@socialgouv/kali-data 2.627.1 → 2.629.0

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+ "content": "<p align='left'>Les salaires mensuels minimaux garantis applicables aux ouvriers et aux ETAM, à l'exception du niveau 1 échelon 1, sont revalorisés de 8 % et sont ainsi fixés :</p><p align='right'>(En euros.)</p><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><th colspan='2'></th><th>Valeurs mensuelles</th></tr><tr><td rowspan='2' align='center'>Niveau 1</td><td align='center'>Échelon 1</td><td align='center'>1 747,20 (Smic)</td></tr><tr><td align='center'>Échelon 2</td><td align='center'>1 756,55</td></tr><tr><td rowspan='3' align='center'>Niveau 2</td><td align='center'>Échelon 1</td><td align='center'>1 769,92</td></tr><tr><td align='center'>Échelon 2</td><td align='center'>1 791,10</td></tr><tr><td align='center'>Échelon 3</td><td align='center'>1 839,02</td></tr><tr><td rowspan='3' align='center'>Niveau 3</td><td align='center'>Échelon 1</td><td align='center'>1 851,28</td></tr><tr><td align='center'>Échelon 2</td><td align='center'>1 880,26</td></tr><tr><td align='center'>Échelon 3</td><td align='center'>1 927,07</td></tr><tr><td rowspan='3' align='center'>Niveau 4</td><td align='center'>Échelon 1</td><td align='center'>1 944,91</td></tr><tr><td align='center'>Échelon 2</td><td align='center'>1 976,11</td></tr><tr><td align='center'>Échelon 3</td><td align='center'>2 038,53</td></tr><tr><td rowspan='3' align='center'>Niveau 5</td><td align='center'>Échelon 1</td><td align='center'>2 053,02</td></tr><tr><td align='center'>Échelon 2</td><td align='center'>2 114,32</td></tr><tr><td align='center'>Échelon 3</td><td align='center'>2 254,75</td></tr><tr><td rowspan='3' align='center'>Niveau 6</td><td align='center'>Échelon 1</td><td align='center'>2 302,68</td></tr><tr><td align='center'>Échelon 2</td><td align='center'>2 392,96</td></tr><tr><td align='center'>Échelon 3</td><td align='center'>2 570,18</td></tr><tr><td rowspan='3' align='center'>Niveau 7</td><td align='center'>Échelon 1</td><td align='center'>2 635,93</td></tr><tr><td align='center'>Échelon 2</td><td align='center'>2 793,09</td></tr><tr><td align='center'>Échelon 3</td><td align='center'>3 039,41</td></tr></tbody></table></center><p></p>",
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+ "content": "<p align='left'>Conformément aux dispositions de l'article 6 de l'accord national du 10 juillet 2008, les salaires minimaux fixés ci-dessus sont établis sur la base de la durée légale du temps de travail, soit 35 heures par semaine ou 151,67 heures par mois.<br/><p> <br/>\nLe salaire mensuel minimum garanti comprend tous les éléments bruts de rémunération, y compris les avantages en nature, à l'exception :<br/>\n– des sommes ayant le caractère de remboursement de frais ;<br/>\n– des rémunérations et majorations pour heures supplémentaires ;<br/>\n– des majorations prévues par la convention collective pour travail exceptionnel de nuit, du dimanche et des jours fériés ;<br/>\n– de la prime d'ancienneté pour ceux qui en bénéficient ;<br/>\n– des primes, indemnités et gratifications à périodicité de versement autre que mensuelle, de la prime de vacances conventionnelle ;<br/>\n– des sommes versées au titre de l'intéressement, de la participation aux résultats de l'entreprise et de l'épargne salariale.<br/><p> <br/>\nConformément aux dispositions du dernier alinéa de l'article 6 de l'accord du 10 juillet 2008, en cas de travail à temps partiel, la rémunération mensuelle garantie est calculée proportionnellement à l'horaire de travail, non comprises les heures complémentaires.<br/><p> <br/>\nIl est rappelé, en application de l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006902818&dateTexte=&categorieLien=cid'>article L. 3221-2 du code du travail</a> que tout employeur assure, pour un même travail ou pour un travail de valeur égale, l'égalité de rémunération entre les femmes et les hommes.<br/><p> <br/>\nIl est également rappelé que la seule obligation des entreprises est de relever, s'il y a lieu les salaires réels qui seraient devenus inférieurs aux salaires minimaux garantis tels que fixés à l'article 3 et qui, d'autre part, seraient devenus inférieurs au Smic, en cas de revalorisation de celui-ci.</p>",
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+ "content": "<p align='left'><br/>Le présent accord, conclu pour une durée indéterminée, s'applique à toutes les entreprises relevant des activités mentionnées en annexe. Il entre en vigueur à compter du 1er mai 2023.</p>",
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+ "content": "<p align='left'>Dans les conditions fixées aux <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901781&dateTexte=&categorieLien=cid'>articles L. 2261-3 à L. 2261-6 du code du travail</a>, toute organisation syndicale représentative de salariés non-signataire du présent accord, ainsi que toute organisation syndicale patronale ou association d'employeurs ou des employeurs pris individuellement pourra y adhérer suivant les règles de droit commun en vigueur.<br/><p> <br/>\nCette adhésion devra être notifiée aux signataires de l'accord et fera l'objet d'un dépôt auprès des services du ministère du travail par la partie la plus diligente dans les conditions fixées à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000018485219&dateTexte=&categorieLien=cid'>article D. 2231-8 du code du travail</a>.</p>",
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+ "content": "<p align='left'>En application de l'article L. 2231.5 du code du travail, la partie la plus diligente des organisations signataires du présent accord notifie le texte à l'ensemble des organisations représentatives.<br/><p> <br/>\nLe présent accord sera déposé dans les conditions prévues aux articles <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000018485207&dateTexte=&categorieLien=cid'>D. 2231-2</a> et <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000018485209&dateTexte=&categorieLien=cid'>D. 2231-3</a> du code du travail en vue de son extension. Un exemplaire sera également déposé auprès du conseil des prud'hommes.<br/><p> <br/>\nCe dépôt ne pourra être effectué qu'à l'issue du délai d'opposition de 15 jours qui court à compter de l'envoi par lettre recommandée avec AR de l'accord signé aux organisations syndicales représentatives.</p>",
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+ "content": "<p align='left'><br/>La valeur du point est fixée à 8,62 pour le territoire Lorraine à compter du 1er mars 2023, sur la base de la durée légale de travail effectif des salariés à temps complet fixée à 35 heures par semaine (cf. <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006902466&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L3121-27 (V)'>art. L. 3121-27 du code du travail</a>), pour l'ensemble des entreprises concernées par le champ d'application de la CCN des entreprises d'architecture (IDCC 2332), élargie en date du 28 juillet 2020.</p>",
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+ "content": "<p align='left'>Conformément à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901800&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2261-22 (V)'>article L. 2261-22 du code du travail </a>et à la <a href='/affichTexte.do?cidTexte=JORFTEXT000000816849&categorieLien=cid' title='Loi n° 2006-340 du 23 mars 2006 (V)'>loi du 23 mars 2006</a>, aucune différence de rémunération ne peut être justifiée par une différence entre homme et femme. En conséquence, les signataires s'engagent à mettre tout en œuvre pour réduire toute différence de traitement entre homme et femme.</p>",
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85025
+ "content": "<p align='left'><br/>Le présent accord sera transmis à la branche architecture par le ou la président(e) de la commission territoriale paritaire, pour notification par le secrétariat du paritarisme ouvrant le délai d'opposition de 15 jours, et pour dépôt et demande d'extension après expiration de ce délai.</p>",
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+ "content": "<p align='left'><br/>Les partenaires sociaux ont considéré qu'un accord de salaire n'avait pas à comporter les stipulations spécifiques mentionnées à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000033012309&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2232-10-1 (V)'>article L. 2232-10-1</a>. En effet, celui-ci doit s'appliquer quelle que soit la taille de l'entreprise, a fortiori dans une branche composée presque exclusivement d'entreprises de moins de 50 salariés.</p>",
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+ "content": "<p align='left'>Le présent accord fera l'objet d'une demande d'extension en urgence auprès du ministère du travail, de l'emploi et de l'insertion, par le secrétariat du paritarisme.</p><p align='left'>Les parties signataires précisent qu'elles souhaitent l'application la plus rapide possible de cette procédure d'extension et, en conséquence, que le dispositif prévu par la circulaire Fillon relative aux dates communes d'entrée en vigueur des normes concernant les entreprises (Journal officiel du 24 mai 2011) ne soit pas appliqué (dérogation prévue par la circulaire elle-même).</p>",
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+ "content": "<p align='right'>(En euros.) </p><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Niveau </th><th>Échelon </th><th>Coeff. </th><th>Minima au 1er octobre 2022 </th><th>Minima au 1er juin 2023 </th></tr><tr><td rowspan='3' align='center'>I </td><td align='center'>1 </td><td align='center'>1,006 </td><td align='center'>1 679,60 </td><td align='center'>1 756,86 </td></tr><tr><td align='center'>2 </td><td align='center'>1,006 </td><td align='center'>1 689,67 </td><td align='center'>1 767,40 </td></tr><tr><td align='center'>3 </td><td align='center'>1,006 </td><td align='center'>1 699,81 </td><td align='center'>1 778,00 </td></tr><tr><td rowspan='3' align='center'>II </td><td align='center'>1 </td><td align='center'>1,006 </td><td align='center'>1 710,01 </td><td align='center'>1 788,67 </td></tr><tr><td align='center'>2 </td><td align='center'>1,006 </td><td align='center'>1 720,27 </td><td align='center'>1 799,40 </td></tr><tr><td align='center'>3 </td><td align='center'>1,006 </td><td align='center'>1 730,59 </td><td align='center'>1 810,20 </td></tr><tr><td rowspan='3' align='center'>III </td><td align='center'>1 </td><td align='center'>1,006 </td><td align='center'>1 740,98 </td><td align='center'>1 821,06 </td></tr><tr><td align='center'>2 </td><td align='center'>1,006 </td><td align='center'>1 751,42 </td><td align='center'>1 831,99 </td></tr><tr><td align='center'>3 </td><td align='center'>1,006 </td><td align='center'>1 761,93 </td><td align='center'>1 842,98 </td></tr><tr><td rowspan='3' align='center'>IV </td><td align='center'>1 </td><td align='center'>1,006 </td><td align='center'>1 772,50 </td><td align='center'>1 854,04 </td></tr><tr><td align='center'>2 </td><td align='center'>1,006 </td><td align='center'>1 783,14 </td><td align='center'>1 865,16 </td></tr><tr><td align='center'>3 </td><td></td><td align='center'>1 793,84 </td><td align='center'>1 876,35 </td></tr><tr><td rowspan='3' align='center'>V </td><td align='center'>1 </td><td align='center'>1,0375 </td><td align='center'>1 801,22 </td><td align='center'>1 884,07 </td></tr><tr><td align='center'>2 </td><td align='center'>1,0375 </td><td align='center'>1 868,76 </td><td align='center'>1 954,73 </td></tr><tr><td align='center'>3 </td><td align='center'>1,0375 </td><td align='center'>1 938,84 </td><td align='center'>2 028,03 </td></tr><tr><td rowspan='3' align='center'>VI </td><td align='center'>1 </td><td align='center'>1,0375 </td><td align='center'>2 011,55 </td><td align='center'>2 104,08 </td></tr><tr><td align='center'>2 </td><td align='center'>1,0375 </td><td align='center'>2 086,98 </td><td align='center'>2 182,98 </td></tr><tr><td align='center'>3 </td><td></td><td align='center'>2 165,24 </td><td align='center'>2 264,84 </td></tr><tr><td rowspan='3' align='center'>VII </td><td align='center'>1 </td><td align='center'>1,05 </td><td align='center'>27 909,84 </td><td align='center'>28 970,42 </td></tr><tr><td align='center'>2 </td><td align='center'>1,05 </td><td align='center'>29 305,34 </td><td align='center'>30 418,94 </td></tr><tr><td align='center'>3 </td><td align='center'>1,1573 </td><td align='center'>30 770,60 </td><td align='center'>31 939,89 </td></tr><tr><td rowspan='3' align='center'>VIII </td><td align='center'>1 </td><td align='center'>1,1 </td><td align='center'>35 610,82 </td><td align='center'>36 964,03 </td></tr><tr><td align='center'>2 </td><td align='center'>1,1 </td><td align='center'>39 171,90 </td><td align='center'>40 660,43 </td></tr><tr><td align='center'>3 </td><td align='center'>1,1 </td><td align='center'>43 089,09 </td><td align='center'>44 726,48 </td></tr><tr><td rowspan='2' align='center'>IX </td><td align='center'>1 </td><td align='center'>1,1 </td><td align='center'>47 398,00 </td><td align='center'>49 199,13 </td></tr><tr><td align='center'>2 </td><td align='center'>1,15 </td><td align='center'>52 137,80 </td><td align='center'>54 119,04 </td></tr><tr><td rowspan='2' align='center'>X </td><td align='center'>1 </td><td align='center'>1,2 </td><td align='center'>59 958,47 </td><td align='center'>62 236,89 </td></tr><tr><td align='center'>2 </td><td></td><td align='center'>71 950,17 </td><td align='center'>74 684,27 </td></tr></tbody></table></center><p></p><p align='left'>Du niveau I échelon 1 au niveau VI échelon 3, la grille des minima conventionnels s'apprécie mensuellement pour 151,67 heures. <br/><p> <br/>Du niveau VII échelon 1 au niveau X échelon 2, la grille des minima conventionnels s'apprécie au 31 décembre en comparant le montant total des salaires bruts perçus par le salarié pendant l'année avec le minimum conventionnel annuel correspondant à son niveau et échelon. <br/><p> <br/>Ce calcul s'effectue pro rata temporis en cas d'arrivée ou de départ en cours d'année, d'absence (s) non assimilée (s) à du temps de travail au sens du code du travail ou de changement de classification en cours d'année. <br/><p> <br/>Il est rappelé que, conformément à l'accord sur les classifications du <a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000005673627&categorieLien=cid'>5 mai 1992</a> modifié par l'accord du 14 décembre 2010, pour l'application du 2e échelon, l'expérience acquise est mesurée par la durée dans l'exercice de la fonction : <br/>– 1 an au niveau I ; <br/>– 2 ans au niveau II ; <br/>– 3 ans au niveau III ; <br/>– 4 ans au niveau IV ; <br/>– 5 ans au niveau V ; <br/>– 6 ans au niveau VI. <br/><p> <br/>La possession d'un diplôme réduit de moitié ces durées : <br/>– si les diplômes pris en considération sont les diplômes de l'État ou reconnus équivalents par l'État ; <br/>– et s'il existe une interaction entre le niveau du diplôme et le niveau de l'emploi. <br/><p> <br/>Il est également rappelé que, dans les conditions prévues par l'avenant cadres, modifié par avenant n° 2 du 2 juillet 2015 à l'accord classifications du 5 mai 1992, la durée de présence au niveau VII ne peut excéder 3 ans. <br/><p> <br/>En application de l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000035608942&dateTexte=&categorieLien=cid'>article L. 2261-23-1 du code du travail</a>, les signataires conviennent que le contenu du présent accord ne justifie pas de prévoir de stipulations spécifiques aux entreprises de moins de cinquante salariés, dans la mesure où l'accord a vocation à s'appliquer à toutes les entreprises de la branche, quelle que soit leur taille.</p>",
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29115
+ "content": "<p align='left'><br/>Au cas où l'échelon 1 du niveau I de la grille est inférieur au Smic, les partenaires prennent l'engagement de négocier une nouvelle grille dans le mois qui suit.</p>",
29116
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+ "content": "<p align='left'><br/>Le présent accord sera fait en un nombre suffisant d'exemplaires pour être remis à chacune des parties contractantes et déposé auprès de la direction générale du travail et du secrétariat du greffe des prud'hommes de Paris dans les conditions prévues par le code du travail en vue de son extension.</p>",
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