@socialgouv/kali-data 2.576.0 → 2.578.0

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                 "content": "<p align='left'><br/>Aucun salaire ne pourra être inférieur à 1 756 €.</p>",
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                 "content": "<p align='left'><br/>Le présent accord sera transmis à la branche architecture par le (ou la) président(e) de la commission territoriale paritaire, pour notification par le secrétariat du paritarisme ouvrant le délai d'opposition de 15 jours, et pour dépôt et demande d'extension après expiration de ce délai.</p>",
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                 "content": "<p align='left'><br/>Les partenaires sociaux ont considéré qu'un accord de salaire n'avait pas à comporter les stipulations spécifiques mentionnées à l'article L. 2232-10-1. En effet, celui-ci doit s'appliquer quelle que soit la taille de l'entreprise, a fortiori dans une branche composée presque exclusivement d'entreprises de moins de 50 salariés.</p>",
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                 "id": "KALIARTI000047518007",
-                "content": "<p align='center'>2.1. Durée. Dénonciation</p><p align='left'>La présente convention est conclue pour une durée indéterminée, chacune des organisations signataires ayant la possibilité de la dénoncer à la fin de chaque année civile, avec un délai de préavis de 3 mois. La dénonciation ne peut porter que sur l'ensemble de la convention collective conformément aux dispositions de l'article L. 2261-9 du code du travail.</p><p align='left'>La présente convention reste en vigueur jusqu'à la signature d'un nouvel accord ou, à défaut d'accord, pendant une durée de 1 an à compter de l'expiration du délai de préavis.</p><p align='center'><em>2.2. Révision </em><a shape='rect' href='#RENVOI_KALIARTI000005775547_1'> (1) </a></p><p align='left'>La présente convention est révisable à tout moment par accord des parties, et notamment à l'issue des négociations rendues obligatoires par des dispositions légales ou réglementaires. Toute demande de révision de l'un ou plusieurs des membres de l'une des parties contractantes doit être accompagnée d'un projet de texte et examinée dans les 2 mois suivant la notification de cette demande.</p><p align='center'>2.3. Adhésion</p><p align='left'><em>Toute organisation syndicale salariale ou patronale représentative, dans le champ d'application défini à l'article 1er, peut adhérer au présent accord dans les conditions fixées par l'article L. 2261-3 du code du travail.</em><a shape='rect' href='#RENVOI_KALIARTI000005775547_1'> (1)</a> L'adhésion prend effet au terme de l'accomplissement par l'organisation concernée des formalités légales de dépôt et de publicité.</p><p align='center'>2.4. Avantages acquis</p><p align='left'>Les avantages reconnus par la présente convention ne peuvent en aucun cas s'interpréter comme s'ajoutant à ceux déjà accordés pour le même objet dans certaines entreprises à la suite d'usage ou de convention. Les rapports entre les accords d'entreprise ou d'établissement et la présente convention collective s'organisent conformément aux dispositions légales.</p><p align='left'>Les difficultés d'application résultant de la mise en œuvre de la convention collective qui n'auront pu être résolues par accord au sein de l'entreprise seront soumises à la commission paritaire prévue à l'article 18.</p><p><font color='808080'><em><a shape='rect' name='RENVOI_KALIARTI000005775547_1'></a>(1) L'article 2.2 « Révision » est étendu sous réserve du respect des dispositions de l'article L. 2261-7 du code du travail. <br/>\n(Arrêté du 22 mai 2023 - art. 1)</em></font></p><p><font color='808080'><em><a shape='rect' name='RENVOI_KALIARTI000005775547_1'></a>(1) La première phrase de l'article 2.3 « Adhésion » est étendue sous réserve du respect des dispositions de l'article L. 2261-3 du code du travail. <br/>\n(Arrêté du 22 mai 2023 - art. 1)</em></font></p>",
+                "content": "<p align='center'>2.1. Durée. Dénonciation</p><p align='left'>La présente convention est conclue pour une durée indéterminée, chacune des organisations signataires ayant la possibilité de la dénoncer à la fin de chaque année civile, avec un délai de préavis de 3 mois. La dénonciation ne peut porter que sur l'ensemble de la convention collective conformément aux dispositions de l'article L. 2261-9 du code du travail.</p><p align='left'>La présente convention reste en vigueur jusqu'à la signature d'un nouvel accord ou, à défaut d'accord, pendant une durée de 1 an à compter de l'expiration du délai de préavis.</p><p align='center'><em>2.2. Révision </em><a shape='rect' href='#RENVOI_KALIARTI000005775547_1'> (1) </a></p><p align='left'>La présente convention est révisable à tout moment par accord des parties, et notamment à l'issue des négociations rendues obligatoires par des dispositions légales ou réglementaires. Toute demande de révision de l'un ou plusieurs des membres de l'une des parties contractantes doit être accompagnée d'un projet de texte et examinée dans les 2 mois suivant la notification de cette demande.</p><p align='center'>2.3. Adhésion</p><p align='left'><em>Toute organisation syndicale salariale ou patronale représentative, dans le champ d'application défini à l'article 1er, peut adhérer au présent accord dans les conditions fixées par l'article L. 2261-3 du code du travail.</em><a shape='rect' href='#RENVOI_KALIARTI000005775547_1'> (2)</a> L'adhésion prend effet au terme de l'accomplissement par l'organisation concernée des formalités légales de dépôt et de publicité.</p><p align='center'>2.4. Avantages acquis</p><p align='left'>Les avantages reconnus par la présente convention ne peuvent en aucun cas s'interpréter comme s'ajoutant à ceux déjà accordés pour le même objet dans certaines entreprises à la suite d'usage ou de convention. Les rapports entre les accords d'entreprise ou d'établissement et la présente convention collective s'organisent conformément aux dispositions légales.</p><p align='left'>Les difficultés d'application résultant de la mise en œuvre de la convention collective qui n'auront pu être résolues par accord au sein de l'entreprise seront soumises à la commission paritaire prévue à l'article 18.</p><p><font color='808080'><em><a shape='rect' name='RENVOI_KALIARTI000005775547_1'></a>(1) L'article 2.2 « Révision » est étendu sous réserve du respect des dispositions de l'article L. 2261-7 du code du travail.<br/>\n(Arrêté du 22 mai 2023 - art. 1)</em></font></p><p><font color='808080'><em><a shape='rect' name='RENVOI_KALIARTI000005775547_1'></a>(2) La première phrase de l'article 2.3 « Adhésion » est étendue sous réserve du respect des dispositions de l'article L. 2261-3 du code du travail.<br/>\n(Arrêté du 22 mai 2023 - art. 1)</em></font></p>",
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-                    "content": "<p align='left'>Le CPF est un compte à la main du salarié qu'il peut mobiliser pour effectuer une formation sur son temps de travail ou en dehors de son temps de travail. Il est attaché à la personne qui conserve ses droits quels que soient les évènements survenant au cours de sa carrière.</p><p align='left'>Le compte personnel de formation permet à chaque salarié d'acquérir des droits monétisés à la formation, mobilisables tout au long de la vie professionnelle.<br/>\nLe CPF fait partie intégrante du compte personnel d'activité (CPA).</p><p align='left'>Le CPA a pour objectif de sécuriser les parcours professionnels en permettant aux demandeurs d'emploi et aux salariés du secteur privé (quelle que soit la nature de leur contrat de travail) de conserver leurs droits à la formation et à la lutte contre la pénibilité lorsqu'ils changent d'employeur. Il est portable de l'entrée sur le marché du travail et à la retraite. Il prend la forme d'une plateforme numérique qui regroupe, outre le CPF :<br/>\n– le compte d'engagement citoyen (CEC) ; celui-ci recense les activités de bénévole, de volontaire ou de maître d'apprentissage des salariés. Il permet d'acquérir des droits à formation inscrits sur le CPF ;<br/>\n– le compte professionnel de prévention (C2P) ; ce dispositif permet aux salariés travaillant dans des conditions difficiles de bénéficier de facilités d'accès à la formation ; l'évaluation des risques professionnels est appréciée en fonctions de seuils fixés par la réglementation. Ce faisant, le salarié cumule des points sur son C2P ; il peut, en outre, bénéficier d'une retraite anticipée.</p><p align='center'>14.1. Bénéficiaires</p><p align='left'>Le CPF est accessible à toute personne active de l'entrée sur le marché jusqu'au départ à la retraite. Sont concernées les personnes de 16 ans et plus et, par dérogation, les jeunes de 15 ans, ayant signé un contrat d'apprentissage.</p><p align='center'>14.2. Information des salariés</p><p align='left'>Chaque personne dispose, sur le site officiel « moncompteformation.gouv.fr » d'un espace personnel sécurisé lui permettant d'être acteur de son CPF.</p><p align='left'>Ce site lui permet également :<br/>\n– d'accéder aux informations qui le concernent (par exemple : le crédit en euros enregistré sur son compte) ;<br/>\n– d'obtenir des informations sur les formations auxquelles il peut recourir dans le cadre du CPF ;<br/>\n– d'avoir un premier niveau d'information sur les financements de formation ;<br/>\n– d'avoir accès à des services numériques en lien avec l'orientation professionnelle.</p><p align='center'>14.3. Formations éligibles au CPF</p><p align='left'>Les formations éligibles sont inscrites soit au RNCP, soit au répertoire spécifique. Sont également éligibles :<br/>\n– les attestations de validation de blocs de compétences ;<br/>\n– les actions de VAE ;<br/>\n– les bilans de compétences ;<br/>\n– la préparation des épreuves théoriques et pratiques du <a href='/affichCode.do?cidTexte=LEGITEXT000006074228&dateTexte=&categorieLien=cid'>code de la route</a> (sous certaines conditions) ;<br/>\n– les actions de formation d'accompagnement et de conseil dispensées aux créateurs/repreneurs d'entreprise ;<br/>\n– les actions destinées à certains publics (bénévoles, volontaires en service civique et pompiers).</p><p align='center'>14.4. Mise en œuvre du CPF</p><p align='left'>Lorsque la formation est suivie en tout ou partie sur le temps de travail, le salarié doit demander une autorisation d'absence à l'employeur. Ce n'est pas le cas si la formation se déroule en dehors du temps de travail. Lorsque la formation se déroule pendant le temps de travail, la rémunération est maintenue.</p><p align='center'>14.5. Alimentation du CPF et financement</p><p align='left'>L'alimentation du compte se fait à hauteur de 500 € par année de travail, dans la limite d'un plafond de 5 000 €. Pour les salariés pas ou peu qualifiés (niveau infra 3) qui ont effectué une durée de travail supérieure ou égale à la moitié de la durée légale ou conventionnelle de travail sur l'ensemble de l'année, l'alimentation est fixée à 800 € par année de travail, dans la limite d'un plafond de 8 000 €.</p><p align='left'>Les conditions de prise en charge du CPF par AKTO figurent sur le site https://www.akto.fr/compte-personnel-de-formation/.</p><p align='center'>14.6. Abondement du CPF</p><p align='left'>L'abondement de co-construction du CPF à l'initiative des financeurs permet à son titulaire d'optimiser le financement de sa formation.</p><p align='left'>Les employeurs qui le souhaitent peuvent verser un abondement sur le CPF d'un salarié lorsque la formation envisagée prépare à l'obtention d'un CQP ou d'un titre de la branche et que celui-ci ne dispose pas d'un crédit suffisant pour financer la totalité des coûts pédagogiques. Cet abondement s'inscrit dans le cadre de son investissement formation au titre du plan de développement des compétences.</p><p align='left'>Les partenaires sociaux signataires du présent accord demandent à AKTO d'abonder les formations acceptées par l'employeur par tous fonds disponibles, issus, le cas échéant, des versements volontaires.</p>",
+                    "content": "<p align='left'>Le CPF est un compte à la main du salarié qu'il peut mobiliser pour effectuer une formation sur son temps de travail ou en dehors de son temps de travail. Il est attaché à la personne qui conserve ses droits quels que soient les évènements survenant au cours de sa carrière.</p><p align='left'>Le compte personnel de formation permet à chaque salarié d'acquérir des droits monétisés à la formation, mobilisables tout au long de la vie professionnelle.<br/><p> <br/>\nLe CPF fait partie intégrante du compte personnel d'activité (CPA).</p><p align='left'>Le CPA a pour objectif de sécuriser les parcours professionnels en permettant aux demandeurs d'emploi et aux salariés du secteur privé (quelle que soit la nature de leur contrat de travail) de conserver leurs droits à la formation et à la lutte contre la pénibilité lorsqu'ils changent d'employeur. Il est portable de l'entrée sur le marché du travail et à la retraite. Il prend la forme d'une plateforme numérique qui regroupe, outre le CPF :<br/>\n– le compte d'engagement citoyen (CEC) ; celui-ci recense les activités de bénévole, de volontaire ou de maître d'apprentissage des salariés. Il permet d'acquérir des droits à formation inscrits sur le CPF ;<br/>\n– le compte professionnel de prévention (C2P) ; ce dispositif permet aux salariés travaillant dans des conditions difficiles de bénéficier de facilités d'accès à la formation ; l'évaluation des risques professionnels est appréciée en fonctions de seuils fixés par la réglementation. Ce faisant, le salarié cumule des points sur son C2P ; il peut, en outre, bénéficier d'une retraite anticipée.</p><p align='center'>14.1. Bénéficiaires</p><p align='left'>Le CPF est accessible à toute personne active de l'entrée sur le marché jusqu'au départ à la retraite. Sont concernées les personnes de 16 ans et plus et, par dérogation, les jeunes de 15 ans, ayant signé un contrat d'apprentissage.</p><p align='center'>14.2. Information des salariés</p><p align='left'>Chaque personne dispose, sur le site officiel « moncompteformation.gouv.fr » d'un espace personnel sécurisé lui permettant d'être acteur de son CPF.</p><p align='left'>Ce site lui permet également :<br/>\n– d'accéder aux informations qui le concernent (par exemple : le crédit en euros enregistré sur son compte) ;<br/>\n– d'obtenir des informations sur les formations auxquelles il peut recourir dans le cadre du CPF ;<br/>\n– d'avoir un premier niveau d'information sur les financements de formation ;<br/>\n– d'avoir accès à des services numériques en lien avec l'orientation professionnelle.</p><p align='center'>14.3. Formations éligibles au CPF</p><p align='left'>Les formations éligibles sont inscrites soit au RNCP, soit au répertoire spécifique. Sont également éligibles :<br/>\n– les attestations de validation de blocs de compétences ;<br/>\n– les actions de VAE ;<br/>\n– les bilans de compétences ;<br/>\n– la préparation des épreuves théoriques et pratiques du <a href='/affichCode.do?cidTexte=LEGITEXT000006074228&dateTexte=&categorieLien=cid'>code de la route</a> (sous certaines conditions) ;<br/>\n– les actions de formation d'accompagnement et de conseil dispensées aux créateurs/repreneurs d'entreprise ;<br/>\n– les actions destinées à certains publics (bénévoles, volontaires en service civique et pompiers).</p><p align='center'>14.4. Mise en œuvre du CPF</p><p align='left'>Lorsque la formation est suivie en tout ou partie sur le temps de travail, le salarié doit demander une autorisation d'absence à l'employeur. Ce n'est pas le cas si la formation se déroule en dehors du temps de travail. Lorsque la formation se déroule pendant le temps de travail, la rémunération est maintenue.</p><p align='center'>14.5. Alimentation du CPF et financement</p><p align='left'>L'alimentation du compte se fait à hauteur de 500 € par année de travail, dans la limite d'un plafond de 5 000 €. Pour les salariés pas ou peu qualifiés (niveau infra 3) qui ont effectué une durée de travail supérieure ou égale à la moitié de la durée légale ou conventionnelle de travail sur l'ensemble de l'année, l'alimentation est fixée à 800 € par année de travail, dans la limite d'un plafond de 8 000 €.</p><p align='left'>Les conditions de prise en charge du CPF par AKTO figurent sur le site https://www.akto.fr/compte-personnel-de-formation/.</p><p align='center'>14.6. Abondement du CPF</p><p align='left'>L'abondement de co-construction du CPF à l'initiative des financeurs permet à son titulaire d'optimiser le financement de sa formation.</p><p align='left'>Les employeurs qui le souhaitent peuvent verser un abondement sur le CPF d'un salarié lorsque la formation envisagée prépare à l'obtention d'un CQP ou d'un titre de la branche et que celui-ci ne dispose pas d'un crédit suffisant pour financer la totalité des coûts pédagogiques. Cet abondement s'inscrit dans le cadre de son investissement formation au titre du plan de développement des compétences.</p><p align='left'>Les partenaires sociaux signataires du présent accord demandent à AKTO d'abonder les formations acceptées par l'employeur par tous fonds disponibles, issus, le cas échéant, des versements volontaires.</p>",
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