@socialgouv/kali-data 2.556.0 → 2.557.0

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  "content": "<p align='left'>Un salaire minimum conventionnel mensuel, correspondant à la durée légale du travail, est déterminé par catégorie professionnelle (ouvriers, employés, techniciens et agents de maîtrise), chaque année dans le cadre des négociations salariales.</p><p align='left'>Les salaires minima conventionnels mensuels sont déterminés à partir de deux paramètres fixés par négociation de branche : une valeur du point et une valeur de la partie fixe.</p><p align='left'>Les salaires minima conventionnels mensuels sont calculés ainsi : (coefficient hiérarchique × valeur du point) + partie fixe.</p><p align='left'>La grille des salaires minima conventionnels mensuels a pour objet de vérifier que le salaire réel mensuel perçu effectivement par le salarié n'est pas inférieur au minimum conventionnel correspondant à sa classification.</p><p align='left'>Il est rappelé que le salaire réel ne saurait être inférieur à la valeur du Smic en vigueur.</p><p align='left'>Enfin, les partenaires sociaux s'engagent à mesurer les écarts de situations, notamment de rémunérations, dans des fonctions comparables, entre les hommes et les femmes et, le cas échéant, définir des mesures permettant de corriger, voire de supprimer les disparités.</p><p align='center'>Grille de minima conventionnels applicable pour la durée légale du travail à compter du 1er mars 2023<br/><p> <br/>\nOuvriers et employés.   Techniciens.   Agents de maîtrise</p><p align='left'>Coefficient 165 : Pf = 1 085,41 €.<br/>\nCoefficient 170 : Pf = 1 072,93 €.<br/>\nAutres coefficients : Pf = 1 048,21 €.<br/>\nVP = 3,896 €.</p><p align='right'>(En euros.)</p><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Niveaux</th><th>Coefficients</th><th>Salaires minimaux<br/>\n\t\t\tconventionnels</th></tr><tr><td align='center'>I</td><td align='center'>165</td><td align='center'>1 728,25</td></tr><tr><td rowspan='3' align='center'>II</td><td align='center'>170</td><td align='center'>1 735,25</td></tr><tr><td align='center'>180</td><td align='center'>1 749,49</td></tr><tr><td align='center'>195</td><td align='center'>1 807,93</td></tr><tr><td rowspan='3' align='center'>III</td><td align='center'>210</td><td align='center'>1 866,37</td></tr><tr><td align='center'>225</td><td align='center'>1 924,81</td></tr><tr><td align='center'>245</td><td align='center'>2 002,73</td></tr><tr><td rowspan='3' align='center'>IV</td><td align='center'>250</td><td align='center'>2 022,21</td></tr><tr><td align='center'>270</td><td align='center'>2 100,13</td></tr><tr><td align='center'>290</td><td align='center'>2 178,05</td></tr><tr><td rowspan='3' align='center'>V</td><td align='center'>310</td><td align='center'>2 255,97</td></tr><tr><td align='center'>330</td><td align='center'>2 333,89</td></tr><tr><td align='center'>350</td><td align='center'>2 411,81</td></tr></tbody></table></center><p></p>",
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  "content": "<p align='left'>Le taux de revalorisation de la prime d'ancienneté sera, au minimum, égal à la moitié du taux de la revalorisation appliquée aux minima conventionnels.</p><p align='left'>Le barème de la prime d'ancienneté applicable pour la durée légale du travail à compter du 1er mars 2023 demeure inchangé.</p><p align='center'>Ouvriers et employés.   Techniciens.   Agents de maîtrise</p><p align='right'>(En euros.)</p><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Niveau</th><th></th><th>Coefficient</th><th>3 ans</th><th>6 ans</th><th>9 ans</th><th>12 ans</th><th>15 ans</th></tr><tr><td align='center'>I</td><td align='center'>B</td><td align='center'>165</td><td align='center'>38,51</td><td align='center'>77,02</td><td align='center'>115,53</td><td align='center'>154,05</td><td align='center'>192,56</td></tr><tr><td rowspan='3' align='center'>II</td><td align='center'>A</td><td align='center'>170</td><td align='center'>38,82</td><td align='center'>77,65</td><td align='center'>116,48</td><td align='center'>155,30</td><td align='center'>194,13</td></tr><tr><td align='center'>B</td><td align='center'>180</td><td align='center'>39,53</td><td align='center'>79,06</td><td align='center'>118,59</td><td align='center'>158,13</td><td align='center'>197,65</td></tr><tr><td align='center'>C</td><td align='center'>195</td><td align='center'>40,93</td><td align='center'>81,86</td><td align='center'>122,78</td><td align='center'>163,72</td><td align='center'>204,65</td></tr><tr><td rowspan='3' align='center'>III</td><td align='center'>A</td><td align='center'>210</td><td align='center'>42,32</td><td align='center'>84,65</td><td align='center'>126,99</td><td align='center'>169,30</td><td align='center'>211,64</td></tr><tr><td align='center'>B</td><td align='center'>225</td><td align='center'>43,73</td><td align='center'>87,45</td><td align='center'>131,18</td><td align='center'>174,91</td><td align='center'>218,63</td></tr><tr><td align='center'>C</td><td align='center'>245</td><td align='center'>45,59</td><td align='center'>91,18</td><td align='center'>136,77</td><td align='center'>182,37</td><td align='center'>227,95</td></tr><tr><td rowspan='3' align='center'>IV</td><td align='center'>A</td><td align='center'>250</td><td align='center'>46,06</td><td align='center'>92,12</td><td align='center'>138,17</td><td align='center'>184,23</td><td align='center'>230,29</td></tr><tr><td align='center'>B</td><td align='center'>270</td><td align='center'>47,92</td><td align='center'>95,85</td><td align='center'>143,77</td><td align='center'>191,70</td><td align='center'>239,61</td></tr><tr><td align='center'>C</td><td align='center'>290</td><td align='center'>49,79</td><td align='center'>99,58</td><td align='center'>149,36</td><td align='center'>199,15</td><td align='center'>248,94</td></tr><tr><td rowspan='3' align='center'>V</td><td align='center'>A</td><td align='center'>310</td><td align='center'>51,64</td><td align='center'>103,30</td><td align='center'>154,95</td><td align='center'>206,61</td><td align='center'>258,26</td></tr><tr><td align='center'>B</td><td align='center'>330</td><td align='center'>53,52</td><td align='center'>107,03</td><td align='center'>160,56</td><td align='center'>214,07</td><td align='center'>267,59</td></tr><tr><td align='center'>C</td><td align='center'>350</td><td align='center'>55,38</td><td align='center'>110,77</td><td align='center'>166,14</td><td align='center'>221,53</td><td align='center'>276,91</td></tr></tbody></table></center>",
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- "content": "<p></p><p align='left'>Suite aux revalorisations successives du Smic, applicables au 1er août 2022 ainsi qu'au 1er janvier 2023, les partenaires sociaux ont ouvert la négociation salariale le 1er décembre 2022.<br/><p> <br/>\nÀ l'issue de la présente séance, il a été décidé de réviser les minima conventionnels de la branche, comme suit :</p><p></p>",
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  "content": "<p align='left'>Le présent avenant est applicable à l'ensemble des entreprises et des salarié(e)s relevant de la convention collective du négoce des matériaux de construction du 8 décembre 2015 (IDCC 3216).</p>",
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23592
23654
  "content": "<p align='left'>Les partenaires sociaux ont modifié les articles suivants : </p><p align='center'>« Article 2.2 <br/>Minima conventionnels <br/><p> <br/>Grille de minima conventionnels applicable pour la durée légale du travail à compter du 1er mars 2023 <br/><p> <br/>Ouvriers et employés.   Techniciens.   Agents de maîtrise </p><p align='left'>Coefficient 165 : Pf = 1 085,41 €. <br/>Coefficient 170 : Pf = 1 072,93 €. <br/>Autres coefficients : Pf = 1 048,21 €. <br/>VP = 3,896 €. </p><p align='right'>(En euros.) </p><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Niveaux </th><th>Coefficients </th><th>Salaires minimaux <br/>conventionnels </th></tr><tr><td align='center'>I </td><td align='center'>165 </td><td align='center'>1 728,25 </td></tr><tr><td rowspan='3' align='center'>II </td><td align='center'>170 </td><td align='center'>1 735,25 </td></tr><tr><td align='center'>180 </td><td align='center'>1 749,49 </td></tr><tr><td align='center'>195 </td><td align='center'>1 807,93 </td></tr><tr><td rowspan='3' align='center'>III </td><td align='center'>210 </td><td align='center'>1 866,37 </td></tr><tr><td align='center'>225 </td><td align='center'>1 924,81 </td></tr><tr><td align='center'>245 </td><td align='center'>2 002,73 </td></tr><tr><td rowspan='3' align='center'>IV </td><td align='center'>250 </td><td align='center'>2 022,21 </td></tr><tr><td align='center'>270 </td><td align='center'>2 100,13 </td></tr><tr><td align='center'>290 </td><td align='center'>2 178,05 </td></tr><tr><td rowspan='3' align='center'>V </td><td align='center'>310 </td><td align='center'>2 255,97 </td></tr><tr><td align='center'>330 </td><td align='center'>2 333,89 </td></tr><tr><td align='center'>350 </td><td align='center'>2 411,81 </td></tr></tbody></table></center><p></p><p align='center'>Article 2.3 <br/>Prime d'ancienneté </p><p align='left'>Le barème de la prime d'ancienneté applicable pour la durée légale du travail à compter du 1er mars 2023 demeure inchangé. </p><p align='center'>Ouvriers et employés.   Techniciens.   Agents de maîtrise </p><p align='right'>(En euros.) </p><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Niveau </th><th></th><th>Coefficient </th><th>3 ans </th><th>6 ans </th><th>9 ans </th><th>12 ans </th><th>15 ans </th></tr><tr><td align='center'>I </td><td align='center'>B </td><td align='center'>165 </td><td align='center'>38,51 </td><td align='center'>77,02 </td><td align='center'>115,53 </td><td align='center'>154,05 </td><td align='center'>192,56 </td></tr><tr><td rowspan='3' align='center'>II </td><td align='center'>A </td><td align='center'>170 </td><td align='center'>38,82 </td><td align='center'>77,65 </td><td align='center'>116,48 </td><td align='center'>155,30 </td><td align='center'>194,13 </td></tr><tr><td align='center'>B </td><td align='center'>180 </td><td align='center'>39,53 </td><td align='center'>79,06 </td><td align='center'>118,59 </td><td align='center'>158,13 </td><td align='center'>197,65 </td></tr><tr><td align='center'>C </td><td align='center'>195 </td><td align='center'>40,93 </td><td align='center'>81,86 </td><td align='center'>122,78 </td><td align='center'>163,72 </td><td align='center'>204,65 </td></tr><tr><td rowspan='3' align='center'>III </td><td align='center'>A </td><td align='center'>210 </td><td align='center'>42,32 </td><td align='center'>84,65 </td><td align='center'>126,99 </td><td align='center'>169,30 </td><td align='center'>211,64 </td></tr><tr><td align='center'>B </td><td align='center'>225 </td><td align='center'>43,73 </td><td align='center'>87,45 </td><td align='center'>131,18 </td><td align='center'>174,91 </td><td align='center'>218,63 </td></tr><tr><td align='center'>C </td><td align='center'>245 </td><td align='center'>45,59 </td><td align='center'>91,18 </td><td align='center'>136,77 </td><td align='center'>182,37 </td><td align='center'>227,95 </td></tr><tr><td rowspan='3' align='center'>IV </td><td align='center'>A </td><td align='center'>250 </td><td align='center'>46,06 </td><td align='center'>92,12 </td><td align='center'>138,17 </td><td align='center'>184,23 </td><td align='center'>230,29 </td></tr><tr><td align='center'>B </td><td align='center'>270 </td><td align='center'>47,92 </td><td align='center'>95,85 </td><td align='center'>143,77 </td><td align='center'>191,70 </td><td align='center'>239,61 </td></tr><tr><td align='center'>C </td><td align='center'>290 </td><td align='center'>49,79 </td><td align='center'>99,58 </td><td align='center'>149,36 </td><td align='center'>199,15 </td><td align='center'>248,94 </td></tr><tr><td rowspan='3' align='center'>V </td><td align='center'>A </td><td align='center'>310 </td><td align='center'>51,64 </td><td align='center'>103,30 </td><td align='center'>154,95 </td><td align='center'>206,61 </td><td align='center'>258,26 </td></tr><tr><td align='center'>B </td><td align='center'>330 </td><td align='center'>53,52 </td><td align='center'>107,03 </td><td align='center'>160,56 </td><td align='center'>214,07 </td><td align='center'>267,59 </td></tr><tr><td align='center'>C </td><td align='center'>350 </td><td align='center'>55,38 </td><td align='center'>110,77 </td><td align='center'>166,14 </td><td align='center'>221,53 </td><td align='center'>276,91 </td></tr></tbody></table></center><p></p><p align='center'>Article 3.2.5 <br/>Minima conventionnels <br/><p> <br/>Grille de minima conventionnels applicable pour la durée légale du travail à compter du 1er mars 2023 </p><p align='left'>VPA = 89,72. </p><p align='right'>(En euros.) </p><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><td rowspan='2' align='center'>VI </td><td align='center'>A </td><td align='center'>350 </td><td align='center'>31 400,60 </td></tr><tr><td align='center'>B </td><td align='center'>380 </td><td align='center'>34 092,08 </td></tr><tr><td rowspan='3' align='center'>VII </td><td align='center'>A </td><td align='center'>410 </td><td align='center'>36 783,56 </td></tr><tr><td align='center'>B </td><td align='center'>450 </td><td align='center'>40 372,20 </td></tr><tr><td align='center'>C </td><td align='center'>490 </td><td align='center'>43 960,84 </td></tr><tr><td rowspan='3' align='center'>VIII </td><td align='center'>A </td><td align='center'>550 </td><td align='center'>49 343,80 </td></tr><tr><td align='center'>B </td><td align='center'>600 </td><td align='center'>53 829,60 </td></tr><tr><td align='center'>C </td><td align='center'>650 </td><td align='center'>58 315,40 </td></tr><tr><td rowspan='2' align='center'>IX </td><td align='center'>A </td><td align='center'>680 </td><td align='center'>61 006,88 </td></tr><tr><td align='center'>B </td><td align='center'>750 </td><td align='center'>67 287,00</td></tr></tbody></table></center><p></p>",
23593
- "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
23655
+ "etat": "VIGUEUR_ETEN",
23594
23656
  "surtitre": "Modifications apportées aux articles de la CCN relatifs aux minima conventionnels et à la prime d'ancienneté",
23595
23657
  "lstLienModification": [
23658
+ {
23659
+ "textCid": "JORFTEXT000047614515",
23660
+ "textTitle": "Arrêté du 11 mai 2023 - art. 1, v. init.",
23661
+ "linkType": "ETEND",
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+ "linkOrientation": "cible",
23663
+ "articleNum": "1",
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+ "articleId": "JORFARTI000047614518",
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+ "natureText": "ARRETE",
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+ "dateDebutCible": "2999-01-01"
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+ },
23596
23670
  {
23597
23671
  "textCid": "KALITEXT000032593548",
23598
23672
  "textTitle": "Convention collective nationale des salariés du... - art. 2.2 (VNE)",
@@ -23640,9 +23714,22 @@
23640
23714
  "intOrdre": 2097148,
23641
23715
  "id": "KALIARTI000047583188",
23642
23716
  "content": "<p align='left'><br/>En cas de revalorisation du Smic au cours de l'année 2023, les partenaires sociaux s'engagent à ré-ouvrir une négociation.</p>",
23643
- "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
23717
+ "etat": "VIGUEUR_ETEN",
23644
23718
  "surtitre": "Clause de revoyure",
23645
- "lstLienModification": []
23719
+ "lstLienModification": [
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+ {
23721
+ "textCid": "JORFTEXT000047614515",
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+ "textTitle": "Arrêté du 11 mai 2023 - art. 1, v. init.",
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+ "linkType": "ETEND",
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+ "linkOrientation": "cible",
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+ "articleNum": "1",
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+ "articleId": "JORFARTI000047614518",
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+ "natureText": "ARRETE",
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+ "datePubliTexte": "2023-06-01",
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  },
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  {
@@ -23652,10 +23739,23 @@
23652
23739
  "num": "4",
23653
23740
  "intOrdre": 2621435,
23654
23741
  "id": "KALIARTI000047583189",
23655
- "content": "<p align='left'><br/>Les partenaires sociaux s'engagent à mesurer les écarts de salaires entre les femmes et les hommes, et à définir et programmer les mesures permettant de supprimer les écarts de rémunération, conformément à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000035610798&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2241-17 (V)'>article L. 2241-17 du code du travail</a>.</p>",
23656
- "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
23742
+ "content": "<p align='left'><br/>Les partenaires sociaux s'engagent à mesurer les écarts de salaires entre les femmes et les hommes, et à définir et programmer les mesures permettant de supprimer les écarts de rémunération, conformément à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000035610798&dateTexte=&categorieLien=cid'>article L. 2241-17 du code du travail</a>.</p>",
23743
+ "etat": "VIGUEUR_ETEN",
23657
23744
  "surtitre": "Égalité salariale entre les femmes et les hommes",
23658
- "lstLienModification": []
23745
+ "lstLienModification": [
23746
+ {
23747
+ "textCid": "JORFTEXT000047614515",
23748
+ "textTitle": "Arrêté du 11 mai 2023 - art. 1, v. init.",
23749
+ "linkType": "ETEND",
23750
+ "linkOrientation": "cible",
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+ "articleNum": "1",
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+ "articleId": "JORFARTI000047614518",
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+ "natureText": "ARRETE",
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+ "datePubliTexte": "2023-06-01",
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  },
23661
23761
  {
@@ -23665,10 +23765,23 @@
23665
23765
  "num": "5",
23666
23766
  "intOrdre": 3145722,
23667
23767
  "id": "KALIARTI000047583191",
23668
- "content": "<p align='left'>Le présent avenant, conclu à durée indéterminée, entre en vigueur à compter du 1er mars 2023.<br/><p> <br/>\nLes parties signataires s'engagent dans le cadre de l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901675&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2231-6 (V)'>article L. 2231-6 du code du travail</a> à déposer le texte pour extension.<br/><p> <br/>\nL'absence de dispositions spécifiques pour les entreprises de moins de 50 salariés se justifie par l'équilibre global et général des présentes grilles de minima qui s'appliquent aux entreprises et aux salariés de la branche, quelle que soit leur taille.</p>",
23669
- "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
23768
+ "content": "<p align='left'>Le présent avenant, conclu à durée indéterminée, entre en vigueur à compter du 1er mars 2023.</p><p align='left'>Les parties signataires s'engagent dans le cadre de l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901675&dateTexte=&categorieLien=cid'>article L. 2231-6 du code du travail</a> à déposer le texte pour extension.</p><p align='left'>L'absence de dispositions spécifiques pour les entreprises de moins de 50 salariés se justifie par l'équilibre global et général des présentes grilles de minima qui s'appliquent aux entreprises et aux salariés de la branche, quelle que soit leur taille.</p>",
23769
+ "etat": "VIGUEUR_ETEN",
23670
23770
  "surtitre": "Entrée en vigueur. Dépôt. Extension",
23671
- "lstLienModification": []
23771
+ "lstLienModification": [
23772
+ {
23773
+ "textCid": "JORFTEXT000047614515",
23774
+ "textTitle": "Arrêté du 11 mai 2023 - art. 1, v. init.",
23775
+ "linkType": "ETEND",
23776
+ "linkOrientation": "cible",
23777
+ "articleNum": "1",
23778
+ "articleId": "JORFARTI000047614518",
23779
+ "natureText": "ARRETE",
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+ "datePubliTexte": "2023-06-01",
23781
+ "dateSignaTexte": "2023-05-11",
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+ "dateDebutCible": "2999-01-01"
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+ }
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+ ]
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  },
23674
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  {
@@ -23678,10 +23791,23 @@
23678
23791
  "num": "6",
23679
23792
  "intOrdre": 3670009,
23680
23793
  "id": "KALIARTI000047583193",
23681
- "content": "<p align='left'><br/>Le présent avenant pourra être dénoncé par l'une des parties signataires ou y ayant adhéré dans les conditions prévues par le code du travail.<br/>Cette dénonciation est portée à la connaissance des autres parties signataires ou ayant adhéré, par lettre recommandée avec accusé de réception.<br/>Il pourra également être révisé dans les conditions visées à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901785&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2261-7 (V)'>article L. 2261-7 du code du travail</a>.</p>",
23682
- "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
23794
+ "content": "<p align='left'>Le présent avenant pourra être dénoncé par l'une des parties signataires ou y ayant adhéré dans les conditions prévues par le code du travail.</p><p align='left'>Cette dénonciation est portée à la connaissance des autres parties signataires ou ayant adhéré, par lettre recommandée avec accusé de réception.</p><p align='left'>Il pourra également être révisé dans les conditions visées à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901785&dateTexte=&categorieLien=cid'>article L. 2261-7 du code du travail</a>.</p>",
23795
+ "etat": "VIGUEUR_ETEN",
23683
23796
  "surtitre": "Dénonciation. Révision",
23684
- "lstLienModification": []
23797
+ "lstLienModification": [
23798
+ {
23799
+ "textCid": "JORFTEXT000047614515",
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+ "textTitle": "Arrêté du 11 mai 2023 - art. 1, v. init.",
23801
+ "linkType": "ETEND",
23802
+ "linkOrientation": "cible",
23803
+ "articleNum": "1",
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+ "articleId": "JORFARTI000047614518",
23805
+ "natureText": "ARRETE",
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+ "datePubliTexte": "2023-06-01",
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+ "dateSignaTexte": "2023-05-11",
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+ ]
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@@ -23691,10 +23817,23 @@
23691
23817
  "num": "7",
23692
23818
  "intOrdre": 4194296,
23693
23819
  "id": "KALIARTI000047583196",
23694
- "content": "<p align='left'>Toute organisation syndicale représentative de salariés ainsi que toute organisation syndicale ou associations d'employeurs ou employeurs pris individuellement peuvent adhérer au présent texte.<br/><p> <br/>\nCette adhésion devra être notifiée à toutes les organisations syndicales représentatives de la branche et fera l'objet d'un dépôt auprès des services du ministère du travail par la partie la plus diligente dans les conditions fixées à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000018485207&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. D2231-2 (V)'>article D. 2231-2 du code du travail</a>.</p>",
23695
- "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
23820
+ "content": "<p align='left'>Toute organisation syndicale représentative de salariés ainsi que toute organisation syndicale ou associations d'employeurs ou employeurs pris individuellement peuvent adhérer au présent texte.</p><p align='left'>Cette adhésion devra être notifiée à toutes les organisations syndicales représentatives de la branche et fera l'objet d'un dépôt auprès des services du ministère du travail par la partie la plus diligente dans les conditions fixées à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000018485207&dateTexte=&categorieLien=cid'>article D. 2231-2 du code du travail</a>.</p>",
23821
+ "etat": "VIGUEUR_ETEN",
23696
23822
  "surtitre": "Adhésion",
23697
- "lstLienModification": []
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+ "lstLienModification": [
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+ "textCid": "JORFTEXT000047614515",
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+ "textTitle": "Arrêté du 11 mai 2023 - art. 1, v. init.",
23827
+ "linkType": "ETEND",
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+ "linkOrientation": "cible",
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+ "articleNum": "1",
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+ "articleId": "JORFARTI000047614518",
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+ "natureText": "ARRETE",
23832
+ "datePubliTexte": "2023-06-01",
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