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19052
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19073
19073
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"content": "<p align='left'>Le présent accord-cadre concerne le télétravail choisi par le salarié, sous réserve de l'accord de l'employeur.</p><p align='left'>Il n'a pas vocation à concerner les situations de crise telles que durant la crise sanitaire de la « Covid-19 ».</p><p align='left'>Les partenaires sociaux rappellent que le secteur des coopératives des métiers du grain et de la nutrition animale auquel s'applique la CCN « V branches » est un secteur où le travail en présentiel reste le principe. Cependant, pour certains emplois, le télétravail est une modalité d'organisation du travail qui peut être adaptée, sous réserve d'en fixer les critères et les conditions d'accès.</p><p align='left'>Le télétravail suppose une confiance mutuelle entre le salarié et l'employeur.</p><p align='left'>Il est nécessaire d'assurer une cohésion entre les équipes et de préserver un climat social serein au sein de l'entreprise.</p><p align='left'>Les partenaires sociaux rappellent que le télétravail présente de nombreux avantages pour l'employeur et le salarié :<br/>\n– pour favoriser la conciliation entre la vie privée et la vie professionnelle ;<br/>\n– en termes d'attractivité pour certains métiers ;<br/>\n– en matière d'impacts territoriaux et environnementaux plus favorables.</p><p align='left'>Pour assurer une sécurité juridique des dispositifs de télétravail pouvant être mis en place au sein des coopératives notamment de petite taille, le présent accord-cadre a pour objet d'inventorier les éléments à prendre en compte dans la mise en place d'un accord d'entreprise ou d'une charte liée au télétravail.</p><p align='left'>C'est un accord-cadre qui suppose donc pour son déploiement, la négociation d'un accord d'entreprise ou d'une charte au niveau de l'entreprise.</p><p align='left'>Il est proposé en annexe un kit des bonnes pratiques à destination des employeurs et des salariés.</p><p></p>",
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19074
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19087
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"content": "<p align='left'>Le télétravail au sein des coopératives agricoles de la « V branches » est une modalité d'organisation du travail qui peut être sous la forme de :<br/>\n– télétravail alterné : le salarié va alors alterner des journées de travail sur site et des journées de travail à domicile ou en espace de proximité ;<br/>\n– télétravail exercé au domicile du salarié ;<br/>\n– télétravail exercé en centre de proximité (ou espace de coworking).</p>",
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19088
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-
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19100
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+
"content": "<p align='left'>Le télétravail au sein des coopératives agricoles de la « V branches » est une modalité d'organisation du travail qui peut être sous la forme de :<br/>\n– télétravail alterné : le salarié va alors alterner des journées de travail sur site et des journées de travail à domicile ou en espace de proximité ;<br/>\n– télétravail exercé au domicile du salarié ;<br/>\n– télétravail exercé en centre de proximité (ou espace de coworking).</p><p><font color='808080'><em><a shape='rect' name='RENVOI_KALIARTI000047703195_1'></a>(1) Article étendu sous réserve du respect des dispositions de l'article L. 1222-9 du code du travail. <br/>(Arrêté du 26 mai 2023 - art. 1)</em></font></p>",
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19101
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19089
19102
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19125
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19100
19126
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"content": "<p align='left'>La mise en œuvre du télétravail suppose le respect de plusieurs principes :<br/>\n– volontariat dans sa mise en place du télétravail :<br/>\n–– soit par une demande formulée par écrit par le salarié et acceptée par l'employeur (en cas de refus de l'employeur, celui-ci doit être motivé par écrit) ;<br/>\n–– soit par une proposition de l'employeur qui doit être acceptée par le salarié, sans que son refus ne soit un motif de rupture du contrat de travail, ni entrainer de sanction disciplinaire ;</p><p align='left'>– nécessité de formaliser la mise en place individuelle du télétravail par écrit (via une note ou un avenant au contrat de travail) :<br/>\nsur ce point, il est fortement recommandé de prévoir dans l'accord d'entreprise ou la charte, les conditions de mise en place individuelle du télétravail par une formalisation écrite, par une sensibilisation au télétravail ;</p><p align='left'>– nécessité d'alternance entre travail sur site et télétravail :<br/>\nafin de favoriser le maintien du lien social entre les salariés, les partenaires sociaux rappellent la nécessité de prévoir une alternance entre le travail en présentiel au sein du collectif de travail et le télétravail, en prévoyant des journées communes sur site ;</p><p align='left'>– usage et mise à disposition d'outils informatiques sécurisés :<br/>\npour limiter les risques de piratage informatique (cyber-attaque), il est préconisé de doter l'entreprise de réseau informatique sécurisé et de mettre à disposition des outils informatiques adaptés. Il est rappelé que les salariés en télétravail doivent respecter la charte informatique, le cas échéant ;</p><p align='left'>– droits et devoirs du télétravailleur :<br/>\nles partenaires sociaux rappellent que les salariés en télétravail bénéficient des mêmes droits et obligations liés au contrat de travail que lorsqu'il travaille sur site.</p>",
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19101
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-
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19127
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|
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19132
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+
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|
19133
|
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|
|
19134
|
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|
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19135
|
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19136
|
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19137
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19138
|
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19139
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19140
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19141
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19143
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19144
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19145
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19112
19151
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19113
19152
|
"content": "<p align='center'>3.1. Celles tenant au salarié</p><p align='left'>L'entreprise doit déterminer dans l'accord ou la charte, les types de contrats de travail éligibles au télétravail : CDI, CDD, contrat d'apprentissage, temps plein, temps partiel…</p><p align='left'>Il est possible de prévoir une condition d'ancienneté liée à l'autonomie nécessaire pour maitriser son poste de travail.</p><p align='left'>Le salarié doit disposer d'un environnement de travail dédié et adapté au télétravail (installation, réseau…), respectant les conditions de sécurité et d'ergonomie nécessaire à la bonne exécution de son travail.</p><p align='left'>Il est préconisé de demander une attestation d'assurance multirisque incluant le télétravail, ainsi qu'une déclaration sur l'honneur de la conformité de l'installation électrique et de l'adaptation de l'environnement de travail.</p><p align='left'>Par ailleurs, les partenaires sociaux rappellent que le télétravail constitue un outil de prévention à la désinsertion professionnelle pour les salariés en situation de handicap ou atteints d'une maladie invalidante ou évolutive ou en cas de temps partiel thérapeutique, après avis de la médecine du travail.</p><p align='center'>3.2. Conditions tenant au poste</p><p align='left'>Les partenaires sociaux préconisent que soient définis et motivés au sein de l'accord ou de la charte les services ou les postes pour lesquels le télétravail n'est pas éligible, pour les postes pour lesquels la présence physique est indispensable (exemples : conducteur routier, agent de silo, personnels de magasin…). Cette liste peut être discutée avec les représentants du personnel.</p><p align='center'>3.3. Conditions liées à la durée</p><p align='left'>Les partenaires sociaux rappellent la nécessité de prévoir le nombre de jour de télétravail et sa périodicité dans le cadre de l'accord d'entreprise ou de la charte. Une attention particulière pourra être portée sur la notion de pointe de travail en fonction des saisons.</p>",
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19114
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19153
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19155
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19156
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19157
|
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|
|
19158
|
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|
|
19159
|
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|
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19160
|
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|
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|
19162
|
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|
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|
|
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|
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19166
|
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|
|
19167
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19168
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|
19125
19177
|
"id": "KALIARTI000047703198",
|
|
19126
|
-
"content": "<p align='left'>Comme pour tout salarié, les accidents de travail doivent être déclarés dans les mêmes conditions qu'un accident de travail sur site pour être couvert ; il sera soumis au même régime que s'il était arrivé au sein des locaux de l'entreprise (<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006073189&idArticle=LEGIARTI000006742977&dateTexte=&categorieLien=cid'
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19127
|
-
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19178
|
+
"content": "<p align='left'>Comme pour tout salarié, les accidents de travail doivent être déclarés dans les mêmes conditions qu'un accident de travail sur site pour être couvert ; il sera soumis au même régime que s'il était arrivé au sein des locaux de l'entreprise (<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006073189&idArticle=LEGIARTI000006742977&dateTexte=&categorieLien=cid'>art. L. 411-1 et suivants du code de la sécurité sociale</a>).</p><p align='left'>Dans le cadre des missions de la CSSCT, en cas d'accident du travail, ses membres pourront solliciter le salarié concerné afin de réaliser l'enquête accident du travail afin de déterminer les moyens de prévention si cela s'avère nécessaire.</p><p align='left'>Il est rappelé la nécessité de mettre à jour le document unique d'évaluation des risques professionnels (DUERP), prévu à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006903149&dateTexte=&categorieLien=cid'>article L. 4121-3 du code du travail</a>, en cas de mise en place du télétravail en créant ce risque lié à des risques posturaux ou des risques psychosociaux.</p>",
|
|
19179
|
+
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
|
|
19128
19180
|
"surtitre": "Télétravail, conditions de travail, santé et sécurité au travail",
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19129
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19181
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19183
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19184
|
+
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19185
|
+
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|
19186
|
+
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|
|
19187
|
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|
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19188
|
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19189
|
+
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|
|
19190
|
+
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|
|
19191
|
+
"dateSignaTexte": "2023-05-26",
|
|
19192
|
+
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|
|
19193
|
+
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|
19194
|
+
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19130
19195
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|
19131
19196
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19132
19197
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{
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|
19137
19202
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|
19138
19203
|
"id": "KALIARTI000047703201",
|
|
19139
19204
|
"content": "<p align='left'>Chacune des parties pourra suspendre temporairement le recours au télétravail. Il convient alors d'en prévoir les conditions dans l'accord d'entreprise ou la charte (en indiquant notamment un délai de prévenance et les motifs pouvant le justifier).</p><p align='left'>Elle peut également être prévue en cas de demande de diminution du nombre de jours de télétravail notamment en cas de période haute d'activité.</p>",
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|
19140
|
-
"etat": "
|
|
19205
|
+
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
|
|
19141
19206
|
"surtitre": "Suspension temporaire du télétravail",
|
|
19142
|
-
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|
19207
|
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19208
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|
|
19209
|
+
"textCid": "JORFTEXT000047624834",
|
|
19210
|
+
"textTitle": "Arrêté du 26 mai 2023 - art. 1, v. init.",
|
|
19211
|
+
"linkType": "ETEND",
|
|
19212
|
+
"linkOrientation": "cible",
|
|
19213
|
+
"articleNum": "1",
|
|
19214
|
+
"articleId": "JORFARTI000047624836",
|
|
19215
|
+
"natureText": "ARRETE",
|
|
19216
|
+
"datePubliTexte": "2023-06-03",
|
|
19217
|
+
"dateSignaTexte": "2023-05-26",
|
|
19218
|
+
"dateDebutCible": "2999-01-01"
|
|
19219
|
+
}
|
|
19220
|
+
]
|
|
19143
19221
|
}
|
|
19144
19222
|
},
|
|
19145
19223
|
{
|
|
@@ -19149,10 +19227,23 @@
|
|
|
19149
19227
|
"num": "6",
|
|
19150
19228
|
"intOrdre": 3670009,
|
|
19151
19229
|
"id": "KALIARTI000047703202",
|
|
19152
|
-
"content": "<p align='left'>Chacune des parties peut mettre un terme à cette organisation du travail sous réserve de respecter des conditions à définir dans l'accord d'entreprise ou la charte.</p><p align='left'>Il est notamment préconisé de prévoir un délai de prévenance raisonnable auquel il pourra être dérogé en cas d'urgence, de formaliser cette réversibilité par écrit, avec la nécessité de remettre le matériel en cas de fin de télétravail.</p><p align='left'>La réversibilité doit être motivée si elle est demandée par l'employeur.</p>",
|
|
19153
|
-
"etat": "
|
|
19230
|
+
"content": "<p align='left'>Chacune des parties peut mettre un terme à cette organisation du travail sous réserve de respecter des conditions à définir dans l'accord d'entreprise ou la charte.</p><p align='left'>Il est notamment préconisé de prévoir un délai de prévenance raisonnable auquel il pourra être dérogé en cas d'urgence, de formaliser cette réversibilité par écrit, avec la nécessité de remettre le matériel en cas de fin de télétravail.</p><p align='left'>La réversibilité doit être motivée si elle est demandée par l'employeur.</p><p><font color='808080'><em><a shape='rect' name='RENVOI_KALIARTI000047703202_1'></a>(1) Article étendu sous réserve du respect des dispositions de l'article L. 1222-10 du code du travail. <br/>(Arrêté du 26 mai 2023 - art. 1)</em></font></p>",
|
|
19231
|
+
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
|
|
19154
19232
|
"surtitre": "Réversibilité",
|
|
19155
|
-
"lstLienModification": [
|
|
19233
|
+
"lstLienModification": [
|
|
19234
|
+
{
|
|
19235
|
+
"textCid": "JORFTEXT000047624834",
|
|
19236
|
+
"textTitle": "Arrêté du 26 mai 2023 - art. 1, v. init.",
|
|
19237
|
+
"linkType": "ETEND",
|
|
19238
|
+
"linkOrientation": "cible",
|
|
19239
|
+
"articleNum": "1",
|
|
19240
|
+
"articleId": "JORFARTI000047624836",
|
|
19241
|
+
"natureText": "ARRETE",
|
|
19242
|
+
"datePubliTexte": "2023-06-03",
|
|
19243
|
+
"dateSignaTexte": "2023-05-26",
|
|
19244
|
+
"dateDebutCible": "2999-01-01"
|
|
19245
|
+
}
|
|
19246
|
+
]
|
|
19156
19247
|
}
|
|
19157
19248
|
},
|
|
19158
19249
|
{
|
|
@@ -19162,10 +19253,23 @@
|
|
|
19162
19253
|
"num": "7",
|
|
19163
19254
|
"intOrdre": 4194296,
|
|
19164
19255
|
"id": "KALIARTI000047703203",
|
|
19165
|
-
"content": "<p align='left'>Il est rappelé la nécessité de respecter le droit du salarié à la déconnexion (<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901767&dateTexte=&categorieLien=cid'
|
|
19166
|
-
"etat": "
|
|
19256
|
+
"content": "<p align='left'>Il est rappelé la nécessité de respecter le droit du salarié à la déconnexion (<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901767&dateTexte=&categorieLien=cid'>L. 2242-17 du code travail</a>) pour assurer le respect des temps de repos et de congé ainsi que le respect de la vie personnelle et familiale du salarié.</p><p align='left'>À cet effet, il est préconisé de favoriser la mise place d'entretien régulier notamment pour limiter les risques de dysfonctionnement lié au télétravail (isolement, organisation de son travail …).</p><p align='left'>Il est rappelé l'obligation de respecter les temps de repos quotidiens et hebdomadaires ; la réalisation d'heures supplémentaires doit se faire à la demande de l'employeur.</p><p align='left'>En outre, les plages horaires applicables sur site sont les mêmes en télétravail, sauf accord entre l'employeur et le salarié. Il est préconisé de prévoir l'établissement de déclaratif horaire ou tout autre moyen permettant de suivre les heures réalisées.</p><p><font color='808080'><em><a shape='rect' name='RENVOI_KALIARTI000047703203_1'></a>(1) Article étendu sous réserve du respect des dispositions de l'article L. 1222-10 du code du travail. <br/>(Arrêté du 26 mai 2023 - art. 1)</em></font></p>",
|
|
19257
|
+
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
|
|
19167
19258
|
"surtitre": "Contrôle du temps de travail et régulation de la charge de travail",
|
|
19168
|
-
"lstLienModification": [
|
|
19259
|
+
"lstLienModification": [
|
|
19260
|
+
{
|
|
19261
|
+
"textCid": "JORFTEXT000047624834",
|
|
19262
|
+
"textTitle": "Arrêté du 26 mai 2023 - art. 1, v. init.",
|
|
19263
|
+
"linkType": "ETEND",
|
|
19264
|
+
"linkOrientation": "cible",
|
|
19265
|
+
"articleNum": "1",
|
|
19266
|
+
"articleId": "JORFARTI000047624836",
|
|
19267
|
+
"natureText": "ARRETE",
|
|
19268
|
+
"datePubliTexte": "2023-06-03",
|
|
19269
|
+
"dateSignaTexte": "2023-05-26",
|
|
19270
|
+
"dateDebutCible": "2999-01-01"
|
|
19271
|
+
}
|
|
19272
|
+
]
|
|
19169
19273
|
}
|
|
19170
19274
|
},
|
|
19171
19275
|
{
|
|
@@ -19176,9 +19280,22 @@
|
|
|
19176
19280
|
"intOrdre": 4718583,
|
|
19177
19281
|
"id": "KALIARTI000047703204",
|
|
19178
19282
|
"content": "<p align='left'><br/>Pour les salariés en forfait jour, il est préconisé de définir de manière concertée, la plage horaire de joignabilité durant laquelle ils peuvent être contactés.</p>",
|
|
19179
|
-
"etat": "
|
|
19283
|
+
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
|
|
19180
19284
|
"surtitre": "Plages horaires durant lesquelles le salarié peut être contacté",
|
|
19181
|
-
"lstLienModification": [
|
|
19285
|
+
"lstLienModification": [
|
|
19286
|
+
{
|
|
19287
|
+
"textCid": "JORFTEXT000047624834",
|
|
19288
|
+
"textTitle": "Arrêté du 26 mai 2023 - art. 1, v. init.",
|
|
19289
|
+
"linkType": "ETEND",
|
|
19290
|
+
"linkOrientation": "cible",
|
|
19291
|
+
"articleNum": "1",
|
|
19292
|
+
"articleId": "JORFARTI000047624836",
|
|
19293
|
+
"natureText": "ARRETE",
|
|
19294
|
+
"datePubliTexte": "2023-06-03",
|
|
19295
|
+
"dateSignaTexte": "2023-05-26",
|
|
19296
|
+
"dateDebutCible": "2999-01-01"
|
|
19297
|
+
}
|
|
19298
|
+
]
|
|
19182
19299
|
}
|
|
19183
19300
|
},
|
|
19184
19301
|
{
|
|
@@ -19189,9 +19306,22 @@
|
|
|
19189
19306
|
"intOrdre": 5242870,
|
|
19190
19307
|
"id": "KALIARTI000047703205",
|
|
19191
19308
|
"content": "<p align='left'><br/>Afin de permettre au salarié de réaliser sa mission, l'entreprise lui fournit un ordinateur ainsi qu'un casque audio. Il convient de prévoir des solutions de téléphonie via des applicatifs pour renvoyer la ligne téléphonique.</p>",
|
|
19192
|
-
"etat": "
|
|
19309
|
+
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
|
|
19193
19310
|
"surtitre": "Fourniture et entretien des équipements",
|
|
19194
|
-
"lstLienModification": [
|
|
19311
|
+
"lstLienModification": [
|
|
19312
|
+
{
|
|
19313
|
+
"textCid": "JORFTEXT000047624834",
|
|
19314
|
+
"textTitle": "Arrêté du 26 mai 2023 - art. 1, v. init.",
|
|
19315
|
+
"linkType": "ETEND",
|
|
19316
|
+
"linkOrientation": "cible",
|
|
19317
|
+
"articleNum": "1",
|
|
19318
|
+
"articleId": "JORFARTI000047624836",
|
|
19319
|
+
"natureText": "ARRETE",
|
|
19320
|
+
"datePubliTexte": "2023-06-03",
|
|
19321
|
+
"dateSignaTexte": "2023-05-26",
|
|
19322
|
+
"dateDebutCible": "2999-01-01"
|
|
19323
|
+
}
|
|
19324
|
+
]
|
|
19195
19325
|
}
|
|
19196
19326
|
},
|
|
19197
19327
|
{
|
|
@@ -19202,9 +19332,22 @@
|
|
|
19202
19332
|
"intOrdre": 5767157,
|
|
19203
19333
|
"id": "KALIARTI000047703206",
|
|
19204
19334
|
"content": "<p align='left'><br/>Les partenaires sociaux rappellent le rôle primordial du manager dans le maintien du lien social au sein de son équipe en mettant en place des points réguliers. Il est préconisé de favoriser la mise en place de formation à l'exercice de management à distance.</p>",
|
|
19205
|
-
"etat": "
|
|
19335
|
+
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
|
|
19206
19336
|
"surtitre": "Rôle du manager",
|
|
19207
|
-
"lstLienModification": [
|
|
19337
|
+
"lstLienModification": [
|
|
19338
|
+
{
|
|
19339
|
+
"textCid": "JORFTEXT000047624834",
|
|
19340
|
+
"textTitle": "Arrêté du 26 mai 2023 - art. 1, v. init.",
|
|
19341
|
+
"linkType": "ETEND",
|
|
19342
|
+
"linkOrientation": "cible",
|
|
19343
|
+
"articleNum": "1",
|
|
19344
|
+
"articleId": "JORFARTI000047624836",
|
|
19345
|
+
"natureText": "ARRETE",
|
|
19346
|
+
"datePubliTexte": "2023-06-03",
|
|
19347
|
+
"dateSignaTexte": "2023-05-26",
|
|
19348
|
+
"dateDebutCible": "2999-01-01"
|
|
19349
|
+
}
|
|
19350
|
+
]
|
|
19208
19351
|
}
|
|
19209
19352
|
},
|
|
19210
19353
|
{
|
|
@@ -19215,9 +19358,22 @@
|
|
|
19215
19358
|
"intOrdre": 6291444,
|
|
19216
19359
|
"id": "KALIARTI000047703207",
|
|
19217
19360
|
"content": "<p align='left'><br/>Une information annuelle sur le nombre de salarié bénéficiant de télétravail est faite auprès du CSE.</p>",
|
|
19218
|
-
"etat": "
|
|
19361
|
+
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
|
|
19219
19362
|
"surtitre": "Information annuelle auprès du CSE du nombre de salariés en télétravail",
|
|
19220
|
-
"lstLienModification": [
|
|
19363
|
+
"lstLienModification": [
|
|
19364
|
+
{
|
|
19365
|
+
"textCid": "JORFTEXT000047624834",
|
|
19366
|
+
"textTitle": "Arrêté du 26 mai 2023 - art. 1, v. init.",
|
|
19367
|
+
"linkType": "ETEND",
|
|
19368
|
+
"linkOrientation": "cible",
|
|
19369
|
+
"articleNum": "1",
|
|
19370
|
+
"articleId": "JORFARTI000047624836",
|
|
19371
|
+
"natureText": "ARRETE",
|
|
19372
|
+
"datePubliTexte": "2023-06-03",
|
|
19373
|
+
"dateSignaTexte": "2023-05-26",
|
|
19374
|
+
"dateDebutCible": "2999-01-01"
|
|
19375
|
+
}
|
|
19376
|
+
]
|
|
19221
19377
|
}
|
|
19222
19378
|
},
|
|
19223
19379
|
{
|
|
@@ -19227,10 +19383,23 @@
|
|
|
19227
19383
|
"num": "12",
|
|
19228
19384
|
"intOrdre": 6815731,
|
|
19229
19385
|
"id": "KALIARTI000047703208",
|
|
19230
|
-
"content": "<p align='center'>12.1. Durée</p><p align='left'>Le présent accord est conclu pour une durée indéterminée.</p><p align='center'>12.2. Révision – Dénonciation</p><p align='left'>Le présent accord est conclu pour une durée indéterminée.</p><p align='left'>Le présent accord peut être révisé, totalement ou partiellement, conformément aux dispositions des articles <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901785&dateTexte=&categorieLien=cid'
|
|
19231
|
-
"etat": "
|
|
19386
|
+
"content": "<p align='center'>12.1. Durée</p><p align='left'>Le présent accord est conclu pour une durée indéterminée.</p><p align='center'>12.2. Révision – Dénonciation</p><p align='left'>Le présent accord est conclu pour une durée indéterminée.</p><p align='left'>Le présent accord peut être révisé, totalement ou partiellement, conformément aux dispositions des articles <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901785&dateTexte=&categorieLien=cid'>L. 2261-7</a> et <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901786&dateTexte=&categorieLien=cid'>L. 2261-8</a> du code du travail.<br/>\nLe présent accord peut être dénoncé, totalement ou partiellement, conformément aux <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901787&dateTexte=&categorieLien=cid'>dispositions des articles L. 2261-9 et suivants du code du travail</a>.</p>",
|
|
19387
|
+
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
|
|
19232
19388
|
"surtitre": "Durée. Révision",
|
|
19233
|
-
"lstLienModification": [
|
|
19389
|
+
"lstLienModification": [
|
|
19390
|
+
{
|
|
19391
|
+
"textCid": "JORFTEXT000047624834",
|
|
19392
|
+
"textTitle": "Arrêté du 26 mai 2023 - art. 1, v. init.",
|
|
19393
|
+
"linkType": "ETEND",
|
|
19394
|
+
"linkOrientation": "cible",
|
|
19395
|
+
"articleNum": "1",
|
|
19396
|
+
"articleId": "JORFARTI000047624836",
|
|
19397
|
+
"natureText": "ARRETE",
|
|
19398
|
+
"datePubliTexte": "2023-06-03",
|
|
19399
|
+
"dateSignaTexte": "2023-05-26",
|
|
19400
|
+
"dateDebutCible": "2999-01-01"
|
|
19401
|
+
}
|
|
19402
|
+
]
|
|
19234
19403
|
}
|
|
19235
19404
|
},
|
|
19236
19405
|
{
|
|
@@ -19241,9 +19410,22 @@
|
|
|
19241
19410
|
"intOrdre": 7340018,
|
|
19242
19411
|
"id": "KALIARTI000047703212",
|
|
19243
19412
|
"content": "<p align='left'><br/>Le présent accord sera déposé par les soins de la partie la plus diligente en cinq exemplaires originaux à l'administration compétente ainsi qu'au conseil des prud'hommes de Paris.</p>",
|
|
19244
|
-
"etat": "
|
|
19413
|
+
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
|
|
19245
19414
|
"surtitre": "Dépôt et publicité",
|
|
19246
|
-
"lstLienModification": [
|
|
19415
|
+
"lstLienModification": [
|
|
19416
|
+
{
|
|
19417
|
+
"textCid": "JORFTEXT000047624834",
|
|
19418
|
+
"textTitle": "Arrêté du 26 mai 2023 - art. 1, v. init.",
|
|
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19278
19473
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"content": "<p align='center'>Annexe</p><p>(Document non reproduit, consultable en ligne sur le site Légifrance, rubrique Bulletins officiels des conventions collectives.)</p><p><a shape='rect' href='https://www.legifrance.gouv.fr/download/file/pdf/boc_20230018_0000_0022.pdf/BOCC' target='_blank'> https://www.legifrance.gouv.fr/download/file/pdf/boc_20230018_0000_0022.pdf/BOCC</a></p>",
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19478
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19480
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19283
19491
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16852
16852
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16853
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16854
16854
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16855
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"content": "<p align='center'>Annexe III Barème des rémunérations minimales annuelles garanties applicable au 1er février 2023</p><p align='right'>(En euros.)</p><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Catégories</th><th>Classes</th><th>Rémunérations minimales annuelles garanties</th></tr><tr><td rowspan='8' align='center'>Ouvriers/Employés</td><td align='center'>1 – niveau A</td><td align='center'>21 611,36</td></tr><tr><td align='center'>1 – niveau B</td><td align='center'>21 998,79</td></tr><tr><td align='center'>2 – niveau A</td><td align='center'>22 476,01</td></tr><tr><td align='center'>2 – niveau B</td><td align='center'>23 049,96</td></tr><tr><td align='center'>3 – niveau A</td><td align='center'>23 732,17</td></tr><tr><td align='center'>3 – niveau B</td><td align='center'>24 526,88</td></tr><tr><td align='center'>4 – niveau A</td><td align='center'>25 442,66</td></tr><tr><td align='center'>4 – niveau B</td><td align='center'>26 491,93</td></tr><tr><td rowspan='
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+
"content": "<p align='center'>Annexe III Barème des rémunérations minimales annuelles garanties applicable au 1er février 2023</p><p align='right'>(En euros.)</p><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Catégories</th><th>Classes</th><th>Rémunérations minimales annuelles garanties</th></tr><tr><td rowspan='8' align='center'>Ouvriers/Employés</td><td align='center'>1 – niveau A</td><td align='center'>21 611,36</td></tr><tr><td align='center'>1 – niveau B</td><td align='center'>21 998,79</td></tr><tr><td align='center'>2 – niveau A</td><td align='center'>22 476,01</td></tr><tr><td align='center'>2 – niveau B</td><td align='center'>23 049,96</td></tr><tr><td align='center'>3 – niveau A</td><td align='center'>23 732,17</td></tr><tr><td align='center'>3 – niveau B</td><td align='center'>24 526,88</td></tr><tr><td align='center'>4 – niveau A</td><td align='center'>25 442,66</td></tr><tr><td align='center'>4 – niveau B</td><td align='center'>26 491,93</td></tr><tr><td rowspan='6' align='center'>Agents Maîtrise/ Techniciens</td><td align='center'>5 – niveau A</td><td align='center'>27 688,28</td></tr><tr><td align='center'>5 – niveau B</td><td align='center'>29 047,74</td></tr><tr><td align='center'>6 – niveau A</td><td align='center'>30 588,92</td></tr><tr><td align='center'>6 – niveau B</td><td align='center'>32 332,76</td></tr><tr><td align='center'>7 – niveau A</td><td align='center'>34 304,00</td></tr><tr><td align='center'>7 – niveau B</td><td align='center'>36 533,56</td></tr><tr><td rowspan='3' align='center'>Cadres</td><td align='center'>8</td><td align='center'>39 053,53</td></tr><tr><td align='center'>9</td><td align='center'>46 656,72</td></tr><tr><td align='center'>10</td><td align='center'>58 062,82</td></tr></tbody></table></center><p align='left'>Avec un salaire minimum mensuel de base de 1 715,86 € pour 152,25 heures (niveau mensuel et taux horaire non inférieurs au Smic en vigueur à la date de l'avenant).</p><p align='center'>Rémunérations minimales annuelles garanties spécifiques</p><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><td align='center'>Agent de maîtrise et techniciens confirmé [1]</td><td align='center'>29 469,60 €</td></tr><tr><td align='center'>Ingénieurs et cadre confirmé [1]</td><td align='center'>40 590,58 €</td></tr><tr><td align='center'>Cadre supérieur</td><td align='center'>75 194,44 €</td></tr><tr><td colspan='2'>[1] > 2 campagnes sucrières dans leur catégorie lorsqu'ils travaillent au rythme de la campagne ou > 2 ans dans leur catégorie dans les autres cas.</td></tr></tbody></table><p></p></center><center><table border='1'><tbody><tr><td align='center'>Prime de panier - poste de 8 heures</td><td align='center'>5,85 €</td></tr><tr><td align='center'>Prime de panier – poste de plus de 8 heures</td><td align='center'>7,38 €</td></tr><tr><td align='center'>Prime de vacances</td><td align='center'>505,99 €</td></tr></tbody></table></center><p align='center'>Primes de polyvalence</p><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><td align='center'>Validation de la formation la première année</td><td align='center'>185,91 €</td></tr><tr><td align='center'>Exercice de la polyvalence la première année</td><td align='center'>185,91 €</td></tr><tr><td align='center'>Exercice de la polyvalence les années suivantes</td><td align='center'>371,82 €</td></tr></tbody></table></center>",
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16856
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"etat": "VIGUEUR_ETEN",
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"surtitre": "Barèmes",
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"lstLienModification": [
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