@socialgouv/kali-data 2.558.0 → 2.559.0

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+                    "content": "<p align='left'>Les partenaires sociaux se sont réunis pour partager une analyse de la situation économique et sociale, en vue de leur permettre de négocier les barèmes pour 2023. Cette analyse a porté sur le contexte général de l'année 2022 très impacté par une forte inflation.</p><p align='left'>Les partenaires sociaux territoriaux de la branche métallurgie en Île-de-France réaffirment leur volonté de préserver le pouvoir d'achat des travailleurs de manière équitable à tous les niveaux hiérarchiques, sans tassement de la grille, privilégiant ainsi des augmentations proportionnelles des salaires entre les niveaux. Néanmoins, ils partagent le fait que l'inflation pèse significativement sur le quotidien des salariés et sur celui des entreprises : envolée des prix des produits alimentaires et de l'énergie, particulièrement ces derniers mois.</p><p align='left'>Dans ce contexte particulier, il était responsable d'appréhender cette année la négociation avec des dispositions spécifiques, sans remettre en cause la volonté partagée par les partenaires sociaux citée plus haut. C'est à cette fin que, pour 2023, les contractants ont entériné une position visant une revalorisation uniforme mais significative des niveaux hiérarchiques combinée avec une revalorisation tangible de la valeur du point d'ancienneté.</p><p></p>",
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+                "content": "<p align='left'>Les taux garantis annuels prévus à l'article 9 de l'avenant « Mensuels » sont fixés pour l'année 2023 par un barème exprimé en euros figurant en annexe du présent avenant et constituent la rémunération annuelle en-dessous de laquelle ne pourra être rémunéré aucun salarié adulte et ayant atteint un an de présence continue dans l'entreprise au 31 décembre 2023.</p><p align='left'>Le présent barème est établi sur la base de l'horaire hebdomadaire légal de 35 heures, soit 151,67 heures par mois, et sera adapté proportionnellement à l'horaire collectif en vigueur ou à celui du salarié concerné.</p><p align='left'>Les compensations pécuniaires versées au titre de l'ensemble des réductions de la durée du travail sont à prendre en compte pour la comparaison des rémunérations réelles et des taux garantis annuels.</p><p align='left'>Tous les taux garantis annuels du présent barème ont une valeur supérieure au Smic annuel en vigueur au 1er janvier 2023.</p><p align='left'>Toutefois, si une revalorisation du Smic intervenait au cours de l'année 2023, il est rappelé qu'à compter de cette revalorisation et dans les conditions prévues par le code du travail, la rémunération mensuelle d'un salarié ne pourra être inférieure au Smic correspondant à son horaire de travail effectif.</p>",
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+                "content": "<p align='left'><br/>L'indemnité de restauration sur le lieu de travail prévue à l'article 18 de l'avenant « Mensuels » reste fixée à 7,60 € au 1er janvier 2023.</p>",
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+                "content": "<p align='left'><br/>En application de l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000035608942&dateTexte=&categorieLien=cid'>article L. 2261-23-1 du code du travail</a>, les signataires conviennent que le contenu du présent accord ne justifie pas de prévoir les stipulations spécifiques aux entreprises de moins de cinquante salariés visées à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000033012309&dateTexte=&categorieLien=cid'>article L. 2232-10-1 du code du travail</a>.</p>",
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+                    "content": "<p align='center'>Annexe<br/>\nBarème de taux garantis annuels applicables en Île-de-France pour l'année 2023</p><p>Barème, base 151,67 heures, pour un horaire hebdomadaire de travail effectif de 35 heures, applicable aux entreprises soumises à la durée légale du travail de 35 heures.</p><p align='right'>(En euros.)</p><p></p><center><table border='1'><tbody><tr><th></th><th></th><th></th><th>Administratifs et techniciens</th><th colspan='2'>Agents de maîtrise (sauf AM d'atelier)</th><th colspan='2'>Ouvriers</th><th colspan='2'>Agents de maîtrise d'atelier</th></tr><tr><td rowspan='3' align='center'>Niveau I</td><td align='center'>140</td><td align='center'>Échelon 1</td><td align='center'>20 777</td><td></td><td></td><td align='center'>O1</td><td align='center'>20 777</td><td></td><td></td></tr><tr><td align='center'>145</td><td align='center'>Échelon 2</td><td align='center'>20 840</td><td></td><td></td><td align='center'>O2</td><td align='center'>20 990</td><td></td><td></td></tr><tr><td align='center'>155</td><td align='center'>Échelon 3</td><td align='center'>21 047</td><td></td><td></td><td align='center'>O3</td><td align='center'>21 409</td><td></td><td></td></tr><tr><td rowspan='3' align='center'>Niveau II</td><td align='center'>170</td><td align='center'>Échelon 1</td><td align='center'>21 088</td><td></td><td></td><td align='center'>P1</td><td align='center'>21 521</td><td></td><td></td></tr><tr><td align='center'>180</td><td align='center'>Échelon 2</td><td align='center'>21 312</td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td></tr><tr><td align='center'>190</td><td align='center'>Échelon 3</td><td align='center'>21 541</td><td></td><td></td><td align='center'>P2</td><td align='center'>22 157</td><td></td><td></td></tr><tr><td rowspan='3' align='center'>Niveau III</td><td align='center'>215</td><td align='center'>Échelon 1</td><td align='center'>21 986</td><td align='center'>AM1</td><td align='center'>21 986</td><td align='center'>P3</td><td align='center'>22 944</td><td align='center'>AM1</td><td align='center'>23 346</td></tr><tr><td align='center'>225</td><td align='center'>Échelon 2</td><td align='center'>23 061</td><td></td><td align='center'></td><td></td><td></td><td></td><td></td></tr><tr><td align='center'>240</td><td align='center'>Échelon 3</td><td align='center'>24 111</td><td align='center'>AM2</td><td align='center'>24 111</td><td align='center'>TA1</td><td align='center'>25 224</td><td align='center'>AM2</td><td align='center'>25 575</td></tr><tr><td rowspan='3' align='center'>Niveau IV</td><td align='center'>255</td><td align='center'>Échelon 1</td><td align='center'>24 832</td><td align='center'>AM3</td><td align='center'>24 832</td><td align='center'>TA2</td><td align='center'>25 957</td><td align='center'>AM3</td><td align='center'>26 282</td></tr><tr><td align='center'>270</td><td align='center'>Échelon 2</td><td align='center'>26 175</td><td></td><td></td><td align='center'>TA3</td><td align='center'>27 443</td><td></td><td></td></tr><tr><td align='center'>285</td><td align='center'>Échelon 3</td><td align='center'>27 599</td><td align='center'>AM4</td><td align='center'>27 599</td><td align='center'>TA4</td><td align='center'>28 936</td><td align='center'>AM4</td><td align='center'>29 323</td></tr><tr><td rowspan='4' align='center'>Niveau V</td><td align='center'>305</td><td align='center'>Échelon 1</td><td align='center'>29 035</td><td align='center'>AM5</td><td align='center'>29 035</td><td align='center'></td><td></td><td align='center'>AM5</td><td align='center'>30 785</td></tr><tr><td align='center'>335</td><td align='center'>Échelon 2</td><td align='center'>31 723</td><td align='center'>AM6</td><td align='center'>31 723</td><td></td><td></td><td align='center'>AM6</td><td align='center'>34 767</td></tr><tr><td align='center'>365</td><td align='center'>Échelon 3</td><td align='center'>34 333</td><td align='center'>AM7</td><td align='center'>34 333</td><td></td><td></td><td align='center'>AM7</td><td align='center'>36 618</td></tr><tr><td align='center'>395</td><td align='center'>Échelon 3</td><td align='center'>37 090</td><td align='center'>AM7</td><td align='center'>37 090</td><td></td><td></td><td align='center'>AM7</td><td align='center'>39 478</td></tr></tbody></table></center><p></p>",
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+                    "content": "<p align='left'>Les parties sont convenues de se rencontrer conformément aux dispositions de l'<a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000036777870&categorieLien=cid'>accord du 14 décembre 2017</a> portant sur les modalités de financement du stage de maintien et d'actualisation des compétences (MAC) des agents de sécurité privée nécessaire au renouvellement de la carte professionnelle.</p><p align='left'>Pour rappel, dans le respect de l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000025503132&idArticle=LEGIARTI000031073677&dateTexte=&categorieLien=cid'>article L. 612-20-1 du code de la sécurité intérieure</a>, créé par la <a href='/affichTexte.do?cidTexte=JORFTEXT000031046061&categorieLien=cid'>loi n° 2015-994 du 17 août 2015</a>, qui dispose que « le renouvellement de la carte professionnelle est subordonné au suivi d'une formation continue, dans des conditions prévues par décret en conseil d'État », précisé par l'arrêté du 27 février 2017 relatif à la formation continue des agents privés de sécurité, qui définit les conditions du stage de maintien et actualisation des compétences des agents de sécurité, des modalités de financement spécifiques ont été prévues par la branche des entreprises de prévention et de sécurité au sein de à l'accord du 14 décembre 2017 et de ses avenants du 10 décembre 2018 et du 25 novembre 2020 relatif au financement du stage de maintien et d'actualisation des compétences (MAC).</p><p align='left'>Un premier bilan avait été présenté aux parties signataires et aux organisations de salariés et d'employeurs afin de fixer le montant de la contribution pour l'année 2019.</p><p align='left'>Par le présent avenant, les parties signataires décident :<br/>\n– de renouveler la contribution conventionnelle mutualisée dédiée au financement du MAC et son taux au titre de la masse salariale brute 2022 à appeler en 2023 ;<br/>\n– d'ouvrir le champ de cette contribution conventionnelle au financement des certifications de compétence complémentaire (CCC), existantes et à venir, déposées par la branche prévention-sécurité et enregistrées au répertoire spécifique (RS) auprès de France compétences.</p>",
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+                "content": "<p align='left'><br/>Le champ d'application du présent avenant est celui de l'article 1er de la convention collective nationale des entreprises de prévention et de sécurité également visé par l'article 1er de l'accord du 14 décembre 2017 relatif au financement du MAC.</p>",
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+                "content": "<p align='left'>Les contributions appelées en 2023 de 0,15 % de la masse salariale brute de chaque entreprise cotisante (au titre des masses salariales 2022 – quel que soit l'effectif de l'entreprise), sont mutualisées dès réception. Elles feront l'objet d'une section financière à part entière affectée aux entreprises de la branche.</p><p align='left'>Ces contributions visent à financer :<br/>\n– comme au titre des années précédentes, le stage de maintien et d'actualisation des compétences (MAC) ;<br/>\n– et également le passage de certifications de compétence complémentaire (CCC), existantes et à venir, déposées par la branche prévention-sécurité et enregistrées au répertoire spécifique (RS) auprès de France compétences.</p><p align='left'>Les parties s'engagent à veiller scrupuleusement à ce que les montants conventionnels versés en 2023 au titre de l'année 2022 non utilisés par les entreprises au cours de l'année 2023 soient reportés sur 2024.</p><p align='left'>Il est convenu entre les parties que les modalités de la contribution au titre de 2022 à acquitter en 2023 restent similaires à celles fixées pour les années 2018, 2019, 2020, à savoir 0,15 % de la masse salariale brute de l'entreprise cotisante (quel que soit l'effectif de l'entreprise).</p><p align='left'>Pour rappel, ces contributions sont versées à l'opérateur de compétences AKTO le 1er jour du mois suivant la publication de l'arrêté d'extension du présent avenant.</p><p align='left'>Les modalités de mobilisation du fonds mutualisé correspondant à cette contribution conventionnelle sont définies par la branche via sa commission paritaire nationale de l'emploi et de la formation professionnelle (CPNEFP).</p>",
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+                "content": "<p align='left'>Le présent avenant est conclu pour une durée déterminée.</p><p align='left'>Il entrera en application à compter du premier jour du mois suivant la publication de son arrêté d'extension et cessera de produire ses effets au 31 décembre 2023.</p>",
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+                "content": "<p align='left'>La totalité des stipulations du présent avenant sont applicables aux entreprises de moins de 50 salariés. Prévoir des dispositions spécifiques aux entreprises de moins de 50 salariés serait de nature à fausser les règles de concurrence entre les entreprises. En effet, l'application différenciée des dispositions du présent avenant aurait un impact sur les coûts de formation supportés par les entreprises.</p><p align='left'>En outre, l'objectif de financement du MAC et des CCC de branche requiert que toutes les entreprises soient traitées de la même manière et soient ainsi incitées à former leurs collaborateurs dans les meilleures conditions envisageables.</p><p align='left'>Les dispositions du présent avenant s'appliquent donc à l'ensemble des entreprises régies par la convention collective nationale des entreprises de prévention et de sécurité sans qu'il ne soit possible d'y déroger.</p>",
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+                "content": "<p align='left'>Conformément aux dispositions légales, le présent avenant pourra être révisé à tout moment par accord entre les parties. </p><p align='left'><i>Chacune des parties signataires pourra solliciter la révision de tout ou partie du présent avenant par lettre recommandée avec accusé de réception, dans le respect des <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901785&dateTexte=&categorieLien=cid'>dispositions de l'article L. 2261-7 du code du travail</a>.</i> <a shape='rect' href='#RENVOI_KALIARTI000047463859_1'> (1)</a></p><p align='left'>Les négociations sur ce projet de révision devront s'engager dans un délai de 3 mois suivant la présentation du courrier de révision.</p><p><font color='808080'><em><a shape='rect' name='RENVOI_KALIARTI000047463859_1'></a>(1) Alinéa étendu sous réserve du respect des dispositions de l'article L. 2261-7 du code du travail.  <br/>(Arrêté du 22 mai 2023 - art. 1)</em></font></p>",
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+                "id": "KALIARTI000047463861",
+                "content": "<p align='left'>Le présent document sera déposé en deux exemplaires (une version papier et une version électronique) par l'une des organisations patronales signataires auprès de la direction générale du travail ainsi qu'en un exemplaire auprès du greffe du conseil de prud'hommes du lieu de sa conclusion.</p><p align='left'>Une demande d'extension sera par ailleurs déposée par la partie patronale dans les conditions décrites à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901802&dateTexte=&categorieLien=cid'>article L. 2261-24 du code du travail</a>.</p><p align='left'>Un exemplaire dûment signé par chacune des parties sera remis à chaque organisation représentative au sein de la branche.</p>",
+                "etat": "VIGUEUR_ETEN",
+                "surtitre": "Dépôt et publicité",
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-                "content": "<p align='center'>19.1. Définition</p><p align='left'>La présente garantie vise à compenser une perte de salaire résultant de la perte de capacité de travail ou de gains, due à la maladie ou à un accident professionnel ou non.</p><p align='left'>Ainsi, la garantie invalidité du salarié est classée :<br/>\n– en 1re catégorie, quand son état de santé lui permet de continuer à travailler ;<br/>\n– en 2e catégorie, quand son état de santé ne lui permet pas de continuer à travailler ;<br/>\n– en 3e catégorie, quand son état de santé ne lui permet pas de continuer à travailler et que l'assuré est dans l'obligation d'avoir recours à l'assistance d'une tierce personne pour effectuer les actes ordinaires de la vie.</p><p align='left'>Lorsque le salarié, victime d'un accident du travail ou d'une maladie professionnelle, perçoit à ce titre de la sécurité sociale une pension calculée en fonction d'un taux d'incapacité, la prestation est calculée par référence à la garantie d'invalidité.</p><p align='center'>19.2. Bénéficiaires</p><p align='left'>Sont bénéficiaires de la garantie invalidité les salariés cadres et non cadres reconnus invalides par la sécurité sociale conformément aux dispositions légales en vigueur.</p><p align='center'>19.3. Montant de la rente d'invalidité</p><p align='left'>Le montant de la rente d'invalidité est égal à :</p><p align='center'>Pour les salariés cadres</p><p align='left'></p><center><table border='1'><thead><tr><td>Invalidité de 1re, 2e ou 3e catégorie</td><td></td><td>66 % du sala ire de référence, sous déduction de la rente brute versée par la sécurité sociale</td></tr></thead><tbody></tbody></table></center><p></p><p align='left'>En cas de rente versée par la sécurité sociale au titre d'un accident du travail ou d'une maladie professionnelle, la prestation est calculée comme suit :<br/>\n– taux d'incapacité permanente N compris entre 33 % inclus et 66 %, 3/2 N × (66 % du salaire de référence – pension d'invalidité brute 2e catégorie de la sécurité sociale reconstituée) ;<br/>\n– taux d'incapacité permanente N égal ou supérieur à 66 %, 66 % du salaire de référence, sous déduction de la rente brute versée par la sécurité sociale et éventuellement de la rémunération de l'activité partielle du salarié perçue au cours de la période de prestations ;</p><p align='center'>Pour les salariés non-cadres</p><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><td align='center'>Invalidité de 1re catégorie</td><td align='center'>60 % de la rente complémentaire prévue en 2e et 3e catégories, sous déduction de la rente brute versée par la sécurité sociale</td></tr><tr><td align='center'>Invalidité de 2e ou 3e catégorie</td><td align='center'>60 % du salaire de référence, sous déduction de la rente brute versée par la sécurité sociale</td></tr></tbody></table></center><p align='left'>En cas de rente versée par la sécurité sociale au titre d'un accident du travail ou d'une maladie professionnelle, la prestation est calculée comme suit :<br/>\n– taux d'incapacité permanente N compris entre 33 % inclus et 66 %, 3/2 N × (60 % du salaire de référence – pension d'invalidité brute 2e catégorie de la sécurité sociale reconstituée) ;<br/>\n– taux d'incapacité permanente N égal ou supérieur à 66 %, 60 % du salaire de référence, sous déduction de la rente brute versée par la sécurité sociale et éventuellement de la rémunération de l'activité partielle du salarié perçue au cours de la période de prestations.</p><p align='left'>En tout état de cause, le cumul des sommes reçues au titre de la sécurité sociale, du régime de prévoyance ainsi que de tout autre revenu, salaire à temps partiel ou un quelconque revenu de substitution, ne pourra conduire l'intéressé à percevoir une rémunération nette supérieure à celle qu'il aurait perçue s'il avait poursuivi son activité professionnelle pendant la période d'arrêt de travail.</p><p align='left'>La rente est suspendue en cas de suspension de la pension de la sécurité sociale.</p><p align='left'>Le service des rentes est maintenu sous réserve du versement des prestations de la sécurité sociale jusqu'à la date d'effet de la liquidation de la pension vieillesse sécurité sociale ou au décès du salarié.</p>",
+                "content": "<p align='center'>19.1. Définition</p><p align='left'>La présente garantie vise à compenser une perte de salaire résultant de la perte de capacité de travail ou de gains, due à la maladie ou à un accident professionnel ou non.</p><p align='left'>Ainsi, la garantie invalidité du salarié est classée :<br/>\n– en 1re catégorie, quand son état de santé lui permet de continuer à travailler ;<br/>\n– en 2e catégorie, quand son état de santé ne lui permet pas de continuer à travailler ;<br/>\n– en 3e catégorie, quand son état de santé ne lui permet pas de continuer à travailler et que l'assuré est dans l'obligation d'avoir recours à l'assistance d'une tierce personne pour effectuer les actes ordinaires de la vie.</p><p align='left'>Lorsque le salarié, victime d'un accident du travail ou d'une maladie professionnelle, perçoit à ce titre de la sécurité sociale une pension calculée en fonction d'un taux d'incapacité, la prestation est calculée par référence à la garantie d'invalidité.</p><p align='center'>19.2. Bénéficiaires</p><p align='left'>Sont bénéficiaires de la garantie invalidité les salariés cadres et non cadres reconnus invalides par la sécurité sociale conformément aux dispositions légales en vigueur.</p><p align='center'>19.3. Montant de la rente d'invalidité</p><p align='left'>Le montant de la rente d'invalidité est égal à :</p><p align='center'>Pour les salariés cadres</p><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><td>Invalidité de 1re, 2e ou 3e catégorie</td><td></td><td>66 % du sala ire de référence, sous déduction de la rente brute versée par la sécurité sociale</td></tr></tbody></table></center><p align='left'>En cas de rente versée par la sécurité sociale au titre d'un accident du travail ou d'une maladie professionnelle, la prestation est calculée comme suit :<br/>\n– taux d'incapacité permanente N compris entre 33 % inclus et 66 %, 3/2 N × (66 % du salaire de référence – pension d'invalidité brute 2e catégorie de la sécurité sociale reconstituée) ;<br/>\n– taux d'incapacité permanente N égal ou supérieur à 66 %, 66 % du salaire de référence, sous déduction de la rente brute versée par la sécurité sociale et éventuellement de la rémunération de l'activité partielle du salarié perçue au cours de la période de prestations ;</p><p align='center'>Pour les salariés non-cadres</p><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><td align='center'>Invalidité de 1re catégorie</td><td align='center'>60 % de la rente complémentaire prévue en 2e et 3e catégories, sous déduction de la rente brute versée par la sécurité sociale</td></tr><tr><td align='center'>Invalidité de 2e ou 3e catégorie</td><td align='center'>60 % du salaire de référence, sous déduction de la rente brute versée par la sécurité sociale</td></tr></tbody></table></center><p align='left'>En cas de rente versée par la sécurité sociale au titre d'un accident du travail ou d'une maladie professionnelle, la prestation est calculée comme suit :<br/>\n– taux d'incapacité permanente N compris entre 33 % inclus et 66 %, 3/2 N × (60 % du salaire de référence – pension d'invalidité brute 2e catégorie de la sécurité sociale reconstituée) ;<br/>\n– taux d'incapacité permanente N égal ou supérieur à 66 %, 60 % du salaire de référence, sous déduction de la rente brute versée par la sécurité sociale et éventuellement de la rémunération de l'activité partielle du salarié perçue au cours de la période de prestations.</p><p align='left'>En tout état de cause, le cumul des sommes reçues au titre de la sécurité sociale, du régime de prévoyance ainsi que de tout autre revenu, salaire à temps partiel ou un quelconque revenu de substitution, ne pourra conduire l'intéressé à percevoir une rémunération nette supérieure à celle qu'il aurait perçue s'il avait poursuivi son activité professionnelle pendant la période d'arrêt de travail.</p><p align='left'>La rente est suspendue en cas de suspension de la pension de la sécurité sociale.</p><p align='left'>Le service des rentes est maintenu sous réserve du versement des prestations de la sécurité sociale jusqu'à la date d'effet de la liquidation de la pension vieillesse sécurité sociale ou au décès du salarié.</p>",
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