@socialgouv/kali-data 2.573.0 → 2.575.0
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"content": "<p align='left'>Les partenaires sociaux ont considéré qu'un accord de salaire n'avait pas à comporter les stipulations spécifiques mentionnées à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000033012309&dateTexte=&categorieLien=cid'>article L. 2232-10-1</a>. En effet, celui-ci doit s'appliquer quelle que soit la taille de l'entreprise, a fortiori dans une branche composée presque exclusivement d'entreprises de moins de 50 salariés.</p>",
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|
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79533
|
+
"content": "<p align='left'>Les partenaires sociaux ont considéré qu'un accord de salaire n'avait pas à comporter les stipulations spécifiques mentionnées à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000033012309&dateTexte=&categorieLien=cid'>article L. 2232-10-1</a>. En effet, celui-ci doit s'appliquer quelle que soit la taille de l'entreprise, a fortiori dans une branche composée presque exclusivement d'entreprises de moins de 50 salariés.</p>",
|
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|
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|
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|
|
79787
|
+
"textTitle": "Arrêté du 13 juin 2023 - art. 1, v. init.",
|
|
79788
|
+
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|
|
79789
|
+
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|
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|
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+
"content": "<p align='left'>Conformément à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901800&dateTexte=&categorieLien=cid'>article L. 2261-22 du code du travail</a> et à la loi du 23 mars 2006, aucune différence de rémunération ne peut être justifiée par une différence entre homme et femme. En conséquence, les signataires s'engagent à mettre tout en œuvre pour réduire toute différence de traitement entre homme et femme.</p>",
|
|
79808
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|
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79812
|
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|
|
79813
|
+
"linkType": "ETEND",
|
|
79814
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+
"linkOrientation": "cible",
|
|
79815
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+
"articleNum": "1",
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79816
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79817
|
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+
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|
|
79623
79831
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"id": "KALIARTI000047657414",
|
|
79624
79832
|
"content": "<p align='left'><br/>Le présent accord sera transmis à la branche architecture par le ou la président(e) de la commission territoriale paritaire, pour notification par le secrétariat du paritarisme ouvrant le délai d'opposition de 15 jours, et pour dépôt et demande d'extension après expiration de ce délai.</p>",
|
|
79625
|
-
"etat": "
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79626
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-
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|
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|
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|
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|
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|
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|
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79857
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+
"content": "<p align='left'>Les partenaires sociaux ont considéré qu'un accord de salaire n'avait pas à comporter les stipulations spécifiques mentionnées à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000033012309&dateTexte=&categorieLien=cid'>article L. 2232-10-1</a>. En effet, celui-ci doit s'appliquer quelle que soit la taille de l'entreprise, a fortiori dans une branche composée presque exclusivement d'entreprises de moins de 50 salariés.</p>",
|
|
79858
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|
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|
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|
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|
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|
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|
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|
|
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|
+
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|
|
80056
|
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"content": "<p align='left'><br/>La valeur du point est fixée à 8,21 € pour les coefficients supérieurs à 320 et à 8,23 € pour les coefficients inférieurs ou égaux à 320 pour l'ensemble du territoire Poitou-Charentes à compter du 1er janvier 2022, pour la durée légale hebdomadaire du travail pour l'ensemble des organisations signataires.</p>",
|
|
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|
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|
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|
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|
|
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|
|
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|
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|
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|
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|
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|
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|
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|
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|
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|
|
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|
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|
|
80107
|
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|
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|
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|
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|
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|
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|
|
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|
+
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|
|
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|
+
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|
|
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|
|
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|
|
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|
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+
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|
+
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|
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80123
|
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},
|
|
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{
|
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+
"type": "article",
|
|
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+
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|
|
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|
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|
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|
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|
|
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|
+
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|
|
80131
|
+
"content": "<p align='left'>Conformément à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901800&dateTexte=&categorieLien=cid'>article L. 2261-22 du code du travail </a>et à la <a href='/affichTexte.do?cidTexte=JORFTEXT000000816849&categorieLien=cid'>loi du 23 mars 2006</a>, aucune différence de rémunération ne peut être justifiée par une différence entre homme et femme. En conséquence, les signataires s'engagent à mettre tout en œuvre pour réduire toute différence de traitement entre homme et femme.</p>",
|
|
80132
|
+
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
|
|
80133
|
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|
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|
|
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|
|
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|
|
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|
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|
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|
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|
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|
|
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|
|
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+
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|
|
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|
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|
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|
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|
|
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|
|
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|
|
80154
|
+
"intOrdre": 2621435,
|
|
80155
|
+
"id": "KALIARTI000047734349",
|
|
80156
|
+
"content": "<p align='left'><br/>Le présent accord sera transmis à la branche architecture par le (ou la) président(e) de la commission territoriale paritaire, pour notification par le secrétariat du paritarisme ouvrant le délai d'opposition de 15 jours, et pour dépôt et demande d'extension après expiration de ce délai.</p>",
|
|
80157
|
+
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
|
|
80158
|
+
"lstLienModification": [
|
|
80159
|
+
{
|
|
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|
+
"textCid": "JORFTEXT000047692964",
|
|
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|
+
"textTitle": "Arrêté du 13 juin 2023 - art. 1, v. init.",
|
|
80162
|
+
"linkType": "ETEND",
|
|
80163
|
+
"linkOrientation": "cible",
|
|
80164
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+
"articleNum": "1",
|
|
80165
|
+
"articleId": "JORFARTI000047692967",
|
|
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|
+
"natureText": "ARRETE",
|
|
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|
+
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|
|
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|
+
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|
|
80169
|
+
"dateDebutCible": "2999-01-01"
|
|
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+
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|
|
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|
+
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|
|
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|
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|
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{
|
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+
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|
|
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|
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|
|
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|
+
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|
|
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|
+
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|
|
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|
|
80180
|
+
"id": "KALIARTI000047734350",
|
|
80181
|
+
"content": "<p align='left'><br/>Les partenaires sociaux ont considéré qu'un accord de salaire n'avait pas à comporter les stipulations spécifiques mentionnées à l'article <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000033012309&dateTexte=&categorieLien=cid'>L. 2232-10-1</a>. En effet, celui-ci doit s'appliquer quelle que soit la taille de l'entreprise, a fortiori dans une branche composée presque exclusivement d'entreprises de moins de 50 salariés.</p>",
|
|
80182
|
+
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
|
|
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|
+
"lstLienModification": [
|
|
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{
|
|
80185
|
+
"textCid": "JORFTEXT000047692964",
|
|
80186
|
+
"textTitle": "Arrêté du 13 juin 2023 - art. 1, v. init.",
|
|
80187
|
+
"linkType": "ETEND",
|
|
80188
|
+
"linkOrientation": "cible",
|
|
80189
|
+
"articleNum": "1",
|
|
80190
|
+
"articleId": "JORFARTI000047692967",
|
|
80191
|
+
"natureText": "ARRETE",
|
|
80192
|
+
"datePubliTexte": "2023-06-17",
|
|
80193
|
+
"dateSignaTexte": "2023-06-13",
|
|
80194
|
+
"dateDebutCible": "2999-01-01"
|
|
80195
|
+
}
|
|
80196
|
+
]
|
|
80197
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+
}
|
|
80198
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+
}
|
|
80199
|
+
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|
|
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|
|
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|
|
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|
+
"type": "section",
|
|
80203
|
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|
|
80204
|
+
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|
|
80205
|
+
"title": "Picardie Accord du 13 décembre 2021 relatif à la valeur du point au 1er janvier 2022 ",
|
|
80206
|
+
"id": "KALITEXT000047734351",
|
|
80207
|
+
"etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
|
|
80208
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|
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|
|
80210
|
+
"children": [
|
|
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|
+
{
|
|
80212
|
+
"type": "article",
|
|
80213
|
+
"data": {
|
|
80214
|
+
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|
|
80215
|
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|
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|
|
80217
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|
|
80218
|
+
"content": "<p align='left'><br/>La valeur du point est fixée à 8,12 € pour l'ensemble du territoire Picardie à compter du 1er janvier 2022, pour la durée légale hebdomadaire du travail pour l'ensemble des organisations signataires.</p>",
|
|
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|
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|
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|
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|
|
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|
+
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|
|
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|
|
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+
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|
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|
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|
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|
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|
|
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|
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|
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|
|
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|
+
"content": "<p align='left'>Conformément à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901800&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2261-22 (V)'>article L. 2261-22 du code du travail </a>et à la <a href='/affichTexte.do?cidTexte=JORFTEXT000000816849&categorieLien=cid' title='Loi n° 2006-340 du 23 mars 2006 (V)'>loi du 23 mars 2006</a>, aucune différence de rémunération ne peut être justifiée par une différence entre homme et femme. En conséquence, les signataires s'engagent à mettre tout en œuvre pour réduire toute différence de traitement entre homme et femme.</p>",
|
|
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|
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|
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|
|
80266
|
+
"content": "<p align='left'><br/>Le présent accord sera transmis à la branche architecture par le (ou la) président(e) de la commission territoriale paritaire, pour notification par le secrétariat du paritarisme ouvrant le délai d'opposition de 15 jours, et pour dépôt et demande d'extension après expiration de ce délai.</p>",
|
|
80267
|
+
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|
|
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|
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|
|
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|
+
"content": "<p align='left'><br/>Les partenaires sociaux ont considéré qu'un accord de salaire n'avait pas à comporter les stipulations spécifiques mentionnées à l'article L. 2232-10-1. En effet, celui-ci doit s'appliquer quelle que soit la taille de l'entreprise, a fortiori dans une branche composée presque exclusivement d'entreprises de moins de 50 salariés.</p>",
|
|
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|
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|
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|
|
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|
+
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|
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|
|
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|
+
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|
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|
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|
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|
|
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|
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|
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|
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|
+
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|
|
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|
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|
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|
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+
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|
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|
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|
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|
+
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|
|
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|
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|
+
"content": "<p align='left'>Conformément à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901800&dateTexte=&categorieLien=cid'>article L. 2261-22 du code du travail </a>et à la <a href='/affichTexte.do?cidTexte=JORFTEXT000000816849&categorieLien=cid'>loi du 23 mars 2006</a>, aucune différence de rémunération ne peut être justifiée par une différence entre homme et femme. En conséquence, les signataires s'engagent à mettre tout en œuvre pour réduire toute différence de traitement entre homme et femme.</p>",
|
|
80378
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|
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|
+
"content": "<p align='left'><br/>Le présent accord sera transmis à la branche architecture par le (ou la) président(e) de la commission territoriale paritaire, pour notification par le secrétariat du paritarisme ouvrant le délai d'opposition de 15 jours, et pour dépôt et demande d'extension après expiration de ce délai.</p>",
|
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|
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|
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|
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80427
|
+
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|
|
80428
|
+
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
|
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|
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|
|
80432
|
+
"textTitle": "Arrêté du 13 juin 2023 - art. 1, v. init.",
|
|
80433
|
+
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|
|
80434
|
+
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|
|
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|
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|
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|
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|
|
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|
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|
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|
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|
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|
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|
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|
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|
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|
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|
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|
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|
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|
|
80539
|
+
"content": "<p align='left'>Conformément à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901800&dateTexte=&categorieLien=cid'>article L. 2261-22 du code du travail </a>et à la <a href='/affichTexte.do?cidTexte=JORFTEXT000000816849&categorieLien=cid'>loi du 23 mars 2006</a>, aucune différence de rémunération ne peut être justifiée par une différence entre homme et femme. En conséquence, les signataires s'engagent à mettre tout en œuvre pour réduire toute différence de traitement entre homme et femme.</p>",
|
|
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|
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|
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|
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|
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|
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|
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|
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|
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|
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|
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|
|
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|
|
80564
|
+
"content": "<p align='left'><br/>Le présent accord sera transmis à la branche architecture par le (ou la) président(e) de la commission territoriale paritaire, pour notification par le secrétariat du paritarisme ouvrant le délai d'opposition de 15 jours, et pour dépôt et demande d'extension après expiration de ce délai.</p>",
|
|
80565
|
+
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|
|
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|
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|
+
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|
|
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|
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|
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+
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|
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|
|
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|
|
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+
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|
|
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|
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|
|
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|
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|
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|
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|
|
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+
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|
|
80589
|
+
"content": "<p align='left'><br/>Les partenaires sociaux ont considéré qu'un accord de salaire n'avait pas à comporter les stipulations spécifiques mentionnées à l'article L. 2232-10-1. En effet, celui-ci doit s'appliquer quelle que soit la taille de l'entreprise, a fortiori dans une branche composée presque exclusivement d'entreprises de moins de 50 salariés.</p>",
|
|
80590
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|
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|
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|
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|
|
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|
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"linkType": "ETEND",
|
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|
+
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|
|
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|
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|
|
80599
|
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|
|
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|
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|
|
80601
|
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|
|
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|
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|
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|
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|
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|
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|
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|
|
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|
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|
|
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|
|
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|
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|
|
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|
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|
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|
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|
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|
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|
|
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|
|
80625
|
+
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|
|
80626
|
+
"content": "<p align='left'>La valeur du point est fixée à :<br/><p> <br/>\n• Zone 1 (communauté urbaine de Toulouse métropole) :<br/>\n8,28 € pour les coefficients supérieurs à 320 ;<br/>\n8,39 € pour les coefficients inférieurs ou égaux à 320 ;<br/><p> <br/>\n• Zone 2 (région Midi-Pyrénées, hors communauté urbaine de Toulouse métropole) :<br/>\n8,19 € pour les coefficients supérieurs à 320 ;<br/>\n8,29 € pour les coefficients inférieurs ou égaux à 320.<br/><p> <br/>\nà compter du 1er janvier 2022, pour la durée légale hebdomadaire du travail pour l'ensemble des organisations signataires.</p>",
|
|
80627
|
+
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|
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|
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|
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|
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|
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|
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|
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|
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|
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|
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|
|
80651
|
+
"content": "<p align='left'><br/>Ces valeurs de point s'appliqueront à chaque coefficient hiérarchique, pour déterminer le salaire brut mensuel minimum pour la durée légale du travail.</p>",
|
|
80652
|
+
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
|
|
80653
|
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|
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|
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|
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|
|
80656
|
+
"textTitle": "Arrêté du 13 juin 2023 - art. 1, v. init.",
|
|
80657
|
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|
|
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|
+
"linkOrientation": "cible",
|
|
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|
|
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|
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|
|
80661
|
+
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|
|
80662
|
+
"datePubliTexte": "2023-06-17",
|
|
80663
|
+
"dateSignaTexte": "2023-06-13",
|
|
80664
|
+
"dateDebutCible": "2999-01-01"
|
|
80665
|
+
}
|
|
80666
|
+
]
|
|
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}
|
|
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|
+
},
|
|
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{
|
|
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|
+
"type": "article",
|
|
80671
|
+
"data": {
|
|
80672
|
+
"cid": "KALIARTI000047734386",
|
|
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|
|
80674
|
+
"intOrdre": 1572861,
|
|
80675
|
+
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|
|
80676
|
+
"content": "<p align='left'><br/>Aucun salaire ne pourra être inférieur à l'application du Smic.</p>",
|
|
80677
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"content": "<p align='left'><br/>Le présent accord sera transmis à la branche architecture par le (ou la) président(e) de la commission territoriale paritaire, pour notification par le secrétariat du paritarisme ouvrant le délai d'opposition de 15 jours, et pour dépôt et demande d'extension après expiration de ce délai.</p>",
|
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"content": "<p align='left'><br/>Les partenaires sociaux ont considéré qu'un accord de salaire n'avait pas à comporter les stipulations spécifiques mentionnées à l'article <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000033012309&dateTexte=&categorieLien=cid'>L. 2232-10-1</a>. En effet, celui-ci doit s'appliquer quelle que soit la taille de l'entreprise, a fortiori dans une branche composée presque exclusivement d'entreprises de moins de 50 salariés.</p>",
|
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|
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"content": "<p align='left'><br/>La valeur du point est fixée à 8,42 € pour les départements 01, 38, 69, 73, 74 et à 8,31 € pour les départements 07, 26 et 42 à compter du 1er janvier 2022, pour la durée légale hebdomadaire du travail pour l'ensemble des organisations signataires.</p>",
|
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|
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|
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|
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|
|
80813
|
+
"content": "<p align='left'><br/>Ces valeurs de point s'appliqueront à chaque coefficient hiérarchique, pour déterminer le salaire brut mensuel minimum pour la durée légale du travail.</p>",
|
|
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|
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|
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|
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|
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|
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|
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|
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|
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+
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|
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|
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|
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+
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|
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|
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|
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|
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{
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|
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|
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|
|
80863
|
+
"content": "<p align='left'>Conformément à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901800&dateTexte=&categorieLien=cid'>article L. 2261-22 du code du travail </a>et à la <a href='/affichTexte.do?cidTexte=JORFTEXT000000816849&categorieLien=cid'>loi du 23 mars 2006</a>, aucune différence de rémunération ne peut être justifiée par une différence entre homme et femme. En conséquence, les signataires s'engagent à mettre tout en œuvre pour réduire toute différence de traitement entre homme et femme.</p>",
|
|
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|
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|
|
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|
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|
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|
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|
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|
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|
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|
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|
|
80888
|
+
"content": "<p align='left'><br/>Le présent accord sera transmis à la branche architecture par le (ou la) président(e) de la commission territoriale paritaire, pour notification par le secrétariat du paritarisme ouvrant le délai d'opposition de 15 jours, et pour dépôt et demande d'extension après expiration de ce délai.</p>",
|
|
80889
|
+
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
|
|
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|
+
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|
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|
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|
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"textTitle": "Arrêté du 13 juin 2023 - art. 1, v. init.",
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"linkType": "ETEND",
|
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+
"linkOrientation": "cible",
|
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"articleNum": "1",
|
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"articleId": "JORFARTI000047692924",
|
|
80898
|
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"natureText": "ARRETE",
|
|
80899
|
+
"datePubliTexte": "2023-06-17",
|
|
80900
|
+
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|
80901
|
+
"dateDebutCible": "2999-01-01"
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|
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|
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|
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|
|
80913
|
+
"content": "<p align='left'><br/>Les partenaires sociaux ont considéré qu'un accord de salaire n'avait pas à comporter les stipulations spécifiques mentionnées à l'article <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000033012309&dateTexte=&categorieLien=cid'>L. 2232-10-1</a>. En effet, celui-ci doit s'appliquer quelle que soit la taille de l'entreprise, a fortiori dans une branche composée presque exclusivement d'entreprises de moins de 50 salariés.</p>",
|
|
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|
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|
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"content": "<p align='left'><br/>La valeur du point est fixée à 8,36 € pour l'ensemble du territoire Pays de la Loire à compter du 1er mars 2022, pour la durée légale hebdomadaire du travail pour l'ensemble des organisations signataires.</p>",
|
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|
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|
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|
|
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|
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"content": "<p align='left'><br/>Aucun salaire ne pourra être inférieur à l'application du Smic.</p>",
|
|
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|
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|
|
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|
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|
|
81006
|
+
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|
|
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|
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"linkOrientation": "cible",
|
|
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|
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"articleId": "JORFARTI000047692993",
|
|
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|
+
"natureText": "ARRETE",
|
|
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|
+
"datePubliTexte": "2023-06-17",
|
|
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|
+
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|
|
81013
|
+
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|
|
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|
|
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|
+
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|
+
},
|
|
81018
|
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{
|
|
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|
+
"type": "article",
|
|
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|
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|
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|
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|
|
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|
+
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|
|
81025
|
+
"content": "<p align='left'>Conformément à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901800&dateTexte=&categorieLien=cid'>article L. 2261-22 du code du travail </a>et à la <a href='/affichTexte.do?cidTexte=JORFTEXT000000816849&categorieLien=cid'>loi du 23 mars 2006</a>, aucune différence de rémunération ne peut être justifiée par une différence entre homme et femme. En conséquence, les signataires s'engagent à mettre tout en œuvre pour réduire toute différence de traitement entre homme et femme.</p>",
|
|
81026
|
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|
|
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|
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|
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|
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|
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|
|
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|
|
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+
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|
|
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|
+
"content": "<p align='left'><br/>Le présent accord sera transmis à la branche architecture par le (ou la) président(e) de la commission territoriale paritaire, pour notification par le secrétariat du paritarisme ouvrant le délai d'opposition de 15 jours, et pour dépôt et demande d'extension après expiration de ce délai.</p>",
|
|
81051
|
+
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|
|
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|
|
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+
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|
|
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|
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+
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|
|
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|
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|
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|
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|
|
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|
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|
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|
|
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|
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|
|
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|
+
"id": "KALIARTI000047734410",
|
|
81075
|
+
"content": "<p align='left'><br/>Les partenaires sociaux ont considéré qu'un accord de salaire n'avait pas à comporter les stipulations spécifiques mentionnées à l'article <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000033012309&dateTexte=&categorieLien=cid'>L. 2232-10-1</a>. En effet, celui-ci doit s'appliquer quelle que soit la taille de l'entreprise, a fortiori dans une branche composée presque exclusivement d'entreprises de moins de 50 salariés.</p>",
|
|
81076
|
+
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
|
|
81077
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+
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|
|
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|
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|
+
"textCid": "JORFTEXT000047692990",
|
|
81080
|
+
"textTitle": "Arrêté du 13 juin 2023 - art. 1, v. init.",
|
|
81081
|
+
"linkType": "ETEND",
|
|
81082
|
+
"linkOrientation": "cible",
|
|
81083
|
+
"articleNum": "1",
|
|
81084
|
+
"articleId": "JORFARTI000047692993",
|
|
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|
+
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|
|
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|
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|
|
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|
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|
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|
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|
|
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|
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|
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