@socialgouv/kali-data 2.569.0 → 2.571.0
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"content": "<p align='left'>Les partenaires sociaux de la branche de la métallurgie se sont réunis le 11 avril 2023 pour partager une analyse de la situation économique et sociale, en vue de leur permettre de négocier, pour 2023, la réévaluation du barème des appointements minimaux des ingénieurs et cadres prévus par l'article 23 de la convention collective nationale des ingénieurs et cadres de la métallurgie.<br/><p> <br/>\nCette analyse a porté tant sur le contexte général de l'année 2022, encore marquée par la crise sanitaire ainsi que par la guerre en Ukraine et la crise énergétique européenne, que sur les perspectives pour 2023. Les appointements minimaux prévus ci-dessous tiennent compte de cette analyse.</p>",
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"content": "<p align='left'>Le présent accord, établi en vertu de l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901669&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2231-1 (M)'>article L. 2231-1 du code du travail</a>, s'applique aux entreprises des industries de la production et de la transformation des métaux définies par l'annexe I à la convention collective nationale des ingénieurs et cadres de la métallurgie du 13 mars 1972 modifiée.</p>",
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"content": "<p align='left'>La fixation du barème des appointements annuels minimaux ci-dessous tient compte tant de la situation économique à laquelle se trouvent confrontées les entreprises de la branche à la date de signature du présent accord que des perspectives de celle-ci pour l'année 2023.<br/><p> <br/>\nPar dérogation au mode de calcul des salaires minimaux garantis des ingénieurs et cadres de la métallurgie utilisé depuis la conclusion de la convention collective, correspondant au produit d'une valeur unique du point par le coefficient de classement, le montant du salaire minimum garanti applicable au coefficient 60 est fixé au montant du salaire minimum garanti applicable au coefficient 68.</p>",
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"content": "<p align='left'><br/>Le barème des appointements minimaux annuels garantis à partir de 2023, pour une durée annuelle de travail comprise entre 1 607 et 1 767 heures au plus incluant la journée de solidarité prévue par l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006902617&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L3133-7 (V)'>article L. 3133-7 du code du travail</a>, dans le cadre d'un forfait en heures sur l'année, est fixé comme suit :</p><p align='left'><div align='center'><center><table border='1'><tr><td align='center'>60 et 68</td><td align='center'>24 709 €</td></tr><tr><td align='center'>76</td><td align='center'>27 616 €</td></tr><tr><td align='center'>80</td><td align='center'>29 070 €</td></tr><tr><td align='center'>84</td><td align='center'>30 523 €</td></tr><tr><td align='center'>86</td><td align='center'>31 250 €</td></tr><tr><td align='center'>92</td><td align='center'>33 430 €</td></tr><tr><td align='center'>100</td><td align='center'>36 337 €</td></tr><tr><td align='center'>108</td><td align='center'>39 244 €</td></tr><tr><td align='center'>114</td><td align='center'>41 424 €</td></tr><tr><td align='center'>120</td><td align='center'>43 604 €</td></tr><tr><td align='center'>125</td><td align='center'>45 421 €</td></tr><tr><td align='center'>130</td><td align='center'>47 238 €</td></tr><tr><td align='center'>135</td><td align='center'>49 055 €</td></tr><tr><td align='center'>180</td><td align='center'>65 407 €</td></tr><tr><td align='center'>240</td><td align='center'>87 209 €</td></tr></table></center></div></p><p align='left'><br/>Le barème figurant à l'alinéa précédent inclut la majoration de 15 % prévue, pour ce type de forfait, par l'article 13 de l'accord national du 28 juillet 1998 sur l'organisation du travail dans la métallurgie, tel que modifié par l'avenant du 29 janvier 2000.<br/>À titre exceptionnel, dans les entreprises soumises à la durée légale du travail de 35 heures, lorsqu'un ingénieur ou cadre a conclu avec son employeur une convention de forfait en heures sur le mois, telle que prévue à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000033003181&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L3121-56 (V)'>article L. 3121-56 du code du travail</a>, sur une base moyenne mensuelle d'au moins 160 heures, sa rémunération forfaitaire ne pourra être inférieure au salaire minimum correspondant au classement de l'intéressé et prévu par le présent barème, celui-ci incluant la journée de solidarité prévue par l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006902617&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L3133-7 (V)'>article L. 3133-7 du code du travail</a>.<br/>Le présent barème ne s'applique pas aux conventions de forfait qui, maintenant un décompte hebdomadaire de la durée du travail, se bornent à inclure le paiement des heures supplémentaires dans la rémunération mensuelle, dans les conditions rappelées à l'<a href='/affichIDCCArticle.do?cidTexte=KALITEXT000005670284&idArticle=KALIARTI000005826751&categorieLien=cid' title='Organisation du travail dans la métallurgie - art. 12 (M)'>article 12 de l'accord national du 28 juillet 1998</a> modifié sur l'organisation du travail dans la métallurgie.</p>",
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"content": "<p align='left'><br/>Le barème des appointements minimaux annuels garantis pour 2023, pour une durée hebdomadaire de travail effectif de 35 heures, sur la base mensualisée de 151,66 heures, est fixé comme suit :</p><p align='left'><div align='center'><center><table border='1'><tr><td align='center'>60 et 68</td><td align='center'>21 486 €</td></tr><tr><td align='center'>76</td><td align='center'>24 014 €</td></tr><tr><td align='center'>80</td><td align='center'>25 278 €</td></tr><tr><td align='center'>84</td><td align='center'>26 542 €</td></tr><tr><td align='center'>86</td><td align='center'>27 174 €</td></tr><tr><td align='center'>92</td><td align='center'>29 070 €</td></tr><tr><td align='center'>100</td><td align='center'>31 597 €</td></tr><tr><td align='center'>108</td><td align='center'>34 125 €</td></tr><tr><td align='center'>114</td><td align='center'>36 021 €</td></tr><tr><td align='center'>120</td><td align='center'>37 917 €</td></tr><tr><td align='center'>125</td><td align='center'>39 497 €</td></tr><tr><td align='center'>130</td><td align='center'>41 077 €</td></tr><tr><td align='center'>135</td><td align='center'>42 656 €</td></tr></table></center></div></p><p align='left'><br/>Le barème ci-dessus fixant des garanties annuelles d'appointements minimaux pour la durée du travail considérée, les valeurs dudit barème seront adaptées en fonction de la durée de travail effectif à laquelle est soumis l'ingénieur ou cadre.</p>",
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"content": "<p align='left'><br/>Le barème des appointements minimaux annuels garantis pour 2023, pour une durée annuelle de travail comprise entre plus de 1 767 heures et 1 927 heures au plus incluant la journée de solidarité prévue par l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006902617&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L3133-7 (V)'>article L. 3133-7 du code du travail</a>, dans le cadre d'un forfait en heures sur l'année, est fixé comme suit :</p><p align='left'><div align='center'><center><table border='1'><tr><td align='center'>60 et 68</td><td align='center'>27 932 €</td></tr><tr><td align='center'>76</td><td align='center'>31 218 €</td></tr><tr><td align='center'>80</td><td align='center'>32 861 €</td></tr><tr><td align='center'>84</td><td align='center'>34 504 €</td></tr><tr><td align='center'>86</td><td align='center'>35 326 €</td></tr><tr><td align='center'>92</td><td align='center'>37 790 €</td></tr><tr><td align='center'>100</td><td align='center'>41 077 €</td></tr><tr><td align='center'>108</td><td align='center'>44 363 €</td></tr><tr><td align='center'>114</td><td align='center'>46 827 €</td></tr><tr><td align='center'>120</td><td align='center'>49 292 €</td></tr><tr><td align='center'>125</td><td align='center'>51 346 €</td></tr><tr><td align='center'>130</td><td align='center'>53 400 €</td></tr><tr><td align='center'>135</td><td align='center'>55 453 €</td></tr><tr><td align='center'>180</td><td align='center'>65 407 €</td></tr><tr><td align='center'>240</td><td align='center'>87 209 €</td></tr></table></center></div></p><p align='left'><br/>Le barème figurant à l'alinéa précédent inclut la majoration de 30 % prévue, pour ce type de forfait, par l'article 13 de l'accord national du 28 juillet 1998 sur l'organisation du travail dans la métallurgie, tel que modifié par l'avenant du 29 janvier 2000.<br/>Le présent barème ne s'applique pas aux conventions de forfait qui, maintenant un décompte hebdomadaire de la durée du travail, se bornent à inclure le paiement des heures supplémentaires dans la rémunération mensuelle, dans les conditions rappelées à l'<a href='/affichIDCCArticle.do?cidTexte=KALITEXT000005670284&idArticle=KALIARTI000005826751&categorieLien=cid' title='Organisation du travail dans la métallurgie - art. 12 (M)'>article 12 de l'accord national du 28 juillet 1998</a> modifié sur l'organisation du travail dans la métallurgie.</p>",
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"content": "<p align='left'><br/>Le barème des appointements minimaux annuels garantis pour 2023, base 218 jours incluant la journée de solidarité prévue par l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006902617&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L3133-7 (V)'>article L. 3133-7 du code du travail</a>, pour les ingénieurs et cadres à temps complet quel que soit le nombre de jours sur l'année prévu par le contrat de travail, dans le cadre d'un forfait en jours sur l'année, est fixé comme suit, sans préjudice des <a href='/affichIDCCArticle.do?cidTexte=KALITEXT000005666608&idArticle=KALIARTI000005817576&categorieLien=cid' title='Accord national du 29 janvier 2000 - art. 2 (VNE)'>dispositions de l'article 2 de l'accord national du 29 janvier 2000</a> portant révision provisoire des classifications dans la métallurgie :</p><p align='left'><div align='center'><center><table border='1'><tr><td align='center'>60 et 68</td><td><br/><p> </td></tr><tr><td align='center'>76</td><td><br/><p> </td></tr><tr><td align='center'>80</td><td align='center'>32 861 €</td></tr><tr><td align='center'>84</td><td align='center'>34 504 €</td></tr><tr><td align='center'>86</td><td align='center'>35 326 €</td></tr><tr><td align='center'>92</td><td align='center'>37 790 €</td></tr><tr><td align='center'>100</td><td align='center'>41 077 €</td></tr><tr><td align='center'>108</td><td align='center'>44 363 €</td></tr><tr><td align='center'>114</td><td align='center'>46 827 €</td></tr><tr><td align='center'>120</td><td align='center'>49 292 €</td></tr><tr><td align='center'>125</td><td align='center'>51 346 €</td></tr><tr><td align='center'>130</td><td align='center'>53 400 €</td></tr><tr><td align='center'>135</td><td align='center'>55 453 €</td></tr><tr><td align='center'>180</td><td align='center'>65 407 €</td></tr><tr><td align='center'>240</td><td align='center'>87 209 €</td></tr></table></center></div></p><p align='left'><br/>Le barème figurant à l'alinéa précédent inclut la majoration de 30 % prévue, pour ce type de forfait, par l'<a href='/affichIDCCArticle.do?cidTexte=KALITEXT000005670284&idArticle=KALIARTI000005826760&categorieLien=cid' title='Organisation du travail dans la métallurgie - art. 14 (M)'>article 14 de l'accord national du 28 juillet 1998 sur l'organisation</a> du travail dans la métallurgie, tel que modifié par l'avenant du 29 janvier 2000.<br/>Le barème ci-dessus fixe des garanties annuelles d'appointements minimaux pour le nombre annuel de 218 jours de travail effectif. Les valeurs dudit barème seront adaptées en fonction du nombre de jours ou de demi-jours de travail effectif, prévu par le contrat de travail de l'ingénieur ou cadre lorsque ce nombre est inférieur au volume du forfait équivalent au temps complet applicable dans l'entreprise.</p>",
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"content": "<p align='left'><br/>Le barème des appointements minimaux annuels garantis pour 2023, pour un forfait sans référence horaire incluant la journée de solidarité prévue par l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006902617&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L3133-7 (V)'>article L. 3133-7 du code du travail</a>, est fixé comme suit, sans préjudice des <a href='/affichIDCCArticle.do?cidTexte=KALITEXT000005666608&idArticle=KALIARTI000005817576&categorieLien=cid' title='Accord national du 29 janvier 2000 - art. 2 (VNE)'>dispositions de l'article 2 de l'accord national du 29 janvier 2000 </a>portant révision provisoire des classifications dans la métallurgie : </p><p align='left'><div align='center'><center><table border='1'><tr><td align='center'>60 et 68 </td><td><br/><p> </td></tr><tr><td align='center'>76 </td><td><br/><p> </td></tr><tr><td align='center'>80 </td><td align='center'>49 055 € </td></tr><tr><td align='center'>84 </td><td align='center'>49 055 € </td></tr><tr><td align='center'>86 </td><td align='center'>49 055 € </td></tr><tr><td align='center'>92 </td><td align='center'>49 055 € </td></tr><tr><td align='center'>100 </td><td align='center'>49 055 € </td></tr><tr><td align='center'>108 </td><td align='center'>49 055 € </td></tr><tr><td align='center'>114 </td><td align='center'>49 055 € </td></tr><tr><td align='center'>120 </td><td align='center'>49 292 € </td></tr><tr><td align='center'>125 </td><td align='center'>51 346 € </td></tr><tr><td align='center'>130 </td><td align='center'>53 400 € </td></tr><tr><td align='center'>135 </td><td align='center'>55 453 € </td></tr><tr><td align='center'>180 </td><td align='center'>65 407 € </td></tr><tr><td align='center'>240 </td><td align='center'>87 209 € </td></tr></table></center></div></p><p align='left'><br/>Le barème figurant à l'alinéa précédent inclut la majoration de 30 % prévue, pour ce type de forfait, par l<a href='/affichIDCCArticle.do?cidTexte=KALITEXT000005670284&idArticle=KALIARTI000005826769&categorieLien=cid' title='Organisation du travail dans la métallurgie - art. 15.3 (VE)'>'article 15 de l'accord national du 28 juillet 1998</a> sur l'organisation du travail dans la métallurgie, tel que modifié par l'avenant du 29 janvier 2000.</p>",
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6135
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+
"etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
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6136
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+
"surtitre": "Barème pour un forfait sans référence horaire",
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6137
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+
"lstLienModification": []
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6138
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+
}
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6139
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+
},
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6140
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+
{
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6141
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+
"type": "article",
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6142
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+
"data": {
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6143
|
+
"cid": "KALIARTI000047702789",
|
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6144
|
+
"num": "3",
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6145
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+
"intOrdre": 4718583,
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6146
|
+
"id": "KALIARTI000047702789",
|
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6147
|
+
"content": "<p align='left'>S'agissant d'appointements annuels minimaux, la vérification du compte d'un ingénieur ou cadre interviendra en fin d'année ou, en cas de départ de l'entreprise en cours d'année, à la fin de son contrat de travail.<br/><p> <br/>\nLes valeurs prévues par les barèmes ci-dessus seront applicables pro rata temporis en cas de survenance en cours d'année d'une entrée en fonction, d'un changement de classement, d'une suspension du contrat de travail, d'un départ de l'entreprise, ainsi qu'en cas de remplacement provisoire dans les conditions de l'article 25 de la convention collective nationale des ingénieurs et cadres de la métallurgie.<br/><p> <br/>\nPour l'application de l'article 21 de la convention collective nationale des ingénieurs et cadres de la métallurgie, la valeur du point d'indice est déterminée exclusivement en divisant, par l'indice 100, la valeur des appointements minimaux annuels prévue pour ledit indice par le barème applicable à l'ingénieur ou cadre considéré.</p>",
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6148
|
+
"etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
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6149
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+
"surtitre": "Application des barèmes",
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6150
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+
"lstLienModification": []
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6151
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+
}
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6152
|
+
},
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6153
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+
{
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6154
|
+
"type": "article",
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6155
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+
"data": {
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6156
|
+
"cid": "KALIARTI000047702790",
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6157
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+
"num": "4",
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6158
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+
"intOrdre": 5242870,
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6159
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+
"id": "KALIARTI000047702790",
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6160
|
+
"content": "<p align='left'><br/>Le présent accord est conclu pour une durée déterminée et a pour terme l'entrée en vigueur de la convention collective nationale de la métallurgie. Le présent accord entre en vigueur le lendemain de son dépôt auprès des services centraux du ministre chargé du travail, conformément aux articles <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901779&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2261-1 (V)'>L. 2261-1</a> et <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000018485209&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. D2231-3 (M)'>D. 2231-3</a> du code du travail.</p>",
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6161
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+
"etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
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6162
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+
"surtitre": "Durée et entrée en vigueur",
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6163
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+
"lstLienModification": []
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6164
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+
}
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6165
|
+
},
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6166
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+
{
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6167
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+
"type": "article",
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6168
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+
"data": {
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6169
|
+
"cid": "KALIARTI000047702793",
|
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6170
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+
"num": "5",
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6171
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+
"intOrdre": 5767157,
|
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6172
|
+
"id": "KALIARTI000047702793",
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6173
|
+
"content": "<p align='left'><br/>En application de l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000035608942&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2261-23-1 (V)'>article L. 2261-23-1 du code du travail</a>, les signataires conviennent que le contenu du présent accord ne justifie pas de prévoir les stipulations spécifiques aux entreprises de moins de cinquante salariés visées à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000033012309&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2232-10-1 (M)'>article L. 2232-10-1 du code du travail</a>.</p>",
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6174
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+
"etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
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6175
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+
"surtitre": "Entreprises de moins de 50 salariés",
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6176
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+
"lstLienModification": []
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6177
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+
}
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6178
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+
},
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6179
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+
{
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6180
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+
"type": "article",
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6181
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+
"data": {
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6182
|
+
"cid": "KALIARTI000047702796",
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6183
|
+
"num": "6",
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6184
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+
"intOrdre": 6291444,
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6185
|
+
"id": "KALIARTI000047702796",
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6186
|
+
"content": "<p align='left'><br/>Les salaires minimaux conventionnels prévus par le présent accord constituent, pour les ingénieurs et cadres de la métallurgie, les salaires minima hiérarchiques au sens du <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901774&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2253-1 (M)'>1° de l'article L. 2253-1 du code du travail</a>. À ce titre, et conformément au dernier alinéa de ce même article, les stipulations du présent accord prévalent sur celles de l'accord collectif d'entreprise, sauf à ce que ce dernier assure des garanties au moins équivalentes.</p>",
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6187
|
+
"etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
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6188
|
+
"surtitre": "Force normative",
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6189
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+
"lstLienModification": []
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6190
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+
}
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6191
|
+
},
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6192
|
+
{
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6193
|
+
"type": "article",
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6194
|
+
"data": {
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6195
|
+
"cid": "KALIARTI000047702798",
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6196
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+
"num": "7",
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6197
|
+
"intOrdre": 6815731,
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6198
|
+
"id": "KALIARTI000047702798",
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6199
|
+
"content": "<p align='left'><br/>Le présent accord est fait en un nombre suffisant d'exemplaires, pour notification à chacune des organisations représentatives dans les conditions prévues à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901674&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2231-5 (V)'>article L. 2231-5 du code du travail</a>, et dépôt, dans les conditions prévues par les articles L. 2231-6 et D. 2231-2 du même code, auprès des services centraux du ministre chargé du travail et du greffe du conseil de prud'hommes de Paris.</p>",
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6200
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+
"etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
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6201
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+
"surtitre": "Dépôt et extension",
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6202
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+
"lstLienModification": []
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6203
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+
}
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6204
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+
}
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6205
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+
]
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6027
6206
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}
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6028
6207
|
]
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6029
6208
|
}
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@@ -14099,7 +14099,7 @@
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14099
14099
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"cid": "KALIARTI000042419912",
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14100
14100
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"intOrdre": 524287,
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14101
14101
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"id": "KALIARTI000047196324",
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14102
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"content": "<p align='center'><br
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14102
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+
"content": "<p align='center'><br/>\nListe des certifications éligibles à la reconversion et promotion par l'alternance dans la branche du tourisme social et familial</p><p></p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Intitulé de la certification</th><th>Code RNCP</th></tr><tr><th colspan='2' align='center'>Métiers de la maintenance</th></tr><tr><td>TP : technicien de maintenance CVC</td><td align='center'>34159</td></tr><tr><td>TP : agent de maintenance des bâtiments</td><td align='center'>35510</td></tr><tr><td>CQP : ouvrier qualifié de maintenance en hôtellerie de plein air</td><td align='center'>35413</td></tr><tr><td>BP : responsable d'entreprise agricole</td><td align='center'>29257</td></tr><tr><td>TP : ouvrier du paysage</td><td align='center'>399</td></tr><tr><th colspan='2' align='center'>Métiers de la restauration et de la cuisine</th></tr><tr><td>CQP : cuisinier</td><td align='center'>31371</td></tr><tr><td>TP : serveur en restauration</td><td align='center'>34422</td></tr><tr><td>TP : responsable de salle en hôtellerie/ restauration</td><td align='center'>34716</td></tr><tr><td>CQP : barman du monde de la nuit</td><td align='center'>31330</td></tr><tr><td>TP : responsable d'unité de restauration collective</td><td align='center'>35193</td></tr><tr><td>TP : cuisinier</td><td align='center'>34095</td></tr><tr><td>TP : chef de cuisine en restauration collective</td><td align='center'>32349</td></tr><tr><td>BTS : management en hôtellerie-restauration :<br/>\n\t\t\t– option A : management d'unité de restauration<br/>\n\t\t\t– option B : management d'unité de production culinaire<br/>\n\t\t\t– option C : management d'unité d'hébergement</td><td align='center'>35338</td></tr><tr><td>CQP : cuisinier en restauration collective</td><td align='center'>31381</td></tr><tr><td>TP : agent de restauration</td><td align='center'>35650</td></tr><tr><td>CAP : production et service en restauration (rapide, collective, cafétéria)</td><td align='center'>35317</td></tr><tr><td>CAP : cuisine</td><td align='center'>26650</td></tr><tr><th colspan='2' align='center'>Métiers de l'accueil et de l'hébergement</th></tr><tr><td>TP : gouvernant en hôtellerie</td><td align='center'>34421</td></tr><tr><td>TP : réceptionniste en hôtellerie</td><td align='center'>34157</td></tr><tr><td>TP : chargé d'accueil touristique et de loisirs</td><td align='center'>31047</td></tr><tr><td>BTS : management en hôtellerie-restauration :<br/>\n\t\t\t– option A : management d'unité de restauration<br/>\n\t\t\t– option B : management d'unité de production culinaire<br/>\n\t\t\t– option C : management d'unité d'hébergement</td><td align='center'>35338</td></tr><tr><th colspan='2' align='center'>Métiers de l'animation</th></tr><tr><td>CQP : animateur de loisir sportif</td><td align='center'>36661</td></tr><tr><td>BP : brevet professionnel de la jeunesse, de l'éducation populaire et du sport spécialité éducateur sportif (34 mentions)</td><td align='center'>28573</td></tr><tr><td>DE : diplôme d'État de la jeunesse de l'éducation populaire et du sport</td><td align='center'>4900</td></tr><tr><td>TP : animateur loisir tourisme</td><td align='center'>32350</td></tr><tr><td>CP : certificat professionnel de la jeunesse, de l'éducation populaire et du sport – CPJEPS – Mention animateur d'activités et de vie quotidienne</td><td align='center'>32369</td></tr><tr><td>CAP : accompagnant éducatif petite enfance</td><td align='center'>28048</td></tr><tr><th colspan='2' align='center'>Métiers de direction et de management</th></tr><tr><td><em>Responsable d'établissement et de structure d'accueil touristique</em><a shape='rect' href='#RENVOI_KALIARTI000042419912_1'> (1)</a></td><td align='center'>15265</td></tr><tr><td>TP : responsable d'établissement touristique</td><td align='center'>35527</td></tr><tr><td>Responsable d'un centre de profit tourisme/ hôtellerie/ restauration</td><td align='center'>23940</td></tr><tr><td>Manager de proximité</td><td align='center'>35221</td></tr><tr><td>Assistant manager loisirs hébergement restauration</td><td align='center'>34928</td></tr><tr><td>Manager en ressources humaines</td><td align='center'>36666</td></tr><tr><td>Manager du développement commercial</td><td align='center'>34994</td></tr><tr><td>Manager de la communication et du marketing digital</td><td align='center'>34577</td></tr><tr><td>Manager en ressources humaines</td><td align='center'>34242</td></tr><tr><td>Manager du marketing et de la stratégie commerciale</td><td align='center'>34806</td></tr><tr><td>Master européen ressources humaines</td><td align='center'>31913</td></tr><tr><td>Master européen management digital</td><td align='center'>35280</td></tr><tr><td>Master gestion des ressources humaines</td><td align='center'>35912</td></tr><tr><td>Master marketing vente</td><td align='center'>35907</td></tr><tr><td>BUT : gestion des entreprises et des administrations : gestion et pilotage des ressources humaines</td><td align='center'>35376</td></tr><tr><td>BUT : techniques de commercialisation : business développement et management de la relation client</td><td align='center'>35357</td></tr><tr><td>BUT : gestion des entreprises et des administrations : contrôle de gestion et pilotage de la performance</td><td align='center'>35378</td></tr><tr><td>Licence professionnelle : management des activités commerciales (fiche nationale)</td><td align='center'>30095</td></tr><tr><td>Master : management stratégique</td><td align='center'>22741</td></tr><tr><td>BTS : management commercial opérationnel</td><td align='center'>34031</td></tr><tr><th colspan='2' align='center'>Fonctions support</th></tr><tr><td>BTS : gestion de la PME</td><td align='center'>32360</td></tr><tr><td>TP : gestionnaire de paie</td><td align='center'>35633</td></tr><tr><td>BTS : tourisme</td><td align='center'>35331</td></tr><tr><td>BTS : comptabilité et gestion</td><td align='center'>35521</td></tr><tr><td>DCG : diplôme de comptabilité et gestion</td><td align='center'>35526</td></tr><tr><td>DSCG : diplôme supérieur de comptabilité et gestion</td><td align='center'>35044</td></tr><tr><td>BTS : négociation et digitalisation de la relation client</td><td align='center'>34030</td></tr><tr><td>BUT : gestion administrative et commerciale des organisations : management commercial et marketing omnicanal</td><td align='center'>35388</td></tr><tr><td>BUT : informatique déploiement d'applications communicantes et sécurisées</td><td align='center'>35476</td></tr><tr><td>BUT : techniques de commercialisation : marketing digital, e-business et entrepreneuriat</td><td align='center'>35354</td></tr><tr><td>Assistant de gestion et d'administration d'entreprise</td><td align='center'>36390</td></tr><tr><td>TP : conseiller commercial</td><td align='center'>31005</td></tr><tr><td>TP : concepteur développeur d'applications</td><td align='center'>31678</td></tr><tr><td>TP : assistant commercial</td><td align='center'>35031</td></tr><tr><td>TP : assistant Direction</td><td align='center'>34143</td></tr><tr><td>TP : formateur professionnel d'adultes</td><td align='center'>247</td></tr><tr><td>TP : gestionnaire comptable et fiscal</td><td align='center'>31677</td></tr><tr><td>TP : conseiller relation client à distance</td><td align='center'>35304</td></tr><tr><td>Chargé de développement marketing et commercial</td><td align='center'>36374</td></tr><tr><td>TP : assistant ressources humaines</td><td align='center'>27095</td></tr><tr><td>BTS : négociation et digitalisation de la relation client</td><td align='center'>34030</td></tr></tbody></table></center><p><font color='808080'><em><a shape='rect' name='RENVOI_KALIARTI000042419912_1'></a>(1) Certification « Responsable d'établissement et de structure d'accueil touristique (RNCP 15265) », exclue de l'extension en tant qu'elle contrevient aux dispositions prévues par l'article L. 6324-3 du code du travail. <br/>\n(Arrêté du 3 février 2023 - art. 1)</em></font></p>",
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14103
14103
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"etat": "VIGUEUR_ETEN",
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14104
14104
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"surtitre": "Annexe",
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14105
14105
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"lstLienModification": [
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@@ -17503,7 +17503,7 @@
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17503
17503
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"cid": "KALIARTI000047011074",
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17504
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"intOrdre": 524287,
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17505
17505
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"id": "KALIARTI000047011074",
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17506
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-
"content": "<p
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17506
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+
"content": "<p align='left'>Conformément aux <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006904245&dateTexte=&categorieLien=cid'>dispositions de l'article L. 6324-3 du code du travail</a>, les partenaires sociaux ont dressé en annexe de l'accord du 12 février 2020 une liste de certifications professionnelles éligibles à la « Pro-A ».</p><p align='left'>Le présent avenant a pour objet d'intégrer de nouvelles certifications au sein de cette liste et de mettre à jour les intitulés et codes RNCP devenus obsolètes.</p><p align='left'>Cette nouvelle liste tient compte du critère de forte mutation de l'activité et de risque d'obsolescence des compétences.</p><p></p>",
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17507
17507
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"etat": "VIGUEUR_ETEN",
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17508
17508
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"lstLienModification": [
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17509
17509
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{
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@@ -17555,7 +17555,7 @@
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17555
17555
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"num": "2",
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17556
17556
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"intOrdre": 1572861,
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17557
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"id": "KALIARTI000047011068",
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17558
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-
"content": "<p align='left'>Le tableau prévu à l'
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17558
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+
"content": "<p align='left'>Le tableau prévu à l'annexe est donc supprimé et remplacé par :</p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Intitulé de la certification</th><th>Code RNCP</th></tr><tr><th colspan='2' align='center'>Métiers de la maintenance</th></tr><tr><td align='center'>TP : technicien de maintenance CVC</td><td align='center'>34159</td></tr><tr><td align='center'>TP : agent de maintenance des bâtiments</td><td align='center'>35510</td></tr><tr><td align='center'>CQP : ouvrier qualifié de maintenance en hôtellerie de plein air</td><td align='center'>35413</td></tr><tr><td align='center'>BP : responsable d'entreprise agricole</td><td align='center'>29257</td></tr><tr><td align='center'>TP : ouvrier du paysage</td><td align='center'>399</td></tr><tr><th colspan='2' align='center'>Métiers de la restauration et de la cuisine</th></tr><tr><td align='center'>CQP : cuisinier</td><td align='center'>31371</td></tr><tr><td align='center'>TP : serveur en restauration</td><td align='center'>34422</td></tr><tr><td align='center'>TP : responsable de salle en hôtellerie/ restauration</td><td align='center'>34716</td></tr><tr><td align='center'>CQP : barman du monde de la nuit</td><td align='center'>31330</td></tr><tr><td align='center'>TP : responsable d'unité de restauration collective</td><td align='center'>35193</td></tr><tr><td align='center'>TP : cuisinier</td><td align='center'>34095</td></tr><tr><td align='center'>TP : chef de cuisine en restauration collective</td><td align='center'>32349</td></tr><tr><td align='center'>BTS : management en hôtellerie-restauration :<br/>\n\t\t\t– option A : management d'unité de restauration<br/>\n\t\t\t– option B : management d'unité de production culinaire<br/>\n\t\t\t– option C : management d'unité d'hébergement</td><td align='center'>35338</td></tr><tr><td align='center'>CQP : cuisinier en restauration collective</td><td align='center'>31381</td></tr><tr><td align='center'>TP : agent de restauration</td><td align='center'>35650</td></tr><tr><td align='center'>CAP : production et service en restauration (rapide, collective, cafétéria)</td><td align='center'>35317</td></tr><tr><td align='center'>CAP : cuisine</td><td align='center'>26650</td></tr><tr><th colspan='2' align='center'>Métiers de l'accueil et de l'hébergement</th></tr><tr><td align='center'>TP : gouvernant en hôtellerie</td><td align='center'>34421</td></tr><tr><td align='center'>TP : réceptionniste en hôtellerie</td><td align='center'>34157</td></tr><tr><td align='center'>TP : chargé d'accueil touristique et de loisirs</td><td align='center'>31047</td></tr><tr><td align='center'>BTS : management en hôtellerie-restauration :<br/>\n\t\t\t– option A : management d'unité de restauration<br/>\n\t\t\t– option B : management d'unité de production culinaire<br/>\n\t\t\t– option C : management d'unité d'hébergement</td><td align='center'>35338</td></tr><tr><th colspan='2' align='center'>Métiers de l'animation</th></tr><tr><td align='center'>CQP : animateur de loisir sportif</td><td align='center'>36661</td></tr><tr><td align='center'>BP : brevet professionnel de la jeunesse, de l'éducation populaire et du sport spécialité éducateur sportif (34 mentions)</td><td align='center'>28573</td></tr><tr><td align='center'>DE : diplôme d'État de la jeunesse de l'éducation populaire et du sport</td><td align='center'>4900</td></tr><tr><td align='center'>TP : animateur loisir tourisme</td><td align='center'>32350</td></tr><tr><td align='center'>CP : certificat professionnel de la jeunesse, de l'éducation populaire et du sport – CPJEPS – Mention animateur d'activités et de vie quotidienne</td><td align='center'>32369</td></tr><tr><td align='center'>CAP : accompagnant éducatif petite enfance</td><td align='center'>28048</td></tr><tr><th colspan='2' align='center'>Métiers de direction et de management</th></tr><tr><td align='center'><em>Responsable d'établissement et de structure d'accueil touristique</em><a shape='rect' href='#RENVOI_KALIARTI000047011068_1'> (1)</a></td><td align='center'>15265</td></tr><tr><td align='center'>TP : responsable d'établissement touristique</td><td align='center'>35527</td></tr><tr><td align='center'>Responsable d'un centre de profit tourisme/ hôtellerie/ restauration</td><td align='center'>23940</td></tr><tr><td align='center'>Manager de proximité</td><td align='center'>35221</td></tr><tr><td align='center'>Assistant manager loisirs hébergement restauration</td><td align='center'>34928</td></tr><tr><td align='center'>Manager en ressources humaines</td><td align='center'>36666</td></tr><tr><td align='center'>Manager du développement commercial</td><td align='center'>34994</td></tr><tr><td align='center'>Manager de la communication et du marketing digital</td><td align='center'>34577</td></tr><tr><td align='center'>Manager en ressources humaines</td><td align='center'>34242</td></tr><tr><td align='center'>Manager du marketing et de la stratégie commerciale</td><td align='center'>34806</td></tr><tr><td align='center'>Master européen ressources humaines</td><td align='center'>31913</td></tr><tr><td align='center'>Master européen management digital</td><td align='center'>35280</td></tr><tr><td align='center'>Master gestion des ressources humaines</td><td align='center'>35912</td></tr><tr><td align='center'>Master marketing vente</td><td align='center'>35907</td></tr><tr><td align='center'>BUT : gestion des entreprises et des administrations : gestion et pilotage des ressources humaines</td><td align='center'>35376</td></tr><tr><td align='center'>BUT : techniques de commercialisation : business développement et management de la relation client</td><td align='center'>35357</td></tr><tr><td align='center'>BUT : gestion des entreprises et des administrations : contrôle de gestion et pilotage de la performance</td><td align='center'>35378</td></tr><tr><td align='center'>Licence professionnelle : management des activités commerciales (fiche nationale)</td><td align='center'>30095</td></tr><tr><td align='center'>Master : management stratégique</td><td align='center'>22741</td></tr><tr><td align='center'>BTS : management commercial opérationnel</td><td align='center'>34031</td></tr><tr><th colspan='2' align='center'>Fonctions support</th></tr><tr><td align='center'>BTS : gestion de la PME</td><td align='center'>32360</td></tr><tr><td align='center'>TP : gestionnaire de paie</td><td align='center'>35633</td></tr><tr><td align='center'>BTS : tourisme</td><td align='center'>35331</td></tr><tr><td align='center'>BTS : comptabilité et gestion</td><td align='center'>35521</td></tr><tr><td align='center'>DCG : diplôme de comptabilité et gestion</td><td align='center'>35526</td></tr><tr><td align='center'>DSCG : diplôme supérieur de comptabilité et gestion</td><td align='center'>35044</td></tr><tr><td align='center'>BTS : négociation et digitalisation de la relation client</td><td align='center'>34030</td></tr><tr><td align='center'>BUT : gestion administrative et commerciale des organisations : management commercial et marketing omnicanal</td><td align='center'>35388</td></tr><tr><td align='center'>BUT : informatique déploiement d'applications communicantes et sécurisées</td><td align='center'>35476</td></tr><tr><td align='center'>BUT : techniques de commercialisation : marketing digital, e-business et entrepreneuriat</td><td align='center'>35354</td></tr><tr><td align='center'>Assistant de gestion et d'administration d'entreprise</td><td align='center'>36390</td></tr><tr><td align='center'>TP : conseiller commercial</td><td align='center'>31005</td></tr><tr><td align='center'>TP : concepteur développeur d'applications</td><td align='center'>31678</td></tr><tr><td align='center'>TP : assistant commercial</td><td align='center'>35031</td></tr><tr><td align='center'>TP : assistant Direction</td><td align='center'>34143</td></tr><tr><td align='center'>TP : formateur professionnel d'adultes</td><td align='center'>247</td></tr><tr><td align='center'>TP : gestionnaire comptable et fiscal</td><td align='center'>31677</td></tr><tr><td align='center'>TP : conseiller relation client à distance</td><td align='center'>35304</td></tr><tr><td align='center'>Chargé de développement marketing et commercial</td><td align='center'>36374</td></tr><tr><td align='center'>TP : assistant ressources humaines</td><td align='center'>27095</td></tr><tr><td align='center'>BTS : négociation et digitalisation de la relation client</td><td align='center'>34030</td></tr></tbody></table></center><p><font color='808080'><em><a shape='rect' name='RENVOI_KALIARTI000047011068_1'></a>(1) Certification « Responsable d'établissement et de structure d'accueil touristique (RNCP 15265) », exclue de l'extension en tant qu'elle contrevient aux dispositions prévues par l'article L. 6324-3 du code du travail.<br/>\n(Arrêté du 3 février 2023 - art. 1)</em></font></p>",
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17559
17559
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"etat": "VIGUEUR_ETEN",
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17560
17560
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"lstLienModification": [
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17561
17561
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@@ -17617,7 +17617,7 @@
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17617
17617
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"num": "4",
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17618
17618
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"intOrdre": 2621435,
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17619
17619
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"id": "KALIARTI000047011071",
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17620
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-
"content": "<p align='left'>Le présent avenant fera l'objet des formalités de dépôt et de publicité et d'extension dans les conditions prévues par les articles <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901674&dateTexte=&categorieLien=cid'>L. 2231-5</a> et suivants et <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901793&dateTexte=&categorieLien=cid'>L. 2261-15</a> et suivants du code du travail
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17620
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+
"content": "<p align='left'>Le présent avenant fera l'objet des formalités de dépôt et de publicité et d'extension dans les conditions prévues par les articles <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901674&dateTexte=&categorieLien=cid'>L. 2231-5</a> et suivants et <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901793&dateTexte=&categorieLien=cid'>L. 2261-15</a> et suivants du code du travail.</p><p align='left'>Il est soumis aux mêmes règles de validité, de révision et de publicité que l'accord qu'il modifie.</p><p align='left'>Il entrera en application au lendemain de la publication au Journal officiel de son arrêté d'extension.</p>",
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17621
17621
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"etat": "VIGUEUR_ETEN",
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17622
17622
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"lstLienModification": [
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17623
17623
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{
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@@ -25912,7 +25912,7 @@
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25912
25912
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"num": "3.1",
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25913
25913
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"intOrdre": 3670009,
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25914
25914
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"id": "KALIARTI000045130387",
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25915
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-
"content": "<p align='left'>Comme indiqué ci-dessus, le télétravail est mis en place soit par accord collectif, soit par charte élaborée par l'employeur. <em>Il peut également être mis en place directement par avenant au contrat de travail. </em><a shape='rect' href='#RENVOI_KALIARTI000045130387_2'> (2) </a></p><p align='left'>Cette formalisation doit préciser au moins les informations suivantes :<br/>\n– les conditions de passage en télétravail ;<br/>\n– les modalités d'acceptation par le (la) salarié
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25915
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+
"content": "<p align='left'>Comme indiqué ci-dessus, le télétravail est mis en place soit par accord collectif, soit par charte élaborée par l'employeur. <em>Il peut également être mis en place directement par avenant au contrat de travail. </em><a shape='rect' href='#RENVOI_KALIARTI000045130387_2'> (2) </a></p><p align='left'>Cette formalisation doit préciser au moins les informations suivantes :<br/>\n– les conditions de passage en télétravail ;<br/>\n– les modalités d'acceptation par le (la) salarié(e) des conditions de mise en œuvre du télétravail ;<br/>\n– les modalités de contrôle du temps de travail et/ou de régulation de la charge de travail ;<br/>\n– la détermination des plages horaires durant lesquelles l'employeur peut habituellement contacter le (la) salarié(e) en télétravail, que ce soit pour les salarié(e)s dont le temps de travail est suivi en heures ou pour les salarié(e) s en forfait jours ;<br/>\n– les conditions de réversibilité du télétravail, c'est-à-dire l'arrêt du télétravail du (de la) salarié(e) et son retour dans les locaux de l'entreprise, à l'initiative de l'employeur ou du (de la) salarié(e).</p><p align='left'><em>L'avenant au contrat de travail stipule les lieux du télétravail, les modalités de mise en œuvre, les moyens mis à disposition du (de la) salarié(e).</em><a shape='rect' href='#RENVOI_KALIARTI000045130387_2'> (3)</a></p><p><font color='808080'><em><a shape='rect' name='RENVOI_KALIARTI000045130387_1'></a>(1) Article étendu sous réserve du respect des mentions obligatoires prévues à l'article L. 1222-9 du code du travail.<br/>\n(Arrêté du 8 février 2023 - art. 1) </em></font></p><p><font color='808080'><em><a shape='rect' name='RENVOI_KALIARTI000045130387_2'></a>(2) À l'alinéa 1 la phrase « Il peut également être mis en place directement par avenant au contrat de travail », est exclue de l'extension en tant qu'elle contrevient à l'article L. 1222-9 du code du travail et à l'accord national interprofessionnel du 19 juillet 2005 tel que modifié par l'accord national interprofessionnel du 26 novembre 2020.<br/>\n(Arrêté du 8 février 2023 - art. 1)</em></font></p><p><font color='808080'><em><a shape='rect' name='RENVOI_KALIARTI000045130387_2'></a>(3) Phrase exclue de l'extension en tant qu'elle contrevient à l'article L. 1222-9 du code du travail et à l'accord national interprofessionnel du 19 juillet 2005 tel que modifié par l'accord national interprofessionnel du 26 novembre 2020.<br/>\n(Arrêté du 8 février 2023 - art. 1)</em></font></p>",
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25916
25916
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"etat": "VIGUEUR_ETEN",
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25917
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"surtitre": "Formalisation du télétravail",
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25918
25918
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"lstLienModification": [
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@@ -26094,7 +26094,7 @@
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26094
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"num": "4.1",
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26095
26095
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"intOrdre": 7340018,
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26096
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"id": "KALIARTI000045130395",
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26097
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-
"content": "<p align='left'>La durée du travail du (de la) salarié
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26097
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+
"content": "<p align='left'>La durée du travail du (de la) salarié(e) est identique qu'il (elle) soit sur site ou en télétravail. Les dispositions relatives à la durée maximale quotidienne, aux durées maximales hebdomadaires, aux temps de repos, aux temps de pause et au décompte des heures de travail et heures supplémentaires s'appliquent ainsi que celles concernant les salarié(e) s sous convention de forfait jours.</p><p align='left'>L'accord ou la charte d'entreprise, <em>ou à défaut l'avenant et/ou le contrat de travail</em><a shape='rect' href='#RENVOI_KALIARTI000045130395_1'> (1)</a> fixent les plages horaires durant lesquelles l'employeur peut contacter le (la) salarié(e) conformément aux horaires de travail en vigueur dans l'entreprise, ou à des horaires aménagés prenant en compte des plages variables et fixes, ou à des horaires discutés avec le (la) manager.</p><p align='left'>Il résulte des dispositions légales que, quand un moyen de contrôle de l'activité du (de la) salarié(e) et de contrôle du temps de travail est mis en place comme il l'est dans l'entreprise, il doit être justifié par la nature de la tâche à accomplir et proportionné au but recherché ; le (la) salarié(e) doit en être informée.</p><p align='left'>Au-delà du temps de travail, l'entreprise veille à identifier la charge de travail des salarié(e) s et à l'adapter au temps de travail par l'adéquation d'éventuels objectifs avec les compétences des salariées, les qualifications et les moyens permettant de remplir leur mission, notamment en télétravail.</p><p><font color='808080'><em><a shape='rect' name='RENVOI_KALIARTI000045130395_1'></a>(1) À l'alinéa 2, les termes « ou à défaut l'avenant et/ou le contrat de travail » sont exclus de l'extension en tant qu'ils contreviennent à l'article L. 1222-9 du code du travail et à l'accord national interprofessionnel du 19 juillet 2005 tel que modifié par l'accord national interprofessionnel du 26 novembre 2020.<br/>\n(Arrêté du 8 février 2023 - art. 1)</em></font></p>",
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26098
26098
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"etat": "VIGUEUR_ETEN",
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26099
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"surtitre": "Le temps de travail",
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26100
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"lstLienModification": [
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@@ -26146,7 +26146,7 @@
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26146
26146
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"num": "4.3",
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26147
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"intOrdre": 8388592,
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26148
26148
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"id": "KALIARTI000045130398",
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26149
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-
"content": "<p align='left'>La fréquence du télétravail est déterminée conformément aux dispositions de l'accord collectif ou de la charte relatif au télétravail en vigueur dans l'entreprise, <
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26149
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+
"content": "<p align='left'>La fréquence du télétravail est déterminée conformément aux dispositions de l'accord collectif ou de la charte relatif au télétravail en vigueur dans l'entreprise, <em>ou de l'avenant et/ou contrat de travail</em><a shape='rect' href='#RENVOI_KALIARTI000045130398_1'> (1)</a>.</p><p align='left'>Il est important d'équilibrer le temps de télétravail et le temps de travail sur site, en lien avec les activités et les objectifs de chaque entreprise, notamment pour garantir la préservation du lien social au sein de l'entreprise, la cohésion de la communauté de travail et ainsi éviter l'isolement des salarié(e)s et limiter l'émergence de difficultés organisationnelles.</p><p align='left'>À ce titre, il est recommandé de limiter le nombre de jours en télétravail. Au maximum, le télétravail ne devrait pas être supérieur à 12 jours par mois et 3 jours par semaine. Pour un (une) salarié(e) à temps partiel, ce nombre de jours sera proraté en fonction de son taux d'activité. De manière préférentielle, le télétravail devrait être réalisé par journée complète (la demi-journée n'étant pas interdite) ; ces jours sont fixés par avenant au contrat de travail ou bien sont librement positionnables dans le calendrier, ou autre outil digitalisé ou non, après validation par le (la) manager.</p><p align='left'>Le report des jours qui n'auraient pas pu être réalisés en télétravail, suite à une décision écrite de l'employeur, fera l'objet d'une discussion avec le (la) manager et devra être validé par ce (cette) dernier(ière) et le service RH.</p><p align='left'>Lorsque les jours de télétravail auront été réalisés sur site, à l'initiative du (de la) salarié(e), l'employeur n'est pas tenu d'accepter un report ou un cumul de ces jours.<br/>\nPour limiter la déplanification de jours de télétravail, le (la) manager doit anticiper le plus souvent possible les évènements requérant la présence sur site du (de la) salarié(e) normalement en télétravail.</p><p align='left'>Le télétravail ne doit pas faire obstacle à la tenue de réunions.</p><p><font color='808080'><em><a shape='rect' name='RENVOI_KALIARTI000045130398_1'></a>(1) À l'alinéa 1, les termes « ou de l'avenant et/ou contrat de travail » sont exclus de l'extension en tant qu'ils contreviennent à l'article L. 1222-9 du code du travail et à l'accord national interprofessionnel du 19 juillet 2005 tel que modifié par l'accord national interprofessionnel du 26 novembre 2020. <br/>\n(Arrêté du 8 février 2023 - art. 1)</em></font></p>",
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26150
26150
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"etat": "VIGUEUR_ETEN",
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26151
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"surtitre": "Fréquence du télétravail",
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26152
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"lstLienModification": [
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@@ -26172,7 +26172,7 @@
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26172
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"num": "4.4",
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26173
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"intOrdre": 8912879,
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26174
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"id": "KALIARTI000045130399",
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26175
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-
"content": "<p align='left'><
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26175
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+
"content": "<p align='left'><em>Les frais engagés par un(e) salarié(e) dans le cadre de l'exécution de son contrat de travail doivent être supportés par l'employeur, après validation. Ce principe s'applique à l'ensemble des situations de travail, y compris le télétravail.</em><a shape='rect' href='#RENVOI_KALIARTI000045130399_1'> (1)</a></p><p align='left'>Dans le cadre du télétravail choisi par le (la) salarié(e), l'entreprise doit :<br/>\n– mettre à disposition les équipements nécessaires (informatique ou non) au télétravail ;<br/>\n– ou rembourser l'équipement qui serait acheté par le (la) salarié(e) après accord préalable de l'employeur ;<br/>\n– ou prévoir une indemnité forfaitaire.</p><p align='left'>Les éventuels équipements préconisés par le médecin du travail resteront à la charge de l'employeur.</p><p align='left'>Le cas échéant, il appartiendra à chaque entreprise de fixer dans le cadre de la négociation collective et/ou du dialogue social un plafond de dépenses pour ces équipements ainsi que les modalités de demande et d'acceptation des dépenses à engager.</p><p align='left'>L'entretien, la maintenance et l'éventuel renouvellement des équipements fournis ou remboursés par l'entreprise sont pris en charge par l'entreprise.</p><p><font color='808080'><em><a shape='rect' name='RENVOI_KALIARTI000045130399_1'></a>(1) Alinéa étendu sous réserve du respect du principe général de prise en charge des frais professionnels tel que notamment dégagé par la jurisprudence de la Cour de cassation (cass. soc, 25 février 1998, n° 95-44096), qui implique que la validation de l'employeur soit interprétée comme étant préalable, et non postérieure, à l'engagement des dépenses par le salarié. <br/>\n(Arrêté du 8 février 2023 - art. 1)</em></font></p>",
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26176
26176
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"etat": "VIGUEUR_ETEN",
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26177
26177
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"surtitre": "La prise en charge des frais professionnels",
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26178
26178
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"lstLienModification": [
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@@ -2,7 +2,7 @@
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2
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"type": "convention collective",
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3
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"data": {
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4
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"num": 1607,
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5
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-
"title": "Convention collective nationale des industries des jeux, jouets, articles de fêtes et ornements de
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5
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+
"title": "Convention collective nationale des industries des jeux, jouets, articles de fêtes et ornements de Noël, articles de puériculture et voitures d'enfants, modélisme et industries connexes du 25 janvier 1991. Etendue par arrêté du 8 juillet 1991 JORF 19 juillet 1991.",
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6
6
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"id": "KALICONT000005635904",
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7
7
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"shortTitle": "Industries des jeux, jouets, articles de fêtes et ornements de Noël, articles de puériculture et voitures d'enfants, modélisme et industries connexes",
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8
8
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"categorisation": [
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@@ -15,7 +15,7 @@
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15
15
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16
16
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17
17
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"intOrdre": 0,
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18
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-
"title": "Texte de base : Convention collective nationale des industries des jeux, jouets, articles de fêtes et ornements de
|
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18
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+
"title": "Texte de base : Convention collective nationale des industries des jeux, jouets, articles de fêtes et ornements de Noël, articles de puériculture et voitures d'enfants, modélisme et industries connexes du 25 janvier 1991. Etendue par arrêté du 8 juillet 1991 JORF 19 juillet 1991.",
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19
19
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"id": "KALITEXT000005644430",
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20
20
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"etat": "VIGUEUR_ETEN"
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21
21
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},
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