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+                    "content": "<p align='left'><br/>Les partenaires de la branche ont constaté de fortes mutations dans le secteur des métiers du géomètre, du topographe, du photogrammètre et de l'expert-foncier. C'est pourquoi les parties signataires entendent favoriser la mise en œuvre du dispositif de reconversion ou promotion par alternance pour permettre aux entreprises de la branche et à leurs salariés d'intégrer ces nouveaux défis en facilitant le maintien dans l'emploi des salariés, en renforçant leurs compétences et qualifications et en accompagnant leur évolution professionnelle.</p>",
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+                "content": "<p align='left'><br/>Les règles traitées dans cet accord sont applicables aux seules entreprises dont le champ d'origine correspond à celui de la convention collective des cabinets ou entreprises de géomètres-experts, géomètres topographes, photogrammètres et experts fonciers (IDCC 2543).</p>",
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+                "id": "KALIARTI000047703091",
+                "content": "<p align='left'>Dans le cadre des études prospectives et des enquêtes antérieures à 2021, menées par l'observatoire des métiers dans les professions libérales (l'OMPL), les parties signataires ont observé que le secteur des métiers du géomètre, topographe, photogrammètre, experts-foncier de la branche FIIAC vit des mutations sur leurs métiers et sur l'activité professionnelle des salariés. Il en ressort une mutation de l'activité avec un risque d'obsolescence des compétences.<br/><p> <br/>\nEn effet, la branche constate : une nouvelle structuration des métiers et des emplois dans la filière de l'ingénierie de l'immobilier, de l'aménagement et de la construction.<br/><p> <br/>\nAux études de l'observatoire OMPL vient en effet, s'ajouter une étude qualitative dans laquelle un état des lieux et une analyse prospective affichent des mutations au sein de la branche touchant le métier de géomètre, topographe, photogrammètre, experts-foncier (étude d'opportunité de CQP pour la branche professionnelle FIIAC).<br/><p> <br/>\nL'analyse des besoins prospectifs et de l'offre existante des certifications montre des situations aux caractéristiques différentes pour les cabinets de géomètres :<br/>\n– l'élargissement du panel des clients et de leurs attentes ;<br/>\n– les évolutions législatives et réglementaires ;<br/>\n– les évolutions technologiques des équipements et logiciels ;<br/>\n– la transition numérique impactant les fonctions de production et les fonctions supports des entreprises,<br/>\nrendent nécessaires l'évolution des compétences des cabinets et de leur approche de nouvelles activités et accélèrent pour les salariés les besoins d'évolution, de promotions et de mobilités entre spécialités métiers et ce tout au long de leurs carrières.<br/><p> <br/>\nLes entreprises de la branche sont structurellement à la recherche de compétences techniques et expertes pour satisfaire leurs attentes et celles de leurs clients.<br/><p> <br/>\nToutes les fonctions des entreprises sont touchées par la transition numérique qui modifie structurellement les process, l'organisation, les outils et bien sûr les métiers et les compétences des salariés. Dans ce contexte, les entreprises de la branche, vont devoir adapter leurs offres et les compétences de leurs salariés pour répondre à une demande en profonde évolution.<br/><p> <br/>\nAinsi la branche doit accompagner et encourager ses entreprises à développer les compétences de leurs salariés ; notamment dans les secteurs du périmètre de la branche qui s'affirment comme des secteurs de spécialistes : les niveaux d'expertise et d'expérience demandés sont de plus en plus importants et la concentration des compétences et des effectifs sur ces métiers de plus en plus forte dans la branche.<br/><p> <br/>\nAfin de pallier l'obsolescence des compétences et en l'absence de formation, les partenaires sociaux de la branche ont reconnu la nécessité de la conclusion d'un accord Pro-A.<br/><p> <br/>\nPour répondre à ces enjeux, la branche accélère en parallèle la production de certificats de qualification professionnelle (CQP) et de titres professionnels, lesquels sont en cours de mise à jour ou de création afin qu'ils soient déposés au RNCP.<br/><p> <br/>\nLes métiers particulièrement concernés par ces enjeux sont ceux listés ci-dessous :<br/>\n– opérateur géomètre ;<br/>\n– technicien géomètre ;<br/>\n– technicien en système d'information géographique ;<br/>\n– technicien en géomatique ;<br/>\n– géomaticien ;<br/>\n– dessinateur géomètre ;<br/>\n– projeteur/dessinateur VRD ;<br/>\n– opérateur en détection de réseaux ;<br/>\n– technicien en détection et géoréférencement de réseaux ;<br/>\n– chargé de projets géomètre (topographie, foncier, infrastructures) ;<br/>\n– chargé d'affaires géomètre ;<br/>\n– technicien en maintenance des systèmes informatiques ;<br/>\n– administrateur de réseaux informatiques ;<br/>\n– BIM/CIM modeleur ;<br/>\n– technicien en modélisation numérique ;<br/>\n– technicien en urbanisme et environnement.<br/><p> <br/>\nLes partenaires sociaux estiment que l'ensemble des certifications identifiées par le présent accord pourront participer au développement des compétences des salariés dans le but de leur permettre de changer de métier ou de profession, ou de bénéficier d'une promotion sociale ou professionnelle.<br/><p> <br/>\nIls rappellent à ce titre, que l'entretien professionnel obligatoire réalisé tous les 2 ans et, pour les entreprises de plus de 50 salariés, l'entretien de mi-carrière pour les salariés de plus de 45 ans, à l'initiative de l'entreprise est un temps d'échange et de réflexion conjointe pouvant permettre de mieux cerner les aspirations des salariés en matière d'évolution professionnelle et d'enclenchement du dispositif Pro-A.<br/><p> <br/>\nIls actent ainsi que toutes les certifications identifiées au sein du présent accord répondent aux critères de mutation de l'activité et au risque d'obsolescence des compétences.</p>",
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+                "content": "<p align='left'><br/>La reconversion ou la promotion par l'alternance peut s'inscrire en complément du plan de développement des compétences de l'entreprise et du compte personnel de formation (CPF).</p>",
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+                "content": "<p align='left'>Les bénéficiaires de ce dispositif sont les salariés en contrat à durée indéterminée, les salariés bénéficiaires d'un contrat unique d'insertion à durée indéterminée, et les salariés placés en position d'activité partielle. Ils ne doivent en outre pas avoir atteint un niveau de qualification correspondant au grade de la licence.<br/><p> <br/>\nLa durée de la reconversion ou la promotion par alternance est comprise entre 6 et 12 mois. Cette disposition ne s'applique pas lorsque l'action vise l'acquisition du socle de connaissances (Cléa) et de compétences, ou lorsqu'elle concerne les actions permettant de faire valider les acquis l'expérience (VAE).<br/><p> <br/>\nLa durée de l'action peut être portée à 24 mois, lorsque la nature de la qualification prévue l'exige, pour les publics suivants :<br/>\n– les jeunes de 16 à 25 ans révolus, qui n'ont pas validé un second cycle de l'enseignement secondaire et qui ne sont pas titulaires d'un diplôme de l'enseignement technologique ou professionnel ;<br/>\n– les personnes préparant un diplôme de l'enseignement technologique ou professionnel ou un titre professionnel, utiles aux emplois de la branche.<br/><p> <br/>\nHormis dans le cadre d'une VAE ou du dispositif Cléa, la durée totale de formation est au minimum de 150 heures. Cette durée doit représenter entre 15 % et 25 % de la durée de l'action et peut être portée à 50 % pour les publics suivants :<br/>\n– les jeunes de 16 à 25 ans révolus, qui n'ont pas validé un second cycle de l'enseignement secondaire et qui ne sont pas titulaires d'un diplôme de l'enseignement technologique ou professionnel ;<br/>\n– les personnes préparant un diplôme de l'enseignement technologique ou professionnel, un certificat de qualification professionnelle (CQP) ou un titre professionnel, utiles aux emplois de la branche.</p>",
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+                "content": "<p align='left'>En complément du « socle de connaissances et de compétences » et des certifications « Cléa » et « Cléa numérique », les parties signataires conviennent que les certifications professionnelles faisant l'objet de l'annexe I préparant à un des métiers identifiés au présent accord, sont éligibles à la Pro-A dans le cadre d'un changement de métier ou de profession, ou une promotion sociale ou professionnelle<br/><p> <br/>\nAfin de répondre à l'évolution constante des besoins des entreprises, il est convenu que la commission paritaire nationale de l'emploi et la formation professionnelle (CPNEFP) réexaminera annuellement la liste des certifications professionnelles éligibles à la Pro-A afin d'envisager sa mise à jour et de l'amender si nécessaire dans le cadre d'un avenant.</p>",
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+                "content": "<p align='left'>L'accompagnement du bénéficiaire d'un contrat de professionnalisation est obligatoire.<br/><p> <br/>\nUne des clefs de réussite de la formation en alternance réside dans la qualité de l'accompagnement des bénéficiaires en formation par un tuteur.<br/><p> <br/>\nAfin de renforcer ces missions, les rendre plus efficaces pour les salariés en formation et plus valorisantes pour les salariés qui les exercent, la branche s'engagent à mettre à disposition des entreprises et des tuteurs tous les outils facilitant l'exercice de cette mission.<br/><p> <br/>\nL'entreprise désigne un tuteur chargé de l'accompagnement pédagogique du salarié.<br/><p> <br/>\nL'entreprise est garante du respect des stipulations pédagogiques du contrat. Afin d'assurer l'effectivité du suivi des salariés, chaque tuteur ne peut suivre qu'un nombre limité de salariés en formation en alternance, conformément à la règlementation en vigueur.<br/><p> <br/>\nLes salariés qui sont conduits à exercer des missions d'encadrement pédagogique doivent bénéficier des mesures d'accompagnement nécessaires et, en tant que de besoin, recevoir une formation spécifique.<br/><p> <br/>\nLes entreprises mettent en place un entretien afin de fixer, avec le futur tuteur, les conditions de mise en œuvre de l'encadrement.<br/><p> <br/>\nAfin que les tuteurs puissent notamment, mieux appréhender leur mission, adopter une posture adaptée et maîtriser les bases de la pédagogie pour apprenants en dehors du milieu scolaire, la branche incite les entreprises à ce qu'ils suivent une formation adaptée à la bonne réalisation de leur mission.<br/><p> <br/>\nPour le cas où la fonction de tuteur est assurée par un employeur, la branche incite les entreprises à ce que celui-ci suive également des formations adaptées à la bonne réalisation de sa mission.</p>",
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+                "surtitre": "Accompagnement du salarié",
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+                "content": "<p align='left'><br/>La branche étant composée principalement d'entreprises de moins de cinquante salariés, il n'y a pas lieu de prévoir de stipulations spécifiques pour ces entreprises.</p>",
+                "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
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+                "content": "<p align='left'>Le présent accord est conclu pour une durée indéterminée à compter de sa signature.<br/><p> <br/>\nLes parties signataires demanderont l'extension du présent accord conformément aux dispositions des articles <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901794&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2261-16 (V)'>L. 2261-16</a> et <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901802&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2261-24 (V)'>L. 2261-24</a> du code du travail.<br/><p> <br/>\nLe présent accord pourra être révisé ou dénoncé à tout moment, conformément aux dispositions légales applicables.<br/><p> <br/>\nIl est ouvert à la signature à compter du 15 mars 2023 jusqu'au 27 mars 2023 inclus.</p>",
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+                "title": "Annexe",
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+            "title": "Accord du 11 avril 2023 relatif au barème des appointements minimaux garantis pour l'année 2023",
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+                "content": "<p align='left'>Les partenaires sociaux de la branche de la métallurgie se sont réunis le 11 avril 2023 pour partager une analyse de la situation économique et sociale, en vue de leur permettre de négocier, pour 2023, la réévaluation du barème des appointements minimaux des ingénieurs et cadres prévus par l'article 23 de la convention collective nationale des ingénieurs et cadres de la métallurgie.<br/><p> <br/>\nCette analyse a porté tant sur le contexte général de l'année 2022, encore marquée par la crise sanitaire ainsi que par la guerre en Ukraine et la crise énergétique européenne, que sur les perspectives pour 2023. Les appointements minimaux prévus ci-dessous tiennent compte de cette analyse.</p>",
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+                "content": "<p align='left'>Le présent accord, établi en vertu de l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901669&dateTexte=&categorieLien=cid'>article L. 2231-1 du code du travail</a>, s'applique aux entreprises des industries de la production et de la transformation des métaux définies par l'annexe I à la convention collective nationale des ingénieurs et cadres de la métallurgie du 13 mars 1972 modifiée.</p>",
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+                "content": "<p align='left'>La fixation du barème des appointements annuels minimaux ci-dessous tient compte tant de la situation économique à laquelle se trouvent confrontées les entreprises de la branche à la date de signature du présent accord que des perspectives de celle-ci pour l'année 2023.<br/><p> <br/>\nPar dérogation au mode de calcul des salaires minimaux garantis des ingénieurs et cadres de la métallurgie utilisé depuis la conclusion de la convention collective, correspondant au produit d'une valeur unique du point par le coefficient de classement, le montant du salaire minimum garanti applicable au coefficient 60 est fixé au montant du salaire minimum garanti applicable au coefficient 68.</p>",
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+                "content": "<p align='left'><br/>Le barème des appointements minimaux annuels garantis à partir de 2023, pour une durée annuelle de travail comprise entre 1 607 et 1 767 heures au plus incluant la journée de solidarité prévue par l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006902617&dateTexte=&categorieLien=cid'>article L. 3133-7 du code du travail</a>, dans le cadre d'un forfait en heures sur l'année, est fixé comme suit :</p><p align='left'><div align='center'><center><table border='1'><tr><td align='center'>60 et 68</td><td align='center'>24 709 €</td></tr><tr><td align='center'>76</td><td align='center'>27 616 €</td></tr><tr><td align='center'>80</td><td align='center'>29 070 €</td></tr><tr><td align='center'>84</td><td align='center'>30 523 €</td></tr><tr><td align='center'>86</td><td align='center'>31 250 €</td></tr><tr><td align='center'>92</td><td align='center'>33 430 €</td></tr><tr><td align='center'>100</td><td align='center'>36 337 €</td></tr><tr><td align='center'>108</td><td align='center'>39 244 €</td></tr><tr><td align='center'>114</td><td align='center'>41 424 €</td></tr><tr><td align='center'>120</td><td align='center'>43 604 €</td></tr><tr><td align='center'>125</td><td align='center'>45 421 €</td></tr><tr><td align='center'>130</td><td align='center'>47 238 €</td></tr><tr><td align='center'>135</td><td align='center'>49 055 €</td></tr><tr><td align='center'>180</td><td align='center'>65 407 €</td></tr><tr><td align='center'>240</td><td align='center'>87 209 €</td></tr></table></center></div></p><p align='left'><br/>Le barème figurant à l'alinéa précédent inclut la majoration de 15 % prévue, pour ce type de forfait, par l'article 13 de l'accord national du 28 juillet 1998 sur l'organisation du travail dans la métallurgie, tel que modifié par l'avenant du 29 janvier 2000.<br/>À titre exceptionnel, dans les entreprises soumises à la durée légale du travail de 35 heures, lorsqu'un ingénieur ou cadre a conclu avec son employeur une convention de forfait en heures sur le mois, telle que prévue à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000033003181&dateTexte=&categorieLien=cid'>article L. 3121-56 du code du travail</a>, sur une base moyenne mensuelle d'au moins 160 heures, sa rémunération forfaitaire ne pourra être inférieure au salaire minimum correspondant au classement de l'intéressé et prévu par le présent barème, celui-ci incluant la journée de solidarité prévue par l'article L. 3133-7 du code du travail.<br/>Le présent barème ne s'applique pas aux conventions de forfait qui, maintenant un décompte hebdomadaire de la durée du travail, se bornent à inclure le paiement des heures supplémentaires dans la rémunération mensuelle, dans les conditions rappelées à l'<a href='/affichIDCCArticle.do?cidTexte=KALITEXT000005670284&idArticle=KALIARTI000005826751&categorieLien=cid'>article 12 de l'accord national du 28 juillet 1998</a> modifié sur l'organisation du travail dans la métallurgie.</p>",
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+                "surtitre": "Barème pour un forfait en heures sur l'année de plus de 1 607 heures et de 1 767 heures au plus",
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+                "content": "<p align='left'><br/>Le barème des appointements minimaux annuels garantis pour 2023, pour une durée hebdomadaire de travail effectif de 35 heures, sur la base mensualisée de 151,66 heures, est fixé comme suit :</p><p align='left'><div align='center'><center><table border='1'><tr><td align='center'>60 et 68</td><td align='center'>21 486 €</td></tr><tr><td align='center'>76</td><td align='center'>24 014 €</td></tr><tr><td align='center'>80</td><td align='center'>25 278 €</td></tr><tr><td align='center'>84</td><td align='center'>26 542 €</td></tr><tr><td align='center'>86</td><td align='center'>27 174 €</td></tr><tr><td align='center'>92</td><td align='center'>29 070 €</td></tr><tr><td align='center'>100</td><td align='center'>31 597 €</td></tr><tr><td align='center'>108</td><td align='center'>34 125 €</td></tr><tr><td align='center'>114</td><td align='center'>36 021 €</td></tr><tr><td align='center'>120</td><td align='center'>37 917 €</td></tr><tr><td align='center'>125</td><td align='center'>39 497 €</td></tr><tr><td align='center'>130</td><td align='center'>41 077 €</td></tr><tr><td align='center'>135</td><td align='center'>42 656 €</td></tr></table></center></div></p><p align='left'><br/>Le barème ci-dessus fixant des garanties annuelles d'appointements minimaux pour la durée du travail considérée, les valeurs dudit barème seront adaptées en fonction de la durée de travail effectif à laquelle est soumis l'ingénieur ou cadre.</p>",
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+                "content": "<p align='left'><br/>Le barème des appointements minimaux annuels garantis pour 2023, pour une durée annuelle de travail comprise entre plus de 1 767 heures et 1 927 heures au plus incluant la journée de solidarité prévue par l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006902617&dateTexte=&categorieLien=cid'>article L. 3133-7 du code du travail</a>, dans le cadre d'un forfait en heures sur l'année, est fixé comme suit :</p><p align='left'><div align='center'><center><table border='1'><tr><td align='center'>60 et 68</td><td align='center'>27 932 €</td></tr><tr><td align='center'>76</td><td align='center'>31 218 €</td></tr><tr><td align='center'>80</td><td align='center'>32 861 €</td></tr><tr><td align='center'>84</td><td align='center'>34 504 €</td></tr><tr><td align='center'>86</td><td align='center'>35 326 €</td></tr><tr><td align='center'>92</td><td align='center'>37 790 €</td></tr><tr><td align='center'>100</td><td align='center'>41 077 €</td></tr><tr><td align='center'>108</td><td align='center'>44 363 €</td></tr><tr><td align='center'>114</td><td align='center'>46 827 €</td></tr><tr><td align='center'>120</td><td align='center'>49 292 €</td></tr><tr><td align='center'>125</td><td align='center'>51 346 €</td></tr><tr><td align='center'>130</td><td align='center'>53 400 €</td></tr><tr><td align='center'>135</td><td align='center'>55 453 €</td></tr><tr><td align='center'>180</td><td align='center'>65 407 €</td></tr><tr><td align='center'>240</td><td align='center'>87 209 €</td></tr></table></center></div></p><p align='left'><br/>Le barème figurant à l'alinéa précédent inclut la majoration de 30 % prévue, pour ce type de forfait, par l'article 13 de l'accord national du 28 juillet 1998 sur l'organisation du travail dans la métallurgie, tel que modifié par l'avenant du 29 janvier 2000.<br/>Le présent barème ne s'applique pas aux conventions de forfait qui, maintenant un décompte hebdomadaire de la durée du travail, se bornent à inclure le paiement des heures supplémentaires dans la rémunération mensuelle, dans les conditions rappelées à l'<a href='/affichIDCCArticle.do?cidTexte=KALITEXT000005670284&idArticle=KALIARTI000005826751&categorieLien=cid'>article 12 de l'accord national du 28 juillet 1998</a> modifié sur l'organisation du travail dans la métallurgie.</p>",
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+                "content": "<p align='left'><br/>Le barème des appointements minimaux annuels garantis pour 2023, base 218 jours incluant la journée de solidarité prévue par l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006902617&dateTexte=&categorieLien=cid'>article L. 3133-7 du code du travail</a>, pour les ingénieurs et cadres à temps complet quel que soit le nombre de jours sur l'année prévu par le contrat de travail, dans le cadre d'un forfait en jours sur l'année, est fixé comme suit, sans préjudice des <a href='/affichIDCCArticle.do?cidTexte=KALITEXT000005666608&idArticle=KALIARTI000005817576&categorieLien=cid'>dispositions de l'article 2 de l'accord national du 29 janvier 2000</a> portant révision provisoire des classifications dans la métallurgie :</p><p align='left'><div align='center'><center><table border='1'><tr><td align='center'>60 et 68</td><td><br/><p> </td></tr><tr><td align='center'>76</td><td><br/><p> </td></tr><tr><td align='center'>80</td><td align='center'>32 861 €</td></tr><tr><td align='center'>84</td><td align='center'>34 504 €</td></tr><tr><td align='center'>86</td><td align='center'>35 326 €</td></tr><tr><td align='center'>92</td><td align='center'>37 790 €</td></tr><tr><td align='center'>100</td><td align='center'>41 077 €</td></tr><tr><td align='center'>108</td><td align='center'>44 363 €</td></tr><tr><td align='center'>114</td><td align='center'>46 827 €</td></tr><tr><td align='center'>120</td><td align='center'>49 292 €</td></tr><tr><td align='center'>125</td><td align='center'>51 346 €</td></tr><tr><td align='center'>130</td><td align='center'>53 400 €</td></tr><tr><td align='center'>135</td><td align='center'>55 453 €</td></tr><tr><td align='center'>180</td><td align='center'>65 407 €</td></tr><tr><td align='center'>240</td><td align='center'>87 209 €</td></tr></table></center></div></p><p align='left'><br/>Le barème figurant à l'alinéa précédent inclut la majoration de 30 % prévue, pour ce type de forfait, par l'<a href='/affichIDCCArticle.do?cidTexte=KALITEXT000005670284&idArticle=KALIARTI000005826760&categorieLien=cid'>article 14 de l'accord national du 28 juillet 1998 sur l'organisation</a> du travail dans la métallurgie, tel que modifié par l'avenant du 29 janvier 2000.<br/>Le barème ci-dessus fixe des garanties annuelles d'appointements minimaux pour le nombre annuel de 218 jours de travail effectif. Les valeurs dudit barème seront adaptées en fonction du nombre de jours ou de demi-jours de travail effectif, prévu par le contrat de travail de l'ingénieur ou cadre lorsque ce nombre est inférieur au volume du forfait équivalent au temps complet applicable dans l'entreprise.</p>",
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+                "content": "<p align='left'><br/>Le barème des appointements minimaux annuels garantis pour 2023, pour un forfait sans référence horaire incluant la journée de solidarité prévue par l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006902617&dateTexte=&categorieLien=cid'>article L. 3133-7 du code du travail</a>, est fixé comme suit, sans préjudice des <a href='/affichIDCCArticle.do?cidTexte=KALITEXT000005666608&idArticle=KALIARTI000005817576&categorieLien=cid'>dispositions de l'article 2 de l'accord national du 29 janvier 2000 </a>portant révision provisoire des classifications dans la métallurgie : </p><p align='left'><div align='center'><center><table border='1'><tr><td align='center'>60 et 68 </td><td><br/><p> </td></tr><tr><td align='center'>76 </td><td><br/><p> </td></tr><tr><td align='center'>80 </td><td align='center'>49 055 € </td></tr><tr><td align='center'>84 </td><td align='center'>49 055 € </td></tr><tr><td align='center'>86 </td><td align='center'>49 055 € </td></tr><tr><td align='center'>92 </td><td align='center'>49 055 € </td></tr><tr><td align='center'>100 </td><td align='center'>49 055 € </td></tr><tr><td align='center'>108 </td><td align='center'>49 055 € </td></tr><tr><td align='center'>114 </td><td align='center'>49 055 € </td></tr><tr><td align='center'>120 </td><td align='center'>49 292 € </td></tr><tr><td align='center'>125 </td><td align='center'>51 346 € </td></tr><tr><td align='center'>130 </td><td align='center'>53 400 € </td></tr><tr><td align='center'>135 </td><td align='center'>55 453 € </td></tr><tr><td align='center'>180 </td><td align='center'>65 407 € </td></tr><tr><td align='center'>240 </td><td align='center'>87 209 € </td></tr></table></center></div></p><p align='left'><br/>Le barème figurant à l'alinéa précédent inclut la majoration de 30 % prévue, pour ce type de forfait, par l<a href='/affichIDCCArticle.do?cidTexte=KALITEXT000005670284&idArticle=KALIARTI000005826769&categorieLien=cid'>'article 15 de l'accord national du 28 juillet 1998</a> sur l'organisation du travail dans la métallurgie, tel que modifié par l'avenant du 29 janvier 2000.</p>",
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+                "content": "<p align='left'>S'agissant d'appointements annuels minimaux, la vérification du compte d'un ingénieur ou cadre interviendra en fin d'année ou, en cas de départ de l'entreprise en cours d'année, à la fin de son contrat de travail.<br/><p> <br/>\nLes valeurs prévues par les barèmes ci-dessus seront applicables pro rata temporis en cas de survenance en cours d'année d'une entrée en fonction, d'un changement de classement, d'une suspension du contrat de travail, d'un départ de l'entreprise, ainsi qu'en cas de remplacement provisoire dans les conditions de l'article 25 de la convention collective nationale des ingénieurs et cadres de la métallurgie.<br/><p> <br/>\nPour l'application de l'article 21 de la convention collective nationale des ingénieurs et cadres de la métallurgie, la valeur du point d'indice est déterminée exclusivement en divisant, par l'indice 100, la valeur des appointements minimaux annuels prévue pour ledit indice par le barème applicable à l'ingénieur ou cadre considéré.</p>",
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+                "content": "<p align='left'><br/>Le présent accord est conclu pour une durée déterminée et a pour terme l'entrée en vigueur de la convention collective nationale de la métallurgie. Le présent accord entre en vigueur le lendemain de son dépôt auprès des services centraux du ministre chargé du travail, conformément aux articles <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901779&dateTexte=&categorieLien=cid'>L. 2261-1</a> et <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000018485209&dateTexte=&categorieLien=cid'>D. 2231-3</a> du code du travail.</p>",
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+                "content": "<p align='left'><br/>En application de l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000035608942&dateTexte=&categorieLien=cid'>article L. 2261-23-1 du code du travail</a>, les signataires conviennent que le contenu du présent accord ne justifie pas de prévoir les stipulations spécifiques aux entreprises de moins de cinquante salariés visées à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000033012309&dateTexte=&categorieLien=cid'>article L. 2232-10-1 du code du travail</a>.</p>",
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+                "content": "<p align='left'><br/>Les salaires minimaux conventionnels prévus par le présent accord constituent, pour les ingénieurs et cadres de la métallurgie, les salaires minima hiérarchiques au sens du <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901774&dateTexte=&categorieLien=cid'>1° de l'article L. 2253-1 du code du travail</a>. À ce titre, et conformément au dernier alinéa de ce même article, les stipulations du présent accord prévalent sur celles de l'accord collectif d'entreprise, sauf à ce que ce dernier assure des garanties au moins équivalentes.</p>",
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+                "content": "<p align='left'><br/>Le présent accord est fait en un nombre suffisant d'exemplaires, pour notification à chacune des organisations représentatives dans les conditions prévues à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901674&dateTexte=&categorieLien=cid'>article L. 2231-5 du code du travail</a>, et dépôt, dans les conditions prévues par les articles L. 2231-6 et D. 2231-2 du même code, auprès des services centraux du ministre chargé du travail et du greffe du conseil de prud'hommes de Paris.</p>",
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   "type": "convention collective",
   "data": {
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-    "title": "Convention collective nationale des industries des jeux, jouets, articles de fêtes et ornements de Nöel, articles de puériculture et voitures d'enfants, modélisme et industries connexes du 25 janvier 1991.  Etendue par arrêté du 8 juillet 1991 JORF 19 juillet 1991.",
+    "title": "Convention collective nationale des industries des jeux, jouets, articles de fêtes et ornements de Noël, articles de puériculture et voitures d'enfants, modélisme et industries connexes du 25 janvier 1991.  Etendue par arrêté du 8 juillet 1991 JORF 19 juillet 1991.",
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