@socialgouv/kali-data 2.591.0 → 2.592.0
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"content": "<p align='left'>Réunis les 2 février et 19 avril 2023 en vue de faire évoluer les salaires minima conventionnels de branche, les parties soussignées sont convenues des dispositions suivantes portant révision de l'<a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000017581163&categorieLien=cid' title='Annexe 1 (VE)'>accord du 24 avril 2007 </a>dit annexe 1 de la convention collective IDCC 1536 dans sa rédaction issue de l'article 2 de l'<a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000045791276&categorieLien=cid' title='Accord à l'annexe 1 de la CCN (VE)'>accord n° 2021/2</a>.</p><p align='left'>Aucune stipulation spécifique n'est édictée concernant les entreprises de moins de 50 salariés au regard tant de la structure des entreprises de la branche comprenant majoritairement des entreprises de moins de 50 salariés que du thème visé par cet avenant ne nécessitant pas de stipulations spécifiques.</p>",
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"content": "<p align='left'>Conformément aux articles <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901746&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2241-8 (V)'>L. 2241-8</a> et <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901748&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2241-10 (M)'>L. 2241-10</a> du code du travail les parties se sont réunies pour négocier les salaires.</p><p align='left'>Le dernier <a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000047045736&categorieLien=cid' title='Salaires minima conventionnels au 1er août 2022 (VE)'>avenant n° 2022/3</a> sur les salaires, signé le 26 septembre 2022 et étendu par arrêté du 2 janvier 2023 publié au Journal officiel le 19 janvier 2023, comportait une grille applicable rétroactivement au 1er août 2022, qui a été rattrapée par l'augmentation du Smic au 1er janvier 2023 sur les échelons 1 et 2 du niveau I.</p><p align='left'>Dès lors, une nouvelle grille des salaires minima conventionnels est établie comme suit (cf. page annexée), venant remplacer la précédente grille, étant précisé qu'aucun salaire ne peut être inférieur au Smic.</p><p align='left'>Le présent avenant emporte révision de la grille des salaires minima conventionnels, résultant en dernier lieu de l'avenant du 26 septembre 2022 et prévue à l'annexe 1 de la convention collective. Il révise ainsi les dispositions de l'<a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000017581163&categorieLien=cid' title='Annexe 1 (VE)'>accord du 24 avril 2007</a> fixant la grille des salaires minima conventionnels.</p><p align='left'>Le présent avenant est conclu pour une durée indéterminée.</p><p align='left'>Il entre en vigueur le 1er mai 2023.</p><p align='left'>En application de l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901774&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2253-1 (M)'>article L. 2253-1 du code du travail</a>, les stipulations de branche en matière de salaires minima hiérarchiques fixés ci-après ont été arrêtées au regard des dispositions de l'article 8.6 de la convention collective relatif au contenu du salaire minima conventionnel et prévalent sur la convention d'entreprise conclue antérieurement ou postérieurement, sauf lorsque la convention d'entreprise assure des garanties au moins équivalentes.</p>",
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27153
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"content": "<p align='left'><br/>La fixation des minima conventionnels prévus par le présent avenant ne fait pas obstacle à l'obligation annuelle de négociation des salaires effectifs dans les entreprises en application de l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901765&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2242-15 (M)'>article L. 2242-15 du code du travail</a>.</p>",
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"content": "<p align='left'>Les parties signataires rappellent les <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006902818&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L3221-2 (V)'>dispositions de l'article L. 3221-2 du code du travail</a>, qui précise que « tout employeur assure, pour un même travail ou un travail de valeur égale, l'égalité de rémunération entre les femmes et les hommes », et indiquent qu'il appartient aux entreprises de la branche de supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes à emploi de valeur égale sans raisons objectives pouvant les justifier.</p><p align='left'>Pour ce faire, les parties signataires rappellent que la négociation collective d'entreprise (pour les entreprises soumises à cette obligation) en matière d'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes fait l'objet de plusieurs dispositions légales codifiées aux articles <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901751&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2242-1 (M)'>L. 2242-1</a>, <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901756&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2242-6 (V)'>L. 2242-6</a> et <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901758&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2242-8 (M)'>L. 2242-8</a> et suivants du code du travail.</p>",
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27176
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|
|
27177
|
+
"content": "<p align='left'><br/>À l'issue du délai d'opposition en vigueur et conformément aux articles <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901675&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2231-6 (V)'>L. 2231-6</a> et <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000018485207&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. D2231-2 (V)'>D. 2231-2</a> du code du travail, le présent avenant sera déposé, d'une part, auprès des services du ministre chargé du travail en deux exemplaires : un exemplaire original signé des parties et un exemplaire sur support électronique à l'adresse de messagerie depot.accord@travail.gouv.fr, et d'autre part, auprès du secrétariat-greffe du conseil des prud'hommes de Paris.</p>",
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27188
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27189
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+
"content": "<p align='left'><br/>Les parties signataires conviennent de demander sans délai l'extension du présent avenant, la fédération nationale des boissons étant chargée d'accomplir les formalités à cette fin prévues par les <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901793&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2261-15 (V)'>articles L. 2261-15 et suivants du code du travail</a>.</p>",
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+
"data": {
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27207
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"cid": "KALIARTI000047866292",
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27208
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"intOrdre": 524287,
|
|
27209
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+
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|
|
27210
|
+
"content": "<p align='center'>Annexe<br/>\nSalaires minima mensuels au 1er mai 2023</p><p>Base 35 heures/semaine ou 151,67 heures/mois.</p><p align='right'>(En euros.)</p><p></p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Niveaux</th><th>Échelons</th><th>Montant</th></tr><tr><td rowspan='3' align='center'>I</td><td align='center'>1</td><td align='center'>1 760</td></tr><tr><td align='center'>2</td><td align='center'>1 768</td></tr><tr><td align='center'>3</td><td align='center'>1 787</td></tr><tr><td rowspan='3' align='center'>II</td><td align='center'>1</td><td align='center'>1 818</td></tr><tr><td align='center'>2</td><td align='center'>1 841</td></tr><tr><td align='center'>3</td><td align='center'>1 873</td></tr><tr><td rowspan='5' align='center'>III</td><td align='center'>1</td><td align='center'>1 911</td></tr><tr><td align='center'>CQP</td><td align='center'>1 922</td></tr><tr><td align='center'>2</td><td align='center'>1 932</td></tr><tr><td align='center'>3</td><td align='center'>1 960</td></tr><tr><td align='center'>CQP</td><td align='center'>1 981</td></tr><tr><td rowspan='4' align='center'>IV</td><td align='center'>1</td><td align='center'>2 011</td></tr><tr><td align='center'>2</td><td align='center'>2 063</td></tr><tr><td align='center'>3</td><td align='center'>2 164</td></tr><tr><td align='center'>CQP</td><td align='center'>2 205</td></tr><tr><td rowspan='3' align='center'>V</td><td align='center'>1</td><td align='center'>2 416</td></tr><tr><td align='center'>2</td><td align='center'>2 692</td></tr><tr><td align='center'>3</td><td align='center'>2 899</td></tr><tr><td rowspan='3' align='center'>VI</td><td align='center'>1</td><td align='center'>3 410</td></tr><tr><td align='center'>2</td><td align='center'>3 651</td></tr><tr><td align='center'>3</td><td align='center'>4 108</td></tr></tbody></table></center><p></p>",
|
|
27211
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27222
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|
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27223
|
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"title": "Avenant n° 2023/2 du 24 avril 2023 à l'accord n° 2021/2 du 14 décembre 2021 relatif à la nouvelle classification et aux salaires minima conventionnels",
|
|
27224
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"id": "KALITEXT000047866293",
|
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27234
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"id": "KALIARTI000047866296",
|
|
27235
|
+
"content": "<p align='left'>L'accord n° 2021/2 du 14 décembre 2021 sur la nouvelle classification et sur la nouvelle grille des salaires minima conventionnels a été étendu par arrêté du 23 septembre 2022 publié au Journal officiel le 19 octobre 2022. Il réécrit l'annexe 1 de la convention collective, portant révision de l'<a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000017581163&categorieLien=cid' title='Annexe 1 (VE)'>accord du 24 avril 2007</a>.</p><p align='left'>L'annexe 1 de la convention collective intitulée « Annexe 1 – Classification et salaires minima conventionnels », dans sa rédaction issue de l'article 2 de l'accord n° 2021/2, intègre notamment la nouvelle grille des minima conventionnels prenant en compte la création d'un échelon 4 au regard de la nouvelle classification.</p><p align='left'>La nouvelle classification est entrée en vigueur depuis le premier jour du mois civil suivant celui de la date de parution de l'arrêté portant extension de l'accord n° 2021/2 au Journal officiel. Néanmoins, les partenaires sociaux ont prévu une période transitoire maximale de 18 mois pour permettre aux entreprises de mettre en adéquation la classification en vigueur dans l'entreprise avec l'accord n° 2021/2 portant modification de l'accord du 24 avril 2007.</p><p align='left'>Conformément aux articles <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901746&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2241-8 (V)'>L. 2241-8 </a>et <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901748&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2241-10 (M)'>L. 2241-10 </a>du code du travail, les parties se sont réunies pour négocier les salaires.</p><p align='left'>Le présent avenant a pour objet de modifier en partie l'annexe 1 de la convention collective figurant à l'article 2 de l'accord n° 2021/2 du 14 décembre 2021 afin d'actualiser la nouvelle grille des minima conventionnels au 1er mai 2023.</p><p align='left'>Ainsi, réunis les 2 février et 19 avril 2023 en vue de faire évoluer les salaires minima conventionnels de branche à compter du mois de mai 2023, les parties soussignées sont convenues des dispositions suivantes portant donc révision de l'« <a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000045791276&categorieLien=cid' title='Accord à l'annexe 1 de la CCN (VE)'>Accord n° 2021/2 du 14 décembre 2021</a> sur la nouvelle classification et sur les salaires minima conventionnels – Annexe 1 de la convention collective – Avenant portant révision de l'accord du 24 avril 2007 ».</p><p align='left'>Aucune stipulation spécifique n'est édictée concernant les entreprises de moins de 50 salariés au regard tant de la structure des entreprises de la branche comprenant majoritairement des entreprises de moins de 50 salariés que du thème visé par cet avenant ne nécessitant pas de stipulations spécifiques.</p>",
|
|
27236
|
+
"etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
|
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27237
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27244
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|
|
27246
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+
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|
|
27247
|
+
"content": "<p align='left'>L'article 2 de l'<a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000045791276&categorieLien=cid' title='Accord à l'annexe 1 de la CCN (VE)'>accord n° 2021/2 du 14 décembre 2021 </a>sur la nouvelle classification et sur les minima conventionnels a réécrit l'« Annexe 1 – Classification et salaires minima conventionnels » de la convention collective qui intègre une annexe intitulée « Annexe – Nouvelle grille des salaires minima conventionnels ».<br/>\nLe présent avenant révise partiellement les termes de l'article 2 de l'accord n° 2021/2 du 14 décembre 2021, il annule et remplace la grille des minima conventionnels 2021 figurant à l'« Annexe – Nouvelle grille des salaires minima conventionnels » de l'« Annexe 1 – Classification et salaires minima conventionnels » de la convention collective, et remplace la grille des salaires minima conventionnels pour 2022 revalorisée par <a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000047045761&categorieLien=cid' title='Salaires minima conventionnels au 1er novembre 2022 (VE)'>avenant n° 2022/4 du 26 septembre 2022 </a>modifiant l'« Accord n° 2021/2 du 14 décembre 2021 sur la nouvelle classification et sur les minima conventionnels – Annexe 1 de la convention collective – Avenant portant révision de l'<a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000017581163&categorieLien=cid' title='Annexe 1 (VE)'>accord du 24 avril 2007 </a>», par les dispositions suivantes :)</p><p align='center'>« Annexe<br/>\nNouvelle grille des salaires minima conventionnels</p><p align='center'>Salaires minima mensuels au 1er mai 2023</p><p align='left'>Base 35 heures/semaine ou 151,67 heures/mois.</p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Niveaux</th><th>Échelons</th><th>Montant</th></tr><tr><td rowspan='4' align='center'>I</td><td align='center'>1</td><td align='center'>1 760 €</td></tr><tr><td align='center'>2</td><td align='center'>1 768 €</td></tr><tr><td align='center'>3</td><td align='center'>1 787 €</td></tr><tr><td align='center'>4</td><td align='center'>1 803 €</td></tr><tr><td rowspan='4' align='center'>II</td><td align='center'>1</td><td align='center'>1 818 €</td></tr><tr><td align='center'>2</td><td align='center'>1 841 €</td></tr><tr><td align='center'>3</td><td align='center'>1 873 €</td></tr><tr><td align='center'>4</td><td align='center'>1 891 €</td></tr><tr><td rowspan='4' align='center'>III</td><td align='center'>1</td><td align='center'>1 911 €</td></tr><tr><td align='center'>2</td><td align='center'>1 932 €</td></tr><tr><td align='center'>3</td><td align='center'>1 960 €</td></tr><tr><td align='center'>4</td><td align='center'>1 984 €</td></tr><tr><td rowspan='4' align='center'>IV</td><td align='center'>1</td><td align='center'>2 011 €</td></tr><tr><td align='center'>2</td><td align='center'>2 063 €</td></tr><tr><td align='center'>3</td><td align='center'>2 164 €</td></tr><tr><td align='center'>4</td><td align='center'>2 268 €</td></tr><tr><td rowspan='4' align='center'>V</td><td align='center'>1</td><td align='center'>2 416 €</td></tr><tr><td align='center'>2</td><td align='center'>2 692 €</td></tr><tr><td align='center'>3</td><td align='center'>2 899 €</td></tr><tr><td align='center'>4</td><td align='center'>3 109 €</td></tr><tr><td rowspan='4' align='center'>VI</td><td align='center'>1</td><td align='center'>3 410 €</td></tr><tr><td align='center'>2</td><td align='center'>3 651 €</td></tr><tr><td align='center'>3</td><td align='center'>4 108 €</td></tr><tr><td align='center'>4</td><td align='center'>4 421 €</td></tr></tbody></table></center><p></p>",
|
|
27248
|
+
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|
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27249
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27250
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|
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27252
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|
|
27253
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|
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27254
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27255
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|
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|
|
27272
|
+
"content": "<p align='left'>Le présent avenant est conclu pour une durée indéterminée.</p><p align='left'>Il entre en vigueur à compter du 1er mai 2023.</p>",
|
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27273
|
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|
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27274
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27282
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|
|
27283
|
+
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|
|
27284
|
+
"content": "<p align='left'>En application de l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901774&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2253-1 (M)'>article L. 2253-1 du code du travail</a>, les stipulations de branche en matière de salaires minima hiérarchiques fixés ci-après ont été arrêtées au regard des dispositions de l'article 8.6 de la convention collective relatif au contenu du salaire minima conventionnel et prévalent sur la convention d'entreprise conclue antérieurement ou postérieurement, sauf lorsque la convention d'entreprise assure des garanties au moins équivalentes.</p><p align='left'>La fixation des minima conventionnels prévus par le présent avenant ne fait pas obstacle à l'obligation annuelle de négociation des salaires effectifs dans les entreprises en application de l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901765&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2242-15 (M)'>article L. 2242-15 du code du travail</a>.</p><p align='left'>Les parties signataires rappellent les <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006902818&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L3221-2 (V)'>dispositions de l'article L. 3221-2 du code du travail</a>, qui précise que « tout employeur assure, pour un même travail ou un travail de valeur égale, l'égalité de rémunération entre les femmes et les hommes », et indiquent qu'il appartient aux entreprises de la branche de supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes à emploi de valeur égale sans raisons objectives pouvant les justifier.</p><p align='left'>Pour ce faire, les parties signataires rappellent que la négociation collective d'entreprise (pour les entreprises soumises à cette obligation) en matière d'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes fait l'objet de plusieurs dispositions légales codifiées aux articles <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901751&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2242-1 (M)'>L. 2242-1</a>, <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901756&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2242-6 (V)'>L. 2242-6</a> et <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901758&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2242-8 (M)'>L. 2242-8</a> et suivants du code du travail.</p>",
|
|
27285
|
+
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|
|
27286
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{
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|
27290
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+
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|
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27291
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+
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|
|
27292
|
+
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|
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27293
|
+
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|
|
27294
|
+
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|
|
27295
|
+
"id": "KALIARTI000047866322",
|
|
27296
|
+
"content": "<p align='left'><br/>À l'issue du délai d'opposition en vigueur et conformément aux articles <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901675&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2231-6 (V)'>L. 2231-6</a> et <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000018485207&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. D2231-2 (V)'>D. 2231-2</a> du code du travail, le présent avenant sera déposé, d'une part, auprès des services du ministre chargé du travail en deux exemplaires : un exemplaire original signé des parties et un exemplaire sur support électronique à l'adresse de messagerie depot.accord@travail.gouv.fr, et d'autre part, auprès du secrétariat-greffe du conseil des prud'hommes de Paris.</p>",
|
|
27297
|
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|
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27298
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|
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|
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|
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27302
|
+
"type": "article",
|
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27303
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|
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27304
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|
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27305
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|
|
27306
|
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|
|
27307
|
+
"id": "KALIARTI000047866325",
|
|
27308
|
+
"content": "<p align='left'>Les parties signataires conviennent de demander sans délai l'extension du présent avenant, la fédération nationale des boissons étant chargée d'accomplir les formalités à cette fin prévues par les <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901793&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2261-15 (V)'>articles L. 2261-15 et suivants du code du travail</a>.</p><p align='left'>Les parties s'engagent par ailleurs à rouvrir des négociations dès janvier prochain sur ce même thème pour tenir compte de l'évolution de la situation inflationniste et de ses conséquences.</p>",
|
|
27309
|
+
"etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
|
|
27310
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+
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|
+
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27313
|
+
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|
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27124
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|
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|
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|
|
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|
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@@ -8275,6 +8275,184 @@
|
|
|
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|
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|
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|
|
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|
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|
|
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|
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|
|
8283
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|
|
8284
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|
|
8285
|
+
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|
|
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|
+
"modifDate": "2023-04-14"
|
|
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|
+
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|
|
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|
+
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|
|
8289
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+
{
|
|
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|
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|
|
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|
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|
|
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+
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|
|
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|
|
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|
+
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|
|
8295
|
+
"id": "KALISCTA000047865921",
|
|
8296
|
+
"etat": "VIGUEUR_NON_ETEN"
|
|
8297
|
+
},
|
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8298
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+
"children": [
|
|
8299
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+
{
|
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8300
|
+
"type": "article",
|
|
8301
|
+
"data": {
|
|
8302
|
+
"cid": "KALIARTI000047865936",
|
|
8303
|
+
"intOrdre": 524287,
|
|
8304
|
+
"id": "KALIARTI000047865936",
|
|
8305
|
+
"content": "<p align='left'>Étant rappelé ce qui suit :</p><p align='left'>Afin de permettre et promouvoir le dialogue social dans la branche professionnelle, les partenaires sociaux tant pour la convention collective nationale des avocats salariés que pour le personnel non-avocat relevant de la branche professionnelle des cabinets d'avocats ont mis en place un financement consistant en un taux de cotisation assis sur la masse salariale brute des personnels concernés selon les modalités suivantes.</p><p align='left'>• En ce qui concerne la convention collective nationale du personnel non-avocat des cabinets d'avocats (IDCC 1000) :</p><p align='left'>Le financement du paritarisme prévu par l'article 45 de la CCN IDCC 1000 a été initialement fixé à un taux de 4 pour 10 000 de la masse salariale.</p><p align='left'>Par <a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000005683681&categorieLien=cid' title='Régime de prévoyance (VE)'>avenant n° 71 du 24 juillet 2003</a> étendu pris en son article 4, le taux a été fixé à 1 pour 1 000 (0,1 %) de la masse salariale.</p><p align='left'>Ce taux de 1 pour 1 000 a été confirmé par avenant n° 112 du 26 juin 2014 étendu relatif à la création de l'association paritaire pour le développement du dialogue social dans la branche professionnelle des cabinets d'avocats (ADDSA). Cet avenant est venu préciser en tant que de besoin que la contribution était assise sur la masse salariale brute de l'exercice N–1 pour les entreprises entrant dans le champ d'application de la convention collective et dont la collecte et le recouvrement ont été confiés à l'institution de prévoyance et de retraite CREPA, devenue KERIALIS.</p><p align='left'>Par <a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000039070743&categorieLien=cid' title='Taux de cotisation au fonds de fonctionnement (art. 45) (VE)'>avenant n° 121 du 16 novembre 2018</a> étendu, le taux a été fixé à 6 pour 10 000 (0,06 %) pour l'année 2019. Le présent accord confirme les taux appelés les années suivantes au taux de 6 pour 10 000 (0,06 %) au lieu de 1 pour 1 000 (0,1 %) applicable.</p><p align='left'>Si la collecte et le recouvrement sont aujourd'hui assurés par KERIALIS, la gestion des fonds relève de l'association paritaire pour le développement du dialogue social dans la branche professionnelle des cabinets d'avocats.</p><p align='left'>• En ce qui concerne la convention collective nationale des avocats salariés (IDCC 1850) :</p><p align='left'>Le financement du paritarisme prévu par l'article 1.10 de la CCN IDCC 1850 a prévu le principe du financement par une cotisation à la charge des employeurs dont le taux est fixé pour chaque année par les organisations représentatives des employeurs et sur la base d'un pourcentage du salaire des avocats salariés limité au plafond de la sécurité sociale.</p><p align='left'>Par <a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000036563889&categorieLien=cid' title='Gestion des fonds du paritarisme (VE)'>avenant n° 18 du 15 septembre 2017</a> étendu, il a été confié à l'institution de prévoyance et de retraite KERIALIS le soin de collecter les cotisations qui en assurera le reversement à l'association paritaire pour le développement du dialogue social dans la branche professionnelle des cabinets d'avocats.</p><p align='left'>Par <a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000041686400&categorieLien=cid' title='Taux de cotisation au fonds de fonctionnement du paritarisme (VE)'>avenant n° 22 du 12 juillet 2019</a> étendu, le taux de cotisation des employeurs au fonds de fonctionnement de la convention collective est fixé, à compter du 1er janvier 2019, à 6 pour 10 000 (0,06 %) des salaires limités au plafond de la sécurité sociale.</p><p align='left'>Si la collecte est aujourd'hui assurée par KERIALIS, la gestion des fonds relève de l'association paritaire pour le développement du dialogue social dans la branche professionnelle des cabinets d'avocats.</p><p align='left'>Ceci étant rappelé, le 26 juillet 2019, il a été signé un accord relatif à la fusion des champs d'application de la convention collective nationale du personnel des cabinets d'avocats du 20 février 1979 (IDCC 1000) et la convention collective nationale des avocats salariés du 17 février 1995 (IDCC 1850) sans spécifier de convention collective de rattachement.</p><p align='left'>Dans ce contexte, les partenaires sociaux ont initié des travaux d'harmonisation des deux conventions collectives précitées afin de disposer d'une seule convention collective pour les entreprises entrant dans le champ d'application des deux conventions collectives.</p><p align='left'>Au cours de ces travaux, il est apparu opportun d'établir le présent accord de branche sur le financement du paritarisme, à l'effet d'harmoniser les dispositifs antérieurs conclus dans les deux conventions collectives précitées.</p><p></p>",
|
|
8306
|
+
"etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
|
|
8307
|
+
"lstLienModification": []
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8308
|
+
}
|
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8309
|
+
}
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8310
|
+
]
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|
8311
|
+
},
|
|
8312
|
+
{
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8313
|
+
"type": "article",
|
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8314
|
+
"data": {
|
|
8315
|
+
"cid": "KALIARTI000047865922",
|
|
8316
|
+
"num": "1er",
|
|
8317
|
+
"intOrdre": 1048574,
|
|
8318
|
+
"id": "KALIARTI000047865922",
|
|
8319
|
+
"content": "<p align='left'>Le présent accord s'applique aux entités relevant de la convention collective nationale du personnel des cabinets d'avocats du 20 février 1979 (IDCC 1000) et la convention collective nationale des avocats salariés du 17 février 1995 (IDCC 1850).</p><p align='left'>Il sera applicable pour les entreprises entrant dans le champ d'application de la convention collective nationale des salariés des cabinets d'avocats issue des travaux d'harmonisation et fusion en cours à la date du présent accord.</p><p align='left'>Ces dispositions pourront intégrer en tant que de besoin la convention collective nationale des salariés des cabinets d'avocats issue des travaux d'harmonisation et fusion en cours à la date du présent accord.</p><p align='left'>En cas de maintien des deux conventions collectives nationales, les dispositions du présent accord continueront à s'appliquer pour chaque convention collective précitée.</p><p align='left'>En cas d'arrêté ministériel fixant un rattachement d'une des deux conventions collectives à l'autre, le présent accord restera applicable.</p>",
|
|
8320
|
+
"etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
|
|
8321
|
+
"surtitre": "Champ d'application",
|
|
8322
|
+
"lstLienModification": []
|
|
8323
|
+
}
|
|
8324
|
+
},
|
|
8325
|
+
{
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|
8326
|
+
"type": "article",
|
|
8327
|
+
"data": {
|
|
8328
|
+
"cid": "KALIARTI000047865923",
|
|
8329
|
+
"num": "2",
|
|
8330
|
+
"intOrdre": 1572861,
|
|
8331
|
+
"id": "KALIARTI000047865923",
|
|
8332
|
+
"content": "<p align='left'>Par le présent accord, il est confirmé le maintien du fonds de fonctionnement de la convention collective destiné à :<br/>\n– favoriser notamment le dialogue social, la mise en application, la connaissance de la convention collective nationale et des accords nationaux de branche, et le fonctionnement des diverses instances paritaires de la branche ;<br/>\n– assurer une présence effective et un travail régulier des membres des organisations syndicales et professionnelles représentatives participant aux différentes instances de la branche professionnelle des cabinets d'avocats.</p><p align='left'>Le fonds de fonctionnement financera notamment :<br/>\n– le fonctionnement des instances paritaires et leur secrétariat et tout collaborateur salarié ou prestataire externe travaillant pour la branche professionnelle ;<br/>\n– les prestations de consultants externes décidées par les instances paritaires ;<br/>\n– la réalisation d'études et d'actions communes ;<br/>\n– les frais d'impression, de diffusion quelle que soit sa forme de toute convention collective, avenants, accords de branche et tout document relatif au fonctionnement de la branche professionnelle des cabinets d'avocats ;<br/>\n– le remboursement ou la prise en charge des frais de voyage et de séjour des représentants des organisations syndicales représentatives de salariés et des organisations professionnelles représentatives d'employeurs dûment mandatés pour participer aux diverses instances, structures, organismes professionnels, commissions et groupes institués au sein de la branche professionnelle des cabinets d'avocats étant précisé qu'il ne peut exister de double remboursement ou prise en charge dans le cas où une autre structure dispose en parallèle de modalités de prise en charge ou de remboursement de même nature ;<br/>\n– le remboursement ou la prise en charge des frais de voyage et de séjour des représentants des organisations syndicales de salariés et des organisations professionnelles d'employeurs qui ne seraient plus représentatives mais qui siégeraient de droit aux instances dans le cadre spécifique des travaux d'harmonisation des conventions collectives et ce, à la condition d'être expressément mandatés ;<br/>\n– la prise en charge des rémunérations et indemnisations au titre du temps passé par les représentants dûment mandatés aux diverses instances, structures, organismes professionnels, commissions et groupes institués au sein de la branche professionnelle des cabinets d'avocats étant précisé qu'il ne peut exister de double prise en charge. À cet effet, il est rappelé les <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901693&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2232-8 (M)'>dispositions de l'article L. 2232-8 du code du travail</a> qui prévoient les modalités de remboursement des salaires des représentants salariés pour les entités inférieures à 50 salariés. Le fonds de fonctionnement interviendra en complément de ce premier remboursement en tant que de besoin ;<br/>\n– sur présentation d'une facture détaillée selon le modèle établi par l'ADDSA, l'assiette de remboursement est constituée par le salaire mensuel brut de base auquel s'ajoutent les cotisations patronales pour les temps passés en réunion. Il est considéré un forfait de 7 heures par journée entière de réunion et de 3,5 heures par demi-journée.</p>",
|
|
8333
|
+
"etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
|
|
8334
|
+
"surtitre": "Objet du financement du paritarisme",
|
|
8335
|
+
"lstLienModification": []
|
|
8336
|
+
}
|
|
8337
|
+
},
|
|
8338
|
+
{
|
|
8339
|
+
"type": "article",
|
|
8340
|
+
"data": {
|
|
8341
|
+
"cid": "KALIARTI000047865925",
|
|
8342
|
+
"num": "3",
|
|
8343
|
+
"intOrdre": 2097148,
|
|
8344
|
+
"id": "KALIARTI000047865925",
|
|
8345
|
+
"content": "<p align='left'>Le financement du fonds de fonctionnement est assuré par une cotisation obligatoire à la charge des employeurs entrant dans le champ d'application des conventions collectives nationales du personnel salarié des cabinets d'avocats (IDCC 1000) et des avocats salariés (IDCC 1850) ou de toute convention collective nationale qui s'y substituerait dans le cadre des travaux d'harmonisation suite à la fusion des champs.</p><p align='left'>Le taux est fixé à 6 pour 10 000 (0,06 %) des salaires.</p>",
|
|
8346
|
+
"etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
|
|
8347
|
+
"surtitre": "Taux de cotisation du financement du paritarisme",
|
|
8348
|
+
"lstLienModification": []
|
|
8349
|
+
}
|
|
8350
|
+
},
|
|
8351
|
+
{
|
|
8352
|
+
"type": "article",
|
|
8353
|
+
"data": {
|
|
8354
|
+
"cid": "KALIARTI000047865926",
|
|
8355
|
+
"num": "4",
|
|
8356
|
+
"intOrdre": 2621435,
|
|
8357
|
+
"id": "KALIARTI000047865926",
|
|
8358
|
+
"content": "<p align='left'><br/>Tant pour le personnel non-avocat que pour les avocats salariés, l'assiette du taux de cotisation est la masse salariale brute plafonnée au plafond de sécurité sociale.</p>",
|
|
8359
|
+
"etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
|
|
8360
|
+
"surtitre": "Assiette du taux de cotisation",
|
|
8361
|
+
"lstLienModification": []
|
|
8362
|
+
}
|
|
8363
|
+
},
|
|
8364
|
+
{
|
|
8365
|
+
"type": "article",
|
|
8366
|
+
"data": {
|
|
8367
|
+
"cid": "KALIARTI000047865927",
|
|
8368
|
+
"num": "5",
|
|
8369
|
+
"intOrdre": 3145722,
|
|
8370
|
+
"id": "KALIARTI000047865927",
|
|
8371
|
+
"content": "<p align='left'><br/>La gestion de ce fonds est assurée par l'association paritaire de développement du dialogue social (ADDSA) dans le cadre d'un budget qui lui est propre mais selon des règles communes tant pour les avocats salariés que pour le personnel salarié non-avocat telles que définies par le règlement intérieur de ladite association.</p>",
|
|
8372
|
+
"etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
|
|
8373
|
+
"surtitre": "Gestion du financement du paritarisme",
|
|
8374
|
+
"lstLienModification": []
|
|
8375
|
+
}
|
|
8376
|
+
},
|
|
8377
|
+
{
|
|
8378
|
+
"type": "article",
|
|
8379
|
+
"data": {
|
|
8380
|
+
"cid": "KALIARTI000047865928",
|
|
8381
|
+
"num": "6",
|
|
8382
|
+
"intOrdre": 3670009,
|
|
8383
|
+
"id": "KALIARTI000047865928",
|
|
8384
|
+
"content": "<p align='left'>L'ADDSA a en charge la contractualisation ou la résiliation de toute convention avec un ou plusieurs organismes ou sociétés afin de confier la mission de collecter et recouvrer la cotisation à la charge des employeurs tant pour le personnel non-avocat que pour les avocats salariés.</p><p align='left'>L'organisme et/ou la société retenue(s) en charge de la collecte de la cotisation reverse à l'ADDSA le montant des sommes collectées après prélèvement éventuel de frais de gestion et ce dans les conditions de la convention précitée.</p><p align='left'>À la date du présent accord, la collecte et le reversement à l'association paritaire précitée ont été confiés à KERIALIS Prévoyance qui en est toujours chargée.</p><p align='left'>Tout autre collecteur peut être désigné par la CPPNI tant au titre du personnel non-avocat qu'au titre des avocats salariés.</p>",
|
|
8385
|
+
"etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
|
|
8386
|
+
"surtitre": "Collecte des cotisations",
|
|
8387
|
+
"lstLienModification": []
|
|
8388
|
+
}
|
|
8389
|
+
},
|
|
8390
|
+
{
|
|
8391
|
+
"type": "article",
|
|
8392
|
+
"data": {
|
|
8393
|
+
"cid": "KALIARTI000047865929",
|
|
8394
|
+
"num": "7",
|
|
8395
|
+
"intOrdre": 4194296,
|
|
8396
|
+
"id": "KALIARTI000047865929",
|
|
8397
|
+
"content": "<p align='left'><br/>Pour l'application de l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000035608942&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2261-23-1 (V)'>article L. 2261-23-1</a>, les partenaires sociaux ont considéré que cet accord n'avait pas à comporter les stipulations spécifiques mentionnées à l'article L. 2232-10-1, sous réserve de situations explicitement prévues dans le présent accord. En effet, celui-ci doit s'appliquer quelle que soit la taille de l'entreprise, a fortiori dans une branche composée presque exclusivement d'entreprises de moins de 50 salariés.</p>",
|
|
8398
|
+
"etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
|
|
8399
|
+
"surtitre": "Mesures spécifiques pour les entreprises de moins de 50 salariés",
|
|
8400
|
+
"lstLienModification": []
|
|
8401
|
+
}
|
|
8402
|
+
},
|
|
8403
|
+
{
|
|
8404
|
+
"type": "article",
|
|
8405
|
+
"data": {
|
|
8406
|
+
"cid": "KALIARTI000047865930",
|
|
8407
|
+
"num": "8",
|
|
8408
|
+
"intOrdre": 4718583,
|
|
8409
|
+
"id": "KALIARTI000047865930",
|
|
8410
|
+
"content": "<p align='left'><br/>Le présent accord est conclu pour une durée indéterminée.</p>",
|
|
8411
|
+
"etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
|
|
8412
|
+
"surtitre": "Durée de l'accord",
|
|
8413
|
+
"lstLienModification": []
|
|
8414
|
+
}
|
|
8415
|
+
},
|
|
8416
|
+
{
|
|
8417
|
+
"type": "article",
|
|
8418
|
+
"data": {
|
|
8419
|
+
"cid": "KALIARTI000047865931",
|
|
8420
|
+
"num": "9",
|
|
8421
|
+
"intOrdre": 5242870,
|
|
8422
|
+
"id": "KALIARTI000047865931",
|
|
8423
|
+
"content": "<p align='left'><br/>La date d'application du présent avenant est fixée à la signature des présentes.</p>",
|
|
8424
|
+
"etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
|
|
8425
|
+
"surtitre": "Date d'application du présent accord",
|
|
8426
|
+
"lstLienModification": []
|
|
8427
|
+
}
|
|
8428
|
+
},
|
|
8429
|
+
{
|
|
8430
|
+
"type": "article",
|
|
8431
|
+
"data": {
|
|
8432
|
+
"cid": "KALIARTI000047865932",
|
|
8433
|
+
"num": "10",
|
|
8434
|
+
"intOrdre": 5767157,
|
|
8435
|
+
"id": "KALIARTI000047865932",
|
|
8436
|
+
"content": "<p align='left'>Le présent accord peut être révisé à tout moment pendant sa période d'application, par accord collectif conclu sous la forme d'un avenant.</p><p align='left'>Les organisations syndicales de salariés et les organisations professionnelles d'employeurs, habilitées à engager la procédure de révision, sont déterminées conformément aux dispositions à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901785&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2261-7 (V)'>article L. 2261-7 du code du travail</a>.</p><p align='left'>Les conditions de validité de l'avenant de révision obéissent aux conditions posées par l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901688&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2232-6 (M)'>article L. 2232-6 du code du travail</a>.</p>",
|
|
8437
|
+
"etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
|
|
8438
|
+
"surtitre": "Révision",
|
|
8439
|
+
"lstLienModification": []
|
|
8440
|
+
}
|
|
8441
|
+
},
|
|
8442
|
+
{
|
|
8443
|
+
"type": "article",
|
|
8444
|
+
"data": {
|
|
8445
|
+
"cid": "KALIARTI000047865935",
|
|
8446
|
+
"num": "11",
|
|
8447
|
+
"intOrdre": 6291444,
|
|
8448
|
+
"id": "KALIARTI000047865935",
|
|
8449
|
+
"content": "<p align='left'><br/>Les parties signataires conviennent qu'il sera demandé l'extension du présent avenant.</p>",
|
|
8450
|
+
"etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
|
|
8451
|
+
"surtitre": "Demande d'extension",
|
|
8452
|
+
"lstLienModification": []
|
|
8453
|
+
}
|
|
8454
|
+
}
|
|
8455
|
+
]
|
|
8278
8456
|
}
|
|
8279
8457
|
]
|
|
8280
8458
|
},
|