculée proportionnellement à l'horaire de travail, non comprises les heures complémentaires.<br/><p> <br/>\nIl est rappelé, en application de l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006902818&dateTexte=&categorieLien=cid'>article L. 3221-2 du code du travail</a> que tout employeur assure, pour un même travail ou pour un travail de valeur égale, l'égalité de rémunération entre les femmes et les hommes.<br/><p> <br/>\nIl est également rappelé que la seule obligation des entreprises est de relever, s'il y a lieu les salaires réels qui seraient devenus inférieurs aux salaires minimaux garantis tels que fixés à l'article 3 et qui, d'autre part, seraient devenus inférieurs au Smic, en cas de revalorisation de celui-ci.</p>",
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+ "id": "KALIARTI000048051786",
58544
+ "content": "<p align='left'><br/>Le présent accord, conclu pour une durée indéterminée, s'applique à toutes les entreprises relevant des activités mentionnées en annexe. Il entre en vigueur à compter du 1er mai 2023.</p>",
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+ "id": "KALIARTI000048051787",
58570
+ "content": "<p align='left'>Dans les conditions fixées aux <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901781&dateTexte=&categorieLien=cid'>articles L. 2261-3 à L. 2261-6 du code du travail</a>, toute organisation syndicale représentative de salariés non-signataire du présent accord, ainsi que toute organisation syndicale patronale ou association d'employeurs ou des employeurs pris individuellement pourra y adhérer suivant les règles de droit commun en vigueur.<br/><p> <br/>\nCette adhésion devra être notifiée aux signataires de l'accord et fera l'objet d'un dépôt auprès des services du ministère du travail par la partie la plus diligente dans les conditions fixées à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000018485219&dateTexte=&categorieLien=cid'>article D. 2231-8 du code du travail</a>.</p>",
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+ "etat": "VIGUEUR_ETEN",
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+ "surtitre": "Adhésion",
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+ "id": "KALIARTI000048051790",
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+ "content": "<p align='left'>En application de l'article L. 2231.5 du code du travail, la partie la plus diligente des organisations signataires du présent accord notifie le texte à l'ensemble des organisations représentatives.<br/><p> <br/>\nLe présent accord sera déposé dans les conditions prévues aux articles <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000018485207&dateTexte=&categorieLien=cid'>D. 2231-2</a> et <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000018485209&dateTexte=&categorieLien=cid'>D. 2231-3</a> du code du travail en vue de son extension. Un exemplaire sera également déposé auprès du conseil des prud'hommes.<br/><p> <br/>\nCe dépôt ne pourra être effectué qu'à l'issue du délai d'opposition de 15 jours qui court à compter de l'envoi par lettre recommandée avec AR de l'accord signé aux organisations syndicales représentatives.</p>",
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+ "content": "<p>Liste des activités économiques relevant du champ d'application des conventions collectives des industries de carrières et de matériaux de construction</p><p>Sont visées les entreprises entrant dans le champ d'application des conventions collectives nationales des industries de carrières et matériaux de construction, tel que défini ci-après par référence à la nomenclature d'activités et de produits de 1973 :</p><p>Dans la classe 14 Minéraux divers</p><p>Le groupe 14.02 : matériaux de carrières pour l'industrie.</p><p>Dans la classe 15 Matériaux de construction</p><p>Le groupe 15.01 : sables et graviers d'alluvions.<br/>\nLe groupe 15.02 : matériaux concassés de roches et de laitier.<br/>\nLe groupe 15.03 : pierres de construction (à l'exception de l'ardoise).<br/>\nLe groupe 15.05 : plâtres et produits en plâtre (à l'exception des entreprises appliquant la convention collective de l'industrie du ciment).<br/>\nLe groupe 15.07 : béton prêt à l'emploi.<br/>\nLe groupe 15.09 : matériaux de construction divers.</p><p>Dans la classe 87 Services divers (marchands)</p><p>Le groupe 87.05 : pour partie, services funéraires (marbrerie funéraire).</p>",
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