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-                "content": "<p align='left'><br/>Constatant une erreur matérielle de calcul sur la ligne d'ancienneté 5  /   10 ans du groupe 4, le présent avenant annule et remplace l'<a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000047463578&categorieLien=cid'>avenant n° 88 du 10 novembre 2022</a>. <br/>Les barèmes des rémunérations conventionnelles (taux horaires et SMPG) des personnels aux ingénieurs et cadres des entreprises de transport routier de voyageurs en vigueur sont revalorisés à compter du 1er novembre 2022 et du 1er janvier 2023 conformément aux tableaux joints au présent avenant.</p>",
+                "content": "<p align='left'>Constatant une erreur matérielle de calcul sur la ligne d'ancienneté 5 / 10 ans du groupe 4, le présent avenant annule et remplace l'<a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000047463578&categorieLien=cid'>avenant n° 88 du 10 novembre 2022</a>.</p><p align='left'>Les barèmes des rémunérations conventionnelles (taux horaires et SMPG) des personnels aux ingénieurs et cadres des entreprises de transport routier de voyageurs en vigueur sont revalorisés à compter du 1er novembre 2022 et du 1er janvier 2023 conformément aux tableaux joints au présent avenant.</p>",
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-                    "content": "<p>• À compter du 1er novembre 2022 :<br/><p> <br/>\nNB : Les rémunérations minimales professionnelles garanties fixées par le tableau ci-dessous sont majorées de 10 % dans la région parisienne (article 5, al. 2).<br/><p> <br/>\nEn application de l'article 5 CCNA4, les majorations pour ancienneté s'appliquent sur les taux horaires et les SMPG conventionnels à l'embauche.<br/><p> <br/>\nLe tableau ci-dessous est majoré le cas échéant à compter du 1er novembre 2022 :<br/>\n– de 42,44 € : travail un jour férié (autre que le 1er mai) quel que soit le nombre d'heures effectuées (<a href='/affichIDCCArticle.do?cidTexte=KALITEXT000044029914&idArticle=KALIARTI000044029921&categorieLien=cid'>art. 2.1 de l'avenant n° 86 du 19 mars 2021</a>) ;<br/>\n– de 42,44 € : travail un dimanche quel que soit le nombre d'heures effectuées (<a href='/affichIDCCArticle.do?cidTexte=KALITEXT000044029914&idArticle=KALIARTI000044029923&categorieLien=cid'>art. 2.2 de l'avenant n° 86 du 19 mars 2021</a>).</p><p align='right'>(En euros.)</p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Groupes</th><th>Coefficients</th><th>Ancienneté<br/>\n\t\t\tdans le groupe</th><th>Rémunération annuelle garantie<br/>\n\t\t\t(article 5, al. 4)</th><th>Paiement mensuel minimal<br/>\n\t\t\t(article 6-4, al. 5)</th></tr><tr><td rowspan='7' align='center'>1</td><td rowspan='7' align='center'>100</td><td align='center'>Jusqu'à 5 ans</td><td align='center'>33 788,87</td><td align='center'>2 534,16</td></tr><tr><td align='center'>5 à 10 ans</td><td align='center'>35 478,31</td><td align='center'>2 660,87</td></tr><tr><td align='center'>10 à 15 ans</td><td align='center'>37 167,76</td><td align='center'>2 787,58</td></tr><tr><td align='center'>15 à 20 ans</td><td align='center'>38 857,20</td><td align='center'>2 914,28</td></tr><tr><td align='center'>20 à 25 ans</td><td align='center'>39 532,98</td><td align='center'>2 964,97</td></tr><tr><td align='center'>25 à 30 ans</td><td align='center'>40 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238,69</td></tr><tr><td rowspan='7' align='center'>3</td><td rowspan='7' align='center'>113</td><td align='center'>Jusqu'à 5 ans</td><td align='center'>38 181,27</td><td align='center'>2 863,59</td></tr><tr><td align='center'>5 à 10 ans</td><td align='center'>40 090,33</td><td align='center'>3 006,77</td></tr><tr><td align='center'>10 à 15 ans</td><td align='center'>41 999,40</td><td align='center'>3 149,95</td></tr><tr><td align='center'>15 à 20 ans</td><td align='center'>43 908,46</td><td align='center'>3 293,13</td></tr><tr><td align='center'>20 à 25 ans</td><td align='center'>44 672,09</td><td align='center'>3 350,40</td></tr><tr><td align='center'>25 à 30 ans</td><td align='center'>45 244,80</td><td align='center'>3 393,35</td></tr><tr><td align='center'>Après 30 ans</td><td align='center'>45 817,52</td><td align='center'>3 436,31</td></tr><tr><td rowspan='7' align='center'>4</td><td rowspan='7' align='center'>119</td><td align='center'>Jusqu'à 5 ans</td><td align='center'>40 207,99</td><td align='center'>3 015,60</td></tr><tr><td align='center'>5 à 10 ans</td><td align='center'>42 218,39</td><td align='center'>3 166,38</td></tr><tr><td align='center'>10 à 15 ans</td><td align='center'>44 228,79</td><td align='center'>3 317,16</td></tr><tr><td align='center'>15 à 20 ans</td><td align='center'>46 239,19</td><td align='center'>3 467,94</td></tr><tr><td align='center'>20 à 25 ans</td><td align='center'>47 043,35</td><td align='center'>3 528,25</td></tr><tr><td align='center'>25 à 30 ans</td><td align='center'>47 646,47</td><td align='center'>3 573,49</td></tr><tr><td align='center'>Après 30 ans</td><td align='center'>48 249,59</td><td align='center'>3 618,72</td></tr><tr><td rowspan='7' align='center'>5</td><td rowspan='7' align='center'>132</td><td align='center'>Jusqu'à 5 ans</td><td align='center'>44 600,78</td><td align='center'>3 345,06</td></tr><tr><td align='center'>5 à 10 ans</td><td align='center'>46 830,82</td><td align='center'>3 512,31</td></tr><tr><td align='center'>10 à 15 ans</td><td align='center'>49 060,86</td><td align='center'>3 679,57</td></tr><tr><td align='center'>15 à 20 ans</td><td align='center'>51 290,90</td><td align='center'>3 846,82</td></tr><tr><td align='center'>20 à 25 ans</td><td align='center'>52 182,91</td><td align='center'>3 913,72</td></tr><tr><td align='center'>25 à 30 ans</td><td align='center'>52 851,92</td><td align='center'>3 963,90</td></tr><tr><td align='center'>Après 30 ans</td><td align='center'>53 520,94</td><td align='center'>4 014,07</td></tr><tr><td rowspan='7' align='center'>6</td><td rowspan='7' align='center'>145</td><td align='center'>Jusqu'à 5 ans</td><td align='center'>48 993,35</td><td align='center'>3 674,50</td></tr><tr><td align='center'>5 à 10 ans</td><td align='center'>51 443,02</td><td align='center'>3 858,23</td></tr><tr><td align='center'>10 à 15 ans</td><td align='center'>53 892,69</td><td align='center'>4 041,95</td></tr><tr><td align='center'>15 à 20 ans</td><td align='center'>56 342,35</td><td align='center'>4 225,68</td></tr><tr><td align='center'>20 à 25 ans</td><td align='center'>57 322,22</td><td align='center'>4 299,17</td></tr><tr><td align='center'>25 à 30 ans</td><td align='center'>58 057,12</td><td align='center'>4 354,28</td></tr><tr><td align='center'>Après 30 ans</td><td align='center'>58 792,02</td><td align='center'>4 409,40</td></tr><tr><td align='center'>7</td><td align='center'>Cadres supérieurs</td><td colspan='3' align='center'>Voir article 6-3 de la présente convention annexe IV</td></tr></tbody></table></center><p>• À compter du 1er janvier 2023 :<br/><p> <br/>\nNB : les rémunérations minimales professionnelles garanties fixées par le tableau ci-dessous sont majorées de 10 % dans la région parisienne (article 5, al. 2).<br/><p> <br/>\nEn application de l'article 5 CCNA4, les majorations pour ancienneté s'appliquent sur les taux horaires et les SMPG conventionnels à l'embauche.<br/><p> <br/>\nLe tableau ci-dessous est majoré le cas échéant à compter du 1er janvier 2023 :<br/>\n– de 44,56 € : travail un jour férié (autre que le 1er mai) quel que soit le nombre d'heures effectuées (art. 2.1 de l'avenant n° 86 du 19 mars 2021) ;<br/>\n– de 44,56 € : travail un dimanche quel que soit le nombre d'heures effectuées (art. 2.2 de l'avenant n° 86 du 19 mars 2021).</p><p align='right'>(En euros.)</p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Groupes</th><th>Coefficients</th><th>Ancienneté<br/>\n\t\t\tdans le groupe</th><th>Rémunération annuelle garantie<br/>\n\t\t\t(art. 5, al. 4)</th><th>Paiement mensuel minimal<br/>\n\t\t\t(art. 6-4, al. 5)</th></tr><tr><td rowspan='7' align='center'>1</td><td rowspan='7' align='center'>100</td><td align='center'>Jusqu'à 5 ans</td><td align='center'>35 478,31</td><td align='center'>2 660,87</td></tr><tr><td align='center'>5 à 10 ans</td><td align='center'>37 252,23</td><td align='center'>2 793,91</td></tr><tr><td align='center'>10 à 15 ans</td><td align='center'>39 026,14</td><td align='center'>2 926,96</td></tr><tr><td align='center'>15 à 20 ans</td><td align='center'>40 800,06</td><td align='center'>3 060,00</td></tr><tr><td align='center'>20 à 25 ans</td><td align='center'>41 509,62</td><td align='center'>3 113,22</td></tr><tr><td align='center'>25 à 30 ans</td><td align='center'>42 041,80</td><td align='center'>3 153,13</td></tr><tr><td align='center'>Après 30 ans</td><td align='center'>42 573,97</td><td align='center'>3 193,04</td></tr><tr><td rowspan='7' align='center'>2</td><td rowspan='7' align='center'>106,5</td><td align='center'>Jusqu'à 5 ans</td><td align='center'>37 784,78</td><td align='center'>2 833,86</td></tr><tr><td align='center'>5 à 10 ans</td><td align='center'>39 674,02</td><td align='center'>2 975,55</td></tr><tr><td align='center'>10 à 15 ans</td><td align='center'>41 563,26</td><td align='center'>3 117,25</td></tr><tr><td align='center'>15 à 20 ans</td><td align='center'>43 452,50</td><td align='center'>3 258,94</td></tr><tr><td align='center'>20 à 25 ans</td><td align='center'>44 208,19</td><td align='center'>3 315,62</td></tr><tr><td align='center'>25 à 30 ans</td><td align='center'>44 774,96</td><td align='center'>3 358,12</td></tr><tr><td align='center'>Après 30 ans</td><td align='center'>45 341,74</td><td align='center'>3 400,63</td></tr><tr><td rowspan='7' align='center'>3</td><td rowspan='7' align='center'>113</td><td align='center'>Jusqu'à 5 ans</td><td align='center'>40 090,33</td><td align='center'>3 006,77</td></tr><tr><td align='center'>5 à 10 ans</td><td align='center'>42 094,85</td><td align='center'>3 157,11</td></tr><tr><td align='center'>10 à 15 ans</td><td align='center'>44 099,36</td><td align='center'>3 307,45</td></tr><tr><td align='center'>15 à 20 ans</td><td align='center'>46 103,88</td><td align='center'>3 457,79</td></tr><tr><td align='center'>20 à 25 ans</td><td align='center'>46 905,69</td><td align='center'>3 517,92</td></tr><tr><td align='center'>25 à 30 ans</td><td align='center'>47 507,04</td><td align='center'>3 563,02</td></tr><tr><td align='center'>Après 30 ans</td><td align='center'>48 108,40</td><td align='center'>3 608,12</td></tr><tr><td rowspan='7' align='center'>4</td><td rowspan='7' align='center'>119</td><td align='center'>Jusqu'à 5 ans</td><td align='center'>42 218,39</td><td align='center'>3 166,38</td></tr><tr><td align='center'>5 à 10 ans</td><td align='center'>44 329,31</td><td align='center'>3 324,70</td></tr><tr><td align='center'>10 à 15 ans</td><td align='center'>46 440,23</td><td align='center'>3 483,02</td></tr><tr><td align='center'>15 à 20 ans</td><td align='center'>48 551,15</td><td align='center'>3 641,34</td></tr><tr><td align='center'>20 à 25 ans</td><td align='center'>49 395,52</td><td align='center'>3 704,66</td></tr><tr><td align='center'>25 à 30 ans</td><td align='center'>50 028,79</td><td align='center'>3 752,16</td></tr><tr><td align='center'>Après 30 ans</td><td align='center'>50 662,07</td><td align='center'>3 799,66</td></tr><tr><td rowspan='7' align='center'>5</td><td rowspan='7' align='center'>132</td><td align='center'>Jusqu'à 5 ans</td><td align='center'>46 830,82</td><td align='center'>3 512,31</td></tr><tr><td align='center'>5 à 10 ans</td><td align='center'>49 172,36</td><td align='center'>3 687,93</td></tr><tr><td align='center'>10 à 15 ans</td><td align='center'>51 513,90</td><td align='center'>3 863,54</td></tr><tr><td align='center'>15 à 20 ans</td><td align='center'>53 855,44</td><td align='center'>4 039,16</td></tr><tr><td align='center'>20 à 25 ans</td><td align='center'>54 792,06</td><td align='center'>4 109,40</td></tr><tr><td align='center'>25 à 30 ans</td><td align='center'>55 494,52</td><td align='center'>4 162,09</td></tr><tr><td align='center'>Après 30 ans</td><td align='center'>56 196,98</td><td align='center'>4 214,77</td></tr><tr><td rowspan='7' align='center'>6</td><td rowspan='7' align='center'>145</td><td align='center'>jusqu'à 5 ans</td><td align='center'>51 443,02</td><td align='center'>3 858,23</td></tr><tr><td align='center'>5 à 10 ans</td><td align='center'>54 015,17</td><td align='center'>4 051,14</td></tr><tr><td align='center'>10 à 15 ans</td><td align='center'>56 587,32</td><td align='center'>4 244,05</td></tr><tr><td align='center'>15 à 20 ans</td><td align='center'>59 159,47</td><td align='center'>4 436,96</td></tr><tr><td align='center'>20 à 25 ans</td><td align='center'>60 188,33</td><td align='center'>4 514,13</td></tr><tr><td align='center'>25 à 30 ans</td><td align='center'>60 959,98</td><td align='center'>4 572,00</td></tr><tr><td align='center'>après 30 ans</td><td align='center'>61 731,62</td><td align='center'>4 629,88</td></tr><tr><td align='center'>7</td><td align='center'>Cadres supérieurs</td><td colspan='3' align='center'>Voir article 6-3 de la présente convention annexe 4</td></tr></tbody></table></center>",
+                    "content": "<p>• À compter du 1er novembre 2022 :</p><p>NB : Les rémunérations minimales professionnelles garanties fixées par le tableau ci-dessous sont majorées de 10 % dans la région parisienne (article 5, al. 2).</p><p>En application de l'article 5 CCNA4, les majorations pour ancienneté s'appliquent sur les taux horaires et les SMPG conventionnels à l'embauche.</p><p>Le tableau ci-dessous est majoré le cas échéant à compter du 1er novembre 2022 :<br/>\n– de 42,44 € : travail un jour férié (autre que le 1er mai) quel que soit le nombre d'heures effectuées (<a href='/affichIDCCArticle.do?cidTexte=KALITEXT000044029914&idArticle=KALIARTI000044029921&categorieLien=cid'>art. 2.1 de l'avenant n° 86 du 19 mars 2021</a>) ;<br/>\n– de 42,44 € : travail un dimanche quel que soit le nombre d'heures effectuées (<a href='/affichIDCCArticle.do?cidTexte=KALITEXT000044029914&idArticle=KALIARTI000044029923&categorieLien=cid'>art. 2.2 de l'avenant n° 86 du 19 mars 2021</a>).</p><p align='right'>(En euros.)</p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Groupes</th><th>Coefficients</th><th>Ancienneté<br/>\n\t\t\tdans le groupe</th><th>Rémunération annuelle garantie<br/>\n\t\t\t(article 5, al. 4)</th><th>Paiement mensuel minimal<br/>\n\t\t\t(article 6-4, al. 5)</th></tr><tr><td rowspan='7' align='center'>1</td><td rowspan='7' align='center'>100</td><td align='center'>Jusqu'à 5 ans</td><td align='center'>33 788,87</td><td align='center'>2 534,16</td></tr><tr><td align='center'>5 à 10 ans</td><td align='center'>35 478,31</td><td align='center'>2 660,87</td></tr><tr><td align='center'>10 à 15 ans</td><td align='center'>37 167,76</td><td align='center'>2 787,58</td></tr><tr><td align='center'>15 à 20 ans</td><td align='center'>38 857,20</td><td align='center'>2 914,28</td></tr><tr><td align='center'>20 à 25 ans</td><td align='center'>39 532,98</td><td align='center'>2 964,97</td></tr><tr><td align='center'>25 à 30 ans</td><td align='center'>40 039,81</td><td align='center'>3 002,98</td></tr><tr><td align='center'>Après 30 ans</td><td align='center'>40 546,64</td><td align='center'>3 040,99</td></tr><tr><td rowspan='7' align='center'>2</td><td rowspan='7' align='center'>106,5</td><td align='center'>Jusqu'à 5 ans</td><td align='center'>35 985,50</td><td align='center'>2 698,91</td></tr><tr><td align='center'>5 à 10 ans</td><td align='center'>37 784,78</td><td align='center'>2 833,86</td></tr><tr><td align='center'>10 à 15 ans</td><td align='center'>39 584,05</td><td align='center'>2 968,80</td></tr><tr><td align='center'>15 à 20 ans</td><td align='center'>41 383,33</td><td align='center'>3 103,75</td></tr><tr><td align='center'>20 à 25 ans</td><td align='center'>42 103,04</td><td align='center'>3 157,72</td></tr><tr><td align='center'>25 à 30 ans</td><td align='center'>42 642,82</td><td align='center'>3 198,21</td></tr><tr><td align='center'>Après 30 ans</td><td align='center'>43 182,60</td><td align='center'>3 238,69</td></tr><tr><td rowspan='7' align='center'>3</td><td rowspan='7' align='center'>113</td><td align='center'>Jusqu'à 5 ans</td><td align='center'>38 181,27</td><td align='center'>2 863,59</td></tr><tr><td align='center'>5 à 10 ans</td><td align='center'>40 090,33</td><td align='center'>3 006,77</td></tr><tr><td align='center'>10 à 15 ans</td><td align='center'>41 999,40</td><td align='center'>3 149,95</td></tr><tr><td align='center'>15 à 20 ans</td><td align='center'>43 908,46</td><td align='center'>3 293,13</td></tr><tr><td align='center'>20 à 25 ans</td><td align='center'>44 672,09</td><td align='center'>3 350,40</td></tr><tr><td align='center'>25 à 30 ans</td><td align='center'>45 244,80</td><td align='center'>3 393,35</td></tr><tr><td align='center'>Après 30 ans</td><td align='center'>45 817,52</td><td align='center'>3 436,31</td></tr><tr><td rowspan='7' align='center'>4</td><td rowspan='7' align='center'>119</td><td align='center'>Jusqu'à 5 ans</td><td align='center'>40 207,99</td><td align='center'>3 015,60</td></tr><tr><td align='center'>5 à 10 ans</td><td align='center'>42 218,39</td><td align='center'>3 166,38</td></tr><tr><td align='center'>10 à 15 ans</td><td align='center'>44 228,79</td><td align='center'>3 317,16</td></tr><tr><td align='center'>15 à 20 ans</td><td align='center'>46 239,19</td><td align='center'>3 467,94</td></tr><tr><td align='center'>20 à 25 ans</td><td align='center'>47 043,35</td><td align='center'>3 528,25</td></tr><tr><td align='center'>25 à 30 ans</td><td align='center'>47 646,47</td><td align='center'>3 573,49</td></tr><tr><td align='center'>Après 30 ans</td><td align='center'>48 249,59</td><td align='center'>3 618,72</td></tr><tr><td rowspan='7' align='center'>5</td><td rowspan='7' align='center'>132</td><td align='center'>Jusqu'à 5 ans</td><td align='center'>44 600,78</td><td align='center'>3 345,06</td></tr><tr><td align='center'>5 à 10 ans</td><td align='center'>46 830,82</td><td align='center'>3 512,31</td></tr><tr><td align='center'>10 à 15 ans</td><td align='center'>49 060,86</td><td align='center'>3 679,57</td></tr><tr><td align='center'>15 à 20 ans</td><td align='center'>51 290,90</td><td align='center'>3 846,82</td></tr><tr><td align='center'>20 à 25 ans</td><td align='center'>52 182,91</td><td align='center'>3 913,72</td></tr><tr><td align='center'>25 à 30 ans</td><td align='center'>52 851,92</td><td align='center'>3 963,90</td></tr><tr><td align='center'>Après 30 ans</td><td align='center'>53 520,94</td><td align='center'>4 014,07</td></tr><tr><td rowspan='7' align='center'>6</td><td rowspan='7' align='center'>145</td><td align='center'>Jusqu'à 5 ans</td><td align='center'>48 993,35</td><td align='center'>3 674,50</td></tr><tr><td align='center'>5 à 10 ans</td><td align='center'>51 443,02</td><td align='center'>3 858,23</td></tr><tr><td align='center'>10 à 15 ans</td><td align='center'>53 892,69</td><td align='center'>4 041,95</td></tr><tr><td align='center'>15 à 20 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échéant à compter du 1er janvier 2023 :<br/>\n– de 44,56 € : travail un jour férié (autre que le 1er mai) quel que soit le nombre d'heures effectuées (art. 2.1 de l'avenant n° 86 du 19 mars 2021) ;<br/>\n– de 44,56 € : travail un dimanche quel que soit le nombre d'heures effectuées (art. 2.2 de l'avenant n° 86 du 19 mars 2021).</p><p align='right'>(En euros.)</p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Groupes</th><th>Coefficients</th><th>Ancienneté<br/>\n\t\t\tdans le groupe</th><th>Rémunération annuelle garantie<br/>\n\t\t\t(art. 5, al. 4)</th><th>Paiement mensuel minimal<br/>\n\t\t\t(art. 6-4, al. 5)</th></tr><tr><td rowspan='7' align='center'>1</td><td rowspan='7' align='center'>100</td><td align='center'>Jusqu'à 5 ans</td><td align='center'>35 478,31</td><td align='center'>2 660,87</td></tr><tr><td align='center'>5 à 10 ans</td><td align='center'>37 252,23</td><td align='center'>2 793,91</td></tr><tr><td align='center'>10 à 15 ans</td><td align='center'>39 026,14</td><td align='center'>2 926,96</td></tr><tr><td align='center'>15 à 20 ans</td><td align='center'>40 800,06</td><td align='center'>3 060,00</td></tr><tr><td align='center'>20 à 25 ans</td><td align='center'>41 509,62</td><td align='center'>3 113,22</td></tr><tr><td align='center'>25 à 30 ans</td><td align='center'>42 041,80</td><td align='center'>3 153,13</td></tr><tr><td align='center'>Après 30 ans</td><td align='center'>42 573,97</td><td align='center'>3 193,04</td></tr><tr><td rowspan='7' align='center'>2</td><td rowspan='7' align='center'>106,5</td><td align='center'>Jusqu'à 5 ans</td><td align='center'>37 784,78</td><td align='center'>2 833,86</td></tr><tr><td align='center'>5 à 10 ans</td><td align='center'>39 674,02</td><td align='center'>2 975,55</td></tr><tr><td align='center'>10 à 15 ans</td><td align='center'>41 563,26</td><td align='center'>3 117,25</td></tr><tr><td align='center'>15 à 20 ans</td><td align='center'>43 452,50</td><td align='center'>3 258,94</td></tr><tr><td align='center'>20 à 25 ans</td><td align='center'>44 208,19</td><td align='center'>3 315,62</td></tr><tr><td align='center'>25 à 30 ans</td><td align='center'>44 774,96</td><td align='center'>3 358,12</td></tr><tr><td align='center'>Après 30 ans</td><td align='center'>45 341,74</td><td align='center'>3 400,63</td></tr><tr><td rowspan='7' align='center'>3</td><td rowspan='7' align='center'>113</td><td align='center'>Jusqu'à 5 ans</td><td align='center'>40 090,33</td><td align='center'>3 006,77</td></tr><tr><td align='center'>5 à 10 ans</td><td align='center'>42 094,85</td><td align='center'>3 157,11</td></tr><tr><td align='center'>10 à 15 ans</td><td align='center'>44 099,36</td><td align='center'>3 307,45</td></tr><tr><td align='center'>15 à 20 ans</td><td align='center'>46 103,88</td><td align='center'>3 457,79</td></tr><tr><td align='center'>20 à 25 ans</td><td align='center'>46 905,69</td><td align='center'>3 517,92</td></tr><tr><td align='center'>25 à 30 ans</td><td 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799,66</td></tr><tr><td rowspan='7' align='center'>5</td><td rowspan='7' align='center'>132</td><td align='center'>Jusqu'à 5 ans</td><td align='center'>46 830,82</td><td align='center'>3 512,31</td></tr><tr><td align='center'>5 à 10 ans</td><td align='center'>49 172,36</td><td align='center'>3 687,93</td></tr><tr><td align='center'>10 à 15 ans</td><td align='center'>51 513,90</td><td align='center'>3 863,54</td></tr><tr><td align='center'>15 à 20 ans</td><td align='center'>53 855,44</td><td align='center'>4 039,16</td></tr><tr><td align='center'>20 à 25 ans</td><td align='center'>54 792,06</td><td align='center'>4 109,40</td></tr><tr><td align='center'>25 à 30 ans</td><td align='center'>55 494,52</td><td align='center'>4 162,09</td></tr><tr><td align='center'>Après 30 ans</td><td align='center'>56 196,98</td><td align='center'>4 214,77</td></tr><tr><td rowspan='7' align='center'>6</td><td rowspan='7' align='center'>145</td><td align='center'>jusqu'à 5 ans</td><td align='center'>51 443,02</td><td align='center'>3 858,23</td></tr><tr><td align='center'>5 à 10 ans</td><td align='center'>54 015,17</td><td align='center'>4 051,14</td></tr><tr><td align='center'>10 à 15 ans</td><td align='center'>56 587,32</td><td align='center'>4 244,05</td></tr><tr><td align='center'>15 à 20 ans</td><td align='center'>59 159,47</td><td align='center'>4 436,96</td></tr><tr><td align='center'>20 à 25 ans</td><td align='center'>60 188,33</td><td align='center'>4 514,13</td></tr><tr><td align='center'>25 à 30 ans</td><td align='center'>60 959,98</td><td align='center'>4 572,00</td></tr><tr><td align='center'>après 30 ans</td><td align='center'>61 731,62</td><td align='center'>4 629,88</td></tr><tr><td align='center'>7</td><td align='center'>Cadres supérieurs</td><td colspan='3' align='center'>Voir article 6-3 de la présente convention annexe 4</td></tr></tbody></table></center>",
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-                    "content": "<p></p><p align='left'>Le présent accord a pour objet de revaloriser, dans l'industrie textile, le barème de rémunérations minimales garanties, pour l'ensemble des catégories professionnelles sur la base des classifications en vigueur dans l'industrie textile (CCN n° 0018).<br/><p> <br/>\nLe barème est présenté en termes de minima mensuels. Les montants mensuels bruts des rémunérations minimales garanties, résultant du présent accord, sont calculés sur une base de 152,25 heures (pour un horaire de 35 heures par semaine).<br/><p> <br/>\nLe présent accord est applicable à toutes les entreprises textiles, sans stipulation spécifique concernant les entreprises de moins de 50 salariés, afin de préserver l'unité des salaires minima dans la branche.</p><p></p>",
+                    "content": "<p align='left'>Le présent accord a pour objet de revaloriser, dans l'industrie textile, le barème de rémunérations minimales garanties, pour l'ensemble des catégories professionnelles sur la base des classifications en vigueur dans l'industrie textile (CCN n° 0018).</p><p align='left'>Le barème est présenté en termes de minima mensuels. Les montants mensuels bruts des rémunérations minimales garanties, résultant du présent accord, sont calculés sur une base de 152,25 heures (pour un horaire de 35 heures par semaine).</p><p align='left'>Le présent accord est applicable à toutes les entreprises textiles, sans stipulation spécifique concernant les entreprises de moins de 50 salariés, afin de préserver l'unité des salaires minima dans la branche.</p><p></p>",
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                 "intOrdre": 1048574,
                 "id": "KALIARTI000047463613",
-                "content": "<p align='left'>Les salaires minima mensuels garantis des salariés font l'objet du barème ci-après applicable au 1er janvier 2023.<br/>\nLes parties signataires rappellent les garanties individuelles énoncées par l'article 73 (G) de la convention collective nationale de l'industrie textile.</p><p align='center'>Barème des salaires minima mensuels</p><p align='center'>Au 1er janvier 2023.</p><p><br/>\nRémunérations minimales brutes garanties calculées sur une base de 152,25 heures (pour un horaire de 35 heures par semaine).</p><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><td align='center'>Niveau 1</td><td align='center'>1 728 €</td></tr><tr><td colspan='2' align='center'>Niveau 2</td></tr><tr><td align='center'>Échelon 1</td><td align='center'>1 731 €</td></tr><tr><td align='center'>Échelon 2</td><td align='center'>1 736 €</td></tr><tr><td align='center'>Échelon 3</td><td align='center'>1 743 €</td></tr><tr><td colspan='2' align='center'>Niveau 3</td></tr><tr><td align='center'>Échelon 1</td><td align='center'>1 744 €</td></tr><tr><td align='center'>Échelon 2</td><td align='center'>1 748 €</td></tr><tr><td align='center'>Échelon 3</td><td align='center'>1 759 €</td></tr><tr><td colspan='2' align='center'>Niveau 4</td></tr><tr><td align='center'>Échelon 1</td><td align='center'>1 761 €</td></tr><tr><td align='center'>Échelon 2</td><td align='center'>1 819 €</td></tr><tr><td align='center'>Échelon 3</td><td align='center'>1 895 €</td></tr><tr><td colspan='2' align='center'>Niveau 5</td></tr><tr><td align='center'>Échelon 1</td><td align='center'>1 902 €</td></tr><tr><td align='center'>Échelon 2</td><td align='center'>1 952 €</td></tr><tr><td align='center'>Échelon 3</td><td align='center'>2 089 €</td></tr><tr><td colspan='2' align='center'>Niveau 6</td></tr><tr><td align='center'>Échelon 1</td><td align='center'>2 100 €</td></tr><tr><td align='center'>Échelon 2</td><td align='center'>2 205 €</td></tr><tr><td align='center'>Échelon 3</td><td align='center'>2 382 €</td></tr><tr><td colspan='2' align='center'>Position I</td></tr><tr><td align='center'>Échelon 1</td><td align='center'>2 387 €</td></tr><tr><td align='center'>Échelon 2</td><td align='center'>2 663 €</td></tr><tr><td align='center'>Position II</td><td align='center'>3 225 €</td></tr><tr><td align='center'>Position III</td><td align='center'>3 913 €</td></tr><tr><td align='center'>Position IV</td><td align='center'>4 601 €</td></tr></tbody></table></center><p></p>",
+                "content": "<p align='left'>Les salaires minima mensuels garantis des salariés font l'objet du barème ci-après applicable au 1er janvier 2023.<br/>\nLes parties signataires rappellent les garanties individuelles énoncées par l'article 73 (G) de la convention collective nationale de l'industrie textile.</p><p align='center'>Barème des salaires minima mensuels</p><p align='center'>Au 1er janvier 2023.</p><p>Rémunérations minimales brutes garanties calculées sur une base de 152,25 heures (pour un horaire de 35 heures par semaine).</p><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><th align='center'>Niveau 1</th><td align='center'>1 728 €</td></tr><tr><th colspan='2' align='center'>Niveau 2</th></tr><tr><td align='center'>Échelon 1</td><td align='center'>1 731 €</td></tr><tr><td align='center'>Échelon 2</td><td align='center'>1 736 €</td></tr><tr><td align='center'>Échelon 3</td><td align='center'>1 743 €</td></tr><tr><th colspan='2' align='center'>Niveau 3</th></tr><tr><td align='center'>Échelon 1</td><td align='center'>1 744 €</td></tr><tr><td align='center'>Échelon 2</td><td align='center'>1 748 €</td></tr><tr><td align='center'>Échelon 3</td><td align='center'>1 759 €</td></tr><tr><th colspan='2' align='center'>Niveau 4</th></tr><tr><td align='center'>Échelon 1</td><td align='center'>1 761 €</td></tr><tr><td align='center'>Échelon 2</td><td align='center'>1 819 €</td></tr><tr><td align='center'>Échelon 3</td><td align='center'>1 895 €</td></tr><tr><th colspan='2' align='center'>Niveau 5</th></tr><tr><td align='center'>Échelon 1</td><td align='center'>1 902 €</td></tr><tr><td align='center'>Échelon 2</td><td align='center'>1 952 €</td></tr><tr><td align='center'>Échelon 3</td><td align='center'>2 089 €</td></tr><tr><th colspan='2' align='center'>Niveau 6</th></tr><tr><td align='center'>Échelon 1</td><td align='center'>2 100 €</td></tr><tr><td align='center'>Échelon 2</td><td align='center'>2 205 €</td></tr><tr><td align='center'>Échelon 3</td><td align='center'>2 382 €</td></tr><tr><td colspan='2' align='center'>Position I</td></tr><tr><td align='center'>Échelon 1</td><td align='center'>2 387 €</td></tr><tr><td align='center'>Échelon 2</td><td align='center'>2 663 €</td></tr><tr><td align='center'>Position II</td><td align='center'>3 225 €</td></tr><tr><td align='center'>Position III</td><td align='center'>3 913 €</td></tr><tr><td align='center'>Position IV</td><td align='center'>4 601 €</td></tr></tbody></table></center>",
                 "etat": "VIGUEUR_ETEN",
                 "surtitre": "Révision du barème des salaires minima garantis",
                 "lstLienModification": [
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                 "num": "6",
                 "intOrdre": 3670009,
                 "id": "KALIARTI000047463618",
-                "content": "<p align='left'>L'accord, conclu pour une durée indéterminée, entre en vigueur le 1er janvier 2023.<br/><p> <br/>\nLes parties signataires conviennent de demander au ministère du travail l'extension du présent accord, afin de le rendre applicable à toutes les entreprises et établissements entrant dans le champ d'application de la convention collective nationale de l'industrie textile.<br/><p> <br/>\nL'accord fera l'objet des mesures de publicité et de dépôt en vigueur.<br/><p> <br/>\nL'accord pourra être révisé ou dénoncé à condition d'observer les règles définies aux <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901785&dateTexte=&categorieLien=cid'>articles L. 2261-7 et suivants du code du travail</a>.</p>",
+                "content": "<p align='left'>L'accord, conclu pour une durée indéterminée, entre en vigueur le 1er janvier 2023.</p><p align='left'>Les parties signataires conviennent de demander au ministère du travail l'extension du présent accord, afin de le rendre applicable à toutes les entreprises et établissements entrant dans le champ d'application de la convention collective nationale de l'industrie textile.</p><p align='left'>L'accord fera l'objet des mesures de publicité et de dépôt en vigueur.</p><p align='left'>L'accord pourra être révisé ou dénoncé à condition d'observer les règles définies aux <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901785&dateTexte=&categorieLien=cid'>articles L. 2261-7 et suivants du code du travail</a>.</p>",
                 "etat": "VIGUEUR_ETEN",
                 "surtitre": "Entrée en vigueur, notification, dépôt et extension",
                 "lstLienModification": [

package/data/KALICONT000005635936.json

@@ -12932,7 +12932,7 @@
                 "num": "1er",
                 "intOrdre": 524287,
                 "id": "KALIARTI000047404249",
-                "content": "<p align='left'>L'annexe I « Salaires et avantages en nature » est modifiée comme suit :</p><p align='center'>« Salaires bruts au 1er février 2023</p><p align='left'>(Base mensuelle : 151,67 heures, correspondant à la durée du travail à temps plein)</p><p align='center'>Catégorie 1</p><p align='right'>(En euros.)</p><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><th colspan='2'></th><th>Salaire horaire</th><th>Salaire mensuel</th></tr><tr><td>Agent d'entretien</td><td align='center'>Coefficient 100</td><td align='center'>11,30</td><td align='center'>1 713,87</td></tr><tr><td>Agent/hôtesse d'accueil</td><td align='center'>Coefficient 103</td><td align='center'>11,33</td><td align='center'>1 718,42</td></tr><tr><td>Soigneur</td><td align='center'>Coefficient 103</td><td align='center'>11,33</td><td align='center'>1 718,42</td></tr><tr><td>Cavalier/soigneur</td><td align='center'>Coefficient 106</td><td align='center'>11,36</td><td align='center'>1 722,97</td></tr><tr><td>Animateur/soigneur</td><td align='center'>Coefficient 109</td><td align='center'>11,48</td><td align='center'>1 741,17</td></tr></tbody></table></center><p align='center'>Catégorie 2</p><p align='right'>(En euros.)</p><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><th colspan='2'></th><th>Salaire horaire</th><th>Salaire mensuel</th></tr><tr><td>Secrétaire</td><td align='center'>Coefficient 111</td><td align='center'>11,60</td><td align='center'>1 759,37</td></tr><tr><td>Guide équestre</td><td align='center'>Coefficient 118</td><td align='center'>11,65</td><td align='center'>1 766,96</td></tr><tr><td>Soigneur responsable d'écurie</td><td align='center'>Coefficient 121</td><td align='center'>11,93</td><td align='center'>1 809,42</td></tr><tr><td>Enseignant/animateur</td><td align='center'>Coefficient 130</td><td align='center'>13,00</td><td align='center'>1 971,71</td></tr><tr><td>Guide enseignant de tourisme équestre</td><td align='center'>Coefficient 130</td><td align='center'>13,00</td><td align='center'>1 971,71</td></tr></tbody></table></center><p align='center'>Catégorie 3</p><p align='right'>(En euros.)</p><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><th colspan='2'></th><th>Salaire horaire</th><th>Salaire mensuel</th></tr><tr><td>Secrétaire-comptable</td><td align='center'>Coefficient 150</td><td align='center'>14,81</td><td align='center'>2 246,23</td></tr><tr><td>Enseignant</td><td align='center'>Coefficient 150</td><td align='center'>14,81</td><td align='center'>2 246,23</td></tr></tbody></table></center><p align='center'>Catégorie 4</p><p align='right'>(En euros.)</p><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><th colspan='2'></th><th>Salaire horaire</th><th>Salaire mensuel</th></tr><tr><td align='center'>Enseignant responsable- pédagogique</td><td align='center'>Coefficient 167</td><td align='center'>16,48</td><td align='center'>2 499,52 2 834,56[1]</td></tr><tr><td colspan='4'>[1] Pour les salariés ayant signé une délégation de pouvoirs.</td></tr></tbody></table></center><p align='center'>Catégorie 5</p><p align='right'>(En euros.)</p><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><th colspan='2'></th><th>Salaire horaire</th><th>Salaire mensuel</th></tr><tr><td align='center'>Directeur</td><td align='center'>Coefficient 193</td><td align='center'>19,02</td><td align='center'>3 651,84[1]</td></tr><tr><td colspan='4' align='center'>[1] En application du b) 2 de l'article 5 de l'annexe V de la convention.</td></tr></tbody></table></center>",
+                "content": "<p align='left'>L'annexe I « Salaires et avantages en nature » est modifiée comme suit :</p><p align='center'>« Salaires bruts au 1er février 2023</p><p align='left'>(Base mensuelle : 151,67 heures, correspondant à la durée du travail à temps plein)</p><p align='center'>Catégorie 1</p><p align='right'>(En euros.)</p><center><table border='1'><tbody><tr><th colspan='2'></th><th>Salaire horaire</th><th>Salaire mensuel</th></tr><tr><td>Agent d'entretien</td><td align='center'>Coefficient 100</td><td align='center'>11,30</td><td align='center'>1 713,87</td></tr><tr><td>Agent/hôtesse d'accueil</td><td align='center'>Coefficient 103</td><td align='center'>11,33</td><td align='center'>1 718,42</td></tr><tr><td>Soigneur</td><td align='center'>Coefficient 103</td><td align='center'>11,33</td><td align='center'>1 718,42</td></tr><tr><td>Cavalier/soigneur</td><td align='center'>Coefficient 106</td><td align='center'>11,36</td><td align='center'>1 722,97</td></tr><tr><td>Animateur/soigneur</td><td align='center'>Coefficient 109</td><td align='center'>11,48</td><td align='center'>1 741,17</td></tr></tbody></table></center><p align='center'>Catégorie 2</p><p align='right'>(En euros.)</p><center><table border='1'><tbody><tr><th colspan='2'></th><th>Salaire horaire</th><th>Salaire mensuel</th></tr><tr><td>Secrétaire</td><td align='center'>Coefficient 111</td><td align='center'>11,60</td><td align='center'>1 759,37</td></tr><tr><td>Guide équestre</td><td align='center'>Coefficient 118</td><td align='center'>11,65</td><td align='center'>1 766,96</td></tr><tr><td>Soigneur responsable d'écurie</td><td align='center'>Coefficient 121</td><td align='center'>11,93</td><td align='center'>1 809,42</td></tr><tr><td>Enseignant/animateur</td><td align='center'>Coefficient 130</td><td align='center'>13,00</td><td align='center'>1 971,71</td></tr><tr><td>Guide enseignant de tourisme équestre</td><td align='center'>Coefficient 130</td><td align='center'>13,00</td><td align='center'>1 971,71</td></tr></tbody></table></center><p align='center'>Catégorie 3</p><p align='right'>(En euros.)</p><center><table border='1'><tbody><tr><th colspan='2'></th><th>Salaire horaire</th><th>Salaire mensuel</th></tr><tr><td>Secrétaire-comptable</td><td align='center'>Coefficient 150</td><td align='center'>14,81</td><td align='center'>2 246,23</td></tr><tr><td>Enseignant</td><td align='center'>Coefficient 150</td><td align='center'>14,81</td><td align='center'>2 246,23</td></tr></tbody></table></center><p align='center'>Catégorie 4</p><p align='right'>(En euros.)</p><center><table border='1'><tbody><tr><th colspan='2'></th><th>Salaire horaire</th><th>Salaire mensuel</th></tr><tr><td rowspan='2' align='center'>Enseignant responsable- pédagogique</td><td rowspan='2' align='center'>Coefficient 167</td><td rowspan='2' align='center'>16,48</td><td align='center'>2 499,52</td></tr><tr><td align='center'>2 834,56 [1]</td></tr><tr><td colspan='4'>[1] Pour les salariés ayant signé une délégation de pouvoirs.</td></tr></tbody></table></center><p align='center'>Catégorie 5</p><p align='right'>(En euros.)</p><center><table border='1'><tbody><tr><th colspan='2'></th><th>Salaire horaire</th><th>Salaire mensuel</th></tr><tr><td align='center'>Directeur</td><td align='center'>Coefficient 193</td><td align='center'>19,02</td><td align='center'>3 651,84 [1]</td></tr><tr><td colspan='4' align='center'>[1] En application du b) 2 de l'article 5 de l'annexe V de la convention.</td></tr></tbody></table></center>",
                 "etat": "VIGUEUR_ETEN",
                 "lstLienModification": [
                   {
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                 "num": "2",
                 "intOrdre": 1048574,
                 "id": "KALIARTI000047404251",
-                "content": "<p align='left'>Dispositions particulières aux entreprises de moins de 50 salariés :<br/><p> <br/>\nCompte tenu de l'objet du présent avenant, le texte ne contient pas de dispositions spécifiques applicables aux entreprises de moins de 50 salariés.<br/><p> <br/>\nEn effet, dans la mesure où le présent accord a vocation à s'appliquer essentiellement auprès de très petites entreprises, les partenaires sociaux estiment que ces dispositions leur sont particulièrement applicables et que, par conséquent, ils répondent à l'obligation issue de l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000035608942&dateTexte=&categorieLien=cid'>article L. 2261-23-1 du code du travail</a>.</p>",
+                "content": "<p align='left'>Dispositions particulières aux entreprises de moins de 50 salariés :</p><p align='left'>Compte tenu de l'objet du présent avenant, le texte ne contient pas de dispositions spécifiques applicables aux entreprises de moins de 50 salariés.</p><p align='left'>En effet, dans la mesure où le présent accord a vocation à s'appliquer essentiellement auprès de très petites entreprises, les partenaires sociaux estiment que ces dispositions leur sont particulièrement applicables et que, par conséquent, ils répondent à l'obligation issue de l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000035608942&dateTexte=&categorieLien=cid'>article L. 2261-23-1 du code du travail</a>.</p>",
                 "etat": "VIGUEUR_ETEN",
                 "lstLienModification": [
                   {

package/data/KALICONT000005635953.json

@@ -18183,7 +18183,7 @@
                 "num": "1er",
                 "intOrdre": 1048574,
                 "id": "KALIARTI000047403999",
-                "content": "<p align='left'>Conformément à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000035608942&dateTexte=&categorieLien=cid'>article L. 2261-23-1 du code du travail</a>, les partenaires sociaux précisent que cet avenant s'applique de la même manière :<br/>\n– aux entreprises de moins de 50 salariés qui constituent la quasi-totalité des employeurs de la branche ;<br/>\n– aux entreprises de 50 salariés et plus.<br/><p> <br/>\nEn effet, s'agissant d'un avenant relatif aux valeurs minimales conventionnelles permettant de calculer les salaires 2023, l'objectif d'égalité justifie que le présent avenant s'applique de manière identique à toutes les entreprises entrant dans le champ de la convention collective nationale des gardiens, concierges et employés d'immeubles sans distinction de leur effectif et sans spécificité.<br/><p> <br/>\nPar ailleurs, les partenaires sociaux, conscients du fait que les salaires moyens des femmes en France sont inférieurs à ceux des hommes, rappellent que notre branche professionnelle, depuis de nombreuses années, a constaté que les rémunérations, à classifications égales, étaient égales entre les hommes et les femmes. Il est bien entendu que parallèlement à cette égalité salariale acquise dans notre branche une meilleure représentation des femmes dans les classifications les plus élevées doit être constatée dans les prochaines études que la branche lancera sur le sujet.</p>",
+                "content": "<p align='left'>Conformément à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000035608942&dateTexte=&categorieLien=cid'>article L. 2261-23-1 du code du travail</a>, les partenaires sociaux précisent que cet avenant s'applique de la même manière :<br/>\n– aux entreprises de moins de 50 salariés qui constituent la quasi-totalité des employeurs de la branche ;<br/>\n– aux entreprises de 50 salariés et plus.</p><p align='left'>En effet, s'agissant d'un avenant relatif aux valeurs minimales conventionnelles permettant de calculer les salaires 2023, l'objectif d'égalité justifie que le présent avenant s'applique de manière identique à toutes les entreprises entrant dans le champ de la convention collective nationale des gardiens, concierges et employés d'immeubles sans distinction de leur effectif et sans spécificité.</p><p align='left'>Par ailleurs, les partenaires sociaux, conscients du fait que les salaires moyens des femmes en France sont inférieurs à ceux des hommes, rappellent que notre branche professionnelle, depuis de nombreuses années, a constaté que les rémunérations, à classifications égales, étaient égales entre les hommes et les femmes. Il est bien entendu que parallèlement à cette égalité salariale acquise dans notre branche une meilleure représentation des femmes dans les classifications les plus élevées doit être constatée dans les prochaines études que la branche lancera sur le sujet.</p>",
                 "etat": "VIGUEUR_ETEN",
                 "lstLienModification": [
                   {
@@ -18208,7 +18208,7 @@
                 "num": "2",
                 "intOrdre": 1572861,
                 "id": "KALIARTI000047404001",
-                "content": "<p align='left'>Les valeurs permettant le calcul des salaires, conformément à l'article 22, sont les suivantes :<br/>\n– valeur du point catégorie A : 1,54 ;<br/>\n– valeur du point catégorie B : 1,67 ;<br/>\n– valeur fixe : 870,00 €.<br/><p> <br/>\nSoit, pour mémoire, respectivement les calculs suivants :<br/>\n– catégorie A : ([coefficient hiérarchique x 1,540] + 870 €) x nombre d'heures contractuelles ÷ 151,67 ;<br/>\n– catégorie B : ([coefficient hiérarchique x 1,670] + 870 €) x nombre d'unités de valeur ÷ 10 000.</p>",
+                "content": "<p align='left'>Les valeurs permettant le calcul des salaires, conformément à l'article 22, sont les suivantes :<br/>\n– valeur du point catégorie A : 1,54 ;<br/>\n– valeur du point catégorie B : 1,67 ;<br/>\n– valeur fixe : 870,00 €.</p><p align='left'>Soit, pour mémoire, respectivement les calculs suivants :<br/>\n– catégorie A : ([coefficient hiérarchique x 1,540] + 870 €) x nombre d'heures contractuelles ÷ 151,67 ;<br/>\n– catégorie B : ([coefficient hiérarchique x 1,670] + 870 €) x nombre d'unités de valeur ÷ 10 000.</p>",
                 "etat": "VIGUEUR_ETEN",
                 "lstLienModification": [
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                 "id": "KALIARTI000047404005",
-                "content": "<p align='left'>Les parties signataires conviennent de demander l'extension du présent avenant dans les meilleurs délais.<br/><p> <br/>\nLe présent avenant entrera en vigueur le premier jour du mois qui suivra la date de parution de l'arrêté d'extension au Journal officiel de la République française.</p>",
+                "content": "<p align='left'>Les parties signataires conviennent de demander l'extension du présent avenant dans les meilleurs délais.</p><p align='left'>Le présent avenant entrera en vigueur le premier jour du mois qui suivra la date de parution de l'arrêté d'extension au Journal officiel de la République française.</p>",
                 "etat": "VIGUEUR_ETEN",
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                 "num": "1er",
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                 "id": "KALIARTI000047404070",
-                "content": "<p align='left'>En application du chapitre VIII-1 de la convention collective nationale des ouvriers des travaux publics du 15 décembre 1992, étendue par arrêté ministériel du 27 mai 1993 (JO du 29 mai 1993), les montants des indemnités de petits déplacements applicables aux ouvriers des entreprises des travaux publics de la région Auvergne dans ses limites territoriales en vigueur au 31 décembre 2015.</p><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><th colspan='2'>Zones</th><th>Trajet</th><th>Transport</th><th>Repas</th></tr><tr><td align='center'>Zone 1a</td><td align='center'>(0/5 km)</td><td align='center'>0,89 €</td><td align='center'>0,89 €</td><td align='center'>12,30 €</td></tr><tr><td align='center'>Zone 1b</td><td align='center'>(5/10 km)</td><td align='center'>1,98 €</td><td align='center'>2,67 €</td><td></td></tr><tr><td align='center'>Zone 2</td><td align='center'>(10/20 km)</td><td align='center'>3,22 €</td><td align='center'>5,38 €</td><td></td></tr><tr><td align='center'>Zone 3</td><td align='center'>(20/30 km)</td><td align='center'>4,95 €</td><td align='center'>8,95 €</td><td></td></tr><tr><td align='center'>Zone 4</td><td align='center'>(30/40 km)</td><td align='center'>6,59 €</td><td align='center'>12,50 €</td><td></td></tr><tr><td align='center'>Zone 5</td><td align='center'>(40/50 km)</td><td align='center'>8,35 €</td><td align='center'>16,10 €</td><td></td></tr></tbody></table></center><p></p><p align='left'>Ces indemnités ne se cumulent pas avec les indemnités de grands déplacements prévues au chapitre VIII-2 de la convention collective nationale des ouvriers des travaux publics du 15 décembre 1992.</p>",
+                "content": "<p align='left'>En application du chapitre VIII-1 de la convention collective nationale des ouvriers des travaux publics du 15 décembre 1992, étendue par arrêté ministériel du 27 mai 1993 (JO du 29 mai 1993), les montants des indemnités de petits déplacements applicables aux ouvriers des entreprises des travaux publics de la région Auvergne dans ses limites territoriales en vigueur au 31 décembre 2015.</p><center><table border='1'><tbody><tr><th colspan='2'>Zones</th><th>Trajet</th><th>Transport</th><th>Repas</th></tr><tr><td align='center'>Zone 1a</td><td align='center'>(0/5 km)</td><td align='center'>0,89 €</td><td align='center'>0,89 €</td><td rowspan='6' align='center'>12,30 €</td></tr><tr><td align='center'>Zone 1b</td><td align='center'>(5/10 km)</td><td align='center'>1,98 €</td><td align='center'>2,67 €</td></tr><tr><td align='center'>Zone 2</td><td align='center'>(10/20 km)</td><td align='center'>3,22 €</td><td align='center'>5,38 €</td></tr><tr><td align='center'>Zone 3</td><td align='center'>(20/30 km)</td><td align='center'>4,95 €</td><td align='center'>8,95 €</td></tr><tr><td align='center'>Zone 4</td><td align='center'>(30/40 km)</td><td align='center'>6,59 €</td><td align='center'>12,50 €</td></tr><tr><td align='center'>Zone 5</td><td align='center'>(40/50 km)</td><td align='center'>8,35 €</td><td align='center'>16,10 €</td></tr></tbody></table></center><p align='left'>Ces indemnités ne se cumulent pas avec les indemnités de grands déplacements prévues au chapitre VIII-2 de la convention collective nationale des ouvriers des travaux publics du 15 décembre 1992.</p>",
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                 "id": "KALIARTI000047404071",
-                "content": "<p align='left'>En application de l'article 7.1.9 de la convention collective nationale des ETAM des travaux publics du 12 juillet 2006, étendue par arrêté ministériel du 15 juin 2007 (JO du 28 juin 2007), les valeurs des indemnités de repas et de transport ci-dessus s'appliquent également aux ETAM non sédentaires.<br/><p> <br/>\nCes indemnités ne se cumulent pas avec les indemnités et/ou remboursements de frais de déplacements prévus au chapitre VII-2 de la convention collective nationale des ETAM des travaux publics du 12 juillet 2006.</p>",
+                "content": "<p align='left'>En application de l'article 7.1.9 de la convention collective nationale des ETAM des travaux publics du 12 juillet 2006, étendue par arrêté ministériel du 15 juin 2007 (JO du 28 juin 2007), les valeurs des indemnités de repas et de transport ci-dessus s'appliquent également aux ETAM non sédentaires.</p><p align='left'>Ces indemnités ne se cumulent pas avec les indemnités et/ou remboursements de frais de déplacements prévus au chapitre VII-2 de la convention collective nationale des ETAM des travaux publics du 12 juillet 2006.</p>",
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                 "id": "KALIARTI000047404074",
-                "content": "<p align='left'>Les parties au présent accord rappellent qu'il a pour objet de fixer les barèmes des indemnités de petits déplacements applicables à l'ensemble des salariés ouvriers des entreprises de travaux publics couverts par son champ d'application.<br/><p> <br/>\nCompte tenu du caractère intrinsèquement général des indemnités de petits déplacements, cet accord ne nécessite pas d'adaptation pour les entreprises de moins de 50 salariés.</p>",
+                "content": "<p align='left'>Les parties au présent accord rappellent qu'il a pour objet de fixer les barèmes des indemnités de petits déplacements applicables à l'ensemble des salariés ouvriers des entreprises de travaux publics couverts par son champ d'application.</p><p align='left'>Compte tenu du caractère intrinsèquement général des indemnités de petits déplacements, cet accord ne nécessite pas d'adaptation pour les entreprises de moins de 50 salariés.</p>",
                 "etat": "VIGUEUR_ETEN",
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-                "content": "<p align='left'>En application du chapitre VIII-1 de la convention collective nationale des ouvriers des travaux publics du 15 décembre 1992, étendue par arrêté ministériel du 27 mai 1993 (JO du 29 mai 1993), les montants des indemnités de petits déplacements applicables aux ouvriers des entreprises des travaux publics de la région Rhône-Alpes dans ses limites territoriales en vigueur au 31 décembre 2015.</p><p align='right'>(En euros.)</p><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><th rowspan='2'>Ain</th><th rowspan='2'>Repas</th><th colspan='6'>Transport</th><th colspan='6'>Trajet</th></tr><tr><td align='center'>1a</td><td align='center'>1b</td><td align='center'>2</td><td align='center'>3</td><td align='center'>4</td><td align='center'>5</td><td align='center'>1a</td><td align='center'>1b</td><td align='center'>2</td><td align='center'>3</td><td align='center'>4</td><td align='center'>5</td></tr><tr><td></td><td align='center'>12,30</td><td align='center'>0,83</td><td align='center'>2,88</td><td align='center'>6,17</td><td align='center'>10,13</td><td align='center'>14,24</td><td align='center'>18,30</td><td align='center'>0,55</td><td align='center'>1,31</td><td align='center'>2,59</td><td align='center'>3,93</td><td align='center'>5,18</td><td align='center'>6,66</td></tr><tr><td colspan='14'>Les indemnités de transport et trajet sont majorées de 25 % en zone de montagne.</td></tr><tr><td colspan='14'>Zone 1a : 0 à 4 km / Zone 1b : 4 à 10 km / Zone 2 : 10 à 20 km / Zone 3 : 20 à 30 km / Zone 4 : 30 à 40 km / Zone 5 : 40 à 50 km.</td></tr></tbody></table></center><p></p><p align='right'>(En euros.)</p><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><th rowspan='2'>Drôme Ardèche</th><th rowspan='2'>Repas</th><th colspan='6'>Transport</th><th colspan='6'>Trajet</th></tr><tr><td align='center'>1a</td><td align='center'>1b</td><td align='center'>2</td><td align='center'>3</td><td align='center'>4</td><td align='center'>5</td><td align='center'>1a</td><td align='center'>1b</td><td align='center'>2</td><td align='center'>3</td><td align='center'>4</td><td align='center'>5</td></tr><tr><td></td><td align='center'>12,30</td><td align='center'>1,81</td><td align='center'>3,08</td><td align='center'>6,12</td><td align='center'>9,79</td><td align='center'>13,75</td><td align='center'>17,52</td><td align='center'>0,76</td><td align='center'>1,36</td><td align='center'>2,97</td><td align='center'>4,33</td><td align='center'>5,89</td><td align='center'>7,22</td></tr><tr><td colspan='14' align='center'>Zone 1a : 0 à 5 km / Zone 1b : 5 à 10 km / Zone 2 : 10 à 20 km / Zone 3 : 20 à 30 km / Zone 4 : 30 à 40 km / Zone 5 : 40 à 50 km.</td></tr></tbody></table></center><p></p><p align='right'>(En euros.)</p><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><th rowspan='2'>Isère</th><th rowspan='2'>Repas</th><th colspan='6'>Transport</th><th colspan='6'>Trajet</th></tr><tr><td align='center'>1a</td><td align='center'>1b</td><td align='center'>2</td><td align='center'>3</td><td align='center'>4</td><td align='center'>5</td><td align='center'>1a</td><td align='center'>1b</td><td align='center'>2</td><td align='center'>3</td><td align='center'>4</td><td align='center'>5</td></tr><tr><td></td><td align='center'>12,30</td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td></tr><tr><td></td><td align='center'>13,02*</td><td align='center'>1,12</td><td align='center'>3,37</td><td align='center'>6,60</td><td align='center'>10,80</td><td align='center'>14,95</td><td align='center'>18,86</td><td align='center'>0,67</td><td align='center'>1,92</td><td align='center'>3,70</td><td align='center'>5,71</td><td align='center'>7,74</td><td align='center'>9,64</td></tr><tr><td colspan='14'>Zone 1a : 0 à 5 km / Zone 1b : 5 à 10 km / Zone 2 : 10 à 20 km / Zone 3 : 20 à 30 km / Zone 4 : 30 à 40 km / Zone 5 : 40 à 50 km.</td></tr><tr><td colspan='14'>* Repas nuit.</td></tr></tbody></table></center><p></p><p align='right'>(En euros.)</p><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><th rowspan='2'>Loire</th><th rowspan='2'>Repas</th><th colspan='5'>Transport</th><th colspan='5'>Trajet</th></tr><tr><td>1</td><td>2</td><td>3</td><td>4</td><td>5</td><td>1</td><td>2</td><td>3</td><td>4</td><td>5</td></tr><tr><td></td><td align='center'>12,30</td><td align='center'>3,21</td><td align='center'>6,54</td><td align='center'>10,63</td><td align='center'>14,91</td><td align='center'>19,43</td><td align='center'>1,57</td><td align='center'>3,23</td><td align='center'>4,81</td><td align='center'>6,50</td><td align='center'>8,38</td></tr></tbody></table></center><p></p><p align='right'>(En euros.)</p><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><th rowspan='2'>Rhône</th><th rowspan='2'>Repas</th><th colspan='6'>Transport</th><th colspan='6'>Trajet</th></tr><tr><td align='center'>1a*</td><td align='center'>1b*</td><td align='center'>2</td><td align='center'>3</td><td align='center'>4</td><td align='center'>5</td><td align='center'>1a*</td><td align='center'>1b*</td><td align='center'>2</td><td align='center'>3</td><td align='center'>4</td><td align='center'>5</td></tr><tr><th rowspan='3'></th><td rowspan='3' align='center'>12,30</td><td align='center'>3,57</td><td align='center'>4,47</td><td align='center'>8,57</td><td align='center'>13,31</td><td align='center'>18,44</td><td align='center'>23,28</td><td align='center'>1,03</td><td align='center'>1,72</td><td align='center'>3,20</td><td align='center'>4,62</td><td align='center'>6,04</td><td align='center'>7,36</td></tr><tr><td colspan='2' align='center'>Métropole de Lyon**</td><td colspan='4' rowspan='2'></td><td colspan='2' align='center'>Métropole de Lyon**</td><td colspan='4' rowspan='2'></td></tr><tr><td colspan='2' align='center'>4,47</td><td colspan='2' align='center'>1,72</td></tr><tr><td colspan='14'>*Hors Métropole de Lyon : Zone 1a de 0 à 4 km / Zone 1b de 4 à 10 km.</td></tr><tr><td colspan='14'>** Siège social, agence ou bureau Métropole de Lyon : Zone 1 de 0 à 10 km.</td></tr></tbody></table></center><p></p><p align='right'>(En euros.)</p><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><th rowspan='2'>Savoie</th><th rowspan='2'>Repas</th><th colspan='5'>Transport</th><th colspan='5'>Trajet</th></tr><tr><td align='center'>1</td><td align='center'>2</td><td align='center'>3</td><td align='center'>4</td><td align='center'>5</td><td align='center'>1</td><td align='center'>2</td><td align='center'>3</td><td align='center'>4</td><td align='center'>5</td></tr><tr><td></td><td align='center'>12,30</td><td align='center'>4,61</td><td align='center'>9,20</td><td align='center'>13,81</td><td align='center'>18,40</td><td align='center'>23,01</td><td align='center'>2,11</td><td align='center'>4,10</td><td align='center'>6,32</td><td align='center'>8,20</td><td align='center'>10,31</td></tr><tr><td colspan='12' align='center'>Les clauses spécifiques Isère (panier) et Savoie (zone montagne) restent applicables.</td></tr></tbody></table></center><p></p><p align='right'>(En euros.)</p><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><th rowspan='2'>Haute-Savoie</th><th rowspan='2'>Repas</th><th colspan='6'>Transport</th><th colspan='6'>Trajet</th></tr><tr><td align='center'>1a</td><td align='center'>1b</td><td align='center'>2</td><td align='center'>3</td><td align='center'>4</td><td align='center'>5</td><td align='center'>1a</td><td align='center'>1b</td><td align='center'>2</td><td align='center'>3</td><td align='center'>4</td><td align='center'>5</td></tr><tr><td></td><td align='center'>12,30</td><td align='center'>1,86</td><td align='center'>2,76</td><td align='center'>6,41</td><td align='center'>10,11</td><td align='center'>14,00</td><td align='center'>17,73</td><td align='center'>0,93</td><td align='center'>1,53</td><td align='center'>3,04</td><td align='center'>4,48</td><td align='center'>5,81</td><td align='center'>7,43</td></tr></tbody></table></center><p></p><p align='left'>Ces indemnités ne se cumulent pas avec les indemnités de grands déplacements prévues au chapitre VIII-2 de la convention collective nationale des ouvriers des travaux publics du 15 décembre 1992.</p>",
+                "content": "<p align='left'>En application du chapitre VIII-1 de la convention collective nationale des ouvriers des travaux publics du 15 décembre 1992, étendue par arrêté ministériel du 27 mai 1993 (JO du 29 mai 1993), les montants des indemnités de petits déplacements applicables aux ouvriers des entreprises des travaux publics de la région Rhône-Alpes dans ses limites territoriales en vigueur au 31 décembre 2015.</p><p align='right'>(En euros.)</p><center><table border='1'><tbody><tr><th rowspan='2'>Ain</th><th rowspan='2'>Repas</th><th colspan='6'>Transport</th><th colspan='6'>Trajet</th></tr><tr><td align='center'>1a</td><td align='center'>1b</td><td align='center'>2</td><td align='center'>3</td><td align='center'>4</td><td align='center'>5</td><td align='center'>1a</td><td align='center'>1b</td><td align='center'>2</td><td align='center'>3</td><td align='center'>4</td><td align='center'>5</td></tr><tr><td></td><td align='center'>12,30</td><td align='center'>0,83</td><td align='center'>2,88</td><td align='center'>6,17</td><td align='center'>10,13</td><td align='center'>14,24</td><td align='center'>18,30</td><td align='center'>0,55</td><td align='center'>1,31</td><td align='center'>2,59</td><td align='center'>3,93</td><td align='center'>5,18</td><td align='center'>6,66</td></tr><tr><td colspan='14'>Les indemnités de transport et trajet sont majorées de 25 % en zone de montagne.</td></tr><tr><td colspan='14'>Zone 1a : 0 à 4 km / Zone 1b : 4 à 10 km / Zone 2 : 10 à 20 km / Zone 3 : 20 à 30 km / Zone 4 : 30 à 40 km / Zone 5 : 40 à 50 km.</td></tr></tbody></table></center><p align='right'>(En euros.)</p><center><table border='1'><tbody><tr><th rowspan='2'>Drôme Ardèche</th><th rowspan='2'>Repas</th><th colspan='6'>Transport</th><th colspan='6'>Trajet</th></tr><tr><td align='center'>1a</td><td align='center'>1b</td><td align='center'>2</td><td align='center'>3</td><td align='center'>4</td><td align='center'>5</td><td align='center'>1a</td><td align='center'>1b</td><td align='center'>2</td><td align='center'>3</td><td align='center'>4</td><td align='center'>5</td></tr><tr><td></td><td align='center'>12,30</td><td align='center'>1,81</td><td align='center'>3,08</td><td align='center'>6,12</td><td align='center'>9,79</td><td align='center'>13,75</td><td align='center'>17,52</td><td align='center'>0,76</td><td align='center'>1,36</td><td align='center'>2,97</td><td align='center'>4,33</td><td align='center'>5,89</td><td align='center'>7,22</td></tr><tr><td colspan='14' align='center'>Zone 1a : 0 à 5 km / Zone 1b : 5 à 10 km / Zone 2 : 10 à 20 km / Zone 3 : 20 à 30 km / Zone 4 : 30 à 40 km / Zone 5 : 40 à 50 km.</td></tr></tbody></table></center><p align='right'>(En euros.)</p><center><table border='1'><tbody><tr><th rowspan='2'>Isère</th><th rowspan='2'>Repas</th><th colspan='6'>Transport</th><th colspan='6'>Trajet</th></tr><tr><td align='center'>1a</td><td align='center'>1b</td><td align='center'>2</td><td align='center'>3</td><td align='center'>4</td><td align='center'>5</td><td align='center'>1a</td><td align='center'>1b</td><td align='center'>2</td><td align='center'>3</td><td align='center'>4</td><td align='center'>5</td></tr><tr><td></td><td align='center'>12,30</td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td></tr><tr><td></td><td align='center'>13,02*</td><td align='center'>1,12</td><td align='center'>3,37</td><td align='center'>6,60</td><td align='center'>10,80</td><td align='center'>14,95</td><td align='center'>18,86</td><td align='center'>0,67</td><td align='center'>1,92</td><td align='center'>3,70</td><td align='center'>5,71</td><td align='center'>7,74</td><td align='center'>9,64</td></tr><tr><td colspan='14'>Zone 1a : 0 à 5 km / Zone 1b : 5 à 10 km / Zone 2 : 10 à 20 km / Zone 3 : 20 à 30 km / Zone 4 : 30 à 40 km / Zone 5 : 40 à 50 km.</td></tr><tr><td colspan='14'>* Repas nuit.</td></tr></tbody></table></center><p align='right'>(En euros.)</p><center><table border='1'><tbody><tr><th rowspan='2'>Loire</th><th rowspan='2'>Repas</th><th colspan='5'>Transport</th><th colspan='5'>Trajet</th></tr><tr><td>1</td><td>2</td><td>3</td><td>4</td><td>5</td><td>1</td><td>2</td><td>3</td><td>4</td><td>5</td></tr><tr><td></td><td align='center'>12,30</td><td align='center'>3,21</td><td align='center'>6,54</td><td align='center'>10,63</td><td align='center'>14,91</td><td align='center'>19,43</td><td align='center'>1,57</td><td align='center'>3,23</td><td align='center'>4,81</td><td align='center'>6,50</td><td align='center'>8,38</td></tr></tbody></table></center><p align='right'>(En euros.)</p><center><table border='1'><tbody><tr><th rowspan='2'>Rhône</th><th rowspan='2'>Repas</th><th colspan='6'>Transport</th><th colspan='6'>Trajet</th></tr><tr><td align='center'>1a*</td><td align='center'>1b*</td><td align='center'>2</td><td align='center'>3</td><td align='center'>4</td><td align='center'>5</td><td align='center'>1a*</td><td align='center'>1b*</td><td align='center'>2</td><td align='center'>3</td><td align='center'>4</td><td align='center'>5</td></tr><tr><td rowspan='3'></td><td rowspan='3' align='center'>12,30</td><td align='center'>3,57</td><td align='center'>4,47</td><td align='center'>8,57</td><td align='center'>13,31</td><td align='center'>18,44</td><td align='center'>23,28</td><td align='center'>1,03</td><td align='center'>1,72</td><td align='center'>3,20</td><td align='center'>4,62</td><td align='center'>6,04</td><td align='center'>7,36</td></tr><tr><td colspan='2' align='center'>Métropole de Lyon**</td><td colspan='4' rowspan='2'></td><td colspan='2' align='center'>Métropole de Lyon**</td><td colspan='4' rowspan='2'></td></tr><tr><td colspan='2' align='center'>4,47</td><td colspan='2' align='center'>1,72</td></tr><tr><td colspan='14'>*Hors Métropole de Lyon : Zone 1a de 0 à 4 km / Zone 1b de 4 à 10 km.</td></tr><tr><td colspan='14'>** Siège social, agence ou bureau Métropole de Lyon : Zone 1 de 0 à 10 km.</td></tr></tbody></table></center><p align='right'>(En euros.)</p><center><table border='1'><tbody><tr><th rowspan='2'>Savoie</th><th rowspan='2'>Repas</th><th colspan='5'>Transport</th><th colspan='5'>Trajet</th></tr><tr><td align='center'>1</td><td align='center'>2</td><td align='center'>3</td><td align='center'>4</td><td align='center'>5</td><td align='center'>1</td><td align='center'>2</td><td align='center'>3</td><td align='center'>4</td><td align='center'>5</td></tr><tr><td></td><td align='center'>12,30</td><td align='center'>4,61</td><td align='center'>9,20</td><td align='center'>13,81</td><td align='center'>18,40</td><td align='center'>23,01</td><td align='center'>2,11</td><td align='center'>4,10</td><td align='center'>6,32</td><td align='center'>8,20</td><td align='center'>10,31</td></tr><tr><td colspan='12' align='center'>Les clauses spécifiques Isère (panier) et Savoie (zone montagne) restent applicables.</td></tr></tbody></table></center><p align='right'>(En euros.)</p><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><th rowspan='2'>Haute-Savoie</th><th rowspan='2'>Repas</th><th colspan='6'>Transport</th><th colspan='6'>Trajet</th></tr><tr><td align='center'>1a</td><td align='center'>1b</td><td align='center'>2</td><td align='center'>3</td><td align='center'>4</td><td align='center'>5</td><td align='center'>1a</td><td align='center'>1b</td><td align='center'>2</td><td align='center'>3</td><td align='center'>4</td><td align='center'>5</td></tr><tr><td></td><td align='center'>12,30</td><td align='center'>1,86</td><td align='center'>2,76</td><td align='center'>6,41</td><td align='center'>10,11</td><td align='center'>14,00</td><td align='center'>17,73</td><td align='center'>0,93</td><td align='center'>1,53</td><td align='center'>3,04</td><td align='center'>4,48</td><td align='center'>5,81</td><td align='center'>7,43</td></tr></tbody></table></center><p align='left'>Ces indemnités ne se cumulent pas avec les indemnités de grands déplacements prévues au chapitre VIII-2 de la convention collective nationale des ouvriers des travaux publics du 15 décembre 1992.</p>",
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                 "id": "KALIARTI000047404100",
-                "content": "<p align='left'>En application de l'article 7.1.9 de la convention collective nationale des ETAM des travaux publics du 12 juillet 2006, étendue par arrêté ministériel du 15 juin 2007 (JO du 28 juin 2007), les valeurs des indemnités de repas et de transport ci-dessus s'appliquent également aux ETAM non sédentaires.<br/><p> <br/>\nCes indemnités ne se cumulent pas avec les indemnités et/ou remboursements de frais de déplacements prévus au chapitre VII-2 de la convention collective nationale des ETAM des travaux publics du 12 juillet 2006.</p>",
+                "content": "<p align='left'>En application de l'article 7.1.9 de la convention collective nationale des ETAM des travaux publics du 12 juillet 2006, étendue par arrêté ministériel du 15 juin 2007 (JO du 28 juin 2007), les valeurs des indemnités de repas et de transport ci-dessus s'appliquent également aux ETAM non sédentaires.</p><p align='left'>Ces indemnités ne se cumulent pas avec les indemnités et/ou remboursements de frais de déplacements prévus au chapitre VII-2 de la convention collective nationale des ETAM des travaux publics du 12 juillet 2006.</p>",
                 "etat": "VIGUEUR_ETEN",
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                 "id": "KALIARTI000047404103",
-                "content": "<p align='left'>Les parties au présent accord rappellent qu'il a pour objet de fixer les barèmes des indemnités de petits déplacements applicables à l'ensemble des salariés ouvriers des entreprises de travaux publics couverts par son champ d'application.<br/><p> <br/>\nCompte tenu du caractère intrinsèquement général des indemnités de petits déplacements, cet accord ne nécessite pas d'adaptation pour les entreprises de moins de 50 salariés.</p>",
+                "content": "<p align='left'>Les parties au présent accord rappellent qu'il a pour objet de fixer les barèmes des indemnités de petits déplacements applicables à l'ensemble des salariés ouvriers des entreprises de travaux publics couverts par son champ d'application.</p><p align='left'>Compte tenu du caractère intrinsèquement général des indemnités de petits déplacements, cet accord ne nécessite pas d'adaptation pour les entreprises de moins de 50 salariés.</p>",
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                 "id": "KALIARTI000047404177",
-                "content": "<p align='left'>Cet accord est applicable aux ETAM des entreprises de travaux publics situées dans la région Auvergne-Rhône-Alpes dans ses limites territoriales en vigueur au 31 décembre 2015.<br/><p> <br/>\nLes salaires minima hiérarchiques annuels fixés sur la base de 35 heures par semaine ou 35 heures en moyenne sur l'année des positions de la classification des ETAM des travaux publics pour 2023 sont les suivants :</p><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Niveau</th><th>Salaires minima hiérarchiques<br/>\n\t\t\tAnnée 2023<br/>\n\t\t\tBase 35 heures</th></tr><tr><td align='center'>A</td><td align='center'>22 276 €</td></tr><tr><td align='center'>B</td><td align='center'>23 704 €</td></tr><tr><td align='center'>C</td><td align='center'>25 377 €</td></tr><tr><td align='center'>D</td><td align='center'>27 528 €</td></tr><tr><td align='center'>E</td><td align='center'>31 060 €</td></tr><tr><td align='center'>F</td><td align='center'>34 397 €</td></tr><tr><td align='center'>G</td><td align='center'>37 065 €</td></tr><tr><td align='center'>H</td><td align='center'>38 189 €</td></tr></tbody></table></center><p></p><p align='left'>Aucun salaire ne peut être inférieur au salaire minimum interprofessionnel de croissance (Smic) en vigueur.</p>",
+                "content": "<p align='left'>Cet accord est applicable aux ETAM des entreprises de travaux publics situées dans la région Auvergne-Rhône-Alpes dans ses limites territoriales en vigueur au 31 décembre 2015.</p><p align='left'>Les salaires minima hiérarchiques annuels fixés sur la base de 35 heures par semaine ou 35 heures en moyenne sur l'année des positions de la classification des ETAM des travaux publics pour 2023 sont les suivants :</p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Niveau</th><th>Salaires minima hiérarchiques<br/>\n\t\t\tAnnée 2023<br/>\n\t\t\tBase 35 heures</th></tr><tr><td align='center'>A</td><td align='center'>22 276 €</td></tr><tr><td align='center'>B</td><td align='center'>23 704 €</td></tr><tr><td align='center'>C</td><td align='center'>25 377 €</td></tr><tr><td align='center'>D</td><td align='center'>27 528 €</td></tr><tr><td align='center'>E</td><td align='center'>31 060 €</td></tr><tr><td align='center'>F</td><td align='center'>34 397 €</td></tr><tr><td align='center'>G</td><td align='center'>37 065 €</td></tr><tr><td align='center'>H</td><td align='center'>38 189 €</td></tr></tbody></table></center><p align='left'>Aucun salaire ne peut être inférieur au salaire minimum interprofessionnel de croissance (Smic) en vigueur.</p>",
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