@socialgouv/kali-data 2.556.0 → 2.557.0
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"content": "<p align='left'><br/>Pour la région Bourgogne-Franche-Comté, les parties signataires du présent accord prenant en compte notamment l'objectif d'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, ont fixé le barème des salaires minimaux des ETAM du bâtiment comme indiqué dans le tableau ci-après, pour un horaire collectif de 35 heures par semaine ou 35 heures en moyenne sur l'année, à compter du 1er mai 2023.</p><p align='left'><div align='center'><center><table border='1'><tr><td align='center'>Niveau A</td><td align='center'>1 747 €</td></tr><tr><td align='center'>Niveau B</td><td align='center'>1 812 €</td></tr><tr><td align='center'>Niveau C</td><td align='center'>1 909 €</td></tr><tr><td align='center'>Niveau D</td><td align='center'>2 086 €</td></tr><tr><td align='center'>Niveau E</td><td align='center'>2 334 €</td></tr><tr><td align='center'>Niveau F</td><td align='center'>2 599 €</td></tr><tr><td align='center'>Niveau G</td><td align='center'>2 931 €</td></tr><tr><td align='center'>Niveau H</td><td align='center'>3 117 €</td></tr></table></center></div></p>",
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"content": "<p align='left'><br/>Compte tenu de la structure des entreprises de la branche et de la volonté des parties signataires de maintenir un statut social homogène au bénéfice de l'ensemble des ETAM de la profession, il n'est pas nécessaire de prévoir une stipulation spécifique pour les entreprises employant moins de 50 salariés.</p>",
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"content": "<p align='center'>« Annexe 5<br/>\nRémunération minimale nationale <font color='black'><em>(1)</em></font></p><p align='right'>(En euros.)</p><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Niveaux<br/>\n\t\t\tde rémunération</th><th>Total point de cotation<br/>\n\t\t\t(statut)</th><th>Échelon national<br/>\n\t\t\tde rémunération</th><th>Rémunération horaire<br/>\n\t\t\tminimale</th><th>Rémunération minimale<br/>\n\t\t\tpour le personnel mensualisé<br/>\n\t\t\tbase 151,67 heures</th></tr><tr><td align='center'>1</td><td align='center'>40 à 49 (employé)</td><td align='center'>Échelon 1</td><td align='center'>11,30</td><td align='center'>1 713,87</td></tr><tr><td align='center'>2</td><td align='center'>50 à 59 (employé)</td><td align='center'>Échelon 2A</td><td align='center'>11,31</td><td align='center'>1 715,39</td></tr><tr><td align='center'>2</td><td align='center'>60 à 65 (employé)</td><td align='center'>Échelon 2B</td><td align='center'>11,32</td><td align='center'>1 716,90</td></tr><tr><td align='center'>3</td><td align='center'>66 à 72 (employé)</td><td align='center'>Échelon 3A</td><td align='center'>11,34</td><td align='center'>1 719,94</td></tr><tr><td align='center'>3</td><td align='center'>73 à 78 (employé)</td><td align='center'>Échelon 3B</td><td align='center'>11,35</td><td align='center'>1 721,45</td></tr><tr><td align='center'>4</td><td align='center'>79 à 84 (employé)</td><td align='center'>Échelon 4A</td><td align='center'>11,48</td><td align='center'>1 741,17</td></tr><tr><td align='center'>4</td><td align='center'>85 à 88 (employé)</td><td align='center'>Échelon 4B</td><td align='center'>11,53</td><td align='center'>1 748,76</td></tr><tr><td align='center'>5</td><td align='center'>88 à 99 (agent de maîtrise)</td><td align='center'>Échelon 5A</td><td align='center'>12,33</td><td align='center'>1 870,09</td></tr><tr><td align='center'>5</td><td align='center'>100 à 110 (agent de maîtrise)</td><td align='center'>Échelon 5B</td><td align='center'>13,39</td><td align='center'>2 030,86</td></tr><tr><td align='center'>6</td><td align='center'>111 à 123 (agent de maîtrise)</td><td align='center'>Échelon 6A</td><td align='center'>13,87</td><td align='center'>2 103,66</td></tr><tr><td align='center'>6</td><td align='center'>124 à 132 (agent de maîtrise)</td><td align='center'>Échelon 6B</td><td align='center'>14,92</td><td align='center'>2 262,92</td></tr><tr><td align='center'>7</td><td align='center'>133 à 149 (cadre)</td><td align='center'>Échelon 7A</td><td align='center'>15,52</td><td align='center'>2 353,92</td></tr><tr><td align='center'>7</td><td align='center'>150 à 166 (cadre)</td><td align='center'>Échelon 7B</td><td align='center'>16,16</td><td align='center'>2 450,99</td></tr><tr><td align='center'>8</td><td align='center'>167 à 200 (cadre)</td><td align='center'>Échelon 8</td><td align='center'>18,42</td><td align='center'>2 793,76</td></tr><tr><td align='center'>9</td><td align='center'>Au-delà de 200 (cadre)</td><td align='center'>Échelon 9</td><td align='center'>De gré à gré</td><td></td></tr></tbody></table></center><p></p><p><font color='808080'><em>(1) Pour les porteurs, se reporter à l'article « Rémunération » de l'annexe relative aux porteurs de presse.</em></font></p>",
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5073
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"content": "<p align='left'>Les dispositions relatives à la rémunération minimale nationale entreront en vigueur à compter du 1er mars 2023 sous réserve de la signature du présent avenant, avant le 10 mars 2023, par au moins une ou plusieurs organisations syndicales représentatives dont le poids reconnu par arrêté de représentativité est d'au moins 30 %.</p>",
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5061
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"etat": "
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5074
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5079
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"textTitle": "Arrêté du 11 mai 2023 - art. 1, v. init.",
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5080
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5081
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5084
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5098
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5073
5099
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"content": "<p align='left'><br/>Les parties constatent que l'activité de portage de presse est identique et s'exerce dans les mêmes conditions quelle que soit la taille de l'entreprise et décident en conséquence qu'il n'est pas nécessaire de prévoir de disposition spécifique en faveur des entreprises de moins de cinquante salariés.</p>",
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5074
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"etat": "
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5112
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