@socialgouv/kali-data 2.559.0 → 2.561.0
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"content": "<p align='left'>Le champ d'application du présent accord est celui de la convention collective nationale de la plasturgie défini par l'accord du 1er juillet 1960 modifié par les avenants du 6 janvier 1961 et du 15 juin 1977.</p>",
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"content": "<p align='left'><br/>Cet accord s'applique dans le cadre de l'accord de classification signé le 16 décembre 2004, lequel est obligatoirement applicable pour l'ensemble des entreprises de la branche depuis avril 2007.</p>",
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"content": "<p align='center'>3.1. Barèmes des salaires minima mensuels</p><p align='left'>Le barème des salaires minima mensuels qui entrera en vigueur à compter du 1er janvier 2023, sera le suivant :</p><p align='right'>(En euros.)</p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Coefficient</th><th>Valeur mensuelle</th></tr><tr><td align='center'>700</td><td align='center'>1 730</td></tr><tr><td align='center'>710</td><td align='center'>1 741</td></tr><tr><td align='center'>720</td><td align='center'>1 760</td></tr><tr><td align='center'>730</td><td align='center'>1 811</td></tr><tr><td align='center'>740</td><td align='center'>1 891</td></tr><tr><td align='center'>750</td><td align='center'>2 008</td></tr><tr><td align='center'>800</td><td align='center'>2 143</td></tr><tr><td align='center'>810</td><td align='center'>2 295</td></tr><tr><td align='center'>820</td><td align='center'>2 515</td></tr><tr><td align='center'>830</td><td align='center'>2 697</td></tr><tr><td align='center'>900</td><td align='center'>3 221</td></tr><tr><td align='center'>910</td><td align='center'>3 375</td></tr><tr><td align='center'>920</td><td align='center'>3 879</td></tr><tr><td align='center'>930</td><td align='center'>5 044</td></tr><tr><td align='center'>940</td><td align='center'>6 290</td></tr></tbody></table></center><p align='center'>3.2. Assiette de comparaison</p><p align='left'>Le barème des salaires minima est établi sur une base de 151,67 heures au sens de l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006902440&dateTexte=&categorieLien=cid'
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22725
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22750
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+
"content": "<p align='center'>3.1. Barèmes des salaires minima mensuels</p><p align='left'>Le barème des salaires minima mensuels qui entrera en vigueur à compter du 1er janvier 2023, sera le suivant :</p><p align='right'>(En euros.)</p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Coefficient</th><th>Valeur mensuelle</th></tr><tr><td align='center'>700</td><td align='center'>1 730</td></tr><tr><td align='center'>710</td><td align='center'>1 741</td></tr><tr><td align='center'>720</td><td align='center'>1 760</td></tr><tr><td align='center'>730</td><td align='center'>1 811</td></tr><tr><td align='center'>740</td><td align='center'>1 891</td></tr><tr><td align='center'>750</td><td align='center'>2 008</td></tr><tr><td align='center'>800</td><td align='center'>2 143</td></tr><tr><td align='center'>810</td><td align='center'>2 295</td></tr><tr><td align='center'>820</td><td align='center'>2 515</td></tr><tr><td align='center'>830</td><td align='center'>2 697</td></tr><tr><td align='center'>900</td><td align='center'>3 221</td></tr><tr><td align='center'>910</td><td align='center'>3 375</td></tr><tr><td align='center'>920</td><td align='center'>3 879</td></tr><tr><td align='center'>930</td><td align='center'>5 044</td></tr><tr><td align='center'>940</td><td align='center'>6 290</td></tr></tbody></table></center><p align='center'>3.2. Assiette de comparaison</p><p align='left'>Le barème des salaires minima est établi sur une base de 151,67 heures au sens de l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006902440&dateTexte=&categorieLien=cid'>article L. 3121-1 du code du travail </a>ou sur la base du forfait jour applicable (dans la limite du plafond annuel prévu par l'accord collectif de référence : <a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000027886646&categorieLien=cid'>accord de branche du 15 mai 2013 </a>ou accord d'entreprise fixé en conformité avec l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006902483&dateTexte=&categorieLien=cid'>article L. 3121-44</a>), ainsi sont inclus dans le salaire minimum le complément différentiel lié à la réduction du temps de travail appliqué, s'il existe, dans l'entreprise ou l'établissement lors de la mise en place des 35 heures, de même que tous les éléments qui entrent dans la composition du Smic selon la réglementation en vigueur et la jurisprudence.</p><p align='left'>À titre d'indication, sont exclus des minima à la date de signature de l'accord, quand ils existent :<br/>\n– la majoration relative à la durée du travail : heures supplémentaires, exceptionnelles, etc. ;<br/>\n– la prime d'ancienneté ;<br/>\n– le 13e mois ;<br/>\n– les primes pour travaux pénibles, dangereux ou insalubres ;<br/>\n– les gratifications ayant indiscutablement un caractère exceptionnel ;<br/>\n– les indemnités ayant un caractère de remboursement de frais ;<br/>\n– les primes générales (vacances, Noël …) quelle que soit leur appellation, qu'elles soient fonction ou non, de la production ou de la productivité globale de l'entreprise ou de ses bénéfices.</p><p align='left'>En ce qui concerne les heures qui ne seraient pas considérées comme du temps de travail effectif, elles seront régies par la législation en vigueur, la jurisprudence et la convention collective nationale de la plasturgie.</p>",
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22751
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|
22737
|
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"content": "<p align='left'>Les parties conviennent d'engager la prochaine négociation sur les salaires minima à partir de novembre 2023. La première réunion sera consacrée à l'étude des données économiques et sociales de la branche ainsi qu'à l'expression des revendications des syndicats de salariés. À l'occasion de la réunion de décembre 2023 les organisations professionnelles d'employeurs formuleront leurs premières propositions.</p><p align='left'>Il est entendu qu'en cas d'augmentation du Smic entraînant l'application des dispositions prévues au <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901748&dateTexte=&categorieLien=cid'
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22738
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-
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22776
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"content": "<p align='left'>Les parties conviennent d'engager la prochaine négociation sur les salaires minima à partir de novembre 2023. La première réunion sera consacrée à l'étude des données économiques et sociales de la branche ainsi qu'à l'expression des revendications des syndicats de salariés. À l'occasion de la réunion de décembre 2023 les organisations professionnelles d'employeurs formuleront leurs premières propositions.</p><p align='left'>Il est entendu qu'en cas d'augmentation du Smic entraînant l'application des dispositions prévues au <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901748&dateTexte=&categorieLien=cid'>premier alinéa de l'article L. 2241-10 du code du travail</a>, les parties inscriront la question des salaires à l'ordre du jour de la première commission plénière suivant cette revalorisation.</p>",
|
|
22777
|
+
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
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|
22739
22778
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22782
|
+
"textTitle": "Arrêté du 22 mai 2023 - art. 1, v. init.",
|
|
22783
|
+
"linkType": "ETEND",
|
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22784
|
+
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22785
|
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22786
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22787
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22789
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22790
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+
"dateDebutCible": "2999-01-01"
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+
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22792
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+
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22800
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22801
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|
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22750
|
-
"content": "<p align='left'>Les parties signataires rappellent les <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006902818&dateTexte=&categorieLien=cid'
|
|
22751
|
-
"etat": "
|
|
22802
|
+
"content": "<p align='left'>Les parties signataires rappellent les <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006902818&dateTexte=&categorieLien=cid'>dispositions de l'article L. 3221-2 du code du travail</a> qui précise que « tout employeur assure, pour un même travail ou un travail de valeur égale, l'égalité de rémunération entre les femmes et les hommes » et rappellent que conformément à l'accord de branche sur l'égalité professionnelle entre les hommes et les femmes du 8 décembre 2010, il appartient aux entreprises de la branche de supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes à emploi de valeur égale sans raison objective pouvant les justifier.</p><p align='left'>Pour ce faire, les parties signataires rappellent que la négociation collective d'entreprise (pour les entreprises soumises à cette obligation) en matière d'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes fait l'objet de plusieurs dispositions légales codifiées aux articles <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901751&dateTexte=&categorieLien=cid'>L. 2242-1</a>, <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901753&dateTexte=&categorieLien=cid'>L. 2242-3</a>, <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901758&dateTexte=&categorieLien=cid'>L. 2242-8</a>, <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901759&dateTexte=&categorieLien=cid'>L. 2242-9</a>, <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901763&dateTexte=&categorieLien=cid'>L. 2242-13</a>, <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901765&dateTexte=&categorieLien=cid'>L. 2242-15</a>, <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901767&dateTexte=&categorieLien=cid'>L. 2242-17</a>, L. 3221-2 et suivants du code du travail.</p>",
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|
22803
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+
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22808
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22809
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+
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22811
|
+
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22812
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22813
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22814
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"datePubliTexte": "2023-06-03",
|
|
22815
|
+
"dateSignaTexte": "2023-05-22",
|
|
22816
|
+
"dateDebutCible": "2999-01-01"
|
|
22817
|
+
}
|
|
22818
|
+
]
|
|
22754
22819
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}
|
|
22755
22820
|
},
|
|
22756
22821
|
{
|
|
@@ -22760,10 +22825,23 @@
|
|
|
22760
22825
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|
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22761
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|
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22827
|
"id": "KALIARTI000047331525",
|
|
22763
|
-
"content": "<p align='left'>Le présent accord est conclu pour une durée indéterminée. Il fera l'objet auprès du ministère du travail d'un dépôt et d'une demande d'extension en urgence par la partie la plus diligente.</p><p align='left'>Le présent accord pourra être révisé ou dénoncé dans les conditions prévues par le code du travail.</p><p align='left'>Dans le cadre de la demande d'extension et conformément aux <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000035608942&dateTexte=&categorieLien=cid'
|
|
22764
|
-
"etat": "
|
|
22828
|
+
"content": "<p align='left'>Le présent accord est conclu pour une durée indéterminée. Il fera l'objet auprès du ministère du travail d'un dépôt et d'une demande d'extension en urgence par la partie la plus diligente.</p><p align='left'>Le présent accord pourra être révisé ou dénoncé dans les conditions prévues par le code du travail.</p><p align='left'>Dans le cadre de la demande d'extension et conformément aux <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000035608942&dateTexte=&categorieLien=cid'>dispositions de l'article L. 2261-23-1 du code du travail</a>, les parties signataires indiquent expressément que l'objet du présent accord ne justifie ou ne nécessite pas de mesures spécifiques pour les entreprises de moins de 50 salariés ou un traitement différencié. En revanche, les parties signataires indiquent que cet accord est sans nul doute un outil particulièrement utile pour des entreprises qui ne disposent pas des moyens techniques et humains pour concevoir un accord salarial et qu'à ce titre une extension est importante pour les entreprises de moins de 50 salariés.</p>",
|
|
22829
|
+
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
|
|
22765
22830
|
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|
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22766
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-
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|
|
22831
|
+
"lstLienModification": [
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|
+
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|
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+
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|
|
22834
|
+
"textTitle": "Arrêté du 22 mai 2023 - art. 1, v. init.",
|
|
22835
|
+
"linkType": "ETEND",
|
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|
+
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|
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22837
|
+
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|
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22838
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|
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22839
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+
"natureText": "ARRETE",
|
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22840
|
+
"datePubliTexte": "2023-06-03",
|
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22841
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+
"dateSignaTexte": "2023-05-22",
|
|
22842
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+
"dateDebutCible": "2999-01-01"
|
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22843
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+
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|
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22844
|
+
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|
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22767
22845
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|
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22768
22846
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}
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22769
22847
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|
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|
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1392
1392
|
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|
|
1393
1393
|
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|
|
1394
1394
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|
|
1395
|
-
"content": "<p>Tout employé aura droit, sur justification, aux autorisations d'absence payées exceptionnelles pour circonstances de famille prévues ci-dessous :<br/>\n– pour le mariage d'un enfant du salarié : 2 jours ouvrés ;<br/>\n– naissance d'un enfant ou adoption : 3 jours ouvrés, à prendre dans les 15 jours qui suivent la naissance ou l'adoption ;<br
|
|
1396
|
-
"etat": "
|
|
1395
|
+
"content": "<p>Tout employé aura droit, sur justification, aux autorisations d'absence payées exceptionnelles pour circonstances de famille prévues ci-dessous :<br/>\n– pour son mariage ou la conclusion d'un pacte civil de solidarité (Pacs) : 1 semaine calendaire ;<br/>\n– pour le mariage d'un enfant du salarié : 2 jours ouvrés ;<br/>\n– naissance d'un enfant ou adoption : 3 jours ouvrés, à prendre dans les 15 jours qui suivent la naissance ou l'adoption ;<br/><p> <em>– pour le décès d'un enfant : 5 jours pour le décès d'un enfant ou :</em><a shape='rect' href='#RENVOI_KALIARTI000005772869_1'> (1)</a><br/><p> <em>– – 7 jours ouvrés si l'enfant est âgé de moins de 25 ans ;<br/>\n– – 7 jours ouvrés, quel que soit son âge, si l'enfant décédé était lui-même parent ;<br/>\n– – 7 jours ouvrés, en cas de décès d'une personne âgée de moins de 25 ans à la charge effective et permanente du salarié ;</em><br/>\n– en outre, le salarié a droit, en plus, à un congé de deuil de 8 jours en cas de décès de son enfant âgé de moins de 25 ans ou d'une personne âgée de moins de 25 ans à sa charge effective et permanente. Ce congé de deuil peut être pris dans un délai d'un an à compter du décès de l'enfant ;<br/>\n– pour le décès du conjoint, du concubin ou du partenaire lié par un pacte civil de solidarité (Pacs), du père, de la mère, du beau-père, de la belle-mère, d'un frère ou d'une sœur : 3 jours ouvrés ;<br/>\n– pour l'annonce de la survenue d'un handicap chez un enfant. Un congé est également prévu pour l'annonce de la survenue, chez un enfant, d'une pathologie chronique nécessitant un apprentissage thérapeutique ou d'un cancer (disposition prévue par la loi du 17 décembre 2021 citée en référence, en vigueur, s'agissant du droit à congé au titre de l'annonce de la survenue d'un cancer, depuis le 19 décembre 2021) : 2 jours ouvrés.</p><p><font color='808080'><em><a shape='rect' name='RENVOI_KALIARTI000005772869_1'></a>(1) Alinéa étendu sous réserve du respect des articles L. 3142-4 modifié et L. 1225-35-1 nouveau du code du travail. <br/>\n(Arrêté du 22 mai 2023 - art. 1)</em></font></p>",
|
|
1396
|
+
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
|
|
1397
1397
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1398
1398
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1399
1399
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|
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|
|
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1406
1406
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|
|
1407
1407
|
"dateSignaTexte": "2022-09-15",
|
|
1408
1408
|
"dateDebutCible": "2022-01-01"
|
|
1409
|
+
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|
|
1410
|
+
{
|
|
1411
|
+
"textCid": "JORFTEXT000047624464",
|
|
1412
|
+
"textTitle": "Arrêté du 22 mai 2023 - art. 1, v. init.",
|
|
1413
|
+
"linkType": "ETEND",
|
|
1414
|
+
"linkOrientation": "cible",
|
|
1415
|
+
"articleNum": "1",
|
|
1416
|
+
"articleId": "JORFARTI000047624467",
|
|
1417
|
+
"natureText": "ARRETE",
|
|
1418
|
+
"datePubliTexte": "2023-06-03",
|
|
1419
|
+
"dateSignaTexte": "2023-05-22",
|
|
1420
|
+
"dateDebutCible": "2999-01-01"
|
|
1409
1421
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|
|
1410
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|
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|
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1411
1423
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|
|
@@ -14153,7 +14165,7 @@
|
|
|
14153
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|
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|
|
14154
14166
|
"title": "Avenant n° 2 du 15 septembre 2022 relatif aux congés payés, maladie et accident (chapitre III de la convention collective)",
|
|
14155
14167
|
"id": "KALITEXT000047051916",
|
|
14156
|
-
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|
|
14168
|
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|
|
14157
14169
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|
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|
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|
|
14159
14171
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@@ -14164,8 +14176,21 @@
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14164
14176
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|
|
14165
14177
|
"id": "KALIARTI000047051919",
|
|
14166
14178
|
"content": "<p align='left'>Les dispositions suivantes constituent l'avenant n° 2 au titre III de la convention collective nationale du 1er janvier 1984, ci-après désignée « Convention collective nationale des détaillants, détaillants-fabricants de la confiserie, chocolaterie, biscuiterie ».</p>",
|
|
14167
|
-
"etat": "
|
|
14168
|
-
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|
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+
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|
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|
+
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|
|
14183
|
+
"textTitle": "Arrêté du 22 mai 2023 - art. 1, v. init.",
|
|
14184
|
+
"linkType": "ETEND",
|
|
14185
|
+
"linkOrientation": "cible",
|
|
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+
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|
|
14187
|
+
"articleId": "JORFARTI000047624467",
|
|
14188
|
+
"natureText": "ARRETE",
|
|
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|
+
"datePubliTexte": "2023-06-03",
|
|
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|
+
"dateSignaTexte": "2023-05-22",
|
|
14191
|
+
"dateDebutCible": "2999-01-01"
|
|
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|
+
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|
|
14193
|
+
]
|
|
14169
14194
|
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|
|
14170
14195
|
},
|
|
14171
14196
|
{
|
|
@@ -14175,10 +14200,22 @@
|
|
|
14175
14200
|
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|
|
14176
14201
|
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|
|
14177
14202
|
"id": "KALIARTI000047051921",
|
|
14178
|
-
"content": "<p align='left'>Le présent avenant a pour objet
|
|
14179
|
-
"etat": "
|
|
14203
|
+
"content": "<p align='left'>Le présent avenant a pour objet : </p><p>De prendre en compte les durées de congés familiaux fixées par les articles <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006902669&dateTexte=&categorieLien=cid'>L. 3142-1 à L. 3142-5</a>, R. 3142-1-1 et <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000042411489&dateTexte=&categorieLien=cid'>D. 3142-1-1 </a>du code du travail ainsi que de la <a href='/affichTexte.do?cidTexte=JORFTEXT000044513764&categorieLien=cid'>loi n° 2021-1678 du 17 décembre 2021 </a>visant à l'accompagnement des enfants atteints de pathologie chronique ou de cancer (JO du 18) afin d'adapter les dispositions de l'article 35 « Absences rémunérées exceptionnelles » de la convention collective nationale. </p><p align='center'>« Article 35 <br/>Absences rémunérées exceptionnelles » </p><p align='left'>Les dispositions de l'article 35 de la convention collective intitulé : « Absences rémunérées exceptionnelles », sont annulées et remplacées par : </p><p>« – pour son mariage ou la conclusion d'un pacte civil de solidarité (Pacs) : 1 semaine calendaire ; <br/>– pour le mariage d'un enfant du salarié : 2 jours ouvrés ; <br/>– naissance d'un enfant ou adoption : 3 jours ouvrés, à prendre dans les 15 jours qui suivent la naissance ou l'adoption ; <br/><p> <i>– pour le décès d'un enfant : 5 jours pour le décès d'un enfant ou :</i> <a shape='rect' href='#RENVOI_KALIARTI000047051921_1'> (1)</a><br/>– – 7 jours ouvrés si l'enfant est âgé de moins de 25 ans ; <br/>– – 7 jours ouvrés, quel que soit son âge, si l'enfant décédé était lui-même parent ; <br/>– – 7 jours ouvrés, en cas de décès d'une personne âgée de moins de 25 ans à la charge effective et permanente du salarié ; <br/>– en outre, le salarié a droit, en plus, à un congé de deuil de 8 jours en cas de décès de son enfant âgé de moins de 25 ans ou d'une personne âgée de moins de 25 ans à sa charge effective et permanente. Ce congé de deuil peut être pris dans un délai d'un an à compter du décès de l'enfant ; <br/>– pour le décès du conjoint, du concubin ou du partenaire lié par un pacte civil de solidarité (Pacs), du père, de la mère, du beau-père, de la belle-mère, d'un frère ou d'une sœur : 3 jours ouvrés ; <br/>– pour l'annonce de la survenue d'un handicap chez un enfant. Un congé est également prévu pour l'annonce de la survenue, chez un enfant, d'une pathologie chronique nécessitant un apprentissage thérapeutique ou d'un cancer (disposition prévue par la loi du 17 décembre 2021 citée en référence, en vigueur, s'agissant du droit à congé au titre de l'annonce de la survenue d'un cancer, depuis le 19 décembre 2021) : 2 jours ouvrés. »</p><p><font color='808080'><em><a shape='rect' name='RENVOI_KALIARTI000047051921_1'></a>(1) Alinéa étendu sous réserve du respect des articles L. 3142-4 modifié et L. 1225-35-1 nouveau du code du travail. <br/>(Arrêté du 22 mai 2023 - art. 1)</em></font></p>",
|
|
14204
|
+
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
|
|
14180
14205
|
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|
|
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|
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|
+
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|
|
14209
|
+
"textTitle": "Arrêté du 22 mai 2023 - art. 1, v. init.",
|
|
14210
|
+
"linkType": "ETEND",
|
|
14211
|
+
"linkOrientation": "cible",
|
|
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|
+
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|
|
14213
|
+
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|
|
14214
|
+
"natureText": "ARRETE",
|
|
14215
|
+
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|
|
14216
|
+
"dateSignaTexte": "2023-05-22",
|
|
14217
|
+
"dateDebutCible": "2999-01-01"
|
|
14218
|
+
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|
|
14182
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|
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|
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|
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14184
14221
|
"textTitle": "Convention collective nationale du 1er janvier ... - art. 35 (VNE)",
|
|
@@ -14202,9 +14239,22 @@
|
|
|
14202
14239
|
"intOrdre": 1572861,
|
|
14203
14240
|
"id": "KALIARTI000047051926",
|
|
14204
14241
|
"content": "<p align='left'><br/>Le présent avenant a une durée indéterminée et son champ d'application couvre le territoire métropolitain et les DROM.</p>",
|
|
14205
|
-
"etat": "
|
|
14242
|
+
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|
|
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|
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14207
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-
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14244
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+
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|
+
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14246
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+
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|
|
14247
|
+
"textTitle": "Arrêté du 22 mai 2023 - art. 1, v. init.",
|
|
14248
|
+
"linkType": "ETEND",
|
|
14249
|
+
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|
|
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|
+
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|
|
14251
|
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|
|
14252
|
+
"natureText": "ARRETE",
|
|
14253
|
+
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|
|
14254
|
+
"dateSignaTexte": "2023-05-22",
|
|
14255
|
+
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|
|
14256
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+
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|
|
14257
|
+
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|
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14208
14258
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14209
14259
|
},
|
|
14210
14260
|
{
|
|
@@ -14215,9 +14265,22 @@
|
|
|
14215
14265
|
"intOrdre": 2097148,
|
|
14216
14266
|
"id": "KALIARTI000047051927",
|
|
14217
14267
|
"content": "<p align='left'><br/>Les prestations du fonds de péréquation seront versées dans la limite des fonds disponibles.</p>",
|
|
14218
|
-
"etat": "
|
|
14268
|
+
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
|
|
14219
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|
"surtitre": "Versement des prestations",
|
|
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|
-
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|
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14270
|
+
"lstLienModification": [
|
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14271
|
+
{
|
|
14272
|
+
"textCid": "JORFTEXT000047624464",
|
|
14273
|
+
"textTitle": "Arrêté du 22 mai 2023 - art. 1, v. init.",
|
|
14274
|
+
"linkType": "ETEND",
|
|
14275
|
+
"linkOrientation": "cible",
|
|
14276
|
+
"articleNum": "1",
|
|
14277
|
+
"articleId": "JORFARTI000047624467",
|
|
14278
|
+
"natureText": "ARRETE",
|
|
14279
|
+
"datePubliTexte": "2023-06-03",
|
|
14280
|
+
"dateSignaTexte": "2023-05-22",
|
|
14281
|
+
"dateDebutCible": "2999-01-01"
|
|
14282
|
+
}
|
|
14283
|
+
]
|
|
14221
14284
|
}
|
|
14222
14285
|
},
|
|
14223
14286
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14228
14291
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14292
|
"id": "KALIARTI000047051928",
|
|
14230
14293
|
"content": "<p align='left'><br/>Les modalités de fonctionnement du fonds de péréquation seront réexaminées dans le délai maximum de trois ans à compter de la date d'effet du présent avenant, de même que le choix de l'organisme gestionnaire.</p>",
|
|
14231
|
-
"etat": "
|
|
14294
|
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"etat": "VIGUEUR_ETEN",
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14295
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|
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|
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|
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14243
14319
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"content": "<p align='left'><br/>Le délai de prescription est de 2 ans à compter de l'événement qui y donne naissance.</p>",
|
|
14244
|
-
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+
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+
"textTitle": "Arrêté du 22 mai 2023 - art. 1, v. init.",
|
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+
"linkType": "ETEND",
|
|
14327
|
+
"linkOrientation": "cible",
|
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|
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14329
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"articleId": "JORFARTI000047624467",
|
|
14330
|
+
"natureText": "ARRETE",
|
|
14331
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|
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|
+
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|
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|
|
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+
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|
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|
+
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|
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|
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|
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14344
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|
|
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14345
|
"content": "<p align='left'>Le présent avenant prend effet le 1er janvier 2022.</p>",
|
|
14257
|
-
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|
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|
+
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|
|
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14347
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|
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"lstLienModification": [
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+
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|
|
14351
|
+
"textTitle": "Arrêté du 22 mai 2023 - art. 1, v. init.",
|
|
14352
|
+
"linkType": "ETEND",
|
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|
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"linkOrientation": "cible",
|
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14354
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|
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14355
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"articleId": "JORFARTI000047624467",
|
|
14356
|
+
"natureText": "ARRETE",
|
|
14357
|
+
"datePubliTexte": "2023-06-03",
|
|
14358
|
+
"dateSignaTexte": "2023-05-22",
|
|
14359
|
+
"dateDebutCible": "2999-01-01"
|
|
14360
|
+
}
|
|
14361
|
+
]
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|
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14362
|
}
|
|
14261
14363
|
},
|
|
14262
14364
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{
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|
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14266
14368
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|
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14267
14369
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|
|
14268
14370
|
"id": "KALIARTI000047051931",
|
|
14269
|
-
"content": "<p align='left'>Le présent avenant fera l'objet d'un dépôt auprès des services centraux du ministre chargé du travail ainsi qu'au secrétariat du greffe du conseil des prud'hommes dans les conditions requises par le code du travail.</p><p align='left'>Les parties signataires sont convenues de demander, sans délai, l'extension du présent avenant.</p><p align='left'>La confédération nationale des détaillants, détaillants-fabricants de la confiserie, chocolaterie, biscuiterie, 64, rue de Caumartin, 75009 Paris est chargée des formalités nécessaires.</p><p align='left'>Suivant les <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000035608942&dateTexte=&categorieLien=cid'
|
|
14270
|
-
"etat": "
|
|
14371
|
+
"content": "<p align='left'>Le présent avenant fera l'objet d'un dépôt auprès des services centraux du ministre chargé du travail ainsi qu'au secrétariat du greffe du conseil des prud'hommes dans les conditions requises par le code du travail.</p><p align='left'>Les parties signataires sont convenues de demander, sans délai, l'extension du présent avenant.</p><p align='left'>La confédération nationale des détaillants, détaillants-fabricants de la confiserie, chocolaterie, biscuiterie, 64, rue de Caumartin, 75009 Paris est chargée des formalités nécessaires.</p><p align='left'>Suivant les <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000035608942&dateTexte=&categorieLien=cid'>dispositions de l'article L. 2261-23-1 du code du travail</a>, les parties signataires n'ont pas retenu de dispositions spécifiques telles que visées par l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000033012309&dateTexte=&categorieLien=cid'>article L. 2232-10-1 du code du travail</a> à l'attention des entreprises de moins de cinquante salariés dès lors que le présent avenant vise à modifier le régime collectif obligatoire de prévoyance dont doivent bénéficier les salariés relevant de la convention collective et ce quel que soit l'effectif de l'entreprise.</p>",
|
|
14372
|
+
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
|
|
14271
14373
|
"surtitre": "Dépôt. Extension",
|
|
14272
|
-
"lstLienModification": [
|
|
14374
|
+
"lstLienModification": [
|
|
14375
|
+
{
|
|
14376
|
+
"textCid": "JORFTEXT000047624464",
|
|
14377
|
+
"textTitle": "Arrêté du 22 mai 2023 - art. 1, v. init.",
|
|
14378
|
+
"linkType": "ETEND",
|
|
14379
|
+
"linkOrientation": "cible",
|
|
14380
|
+
"articleNum": "1",
|
|
14381
|
+
"articleId": "JORFARTI000047624467",
|
|
14382
|
+
"natureText": "ARRETE",
|
|
14383
|
+
"datePubliTexte": "2023-06-03",
|
|
14384
|
+
"dateSignaTexte": "2023-05-22",
|
|
14385
|
+
"dateDebutCible": "2999-01-01"
|
|
14386
|
+
}
|
|
14387
|
+
]
|
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14273
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14274
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|
|
14275
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]
|