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-                    "content": "<p align='center'>Annexes</p><p align='center'>1. Liste des certifications éligibles à la Pro-A</p><center><table border='1'><tbody><tr><td rowspan='7' align='center'>Agent Logistique</td><td>CAP</td><td>Opérateur/ opératrice logistique</td><td>3</td></tr><tr><td>BEP</td><td>Logistique et transport</td><td>3</td></tr><tr><td>Titre professionnel</td><td>Cariste d'entrepôt – RNCP 34857 (active jusqu'au 28/07/2025)</td><td>3</td></tr><tr><td>Titre professionnel</td><td>Conducteur du transport routier de marchandises sur porteur</td><td>3</td></tr><tr><td>Titre professionnel</td><td>Préparateur de commandes en entrepôt – RNCP 34860 (active jusqu'au 28/07/2025)</td><td>5</td></tr><tr><td>Titre RNCP</td><td>Opérateur logistique polyvalent – RNCP 35144 (active jusqu'au 16/12/2023)</td><td>3</td></tr><tr><td>Bac professionnel</td><td>Logistique</td><td>4</td></tr><tr><td rowspan='15' align='center'>Responsable d'équipe/ responsable d'exploitation logistique</td><td>DUT</td><td>Gestion logistique et transport</td><td>5</td></tr><tr><td>BTS</td><td>Gestion des transports et logistique associée - RNCP 35400 (active jusqu'au 01/01/2024)</td><td>5</td></tr><tr><td>Titre professionnel</td><td>Technicien supérieur/ technicienne supérieure en méthodes et exploitation logistique</td><td>5</td></tr><tr><td>Titre professionnel</td><td>Technicien en logistique d'entreposage - RNCP 36237 (active jusqu'au 21/04/2027)</td><td>5</td></tr><tr><td>Licence professionnelle</td><td>Logistique et pilotage des flux (fiche nationale)</td><td>6</td></tr><tr><td>Licence professionnelle</td><td>Logistique et systèmes d'information (fiche nationale)</td><td>6</td></tr><tr><td>Licence professionnelle</td><td><em>Logistique, spécialité responsable d'unité opérationnelle logistique </em><a shape='rect' href='#RENVOI_KALIARTI000042051670_1'> (1)</a></td><td>6</td></tr><tr><td>Licence professionnelle</td><td>Management des processus logistiques (fiche nationale)</td><td>6</td></tr><tr><td>Licence professionnelle</td><td><em>Management logistique opérationnel en milieu industriel</em><a shape='rect' href='#RENVOI_KALIARTI000042051670_1'> (1)</a></td><td></td></tr><tr><td>Titre RNCP</td><td>Responsable en logistique – RNCP 34198 (active jusqu'au 10/09/2024).</td><td>6</td></tr><tr><td>Titre RNCP</td><td>Responsable logistique</td><td>6</td></tr><tr><td>Titre RNCP</td><td>Responsable opérationnel de la chaîne logistique - RNCP 35869 (active jusqu'au 15/09/2024)</td><td>6</td></tr><tr><td>Titre RNCP</td><td>Responsable des opérations logistiques - RNCP 35896 (active jusqu'au 15/09/2026)</td><td>6</td></tr><tr><td>Titre RNCP</td><td>Diplôme d'université responsable en logistique et transports - RNCP 36646 (active jusqu'au 01/07/2025)</td><td>6</td></tr><tr><td>Titre RNCP</td><td>Responsable en logistique de distribution</td><td>6</td></tr><tr><td rowspan='25' align='center'>Vendeur en magasin</td><td>BEP</td><td>Boucher charcutier</td><td>3</td></tr><tr><td>CAP</td><td>Boucher</td><td>3</td></tr><tr><td>CAP</td><td>Poissonnier</td><td>3</td></tr><tr><td>CAP</td><td>Boulanger</td><td>3</td></tr><tr><td>CAP</td><td>Pâtissier - RNCP 35316 (active jusqu'au 31/08/2024)</td><td>3</td></tr><tr><td>CAP</td><td><em>Charcuterie Traiteur</em><a shape='rect' href='#RENVOI_KALIARTI000042051670_1'> (1)</a></td><td>3</td></tr><tr><td>CAP</td><td>Cuisine</td><td>3</td></tr><tr><td>CAP</td><td>Équipier polyvalent du commerce - RNCP 34947 (active jusqu'au 31/08/2025)</td><td>3</td></tr><tr><td>CAP</td><td>Primeur</td><td>3</td></tr><tr><td>Bac professionnel</td><td>Métiers de l'accueil</td><td>4</td></tr><tr><td>Bac professionnel</td><td>Métiers du commerce et de la vente/ option A animation et gestion de l'espace commercial</td><td>4</td></tr><tr><td>Titre professionnel</td><td>Conseiller de vente – RNCP 37098 (active jusqu'au 24/01/2028).</td><td>4</td></tr><tr><td>Titre professionnel</td><td>Assistant manager d'unité marchande – RNCP 35233 (active jusqu'au 16/02/2026)</td><td>4</td></tr><tr><td>Titre RNCP</td><td>Vendeur conseiller commercial</td><td>4</td></tr><tr><td>Bac professionnel</td><td>Poissonnier écailler traiteur</td><td>4</td></tr><tr><td>Bac professionnel</td><td>Boucher charcutier traiteur</td><td>4</td></tr><tr><td>Bac professionnel</td><td>Boulanger pâtissier</td><td>4</td></tr><tr><td>BP</td><td>Boucher</td><td>4</td></tr><tr><td>BTS</td><td>Management commercial opérationnel</td><td>5</td></tr><tr><td>BTS</td><td>Négociation et digitalisation de la relation client</td><td>5</td></tr><tr><td>BTS</td><td>BTS Conseil et commercialisation de solutions techniques – RNCP 35801 (active jusqu'au 31/08/2026)</td><td>5</td></tr><tr><td>DUT</td><td>Techniques de commercialisation</td><td>5</td></tr><tr><td>Titre professionnel</td><td>Manager d'unité marchande – anciennement manager d'univers marchand</td><td>5</td></tr><tr><td>Titre RNCP</td><td>Gestionnaire d'unité commerciale – RNCP 36141 (active jusqu'au 26/01/2027)</td><td>5</td></tr><tr><td>Titre RNCP</td><td>Gestionnaire administration des ventes – RNCP 35663 (active jusqu'au 17/06/2024)</td><td>5</td></tr><tr><td rowspan='17' align='center'>Manager/ responsable de magasin</td><td>Titre RNCP</td><td>Manager de rayon</td><td>5</td></tr><tr><td>Titre RNCP</td><td>Chargé de clientèle - RNCP 34809 (active jusqu'au 23/07/2025)</td><td>5</td></tr><tr><td>Licence professionnelle</td><td>Commerce et distribution</td><td>6</td></tr><tr><td>Licence professionnelle</td><td><em>Management des organisations, option responsable point de vente </em><a shape='rect' href='#RENVOI_KALIARTI000042051670_1'> (1)</a></td><td>6</td></tr><tr><td>Licence professionnelle</td><td>Commercialisation des produits alimentaires (fiche nationale)</td><td>6</td></tr><tr><td>Titre RNCP</td><td>Responsable de distribution omnicanale – RNCP 36534 (active jusqu'au 01/06/2025)</td><td>6</td></tr><tr><td>Titre RNCP</td><td>Responsable opérationnel de la distribution</td><td>6</td></tr><tr><td>Titre RNCP</td><td><em>Chef de magasin</em><a shape='rect' href='#RENVOI_KALIARTI000042051670_1'> (1)</a></td><td>6</td></tr><tr><td>Titre RNCP</td><td>Responsable du développement de l'unité commerciale – RNCP 35754 (active jusqu'au 08/07/2023)</td><td>6</td></tr><tr><td>Titre RNCP</td><td><em>Responsable management opérationnel commercial et marketing</em><a shape='rect' href='#RENVOI_KALIARTI000042051670_1'> (1)</a></td><td>6</td></tr><tr><td>Titre RNCP</td><td>Responsable commercial et marketing</td><td>6</td></tr><tr><td>Titre RNCP</td><td>Chargé de développement marketing et commercial – RNCP 36374 (active jusqu'au 25/04/2024)</td><td>6</td></tr><tr><td>Titre RNCP</td><td>Responsable commercial et marketing – RNCP 35540 (active jusqu'au 19/04/2024)</td><td>6</td></tr><tr><td>Titre RNCP</td><td>Responsable du développement commercial – RNCP 36726 (active jusqu'au 20/07/2023)</td><td>6</td></tr><tr><td>Titre RNCP</td><td>Manager de proximité – RNCP 35221 (active jusqu'au 20/01/2024)</td><td>3</td></tr><tr><td>Titre RNCP</td><td>Responsable de centre de profit en distribution</td><td>6</td></tr><tr><td>Titre RNCP</td><td>Responsable en développement marketing et vente – RNCP 35758 (active jusqu'au 08/07/2023)</td><td>6</td></tr><tr><td rowspan='4' align='center'>UX designer</td><td>Titre RNCP</td><td>Développeur web – RNCP 35959 (active jusqu'au 15/10/2026)</td><td>5</td></tr><tr><td>Licence professionnelle</td><td>Métiers du numérique : conception rédaction et réalisation web (fiche nationale)</td><td>6</td></tr><tr><td>Titre RNCP</td><td>Concepteur de projets en design et arts graphiques, options : design graphique, design numérique, design d'espace, design produits, design de mode, illustration et animation</td><td>6</td></tr><tr><td>Titre RNCP</td><td>Concepteur designer graphique</td><td>6</td></tr><tr><td align='center'>Data analyst/ data miner</td><td>Licence professionnelle</td><td>Métiers du décisionnel et de la statistique (fiche nationale)</td><td>6</td></tr><tr><td align='center'>Merchandiser</td><td>Titre</td><td>Décorateur merchandiser</td><td>5</td></tr><tr><td align='center'>Visuel merchandiser</td><td>Titre</td><td>Visual merchandiser – RNCP 35088 (active jusqu'au 18/11/2023)</td><td>5</td></tr><tr><td align='center'>Responsable merchandiser</td><td>Titre</td><td>Responsable visuel merchandiser – RNCP 34790 (active jusqu'au 23/07/2023)</td><td>6</td></tr><tr><td rowspan='3' align='center'>Ressources humaines</td><td>Titre RNCP</td><td><p>Responsable de la gestion des ressources humaines – RNCP 35682 (active jusqu'au 17/06/2022)</p><p>Responsable de la gestion des ressources humaines – RNCP 36388 (active jusqu'au 25/04/2024)</p></td><td>6</td></tr><tr><td>Licence professionnelle</td><td>Métiers de la GRH : Assistant</td><td>6</td></tr><tr><td>Titre professionnel</td><td>Assistant ressources humaines – RNCP 35030 (active jusqu'au 05/11/2025)</td><td>5</td></tr></tbody></table></center><p><font color='808080'><em><a shape='rect' name='RENVOI_KALIARTI000042051670_1'></a>(1) A l'annexe 1, les certifications suivantes : « Licence professionnelle - Logistique, spécialité Responsable d'unité opérationnelle logistique », « Licence professionnelle- Management logistique opérationnel en milieu industriel », « CAP- Charcuterie Traiteur », « Licence professionnelle - Management des organisations, option responsable point de vente », Titre RNCP- Chef de magasin » et « Titre RNCP- Responsable management » sont exclues en tant qu'elles sont contraires aux dispositions de l'article L. 6324-3 du code du travail.</em></font></p><p><font color='808080'><em>(Arrêté du 25 août 2020 - art. 1)</em></font></p><p align='center'>2. Informations relatives au choix permettant de justifier les certifications professionnelles retenues pour les actions de reconversion ou promotion par alternance (« Pro-A »)</p><p>Le commerce traditionnel est fortement impacté par les acteurs de la vente en ligne (GAFA, Pure player …). Il doit donc s'adapter afin de préserver l'emploi sur le territoire national.</p><p>L'étude EDEC « Le digital dans les entreprises du commerce » <font color='black'><em>(1)</em></font>, menée par l'observatoire prospectif du Commerce et les partenaires sociaux de la branche sous l'égide du ministère du travail, a, entre autres, mis en exergue trois domaines sur lesquels le renforcement des compétences devient un enjeu prioritaire afin d'éviter leur obsolescence :</p><p>La gestion de la relation client :<br/>\n– mieux appréhender le client en établissant une relation client plus approfondie ;<br/>\n– s'adapter aux nouvelles exigences et aux évolutions des attentes des clients (accueil, conseil et relationnel plus poussés) ;<br/>\n– fluidifier et personnaliser le parcours client ;<br/>\n– développer l'information et le conseil client ;<br/>\n– maîtriser les nouveaux codes de la relation client ;<br/>\n– mieux connaître et interagir avec ses clients.</p><p>L'optimisation de la chaîne logistique :<br/>\n– optimiser les approvisionnements et la gestion des flux logistiques dans une logique de développement durable ;<br/>\n– sécuriser la chaîne logistique en minimisant les risques naturels, sociaux, économiques ;<br/>\n– utiliser de nouveaux outils de supervision et de pilotage.</p><p>Le management de proximité :<br/>\n– faire évoluer le rôle d'animation des managers pour accompagner les évolutions des organisations et leurs adaptations au changement ;<br/>\n– adapter les modes de management et les conditions de travail aux nouvelles attentes des salariés et aux besoins des entreprises ;<br/>\n– sécuriser les parcours professionnels en misant sur la formation et en accompagnant le développement des compétences des salariés.</p><p>Par ailleurs, l'étude EDEC « Les métiers du web et du numérique dans les entreprises du commerce », menée par l'observatoire prospectif du commerce sous l'égide du ministère du travail, montre que le développement omni-canal des entreprises nécessite un développement et un renforcement des compétences dans les métiers de la DATA. Ces métiers prennent une place croissante dans l'analyse des données afin d'optimiser les parcours utilisateurs et les ventes.</p><p>Pour répondre à ces enjeux socio-économiques majeurs, et prévenir de l'obsolescence des compétences des salariés, notre branche a constitué sa liste de certifications professionnelles éligibles aux actions de reconversion ou promotion par alternance (« Pro-A ») à partir de quatre familles de métiers stratégiques dans le commerce pour lesquels le renforcement et l'acquisition de compétences nouvelles sont nécessaires :<br/>\n– la vente : employé de commerce/ vendeur, conseiller vente/ manager d'un point de vente, responsable de magasin/ animateur de réseau ;<br/>\n– la logistique : agent logistique, préparateur de commandes, réceptionnaire/ responsable d'équipe logistique/ responsable d'exploitation logistique ;<br/>\n– le merchandising : responsable merchandiser/ visuel merchandiser/ merchandiser ;<br/>\n– la DATA : UX designer/ data analyst, data miner.</p><p><font color='black'><em>(1) L'accord-cadre de l'EDEC commerce est disponible à l'adresse suivante : </em></font><a shape='rect' href='https://travail-emploi.gouv.fr/emploi/accompagnement-des-mutations-economiques/appui-aux-mutations-economiques/edec' target='_blank'> https :// travail-emploi. gouv. fr/ emploi/ accompagnement-des-mutations-economiques/ appui-aux-mutations-economiques/ edec </a></p><p><font color='black'><em>Les études réalisées dans le cadre de l'EDEC commerce sont disponibles au secrétariat de branche, et téléchargeables à l'adresse suivante : </em></font><a shape='rect' href='https://www.lopcommerce.com/branche-professionnelle/observatoire-prospectif-du-commerce/panoramas-et-etudes-de-branche/' target='_blank'> https :// www. lopcommerce. com/ branche-professionnelle/ observatoire-prospectif-du-commerce/ panoramas-et-etudes-de-branche/</a><font color='black'><em>.</em></font></p>",
+                    "content": "<p align='center'>Annexes</p><p align='center'>1. Liste des certifications éligibles à la Pro-A</p><center><table border='1'><tbody><tr><td rowspan='7' align='center'>Agent Logistique</td><td>CAP</td><td>Opérateur/ opératrice logistique</td><td>3</td></tr><tr><td>BEP</td><td>Logistique et transport</td><td>3</td></tr><tr><td>Titre professionnel</td><td>Cariste d'entrepôt – RNCP 34857 (active jusqu'au 28/07/2025)</td><td>3</td></tr><tr><td>Titre professionnel</td><td>Conducteur du transport routier de marchandises sur porteur</td><td>3</td></tr><tr><td>Titre professionnel</td><td>Préparateur de commandes en entrepôt – RNCP 34860 (active jusqu'au 28/07/2025)</td><td>5</td></tr><tr><td>Titre RNCP</td><td>Opérateur logistique polyvalent – RNCP 35144 (active jusqu'au 16/12/2023)</td><td>3</td></tr><tr><td>Bac professionnel</td><td>Logistique</td><td>4</td></tr><tr><td rowspan='15' align='center'>Responsable d'équipe/ responsable d'exploitation logistique</td><td>DUT</td><td>Gestion logistique et transport</td><td>5</td></tr><tr><td>BTS</td><td>Gestion des transports et logistique associée - RNCP 35400 (active jusqu'au 01/01/2024)</td><td>5</td></tr><tr><td>Titre professionnel</td><td>Technicien supérieur/ technicienne supérieure en méthodes et exploitation logistique</td><td>5</td></tr><tr><td>Titre professionnel</td><td>Technicien en logistique d'entreposage - RNCP 36237 (active jusqu'au 21/04/2027)</td><td>5</td></tr><tr><td>Licence professionnelle</td><td>Logistique et pilotage des flux (fiche nationale)</td><td>6</td></tr><tr><td>Licence professionnelle</td><td>Logistique et systèmes d'information (fiche nationale)</td><td>6</td></tr><tr><td>Licence professionnelle</td><td><em>Logistique, spécialité responsable d'unité opérationnelle logistique </em><a shape='rect' href='#RENVOI_KALIARTI000042051670_1'> (1)</a></td><td>6</td></tr><tr><td>Licence professionnelle</td><td>Management des processus logistiques (fiche nationale)</td><td>6</td></tr><tr><td>Licence professionnelle</td><td><em>Management logistique opérationnel en milieu industriel</em><a shape='rect' href='#RENVOI_KALIARTI000042051670_1'> (1)</a></td><td></td></tr><tr><td>Titre RNCP</td><td>Responsable en logistique – RNCP 34198 (active jusqu'au 10/09/2024).</td><td>6</td></tr><tr><td>Titre RNCP</td><td>Responsable logistique</td><td>6</td></tr><tr><td>Titre RNCP</td><td>Responsable opérationnel de la chaîne logistique - 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Logistique, spécialité Responsable d'unité opérationnelle logistique », « Licence professionnelle- Management logistique opérationnel en milieu industriel », « CAP- Charcuterie Traiteur », « Licence professionnelle - Management des organisations, option responsable point de vente », Titre RNCP- Chef de magasin » et « Titre RNCP- Responsable management » sont exclues en tant qu'elles sont contraires aux dispositions de l'article L. 6324-3 du code du travail.</em></font></p><p><font color='808080'><em>(Arrêté du 25 août 2020 - art. 1)</em></font></p><p align='center'>2. Informations relatives au choix permettant de justifier les certifications professionnelles retenues pour les actions de reconversion ou promotion par alternance (« Pro-A »)</p><p>Le commerce traditionnel est fortement impacté par les acteurs de la vente en ligne (GAFA, Pure player …). Il doit donc s'adapter afin de préserver l'emploi sur le territoire national.</p><p>L'étude EDEC « Le digital dans les entreprises du commerce » <font color='black'><em>(1)</em></font>, menée par l'observatoire prospectif du Commerce et les partenaires sociaux de la branche sous l'égide du ministère du travail, a, entre autres, mis en exergue trois domaines sur lesquels le renforcement des compétences devient un enjeu prioritaire afin d'éviter leur obsolescence :</p><p>La gestion de la relation client :<br/>\n– mieux appréhender le client en établissant une relation client plus approfondie ;<br/>\n– s'adapter aux nouvelles exigences et aux évolutions des attentes des clients (accueil, conseil et relationnel plus poussés) ;<br/>\n– fluidifier et personnaliser le parcours client ;<br/>\n– développer l'information et le conseil client ;<br/>\n– maîtriser les nouveaux codes de la relation client ;<br/>\n– mieux connaître et interagir avec ses clients.</p><p>L'optimisation de la chaîne logistique :<br/>\n– optimiser les approvisionnements et la gestion des flux logistiques dans une logique de développement durable ;<br/>\n– sécuriser la chaîne logistique en minimisant les risques naturels, sociaux, économiques ;<br/>\n– utiliser de nouveaux outils de supervision et de pilotage.</p><p>Le management de proximité :<br/>\n– faire évoluer le rôle d'animation des managers pour accompagner les évolutions des organisations et leurs adaptations au changement ;<br/>\n– adapter les modes de management et les conditions de travail aux nouvelles attentes des salariés et aux besoins des entreprises ;<br/>\n– sécuriser les parcours professionnels en misant sur la formation et en accompagnant le développement des compétences des salariés.</p><p>Par ailleurs, l'étude EDEC « Les métiers du web et du numérique dans les entreprises du commerce », menée par l'observatoire prospectif du commerce sous l'égide du ministère du travail, montre que le développement omni-canal des entreprises nécessite un développement et un renforcement des compétences dans les métiers de la DATA. Ces métiers prennent une place croissante dans l'analyse des données afin d'optimiser les parcours utilisateurs et les ventes.</p><p>Pour répondre à ces enjeux socio-économiques majeurs, et prévenir de l'obsolescence des compétences des salariés, notre branche a constitué sa liste de certifications professionnelles éligibles aux actions de reconversion ou promotion par alternance (« Pro-A ») à partir de quatre familles de métiers stratégiques dans le commerce pour lesquels le renforcement et l'acquisition de compétences nouvelles sont nécessaires :<br/>\n– la vente : employé de commerce/ vendeur, conseiller vente/ manager d'un point de vente, responsable de magasin/ animateur de réseau ;<br/>\n– la logistique : agent logistique, préparateur de commandes, réceptionnaire/ responsable d'équipe logistique/ responsable d'exploitation logistique ;<br/>\n– le merchandising : responsable merchandiser/ visuel merchandiser/ merchandiser ;<br/>\n– la DATA : UX designer/ data analyst, data miner.</p><p><font color='black'><em>(1) L'accord-cadre de l'EDEC commerce est disponible à l'adresse suivante : </em></font><a shape='rect' href='https://travail-emploi.gouv.fr/emploi/accompagnement-des-mutations-economiques/appui-aux-mutations-economiques/edec' target='_blank'> https :// travail-emploi. gouv. fr/ emploi/ accompagnement-des-mutations-economiques/ appui-aux-mutations-economiques/ edec </a></p><p><font color='black'><em>Les études réalisées dans le cadre de l'EDEC commerce sont disponibles au secrétariat de branche, et téléchargeables à l'adresse suivante : </em></font><a shape='rect' href='https://www.lopcommerce.com/branche-professionnelle/observatoire-prospectif-du-commerce/panoramas-et-etudes-de-branche/' target='_blank'> https :// www. lopcommerce. com/ branche-professionnelle/ observatoire-prospectif-du-commerce/ panoramas-et-etudes-de-branche/</a><font color='black'><em>.</em></font></p>",
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-                "content": "<p align='left'>Les partenaires sociaux de la branche considèrent que les trois domaines pour lesquels le renforcement des compétences est un enjeu prioritaire afin d'éviter leur obsolescence sont ceux qui ont été définis dans l'accord du 19 décembre 2019. La liste des certifications définies dans ledit accord a évolué ; certaines sont devenues inactives depuis son extension, d'autres inactives lors de la procédure d'extension ont depuis fait l'objet d'un nouvel enregistrement au RNCP, ou encore vont prochainement arriver à échéance. <br/><p> <br/>La liste complémentaire des certifications professionnelles éligibles à la « Pro-A » a ainsi été élaborée : </p><p align='center'>a) Certifications remplaçant les certifications figurant dans l'accord du 12 décembre 2019, étendu par arrêté du 25 août 2020, et dont l'enregistrement au RNCP est arrivé à échéance </p><p align='left'>Les vingt-cinq certifications suivantes, figurant dans l'accord du 12 décembre 2019 dont l'enregistrement est arrivé à échéance, ont été renouvelées ou leur intitulé modifié, et ont fait l'objet d'une réinscription au RNCP : <br/>– RNCP 12798 – BTS – « Transport et prestations logistiques » (inactive depuis le 31/08/2020), remplacée par : <br/>– – RNCP 35400 – BTS – « Gestion des transports et logistique associée » (active jusqu'au 01/01/2024) ; <br/>– RNCP 1899 – TP – « Technicien (ne) en logistique d'entreposage » (inactive depuis le 21/04/2022), remplacée par : <br/>– – RNCP 36237 – TP – « Technicien en logistique d'entreposage » (active jusqu'au 21/04/2027) ; <br/>– RNCP 16886 – « Responsable de la chaîne logistique » (inactive depuis le 22/09/2021), remplacée par : <br/>– – RNCP 35869 – « Responsable opérationnel de la chaîne logistique » (active jusqu'au 15/09/2024) ; <br/>– RNCP 15336 – « Responsable des opérations logistiques » (inactive depuis le 07/09/2021), remplacée par : <br/>– – RNCP 35896 – « Responsable des opérations logistiques » (active jusqu'au 15/09/2026) ; <br/>– RNCP 2577 – « Responsable en logistique et transports » (inactive depuis le 08/02/2021), remplacée par : <br/>– – RNCP 36646 – « Diplôme d'université responsable en logistique et transports » (active jusqu'au 01/07/2025) ; <br/>– RNCP 5226 – CAP – « Pâtissier » (inactive depuis le 31/08/2020), remplacée par : <br/>– – RNCP 35316 – CAP – « Pâtissier » (active jusqu'au 31/08/2024) ; <br/>– RNCP 541 – CAP – « Employé de vente spécialisé option A : produits alimentaires » (inactive depuis le 31/08/2021), remplacée par : <br/>– – RNCP 34947 – CAP – « Équipier polyvalent du commerce » (active jusqu'au 31/08/2025) ; <br/>– RNCP 1893 – TP – « Responsable de rayon » (inactive depuis le 15/02/2021), remplacée par : <br/>– – RNCP 35233 – TP – « Assistant manager d'unité marchande » (active jusqu'au 16/02/2026) ; <br/>– RNCP 4617 – BTS – « Technico-commercial » (inactive depuis le 31/08/2022), remplacée par : <br/>– – RNCP 35801 – BTS – « Conseil et commercialisation de solutions techniques » (active jusqu'au 31/08/2026) ; <br/>– RNCP 23827 – « Gestionnaire d'unité commerciale, option généraliste – option spécialisée » (inactive depuis le 07/09/2021), remplacée par : <br/>– – RNCP 36141 – « Gestionnaire d'unité commerciale » (active jusqu'au 26/01/2027) ; <br/>– RNCP 28662 – « Gestionnaire de l'administration des ventes et de la relation commerciale » (inactive depuis le 19/07/2021), remplacée par : <br/>– – RNCP 35663 – « Gestionnaire administration des ventes » (active jusqu'au 17/06/2024) ; <br/>– RNCP 32204 – « Chargé (e) de clientèle » (inactive depuis le 23/08/2020), remplacée par : <br/>– – RNCP 34809 – « Chargé de clientèle » (active jusqu'au 23/07/2025) ; <br/>– RNCP 27365 – « Responsable de la distribution » (inactive depuis le 18/12/2021), remplacée par : <br/>– – RNCP 36534 – « Responsable de distribution omnicanale » (active jusqu'au 01/06/2025) ; <br/>– RNCP 26187 – « Responsable du développement de l'unité commerciale » (inactive depuis le 07/06/2021), remplacée par : <br/>– – RNCP 35754 – « Responsable du développement de l'unité commerciale » (active jusqu'au 08/07/2023) ; <br/>– RNCP 31900 – « Responsable marketing et commercial » (inactive depuis le 18/12/2021), remplacée par : <br/>– – RNCP 36374 – « Chargé de développement marketing et commercial » (active jusqu'au 25/04/2024) ; <br/>– RNCP 28130 – « Développeur marketing et commercial » (inactive depuis le 23/08/2020), remplacée par : <br/>– – RNCP 35540 – « Responsable commercial et marketing » (active jusqu'au 19/04/2024) ; <br/>– RNCP 34703 – « Responsable du développement commercial » (inactive depuis le 29/06/2022), remplacée par : <br/>– – RNCP 36726 – « Responsable du développement commercial » (active jusqu'au 20/07/2023) ; <br/>– RNCP 22964 – « Manager de proximité » (inactive depuis le 24/05/2021), remplacée par : <br/>– – RNCP 35221 – « Manager de proximité » (active jusqu'au 20/01/2024) ; <br/>– RNCP 19384 – « Responsable en développement marketing et vente » (inactive depuis le 04/10/2020), remplacée par : <br/>– – RNCP 35758 – « Responsable en développement marketing et vente » (active jusqu'au 08/07/2023) ; <br/>– RNCP 13595 – « Développeur web » (inactive depuis le 18/12/2021), remplacée par : <br/>– – RNCP 35959 – « Développeur web » (active jusqu'au 15/10/2026) ; <br/>– RNCP 23651 – « Visual merchandiser » (inactive depuis le 07/08/2020), remplacée par : <br/>– – RNCP 35088 – « Visual merchandiser » (active jusqu'au 18/11/2023) ; <br/>– RNCP 23970 – « Responsable visuel merchandiser » (inactive depuis le 23/08/2020), remplacée par : <br/>– – RNCP 34790 – « Responsable visuel merchandiser » (active jusqu'au 23/07/2023) ; <br/>– RNCP 12990 – « Responsable de la gestion des ressources humaines » (inactive depuis le 07/06/2021), remplacée par : <br/>– – RNCP 35682 – « Responsable de la gestion des ressources humaines » (active jusqu'au 17/06/2022), remplacée par : <br/>– – RNCP 36388 – « Responsable de la gestion des ressources humaines » (active jusqu'au 25/04/2024) ; <br/>– RNCP 6161 – TP – « Assistant ressources humaines » (inactive depuis le 04/11/2020), remplacée par : <br/>– – RNCP 35030 – TP – « Assistant ressources humaines » (active jusqu'au 05/11/2025) ; <br/>– RNCP 13620 – TP – « Vendeur (se) conseil en magasin » – arrive à échéance le 25 janvier 2023 remplacée par : <br/>– – RNCP 37098 – TP – « Conseiller de vente » (active jusqu'au 24/01/2028). </p><p align='center'>b) Certifications figurant dans l'accord du 12 décembre 2019, exclues de l'extension par l'arrêté du 25 août 2020, et réinscrites au RNCP sous un nouveau numéro </p><p align='left'>Les quatre certifications suivantes, figurant dans l'accord du 12 décembre 2019, ont été exclues de l'extension par l'arrêté du 25 août 2020 (art. 1er, alinéa 4), leur enregistrement étant arrivé à échéance, et ont été ultérieurement réinscrites au RNCP sous un nouveau numéro. Il s'agit des certifications suivantes : <br/>– RNCP 310 – TP – « Cariste d'entrepôt » (inactive depuis le 28/07/2020), remplacée par : <br/>– – RNCP 34857 – TP – « Cariste d'entrepôt » (active jusqu'au 28/07/2025) ; <br/>– RNCP 311 – TP – « Préparateur (préparatrice) de commandes en entrepôt » (inactive depuis le 28/07/2020), remplacée par : <br/>– – RNCP 34860 – TP – « Préparateur de commandes en entrepôt » (active jusqu'au 28/07/2025) ; <br/>– RNCP 28737 – « Opérateur logistique polyvalent » (inactive depuis le 05/08/2020), remplacée par : <br/>– – RNCP 35144 – « Opérateur logistique polyvalent » (active jusqu'au 16/12/2023) ; <br/>– RNCP 22925 – « Responsable en logistique » (inactive depuis le 07/09/2019), remplacée par : <br/>– – RNCP 34198 – « Responsable en logistique » (active jusqu'au 10/09/2024). <br/><p> <br/>L'ensemble des certifications listées dans le présent avenant figurent dans le tableau en annexe.</p>",
+                "content": "<p align='left'>Les partenaires sociaux de la branche considèrent que les trois domaines pour lesquels le renforcement des compétences est un enjeu prioritaire afin d'éviter leur obsolescence sont ceux qui ont été définis dans l'accord du 19 décembre 2019. La liste des certifications définies dans ledit accord a évolué ; certaines sont devenues inactives depuis son extension, d'autres inactives lors de la procédure d'extension ont depuis fait l'objet d'un nouvel enregistrement au RNCP, ou encore vont prochainement arriver à échéance.</p><p>La liste complémentaire des certifications professionnelles éligibles à la « Pro-A » a ainsi été élaborée :</p><p align='center'>a) Certifications remplaçant les certifications figurant dans l'accord du 12 décembre 2019, étendu par arrêté du 25 août 2020, et dont l'enregistrement au RNCP est arrivé à échéance</p><p align='left'>Les vingt-cinq certifications suivantes, figurant dans l'accord du 12 décembre 2019 dont l'enregistrement est arrivé à échéance, ont été renouvelées ou leur intitulé modifié, et ont fait l'objet d'une réinscription au RNCP :<br/>\n– RNCP 12798 – BTS – « Transport et prestations logistiques » (inactive depuis le 31/08/2020), remplacée par :<br/>\n– – RNCP 35400 – BTS – « Gestion des transports et logistique associée » (active jusqu'au 01/01/2024) ;<br/>\n– RNCP 1899 – TP – « Technicien (ne) en logistique d'entreposage » (inactive depuis le 21/04/2022), remplacée par :<br/>\n– – RNCP 36237 – TP – « Technicien en logistique d'entreposage » (active jusqu'au 21/04/2027) ;<br/>\n– RNCP 16886 – « Responsable de la chaîne logistique » (inactive depuis le 22/09/2021), remplacée par :<br/>\n– – RNCP 35869 – « Responsable opérationnel de la chaîne logistique » (active jusqu'au 15/09/2024) ;<br/>\n– RNCP 15336 – « Responsable des opérations logistiques » (inactive depuis le 07/09/2021), remplacée par :<br/>\n– – RNCP 35896 – « Responsable des opérations logistiques » (active jusqu'au 15/09/2026) ;<br/>\n– RNCP 2577 – « Responsable en logistique et transports » (inactive depuis le 08/02/2021), remplacée par :<br/>\n– – RNCP 36646 – « Diplôme d'université responsable en logistique et transports » (active jusqu'au 01/07/2025) ;<br/>\n– RNCP 5226 – CAP – « Pâtissier » (inactive depuis le 31/08/2020), remplacée par :<br/>\n– – RNCP 35316 – CAP – « Pâtissier » (active jusqu'au 31/08/2024) ;<br/>\n– RNCP 541 – CAP – « Employé de vente spécialisé option A : produits alimentaires » (inactive depuis le 31/08/2021), remplacée par :<br/>\n– – RNCP 34947 – CAP – « Équipier polyvalent du commerce » (active jusqu'au 31/08/2025) ;<br/>\n– RNCP 1893 – TP – « Responsable de rayon » (inactive depuis le 15/02/2021), remplacée par :<br/>\n– – RNCP 35233 – TP – « Assistant manager d'unité marchande » (active jusqu'au 16/02/2026) ;<br/>\n– RNCP 4617 – BTS – « Technico-commercial » (inactive depuis le 31/08/2022), remplacée par :<br/>\n– – RNCP 35801 – BTS – « Conseil et commercialisation de solutions techniques » (active jusqu'au 31/08/2026) ;<br/>\n– RNCP 23827 – « Gestionnaire d'unité commerciale, option généraliste – option spécialisée » (inactive depuis le 07/09/2021), remplacée par :<br/>\n– – RNCP 36141 – « Gestionnaire d'unité commerciale » (active jusqu'au 26/01/2027) ;<br/>\n– RNCP 28662 – « Gestionnaire de l'administration des ventes et de la relation commerciale » (inactive depuis le 19/07/2021), remplacée par :<br/>\n– – RNCP 35663 – « Gestionnaire administration des ventes » (active jusqu'au 17/06/2024) ;<br/>\n– RNCP 32204 – « Chargé (e) de clientèle » (inactive depuis le 23/08/2020), remplacée par :<br/>\n– – RNCP 34809 – « Chargé de clientèle » (active jusqu'au 23/07/2025) ;<br/>\n– RNCP 27365 – « Responsable de la distribution » (inactive depuis le 18/12/2021), remplacée par :<br/>\n– – RNCP 36534 – « Responsable de distribution omnicanale » (active jusqu'au 01/06/2025) ;<br/>\n– RNCP 26187 – « Responsable du développement de l'unité commerciale » (inactive depuis le 07/06/2021), remplacée par :<br/>\n– – RNCP 35754 – « Responsable du développement de l'unité commerciale » (active jusqu'au 08/07/2023) ;<br/>\n– RNCP 31900 – « Responsable marketing et commercial » (inactive depuis le 18/12/2021), remplacée par :<br/>\n– – RNCP 36374 – « Chargé de développement marketing et commercial » (active jusqu'au 25/04/2024) ;<br/>\n– RNCP 28130 – « Développeur marketing et commercial » (inactive depuis le 23/08/2020), remplacée par :<br/>\n– – RNCP 35540 – « Responsable commercial et marketing » (active jusqu'au 19/04/2024) ;<br/>\n– RNCP 34703 – « Responsable du développement commercial » (inactive depuis le 29/06/2022), remplacée par :<br/>\n– – RNCP 36726 – « Responsable du développement commercial » (active jusqu'au 20/07/2023) ;<br/>\n– RNCP 22964 – « Manager de proximité » (inactive depuis le 24/05/2021), remplacée par :<br/>\n– – RNCP 35221 – « Manager de proximité » (active jusqu'au 20/01/2024) ;<br/>\n– RNCP 19384 – « Responsable en développement marketing et vente » (inactive depuis le 04/10/2020), remplacée par :<br/>\n– – RNCP 35758 – « Responsable en développement marketing et vente » (active jusqu'au 08/07/2023) ;<br/>\n– RNCP 13595 – « Développeur web » (inactive depuis le 18/12/2021), remplacée par :<br/>\n– – RNCP 35959 – « Développeur web » (active jusqu'au 15/10/2026) ;<br/>\n– RNCP 23651 – « Visual merchandiser » (inactive depuis le 07/08/2020), remplacée par :<br/>\n– – RNCP 35088 – « Visual merchandiser » (active jusqu'au 18/11/2023) ;<br/>\n– RNCP 23970 – « Responsable visuel merchandiser » (inactive depuis le 23/08/2020), remplacée par :<br/>\n– – RNCP 34790 – « Responsable visuel merchandiser » (active jusqu'au 23/07/2023) ;<br/>\n– RNCP 12990 – « Responsable de la gestion des ressources humaines » (inactive depuis le 07/06/2021), remplacée par :<br/>\n– – RNCP 35682 – « Responsable de la gestion des ressources humaines » (active jusqu'au 17/06/2022), remplacée par :<br/>\n– – RNCP 36388 – « Responsable de la gestion des ressources humaines » (active jusqu'au 25/04/2024) ;<br/>\n– RNCP 6161 – TP – « Assistant ressources humaines » (inactive depuis le 04/11/2020), remplacée par :<br/>\n– – RNCP 35030 – TP – « Assistant ressources humaines » (active jusqu'au 05/11/2025) ;<br/>\n– RNCP 13620 – TP – « Vendeur (se) conseil en magasin » – arrive à échéance le 25 janvier 2023 remplacée par :<br/>\n– – RNCP 37098 – TP – « Conseiller de vente » (active jusqu'au 24/01/2028).</p><p align='center'>b) Certifications figurant dans l'accord du 12 décembre 2019, exclues de l'extension par l'arrêté du 25 août 2020, et réinscrites au RNCP sous un nouveau numéro</p><p align='left'>Les quatre certifications suivantes, figurant dans l'accord du 12 décembre 2019, ont été exclues de l'extension par l'arrêté du 25 août 2020 (art. 1er, alinéa 4), leur enregistrement étant arrivé à échéance, et ont été ultérieurement réinscrites au RNCP sous un nouveau numéro. Il s'agit des certifications suivantes :<br/>\n– RNCP 310 – TP – « Cariste d'entrepôt » (inactive depuis le 28/07/2020), remplacée par :<br/>\n– – RNCP 34857 – TP – « Cariste d'entrepôt » (active jusqu'au 28/07/2025) ;<br/>\n– RNCP 311 – TP – « Préparateur (préparatrice) de commandes en entrepôt » (inactive depuis le 28/07/2020), remplacée par :<br/>\n– – RNCP 34860 – TP – « Préparateur de commandes en entrepôt » (active jusqu'au 28/07/2025) ;<br/>\n– RNCP 28737 – « Opérateur logistique polyvalent » (inactive depuis le 05/08/2020), remplacée par :<br/>\n– – RNCP 35144 – « Opérateur logistique polyvalent » (active jusqu'au 16/12/2023) ;<br/>\n– RNCP 22925 – « Responsable en logistique » (inactive depuis le 07/09/2019), remplacée par :<br/>\n– – RNCP 34198 – « Responsable en logistique » (active jusqu'au 10/09/2024).</p><p>L'ensemble des certifications listées dans le présent avenant figurent dans le tableau en annexe.</p>",
                 "etat": "VIGUEUR_ETEN",
                 "surtitre": "Liste complémentaire des certifications éligibles à la « Pro-A »",
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                 "id": "KALIARTI000047348766",
-                "content": "<p align='left'>Les organisations syndicales conviennent de se revoir aussi souvent que nécessaire afin d'actualiser la liste et les enjeux, en fonction des travaux de la CPNEFP et de l'observatoire de la branche.<br/><p> <br/>\nPar exception, les partenaires sociaux décident que lorsque, en référence à la fiche RNCP gérée par France compétences, la date d'enregistrement d'une certification professionnelle figurant sur cette liste arrive à échéance et que cette même certification est soit renouvelée soit remplacée par une nouvelle, cette nouvelle certification sera automatiquement considérée comme étant éligible à la Pro-A avant d'y être inscrite lors de la prochaine révision de l'accord.</p>",
+                "content": "<p align='left'>Les organisations syndicales conviennent de se revoir aussi souvent que nécessaire afin d'actualiser la liste et les enjeux, en fonction des travaux de la CPNEFP et de l'observatoire de la branche.</p><p align='left'>Par exception, les partenaires sociaux décident que lorsque, en référence à la fiche RNCP gérée par France compétences, la date d'enregistrement d'une certification professionnelle figurant sur cette liste arrive à échéance et que cette même certification est soit renouvelée soit remplacée par une nouvelle, cette nouvelle certification sera automatiquement considérée comme étant éligible à la Pro-A avant d'y être inscrite lors de la prochaine révision de l'accord.</p>",
                 "etat": "VIGUEUR_ETEN",
                 "surtitre": "Actualisation de la liste des certifications professionnelles éligibles à la Pro-A",
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                 "id": "KALIARTI000047348767",
-                "content": "<p align='left'>Les partenaires sociaux rappellent que l'objectif de la Pro-A est de permettre l'acquisition d'une qualification par des salariés dont la qualification professionnelle est insuffisante, ou qui souhaitent obtenir une qualification professionnelle supérieure à celle qu'ils ont acquise. <br/><p> <br/>Le premier alinéa du point « 1. b. Durée de la Pro-A » de l'article 2 de l'accord du 12 décembre 2019 est annulé et remplacé par les stipulations suivantes : <br/>« Afin de prendre en compte la spécificité de la branche, la durée de la Pro-A peut être allongée jusqu'à 24 mois pour l'ensemble des publics éligibles au dispositif, lorsque l'objectif de certification et le niveau de compétence du bénéficiaire le justifient, pour les formations listées à l'annexe mentionnée à l'article 1er de l'accord du 12 décembre 2019 et à l'article 1er du présent avenant. » <br/><p> <br/>Les autres stipulations de point 1. b de l'accord du 12 décembre 2019 ne sont pas modifiées.</p>",
+                "content": "<p align='left'>Les partenaires sociaux rappellent que l'objectif de la Pro-A est de permettre l'acquisition d'une qualification par des salariés dont la qualification professionnelle est insuffisante, ou qui souhaitent obtenir une qualification professionnelle supérieure à celle qu'ils ont acquise.</p><p>Le premier alinéa du point « 1. b. Durée de la Pro-A » de l'article 2 de l'accord du 12 décembre 2019 est annulé et remplacé par les stipulations suivantes :<br/>\n« Afin de prendre en compte la spécificité de la branche, la durée de la Pro-A peut être allongée jusqu'à 24 mois pour l'ensemble des publics éligibles au dispositif, lorsque l'objectif de certification et le niveau de compétence du bénéficiaire le justifient, pour les formations listées à l'annexe mentionnée à l'article 1er de l'accord du 12 décembre 2019 et à l'article 1er du présent avenant. »</p><p>Les autres stipulations de point 1. b de l'accord du 12 décembre 2019 ne sont pas modifiées.</p>",
                 "etat": "VIGUEUR_ETEN",
                 "surtitre": "Durée de la Pro-A",
                 "lstLienModification": [
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                 "num": "7",
                 "intOrdre": 4194296,
                 "id": "KALIARTI000047348775",
-                "content": "<p align='left'><br/>Les parties signataires conviennent de demander l'extension du présent accord auprès du ministre chargé du travail, conformément aux dispositions du <a href='/affichCode.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&dateTexte=&categorieLien=cid'>code du travail</a>, l'UCV étant chargée des formalités à accomplir.</p>",
+                "content": "<p align='left'><br/>Les parties signataires conviennent de demander l'extension du présent accord auprès du ministre chargé du travail, conformément aux dispositions du code du travail, l'UCV étant chargée des formalités à accomplir.</p>",
                 "etat": "VIGUEUR_ETEN",
                 "surtitre": "Extension",
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                     "intOrdre": 524287,
                     "id": "KALIARTI000047348737",
-                    "content": "<p></p><p align='left'>Compte tenu du fort contexte inflationniste depuis plusieurs mois, de quatre augmentations successives du Smic (octobre 2021, janvier 2022, mai 2022 et août 2022) et face à un contexte économique encore difficile, les organisations syndicales représentatives des salariés ont demandé, en application de l'article 6 de l'avenant salaires n° 14 du 28 avril 2021, la revoyure des minima conventionnels de la branche de l'édition de livres.<br/><p> <br/>\nCertaines dispositions issues de l'avenant signé en avril 2021 continueront de s'appliquer jusqu'en 2023 dans les conditions initialement prévues.<br/><p> <br/>\nEn application des différentes propositions discutées, les parties ont donc adopté les modifications suivantes à la convention collective nationale de l'édition du 14 janvier 2000 :</p><p></p>",
+                    "content": "<p align='left'>Compte tenu du fort contexte inflationniste depuis plusieurs mois, de quatre augmentations successives du Smic (octobre 2021, janvier 2022, mai 2022 et août 2022) et face à un contexte économique encore difficile, les organisations syndicales représentatives des salariés ont demandé, en application de l'article 6 de l'avenant salaires n° 14 du 28 avril 2021, la revoyure des minima conventionnels de la branche de l'édition de livres.</p><p align='left'>Certaines dispositions issues de l'avenant signé en avril 2021 continueront de s'appliquer jusqu'en 2023 dans les conditions initialement prévues.</p><p align='left'>En application des différentes propositions discutées, les parties ont donc adopté les modifications suivantes à la convention collective nationale de l'édition du 14 janvier 2000 :</p><p></p>",
                     "etat": "VIGUEUR_ETEN",
                     "lstLienModification": [
                       {
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                 "num": "2",
                 "intOrdre": 1572861,
                 "id": "KALIARTI000047348724",
-                "content": "<p align='center'>2.1. Minima mensuels et minima annuels</p><p align='left'>Un salarié ne peut percevoir au cours de l'année moins que le cumul des salaires minima de la catégorie à laquelle il appartient, multiplié par 13 et divisé par 12. Dans le cas d'une année incomplète, la garantie sera constituée au prorata par le cumul des minima de la période, multiplié par 13 et divisé par 12.<br/><p> <br/>\nLa garantie des appointements annuels bénéficie, au prorata de leur temps de présence dans l'entreprise, aux seuls salariés justifiant d'au moins trois mois d'activité dans cette entreprise.</p><p align='center'>2.2. Éléments de rémunération</p><p align='left'>Le salaire brut réel comparé au salaire minimum est constitué par l'ensemble des éléments de rémunération, fixes ou variables, tels qu'ils sont reconnus par l'administration fiscale, au titre des traitements et salaires, à l'exception :<br/>\n– des primes de langue et de sous-sol prévues à la convention collective ;<br/>\n– des primes à caractère exceptionnel liées à des conditions particulières, exceptionnelles ou inhabituelles d'exercice des fonctions, et qui cessent d'être payées lorsque des conditions prennent fin, sans que leur durée puisse excéder trois mois ;<br/>\n– des primes résultant des accords de participation et d'intéressement ;<br/>\n– des majorations de salaires pour heures supplémentaires et pour le travail du dimanche et des jours fériés, ainsi que leur incidence sur les congés payés ;<br/>\n– des remboursements de frais ;<br/>\n– des primes de transport ;<br/>\n– de l'indemnité de fin de contrat à durée déterminée.<br/><p> <br/>\nLes salaires minima garantis correspondent à une activité à temps plein, soit 35 heures hebdomadaires, ou son équivalent mensuel ou annuel. Les valeurs sont réduites au pro rata temporis en cas de survenance en cours d'année ou en cours de mois d'une entrée en fonction, en cas d'activité à temps partiel, en cas de départ de l'entreprise ou de suspension du contrat de travail.</p>",
+                "content": "<p align='center'>2.1. Minima mensuels et minima annuels</p><p align='left'>Un salarié ne peut percevoir au cours de l'année moins que le cumul des salaires minima de la catégorie à laquelle il appartient, multiplié par 13 et divisé par 12. Dans le cas d'une année incomplète, la garantie sera constituée au prorata par le cumul des minima de la période, multiplié par 13 et divisé par 12.</p><p align='left'>La garantie des appointements annuels bénéficie, au prorata de leur temps de présence dans l'entreprise, aux seuls salariés justifiant d'au moins trois mois d'activité dans cette entreprise.</p><p align='center'>2.2. Éléments de rémunération</p><p align='left'>Le salaire brut réel comparé au salaire minimum est constitué par l'ensemble des éléments de rémunération, fixes ou variables, tels qu'ils sont reconnus par l'administration fiscale, au titre des traitements et salaires, à l'exception :<br/>\n– des primes de langue et de sous-sol prévues à la convention collective ;<br/>\n– des primes à caractère exceptionnel liées à des conditions particulières, exceptionnelles ou inhabituelles d'exercice des fonctions, et qui cessent d'être payées lorsque des conditions prennent fin, sans que leur durée puisse excéder trois mois ;<br/>\n– des primes résultant des accords de participation et d'intéressement ;<br/>\n– des majorations de salaires pour heures supplémentaires et pour le travail du dimanche et des jours fériés, ainsi que leur incidence sur les congés payés ;<br/>\n– des remboursements de frais ;<br/>\n– des primes de transport ;<br/>\n– de l'indemnité de fin de contrat à durée déterminée.</p><p align='left'>Les salaires minima garantis correspondent à une activité à temps plein, soit 35 heures hebdomadaires, ou son équivalent mensuel ou annuel. Les valeurs sont réduites au pro rata temporis en cas de survenance en cours d'année ou en cours de mois d'une entrée en fonction, en cas d'activité à temps partiel, en cas de départ de l'entreprise ou de suspension du contrat de travail.</p>",
                 "etat": "VIGUEUR_ETEN",
                 "surtitre": "Dispositions générales",
                 "lstLienModification": [
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                 "num": "4",
                 "intOrdre": 2621435,
                 "id": "KALIARTI000047348726",
-                "content": "<p align='left'>La catégorie de cadres C2 B et C2 C sera fusionnée comme initialement prévue par l'avenant n° 14 du 28 avril 2021 au 1er mars 2023.<br/><p> <br/>\nAvec l'augmentation des C3 B et des C3 C actée à l'article 3 du présent avenant, la fusion des C3 B et des C3 C sera effective au 1er octobre 2022.<br/><p> <br/>\nEn conséquence, à compter du 1er octobre 2022, les recrutements se feront uniquement sur la catégorie C3 B et à compter du 1er mars 2023, sur la catégorie C2 B. Aucun recrutement ne pourra se faire sur les niveaux C2 C et C3 C.</p>",
+                "content": "<p align='left'>La catégorie de cadres C2 B et C2 C sera fusionnée comme initialement prévue par l'avenant n° 14 du 28 avril 2021 au 1er mars 2023.</p><p align='left'>Avec l'augmentation des C3 B et des C3 C actée à l'article 3 du présent avenant, la fusion des C3 B et des C3 C sera effective au 1er octobre 2022.</p><p align='left'>En conséquence, à compter du 1er octobre 2022, les recrutements se feront uniquement sur la catégorie C3 B et à compter du 1er mars 2023, sur la catégorie C2 B. Aucun recrutement ne pourra se faire sur les niveaux C2 C et C3 C.</p>",
                 "etat": "VIGUEUR_ETEN",
                 "surtitre": "Dispositions spécifiques concernant les cadres C2 B, C2 C, C3 B et C3 C",
                 "lstLienModification": [
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                 "num": "6",
                 "intOrdre": 3670009,
                 "id": "KALIARTI000047348729",
-                "content": "<p align='left'>Pour l'application de l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000035608942&dateTexte=&categorieLien=cid'>article L. 2261-23-1 du code du travail</a>, les partenaires sociaux rappellent qu'un avenant portant sur les salaires minimaux conventionnels applicables aux salariés de la branche n'a pas à comporter les stipulations spécifiques mentionnées à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000033012309&dateTexte=&categorieLien=cid'>article L. 2232-10-1 du code du travail</a>.<br/><p> <br/>\nEn effet, ceux-ci doivent s'appliquer quelle que soit la taille de l'entreprise.</p>",
+                "content": "<p align='left'>Pour l'application de l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000035608942&dateTexte=&categorieLien=cid'>article L. 2261-23-1 du code du travail</a>, les partenaires sociaux rappellent qu'un avenant portant sur les salaires minimaux conventionnels applicables aux salariés de la branche n'a pas à comporter les stipulations spécifiques mentionnées à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000033012309&dateTexte=&categorieLien=cid'>article L. 2232-10-1 du code du travail</a>.</p><p align='left'>En effet, ceux-ci doivent s'appliquer quelle que soit la taille de l'entreprise.</p>",
                 "etat": "VIGUEUR_ETEN",
                 "surtitre": "Modalités pour les entreprises de moins de 50 salariés",
                 "lstLienModification": [
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                     "cid": "KALIARTI000047348753",
                     "intOrdre": 524287,
                     "id": "KALIARTI000047348753",
-                    "content": "<p></p><p align='left'>Par le présent avenant, les partenaires sociaux entendent compléter l'avenant n° 15 portant revalorisation des minima conventionnels de branche signé le 20 septembre 2022.<br/><p> <br/>\nLes dispositions suivantes portent sur la revalorisation des minima à l'ancienneté.</p><p></p>",
+                    "content": "<p align='left'>Par le présent avenant, les partenaires sociaux entendent compléter l'avenant n° 15 portant revalorisation des minima conventionnels de branche signé le 20 septembre 2022.</p><p align='left'>Les dispositions suivantes portent sur la revalorisation des minima à l'ancienneté.</p><p></p>",
                     "etat": "VIGUEUR_ETEN",
                     "lstLienModification": [
                       {
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                 "num": "2",
                 "intOrdre": 1572861,
                 "id": "KALIARTI000047348743",
-                "content": "<p align='left'>Les dispositions du présent avenant ont pour objet de compléter l'avenant n° 15 signé le 20 septembre 2022 et portent revalorisation des minima à l'ancienneté.<br/><p> <br/>\nCet avenant ne vient en aucun cas modifier les dispositions de l'avenant du 20 septembre 2022 mais seulement le compléter.</p>",
+                "content": "<p align='left'>Les dispositions du présent avenant ont pour objet de compléter l'avenant n° 15 signé le 20 septembre 2022 et portent revalorisation des minima à l'ancienneté.</p><p align='left'>Cet avenant ne vient en aucun cas modifier les dispositions de l'avenant du 20 septembre 2022 mais seulement le compléter.</p>",
                 "etat": "VIGUEUR_ETEN",
                 "surtitre": "Objet",
                 "lstLienModification": [
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                 "num": "3",
                 "intOrdre": 2097148,
                 "id": "KALIARTI000047348745",
-                "content": "<p align='left'>Le présent avenant comporte :<br/>\n– un barème des salaires minima mensuels à l'ancienneté ;<br/>\n– un barème des salaires minima annuels à l'ancienneté.<br/><p> <br/>\nPour rappel, les barèmes des salaires minima à l'ancienneté ci-dessous constituent les salaires minima garantis par la convention collective de l'édition.<br/><p> <br/>\nLeur revalorisation produit des effets sur les salaires réels uniquement dans le cas où ceux-ci seraient inférieurs aux minima ainsi déterminés.</p><p align='center'>Barèmes des minima à l'ancienneté au 1er mars 2023<br/><p> <br/>\nMinima mensuels</p><p align='right'>(En euros.)</p><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Catégorie</th><th>Minima après 5 ans au 1er mars 2023</th><th>Minima après 10 ans au 1er mars 2023</th><th>Minima après 15 ans au 1er mars 2023</th></tr><tr><td align='center'>E4</td><td></td><td></td><td></td></tr><tr><td align='center'>E5</td><td align='center'>1 746</td><td align='center'>1 798</td><td align='center'>1 852</td></tr><tr><td align='center'>E6</td><td align='center'>1 751</td><td align='center'>1 804</td><td align='center'>1 858</td></tr><tr><td align='center'>E7</td><td align='center'>1 759</td><td align='center'>1 812</td><td align='center'>1 866</td></tr><tr><td align='center'>E8</td><td align='center'>1 764</td><td align='center'>1 817</td><td align='center'>1 872</td></tr><tr><td align='center'>E9</td><td align='center'>1 773</td><td align='center'>1 826</td><td align='center'>1 881</td></tr><tr><td align='center'>AM/T 1</td><td align='center'>1 781</td><td align='center'>1 834</td><td align='center'>1 889</td></tr><tr><td align='center'>AM/T 2</td><td align='center'>1 875</td><td align='center'>1 931</td><td align='center'>1 989</td></tr><tr><td align='center'>AM/T 3</td><td align='center'>2 017</td><td align='center'>2 078</td><td align='center'>2 140</td></tr><tr><td align='center'>AM/T 4</td><td align='center'>2 075</td><td align='center'>2 136</td><td align='center'>2 201</td></tr><tr><td align='center'>C1 A</td><td align='center'>2 119</td><td align='center'>2 183</td><td align='center'>2 248</td></tr><tr><td align='center'>C1 B</td><td align='center'>2 220</td><td align='center'>2 287</td><td align='center'>2 356</td></tr><tr><td align='center'>C2 A</td><td align='center'>2 386</td><td align='center'>2 458</td><td align='center'>2 532</td></tr><tr><td align='center'>C2 B</td><td align='center'>2 554</td><td align='center'>2 631</td><td align='center'>2 710</td></tr><tr><td align='center'>C2 C</td><td align='center'>2 568</td><td align='center'>2 645</td><td align='center'>2 724</td></tr><tr><td align='center'>C3 A</td><td align='center'>2 837</td><td align='center'>2 922</td><td align='center'>3 010</td></tr><tr><td align='center'>C3 B/C3 C</td><td align='center'>3 187</td><td></td><td></td></tr><tr><td align='center'>C4</td><td></td><td></td><td></td></tr><tr><td align='center'>C5</td><td></td><td></td><td></td></tr></tbody></table></center><p></p><p align='center'>Minima annuels</p><p align='right'>(En euros.)</p><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Catégorie</th><th>Minima après 5 ans au 1er mars 2023</th><th>Minima après 10 ans au 1er mars 2023</th><th>Minima après 15 ans au 1er mars 2023</th></tr><tr><td align='center'>E4</td><td></td><td></td><td></td></tr><tr><td align='center'>E5</td><td align='center'>22 699</td><td align='center'>23 380</td><td align='center'>24 081</td></tr><tr><td align='center'>E6</td><td align='center'>22 760</td><td align='center'>23 443</td><td align='center'>24 146</td></tr><tr><td align='center'>E7</td><td align='center'>22 861</td><td align='center'>23 547</td><td align='center'>24 253</td></tr><tr><td align='center'>E8</td><td align='center'>22 934</td><td align='center'>23 622</td><td align='center'>24 331</td></tr><tr><td align='center'>E9</td><td align='center'>23 048</td><td align='center'>23 739</td><td align='center'>24 451</td></tr><tr><td align='center'>AM/T 1</td><td align='center'>23 150</td><td align='center'>23 845</td><td align='center'>24 560</td></tr><tr><td align='center'>AM/T 2</td><td align='center'>24 382</td><td align='center'>25 113</td><td align='center'>25 866</td></tr><tr><td align='center'>AM/T 3</td><td align='center'>26 224</td><td align='center'>27 011</td><td align='center'>27 821</td></tr><tr><td align='center'>AM/T 4</td><td align='center'>26 968</td><td align='center'>27 777</td><td align='center'>28 610</td></tr><tr><td align='center'>C1 A</td><td align='center'>27 542</td><td align='center'>28 368</td><td align='center'>29 219</td></tr><tr><td align='center'>C1 B</td><td align='center'>28 854</td><td align='center'>29 720</td><td align='center'>30 612</td></tr><tr><td align='center'>C2 A</td><td align='center'>31 013</td><td align='center'>31 943</td><td align='center'>32 901</td></tr><tr><td align='center'>C2 B</td><td align='center'>33 201</td><td align='center'>34 197</td><td align='center'>35 223</td></tr><tr><td align='center'>C2 C</td><td align='center'>33 381</td><td align='center'>34 382</td><td align='center'>35 413</td></tr><tr><td align='center'>C3 A</td><td align='center'>36 876</td><td align='center'>37 982</td><td align='center'>39 121</td></tr><tr><td align='center'>C3 B/C3C</td><td align='center'>41 429</td><td></td><td></td></tr><tr><td align='center'>C4</td><td></td><td></td><td></td></tr><tr><td align='center'>C5</td><td></td><td></td><td></td></tr></tbody></table></center><p></p>",
+                "content": "<p align='left'>Le présent avenant comporte :<br/>\n– un barème des salaires minima mensuels à l'ancienneté ;<br/>\n– un barème des salaires minima annuels à l'ancienneté.</p><p align='left'>Pour rappel, les barèmes des salaires minima à l'ancienneté ci-dessous constituent les salaires minima garantis par la convention collective de l'édition.</p><p align='left'>Leur revalorisation produit des effets sur les salaires réels uniquement dans le cas où ceux-ci seraient inférieurs aux minima ainsi déterminés.</p><p align='center'>Barèmes des minima à l'ancienneté au 1er mars 2023</p><p align='center'>Minima mensuels</p><p align='right'>(En euros.)</p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Catégorie</th><th>Minima après 5 ans au 1er mars 2023</th><th>Minima après 10 ans au 1er mars 2023</th><th>Minima après 15 ans au 1er mars 2023</th></tr><tr><td align='center'>E4</td><td></td><td></td><td></td></tr><tr><td align='center'>E5</td><td align='center'>1 746</td><td align='center'>1 798</td><td align='center'>1 852</td></tr><tr><td align='center'>E6</td><td align='center'>1 751</td><td align='center'>1 804</td><td align='center'>1 858</td></tr><tr><td align='center'>E7</td><td align='center'>1 759</td><td align='center'>1 812</td><td align='center'>1 866</td></tr><tr><td align='center'>E8</td><td align='center'>1 764</td><td align='center'>1 817</td><td align='center'>1 872</td></tr><tr><td align='center'>E9</td><td align='center'>1 773</td><td align='center'>1 826</td><td align='center'>1 881</td></tr><tr><td align='center'>AM/T 1</td><td align='center'>1 781</td><td align='center'>1 834</td><td align='center'>1 889</td></tr><tr><td align='center'>AM/T 2</td><td align='center'>1 875</td><td align='center'>1 931</td><td align='center'>1 989</td></tr><tr><td align='center'>AM/T 3</td><td align='center'>2 017</td><td align='center'>2 078</td><td align='center'>2 140</td></tr><tr><td align='center'>AM/T 4</td><td align='center'>2 075</td><td align='center'>2 136</td><td align='center'>2 201</td></tr><tr><td align='center'>C1 A</td><td align='center'>2 119</td><td align='center'>2 183</td><td align='center'>2 248</td></tr><tr><td align='center'>C1 B</td><td align='center'>2 220</td><td align='center'>2 287</td><td align='center'>2 356</td></tr><tr><td align='center'>C2 A</td><td align='center'>2 386</td><td align='center'>2 458</td><td align='center'>2 532</td></tr><tr><td align='center'>C2 B</td><td align='center'>2 554</td><td align='center'>2 631</td><td align='center'>2 710</td></tr><tr><td align='center'>C2 C</td><td align='center'>2 568</td><td align='center'>2 645</td><td align='center'>2 724</td></tr><tr><td align='center'>C3 A</td><td align='center'>2 837</td><td align='center'>2 922</td><td align='center'>3 010</td></tr><tr><td align='center'>C3 B/C3 C</td><td align='center'>3 187</td><td></td><td></td></tr><tr><td align='center'>C4</td><td></td><td></td><td></td></tr><tr><td align='center'>C5</td><td></td><td></td><td></td></tr></tbody></table></center><p align='center'>Minima annuels</p><p align='right'>(En euros.)</p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Catégorie</th><th>Minima après 5 ans au 1er mars 2023</th><th>Minima après 10 ans au 1er mars 2023</th><th>Minima après 15 ans au 1er mars 2023</th></tr><tr><td align='center'>E4</td><td></td><td></td><td></td></tr><tr><td align='center'>E5</td><td align='center'>22 699</td><td align='center'>23 380</td><td align='center'>24 081</td></tr><tr><td align='center'>E6</td><td align='center'>22 760</td><td align='center'>23 443</td><td align='center'>24 146</td></tr><tr><td align='center'>E7</td><td align='center'>22 861</td><td align='center'>23 547</td><td align='center'>24 253</td></tr><tr><td align='center'>E8</td><td align='center'>22 934</td><td align='center'>23 622</td><td align='center'>24 331</td></tr><tr><td align='center'>E9</td><td align='center'>23 048</td><td align='center'>23 739</td><td align='center'>24 451</td></tr><tr><td align='center'>AM/T 1</td><td align='center'>23 150</td><td align='center'>23 845</td><td align='center'>24 560</td></tr><tr><td align='center'>AM/T 2</td><td align='center'>24 382</td><td align='center'>25 113</td><td align='center'>25 866</td></tr><tr><td align='center'>AM/T 3</td><td align='center'>26 224</td><td align='center'>27 011</td><td align='center'>27 821</td></tr><tr><td align='center'>AM/T 4</td><td align='center'>26 968</td><td align='center'>27 777</td><td align='center'>28 610</td></tr><tr><td align='center'>C1 A</td><td align='center'>27 542</td><td align='center'>28 368</td><td align='center'>29 219</td></tr><tr><td align='center'>C1 B</td><td align='center'>28 854</td><td align='center'>29 720</td><td align='center'>30 612</td></tr><tr><td align='center'>C2 A</td><td align='center'>31 013</td><td align='center'>31 943</td><td align='center'>32 901</td></tr><tr><td align='center'>C2 B</td><td align='center'>33 201</td><td align='center'>34 197</td><td align='center'>35 223</td></tr><tr><td align='center'>C2 C</td><td align='center'>33 381</td><td align='center'>34 382</td><td align='center'>35 413</td></tr><tr><td align='center'>C3 A</td><td align='center'>36 876</td><td align='center'>37 982</td><td align='center'>39 121</td></tr><tr><td align='center'>C3 B/C3C</td><td align='center'>41 429</td><td></td><td></td></tr><tr><td align='center'>C4</td><td></td><td></td><td></td></tr><tr><td align='center'>C5</td><td></td><td></td><td></td></tr></tbody></table></center>",
                 "etat": "VIGUEUR_ETEN",
                 "surtitre": "Barèmes des salaires minima à l'ancienneté",
                 "lstLienModification": [
@@ -12713,7 +12713,7 @@
                 "num": "4",
                 "intOrdre": 2621435,
                 "id": "KALIARTI000047348746",
-                "content": "<p align='left'>Pour l'application de l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000035608942&dateTexte=&categorieLien=cid'>article L. 2261-23-1 du code du travail</a>, les partenaires sociaux rappellent qu'un avenant portant sur les salaires minimaux conventionnels applicables aux salariés de la branche n'a pas à comporter les stipulations spécifiques mentionnées à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000033012309&dateTexte=&categorieLien=cid'>article L. 2232-10-1 du code du travail</a>.<br/><p> <br/>\nEn effet, ceux-ci doivent s'appliquer quelle que soit la taille de l'entreprise.</p>",
+                "content": "<p align='left'>Pour l'application de l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000035608942&dateTexte=&categorieLien=cid'>article L. 2261-23-1 du code du travail</a>, les partenaires sociaux rappellent qu'un avenant portant sur les salaires minimaux conventionnels applicables aux salariés de la branche n'a pas à comporter les stipulations spécifiques mentionnées à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000033012309&dateTexte=&categorieLien=cid'>article L. 2232-10-1 du code du travail</a>.</p><p align='left'>En effet, ceux-ci doivent s'appliquer quelle que soit la taille de l'entreprise.</p>",
                 "etat": "VIGUEUR_ETEN",
                 "surtitre": "Modalités pour les entreprises de moins de 50 salariés",
                 "lstLienModification": [

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@@ -101008,7 +101008,7 @@
                 "cid": "KALIARTI000047348093",
                 "intOrdre": 524287,
                 "id": "KALIARTI000047348093",
-                "content": "<p align='left'>Vu l'article 1.21, b, 1 de la convention collective nationale des services de l'automobile ;</p><p align='left'><br/>\nVu l'<a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000034991283&categorieLien=cid'>avenant n° 1 en date du 22 février 2017</a> à l'accord paritaire national du 15 mai 2007 relatif à l'actualisation du RNQSA et du RNCSA (étendu par arrêté du 12 juin 2017, JO du 1er juillet 2017), prévoyant notamment en ses articles 1, 2 et 4 que les décisions de création, de modification et de suppression de fiches de qualification sont prises par accord paritaire national négocié et conclu lors de la dernière CPN du semestre ;<br/><p> <br/>\nVu l'<a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000036026185&categorieLien=cid'>avenant n° 2 en date du 11 juillet 2017</a> à l'accord paritaire national du 15 mai 2007 relatif à l'actualisation du RNQSA et du RNCSA (étendu par arrêté du 5 février 2018, JO du 16 février 2018) ;<br/><p> <br/>\nVu la délibération n° 3-19 du 13 février 2019 relative au processus d'examen paritaire des qualifications ;<br/><p> <br/>\nVu les délibérations paritaires n° 1-22 et n° 2-22 du 22 janvier 2022 relatives aux évolutions des qualifications professionnelles et au calendrier des groupes techniques paritaires (GTP) de l'ANFA pour l'année 2022 ;<br/><p> <br/>\nVu la saisine de Mobilians en date du 29 novembre 2022 auprès du secrétariat de la commission paritaire nationale tendant à une proposition d'actualisation des douze fiches de qualification de la filière « Vente » dans le cadre de la mise à jour semestrielle du RNQSA, afin de tenir compte des besoins et des pratiques actuels des entreprises de la branche, toutes tailles confondues, en termes de recrutement, de parcours professionnels et de gestion de carrières ;<br/><p> <br/>\nConsidérant les besoins des entreprises et des salariés de la branche exprimés lors des groupes techniques paritaires de l'ANFA organisés au cours du second semestre 2022 ;<br/><p> <br/>\nConsidérant le souhait des partenaires sociaux de la branche des services de l'automobile au sein de la commission paritaire nationale de déployer les actions de formation nécessaires au développement de l'emploi et de l'employabilité dans la branche et d'accompagner la transformation des métiers de la branche au regard des enjeux d'aujourd'hui et de demain,<br/><p> <br/>\nConviennent de ce qui suit :</p>",
+                "content": "<p align='left'>Vu l'article 1.21, b, 1 de la convention collective nationale des services de l'automobile ;</p><p>Vu l'<a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000034991283&categorieLien=cid'>avenant n° 1 en date du 22 février 2017</a> à l'accord paritaire national du 15 mai 2007 relatif à l'actualisation du RNQSA et du RNCSA (étendu par arrêté du 12 juin 2017, JO du 1er juillet 2017), prévoyant notamment en ses articles 1, 2 et 4 que les décisions de création, de modification et de suppression de fiches de qualification sont prises par accord paritaire national négocié et conclu lors de la dernière CPN du semestre ;</p><p>Vu l'<a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000036026185&categorieLien=cid'>avenant n° 2 en date du 11 juillet 2017</a> à l'accord paritaire national du 15 mai 2007 relatif à l'actualisation du RNQSA et du RNCSA (étendu par arrêté du 5 février 2018, JO du 16 février 2018) ;</p><p>Vu la délibération n° 3-19 du 13 février 2019 relative au processus d'examen paritaire des qualifications ;</p><p>Vu les délibérations paritaires n° 1-22 et n° 2-22 du 22 janvier 2022 relatives aux évolutions des qualifications professionnelles et au calendrier des groupes techniques paritaires (GTP) de l'ANFA pour l'année 2022 ;</p><p>Vu la saisine de Mobilians en date du 29 novembre 2022 auprès du secrétariat de la commission paritaire nationale tendant à une proposition d'actualisation des douze fiches de qualification de la filière « Vente » dans le cadre de la mise à jour semestrielle du RNQSA, afin de tenir compte des besoins et des pratiques actuels des entreprises de la branche, toutes tailles confondues, en termes de recrutement, de parcours professionnels et de gestion de carrières ;</p><p>Considérant les besoins des entreprises et des salariés de la branche exprimés lors des groupes techniques paritaires de l'ANFA organisés au cours du second semestre 2022 ;</p><p>Considérant le souhait des partenaires sociaux de la branche des services de l'automobile au sein de la commission paritaire nationale de déployer les actions de formation nécessaires au développement de l'emploi et de l'employabilité dans la branche et d'accompagner la transformation des métiers de la branche au regard des enjeux d'aujourd'hui et de demain,</p><p>Conviennent de ce qui suit :</p>",
                 "etat": "VIGUEUR_ETEN",
                 "lstLienModification": [
                   {
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                 "num": "1er",
                 "intOrdre": 1048574,
                 "id": "KALIARTI000047348099",
-                "content": "<p align='left'>Le RNCSA du 1er semestre 2023, faisant l'objet d'une mise à jour semestrielle, est ci-annexé.<br/><p> <br/>\nLes modifications apportées au RNCSA sont repérées en caractères italiques gras.</p>",
+                "content": "<p align='left'>Le RNCSA du 1er semestre 2023, faisant l'objet d'une mise à jour semestrielle, est ci-annexé.</p><p align='left'>Les modifications apportées au RNCSA sont repérées en caractères italiques gras.</p>",
                 "etat": "VIGUEUR_ETEN",
                 "surtitre": "Mise à jour du RNCSA du 1er semestre 2023",
                 "lstLienModification": [
@@ -101059,7 +101059,7 @@
                 "num": "2",
                 "intOrdre": 1572861,
                 "id": "KALIARTI000047348100",
-                "content": "<p align='left'>La fiche intitulée « Auxiliaire de gestion des écoles de conduite », ci-annexée, est nouvellement créée au sein du RNQSA.<br/><p> <br/>\nLes organisations soussignées décident que l'auxiliaire de gestion des écoles de conduite, exerçant les fonctions mentionnées dans la fiche K.9.6, est positionné au niveau 9.</p>",
+                "content": "<p align='left'>La fiche intitulée « Auxiliaire de gestion des écoles de conduite », ci-annexée, est nouvellement créée au sein du RNQSA.</p><p align='left'>Les organisations soussignées décident que l'auxiliaire de gestion des écoles de conduite, exerçant les fonctions mentionnées dans la fiche K.9.6, est positionné au niveau 9.</p>",
                 "etat": "VIGUEUR_ETEN",
                 "surtitre": "Création d'une fiche de qualification « Auxiliaire de gestion des écoles de conduite »",
                 "lstLienModification": [
@@ -101137,7 +101137,7 @@
                 "num": "5",
                 "intOrdre": 3145722,
                 "id": "KALIARTI000047348103",
-                "content": "<p align='left'>Les organisations soussignées rappellent que le présent accord est un dispositif de branche, qui n'a pas vocation à faire l'objet d'adaptations au plan territorial, ni au niveau des entreprises.<br/><p> <br/>\nConformément aux dispositions légales et réglementaires en vigueur, les organisations soussignées décident que le présent accord paritaire national ne comporte aucune stipulation spécifique aux entreprises de moins 50 salariés, les dispositions qu'il comporte devant être appliquées par toutes les entreprises de la branche, sans considération du nombre de salariés qu'elles emploient.</p>",
+                "content": "<p align='left'>Les organisations soussignées rappellent que le présent accord est un dispositif de branche, qui n'a pas vocation à faire l'objet d'adaptations au plan territorial, ni au niveau des entreprises.</p><p align='left'>Conformément aux dispositions légales et réglementaires en vigueur, les organisations soussignées décident que le présent accord paritaire national ne comporte aucune stipulation spécifique aux entreprises de moins de 50 salariés, les dispositions qu'il comporte devant être appliquées par toutes les entreprises de la branche, sans considération du nombre de salariés qu'elles emploient.</p>",
                 "etat": "VIGUEUR_ETEN",
                 "surtitre": "Modalités d'application du présent accord",
                 "lstLienModification": [
@@ -101260,7 +101260,7 @@
                         "cid": "KALIARTI000047348115",
                         "intOrdre": 524287,
                         "id": "KALIARTI000047348115",
-                        "content": "<p align='left'>(Annexe non reproduite, consultable en ligne sur le site www.legifrance.gouv.fr, rubrique « Publications officielles » « Bulletins officiels des conventions collectives ».)</p><p align='left'><a shape='rect' href='https://www.legifrance.gouv.fr/download/file/pdf/boc_20230003_0000_0015.pdf/BOCC' target='_blank'> https://www.legifrance.gouv.fr/download/file/pdf/boc_20230003_0000_0015.pdf/BOCC</a></p>",
+                        "content": "<p align='left'>(Annexe non reproduite, consultable en ligne sur le site www.legifrance.gouv.fr, rubrique « Publications officielles » « Bulletins officiels des conventions collectives », <strong>pages 94 à 103</strong>.)</p><p align='left'><a shape='rect' href='https://www.legifrance.gouv.fr/download/file/pdf/boc_20230003_0000_0015.pdf/BOCC' target='_blank'> https://www.legifrance.gouv.fr/download/file/pdf/boc_20230003_0000_0015.pdf/BOCC</a></p>",
                         "etat": "VIGUEUR_ETEN",
                         "lstLienModification": [
                           {
@@ -101296,7 +101296,7 @@
                         "cid": "KALIARTI000047348116",
                         "intOrdre": 524287,
                         "id": "KALIARTI000047348116",
-                        "content": "<p align='left'>(Annexe non reproduite, consultable en ligne sur le site www.legifrance.gouv.fr, rubrique « Publications officielles » « Bulletins officiels des conventions collectives ».)</p><p><a shape='rect' href='https://www.legifrance.gouv.fr/download/file/pdf/boc_20230003_0000_0015.pdf/BOCC' target='_blank'> https://www.legifrance.gouv.fr/download/file/pdf/boc_20230003_0000_0015.pdf/BOCC</a></p>",
+                        "content": "<p align='left'>(Annexe non reproduite, consultable en ligne sur le site www.legifrance.gouv.fr, rubrique « Publications officielles » « Bulletins officiels des conventions collectives », <strong>pages 104 et 105</strong> .)</p><p><a shape='rect' href='https://www.legifrance.gouv.fr/download/file/pdf/boc_20230003_0000_0015.pdf/BOCC' target='_blank'> https://www.legifrance.gouv.fr/download/file/pdf/boc_20230003_0000_0015.pdf/BOCC</a></p>",
                         "etat": "VIGUEUR_ETEN",
                         "lstLienModification": [
                           {
@@ -101332,7 +101332,7 @@
                         "cid": "KALIARTI000047348117",
                         "intOrdre": 524287,
                         "id": "KALIARTI000047348117",
-                        "content": "<p align='left'>(Annexe non reproduite, consultable en ligne sur le site www.legifrance.gouv.fr, rubrique « Publications officielles » « Bulletins officiels des conventions collectives ».)</p><p><a shape='rect' href='https://www.legifrance.gouv.fr/download/file/pdf/boc_20230003_0000_0015.pdf/BOCC' target='_blank'> https://www.legifrance.gouv.fr/download/file/pdf/boc_20230003_0000_0015.pdf/BOCC</a></p>",
+                        "content": "<p align='left'>(Annexe non reproduite, consultable en ligne sur le site www.legifrance.gouv.fr, rubrique « Publications officielles » « Bulletins officiels des conventions collectives », <strong>pages 106 à 153</strong> .)</p><p><a shape='rect' href='https://www.legifrance.gouv.fr/download/file/pdf/boc_20230003_0000_0015.pdf/BOCC' target='_blank'> https://www.legifrance.gouv.fr/download/file/pdf/boc_20230003_0000_0015.pdf/BOCC</a></p>",
                         "etat": "VIGUEUR_ETEN",
                         "lstLienModification": [
                           {

package/data/KALICONT000005635209.json

@@ -18237,7 +18237,7 @@
                 "num": "1er",
                 "intOrdre": 524287,
                 "id": "KALIARTI000047348655",
-                "content": "<p align='left'><br/>La valeur des salaires minima est réévaluée et s'établit comme suit, selon la grille ci-dessous, à compter du 1er novembre 2022.</p><p align='center'><br/>Grille salariale (base 151,67 heures/mois)</p><p align='right'><br/>(En euros.)</p><p align='left'><div align='center'><center><table border='1'><tr><th>Niveau</th><th>Salaire horaire</th><th>Salaire mensuel</th></tr><tr><td align='center'>I</td><td align='center'>11,15</td><td align='center'>1 691,12</td></tr><tr><td align='center'>II</td><td align='center'>11,25</td><td align='center'>1 706,29</td></tr><tr><td align='center'>III</td><td align='center'>11,37</td><td align='center'>1 724,49</td></tr><tr><td align='center'>IV</td><td align='center'>11,45</td><td align='center'>1 736,62</td></tr><tr><td align='center'>V</td><td align='center'>11,80</td><td align='center'>1 789,71</td></tr><tr><td align='center'>VI</td><td align='center'>12,83</td><td align='center'>1 945,93</td></tr><tr><td align='center'>VII</td><td align='center'>16,17</td><td align='center'>2 452,50</td></tr><tr><td align='center'>VIII</td><td align='center'>21,17</td><td align='center'>3 210,85</td></tr></table></center></div></p>",
+                "content": "<p align='left'>La valeur des salaires minima est réévaluée et s'établit comme suit, selon la grille ci-dessous, à compter du 1er novembre 2022.</p><p align='center'>Grille salariale (base 151,67 heures/mois)</p><p align='right'>(En euros.)</p><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Niveau</th><th>Salaire horaire</th><th>Salaire mensuel</th></tr><tr><td align='center'>I</td><td align='center'>11,15</td><td align='center'>1 691,12</td></tr><tr><td align='center'>II</td><td align='center'>11,25</td><td align='center'>1 706,29</td></tr><tr><td align='center'>III</td><td align='center'>11,37</td><td align='center'>1 724,49</td></tr><tr><td align='center'>IV</td><td align='center'>11,45</td><td align='center'>1 736,62</td></tr><tr><td align='center'>V</td><td align='center'>11,80</td><td align='center'>1 789,71</td></tr><tr><td align='center'>VI</td><td align='center'>12,83</td><td align='center'>1 945,93</td></tr><tr><td align='center'>VII</td><td align='center'>16,17</td><td align='center'>2 452,50</td></tr><tr><td align='center'>VIII</td><td align='center'>21,17</td><td align='center'>3 210,85</td></tr></tbody></table></center><p></p>",
                 "etat": "VIGUEUR_ETEN",
                 "lstLienModification": [
                   {
@@ -18287,7 +18287,7 @@
                 "num": "3",
                 "intOrdre": 1572861,
                 "id": "KALIARTI000047348657",
-                "content": "<p align='left'>La branche du mareyage comptait selon les dernières statistiques publiées par l'Insee au jour des présentes, 95 % d'entreprises employant moins de 50 salariés. Parmi ces dernières, 63 % comptaient moins de 10 salariés. Les petites et moyennes entreprises constituent donc la quasi-totalité des entreprises de la branche.<br/><p> <br/>\nIl en résulte que les organisations syndicales patronales et salariées signataires, ont nécessairement adapté les stipulations du présent avenant à l'environnement et aux contraintes des entreprises de moins de 50 salariés.<br/><p> <br/>\nEn conséquence, il est inutile de surajouter des stipulations supplémentaires spécifiques relatives aux entreprises de moins de 50 salariés, étant donné que le présent avenant leur est déjà adapté.</p>",
+                "content": "<p align='left'>La branche du mareyage comptait selon les dernières statistiques publiées par l'Insee au jour des présentes, 95 % d'entreprises employant moins de 50 salariés. Parmi ces dernières, 63 % comptaient moins de 10 salariés. Les petites et moyennes entreprises constituent donc la quasi-totalité des entreprises de la branche.</p><p align='left'>Il en résulte que les organisations syndicales patronales et salariées signataires, ont nécessairement adapté les stipulations du présent avenant à l'environnement et aux contraintes des entreprises de moins de 50 salariés.</p><p align='left'>En conséquence, il est inutile de surajouter des stipulations supplémentaires spécifiques relatives aux entreprises de moins de 50 salariés, étant donné que le présent avenant leur est déjà adapté.</p>",
                 "etat": "VIGUEUR_ETEN",
                 "surtitre": "Justifications de l'absence de stipulations spécifiques aux entreprises de moins de 50 salariés",
                 "lstLienModification": [
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                 "num": "4",
                 "intOrdre": 2097148,
                 "id": "KALIARTI000047348658",
-                "content": "<p align='left'>Le présent accord entrera en vigueur au 1er novembre 2022.<br/><p> <br/>\nIl est conclu pour une durée indéterminée.<br/><p> <br/>\nLa partie la plus diligente procédera aux formalités de dépôt du présent accord auprès des services centraux du ministre chargé du travail et auprès du secrétariat-greffe du conseil des prud'hommes de Paris, et ce conformément aux dispositions légales et réglementaires.</p>",
+                "content": "<p align='left'>Le présent accord entrera en vigueur au 1er novembre 2022.</p><p align='left'>Il est conclu pour une durée indéterminée.</p><p align='left'>La partie la plus diligente procédera aux formalités de dépôt du présent accord auprès des services centraux du ministre chargé du travail et auprès du secrétariat-greffe du conseil des prud'hommes de Paris, et ce conformément aux dispositions légales et réglementaires.</p>",
                 "etat": "VIGUEUR_ETEN",
                 "surtitre": "Opposabilité et dépôt de l'avenant de révision",
                 "lstLienModification": [

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                 "num": "3",
                 "intOrdre": 2097148,
                 "id": "KALIARTI000047331725",
-                "content": "<p align='left'>Les mots « salarié cadre relevant des articles 4 et 4 bis de la convention collective nationale de 1947 » mentionnés aux articles 4.1.3,4.1.4,11 de l'accord du 9 mars 2004 sont remplacés par les mots « salariés cadres relevant des articles 2.1 et 2.2 de l'accord national interprofessionnel relatif à la prévoyance des cadres du 17 novembre 2017 ».</p><p align='left'>Les mots « salarié non-cadre ne relevant pas des articles 4 et 4 bis de la convention collective nationale de 1947 » mentionnés aux articles 4.1.2,4.1.4,11 de l'accord du 9 mars 2004 sont remplacés par les mots « salariés non-cadres ne relevant pas des articles 2.1 et 2.2 de l'accord national interprofessionnel relatif à la prévoyance des cadres du 17 novembre 2017 ».</p>",
+                "content": "<p align='left'>Les mots « salarié cadre relevant des articles 4 et 4 bis de la convention collective nationale de 1947 » mentionnés aux articles 4.1.3, 4.1.4, 11 de l'accord du 9 mars 2004 sont remplacés par les mots « salariés cadres relevant des articles 2.1 et 2.2 de l'accord national interprofessionnel relatif à la prévoyance des cadres du 17 novembre 2017 ».</p><p align='left'>Les mots « salarié non-cadre ne relevant pas des articles 4 et 4 bis de la convention collective nationale de 1947 » mentionnés aux articles 4.1.2, 4.1.4, 11 de l'accord du 9 mars 2004 sont remplacés par les mots « salariés non-cadres ne relevant pas des articles 2.1 et 2.2 de l'accord national interprofessionnel relatif à la prévoyance des cadres du 17 novembre 2017 ».</p>",
                 "etat": "VIGUEUR_ETEN",
                 "surtitre": "Actualisation de l'accord suite aux nouvelles définitions bénéficiaires",
                 "lstLienModification": [
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                 "num": "4",
                 "intOrdre": 2621435,
                 "id": "KALIARTI000047331728",
-                "content": "<p align='left'>L'article 4 de l'accord du 9 mars 2004 est complété par les dispositions suivantes :</p><p align='left'>« Pour l'ensemble de cet accord, les différentes tranches de rémunérations servant de base de calcul aux garanties et aux cotisations sont définies comme suit :<br/>\n– tranche 1 ou “ T1 ” : fraction du salaire limitée au plafond annuel de la sécurité sociale ;<br/>\n– tranche 2 ou “ T2 ” : fraction du salaire comprise entre une et quatre fois le plafond annuel de la sécurité sociale. » </p><p align='left'>De plus, la locution « Tranches A et B » mentionnée aux articles 4.1.1,4.1.4,4.2.2,4.3.2 et 11 de l'accord du 9 mars 2004 est remplacée par « Tranches 1 et 2 ».</p><p align='left'>Les mots « Tranche A » et « Tranche B » mentionnés à l'article 11 de l'accord du 9 mars 2004 sont respectivement remplacés par les mots « Tranche 1 » et « Tranche 2 ».</p>",
+                "content": "<p align='left'>L'article 4 de l'accord du 9 mars 2004 est complété par les dispositions suivantes :</p><p align='left'>« Pour l'ensemble de cet accord, les différentes tranches de rémunérations servant de base de calcul aux garanties et aux cotisations sont définies comme suit :<br/>\n– tranche 1 ou “ T1 ” : fraction du salaire limitée au plafond annuel de la sécurité sociale ;<br/>\n– tranche 2 ou “ T2 ” : fraction du salaire comprise entre une et quatre fois le plafond annuel de la sécurité sociale. » </p><p align='left'>De plus, la locution « Tranches A et B » mentionnée aux articles 4.1.1, 4.1.4, 4.2.2, 4.3.2 et 11 de l'accord du 9 mars 2004 est remplacée par « Tranches 1 et 2 ».</p><p align='left'>Les mots « Tranche A » et « Tranche B » mentionnés à l'article 11 de l'accord du 9 mars 2004 sont respectivement remplacés par les mots « Tranche 1 » et « Tranche 2 ».</p>",
                 "etat": "VIGUEUR_ETEN",
                 "surtitre": "Nouvelle définition des tranches de rémunération",
                 "lstLienModification": [