@socialgouv/kali-data 2.591.0 → 2.592.0

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+ "content": "<p align='left'>L'accord collectif relatif aux indemnités de petits déplacements signé le 21 novembre 2022 n'ayant pas pu entrer en vigueur, les partenaires sociaux ont convenu de rouvrir la négociation en vue d'aboutir à la signature d'un nouvel accord.</p><p align='left'>Dans le cadre de la délégation prévue par l'article 3.2 de l'accord du 23 mai 2018 relatif à la mise en place de la commission paritaire permanente de négociation et d'interprétation (CPPNI) dans les travaux publics, il a été convenu ce qui suit :</p>",
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+ "content": "<p align='left'>En application du chapitre VIII-1 de la convention collective nationale des ouvriers des travaux publics du 15 décembre 1992, étendue par arrêté ministériel du 27 mai 1993 (Journal officiel du 29 mai 1993), les montants des indemnités de petits déplacements applicables aux ouvriers des entreprises des travaux publics de la région Grand Est dans ses limites territoriales en vigueur au 1er janvier 2016 sont fixés à compter du 1er avril 2023 comme suit :</p><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><th colspan='2'>Zones</th><th>Trajet</th><th>Transport</th><th>Repas</th></tr><tr><td align='center'>Zone 1</td><td align='center'>(0/10 km)</td><td align='center'>2,40 €</td><td align='center'>3,00 €</td><td rowspan='5' align='center'>13,00 €</td></tr><tr><td align='center'>Zone 2</td><td align='center'>(10/20 km)</td><td align='center'>4,15 €</td><td align='center'>6,35 €</td></tr><tr><td align='center'>Zone 3</td><td align='center'>(20/30 km)</td><td align='center'>5,75 €</td><td align='center'>8,95 €</td></tr><tr><td align='center'>Zone 4</td><td align='center'>(30/40 km)</td><td align='center'>7,35 €</td><td align='center'>11,85 €</td></tr><tr><td align='center'>Zone 5</td><td align='center'>(40/50 km)</td><td align='center'>9,75 €</td><td align='center'>14,40 €</td></tr></tbody></table></center><p align='left'>En complément du tableau précédent, les montants des indemnités de petits déplacements de la zone 6 applicables aux ouvriers des entreprises des travaux publics de la région Alsace dans ses limites territoriales en vigueur au 31 décembre 2015 sont fixés à compter du 1er avril 2023 comme suit :</p><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><th colspan='2'>Zones</th><th>Trajet</th><th>Transport</th><th>Repas</th></tr><tr><td align='center'>Zone 6</td><td align='center'>(>50 km)</td><td align='center'>11,00 €</td><td align='center'>16,95 €</td><td align='center'>13,00 €</td></tr></tbody></table></center><p align='left'>Ces indemnités ne se cumulent pas avec les indemnités de grands déplacements prévues au chapitre VIII-2 de la convention collective nationale des ouvriers des travaux publics du 15 décembre 1992.</p>",
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+ "content": "<p align='left'>En application de l'<a href='/affichIDCCArticle.do?cidTexte=KALITEXT000018926214&idArticle=KALIARTI000018926420&categorieLien=cid' title='Convention collective nationale du 12 juillet 2006 - art. 7.1.9 (VE)'>article 7.1.9 </a>de la convention collective nationale des ETAM des travaux publics du 12 juillet 2006, étendue par arrêté ministériel du 15 juin 2007 (Journal officiel du 28 juin 2007), les valeurs des indemnités de repas et de transport ci-dessus s'appliquent également aux ETAM non sédentaires. </p><p align='left'>Ces indemnités ne se cumulent pas avec les indemnités et/ ou remboursements de frais de déplacements prévus au <a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000018926214&idSectionTA=KALISCTA000018926303&categorieLien=cid' title='Convention collective nationale du 12 juillet 2006 - Chapitre VII-2 : Déplacements des ETAM dans les... (VE)'>chapitre VII-2</a> de la convention collective nationale des ETAM des travaux publics du 12 juillet 2006.</p>",
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+ "content": "<p align='left'><br/>Le présent accord sera déposé, en deux exemplaires, une version papier et une version électronique à la direction générale du travail, dépôt des accords collectifs, 39-43, quai André-Citroën, 75902 Paris Cedex 15 et à l'adresse depot.accord@travail.gouv.fr, conformément à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000018485207&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. D2231-2 (V)'>article D. 2231-2 du code du travail</a>. Un exemplaire sera également déposé auprès du greffe du conseil des prud'hommes de Metz.</p>",
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+ "content": "<p align='left'>Les parties au présent accord rappellent qu'il a pour objet de fixer les barèmes des indemnités de petits déplacements applicables à l'ensemble des salariés ouvriers des entreprises de travaux publics couverts par son champ d'application.</p><p align='left'>Compte tenu du caractère intrinsèquement général des indemnités de petits déplacements, cet accord ne nécessite pas d'adaptation pour les entreprises de moins de 50 salariés.</p>",
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+ "content": "<p align='left'><br/>Les parties signataires demandent l'extension du présent accord au ministère chargé du travail conformément aux <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901793&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2261-15 (V)'>dispositions des articles L. 2261-15 et suivants du code du travail</a>.</p>",
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+ "content": "<p align='left'><br/>Toute organisation syndicale non-signataire du présent accord collectif régional pourra y adhérer conformément à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901781&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2261-3 (V)'>article L. 2261-3 du code du travail</a>.</p>",
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+ "cid": "KALIARTI000047865997",
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+ "intOrdre": 524287,
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+ "id": "KALIARTI000047865997",
19925
+ "content": "<p align='left'>Dans un contexte fortement inflationniste ayant entraîné des revalorisations successives du salaire minimum interprofessionnel de croissance (Smic) et dans une volonté de maintenir le pouvoir d'achat des salariés, les partenaires sociaux ont mené des négociations afin de réviser la grille des salaires applicable.</p><p align='left'>Les partenaires sociaux ont souhaité réaffirmer leur attachement aux conditions de rémunération dont bénéficient les salariés de la branche de la restauration rapide.</p><p align='left'>Dans ce contexte, les organisations patronales et syndicales de salariés signataires du présent avenant ont fixé une nouvelle grille de salaire minima applicables aux salariés de la branche de la restauration rapide.</p><p></p>",
19926
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+ "id": "KALIARTI000047865984",
19939
+ "content": "<p align='left'>Les dispositions du présent avenant sont applicables à l'ensemble des entreprises dont l'activité principale relève du champ d'application géographique et professionnel de la convention collective nationale de la restauration rapide du 18 mars 1988 (étendue par arrêté du 24 novembre 1988, Journal officiel 13 décembre 1988 ; élargi au secteur de la restauration livrée par arrêté du 7 décembre 1993, Journal officiel du 16 décembre 1993) modifié en dernier lieu par l'avenant n° 29 du 22 juin 2001, ayant élargi le champ à la restauration livrée (étendu par arrêté du 9 octobre 2001, Journal officiel du 18 octobre 2001).</p><p align='left'>Les partenaires sociaux signataires du présent avenant, soulignant l'importance du respect de salaires minima dans l'ensemble de la branche, rappellent que le présent avenant est applicable à l'ensemble des employeurs, sièges et établissements, quel que soit leur effectif, y compris les entreprises et établissements de moins de 50 salariés.</p><center><table border='1'><tbody><tr><td>Dès lors, compte tenu de la thématique du présent accord, qui a vocation à s'appliquer à toutes les entreprises quelle que soit leur taille, les partenaires sociaux conviennent, conformément à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000035608942&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2261-23-1 (V)'>article L. 2261-23-1 du code du travail</a>, qu'il n'y a pas lieu de prévoir des dispositions spécifiques aux entreprises de moins de 50 salariés.</td></tr></tbody></table></center><p align='left'>Il est également rappelé que conformément à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901774&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2253-1 (M)'>article L. 2253-1 du code du travail</a>, la convention de branche définit les conditions d'emploi et de travail des salariés. Elle peut en particulier définir les garanties qui leur sont applicables en matière de salaires minima hiérarchiques et classifications.</p><p align='left'>Il est précisé que les stipulations de la convention de branche ou de l'accord couvrant un champ territorial ou professionnel plus large prévalent sur la convention d'entreprise conclue antérieurement ou postérieurement à la date de leur entrée en vigueur, sauf lorsque la convention d'entreprise assure des garanties au moins équivalentes.</p><p align='left'>Cette équivalence des garanties s'apprécie par ensemble de garanties se rapportant à la même matière.</p>",
19940
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19949
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19951
+ "id": "KALIARTI000047865988",
19952
+ "content": "<p align='left'>Les dispositions du paragraphe 2 de l'article 44 de la convention collective nationale de la restauration rapide intitulé « Salaires minima garantis » qui comprend la grille des taux horaires minima garantis, révisée en dernier lieu par l'<a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000046970957&categorieLien=cid' title='Salaires et indemnité de blanchissage au 1er octobre 2022 (VE)'>avenant n° 63 du 30 septembre 2022</a>, sont abrogées et remplacées par les dispositions suivantes :</p><p align='center'>« Article 44<br/>\nSalaires minima par niveau</p><p align='center'>2. Salaires minima garantis</p><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Niveau</th><th>Échelon</th><th>Taux horaire minimum brut</th></tr><tr><td rowspan='2' align='center'>I</td><td align='center'>A</td><td align='center'>11,52 €</td></tr><tr><td align='center'>B</td><td align='center'>11,54 €</td></tr><tr><td rowspan='2' align='center'>II</td><td align='center'>A</td><td align='center'>11,78 €</td></tr><tr><td align='center'>B</td><td align='center'>11,96 €</td></tr><tr><td rowspan='3' align='center'>III</td><td align='center'>A</td><td align='center'>12,30 €</td></tr><tr><td align='center'>B</td><td align='center'>12,40 €</td></tr><tr><td align='center'>C</td><td align='center'>13,39 €</td></tr><tr><td rowspan='4' align='center'>IV</td><td align='center'>A</td><td align='center'>14,36 €</td></tr><tr><td align='center'>B</td><td align='center'>14,75 €</td></tr><tr><td align='center'>C</td><td align='center'>15,33 €</td></tr><tr><td align='center'>D</td><td align='center'>16,55 €</td></tr><tr><td colspan='2'></td><th align='center'>Rémunération minimale annuelle brute<br/>\n\t\t\ttous éléments de salaire confondus</th></tr><tr><td rowspan='3' align='center'>V</td><td align='center'>A</td><td align='center'>42 620,86 €</td></tr><tr><td align='center'>B</td><td align='center'>43 944,89 €</td></tr><tr><td align='center'>C</td><td align='center'>69 124,03 €</td></tr></tbody></table></center><p align='left'>Les présents salaires minima garantis sont renégociés annuellement. »</p>",
19953
+ "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
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19955
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19962
+ "num": "3",
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19964
+ "id": "KALIARTI000047865990",
19965
+ "content": "<p align='left'>Tout employeur doit assurer l'égalité des rémunérations entre tous les salariés placés dans une situation identique, tout particulièrement entre les hommes et les femmes, conformément aux <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006902817&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L3221-1 (V)'>dispositions des articles L. 3221-1 et suivants du code du travail</a>.</p><p align='left'>Les parties signataires entendent rappeler l'importance qu'elles attachent au principe d'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes et plus particulièrement à celui de l'égalité des rémunérations.</p><p align='left'>L'<a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000027663012&categorieLien=cid' title='Egalité professionnelle entre les femmes et les hommes (VE)'>avenant n° 45 du 25 janvier 2013 </a>relatif à l'égalité professionnelle et salariale entre les femmes et les hommes étendu par arrêté du 2 octobre 2013, dans son article 5, prévoit que « l'employeur doit assurer pour un même travail, ou un travail de valeur égale, et à ancienneté égale, l'égalité salariale entre les femmes et les hommes ». Ces dispositions sont rappelées au sein de l'<a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000037172913&categorieLien=cid' title='Égalité professionnelle entre les femmes et les hommes (VE)'>avenant n° 52</a> relatif à l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes du 18 octobre 2017.</p><p align='left'>L'avenant 52 prévoit également que les employeurs réaliseront chaque année le diagnostic des écarts éventuels de rémunération entre les femmes et les hommes et arrêteront, en cas d'écart constaté, les mesures correctrices nécessaires.</p>",
19966
+ "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
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+ "id": "KALIARTI000047865994",
19978
+ "content": "<p align='left'>Le présent avenant, conclu pour une durée indéterminée, entre en vigueur à compter du premier jour du mois de la signature si l'accord est signé avant le 15 du mois et au plus tard le premier jour du mois qui suit la signature si l'accord est signé après le 15 du mois pour les entreprises adhérentes des syndicats patronaux signataires.</p><p align='left'>Les parties signataires conviennent de demander au ministère du travail l'extension du présent avenant afin de le rendre applicable à toutes les entreprises et établissements entrant dans le champ d'application de la convention collective nationale de la restauration rapide du 18 mars 1988, tel que modifié par l'avenant n° 29 et défini à l'article 1er du présent avenant.</p><p align='left'>Le présent avenant fera l'objet des mesures de publicité et de dépôt en vigueur.</p><p align='left'>Le présent avenant faisant partie intégrante de la convention collective nationale de la restauration rapide du 18 mars 1988, il peut être dénoncé ou modifié à condition d'observer les règles définies aux articles 2 et 4 de ladite convention collective et dans le respect des <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901787&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2261-9 (V)'>dispositions de l'article L. 2261-9 du code du travail</a>.</p>",
19979
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19980
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20012
+ "content": "<p align='left'>Dans le cadre des négociations annuelles, les partenaires sociaux ont engagé des négociations afin d'améliorer les conditions de travail des salariés du secteur de la restauration rapide.</p><p align='left'>Dans ce contexte, les organisations patronales et syndicales de salariés signataires du présent avenant ont souhaité améliorer la prime annuelle conventionnelle (PAC).</p><p></p>",
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20026
+ "content": "<p align='left'>Les dispositions du présent avenant sont applicables à l'ensemble des entreprises dont l'activité principale relève du champ d'application géographique et professionnel de la convention collective nationale de la restauration rapide du 18 mars 1988 (étendue par arrêté du 24 novembre 1988, Journal officiel 13 décembre 1988 ; élargi au secteur de la restauration livrée par arrêté du 7 décembre 1993, Journal officiel du 16 décembre 1993) modifié en dernier lieu par l'avenant n° 29 du 22 juin 2001, ayant élargi le champ à la restauration livrée (étendu par arrêté du 9 octobre 2001, Journal officiel du 18 octobre 2001).</p><p align='left'>Les partenaires sociaux signataires du présent avenant, soulignant l'importance du respect de l'amélioration des conditions de travail dans l'ensemble de la branche, rappellent que le présent avenant est applicable à l'ensemble des employeurs, sièges et établissements, quel que soit leur effectif, y compris les entreprises et établissements de moins de 50 salariés.</p><center><table border='1'><tbody><tr><td>Dès lors, compte tenu de la thématique du présent accord, qui a vocation à s'appliquer à toutes les entreprises quelle que soit leur taille, les partenaires sociaux conviennent, conformément à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000035608942&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2261-23-1 (V)'>article L. 2261-23-1 du code du travail</a>, qu'il n'y a pas lieu de prévoir des dispositions spécifiques aux entreprises de moins de 50 salariés.</td></tr></tbody></table></center><p></p>",
20027
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20038
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20039
+ "content": "<p align='left'>Les parties signataires ont souhaité paritairement d'une part, la création d'un « palier supplémentaire » à 15 ans d'ancienneté et d'autre part, revaloriser les montants bruts de la prime annuelle conventionnelle, prévue à l'article 44.1 de la convention collective nationale pour un salarié à temps plein comme suit :</p><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Ancienneté continue dans l'entreprise</th><th>Montant brut</th></tr><tr><td>De 1 an à moins de 3 ans</td><td align='center'>215 €</td></tr><tr><td>De 3 ans à moins de 5 ans</td><td align='center'>275 €</td></tr><tr><td>De 5 ans à moins de 10 ans</td><td align='center'>355 €</td></tr><tr><td>De 10 ans à moins de 15 ans</td><td align='center'>465 €</td></tr><tr><td>À partir de 15 ans d'ancienneté</td><td align='center'>515 €</td></tr></tbody></table></center><p align='left'>Pour les salariés à temps partiel, le montant sera calculé au prorata de leur temps de travail contractuel.</p><p align='left'>Les parties signataires s'engagent à poursuivre les négociations sur les montants à l'occasion des négociations annuelles obligatoires de 2024.</p><p align='left'>Les autres alinéas demeurent inchangés.</p>",
20040
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20041
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20052
+ "content": "<p align='left'>Le présent avenant, conclu pour une durée indéterminée, entre en vigueur à compter du premier jour du mois de la signature si l'accord est signé avant le 15 du mois et au plus tard le premier jour du mois qui suit la signature si l'accord est signé après le 15 du mois pour les entreprises adhérentes des syndicats patronaux signataires.</p><p align='left'>Les parties signataires conviennent de demander au ministère du travail l'extension du présent avenant afin de le rendre applicable à toutes les entreprises et établissements entrant dans le champ d'application de la convention collective nationale de la restauration rapide du 18 mars 1988, tel que modifié par l'avenant n° 29 et défini à l'article 1er du présent avenant.</p><p align='left'>Le présent avenant fera l'objet des mesures de publicité et de dépôt en vigueur.</p><p align='left'>Le présent avenant faisant partie intégrante de la convention collective nationale de la restauration rapide du 18 mars 1988, il peut être dénoncé ou modifié à condition d'observer les règles définies aux articles 2 et 4 de ladite convention collective et dans le respect des <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901787&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2261-9 (V)'>dispositions de l'article L. 2261-9 du code du travail</a>.</p>",
20053
+ "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
20054
+ "surtitre": "Dispositions finales",
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+ "title": "Avenant n° S 66 du 17 mai 2023 relatif aux salaires minima",
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+ "content": "<p align='left'>À compter des salaires de mai 2023 il est garanti aux salariés de l'annexe I « Ouvriers » une rémunération minimale mensuelle brute d'un montant correspondant à leurs classifications hiérarchiques pour un horaire hebdomadaire de 35 heures travaillées mensualisé sur la base de 151,67 heures selon les modalités ci-dessous :</p><p align='right'>(En euros.)</p><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Niveau</th><th>Échelon</th><th></th></tr><tr><td rowspan='4' align='center'>I</td><td align='center'>1</td><td align='center'>1 761</td></tr><tr><td align='center'>2</td><td align='center'>1 769</td></tr><tr><td align='center'>3</td><td align='center'>1 774</td></tr><tr><td align='center'>4</td><td align='center'>1 779</td></tr><tr><td rowspan='4' align='center'>II</td><td align='center'>1</td><td align='center'>1 783</td></tr><tr><td align='center'>2</td><td align='center'>1 787</td></tr><tr><td align='center'>3</td><td align='center'>1 793</td></tr><tr><td align='center'>4</td><td align='center'>1 798</td></tr><tr><td rowspan='2' align='center'>III</td><td align='center'>1</td><td align='center'>1 803</td></tr><tr><td align='center'>2</td><td align='center'>1 841</td></tr></tbody></table></center><p align='left'>La rémunération minimale mensuelle brute garantie en application du présent article ne comprend pas le prorata des éléments de rémunération conventionnels ou contractuels dont la périodicité de paiement n'est pas mensuelle et, en particulier, la prime d'ancienneté prévue par l'article 14 de l'annexe I « Ouvriers » calculée sur l'indemnité de congés payés correspondant au congé annuel, dans la limite de 30 jours ouvrables, comme suit :<br/>\n– 5 % pour les ouvriers/ouvrières justifiant de 3 ans d'ancienneté dans l'entreprise ;<br/>\n– 10 % pour les ouvriers/ouvrières justifiant de 5 ans d'ancienneté dans l'entreprise ;<br/>\n– 20 % pour les ouvriers/ouvrières justifiant de 10 ans d'ancienneté dans l'entreprise ;<br/>\n– 25 % pour les ouvriers/ouvrières justifiant de 15 ans d'ancienneté dans l'entreprise.</p>",
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+ "content": "<p align='left'>À compter des salaires de mai 2023 il est garanti aux salariés de l'annexe II « Employés » une rémunération minimale mensuelle brute d'un montant correspondant à leurs classifications hiérarchiques et leurs anciennetés pour un horaire hebdomadaire de 35 heures travaillées mensualisé sur la base de 151,67 heures selon les modalités ci-dessous :</p><p align='right'>(En euros.)</p><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><th rowspan='2'>Niveau</th><th rowspan='2'>Échelon</th><th colspan='6'>Rémunération minimale mensuelle brute en fonction de l'ancienneté</th></tr><tr><th>– de 3 ans</th><th>De 3 à − de 6 ans</th><th>De 6 à − de 9 ans</th><th>De 9 à − de 12 ans</th><th>De 12 à − de 15 ans</th><th>15 ans et +</th></tr><tr><td rowspan='4' align='center'>I</td><td align='center'>1</td><td align='center'>1 761</td><td align='center'>1 778</td><td align='center'>1 785</td><td align='center'>1 792</td><td align='center'>1 798</td><td align='center'>1 805</td></tr><tr><td align='center'>2</td><td align='center'>1 771</td><td align='center'>1 788</td><td align='center'>1 795</td><td align='center'>1 802</td><td align='center'>1 809</td><td align='center'>1 815</td></tr><tr><td align='center'>3</td><td align='center'>1 774</td><td align='center'>1 791</td><td align='center'>1 798</td><td align='center'>1 805</td><td align='center'>1 812</td><td align='center'>1 818</td></tr><tr><td align='center'>4</td><td align='center'>1 776</td><td align='center'>1 793</td><td align='center'>1 800</td><td align='center'>1 807</td><td align='center'>1 814</td><td align='center'>1 820</td></tr><tr><td rowspan='4' align='center'>II</td><td align='center'>1</td><td align='center'>1 778</td><td align='center'>1 802</td><td align='center'>1 812</td><td align='center'>1 821</td><td align='center'>1 831</td><td align='center'>1 840</td></tr><tr><td align='center'>2</td><td align='center'>1 780</td><td align='center'>1 804</td><td align='center'>1 814</td><td align='center'>1 823</td><td align='center'>1 833</td><td align='center'>1 842</td></tr><tr><td align='center'>3</td><td align='center'>1 780</td><td align='center'>1 804</td><td align='center'>1 814</td><td align='center'>1 823</td><td align='center'>1 833</td><td align='center'>1 842</td></tr><tr><td align='center'>4</td><td align='center'>1 782</td><td align='center'>1 805</td><td align='center'>1 815</td><td align='center'>1 824</td><td align='center'>1 834</td><td align='center'>1 843</td></tr><tr><td rowspan='4' align='center'>III</td><td align='center'>1</td><td align='center'>1 785</td><td align='center'>1 815</td><td align='center'>1 827</td><td align='center'>1 839</td><td align='center'>1 851</td><td align='center'>1 863</td></tr><tr><td align='center'>2</td><td align='center'>1 788</td><td align='center'>1 818</td><td align='center'>1 830</td><td align='center'>1 842</td><td align='center'>1 854</td><td align='center'>1 867</td></tr><tr><td align='center'>3</td><td align='center'>1 795</td><td align='center'>1 825</td><td align='center'>1 837</td><td align='center'>1 849</td><td align='center'>1 862</td><td align='center'>1 874</td></tr><tr><td align='center'>4</td><td align='center'>1 844</td><td align='center'>1 874</td><td align='center'>1 886</td><td align='center'>1 898</td><td align='center'>1 910</td><td align='center'>1 923</td></tr></tbody></table></center><p align='left'>La rémunération minimale mensuelle brute garantie en application du présent article ne comprend pas le prorata des éléments de rémunération conventionnels ou contractuels dont la périodicité de paiement n'est pas mensuelle.</p>",
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23415
+ "content": "<p align='left'>À compter des salaires de mai 2023 il est garanti aux salariés de l'annexe III « Techniciens et agents de maîtrise » une rémunération minimale mensuelle brute d'octobre d'un montant correspondant à leurs classifications hiérarchiques et leurs anciennetés pour un horaire hebdomadaire de 35 heures travaillées mensualisé sur la base de 151,67 heures selon les modalités ci-dessous :</p><p align='right'>(En euros.)</p><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><th rowspan='2'>Niveau</th><th rowspan='2'>Échelon</th><th colspan='6'>Rémunération minimale mensuelle brute en fonction de l'ancienneté</th></tr><tr><th align='center'>– de 3 ans</th><th align='center'>De 3 à – de 6 ans</th><th align='center'>De 6 à – de 9 ans</th><th align='center'>De 9 à – de 12 ans</th><th align='center'>De 12 à – de 15 ans</th><th align='center'>15 ans et +</th></tr><tr><td rowspan='3' align='center'>III</td><td align='center'>2</td><td align='center'>1 788</td><td align='center'>1 818</td><td align='center'>1 830</td><td align='center'>1 842</td><td align='center'>1 854</td><td align='center'>1 867</td></tr><tr><td align='center'>3</td><td align='center'>1 795</td><td align='center'>1 825</td><td align='center'>1 837</td><td align='center'>1 849</td><td align='center'>1 862</td><td align='center'>1 874</td></tr><tr><td align='center'>4</td><td align='center'>1 844</td><td align='center'>1 874</td><td align='center'>1 886</td><td align='center'>1 898</td><td align='center'>1 910</td><td align='center'>1 923</td></tr><tr><td rowspan='4' align='center'>IV</td><td align='center'>1</td><td align='center'>1 970</td><td align='center'>2 007</td><td align='center'>2 021</td><td align='center'>2 036</td><td align='center'>2 051</td><td align='center'>2 065</td></tr><tr><td align='center'>2</td><td align='center'>2 153</td><td align='center'>2 190</td><td align='center'>2 205</td><td align='center'>2 219</td><td align='center'>2 234</td><td align='center'>2 249</td></tr><tr><td align='center'>3</td><td align='center'>2 348</td><td align='center'>2 384</td><td align='center'>2 399</td><td align='center'>2 414</td><td align='center'>2 428</td><td align='center'>2 443</td></tr><tr><td align='center'>4</td><td align='center'>2 550</td><td align='center'>2 587</td><td align='center'>2 602</td><td align='center'>2 616</td><td align='center'>2 631</td><td align='center'>2 646</td></tr><tr><td rowspan='2' align='center'>V</td><td align='center'>1</td><td align='center'>2 697</td><td align='center'>2 753</td><td align='center'>2 776</td><td align='center'>2 799</td><td align='center'>2 821</td><td align='center'>2 844</td></tr><tr><td align='center'>2</td><td align='center'>2 993</td><td align='center'>3 050</td><td align='center'>3 072</td><td align='center'>3 095</td><td align='center'>3 118</td><td align='center'>3 140</td></tr></tbody></table></center><p align='left'>La rémunération minimale mensuelle brute garantie en application du présent article ne comprend pas le prorata des éléments de rémunération conventionnels ou contractuels dont la périodicité de paiement n'est pas mensuelle.</p>",
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23427
+ "content": "<p align='left'>Il est garanti aux salariés de l'annexe IV « Ingénieurs et cadres » une rémunération minimale annuelle brute pour l'année 2023 d'un montant correspondant à leurs classifications hiérarchiques pour un horaire hebdomadaire de 35 heures travaillées mensualisé sur la base de 151,67 heures selon les modalités ci-dessous :</p><p align='right'>(En euros.)</p><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Niveau</th><th>Échelon</th><th></th></tr><tr><td align='center'>IV</td><td align='center'>3</td><td align='center'>28 464</td></tr><tr><td rowspan='4' align='center'>V</td><td align='center'>1</td><td align='center'>31 819</td></tr><tr><td align='center'>2</td><td align='center'>34 915</td></tr><tr><td align='center'>3</td><td align='center'>39 307</td></tr><tr><td align='center'>4</td><td align='center'>41 910</td></tr><tr><td rowspan='4' align='center'>VI</td><td align='center'>1</td><td align='center'>44 822</td></tr><tr><td align='center'>2</td><td align='center'>48 594</td></tr><tr><td align='center'>3</td><td align='center'>55 706</td></tr><tr><td align='center'>4</td><td align='center'>64 727</td></tr></tbody></table></center><p></p>",
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+ "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
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+ "id": "KALIARTI000047865897",
23439
+ "content": "<p align='left'>Les valeurs par niveau servant de base de calcul aux garanties d'appointements minima en fonction de l'ancienneté des employés, techniciens et agents de maîtrise sont fixées, pour les rémunérations à compter de mai 2023 à :<br/>\n– 678 euros pour le niveau I ;<br/>\n– 947 euros pour le niveau II ;<br/>\n– 1 214 euros pour le niveau III ;<br/>\n– 1 471 euros pour le niveau IV ;<br/>\n– 2 267 euros pour le niveau V.</p><p align='left'>Conformément aux articles 8 des annexes II « Employés » et III « Techniciens et agents de maîtrise » les ETAM ayant 3, 6, 9, 12 et 15 ans de présence dans l'entreprise ne peuvent percevoir un salaire réel brut inférieur à la rémunération minimale mensuelle brute hors ancienneté correspondant à leur classification hiérarchique majorée respectivement de 2,5 %, 3,5 %, 4,5 %, 5,5 % et 6,5 % du montant fixé ci-dessus par niveau, le résultat étant arrondi à l'euro le plus proche.</p>",
23440
+ "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
23441
+ "surtitre": "Bases de calcul des garanties d'appointements en fonction de l'ancienneté pour les ETAM",
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+ "cid": "KALIARTI000047865898",
23449
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23451
+ "id": "KALIARTI000047865898",
23452
+ "content": "<p align='left'><br/>La fixation des rémunérations garanties prévues par le présent accord ne fait pas obstacle à l'obligation annuelle de négociation des salaires effectifs applicable dans les entreprises en application du code du travail.</p>",
23453
+ "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
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+ "cid": "KALIARTI000047865900",
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+ "num": "7",
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+ "intOrdre": 3670009,
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+ "id": "KALIARTI000047865900",
23464
+ "content": "<p align='left'><br/>Les parties signataires conviennent qu'en cas de nouvelle augmentation du Smic en 2023 une réunion de la CPPNI sera organisée à l'initiative de l'union française des industries mode et habillement, dans les quinze jours de la date d'effet de ladite augmentation, pour évaluer l'impact de cette revalorisation sur les rémunérations minimales garanties fixées par le présent accord et échanger, le cas échéant, sur leurs adaptations.</p>",
23465
+ "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
23466
+ "surtitre": "Engagement de renégociation",
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+ "type": "article",
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+ "data": {
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+ "cid": "KALIARTI000047865901",
23474
+ "num": "8",
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+ "intOrdre": 4194296,
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+ "id": "KALIARTI000047865901",
23477
+ "content": "<p align='left'><br/>Le présent accord ne comporte pas de dispositions spécifiques aux entreprises de moins de 50 salariés puisqu'il a pour unique objet d'actualiser les minima conventionnels de salaires de la convention collective nationale des industries de l'habillement et qu'il s'applique à toutes les entreprises sans distinction de taille d'effectif.</p>",
23478
+ "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
23479
+ "surtitre": "Dispositions spécifiques aux entreprises de moins de 50 salariés",
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+ "data": {
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+ "cid": "KALIARTI000047865902",
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+ "num": "9",
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+ "intOrdre": 4718583,
23489
+ "id": "KALIARTI000047865902",
23490
+ "content": "<p align='left'>Conformément à l'<a href='/affichIDCCArticle.do?cidTexte=KALITEXT000027931732&idArticle=KALIARTI000027931741&categorieLien=cid' title='Egalité professionnelle entre les femmes et les... - art. 5 (VNE)'>article 5</a> de l'<a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000027931732&categorieLien=cid' title='Egalité professionnelle entre les femmes et les hommes (VNE)'>accord du 19 janvier 2010 </a>sur l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes dans les industries de l'habillement, les parties signataires rappellent que cet accord vise à supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes en instituant des rémunérations minimales conventionnelles applicables sans distinction de sexe et que les entreprises doivent s'assurer, notamment à l'occasion de la négociation annuelle obligatoire sur les salaires, du respect du principe d'égalité de rémunération entre les femmes et les hommes dès lors qu'il s'agit d'un même travail effectué dans une situation similaire ou d'un travail de valeur égale et à ancienneté et expériences égales.</p><p align='left'>Conformément à ce principe, les entreprises veilleront au respect de :<br/>\n– l'égalité de rémunération entre femmes et hommes. Les femmes, sans que les absences pour maternité y fassent obstacle, se voient attribuer, dans les mêmes conditions que les hommes, le niveau de classification et le salaire prévus par le présent accord et bénéficient des mêmes conditions de promotion et/ ou d'évolution, notamment salariale ;<br/>\n– l'égalité de traitement entre les salariés quels que soient leur origine, âge, apparence physique, patronyme, situation de famille, activités syndicales ou convictions religieuses.</p>",
23491
+ "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
23492
+ "surtitre": "Égalité salariale hommes/femmes",
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+ "cid": "KALIARTI000047865904",
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+ "intOrdre": 5242870,
23502
+ "id": "KALIARTI000047865904",
23503
+ "content": "<p align='left'><br/>Les parties signataires conviennent de demander l'extension, dans le cadre de la procédure accélérée prévue par le code du travail, du présent accord qui sera déposé auprès de la direction générale du travail du ministère du travail.</p>",
23504
+ "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
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+ "surtitre": "Dépôt et extension",
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