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- "content": "<p></p> L'exercice du droit syndical tel qu'il vient d'être défini a pour condition la stricte neutralité des lieux de travail.<p></p><p></p> Conformément à l'article L. 412-8 du code du travail, l'affichage des communications syndicales s'effectue librement sur des panneaux réservés à cet usage et distincts de ceux qui sont affectés aux communications des délégués du personnel et du comité d'entreprise. Un exemplaire de ces communications syndicales est transmis au chef d'entreprise simultanément à l'affichage.<p></p><p></p> Les panneaux sont mis à la disposition de chaque section syndicale suivant des modalités fixées par accord avec le chef d'entreprise.<p></p><p></p> Les publications et tracts de nature syndicale peuvent être librement diffusés aux travailleurs de l'entreprise, dans l'enceinte de celle-ci, aux heures d'entrée et de sortie du travail.<p></p><p></p> Le contenu de ces affiches, publications et tracts doit être conforme aux lois en vigueur.<p></p>",
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- "content": "<p></p> Par accord entre les deux parties, lorsqu'un employé quittera son emploi pour exercer une fonction syndicale il pourra lui être accordé un congé sans solde d'un an. De toute façon, il jouira pendant un an à partir du moment où il a quitté son emploi, d'une priorité d'embauchage dans cet emploi ou un emploi équivalent. Sa demande de réembauchage devra être faite au plus tard dans le mois suivant l'expiration de sa fonction syndicale.<p></p><p></p> Dans l'un et l'autre cas, il conservera ses droits d'ancienneté dans l'entreprise.<p></p>",
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- "content": "<p></p> Si une des parties contractantes conteste le mode de congédiement d'un travailleur comme ayant été effectué en violation du droit syndical tel qu'il est défini à l'article 8 ci-dessus, la commission paritaire s'emploiera à examiner les faits et à apporter au cas litigieux une solution équitable. Cette intervention ne fait pas obstacle au droit pour les parties d'obtenir judiciairement réparation du préjudice causé.<p></p><p></p>",
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- "content": "<p></p> En cas de vacance d'un délégué titulaire, pour démission ou autrement, il sera remplacé selon les règles de dévolution des suppléances prévues par la loi du 28 octobre 1982.<p></p><p></p> Le nouvel élu sera nommé pour le temps restant à courir jusqu'au terme qui était assigné aux fonctions de celui qu'il remplace.<p></p>",
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- "content": "<p>Les délégués ont qualité pour présenter à la direction les réclamations individuelles <em>qui n'auraient pas été directement satisfaites</em> (1) et les réclamations collectives.</p><p>Ils sont habilités à veiller à l'application de la présente convention, à faire respecter l'application des tarifs, des salaires et traitements, du code du travail, l'hygiène et la sécurité et l'ensemble des lois concernant la protection de tous les salariés.</p><p>Lorsque la visite de l'inspecteur du travail est motivée par une réclamation d'un délégué, la direction est tenue de le laisser accompagner par un délégué du personnel de chaque organisation syndicale (2).</p><font color='black' size='1'><em>(1) Termes exclus de l'extension (arrêté du 29 avril 1986, art. 1er).</em></font><font color='black' size='1'><em><p>(2) Alinéa étendu sous réserve de l'application de l'article L. 422-1, avant-dernier alinéa, du code du travail (arrêté du 29 avril 1986, art. 1er).</p></em></font>",
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- "content": "<p></p> Les délégués du personnel sont élus, d'une part par les employés de magasin et de bureau, d'autre part par les ingénieurs, cadres, chefs de service, techniciens, agents de maîtrise et assimilés. II y aura donc 2 collèges électoraux.<p></p><p></p> Les scrutins auront lieu dans la quinzaine qui précédera l'expiration du mandat des délégués en fonctions.<p></p><p></p> Les élections ne pourront avoir lieu pendant la période effective des congés payés de l'établissement.<p></p><p></p> La date et les heures de commencement et de fin de scrutin seront déterminées dans chaque établissement par la direction, en accord avec les représentants des organisations habilitées.<p></p><p></p> Elles seront annoncées au moins 15 jours pleins à l'avance, par affichage.<p></p><p></p> Pendant ce délai, la liste des électeurs, établie par la direction, sera tenue à la disposition du personnel ; les réclamations relatives à cette liste devront être formulées 12 jours pleins avant la date du scrutin.<p></p><p></p> Les candidatures seront déposées 8 jours pleins avant la date des élections.<p></p>",
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- "content": "<p></p> Le vote aura lieu à bulletin secret, en présence du bureau de vote, dans une ou plusieurs urnes déposées à l'endroit le plus favorable.<p></p><p></p> En cas d'absence dûment justifiée, les électeurs pourront voter par correspondance.<p></p><p></p> Dans chaque établissement, les cas particuliers qui lui seront soumis seront examinés par la direction.<p></p><p></p> Les bulletins seront placés dans des enveloppes de modèle uniforme qui seront remises aux électeurs dans les mêmes conditions que les bulletins.<p></p><p></p> Tout bulletin contenant plus de noms que de délégués à élire sera annulé après constatation par le bureau.<p></p><p></p> Si l'enveloppe contient plusieurs bulletins pour les mêmes noms, il ne sera tenu compte que d'un seul.<p></p>",
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- "content": "<p></p> Pour les absents votant par correspondance, la direction devra adresser en temps utile à l'électeur les bulletins de vote afférents à chacune des listes en présence, ainsi que l'enveloppe de modèle uniforme nécessaire.<p></p><p></p> Après avoir introduit le bulletin de son choix dans l'enveloppe de modèle uniforme, qui ne devra pas être cachetée, l'électeur insérera cette dernière dans une autre enveloppe portant de façon très apparente la référence des élections et adressée cachetée et recommandée à la direction de l'établissement.<p></p><p></p> La direction, en accord avec les représentants dans l'établissement des organisations présentant des candidats, fixera la date limite de réception de ces envois, date qui devra être communiquée à l'électeur absent désirant voter par correspondance.<p></p><p></p> Dès réception des envois recommandés, la direction procédera, en présence des représentants dans l'établissement de chacune des organisations ayant présenté des candidats, à leur mise en sûreté jusqu'à la date du scrutin. Ils seront alors remis au président du bureau de vote qui les ouvrira publiquement et introduira dans les urnes les enveloppes de modèle uniforme qu'ils contiennent.<p></p>",
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- "content": "<p>Dans les entreprises occupant <em>habituellement</em> (1) au moins 50 salariés, un comité d'entreprise sera constitué conformément aux dispositions légales en vigueur (2).</p><font color='black' size='1'><em>(1) Terme exclu de l'extension (arrêté du 29 avril 1986, art. 1er).</em></font><font color='black' size='1'><em><p>(2) Alinéa étendu sous réserve de l'application de l'article L. 431-1, 2e alinéa, du code du travail (arrêté du 29 avril 1986, art. 1er).</p></em></font>",
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- "content": "<p></p> En plus des attributions déterminées dans les 2 articles précédents, le comité d'entreprise est informé et consulté sur les problèmes généraux concernant les conditions de travail selon l'article L. 432-3 du code du travail.<p></p><p></p>",
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- "content": "<p></p> Les employeurs peuvent recourir à toute époque à l'embauchage direct ; néanmoins, ils doivent notifier à l'ANPE toute place vacante dans l'entreprise.<p></p><p></p> Les employés licenciés pour suppression d'emploi individuelle ou collective bénéficieront d'une priorité de réembauchage pendant un an, conformément à la loi en vigueur (art. L. 321-14 du code du travail).<p></p><p></p> En cas de vacance d'emplois à temps complet dans un établissement employant du personnel à temps partiel, il sera fait appel de préférence, à qualification égale, à ce personnel.<p></p>",
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- "etat": "VIGUEUR_ETEN",
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- "content": "<p></p> Lors de l'embauchage, il est donné obligatoirement connaissance de la présente convention collective et des avenants qui s'y rapportent à la personne recrutée.<p></p><p></p>",
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- "content": "<p></p> Tout embauchage dans l'entreprise donnera lieu, au cours de la période d'essai, à une visite médicale obligatoire.<p></p><p></p>",
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- "content": "<p></p> Lorsque plusieurs personnes postuleront un emploi, le chef d'entreprise devra prendre sa décision en se fondant uniquement sur l'intérêt de l'entreprise.<p></p><p></p>",
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- "content": "<p></p> Le coefficient ou, lorsqu'il n'en existe pas, la qualification professionnelle devra obligatoirement figurer sur les fiches de paye.<p></p><p></p>",
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- "content": "<p></p> Le contrat de travail à durée indéterminée n'est considéré comme définitivement conclu qu'à la fin de la période d'essai de :<p></p><p></p> - 1 mois renouvelable sous réserve de l'accord exprès de l'intéressé, pour les employés ;<p></p><p></p> - 2 mois pour le personnel de maîtrise (en concordance avec le délai-congé).<p></p><p></p> La durée de la période d'essai doit correspondre à une durée de travail effectif. Pour les employés, au cas où la période d'essai renouvelée ne serait pas suivie d'une embauche définitive, l'intéressé sera prévenu 1 semaine avant la fin du 2e mois d'essai.<p></p>",
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- "content": "Article étendu sous réserve de l'application de l'article D. 121-3 du code du travail (arrêté du 29 avril 1986, art. 1er).<p></p><p></p> Tout contrat de travail à durée déterminée devra mentionner au moins :<p></p><p></p> - la date de commencement de l'engagement ;<p></p><p></p> - la nature de la fonction à remplir ;<p></p><p></p> - la classification dans la catégorie d'emploi le salaire minimum de la catégorie ;<p></p><p></p> - le salaire réel sur la base de la durée légale du travail ;<p></p><p></p> - la durée de la période d'essai ;<p></p><p></p> - la date d'expiration du contrat ou la durée minimale.<p></p><p></p> Lorsqu'il interviendra, en cours de contrat, des modifications dans la fonction, entraînant une modification de salaire ou de classification, cette modification fera l'objet d'un avenant au contrat écrit prévu à l'article 50 ci-dessus.<p></p><font color='808080'><em> (1) Article étendu sous réserve de l'application de l'article D. 121-3 du code du travail (arrêté du 29 avril 1986, art. 1er).<p></p></em></font>",
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- "content": "<p></p> Si, à l'arrivée du terme de son contrat de travail à durée déterminée, un employé est conservé dans l'entreprise sans que ce contrat soit renouvelé, ledit contrat devient à durée indéterminée.<p></p><p></p>",
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- "title": "Chapitre VII : Contrat de travail à temps partiel ",
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- "content": "<p></p> En dehors du personnel à temps complet, les entreprises pourront employer soit avec contrat à durée déterminée, soit avec contrat à durée indéterminée, du personnel à temps partiel.<p></p><p></p> Ce personnel devra être titulaire d'un contrat écrit, établi dans les formes prévues par la loi qui devra, en outre, préciser les jours et heures de travail afin qu'il ait la possibilité de travailler dans d'autres entreprises les jours où il n'est pas occupé.<p></p><p></p> Le fait, pour un employé à temps partiel, de ne pouvoir répondre à une demande de travail exceptionnel en dehors du temps prévu au contrat, ne pourra, en aucune façon constituer un prétexte à licenciement.<p></p><p></p> Ce personnel bénéficiera, dans les mêmes conditions que le personnel à temps complet, des avantages prévus par la présente convention.<p></p><p></p> Tout contrat de travail à temps partiel pourra être transformé en un contrat de travail à temps complet si cette transformation recueille l'accord des 2 parties.<p></p>",
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- "content": "<p></p> Compte tenu des modifications apportées par l'ordonnance du 16 janvier 1982, le fractionnement des congés légaux est soumis aux règles suivantes :<p></p><p></p> a) Le fractionnement est subordonné à un accord entre l'employeur et le salarié concerné ;<p></p><p></p> b) Le congé payé dont la durée ne dépasse pas 12 jours ouvrables doit être continu ;<p></p><p></p> c) Cette fraction de 12 jours ouvrables doit être attribuée pendant la période du 1er mai au 31 octobre ;<p></p><p></p> d) La durée des congés pris en une seule fois ne peut excéder 24 jours ouvrables ;<p></p><p></p> e) Les jours de congé restant dus au-delà de cette fraction peuvent être accordés en une ou plusieurs fois soit pendant la période du 1er mai au 31 octobre, soit en dehors de cette période.<p></p><p></p> Si la 4e semaine est prise en dehors de la période du 1er mai au 31 octobre, le salarié a droit à 2 jours ouvrables de congés supplémentaires si le nombre de jours de congés pris en dehors de cette période est de 6, ou supérieur à 6. Il a droit à 1 jour si ce nombre est de 3, 4 ou 5 jours. Aucun congé supplémentaire ne lui est dû sur la 5e semaine de congés payés.<p></p><p></p> Lorsque les jours de congé excédant la fraction de 12 jours sont accordés pendant la période du 1er mai au 31 octobre, aucun congé supplémentaire n'est dû en vertu de la loi, quel que soit leur nombre.<p></p><p></p> f) Toutefois, il peut être dérogé soit après accord individuel du salarié, soit par accord collectif d'établissement, aux règles énoncées ci-dessus en c et e.<p></p>",
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- "content": "<p></p> Le rappel d'un employé en congé ne peut avoir lieu que pour un cas exceptionnel et sérieusement motivé. L'employé rappelé a droit à 2 jours ouvrables de congés annuels supplémentaires en sus du congé restant à courir, non compris le délai de voyage. Ses frais de voyage aller et retour seront intégralement remboursés.<p></p><p></p>",
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- "content": "<p></p> Après 1 an de présence dans l'entreprise, les salariés travaillant dans les sous-sols bénéficieront de 1 jour supplémentaire de congés payés par période de 3 mois passés en permanence dans les sous-sols.<p></p><p></p> Ce congé ne pourra, sauf accord de l'employeur, être accolé au congé principal et, s'il est pris en dehors du 1er mai au 31 octobre, ne donnera lieu à aucun supplément basé sur l'article 7 de la loi n° 69-424 du 16 mai 1969.<p></p>",
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- "content": "<p></p> En dehors des congés payés légaux, les employés ont droit à des congés payés de courte durée, sur demande justifiée - présentée 8 jours à l'avance en ce qui concerne les dispositions des alinéas 4 et 5 du paragraphe a et celles du paragraphe b - dans les conditions suivantes :<p></p><p></p> a) Sans considération de temps de présence :<p></p><p></p> 1. En cas de décès du conjoint, d'un descendant ou d'un ascendant en ligne directe : 3 jours ouvrables.<p></p><p></p> 2. En cas de décès des beaux-parents, d'un frère ou d'une soeur :<p></p> 1 jour ouvrable.<p></p><p></p> 3. En cas de naissance d'un enfant ou de placement d'un enfant au foyer en vue de son adoption, pour le père et pour la mère adoptive, si celle-ci ne demande pas à bénéficier du congé d'adoption accordé aux femmes salariées dans le cadre de l'assurance maternité : 3 jours ouvrables.<p></p><p></p> 4. En cas de mariage de l'intéressé : 4 jours ouvrables.<p></p><p></p> 5. En cas de mariage d'un enfant : 1 jour ouvrable.<p></p><p></p> b) Après 6 mois de présence :<p></p><p></p> 1. En cas de mariage de l'intéressé : 5 jours ouvrables.<p></p><p></p> 2. En cas de mariage ou d'entrée en religion d'un enfant : 2 jours ouvrables consécutifs dont le jour de la cérémonie.<p></p><p></p> 3. En cas de première communion d'un enfant : le jour de la cérémonie, s'il est un jour ouvrable.<p></p><p></p> 4. En cas de déménagement : 1 jour tous les 5 ans.<p></p><p></p> c) Après 3 mois d'ancienneté :<p></p><p></p> Congé de présélection militaire : dans la limite de 3 jours.<p></p><font color='808080'><em> (1) Article étendu sous réserve de l'application de l'article L. 226-1 du code du travail et de la loi n° 78-49 du 19 janvier 1978 (art. 4 de l'accord annexé) (arrêté du 29 avril 1986, art. 1er).<p></p></em></font>",
2442
- "etat": "VIGUEUR_ETEN",
2443
- "historique": "Modifié par Avenant du 1 avril 1993 étendu par arrêté du 30 novembre 1993 JORF 10 décembre 1993.",
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- "content": "<p></p> La durée du congé légal est augmenté d'un congé supplémentaire d'ancienneté qui ne sera pas accolé au congé principal, sauf accord de l'entreprise, et qui est établi comme suit :<p></p><p></p> - 1 jour ouvrable après 15 ans de service dans l'entreprise ;<p></p><p></p> - 2 jours ouvrables après 20 ans de service dans l'entreprise ;<p></p><p></p> - 3 jours ouvrables après 25 ans de service dans l'entreprise.<p></p><p></p> Ce congé, s'il est pris en dehors de la période du 1er mai au 31 octobre, ne donnera lieu à aucun supplément basé sur l'article L. 223-8 du code du travail.<p></p><p></p> Les droits aux congés d'ancienneté s'apprécient au 1er juin de chaque année (soit à l'expiration de la période de référence).<p></p>",
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- "content": "<p></p> Le contrat de travail se trouvera également rompu si, avant l'expiration des délais énoncés ci-dessus, l'employeur est obligé de procéder au remplacement de l'intéressé ; dans ce cas, l'employeur devra en aviser l'intéressé par lettre recommandée et il aura pendant 6 mois priorité pour son réemploi, sous réserve de l'application des articles L. 122-14 et suivants du code du travail (respect procédure et indemnités de licenciement) (1).<p></p><p></p> Dans l'hypothèse visée à l'alinéa précédent, l'employeur devra verser à l'employé, dont le contrat se sera trouvé rompu par nécessité de remplacement, une somme égale à l'indemnité de préavis dont aurait bénéficié l'intéressé s'il avait été licencié sans qu'ait été respecté le délai-congé ; il percevra, en outre, s'il remplit les conditions requises, l'indemnité de congés payés et l'indemnité de licenciement à laquelle lui aurait donné droit son ancienneté.<p></p><p></p> Dans tous les cas, le remplacement ne devra jamais avoir lieu avec intention malicieuse ou légèreté blâmable et le licenciement ne pourra pas intervenir tant que le salarié n'aura pas épuisé ses droits à complément de salaire prévus aux articles 69 et 69 bis.<p></p><font color='808080'><em> (1) Alinéa étendu sous réserve de l'application des articles L. 122-14 et suivants du code du travail (arrêté du 29 avril 1986, art. 1er).<p></p></em></font>",
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- "content": "<p></p> Au retour de l'absence occasionnée par la maternité, la maladie ou un accident de travail, les employés reconnus médicalement aptes à leur travail, seront réintégrés avec tous leurs droits sous réserve de prévenir l'employeur 2 jours ouvrables au maximum après la date de guérison portée sur le certificat médical.<p></p><p></p>",
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2802
- "content": "<p>En cas de maladie constatée par certificat médical et contre-visite s'il y a lieu, les employés et apprentis avec contrat ayant au moins 1 an de présence dans l'établissement bénéficieront sous réserve :</p><p>a) de la déduction de la rémunération correspondant aux 3 premiers jours de chaque maladie ;</p><p>b) de la déduction des prestations journalières versées par la sécurité sociale ou par toutes autres assurances ou mutuelles ;</p><p>c) d'avoir justifié de leur incapacité de travail dans les 48 heures suivant la date de l'arrêt de travail ;</p><p>d) d'être pris en charge par la sécurité sociale ;</p><p>des dispositions suivantes :</p><p>1. L'intéressé recevra, dans la limite de chaque année civile et de chaque maladie et accident du travail, une indemnité lui permettant d'atteindre la rémunération qu'il aurait perçue s'il avait continué à travailler, et ce dans les limites ci-après :</p><p></p><p><table><tbody><tr><td></td><td>MAINTIEN DU </td><td>MAINTIEN DU </td></tr><tr><td></td><td>SALAIRE à 90 %</td><td>SALAIRE à 66 %</td></tr><tr><td></td><td>du brut </td><td>du brut </td></tr><tr><td>Après 1 an de présence </td><td>1 mois </td><td></td></tr><tr><td>Après 3 ans de présence </td><td>2 mois </td><td></td></tr><tr><td>Après 6 ans de présence </td><td>2 mois </td><td>1 mois </td></tr><tr><td>Après 9 ans de présence </td><td>3 mois </td><td></td></tr><tr><td>Après 12 ans de présence </td><td>3 mois </td><td>1 mois </td></tr><tr><td>Après 21 ans de présence </td><td>70 jours </td><td>70 jours </td></tr><tr><td>Après 27 ans de présence </td><td>80 jours </td><td>80 jours </td></tr><tr><td>Après 30 ans de présence </td><td>90 jours </td><td>90 jours </td></tr></tbody></table></p><p>Si le salarié atteint pendant sa maladie un seuil d'ancienneté exigé, ses droits à complément de salaire seront calculés en fonction de l'ancienneté qu'il vient d'atteindre au cours de la maladie.</p><p>2. Les accidents de trajet sont assimilés à la maladie.</p><p>3. Lorsque la maladie ou l'accident du travail sera étalé sur 2 années civiles, les principes suivants seront appliqués :</p><p>a) Le temps d'indemnisation joue d'abord par maladie.</p><p>b) Le temps d'indemnisation est renouvelé chaque 1er janvier.</p><p>Ainsi, même à cheval sur 2 années civiles, une même maladie ne peut donner lieu à une indemnisation supérieure à celle du temps d'indemnisation prévue par le tableau ci-dessus.</p><p><font color='black' size='1'><em>(1) Article étendu sans préjudice de l'application de la loi n° 78-49 du 19 janvier 1978 (art. 7 de l'accord annexé) (arrêté du 29 avril 1986, art. 1er).</em></font></p>",
2803
- "etat": "VIGUEUR_ETEN",
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- "id": "KALIARTI000005798027",
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- "content": "<p></p> Après 3 ans d'ancienneté dans l'entreprise, en cas d'absence au travail justifiée par l'incapacité résultant d'accident dûment constaté par certificat médical et contre-visite s'il y a lieu, les employés, sous réserve des dispositions prévues aux paragraphes a, b, c et d de l'article 69, recevront :<p></p><p></p> - pendant 30 jours : 90 % de la rémunération brute qu'ils auraient gagnée s'ils avaient continué à travailler ;<p></p><p></p> - pendant les 30 jours suivants : 2/3 de cette même rémunération.<p></p><p></p> Ces temps d'indemnisation seront augmentés de 10 jours par période entière de 5 ans d'ancienneté, en sus de celle requise à l'alinéa 1er, sans que chacun d'eux puisse dépasser 90 jours.<p></p>",
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- "content": "<p>En cas d'accident du travail survenu à l'intérieur du magasin ou de ses annexes, et en cas d'accident du travail survenu à l'extérieur de ces mêmes locaux si l'employé en est sorti sur les directives de l'employeur, les dispositions de l'article 69 s'appliqueront, dès après la période d'essai, mais les 3 jours de franchise seront supprimés et la première ligne du tableau de l'article 69 sera remplacée par \"après la période d'essai\".</p><p><font color='black' size='1'><em>(1) Article étendu sans préjudice de l'application de la loi n° 78-49 du 19 janvier 1978 (art. 7 de l'accord annexé) (arrêté du 29 avril 1986, art. 1er).</em></font></p>",
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- "content": "<p></p> a) Aucun employeur ne peut résilier le contrat de travail du fait de la grossesse lorsqu'une salariée est en cet état médicalement constaté, et pendant une période de 14 semaines suivant l'accouchement (1).<p></p><p></p> b) Si un licenciement est notifié avant la constatation médicale de la grossesse, la salariée peut, dans un délai de 15 jours à compter de la notification du licenciement, justifier de son état par l'envoi d'un certificat médical par lettre recommandée avec demande d'avis de réception. Le licenciement se trouve de ce fait annulé, sauf s'il est justifié par une faute grave de l'intéressée ou par l'impossibilité où l'employeur se trouve, pour un motif étranger à la grossesse ou à l'accouchement, de maintenir le contrat de travail.<p></p><p></p> c) Les dispositions des précédents alinéas ne font pas obstacle à l'échéance du contrat de travail à durée déterminée.<p></p><p></p> d) La femme a le droit de suspendre le contrat de travail pendant une période qui commence 6 semaines avant la date présumée de l'accouchement et se termine 10 semaines après la date de celui-ci. Si un état pathologique, attesté par certificat médical comme résultant de la grossesse ou des couches le rend nécessaire, la période de suspension est augmentée de la durée de cet état pathologique, sans pouvoir excéder 8 semaines avant la date présumée de l'accouchement et 14 semaines après la date de celui-ci (2).<p></p><p></p> e) Quand l'accouchement a lieu avant la date présumée, la période de suspension du contrat de travail pourra être prolongée jusqu'à l'accomplissement des 16 semaines de suspension du contrat auxquelles la salariée a droit.<p></p><p></p> f) La femme devra avertir l'employeur du motif de son absence et de la date à laquelle elle entend remettre en vigueur son contrat de travail.<p></p><p></p> g) La résiliation du contrat de travail par l'employeur ne peut prendre effet ou être signifiée pendant la période de suspension prévue aux paragraphes d et e ci-dessus.<p></p><p></p> h) A l'expiration du délai de 10 semaines ou éventuellement de 14 semaines après l'accouchement, la femme peut, en vue d'élever son enfant, s'abstenir, sans délai-congé et sans avoir de ce fait à payer une indemnité de rupture, de reprendre son emploi. Elle doit alors, 15 jours au moins avant le terme de la période de suspension, avertir son employeur par lettre recommandée avec demande d'avis de réception, qu'elle ne reprendra pas son emploi au terme de la suspension de son contrat (3).<p></p><p></p> En pareil cas, elle peut, dans l'année suivant ce terme, solliciter, dans les mêmes formes, son réembauchage ; l'employeur est alors tenu, pendant 2 ans, de l'embaucher par priorité dans les emplois auxquels sa qualification lui permet de prétendre et de lui accorder, en cas de réemploi, le bénéfice de tous les avantages qu'elle avait acquis au moment de son départ.<p></p><p></p> i) Toute convention contraire aux dispositions du présent article est nulle de plein droit.<p></p><p></p> j) L'inobservation par l'employeur des dispositions du présent article peut donner lieu à l'attribution de dommages-intérêts au profit de la femme (4).<p></p><p></p> k) En outre, lorsqu'en application des dispositions précitées, le licenciement est nul, l'employeur est tenu de verser le montant du salaire qui aurait été perçu pendant la période couverte par la nullité.<p></p><p></p> l) Les femmes en état de grossesse apparente pourront quitter le travail sans délai-congé et sans avoir de ce fait à payer une indemnité de rupture.<p></p><font color='808080'><em> (1) Paragraphe étendu sous réserve de l'application des articles L. 122-25-2 et L. 122-26 du code du travail (arrêté du 29 avril 1986, art. 1er).<p></p> (2) Paragraphe étendu sous réserve de l'application de l'article L. 122-26 du code du travail (arrêté du 29 avril 1986, art. 1er).<p></p> (3) Paragraphe étendu sans préjudice de l'application de l'article L. 122-28-1 du code du travail (arrêté du 29 avril 1986, art. 1er).<p></p> (4) Paragraphe étendu sous réserve de l'application de l'article L. 122-30 du code du travail (arrêté du 29 avril 1986, art. 1er).<p></p></em></font>",
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- "title": "Chapitre X : Changement de catégorie, d'échelon, d'emploi ",
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- "content": "<p></p> Tout employé appelé à occuper, pour une période supérieure à 1 mois, un poste dans une catégorie, échelon ou qualification professionnel supérieur à celui dans lequel il est titulaire, perçoit, à dater de son entrée en fonction, une indemnité égale à la différence entre son salaire réel et celui auquel il pourrait prétendre s'il était titularisé dans sa nouvelle fonction.<p></p><p></p> La délégation temporaire effectuée dans une catégorie, échelon d'emploi ou qualification professionnelle supérieure ne pourra dépasser 6 mois. A l'expiration de ce délai, l'employé sera titularisé ou reclassé dans ses fonctions antérieures. Toutefois, cette limitation de durée ne s'applique pas lorsque le remplacement est consécutif à des circonstances exceptionnelles (faits de guerre, maladie de longue durée, etc.).<p></p><p></p> Dans ce cas, au retour du titulaire du poste, l'employé qui a été délégué dans une catégorie, échelon d'emploi ou qualification professionnel supérieur, sera remplacé dans sa fonction, mais il aura priorité pour le premier emploi vacant de la catégorie ou échelon d'emploi supérieur qu'il aura occupé temporairement.<p></p>",
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- "content": "<p></p> Le coefficient ou la classification professionnelle devant figurer sur les fiches de paye, ceux-ci devront être précédés de l'abréviation ATT (à titre temporaire) lorsqu'ils ne seront pas définitifs.<p></p><p></p>",
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- "title": "Chapitre XI : Délai-congé-Indemnité de préavis-Indemnité de congédiement ",
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- "content": "<p></p> Pendant la période d'essai, et quel que soit le mode de rémunération, les parties peuvent se séparer sans préavis.<p></p><p></p>",
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- "content": "<p></p><p> A l'issue de la période d'essai, le préavis (ou délai-congé) est fixé comme suit, sauf en cas de faute grave, où il est supprimé :</p><p> I. - Maîtrise :</p><p> Préavis réciproque : 2 mois.</p><p> II. - Employés de magasin et employés de bureau :</p><p> a) La rupture du contrat de travail est due à l'initiative de l'employeur :</p><p></p><p></p><p><table border='1' cellpadding='0' cellspacing='0' width='448'><thead><tr><td width='190' height='42'><p> DUREE D'ANCIENNETE ininterrompue dans l'établissement</p></td><td width='258'><p>DUREE DU PREAVIS à respecter</p></td></tr></thead><tbody><tr><td width='190' height='20'><p>Moins de 2 ans</p></td><td width='258'><p>1 mois de date à date</p></td></tr><tr><td width='190' height='20'><p>Plus de 2 ans</p></td><td width='258'><p>2 mois de date à date</p></td></tr></tbody></table></p><p> Le congédiement doit être obligatoirement confirmé par écrit.</p><p> b) La rupture du contrat de travail est due à l'initiative du salarié :</p><p></p><p><table border='1' cellpadding='0' cellspacing='0' width='448'><thead><tr><td width='190' height='42'><p> DUREE D'ANCIENNETE ininterrompue dans l'établissement </p></td><td width='258'><p> DUREE DU PREAVIS à respecter</p></td></tr></thead><tbody><tr><td width='190' height='20'><p>Moins de 20 ans</p></td><td width='258'><p>1 mois de date à date</p></td></tr><tr><td width='190' height='20'><p>Plus de 20 ans</p></td><td width='258'><p>2 mois de date à date</p><div><br/><p> </div></td></tr></tbody></table></p><p></p><p>Le personnel titulaire d'un contrat de travail à durée déterminée n'est pas concerné par les dispositions du présent article.</p><p> Les périodes de suspension du contrat de travail et les absences occasionnées par l'accomplissement du service militaire ou par un appel sous les drapeaux sont réglées selon les dispositions légales.<font color='black' size='1'><i> (1) Article étendu sous réserve de l'application des articles L. 122-14 et suivants du code du travail (arrêté du 29 avril 1986, art. 1er).</i></font></p><p></p><p></p>",
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- "content": "<p></p> Tout employé licencié sera autorisé à s'absenter chaque jour pendant 2 heures, payées au salaire réel, pendant la durée du préavis, pour rechercher un emploi.<p></p><p></p> Les absences seront en outre limitées à la période pendant laquelle l'intéressé n'aura pas trouvé un nouvel emploi.<p></p><p></p> Les 2 heures seront prises un jour au gré de l'employeur, un jour au gré de l'employé, si les deux parties n'arrivent pas à se mettre d'accord.<p></p><p></p> Elles pourront être cumulées après accord des deux parties.<p></p>",
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- "content": "<p></p> En cas de licenciements collectifs, seront licenciés en premier lieu les salariés présentant les moindres aptitudes professionnelles, à égalité d'aptitudes professionnelles les salariés titulaires du contrat de travail le moins ancien en date, l'ancienneté étant majorée de 2 ans pour chaque enfant à charge au sens de la législation sur les allocations familiales.<p></p><p></p> Les délégués au comité d'entreprise ou, à défaut de comité d'entreprise, les délégués du personnel, si l'entreprise en possède, devront donner leur avis avant tout licenciement collectif.<p></p><p></p> L'employé licencié pour cause de licenciement collectif bénéficiera pendant 1 an d'une priorité d'embauchage pour le même emploi ou un emploi similaire.<p></p>",
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- "content": "<p></p> Sauf en cas de faute grave, tout salarié qui compte 2 ans d'ancienneté ininterrompue au service du même employeur a droit à une indemnité de licenciement distincte de celle du délai-congé, et qui se cumule avec l'indemnité éventuelle de préavis. L'indemnité de licenciement sera calculée selon la loi, soit 1/10 du salaire mensuel moyen des 3 derniers mois, par année d'ancienneté dans l'entreprise.<p></p><p></p>",
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- "content": "<p></p> Si l'employé congédié a plus de 10 ans d'ancienneté dans l'entreprise, l'indemnité de licenciement prévue à l'article 81 (1/10 de mois par année de présence) sera majorée de 1/15 de mois pour les années venant au-delà de ces 10 ans.<p></p><p></p> Le salaire à prendre en considération pour le calcul de l'indemnité est 1/12 de la rémunération des 12 derniers mois précédant le licenciement ou, selon la formule la plus avantageuse pour l'intéressé, le 1/3 des 3 derniers mois, étant entendu que, dans ce cas, toute prime ou gratification de caractère annuel ou exceptionnel, qui aurait été versée au salarié pendant cette période, ne serait prise en compte que pro rata temporis.<p></p><p></p> Cette indemnité ne se cumule pas avec toute autre indemnité de même nature.<p></p>",
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- "content": "<p></p> L'employeur précisera à tout salarié qui lui en fera la demande, avant le point de départ du délai de prévenance prévu à l'article 84, le montant des droits à indemnité auxquels il peut prétendre selon qu'il demande à partir à la retraite ou qu'il est mis à la retraite par l'entreprise ainsi que les conséquences que le choix emporte en matière de cotisations de sécurité sociale et en matière fiscale.<p></p><p></p>",
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- "etat": "VIGUEUR_ETEN",
3419
- "historique": "Crée par Avenant du 28 juin 2004 BO conventions collectives 2004-40 étendu par arrêté du 18 avril 2005 JORF 28 avril 2005.",
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- "content": "<p></p> Tout salarié pourra être mis à la retraite à l'âge de 65 ans. Cette rupture ne constituera pas un licenciement.<p></p><p></p> La mise à la retraite, à l'initiative de l'employeur, d'un salarié âgé d'au moins 60 ans et de moins de 65 ans qui peut bénéficier d'une pension de vieillesse à taux plein au sens du code de la sécurité sociale et qui peut faire liquider sans abattement les retraites complémentaires auxquelles l'employeur cotise avec lui ne constitue pas un licenciement lorsque cette mise à la retraite est compensée par l'une des trois dispositions suivantes :<p></p><p></p> - conclusion par l'employeur d'un contrat d'apprentissage ;<p></p><p></p> - conclusion par l'employeur d'un contrat de qualification ou de professionnalisation ;<p></p><p></p> - conclusion par l'employeur d'un contrat de travail à durée indéterminée.<p></p><p></p> Le contrat d'apprentissage, de qualification, de professionnalisation ou le contrat de travail à durée indéterminée visé à l'alinéa précédent doit être conclu dans un délai de 6 mois avant la date de notification de la mise à la retraite ou de 12 mois après cette date de notification.<p></p><p></p> La mention du contrat d'apprentissage, de qualification, de professionnalisation ou du contrat à durée indéterminée, sur le registre unique du personnel ou sur le document qui en tient lieu, doit comporter le nom du salarié dont la mise à la retraite a justifié la conclusion dudit contrat. De même, la mention du départ du salarié mis à la retraite, sur le registre unique du personnel ou sur le document qui en tient lieu, doit comporter le nom du salarié avec lequel a été conclu un contrat d'apprentissage, un contrat de qualification ou de professionnalisation, ou un contrat à durée indéterminée, justifié par la mise à la retraite.<p></p><p></p> L'employeur doit notifier au salarié sa mise à la retraite en respectant un délai de prévenance de 6 mois.<p></p><p></p> Le salarié peut s'opposer à cette décision par écrit (lettre recommandée avec accusé de réception ou simple lettre contre décharge) dans les 15 jours à compter de la réception de la lettre notifiant sa mise à la retraite.<p></p><p></p> En cas de mise à la retraite, le salarié percevra une indemnité égale à l'indemnité légale de licenciement (cause non économique) majorée d'un pourcentage dégressif selon l'âge, par tranches annuelles :<p></p><p></p> - 15 % si le salarié est âgé de 60 ans ;<p></p><p></p> - 12 % si le salarié est âgé de 61 ans ;<p></p><p></p> - 9 % si le salarié est âgé de 62 ans ;<p></p><p></p> - 6 % si le salarié est âgé de 63 ans ;<p></p><p></p> - 3 % si le salarié est âgé de 64 ans.<p></p>",
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- "content": "<p></p> Il est recommandé aux chefs d'entreprise de ne faire figurer aucune note au dossier d'un employé sans que celui-ci en ait été préalablement avisé.<p></p><p></p> Les blâmes doivent être signifiés à l'intéressé et signés soit par lui-même, soit par 2 témoins en sa présence.<p></p>",
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- "content": "<p></p> Les heures de travail effectuées le dimanche, ou un jour légalement férié, normalement chômé, ou la nuit, entre 22 heures et 6 heures, donneront lieu au versement d'une indemnité spéciale de 25 % qui s'ajoutera aux majorations prévues à l'article précédent.<p></p><p></p><font color='808080'><em> (1) Article étendu sous réserve de l'application des articles L. 221-5 et suivants du code du travail (arrêté du 29 avril 1986, art. 1er).<p></p></em></font>",
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- "content": "<p></p> L'ancienneté est comptée du jour d'entrée dans l'entreprise ou l'établissement, y compris annexes, filiales, succursales, quel que soit l'emploi du début.<p></p><p></p> Sont considérées comme temps de présence dans l'entreprise :<p></p><p></p> - les interruptions pour mobilisation ou faits de guerre telles qu'elles sont légalement définies ;<p></p><p></p> - les interruptions pour périodes militaires obligatoires, accident, maladie, congés maternité.<p></p><p></p> Lorsque le contrat de travail est interrompu pour service militaire obligatoire, congés facultatifs de maternité, congés exceptionnels résultant d'un accord entre les parties, les différentes périodes passées dans l'entreprise se cumulent pour le calcul de l'ancienneté.<p></p><font color='808080'><em> Début de l'article remplacé par l'article IV \" Garantie d'ancienneté \" de l'accord de classifications des emplois, avenant du 7 octobre 1999 applicable à compter du 1er janvier 2000 (voir annexe \" Classification des emplois \", accords communs).<p></p></em></font>",
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- "content": "<p></p> a) Tous les employés de 16 à 18 ans devront obligatoirement suivre les cours professionnels au centre de formation des apprentis commis-vendeurs en quincaillerie.<p></p><p></p> A la fin du cycle, un certificat d'aptitude professionnelle (CAP) est délivré au jeune employé qui a subi l'examen avec succès.<p></p><p></p> Les cours peuvent être donnés pendant les heures de travail.<p></p><p></p> b) Une commission paritaire, composée de 3 employeurs et de 3 employés quincailliers, désignés respectivement par les parties signataires des présentes, aura pour tâche principale l'étude et la mise au point d'un programme d'instruction générale et de connaissances techniques appropriées à la profession.<p></p><p></p> Cette commission travaillera en collaboration avec le corps enseignant des cours professionnels et proposera à la direction de la société d'enseignement professionnel et, éventuellement, à l'inspection de l'enseignement technique, les moyens qui lui paraîtront les meilleurs pour la réalisation des buts poursuivis.<p></p><p></p> c) Tout apprenti quincaillier devra être muni d'un contrat d'apprentissage écrit et signé au plus tard dans la quinzaine de sa mise à exécution, faute de quoi l'intéressé sera considéré comme étant embauché comme aide-employé de magasin et non comme apprenti.<p></p><p></p> d) Les 2 premiers mois de l'apprentissage sont considérés comme période d'essai pendant laquelle le contrat peut être annulé par la seule volonté de l'une des parties. Dans ce cas, aucune indemnité ne sera allouée à l'une ou l'autre partie.<p></p><p></p> e) Pour le surplus de l'organisation de l'apprentissage, les parties entendent se référer au livre I du code du travail.<p></p><p></p> f) Le salaire minimum de l'apprenti est fixé en pourcentage du SMIC croissant par semestre d'apprentissage et selon l'âge (art. D. 117, 1 à 3 du code du travail).<p></p><p></p> g) Les abattements d'âge seront supprimés sur les salaires pour les jeunes gens de moins de 18 ans à partir du premier jour du mois au cours duquel ils auront obtenu leur certificat d'aptitude professionnelle.<p></p>",
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- "content": "<p></p> a) Tous les employés quincailliers de 16 à 18 ans qui ne sont pas munis d'un contrat d'apprentissage dans la quinzaine de leur embauchage seront considérés comme étant embauchés comme \" aide-employés \" de magasin et non comme apprentis.<p></p><p></p> b) L'aide-employé a pour fonction principale d'aider son employeur ou les employés quincailliers dans leurs travaux de magasin et de manutention.<p></p><p></p> Il pourra éventuellement être appelé à faire des courses et à porter des petits colis d'une manière intermittente.<p></p><p></p> L'aide-employé ne devra pas être affecté uniquement à des travaux de manutention.<p></p><p></p> c) Les aides-employés seront rémunérés suivant un barème calculé en fonction du salaire minimum interprofessionnel de croissance et suivant les abattements d'âge en vigueur ;<p></p><p></p> - de 16 à 17 ans : 20 % ;<p></p><p></p> - de 17 à 18 ans : 10 %.<p></p><p></p> Cet abattement est supprimé pour les jeunes travailleurs justifiant de 6 mois de pratique professionnelle dans la quincaillerie.<p></p>",
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