@socialgouv/kali-data 2.553.0 → 2.554.0

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                     "cid": "KALIARTI000037351587",
                     "intOrdre": 524287,
                     "id": "KALIARTI000037351587",
-                    "content": "<p>Annexes</p><p>Indemnité de restauration :</p><p>Montant au 1er janvier 2018 : 6,865 € (+ 1,20 %).</p><p>Ancienneté :</p><p>Valeur du point au 1er janvier 2018 : 4,99077 € (valeur inchangée).</p><p>Barème de taux garantis annuels applicables pour l'année 2018</p><p>Barème, base 151,67 heures, pour un horaire hebdomadaire de travail effectif de 35 heures, applicable aux entreprises soumises à la durée légale du travail de 35 heures.</p><p align='right'>(En euros.)</p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Niveau</th><th>Coef.</th><th>Éch.</th><th>Administratifs et techniciens</th><th colspan='2'>Agents de maîtrise (sauf AM d’atelier)</th><th colspan='2'>Ouvriers</th><th colspan='2'>Agents de maîtrise d’atelier</th></tr><tr><td rowspan='3' align='center'>I</td><td align='center'>140</td><td align='center'>1</td><td align='center'>18 168</td><td></td><td></td><td align='center'>O1</td><td align='center'>18 168</td><td></td><td></td></tr><tr><td align='center'>145</td><td align='center'>2</td><td align='center'>18 362</td><td></td><td></td><td align='center'>O2</td><td align='center'>18 480</td><td></td><td></td></tr><tr><td align='center'>155</td><td align='center'>3</td><td align='center'>18 407</td><td></td><td></td><td align='center'>O3</td><td align='center'>18 574</td><td></td><td></td></tr><tr><td rowspan='3' align='center'>II</td><td align='center'>170</td><td align='center'>1</td><td align='center'>18 412</td><td></td><td></td><td align='center'>P1</td><td align='center'>18 586</td><td></td><td></td></tr><tr><td align='center'>180</td><td align='center'>2</td><td align='center'>18 440</td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td></tr><tr><td align='center'>190</td><td align='center'>3</td><td align='center'>18 543</td><td></td><td></td><td align='center'>P2</td><td align='center'>18 721</td><td></td><td></td></tr><tr><td rowspan='3' align='center'>III</td><td align='center'>215</td><td align='center'>1</td><td align='center'>18 935</td><td align='center'>AM1</td><td align='center'>18 935</td><td align='center'>P3</td><td align='center'>19 861</td><td align='center'>AM1</td><td align='center'>20 240</td></tr><tr><td align='center'>225</td><td align='center'>2</td><td align='center'>19 787</td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td></tr><tr><td align='center'>240</td><td align='center'>3</td><td align='center'>21 062</td><td align='center'>AM2</td><td align='center'>21 062</td><td align='center'>TA1</td><td align='center'>21 919</td><td align='center'>AM2</td><td align='center'>22 404</td></tr><tr><td rowspan='3' align='center'>IV</td><td align='center'>255</td><td align='center'>1</td><td align='center'>21 892</td><td align='center'>AM3</td><td align='center'>21 892</td><td align='center'>TA2</td><td align='center'>22 986</td><td align='center'>AM3</td><td align='center'>23 497</td></tr><tr><td align='center'>270</td><td align='center'>2</td><td align='center'>23 185</td><td></td><td></td><td align='center'>TA3</td><td align='center'>24 343</td><td></td><td></td></tr><tr><td align='center'>285</td><td align='center'>3</td><td align='center'>24 479</td><td align='center'>AM4</td><td align='center'>24 479</td><td align='center'>TA4</td><td align='center'>25 703</td><td align='center'>AM4</td><td align='center'>26 193</td></tr><tr><td rowspan='4' align='center'>V</td><td align='center'>305</td><td align='center'>1</td><td align='center'>26 018</td><td align='center'>AM5</td><td align='center'>26 018</td><td></td><td></td><td align='center'>AM5</td><td align='center'>27 838</td></tr><tr><td align='center'>335</td><td align='center'>2</td><td align='center'>28 566</td><td align='center'>AM6</td><td align='center'>28 566</td><td></td><td></td><td align='center'>AM6</td><td align='center'>30 805</td></tr><tr><td align='center'>365</td><td align='center'>3</td><td align='center'>30 947</td><td align='center'>AM7</td><td align='center'>30 947</td><td></td><td></td><td align='center'>AM7</td><td align='center'>33 115</td></tr><tr><td align='center'>395</td><td align='center'>3</td><td align='center'>33 523</td><td align='center'>AM7</td><td align='center'>33 523</td><td></td><td></td><td align='center'>AM7</td><td align='center'>35 870</td></tr></tbody></table></center>",
+                    "content": "<p align='center'>Annexes</p><p>Indemnité de restauration :</p><p>Montant au 1er janvier 2018 : 6,865 € (+ 1,20 %).</p><p>Ancienneté :</p><p>Valeur du point au 1er janvier 2018 : 4,99077 € (valeur inchangée).</p><p>Barème de taux garantis annuels applicables pour l'année 2018</p><p>Barème, base 151,67 heures, pour un horaire hebdomadaire de travail effectif de 35 heures, applicable aux entreprises soumises à la durée légale du travail de 35 heures.</p><p align='right'>(En euros.)</p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Niveau</th><th>Coef.</th><th>Éch.</th><th>Administratifs et techniciens</th><th colspan='2'>Agents de maîtrise (sauf AM d’atelier)</th><th colspan='2'>Ouvriers</th><th colspan='2'>Agents de maîtrise d’atelier</th></tr><tr><td rowspan='3' align='center'>I</td><td align='center'>140</td><td align='center'>1</td><td align='center'>18 168</td><td></td><td></td><td align='center'>O1</td><td align='center'>18 168</td><td></td><td></td></tr><tr><td align='center'>145</td><td align='center'>2</td><td align='center'>18 362</td><td></td><td></td><td align='center'>O2</td><td align='center'>18 480</td><td></td><td></td></tr><tr><td align='center'>155</td><td align='center'>3</td><td align='center'>18 407</td><td></td><td></td><td align='center'>O3</td><td align='center'>18 574</td><td></td><td></td></tr><tr><td rowspan='3' align='center'>II</td><td align='center'>170</td><td align='center'>1</td><td align='center'>18 412</td><td></td><td></td><td align='center'>P1</td><td align='center'>18 586</td><td></td><td></td></tr><tr><td align='center'>180</td><td align='center'>2</td><td align='center'>18 440</td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td></tr><tr><td align='center'>190</td><td align='center'>3</td><td align='center'>18 543</td><td></td><td></td><td align='center'>P2</td><td align='center'>18 721</td><td></td><td></td></tr><tr><td rowspan='3' align='center'>III</td><td align='center'>215</td><td align='center'>1</td><td align='center'>18 935</td><td align='center'>AM1</td><td align='center'>18 935</td><td align='center'>P3</td><td align='center'>19 861</td><td align='center'>AM1</td><td align='center'>20 240</td></tr><tr><td align='center'>225</td><td align='center'>2</td><td align='center'>19 787</td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td></tr><tr><td align='center'>240</td><td align='center'>3</td><td align='center'>21 062</td><td align='center'>AM2</td><td align='center'>21 062</td><td align='center'>TA1</td><td align='center'>21 919</td><td align='center'>AM2</td><td align='center'>22 404</td></tr><tr><td rowspan='3' align='center'>IV</td><td align='center'>255</td><td align='center'>1</td><td align='center'>21 892</td><td align='center'>AM3</td><td align='center'>21 892</td><td align='center'>TA2</td><td align='center'>22 986</td><td align='center'>AM3</td><td align='center'>23 497</td></tr><tr><td align='center'>270</td><td align='center'>2</td><td align='center'>23 185</td><td></td><td></td><td align='center'>TA3</td><td align='center'>24 343</td><td></td><td></td></tr><tr><td align='center'>285</td><td align='center'>3</td><td align='center'>24 479</td><td align='center'>AM4</td><td align='center'>24 479</td><td align='center'>TA4</td><td align='center'>25 703</td><td align='center'>AM4</td><td align='center'>26 193</td></tr><tr><td rowspan='4' align='center'>V</td><td align='center'>305</td><td align='center'>1</td><td align='center'>26 018</td><td align='center'>AM5</td><td align='center'>26 018</td><td></td><td></td><td align='center'>AM5</td><td align='center'>27 838</td></tr><tr><td align='center'>335</td><td align='center'>2</td><td align='center'>28 566</td><td align='center'>AM6</td><td align='center'>28 566</td><td></td><td></td><td align='center'>AM6</td><td align='center'>30 805</td></tr><tr><td align='center'>365</td><td align='center'>3</td><td align='center'>30 947</td><td align='center'>AM7</td><td align='center'>30 947</td><td></td><td></td><td align='center'>AM7</td><td align='center'>33 115</td></tr><tr><td align='center'>395</td><td align='center'>3</td><td align='center'>33 523</td><td align='center'>AM7</td><td align='center'>33 523</td><td></td><td></td><td align='center'>AM7</td><td align='center'>35 870</td></tr></tbody></table></center>",
                     "etat": "VIGUEUR_ETEN",
                     "lstLienModification": [
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                 "num": "1er",
                 "intOrdre": 524287,
                 "id": "KALIARTI000036578485",
-                "content": "<p align='left'><br/>Le présent accord s'applique aux entreprises relevant exclusivement des activités économiques représentées par les organisations patronales signataires et dont la liste figure en annexe.<br/>Il s'applique à toutes les entreprises relevant de son champ d'application professionnel quel que soit l'effectif, y compris aux TPE/PME.</p>",
+                "content": "<p align='left'>Le présent accord s'applique aux entreprises relevant exclusivement des activités économiques représentées par les organisations patronales signataires et dont la liste figure en annexe.</p><p align='left'>Il s'applique à toutes les entreprises relevant de son champ d'application professionnel quel que soit l'effectif, y compris aux TPE/PME.</p>",
                 "etat": "VIGUEUR_ETEN",
                 "surtitre": "Champ d'application professionnel",
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                 "num": "4",
                 "intOrdre": 2097148,
                 "id": "KALIARTI000036578488",
-                "content": "<p align='left'><br/>Conformément aux dispositions de l'<a href='/affichIDCCArticle.do?cidTexte=KALITEXT000019700893&idArticle=KALIARTI000019700909&categorieLien=cid'>article 6 de l'accord national du 10 juillet 2008</a>, les salaires minimaux fixés ci-dessus sont établis sur la base de la durée légale du temps de travail, soit 35 heures par semaine ou 151,67 heures par mois. <br/>Le salaire mensuel minimum garanti comprend tous les éléments bruts de rémunération, y compris les avantages en nature, à l'exception : <br/>–   des sommes ayant le caractère de remboursement de frais ; <br/>–   des rémunérations pour heures supplémentaires ; <br/>–   des majorations prévues par la convention collective pour travail exceptionnel de nuit, du dimanche et des jours fériés ; <br/>–   de la prime d'ancienneté pour ceux qui en bénéficient ; <br/>–   des primes, indemnités et gratifications à périodicité de versement autre que mensuelle, de la prime de vacances conventionnelle ; <br/>–   des sommes versées au titre de l'intéressement, de la participation aux résultats de l'entreprise et de l'épargne salariale. <br/><p> <i>Conformément aux dispositions de l'<a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000019700893&idSectionTA=KALISCTA000019700907&categorieLien=cid'>article 4 de l'accord du 10 juillet 2008</a>, en cas de travail à temps partiel, la rémunération mensuelle garantie est calculée proportionnellement à l'horaire de travail, non comprises les heures complémentaires.</i> <a shape='rect' href='#RENVOI_KALIARTI000036578488_1'> (1)</a><br/>Il est rappelé que la seule obligation des entreprises est de relever, s'il y a lieu les salaires réels qui seraient devenus inférieurs aux salaires minimaux garantis tels que fixés à l'article 3. <br/>Il est également rappelé en application de l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006902818&dateTexte=&categorieLien=cid'>article L. 3221-2 du code du travail </a>que tout employeur assure, pour un même travail ou pour un travail de valeur égale, l'égalité de rémunération entre les femmes et les hommes.</p><p><font color='808080'><em><a shape='rect' name='RENVOI_KALIARTI000036578488_1'></a>(1) Le 3e alinéa de l'article 4 est étendu sous réserve de l'application des dispositions du dernier alinéa de l'article 6 de l'accord du 10 juillet 2008 relatif à la révision des classifications professionnelles et aux salaires conventionnels, conclu dans le cadre des conventions collectives nationales susvisées.  <br/>(Arrêté du 17 août 2018 - art. 1)</em></font></p>",
+                "content": "<p align='left'>Conformément aux dispositions de l'<a href='/affichIDCCArticle.do?cidTexte=KALITEXT000019700893&idArticle=KALIARTI000019700909&categorieLien=cid'>article 6 de l'accord national du 10 juillet 2008</a>, les salaires minimaux fixés ci-dessus sont établis sur la base de la durée légale du temps de travail, soit 35 heures par semaine ou 151,67 heures par mois.</p><p align='left'>Le salaire mensuel minimum garanti comprend tous les éléments bruts de rémunération, y compris les avantages en nature, à l'exception :<br/>\n–   des sommes ayant le caractère de remboursement de frais ;<br/>\n–   des rémunérations pour heures supplémentaires ;<br/>\n–   des majorations prévues par la convention collective pour travail exceptionnel de nuit, du dimanche et des jours fériés ;<br/>\n–   de la prime d'ancienneté pour ceux qui en bénéficient ;<br/>\n–   des primes, indemnités et gratifications à périodicité de versement autre que mensuelle, de la prime de vacances conventionnelle ;<br/>\n–   des sommes versées au titre de l'intéressement, de la participation aux résultats de l'entreprise et de l'épargne salariale.</p><p align='left'><em>Conformément aux dispositions de l'<a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000019700893&idSectionTA=KALISCTA000019700907&categorieLien=cid'>article 4 de l'accord du 10 juillet 2008</a>, en cas de travail à temps partiel, la rémunération mensuelle garantie est calculée proportionnellement à l'horaire de travail, non comprises les heures complémentaires.</em><a shape='rect' href='#RENVOI_KALIARTI000036578488_1'> (1)</a></p><p align='left'>Il est rappelé que la seule obligation des entreprises est de relever, s'il y a lieu les salaires réels qui seraient devenus inférieurs aux salaires minimaux garantis tels que fixés à l'article 3.</p><p align='left'>Il est également rappelé en application de l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006902818&dateTexte=&categorieLien=cid'>article L. 3221-2 du code du travail </a>que tout employeur assure, pour un même travail ou pour un travail de valeur égale, l'égalité de rémunération entre les femmes et les hommes.</p><p><font color='808080'><em><a shape='rect' name='RENVOI_KALIARTI000036578488_1'></a>(1) Le 3e alinéa de l'article 4 est étendu sous réserve de l'application des dispositions du dernier alinéa de l'article 6 de l'accord du 10 juillet 2008 relatif à la révision des classifications professionnelles et aux salaires conventionnels, conclu dans le cadre des conventions collectives nationales susvisées. <br/>\n(Arrêté du 17 août 2018 - art. 1)</em></font></p>",
                 "etat": "VIGUEUR_ETEN",
                 "surtitre": "Détermination des salaires mensuels minimaux conventionnels",
                 "lstLienModification": [
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                 "num": "6",
                 "intOrdre": 3145722,
                 "id": "KALIARTI000036578493",
-                "content": "<p align='left'><br/>Toute organisation syndicale non-signataire du présent accord pourra y adhérer par simple déclaration auprès des services centraux du ministère chargé du travail. Elle devra en aviser par lettre recommandée toutes les organisations syndicales signataires.<br/>La FIB n'est pas signataire de cet accord.</p>",
+                "content": "<p align='left'>Toute organisation syndicale non-signataire du présent accord pourra y adhérer par simple déclaration auprès des services centraux du ministère chargé du travail. Elle devra en aviser par lettre recommandée toutes les organisations syndicales signataires.</p><p align='left'>La FIB n'est pas signataire de cet accord.</p>",
                 "etat": "VIGUEUR_ETEN",
                 "surtitre": "Adhésion",
                 "lstLienModification": [
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                     "cid": "KALIARTI000036578499",
                     "intOrdre": 524287,
                     "id": "KALIARTI000036578499",
-                    "content": "<p><br/>Annexe<br/>Liste des activités économiques relevant du champ d'application des conventions collectives des industries de carrières et de matériaux de construction</p><p><br/>Sont visées les entreprises entrant dans le champ d'application des conventions collectives nationales des industries de carrières et matériaux de construction, tel que défini ci-après par référence à la nomenclature d'activités et de produits de 1973 :</p><p><br/>Classe 14. – Minéraux divers</p><p><br/>Groupe 14.02 : matériaux de carrières pour l'industrie.</p><p><br/>Classe 15. – Matériaux de construction</p><p><br/>Groupe 15.01 : sables et graviers d'alluvions.<br/>Groupe 15.02 : matériaux concassés de roches et de laitier.<br/>Groupe 15.03 : pierres de construction (à l'exception de l'ardoise).<br/>Groupe 15.05 : plâtres et produits en plâtre (à l'exception des entreprises appliquant la convention collective de l'industrie du ciment).<br/>Groupe 15.07 : béton prêt à l'emploi.<br/>Groupe 15.09 : matériaux de construction divers.</p><p><br/>Classe 87. – Services divers (marchands)</p><p><br/>Groupe 87.05 : pour partie, services funéraires (marbrerie funéraire).</p>",
+                    "content": "<p align='center'>Annexe<br/>\nListe des activités économiques relevant du champ d'application des conventions collectives des industries de carrières et de matériaux de construction</p><p>Sont visées les entreprises entrant dans le champ d'application des conventions collectives nationales des industries de carrières et matériaux de construction, tel que défini ci-après par référence à la nomenclature d'activités et de produits de 1973 :</p><p>Classe 14. – Minéraux divers</p><p>Groupe 14.02 : matériaux de carrières pour l'industrie.</p><p>Classe 15. – Matériaux de construction</p><p>Groupe 15.01 : sables et graviers d'alluvions.<br/>\nGroupe 15.02 : matériaux concassés de roches et de laitier.<br/>\nGroupe 15.03 : pierres de construction (à l'exception de l'ardoise).<br/>\nGroupe 15.05 : plâtres et produits en plâtre (à l'exception des entreprises appliquant la convention collective de l'industrie du ciment).<br/>\nGroupe 15.07 : béton prêt à l'emploi.<br/>\nGroupe 15.09 : matériaux de construction divers.</p><p>Classe 87. – Services divers (marchands)</p><p>Groupe 87.05 : pour partie, services funéraires (marbrerie funéraire).</p>",
                     "etat": "VIGUEUR_ETEN",
                     "lstLienModification": [
                       {
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                     "intOrdre": 524287,
                     "id": "KALIARTI000037482572",
-                    "content": "<p>Annexe</p><p>Liste des activités économiques relevant du champ d'application des conventions collectives des industries de carrières et de matériaux de construction</p><p>Sont visées les entreprises entrant dans le champ d'application des conventions collectives nationales des industries de carrières et matériaux de construction, tel que défini ci-après par référence à la nomenclature d'activités et de produits de 1973 :</p><p>Classe 14. – Minéraux divers</p><p>Groupe 14.02 : matériaux de carrières pour l'industrie.</p><p>Classe 15. – Matériaux de construction</p><p>Groupe 15.01 : sables et graviers d'alluvions.<br/>\nGroupe 15.02 : matériaux concassés de roches et de laitier.<br/>\nGroupe 15.03 : pierres de construction (à l'exception de l'ardoise).<br/>\nGroupe 15.05 : plâtres et produits en plâtre (à l'exception des entreprises appliquant la convention collective de l'industrie du ciment).<br/>\nGroupe 15.07 : béton prêt à l'emploi.<br/>\nGroupe 15.09 : matériaux de construction divers.</p><p>Classe 87. – Services divers (marchands)</p><p>Groupe 87.05 : pour partie, services funéraires (marbrerie funéraire).</p>",
+                    "content": "<p align='center'>Annexe</p><p align='center'>Liste des activités économiques relevant du champ d'application des conventions collectives des industries de carrières et de matériaux de construction</p><p>Sont visées les entreprises entrant dans le champ d'application des conventions collectives nationales des industries de carrières et matériaux de construction, tel que défini ci-après par référence à la nomenclature d'activités et de produits de 1973 :</p><p>Classe 14. – Minéraux divers</p><p>Groupe 14.02 : matériaux de carrières pour l'industrie.</p><p>Classe 15. – Matériaux de construction</p><p>Groupe 15.01 : sables et graviers d'alluvions.<br/>\nGroupe 15.02 : matériaux concassés de roches et de laitier.<br/>\nGroupe 15.03 : pierres de construction (à l'exception de l'ardoise).<br/>\nGroupe 15.05 : plâtres et produits en plâtre (à l'exception des entreprises appliquant la convention collective de l'industrie du ciment).<br/>\nGroupe 15.07 : béton prêt à l'emploi.<br/>\nGroupe 15.09 : matériaux de construction divers.</p><p>Classe 87. – Services divers (marchands)</p><p>Groupe 87.05 : pour partie, services funéraires (marbrerie funéraire).</p>",
                     "etat": "VIGUEUR_ETEN",
                     "lstLienModification": [
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             }
           ]
+        },
+        {
+          "type": "section",
+          "data": {
+            "cid": "KALITEXT000047583036",
+            "title": "Bourgogne-Franche-Comté Accord du 21 février 2023 relatif aux salaires minimaux au 1er mai 2023 ",
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+                "content": "<p align='left'>Pour la région Bourgogne-Franche-Comté, les parties signataires du présent accord, prenant en compte l'objectif d'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, ont fixé, à compter du 1er mai 2023, pour l'ensemble des coefficients : la partie fixe (PF) à 550 € et la valeur du point (VP) à 6,906 €.<br/><p> <br/>\nPar dérogation aux valeurs définies ci-dessus, le salaire correspondant au coefficient 150 est fixé à 1 747 € et le salaire correspondant au coefficient 170 est fixé à 1 768 € pour un horaire mensuel de 151,67 heures.<br/><p> <br/>\nEn conséquence, pour un horaire hebdomadaire de 35 heures (soit 151,67 heures mensuelles), le barème des salaires minimaux des ouvriers du bâtiment de la région Bourgogne-Franche-Comté s'établit, à compter du 1er mai 2023, comme indiqué dans le tableau ci-après :</p><p align='right'>(En euros.)</p><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Catégorie professionnelle</th><th>Coefficient</th><th>Salaire mensuel minimal<br/>\n\t\t\t(pour 35 heures hebdomadaires)</th><th>Taux horaire</th></tr><tr><td colspan='4' align='center'>Niveau I</td></tr><tr><td>Ouvriers d'exécution :</td><td></td><td></td><td></td></tr><tr><td>– position 1</td><td align='center'>150</td><td align='center'>1 747</td><td align='center'>11,5184</td></tr><tr><td>– position 2</td><td align='center'>170</td><td align='center'>1 768</td><td align='center'>11,6568</td></tr><tr><td colspan='4' align='center'>Niveau II</td></tr><tr><td>Ouvriers professionnels</td><td align='center'>185</td><td align='center'>1 828</td><td align='center'>12,0524</td></tr><tr><td colspan='4' align='center'>Niveau III</td></tr><tr><td>Compagnons professionnels :</td><td></td><td></td><td></td></tr><tr><td>– position 1</td><td align='center'>210</td><td align='center'>2 000</td><td align='center'>13,1865</td></tr><tr><td>– position 2</td><td align='center'>230</td><td align='center'>2 138</td><td align='center'>14,0963</td></tr><tr><td colspan='4' align='center'>Niveau IV</td></tr><tr><td>Maître ouvriers ou chefs d'équipe :</td><td></td><td></td><td></td></tr><tr><td>– position 1</td><td align='center'>250</td><td align='center'>2 277</td><td align='center'>15,0128</td></tr><tr><td>– position 2</td><td align='center'>270</td><td align='center'>2 415</td><td align='center'>15,9227</td></tr></tbody></table></center><p></p>",
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+                "content": "<p align='left'><br/>Compte tenu de la structure des entreprises de la branche et de la volonté des parties signataires de maintenir une homogénéité en matière de salaires minimaux au bénéfice de l'ensemble des ouvriers concernés par la convention collective susvisée, il n'est pas nécessaire de prévoir de stipulation spécifique pour les entreprises employant moins de 50 salariés.</p>",
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+                "content": "<p align='left'><br/>Conformément au code du travail, le présent accord sera déposé à la direction générale du travail et remis au secrétariat-greffe du conseil de prud'hommes de Besançon et de Dijon.</p>",
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+                "content": "<p align='left'>Pour la région Bourgogne-Franche-Comté, les parties signataires du présent accord ont fixé le barème des indemnités de petits déplacements des ouvriers du bâtiment, applicable à compter du 1er mai 2023 :</p><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Zones</th><th>Indemnité de trajet</th><th>Indemnité de transport</th><th>Indemnité de repas</th></tr><tr><td align='center'>1A</td><td align='center'>1,61 €</td><td align='center'>2,60 €</td><td rowspan='6' align='center'>11,00 €</td></tr><tr><td align='center'>1B</td><td align='center'>1,73 €</td><td align='center'>2,60 €</td></tr><tr><td align='center'>2</td><td align='center'>3,31 €</td><td align='center'>5,46 €</td></tr><tr><td align='center'>3</td><td align='center'>4,61 €</td><td align='center'>8,88 €</td></tr><tr><td align='center'>4</td><td align='center'>6,47 €</td><td align='center'>11,44 €</td></tr><tr><td align='center'>5</td><td align='center'>7,62 €</td><td align='center'>14,23 €</td></tr></tbody></table></center><p></p>",
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-                "content": "<p align='left'>Afin de tenir compte de l'évolution de la législation et des précisions apportées par la Cour de cassation intervenues depuis la signature de l'<a href='/affichIDCCArticle.do?cidTexte=KALITEXT000005670064&idArticle=KALIARTI000005826355&categorieLien=cid' title='Durée et aménagement du temps de travail, congé... - art. 13 (VE)'>avenant n° 1 (art. 13.2) du 13 juillet 2004</a>, les partenaires sociaux ont engagé des négociations et ont abouti à la conclusion de l'<a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000030590674&categorieLien=cid'>avenant n° 22 du 16 décembre 2014 </a>relatif au statut des cadres autonomes.</p><p align='left'>Le présent avenant fait suite aux réserves émises suite à l'arrêté du 29 février 2016 portant extension de l'avenant n° 22 du 16 décembre 2014 selon lesquelles, à l'article 2.4 relatif « au suivi du temps de travail », il devait être précisé par un accord de branche les modalités concrètes de suivi de la charge de travail, dans le respect des exigences jurisprudentielles relatives à la protection de la santé et de la sécurité des salariés.</p><p align='left'>Cet avenant prend également en compte les nouvelles exigences issues de la <a href='/affichTexte.do?cidTexte=JORFTEXT000032983213&categorieLien=cid'>loi n° 2016-1088 du 8 août 2016 </a>relative au travail, à la modernisation du dialogue social et à la sécurisation des parcours professionnels.</p><p align='left'>Les partenaires sociaux rappellent que les accords collectifs qui organisent les conventions de forfait en jours doivent « être de nature à assurer la protection, l'articulation entre l'activité professionnelle et la vie personnelle et familiale, la sécurité et la santé d'un salarié » et notamment de garantir le respect des durées maximales du travail ainsi que des repos journaliers et hebdomadaires.</p><p align='left'>En outre, l'accord collectif doit également et au préalable déterminer :</p><p align='left'>– les catégories de salariés susceptibles de conclure une convention individuelle de forfait jours ;<br/>\n– les modalités de décompte des journées ou demi-journées de repos, les modalités concrètes d'application des règles sur le repos quotidien, le repos hebdomadaire et l'interdiction de travail de plus de 6 jours par semaine.</p><p align='left'>L'objet du présent avenant est de fixer les modalités de recours au forfait annuel en jours dans le respect de ce cadre légal.</p><p align='left'>En conséquence, le présent avenant annule et remplace l'avenant n° 22 à la convention collective nationale des hôtels, cafés, restaurants relatif aux cadres autonomes du 16 décembre 2014 et se substitue aux dispositions de l'article 13.2 de l'avenant n° 1 du 13 juillet 2004.</p><p></p>",
+                "content": "<p align='left'>Afin de tenir compte de l'évolution de la législation et des précisions apportées par la Cour de cassation intervenues depuis la signature de l'<a href='/affichIDCCArticle.do?cidTexte=KALITEXT000005670064&idArticle=KALIARTI000005826355&categorieLien=cid' title='Durée et aménagement du temps de travail, congé... - art. 13 (VE)'>avenant n° 1 (art. 13.2) du 13 juillet 2004</a>, les partenaires sociaux ont engagé des négociations et ont abouti à la conclusion de l'<a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000030590674&categorieLien=cid'>avenant n° 22 du 16 décembre 2014 </a>relatif au statut des cadres autonomes.</p><p align='left'>Le présent avenant fait suite aux réserves émises suite à l'arrêté du 29 février 2016 portant extension de l'avenant n° 22 du 16 décembre 2014 selon lesquelles, à l'article 2.4 relatif « au suivi du temps de travail », il devait être précisé par un accord de branche les modalités concrètes de suivi de la charge de travail, dans le respect des exigences jurisprudentielles relatives à la protection de la santé et de la sécurité des salariés.</p><p align='left'>Cet avenant prend également en compte les nouvelles exigences issues de la <a href='/affichTexte.do?cidTexte=JORFTEXT000032983213&categorieLien=cid'>loi n° 2016-1088 du 8 août 2016 </a>relative au travail, à la modernisation du dialogue social et à la sécurisation des parcours professionnels.</p><p align='left'>Les partenaires sociaux rappellent que les accords collectifs qui organisent les conventions de forfait en jours doivent « être de nature à assurer la protection, l'articulation entre l'activité professionnelle et la vie personnelle et familiale, la sécurité et la santé d'un salarié » et notamment de garantir le respect des durées maximales du travail ainsi que des repos journaliers et hebdomadaires.</p><p align='left'>En outre, l'accord collectif doit également et au préalable déterminer :<br/>\n– les catégories de salariés susceptibles de conclure une convention individuelle de forfait jours ;<br/>\n– les modalités de décompte des journées ou demi-journées de repos, les modalités concrètes d'application des règles sur le repos quotidien, le repos hebdomadaire et l'interdiction de travail de plus de 6 jours par semaine.</p><p align='left'>L'objet du présent avenant est de fixer les modalités de recours au forfait annuel en jours dans le respect de ce cadre légal.</p><p align='left'>En conséquence, le présent avenant annule et remplace l'avenant n° 22 à la convention collective nationale des hôtels, cafés, restaurants relatif aux cadres autonomes du 16 décembre 2014 et se substitue aux dispositions de l'article 13.2 de l'avenant n° 1 du 13 juillet 2004.</p>",
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                     "id": "KALIARTI000033926596",
-                    "content": "<p align='left'>La convention individuelle de forfait en jours sur l'année est applicable aux salariés autonomes, à savoir les salariés qui disposent d'une autonomie dans l'organisation de leur emploi du temps pour l'exercice des responsabilités qui leur sont confiées, dont la durée de travail ne peut être prédéterminée et dont la nature des fonctions ne les conduit pas à suivre l'horaire collectif applicable au sein de leur service ou de leur équipe.<br/><p> <br/>\nLes catégories de salariés pouvant donc être soumis à une convention individuelle de forfait en jours sur l'année sont les cadres relevant du niveau V de la grille de classification de la convention collective nationale des HCR et bénéficiant d'une rémunération moyenne mensuelle sur l'année, qui ne peut être inférieure au plafond mensuel de la sécurité sociale.<br/><p> <br/>\nPlus précisément, est autonome le salarié qui, tout en étant soumis aux directives de son employeur ou de son supérieur hiérarchique dans le cadre de la réalisation de ses missions, reste maître de l'organisation de son emploi du temps c'est-à-dire qu'il détermine notamment librement :<br/><p> <br/>\n– ses prises de rendez-vous ;<br/>\n– ses heures d'arrivée et de sortie en tenant compte de la charge de travail afférente à ses fonctions ;<br/>\n– de la répartition de ses tâches au sein d'une journée ou de 1 semaine ;<br/>\n– de l'organisation de ses congés en tenant compte des impératifs liés au bon fonctionnement de l'entreprise et dans le respect des modalités de prises de congés fixées par l'employeur…<br/><p> <br/>\nPour cette catégorie de cadre, les entreprises peuvent mettre en place directement, en application du présent avenant, des conventions de forfait annuel en jours dans les conditions ci-après.</p>",
+                    "content": "<p align='left'>La convention individuelle de forfait en jours sur l'année est applicable aux salariés autonomes, à savoir les salariés qui disposent d'une autonomie dans l'organisation de leur emploi du temps pour l'exercice des responsabilités qui leur sont confiées, dont la durée de travail ne peut être prédéterminée et dont la nature des fonctions ne les conduit pas à suivre l'horaire collectif applicable au sein de leur service ou de leur équipe.</p><p align='left'>Les catégories de salariés pouvant donc être soumis à une convention individuelle de forfait en jours sur l'année sont les cadres relevant du niveau V de la grille de classification de la convention collective nationale des HCR et bénéficiant d'une rémunération moyenne mensuelle sur l'année, qui ne peut être inférieure au plafond mensuel de la sécurité sociale.</p><p align='left'>Plus précisément, est autonome le salarié qui, tout en étant soumis aux directives de son employeur ou de son supérieur hiérarchique dans le cadre de la réalisation de ses missions, reste maître de l'organisation de son emploi du temps c'est-à-dire qu'il détermine notamment librement :<br/>\n– ses prises de rendez-vous ;<br/>\n– ses heures d'arrivée et de sortie en tenant compte de la charge de travail afférente à ses fonctions ;<br/>\n– de la répartition de ses tâches au sein d'une journée ou de 1 semaine ;<br/>\n– de l'organisation de ses congés en tenant compte des impératifs liés au bon fonctionnement de l'entreprise et dans le respect des modalités de prises de congés fixées par l'employeur…</p><p align='left'>Pour cette catégorie de cadre, les entreprises peuvent mettre en place directement, en application du présent avenant, des conventions de forfait annuel en jours dans les conditions ci-après.</p>",
                     "etat": "VIGUEUR_ETEN",
                     "lstLienModification": [
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                     "intOrdre": 524287,
                     "id": "KALIARTI000033926597",
-                    "content": "<p align='center'>2.1. Conclusion d'une convention individuelle</p><p align='left'>Le recours au forfait annuel en jours nécessite la conclusion d'une convention individuelle de forfait en jours, précisant la nature des fonctions justifiant le recours à cette modalité d'organisation du temps de travail ainsi que le plafond de jours travaillés compris dans ce forfait. Cette convention fera l'objet d'un avenant ou de stipulations dans le contrat de travail.</p><p align='center'><em>2.2. Nombre de jours travaillés dans l'année et modalités de décompte </em><a shape='rect' href='#RENVOI_KALIARTI000033926597_1'> (1) </a></p><p align='left'>Le nombre de jours travaillés ne peut être supérieur à 218 jours sur une période de 12 mois. Ce nombre comprend la journée de solidarité prévue par la <a href='/affichTexte.do?cidTexte=JORFTEXT000000622485&categorieLien=cid'>loi du 30 juin 2004</a>, relative à la solidarité pour l'autonomie des personnes âgées et des personnes handicapées.</p><p align='left'>Ce plafond de référence s'apprécie sur une année complète pour des salariés bénéficiant de droits complets à congés payés. Le décompte s'effectue par demi-journées ou journées.</p><p align='left'>Il sera réduit proportionnellement en cas d'entrée ou de sortie en cours d'année. Cette règle de proratisation sera la même en cas d'absence, assimilée ou non à du temps de travail effectif.</p><p align='center'>2.3. Prise de jours de repos</p><p align='left'>Les jours de repos sont pris en concertation avec l'employeur, en tenant compte des impératifs liés au bon fonctionnement de l'entreprise et selon les modalités fixées par chacune des entreprises.</p><p align='center'><em>2.4. Suivi du temps de travail</em><a shape='rect' href='#RENVOI_KALIARTI000033926597_2'> (2)</a></p><p align='left'>Le décompte des journées et demi-journées travaillées se fait sur la base d'un système auto-déclaratif faisant apparaître le nombre et la date des journées ou demi-journées travaillées, le positionnement et la qualification des jours de repos (repos hebdomadaires, congés payés, jours fériés…) ainsi que le nombre de jours de repos au titre de la réduction du temps de travail pris et ceux restant à prendre.</p><p align='left'>L'organisation du travail de ces salariés devra faire l'objet d'un suivi régulier par la hiérarchie qui veillera notamment aux éventuelles surcharges de travail.<br/>\nPour cela, l'employeur procédera :</p><p align='left'>– à une analyse de la situation ;<br/>\n– et prendra, toutes dispositions adaptées pour respecter, en particulier, la durée minimale du repos quotidien prévue par l'article 21.4 de la convention collective nationale des HCR et de ne pas dépasser le nombre de jours travaillés, et ce dans les limites prévues à l'article 2.5 du présent avenant.</p><p align='left'>La charge du travail confiée et l'amplitude de la journée d'activité en résultant, doivent permettre à chaque salarié de prendre obligatoirement le repos quotidien visé ci-dessus ; la durée minimale de ce repos est fixée légalement à 11 heures prises d'une manière consécutive et, si nécessaire, selon les modalités de l'<a href='/affichIDCCArticle.do?cidTexte=KALITEXT000005670044&idArticle=KALIARTI000005826280&categorieLien=cid'>article 21.4 </a>de la convention collective nationale des HCR.</p><p align='left'>De plus, ces cadres doivent bénéficier du repos hebdomadaire selon les modalités prévues à l'article 21.3 de ladite convention collective. Par ailleurs, il est rappelé qu'il est interdit de faire travailler un même salarié plus de 6 jours par semaine.</p><p align='left'>En tout état de cause, chaque salarié ayant conclu une convention de forfait jours devra bénéficier chaque année, d'un entretien avec son supérieur hiérarchique au cours duquel seront évoquées la charge de travail du salarié, l'amplitude de ses journées d'activité, l'organisation du travail dans l'entreprise, l'articulation entre son activité professionnelle et sa vie personnelle et familiale ainsi que sa rémunération.</p><p align='left'>À la demande du salarié, un deuxième entretien pourra être demandé et l'employeur ne pourra pas le refuser.</p><p align='left'>Dans le cadre de l'articulation entre l'activité professionnelle et la vie personnelle et familiale, la sécurité et la santé du salarié et notamment afin de garantir le respect des durées maximales du travail, l'employeur veillera à rappeler au salarié que le matériel professionnel mis à sa disposition, tels qu'ordinateur ou téléphone portable, ne doit pas, en principe, être utilisé pendant ses périodes de repos. En d'autres termes, le salarié bénéficie d'un droit à la déconnexion pendant les jours fériés non travaillés, les repos hebdomadaires et les congés payés.</p><p align='center'>2.5. Renonciation à des jours de repos</p><p align='left'>Le salarié n'est pas tenu de travailler au-delà du plafond de 218 jours.</p><p align='left'>Mais, le salarié peut, s'il le souhaite, en accord avec l'employeur, renoncer à une partie de ses jours de repos, dans la limite de 10 jours par an.</p><p align='left'>Cette renonciation donnera lieu à un accord individuel écrit signé par le salarié et l'employeur au plus tard 3 mois avant la fin de la période de référence.</p><p align='left'>La rémunération de ces jours de travail supplémentaires donne lieu à majoration à hauteur de :</p><p align='left'>– 15 % pour les 5 premiers jours supplémentaires ;<br/>\n– 25 % pour les jours suivants.</p><p align='left'>En tout état de cause, le nombre maximum de jours travaillés fixé conventionnellement doit être compatible avec les dispositions du code du travail relatives au repos quotidien, hebdomadaire, aux jours fériés chômés dans l'entreprise et aux congés payés.</p><p align='center'>2.6. Suivi du recours au forfait annuel en jours</p><p align='left'>Conformément aux dispositions légales, le comité d'entreprise est consulté chaque année sur le recours aux conventions de forfait ainsi que sur les modalités de suivi de la charge de travail des salariés concernés.</p><p align='left'>De plus, le comité d'hygiène, de sécurité et des conditions de travail (CHSCT) est consulté conformément aux <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000017988169&dateTexte=&categorieLien=cid'>dispositions de l'article L. 4612-8-1 du code du travail</a>.</p><p align='center'></p><p><font color='808080'><em><a shape='rect' name='RENVOI_KALIARTI000033926597_1'></a>(1) L'article 2.2 est étendu sous réserve de la conclusion d'un accord d'entreprise précisant les conditions de prise en compte, pour la rémunération des salariés, des absences ainsi que des arrivées et départs en cours de période, conformément au 4° du I de l'article L. 3121-64 du code du travail. À ce titre, l'accord pourrait par exemple prévoir une règle de calcul permettant de déterminer le salaire journalier du salarié, ou encore des modalités de régularisation de la rémunération du salarié quittant l'entreprise en cours de période de référence alors qu'il n'a pas bénéficié de l'ensemble des jours de repos auxquels il pouvait prétendre ou, au contraire, qu'il a bénéficié de plus de jours que ceux auxquels il pouvait prétendre.<br/>\n(Arrêté du 9 mars 2018 - art. 1)</em></font></p><p><font color='808080'><em><a shape='rect' name='RENVOI_KALIARTI000033926597_2'></a>(2) L'article 2.4 est étendu sous réserve d'être complété par un accord d'entreprise, en application du 3° du II de l'article L. 3121-64 ou, à défaut, par la fixation par l'employeur lui-même, des modalités d'exercice du droit du salarié à la déconnexion, conformément aux dispositions du II l'article L. 3121-65 du code du travail. La fixation des modalités d'exercice du droit du salarié à la déconnexion peut consister à instaurer des règles d'utilisation des outils numériques par les salariés (définition de plages habituelles de travail en dehors desquelles le salarié est présumé non connecté, rappel que les courriels sont envoyés en priorité pendant ces plages et qu'un courriel reçu en dehors n'appelle pas de réponse immédiate sauf situations d'urgence prédéfinies) ou encore à prévoir un paramétrage informatique des outils numériques contribuant à une déconnexion efficiente (message automatique informant le salarié qu'il s'apprête à envoyer un courriel en dehors des plages habituelles de travail et l'invitant à différer son envoi, intégration d'alertes dans la signature des courriels précisant au destinataire qu'il n'est pas tenu d'y répondre immédiatement s'il le reçoit pendant ses temps de repos, voire interruption des serveurs pendant ces plages et les jours de repos hebdomadaire). Une analyse périodique des volumes de connexions et de messages envoyés sur certaines plages horaires peut contribuer à identifier un usage trop intensif des technologies numériques, lié à une surcharge de travail, et mettre en œuvre des mesures de prévention et d'accompagnement adaptées.<br/>\n(Arrêté du 9 mars 2018 - art. 1)</em></font></p>",
+                    "content": "<p align='center'>2.1. Conclusion d'une convention individuelle</p><p align='left'>Le recours au forfait annuel en jours nécessite la conclusion d'une convention individuelle de forfait en jours, précisant la nature des fonctions justifiant le recours à cette modalité d'organisation du temps de travail ainsi que le plafond de jours travaillés compris dans ce forfait. Cette convention fera l'objet d'un avenant ou de stipulations dans le contrat de travail.</p><p align='center'><em>2.2. Nombre de jours travaillés dans l'année et modalités de décompte </em><a shape='rect' href='#RENVOI_KALIARTI000033926597_1'> (1) </a></p><p align='left'>Le nombre de jours travaillés ne peut être supérieur à 218 jours sur une période de 12 mois. Ce nombre comprend la journée de solidarité prévue par la <a href='/affichTexte.do?cidTexte=JORFTEXT000000622485&categorieLien=cid'>loi du 30 juin 2004</a>, relative à la solidarité pour l'autonomie des personnes âgées et des personnes handicapées.</p><p align='left'>Ce plafond de référence s'apprécie sur une année complète pour des salariés bénéficiant de droits complets à congés payés. Le décompte s'effectue par demi-journées ou journées.</p><p align='left'>Il sera réduit proportionnellement en cas d'entrée ou de sortie en cours d'année. Cette règle de proratisation sera la même en cas d'absence, assimilée ou non à du temps de travail effectif.</p><p align='center'>2.3. Prise de jours de repos</p><p align='left'>Les jours de repos sont pris en concertation avec l'employeur, en tenant compte des impératifs liés au bon fonctionnement de l'entreprise et selon les modalités fixées par chacune des entreprises.</p><p align='center'><em>2.4. Suivi du temps de travail</em><a shape='rect' href='#RENVOI_KALIARTI000033926597_2'> (2)</a></p><p align='left'>Le décompte des journées et demi-journées travaillées se fait sur la base d'un système auto-déclaratif faisant apparaître le nombre et la date des journées ou demi-journées travaillées, le positionnement et la qualification des jours de repos (repos hebdomadaires, congés payés, jours fériés…) ainsi que le nombre de jours de repos au titre de la réduction du temps de travail pris et ceux restant à prendre.</p><p align='left'>L'organisation du travail de ces salariés devra faire l'objet d'un suivi régulier par la hiérarchie qui veillera notamment aux éventuelles surcharges de travail.</p><p align='left'>Pour cela, l'employeur procédera :<br/>\n– à une analyse de la situation ;<br/>\n– et prendra, toutes dispositions adaptées pour respecter, en particulier, la durée minimale du repos quotidien prévue par l'article 21.4 de la convention collective nationale des HCR et de ne pas dépasser le nombre de jours travaillés, et ce dans les limites prévues à l'article 2.5 du présent avenant.</p><p align='left'>La charge du travail confiée et l'amplitude de la journée d'activité en résultant, doivent permettre à chaque salarié de prendre obligatoirement le repos quotidien visé ci-dessus ; la durée minimale de ce repos est fixée légalement à 11 heures prises d'une manière consécutive et, si nécessaire, selon les modalités de l'<a href='/affichIDCCArticle.do?cidTexte=KALITEXT000005670044&idArticle=KALIARTI000005826280&categorieLien=cid'>article 21.4 </a>de la convention collective nationale des HCR.</p><p align='left'>De plus, ces cadres doivent bénéficier du repos hebdomadaire selon les modalités prévues à l'article 21.3 de ladite convention collective. Par ailleurs, il est rappelé qu'il est interdit de faire travailler un même salarié plus de 6 jours par semaine.</p><p align='left'>En tout état de cause, chaque salarié ayant conclu une convention de forfait jours devra bénéficier chaque année, d'un entretien avec son supérieur hiérarchique au cours duquel seront évoquées la charge de travail du salarié, l'amplitude de ses journées d'activité, l'organisation du travail dans l'entreprise, l'articulation entre son activité professionnelle et sa vie personnelle et familiale ainsi que sa rémunération.</p><p align='left'>À la demande du salarié, un deuxième entretien pourra être demandé et l'employeur ne pourra pas le refuser.</p><p align='left'>Dans le cadre de l'articulation entre l'activité professionnelle et la vie personnelle et familiale, la sécurité et la santé du salarié et notamment afin de garantir le respect des durées maximales du travail, l'employeur veillera à rappeler au salarié que le matériel professionnel mis à sa disposition, tels qu'ordinateur ou téléphone portable, ne doit pas, en principe, être utilisé pendant ses périodes de repos. En d'autres termes, le salarié bénéficie d'un droit à la déconnexion pendant les jours fériés non travaillés, les repos hebdomadaires et les congés payés.</p><p align='center'>2.5. Renonciation à des jours de repos</p><p align='left'>Le salarié n'est pas tenu de travailler au-delà du plafond de 218 jours.</p><p align='left'>Mais, le salarié peut, s'il le souhaite, en accord avec l'employeur, renoncer à une partie de ses jours de repos, dans la limite de 10 jours par an.</p><p align='left'>Cette renonciation donnera lieu à un accord individuel écrit signé par le salarié et l'employeur au plus tard 3 mois avant la fin de la période de référence.</p><p align='left'>La rémunération de ces jours de travail supplémentaires donne lieu à majoration à hauteur de :<br/>\n– 15 % pour les 5 premiers jours supplémentaires ;<br/>\n– 25 % pour les jours suivants.</p><p align='left'>En tout état de cause, le nombre maximum de jours travaillés fixé conventionnellement doit être compatible avec les dispositions du code du travail relatives au repos quotidien, hebdomadaire, aux jours fériés chômés dans l'entreprise et aux congés payés.</p><p align='center'>2.6. Suivi du recours au forfait annuel en jours</p><p align='left'>Conformément aux dispositions légales, le comité d'entreprise est consulté chaque année sur le recours aux conventions de forfait ainsi que sur les modalités de suivi de la charge de travail des salariés concernés.</p><p align='left'>De plus, le comité d'hygiène, de sécurité et des conditions de travail (CHSCT) est consulté conformément aux <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000017988169&dateTexte=&categorieLien=cid'>dispositions de l'article L. 4612-8-1 du code du travail</a>.</p><p><font color='808080'><em><a shape='rect' name='RENVOI_KALIARTI000033926597_1'></a>(1) L'article 2.2 est étendu sous réserve de la conclusion d'un accord d'entreprise précisant les conditions de prise en compte, pour la rémunération des salariés, des absences ainsi que des arrivées et départs en cours de période, conformément au 4° du I de l'article L. 3121-64 du code du travail. À ce titre, l'accord pourrait par exemple prévoir une règle de calcul permettant de déterminer le salaire journalier du salarié, ou encore des modalités de régularisation de la rémunération du salarié quittant l'entreprise en cours de période de référence alors qu'il n'a pas bénéficié de l'ensemble des jours de repos auxquels il pouvait prétendre ou, au contraire, qu'il a bénéficié de plus de jours que ceux auxquels il pouvait prétendre.<br/>\n(Arrêté du 9 mars 2018 - art. 1)</em></font></p><p><font color='808080'><em><a shape='rect' name='RENVOI_KALIARTI000033926597_2'></a>(2) L'article 2.4 est étendu sous réserve d'être complété par un accord d'entreprise, en application du 3° du II de l'article L. 3121-64 ou, à défaut, par la fixation par l'employeur lui-même, des modalités d'exercice du droit du salarié à la déconnexion, conformément aux dispositions du II l'article L. 3121-65 du code du travail. La fixation des modalités d'exercice du droit du salarié à la déconnexion peut consister à instaurer des règles d'utilisation des outils numériques par les salariés (définition de plages habituelles de travail en dehors desquelles le salarié est présumé non connecté, rappel que les courriels sont envoyés en priorité pendant ces plages et qu'un courriel reçu en dehors n'appelle pas de réponse immédiate sauf situations d'urgence prédéfinies) ou encore à prévoir un paramétrage informatique des outils numériques contribuant à une déconnexion efficiente (message automatique informant le salarié qu'il s'apprête à envoyer un courriel en dehors des plages habituelles de travail et l'invitant à différer son envoi, intégration d'alertes dans la signature des courriels précisant au destinataire qu'il n'est pas tenu d'y répondre immédiatement s'il le reçoit pendant ses temps de repos, voire interruption des serveurs pendant ces plages et les jours de repos hebdomadaire). Une analyse périodique des volumes de connexions et de messages envoyés sur certaines plages horaires peut contribuer à identifier un usage trop intensif des technologies numériques, lié à une surcharge de travail, et mettre en œuvre des mesures de prévention et d'accompagnement adaptées.<br/>\n(Arrêté du 9 mars 2018 - art. 1)</em></font></p>",
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                     "id": "KALIARTI000033980205",
-                    "content": "<p align='left'>Le présent avenant est à durée indéterminée. </p><p align='left'>Il entrera en application le premier jour du mois suivant la publication au Journal officiel de son arrêté d'extension. </p><p align='left'>Le présent accord fera l'objet des formalités de dépôt conformément aux articles <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901675&dateTexte=&categorieLien=cid'>L. 2231-6</a>, <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901779&dateTexte=&categorieLien=cid'>L. 2261-1 </a>et <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000018485207&dateTexte=&categorieLien=cid'>D 2231-2</a> du code du travail [anciens art. L. 132-10, alinéa 1er début, L. 132-10, alinéa 3 et L. 132-10, alinéas 1er et 2].</p><p align='left'></p><p></p>",
+                    "content": "<p align='left'>Le présent avenant est à durée indéterminée.</p><p align='left'>Il entrera en application le premier jour du mois suivant la publication au Journal officiel de son arrêté d'extension.</p><p align='left'>Le présent accord fera l'objet des formalités de dépôt conformément aux articles <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901675&dateTexte=&categorieLien=cid'>L. 2231-6</a>, <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901779&dateTexte=&categorieLien=cid'>L. 2261-1 </a>et <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000018485207&dateTexte=&categorieLien=cid'>D 2231-2</a> du code du travail [anciens art. L. 132-10, alinéa 1er début, L. 132-10, alinéa 3 et L. 132-10, alinéas 1er et 2].</p><p align='left'></p><p></p>",
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                     "cid": "KALIARTI000036550645",
                     "intOrdre": 524287,
                     "id": "KALIARTI000036550645",
-                    "content": "<p align='left'><br/>Le présent avenant à l'accord du 6 octobre 2010 a pour objet :<br/>– d'améliorer le niveau de prise en charge du poste « médecine douce » ;<br/>– de prendre en compte l'adaptation des obligations du « contrat responsable » (<a href='/affichTexte.do?cidTexte=JORFTEXT000033680665&categorieLien=cid'>loi n° 2016-1827 du 23 décembre 2016</a>) faisant référence à la notion générique de « dispositif de pratique tarifaire maîtrisée ». Ce dispositif recouvre depuis le 1er janvier 2017 :<br/>– le contrat d'accès aux soins, qui a cessé d'être proposé aux médecins mais dont les effets peuvent subsister jusqu'au 31 décembre 2019 ;<br/>– l'OPTAM et l'OPTAM-CO, options tarifaires maîtrisées proposées depuis cette date (CO pour chirurgie et obstétrique).<br/>Pour mémoire, le caractère responsable du régime de complémentaire santé est subordonné à ce que la prise en charge des dépassements d'honoraires le cas échéant prévus, soit différenciée selon que le médecin adhère ou non à un tel dispositif.<br/>Il a en conséquence été décidé ce qui suit :</p>",
+                    "content": "<p align='left'>Le présent avenant à l'accord du 6 octobre 2010 a pour objet :<br/>\n– d'améliorer le niveau de prise en charge du poste « médecine douce » ;<br/>\n– de prendre en compte l'adaptation des obligations du « contrat responsable » (<a href='/affichTexte.do?cidTexte=JORFTEXT000033680665&categorieLien=cid'>loi n° 2016-1827 du 23 décembre 2016</a>) faisant référence à la notion générique de « dispositif de pratique tarifaire maîtrisée ». Ce dispositif recouvre depuis le 1er janvier 2017 :<br/>\n– le contrat d'accès aux soins, qui a cessé d'être proposé aux médecins mais dont les effets peuvent subsister jusqu'au 31 décembre 2019 ;<br/>\n– l'OPTAM et l'OPTAM-CO, options tarifaires maîtrisées proposées depuis cette date (CO pour chirurgie et obstétrique).</p><p align='left'>Pour mémoire, le caractère responsable du régime de complémentaire santé est subordonné à ce que la prise en charge des dépassements d'honoraires le cas échéant prévus, soit différenciée selon que le médecin adhère ou non à un tel dispositif.</p><p align='left'>Il a en conséquence été décidé ce qui suit :</p><p></p>",
                     "etat": "VIGUEUR_ETEN",
                     "lstLienModification": [
                       {
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                 "num": "1er",
                 "intOrdre": 1048574,
                 "id": "KALIARTI000036550641",
-                "content": "<p align='left'>À compter du 1er janvier 2018, le poste « médecine douce » est amélioré :<br/>\n–   ajout des spécialités suivantes : acupuncture et pédicurie-podologie (non remboursée par la sécurité sociale) ;<br/>\n–   augmentation du forfait annuel par bénéficiaire, qui passe de 100 € à 300 €.<br/>\nLe tableau des prestations figurant à l'article 10 de l'accord du 6 octobre 2010 est annulé et remplacé par le tableau ci-après (tableau + légende).</p><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Nature des garanties</th><th colspan='2'>Montant des remboursements au 1er janvier 2018</th></tr><tr><td align='center'>Hospitalisation médicale ou chirurgicale</td><td colspan='2'></td></tr><tr><td align='center'>Frais et honoraires chirurgicaux</td><td colspan='2'></td></tr><tr><td align='center'>– praticiens signataires d'un dispositif de pratique tarifaire maîtrisée</td><td colspan='2' align='center'>Ticket modérateur + 230 % BRSS</td></tr><tr><td align='center'>– praticiens non signataires d'un dispositif de pratique tarifaire maîtrisée</td><td colspan='2' align='center'>Ticket modérateur + 100 % BRSS</td></tr><tr><td align='center'>Frais de séjour</td><td colspan='2' align='center'>110 % BRSS</td></tr><tr><td align='center'>Forfait journalier hospitalier</td><td colspan='2' align='center'>100 % des frais réels<br/>\n\t\t\tsans limitation de durée</td></tr><tr><td align='center'>Participation forfaitaire de l'assuré sur les actes techniques (y compris médecine de ville)</td><td colspan='2' align='center'>100 % de la participation forfaitaire</td></tr><tr><td align='center'>Chambre particulière</td><td colspan='2' align='center'>50 € par jour</td></tr><tr><td align='center'>Frais de lit d'accompagnant</td><td colspan='2' align='center'>15 € par jour</td></tr><tr><td align='center'>Médecine courante</td><td colspan='2'></td></tr><tr><td align='center'>Consultations, visites de généralistes et spécialistes</td><td colspan='2'></td></tr><tr><td align='center'>– praticiens signataires d'un dispositif de pratique tarifaire maîtrisée</td><td colspan='2' align='center'>Ticket modérateur + 20 % BRSS</td></tr><tr><td align='center'>– praticiens non signataires d'un dispositif de pratique tarifaire maîtrisée</td><td colspan='2' align='center'>Ticket modérateur</td></tr><tr><td align='center'>Actes de chirurgie, actes techniques médicaux</td><td colspan='2'></td></tr><tr><td align='center'>– praticiens signataires d'un dispositif de pratique tarifaire maîtrisée</td><td colspan='2' align='center'>Ticket modérateur + 20 % BRSS</td></tr><tr><td align='center'>– praticiens non signataires d'un dispositif de pratique tarifaire maîtrisée</td><td colspan='2' align='center'>Ticket modérateur</td></tr><tr><td align='center'>Analyses médicales</td><td colspan='2' align='center'>Ticket modérateur</td></tr><tr><td align='center'>Imagerie médicale, radiologie, échographie</td><td colspan='2'></td></tr><tr><td align='center'>– praticiens signataires d'un dispositif de pratique tarifaire maîtrisée</td><td colspan='2' align='center'>Ticket modérateur</td></tr><tr><td align='center'>– praticiens non signataires d'un dispositif de pratique tarifaire maîtrisée</td><td colspan='2' align='center'>Ticket modérateur</td></tr><tr><td align='center'>Auxiliaires médicaux</td><td colspan='2' align='center'>Ticket modérateur</td></tr><tr><td align='center'>Prothèses remboursées par la sécurité sociale autres que dentaires et auditives</td><td colspan='2' align='center'>65 % BRSS</td></tr><tr><td align='center'>Prothèses auditives remboursées par la sécurité sociale</td><td colspan='2' align='center'>400 € par oreille (maxi 2 par an) + 65 % BRSS</td></tr><tr><td align='center'>Petit appareillage remboursé par la sécurité sociale</td><td colspan='2' align='center'>100 % BRSS</td></tr><tr><td align='center'>Ostéopathie, chiropractie, étiopathie, acupuncture, pédicurie-podologie, non remboursé par la sécurité sociale</td><td colspan='2' align='center'>300 € par an et par bénéficiaire</td></tr><tr><td align='center'>Pharmacie remboursée par la sécurité sociale</td><td colspan='2' align='center'>Ticket modérateur</td></tr><tr><td align='center'>Dentaire</td><td colspan='2'></td></tr><tr><td align='center'>Soins dentaires</td><td colspan='2' align='center'>Ticket modérateur</td></tr><tr><td align='center'>Inlays, onlays remboursés par la sécurité sociale</td><td colspan='2' align='center'>200 % BRSS</td></tr><tr><td align='center'>Prothèses dentaires remboursées par la sécurité sociale (y compris prothèse sur implant)</td><td colspan='2' align='center'>240 % BRSS</td></tr><tr><td align='center'>Prothèses dentaires non remboursées par la sécurité sociale</td><td colspan='2' align='center'>240 % BRSS (1)</td></tr><tr><td align='center'>Orthodontie remboursée par la sécurité sociale</td><td colspan='2' align='center'>166 % BRSS</td></tr><tr><td align='center'>Orthodontie non remboursée par la sécurité sociale (assuré de moins de 25 ans)</td><td colspan='2' align='center'>100 % BRSS (2)</td></tr><tr><td align='center'>Optique</td><td align='center'>Unifocaux (selon la dioptrie)</td><td align='center'>Multifocaux<br/>\n\t\t\t(selon la dioptrie)</td></tr><tr><td align='center'>Forfait par verre (3)</td><td></td><td></td></tr><tr><td align='center'>– de 0 à 4</td><td align='center'>160 €</td><td align='center'>250 €</td></tr><tr><td align='center'>– de 4,25 à 6</td><td align='center'>185 €</td><td align='center'>288 €</td></tr><tr><td align='center'>– de 6,25 à 8</td><td align='center'>222 €</td><td align='center'>300 €</td></tr><tr><td align='center'>– à partir de 8,25</td><td align='center'>277 €</td><td align='center'>311 €</td></tr><tr><td align='center'>Monture (3)</td><td colspan='2' align='center'>100 €</td></tr><tr><td align='center'>Lentilles correctrices remboursées (y compris jetables)</td><td colspan='2' align='center'>126 € par an et par bénéficiaire<br/>\n\t\t\t(minimum ticket modérateur)</td></tr><tr><td align='center'>Lentilles correctrices non remboursées (y compris jetables)</td><td colspan='2' align='center'>126 € par an et par bénéficiaire</td></tr><tr><td align='center'>Cures thermales remboursées par la sécurité sociale</td><td colspan='2' align='center'>Ticket modérateur</td></tr><tr><td align='center'>Maternité</td><td colspan='2'></td></tr><tr><td align='center'>Allocation naissance ou adoption</td><td colspan='2' align='center'>8 % PMSS par enfant</td></tr><tr><td align='center'>Chambre particulière (8 jours maximum)</td><td colspan='2' align='center'>1,5 % PMSS par jour</td></tr><tr><td align='center'>Autres remboursements</td><td colspan='2'></td></tr><tr><td align='center'>Transport remboursé par la sécurité sociale</td><td colspan='2' align='center'>Ticket modérateur</td></tr><tr><td align='center'>Tous moyens de contraception sur prescription médicale non remboursés par la sécurité sociale</td><td colspan='2' align='center'>3 % PMSS par an et par bénéficiaire</td></tr><tr><td align='center'>Actes de prévention</td><td colspan='2'></td></tr><tr><td align='center'>Sevrage tabagique (patch inscrit sur la liste de la sécurité sociale)</td><td colspan='2' align='center'>80 € par an et par bénéficiaire</td></tr><tr><td colspan='3' align='center'>BRSS : base de remboursement de la sécurité sociale.<br/>\n\t\t\tPMSS : plafond mensuel de la sécurité sociale.<br/>\n\t\t\tDispositif de pratique tarifaire maîtrisée : contrat d'accès aux soins (CAS), option tarifaire maîtrisée (OPTAM), option tarifaire maîtrisée « chirurgiens/ gynécologues-obstétriciens » (OPTAM-CO).<br/>\n\t\t\tLes actes en secteur non conventionné sont remboursés sur la base du tarif d'autorité.<br/>\n\t\t\t(1) Reconstituer sur une BRSS à 107,50 €.<br/>\n\t\t\t(2) Reconstituer sur une base d'un TO90 (traitement d'orthodontie).<br/>\n\t\t\t(3) Un équipement optique « verres et monture » pris en charge par période de 2 ans (la période de 2 ans s'apprécie à compter de la date d'achat de l'équipement). Pour les mineurs ou en cas de renouvellement de l'équipement justifié par une évolution de la vue, le forfait s'applique par période de 1 an.<br/>\n\t\t\tPour les salariés relevant du régime local d'assurance maladie des départements du Bas-Rhin, du Haut-Rhin et de la Moselle, le niveau des prestations est ajusté afin de garantir un niveau de couverture complète globale – comprenant le régime de base et le régime conventionnel obligatoire – qui soit identique pour tout salarié couvert au titre du régime.</td></tr></tbody></table></center><p></p>",
+                "content": "<p align='left'>À compter du 1er janvier 2018, le poste « médecine douce » est amélioré :<br/>\n–   ajout des spécialités suivantes : acupuncture et pédicurie-podologie (non remboursée par la sécurité sociale) ;<br/>\n–   augmentation du forfait annuel par bénéficiaire, qui passe de 100 € à 300 €.</p><p align='left'>Le tableau des prestations figurant à l'article 10 de l'accord du 6 octobre 2010 est annulé et remplacé par le tableau ci-après (tableau + légende).</p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Nature des garanties</th><th colspan='2'>Montant des remboursements au 1er janvier 2018</th></tr><tr><td align='center'>Hospitalisation médicale ou chirurgicale</td><td colspan='2'></td></tr><tr><td align='center'>Frais et honoraires chirurgicaux</td><td colspan='2'></td></tr><tr><td align='center'>– praticiens signataires d'un dispositif de pratique tarifaire maîtrisée</td><td colspan='2' align='center'>Ticket modérateur + 230 % BRSS</td></tr><tr><td align='center'>– praticiens non signataires d'un dispositif de pratique tarifaire maîtrisée</td><td colspan='2' align='center'>Ticket modérateur + 100 % BRSS</td></tr><tr><td align='center'>Frais de séjour</td><td colspan='2' align='center'>110 % BRSS</td></tr><tr><td align='center'>Forfait journalier hospitalier</td><td colspan='2' align='center'>100 % des frais réels<br/>\n\t\t\tsans limitation de durée</td></tr><tr><td align='center'>Participation forfaitaire de l'assuré sur les actes techniques (y compris médecine de ville)</td><td colspan='2' align='center'>100 % de la participation forfaitaire</td></tr><tr><td align='center'>Chambre particulière</td><td colspan='2' align='center'>50 € par jour</td></tr><tr><td align='center'>Frais de lit d'accompagnant</td><td colspan='2' align='center'>15 € par jour</td></tr><tr><td align='center'>Médecine courante</td><td colspan='2'></td></tr><tr><td align='center'>Consultations, visites de généralistes et spécialistes</td><td colspan='2'></td></tr><tr><td align='center'>– praticiens signataires d'un dispositif de pratique tarifaire maîtrisée</td><td colspan='2' align='center'>Ticket modérateur + 20 % BRSS</td></tr><tr><td align='center'>– praticiens non signataires d'un dispositif de pratique tarifaire maîtrisée</td><td colspan='2' align='center'>Ticket modérateur</td></tr><tr><td align='center'>Actes de chirurgie, actes techniques médicaux</td><td colspan='2'></td></tr><tr><td align='center'>– praticiens signataires d'un dispositif de pratique tarifaire maîtrisée</td><td colspan='2' align='center'>Ticket modérateur + 20 % BRSS</td></tr><tr><td align='center'>– praticiens non signataires d'un dispositif de pratique tarifaire maîtrisée</td><td colspan='2' align='center'>Ticket modérateur</td></tr><tr><td align='center'>Analyses médicales</td><td colspan='2' align='center'>Ticket modérateur</td></tr><tr><td align='center'>Imagerie médicale, radiologie, échographie</td><td colspan='2'></td></tr><tr><td align='center'>– praticiens signataires d'un dispositif de pratique tarifaire maîtrisée</td><td colspan='2' align='center'>Ticket modérateur</td></tr><tr><td align='center'>– praticiens non signataires d'un dispositif de pratique tarifaire maîtrisée</td><td colspan='2' align='center'>Ticket modérateur</td></tr><tr><td align='center'>Auxiliaires médicaux</td><td colspan='2' align='center'>Ticket modérateur</td></tr><tr><td align='center'>Prothèses remboursées par la sécurité sociale autres que dentaires et auditives</td><td colspan='2' align='center'>65 % BRSS</td></tr><tr><td align='center'>Prothèses auditives remboursées par la sécurité sociale</td><td colspan='2' align='center'>400 € par oreille (maxi 2 par an) + 65 % BRSS</td></tr><tr><td align='center'>Petit appareillage remboursé par la sécurité sociale</td><td colspan='2' align='center'>100 % BRSS</td></tr><tr><td align='center'>Ostéopathie, chiropractie, étiopathie, acupuncture, pédicurie-podologie, non remboursé par la sécurité sociale</td><td colspan='2' align='center'>300 € par an et par bénéficiaire</td></tr><tr><td align='center'>Pharmacie remboursée par la sécurité sociale</td><td colspan='2' align='center'>Ticket modérateur</td></tr><tr><td align='center'>Dentaire</td><td colspan='2'></td></tr><tr><td align='center'>Soins dentaires</td><td colspan='2' align='center'>Ticket modérateur</td></tr><tr><td align='center'>Inlays, onlays remboursés par la sécurité sociale</td><td colspan='2' align='center'>200 % BRSS</td></tr><tr><td align='center'>Prothèses dentaires remboursées par la sécurité sociale (y compris prothèse sur implant)</td><td colspan='2' align='center'>240 % BRSS</td></tr><tr><td align='center'>Prothèses dentaires non remboursées par la sécurité sociale</td><td colspan='2' align='center'>240 % BRSS (1)</td></tr><tr><td align='center'>Orthodontie remboursée par la sécurité sociale</td><td colspan='2' align='center'>166 % BRSS</td></tr><tr><td align='center'>Orthodontie non remboursée par la sécurité sociale (assuré de moins de 25 ans)</td><td colspan='2' align='center'>100 % BRSS (2)</td></tr><tr><td align='center'>Optique</td><td align='center'>Unifocaux (selon la dioptrie)</td><td align='center'>Multifocaux<br/>\n\t\t\t(selon la dioptrie)</td></tr><tr><td align='center'>Forfait par verre (3)</td><td></td><td></td></tr><tr><td align='center'>– de 0 à 4</td><td align='center'>160 €</td><td align='center'>250 €</td></tr><tr><td align='center'>– de 4,25 à 6</td><td align='center'>185 €</td><td align='center'>288 €</td></tr><tr><td align='center'>– de 6,25 à 8</td><td align='center'>222 €</td><td align='center'>300 €</td></tr><tr><td align='center'>– à partir de 8,25</td><td align='center'>277 €</td><td align='center'>311 €</td></tr><tr><td align='center'>Monture (3)</td><td colspan='2' align='center'>100 €</td></tr><tr><td align='center'>Lentilles correctrices remboursées (y compris jetables)</td><td colspan='2' align='center'>126 € par an et par bénéficiaire<br/>\n\t\t\t(minimum ticket modérateur)</td></tr><tr><td align='center'>Lentilles correctrices non remboursées (y compris jetables)</td><td colspan='2' align='center'>126 € par an et par bénéficiaire</td></tr><tr><td align='center'>Cures thermales remboursées par la sécurité sociale</td><td colspan='2' align='center'>Ticket modérateur</td></tr><tr><td align='center'>Maternité</td><td colspan='2'></td></tr><tr><td align='center'>Allocation naissance ou adoption</td><td colspan='2' align='center'>8 % PMSS par enfant</td></tr><tr><td align='center'>Chambre particulière (8 jours maximum)</td><td colspan='2' align='center'>1,5 % PMSS par jour</td></tr><tr><td align='center'>Autres remboursements</td><td colspan='2'></td></tr><tr><td align='center'>Transport remboursé par la sécurité sociale</td><td colspan='2' align='center'>Ticket modérateur</td></tr><tr><td align='center'>Tous moyens de contraception sur prescription médicale non remboursés par la sécurité sociale</td><td colspan='2' align='center'>3 % PMSS par an et par bénéficiaire</td></tr><tr><td align='center'>Actes de prévention</td><td colspan='2'></td></tr><tr><td align='center'>Sevrage tabagique (patch inscrit sur la liste de la sécurité sociale)</td><td colspan='2' align='center'>80 € par an et par bénéficiaire</td></tr><tr><td colspan='3'>BRSS : base de remboursement de la sécurité sociale.<br/>\n\t\t\tPMSS : plafond mensuel de la sécurité sociale.<br/>\n\t\t\tDispositif de pratique tarifaire maîtrisée : contrat d'accès aux soins (CAS), option tarifaire maîtrisée (OPTAM), option tarifaire maîtrisée « chirurgiens/ gynécologues-obstétriciens » (OPTAM-CO).<br/>\n\t\t\tLes actes en secteur non conventionné sont remboursés sur la base du tarif d'autorité.<br/>\n\t\t\t(1) Reconstituer sur une BRSS à 107,50 €.<br/>\n\t\t\t(2) Reconstituer sur une base d'un TO90 (traitement d'orthodontie).<br/>\n\t\t\t(3) Un équipement optique « verres et monture » pris en charge par période de 2 ans (la période de 2 ans s'apprécie à compter de la date d'achat de l'équipement). Pour les mineurs ou en cas de renouvellement de l'équipement justifié par une évolution de la vue, le forfait s'applique par période de 1 an.<br/>\n\t\t\tPour les salariés relevant du régime local d'assurance maladie des départements du Bas-Rhin, du Haut-Rhin et de la Moselle, le niveau des prestations est ajusté afin de garantir un niveau de couverture complète globale – comprenant le régime de base et le régime conventionnel obligatoire – qui soit identique pour tout salarié couvert au titre du régime.</td></tr></tbody></table></center>",
                 "etat": "VIGUEUR_ETEN",
                 "surtitre": "Tableau de prestations au 1er janvier 2018",
                 "lstLienModification": [
@@ -11760,7 +11760,7 @@
                 "num": "2",
                 "intOrdre": 1572861,
                 "id": "KALIARTI000036550643",
-                "content": "<p align='left'><br/>Le présent avenant ayant vocation à définir les garanties minimales du régime collectif obligatoire de frais de santé, dont doivent bénéficier les salariés relevant de la convention collective des hôtels, cafés restaurants, le présent avenant ne prévoit aucune disposition spécifique en application de l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000033012309&dateTexte=&categorieLien=cid'>article L. 2232-10-1 du code du travail</a> concernant les entreprises de moins de 50 salariés.<br/>Le présent avenant fera l'objet des formalités de notification, publicité et dépôt, ainsi que de demande d'extension, conformément aux dispositions légales et réglementaires.<br/>Il prendra effet le 1er jour du mois civil suivant la publication de son arrêté d'extension et au plus tôt le 1er janvier 2018.</p>",
+                "content": "<p align='left'>Le présent avenant ayant vocation à définir les garanties minimales du régime collectif obligatoire de frais de santé, dont doivent bénéficier les salariés relevant de la convention collective des hôtels, cafés restaurants, le présent avenant ne prévoit aucune disposition spécifique en application de l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000033012309&dateTexte=&categorieLien=cid'>article L. 2232-10-1 du code du travail</a> concernant les entreprises de moins de 50 salariés.</p><p align='left'>Le présent avenant fera l'objet des formalités de notification, publicité et dépôt, ainsi que de demande d'extension, conformément aux dispositions légales et réglementaires.</p><p align='left'>Il prendra effet le 1er jour du mois civil suivant la publication de son arrêté d'extension et au plus tôt le 1er janvier 2018.</p>",
                 "etat": "VIGUEUR_ETEN",
                 "surtitre": "Dispositions finales. – Date d'effet",
                 "lstLienModification": [
@@ -11834,7 +11834,7 @@
                 "num": "1er",
                 "intOrdre": 1048574,
                 "id": "KALIARTI000036550652",
-                "content": "<p align='left'>À compter du 1er avril 2018, le niveau de prise en charge du poste « lentilles correctrices » est amélioré, le forfait annuel par bénéficiaire passant de 126 € à 250 €.<br/>\nLe tableau des prestations figurant à l'article 10 de l'accord du 6 octobre 2010 est annulé et remplacé par le tableau ci-après (tableau + légende).</p><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Nature des garanties</th><th colspan='2'>Montant des remboursements au 1er avril 2018</th></tr><tr><td align='center'>Hospitalisation médicale ou chirurgicale</td><td colspan='2'></td></tr><tr><td align='center'>Frais et honoraires chirurgicaux</td><td colspan='2'></td></tr><tr><td align='center'>– praticiens signataires d'un dispositif de pratique tarifaire maîtrisée</td><td colspan='2' align='center'>Ticket modérateur + 230 % BRSS</td></tr><tr><td align='center'>– praticiens non signataires d'un dispositif de pratique tarifaire maîtrisée</td><td colspan='2' align='center'>Ticket modérateur + 100 % BRSS</td></tr><tr><td align='center'>Frais de séjour</td><td colspan='2' align='center'>110 % BRSS</td></tr><tr><td align='center'>Forfait journalier hospitalier</td><td colspan='2' align='center'>100 % des frais réels<br/>\n\t\t\tsans limitation de durée</td></tr><tr><td align='center'>Participation forfaitaire de l'assuré sur les actes techniques (y compris médecine de ville)</td><td colspan='2' align='center'>100 % de la participation forfaitaire</td></tr><tr><td align='center'>Chambre particulière</td><td colspan='2' align='center'>50 € par jour</td></tr><tr><td align='center'>Frais de lit d'accompagnant</td><td colspan='2' align='center'>15 € par jour</td></tr><tr><td align='center'>Médecine courante</td><td colspan='2'></td></tr><tr><td align='center'>Consultations, visites de généralistes et spécialistes</td><td colspan='2'></td></tr><tr><td align='center'>– praticiens signataires d'un dispositif de pratique tarifaire maîtrisée</td><td colspan='2' align='center'>Ticket modérateur + 20 % BRSS</td></tr><tr><td align='center'>– praticiens non signataires d'un dispositif de pratique tarifaire maîtrisée</td><td colspan='2' align='center'>Ticket modérateur</td></tr><tr><td align='center'>Actes de chirurgie, actes techniques médicaux</td><td colspan='2'></td></tr><tr><td align='center'>– praticiens signataires d'un dispositif de pratique tarifaire maîtrisée</td><td colspan='2' align='center'>Ticket modérateur + 20 % BRSS</td></tr><tr><td align='center'>– praticiens non signataires d'un dispositif de pratique tarifaire maîtrisée</td><td colspan='2' align='center'>Ticket modérateur</td></tr><tr><td align='center'>Analyses médicales</td><td colspan='2' align='center'>Ticket modérateur</td></tr><tr><td align='center'>Imagerie médicale, radiologie, échographie</td><td colspan='2'></td></tr><tr><td align='center'>– praticiens signataires d'un dispositif de pratique tarifaire maîtrisée</td><td colspan='2' align='center'>Ticket modérateur</td></tr><tr><td align='center'>– praticiens non signataires d'un dispositif de pratique tarifaire maîtrisée</td><td colspan='2' align='center'>Ticket modérateur</td></tr><tr><td align='center'>Auxiliaires médicaux</td><td colspan='2' align='center'>Ticket modérateur</td></tr><tr><td align='center'>Prothèses remboursées par la sécurité sociale autres que dentaires et auditives</td><td colspan='2' align='center'>65 % BRSS</td></tr><tr><td align='center'>Prothèses auditives remboursées par la sécurité sociale</td><td colspan='2' align='center'>400 € par oreille (maxi 2 par an)<br/>\n\t\t\t+ 65 % BRSS</td></tr><tr><td align='center'>Petit appareillage remboursé par la sécurité sociale</td><td colspan='2' align='center'>100 % BRSS</td></tr><tr><td align='center'>Ostéopathie, chiropractie, étiopathie, acupuncture, pédicurie-podologie, non remboursé par la sécurité sociale</td><td colspan='2' align='center'>300 € par an et par bénéficiaire</td></tr><tr><td align='center'>Pharmacie remboursée par la sécurité sociale</td><td colspan='2' align='center'>Ticket modérateur</td></tr><tr><td align='center'>Dentaire</td><td colspan='2'></td></tr><tr><td align='center'>Soins dentaires</td><td colspan='2' align='center'>Ticket modérateur</td></tr><tr><td align='center'>Inlays, onlays remboursés par la sécurité sociale</td><td colspan='2' align='center'>200 % BRSS</td></tr><tr><td align='center'>Prothèses dentaires remboursées par la sécurité sociale (y compris prothèse sur implant)</td><td colspan='2' align='center'>240 % BRSS</td></tr><tr><td align='center'>Prothèses dentaires non remboursées par la sécurité sociale</td><td colspan='2' align='center'>240 % BRSS (1)</td></tr><tr><td align='center'>Orthodontie remboursée par la sécurité sociale</td><td colspan='2' align='center'>166 % BRSS</td></tr><tr><td align='center'>Orthodontie non remboursée par la sécurité sociale (assuré de moins de 25 ans)</td><td colspan='2' align='center'>100 % BRSS (2)</td></tr><tr><td align='center'>Optique</td><td align='center'>Unifocaux<br/>\n\t\t\t(selon la dioptrie)</td><td align='center'>Multifocaux<br/>\n\t\t\t(selon la dioptrie)</td></tr><tr><td align='center'>Forfait par verre (3)</td><td></td><td></td></tr><tr><td align='center'>– de 0 à 4</td><td align='center'>160 €</td><td align='center'>250 €</td></tr><tr><td align='center'>– de 4,25 à 6</td><td align='center'>185 €</td><td align='center'>288 €</td></tr><tr><td align='center'>– de 6,25 à 8</td><td align='center'>222 €</td><td align='center'>300 €</td></tr><tr><td align='center'>– à partir de 8,25</td><td align='center'>277 €</td><td align='center'>311 €</td></tr><tr><td align='center'>Monture (3)</td><td colspan='2' align='center'>100 €</td></tr><tr><td align='center'>Lentilles correctrices remboursées (y compris jetables)</td><td colspan='2' align='center'>250 € par an et par bénéficiaire<br/>\n\t\t\t(minimum ticket modérateur)</td></tr><tr><td align='center'>Lentilles correctrices non remboursées (y compris jetables)</td><td colspan='2' align='center'>250 € par an et par bénéficiaire</td></tr><tr><td align='center'>Cures thermales remboursées par la sécurité sociale</td><td colspan='2' align='center'>Ticket modérateur</td></tr><tr><td align='center'>Maternité</td><td colspan='2'></td></tr><tr><td align='center'>Allocation naissance ou adoption</td><td colspan='2' align='center'>8 % PMSS par enfant</td></tr><tr><td align='center'>Chambre particulière (8 jours maximum)</td><td colspan='2' align='center'>1,5 % PMSS par jour</td></tr><tr><td align='center'>Autres remboursements</td><td colspan='2'></td></tr><tr><td align='center'>Transport remboursé par la sécurité sociale</td><td colspan='2' align='center'>Ticket modérateur</td></tr><tr><td align='center'>Tous moyens de contraception sur prescription médicale non remboursés par la sécurité sociale</td><td colspan='2' align='center'>3 % PMSS par an et par bénéficiaire</td></tr><tr><td align='center'>Actes de prévention</td><td colspan='2'></td></tr><tr><td align='center'>Sevrage tabagique (patch inscrit sur la liste de la sécurité sociale)</td><td colspan='2' align='center'>80 € par an et par bénéficiaire</td></tr><tr><td colspan='3' align='center'>BRSS : base de remboursement de la sécurité sociale.<br/>\n\t\t\tPMSS : plafond mensuel de la sécurité sociale.<br/>\n\t\t\tDispositif de pratique tarifaire maîtrisée : contrat d'accès aux soins (CAS), option tarifaire maîtrisée (OPTAM), option tarifaire maîtrisée « chirurgiens/ gynécologues-obstétriciens » (OPTAM-CO).<br/>\n\t\t\tLes actes en secteur non conventionné sont remboursés sur la base du tarif d'autorité.<br/>\n\t\t\t(1) Reconstituer sur une BRSS à 107,50 €.<br/>\n\t\t\t(2) Reconstituer sur une base d'un TO90 (traitement d'orthodontie).<br/>\n\t\t\t(3) Un équipement optique « verres et monture » pris en charge par période de 2 ans (la période de 2 ans s'apprécie à compter de la date d'achat de l'équipement). Pour les mineurs ou en cas de renouvellement de l'équipement justifié par une évolution de la vue, le forfait s'applique par période de 1 an.<br/>\n\t\t\tPour les salariés relevant du régime local d'assurance maladie des départements du Bas-Rhin, du Haut-Rhin et de la Moselle, le niveau des prestations est ajusté afin de garantir un niveau de couverture complète globale – comprenant le régime de base et le régime conventionnel obligatoire – qui soit identique pour tout salarié couvert au titre du régime.</td></tr></tbody></table></center><p></p>",
+                "content": "<p align='left'>À compter du 1er avril 2018, le niveau de prise en charge du poste « lentilles correctrices » est amélioré, le forfait annuel par bénéficiaire passant de 126 € à 250 €.</p><p align='left'>Le tableau des prestations figurant à l'article 10 de l'accord du 6 octobre 2010 est annulé et remplacé par le tableau ci-après (tableau + légende).</p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Nature des garanties</th><th colspan='2'>Montant des remboursements au 1er avril 2018</th></tr><tr><td align='center'>Hospitalisation médicale ou chirurgicale</td><td colspan='2'></td></tr><tr><td align='center'>Frais et honoraires chirurgicaux</td><td colspan='2'></td></tr><tr><td align='center'>– praticiens signataires d'un dispositif de pratique tarifaire maîtrisée</td><td colspan='2' align='center'>Ticket modérateur + 230 % BRSS</td></tr><tr><td align='center'>– praticiens non signataires d'un dispositif de pratique tarifaire maîtrisée</td><td colspan='2' align='center'>Ticket modérateur + 100 % BRSS</td></tr><tr><td align='center'>Frais de séjour</td><td colspan='2' align='center'>110 % BRSS</td></tr><tr><td align='center'>Forfait journalier hospitalier</td><td colspan='2' align='center'>100 % des frais réels<br/>\n\t\t\tsans limitation de durée</td></tr><tr><td align='center'>Participation forfaitaire de l'assuré sur les actes techniques (y compris médecine de ville)</td><td colspan='2' align='center'>100 % de la participation forfaitaire</td></tr><tr><td align='center'>Chambre particulière</td><td colspan='2' align='center'>50 € par jour</td></tr><tr><td align='center'>Frais de lit d'accompagnant</td><td colspan='2' align='center'>15 € par jour</td></tr><tr><td align='center'>Médecine courante</td><td colspan='2'></td></tr><tr><td align='center'>Consultations, visites de généralistes et spécialistes</td><td colspan='2'></td></tr><tr><td align='center'>– praticiens signataires d'un dispositif de pratique tarifaire maîtrisée</td><td colspan='2' align='center'>Ticket modérateur + 20 % BRSS</td></tr><tr><td align='center'>– praticiens non signataires d'un dispositif de pratique tarifaire maîtrisée</td><td colspan='2' align='center'>Ticket modérateur</td></tr><tr><td align='center'>Actes de chirurgie, actes techniques médicaux</td><td colspan='2'></td></tr><tr><td align='center'>– praticiens signataires d'un dispositif de pratique tarifaire maîtrisée</td><td colspan='2' align='center'>Ticket modérateur + 20 % BRSS</td></tr><tr><td align='center'>– praticiens non signataires d'un dispositif de pratique tarifaire maîtrisée</td><td colspan='2' align='center'>Ticket modérateur</td></tr><tr><td align='center'>Analyses médicales</td><td colspan='2' align='center'>Ticket modérateur</td></tr><tr><td align='center'>Imagerie médicale, radiologie, échographie</td><td colspan='2'></td></tr><tr><td align='center'>– praticiens signataires d'un dispositif de pratique tarifaire maîtrisée</td><td colspan='2' align='center'>Ticket modérateur</td></tr><tr><td align='center'>– praticiens non signataires d'un dispositif de pratique tarifaire maîtrisée</td><td colspan='2' align='center'>Ticket modérateur</td></tr><tr><td align='center'>Auxiliaires médicaux</td><td colspan='2' align='center'>Ticket modérateur</td></tr><tr><td align='center'>Prothèses remboursées par la sécurité sociale autres que dentaires et auditives</td><td colspan='2' align='center'>65 % BRSS</td></tr><tr><td align='center'>Prothèses auditives remboursées par la sécurité sociale</td><td colspan='2' align='center'>400 € par oreille (maxi 2 par an)<br/>\n\t\t\t+ 65 % BRSS</td></tr><tr><td align='center'>Petit appareillage remboursé par la sécurité sociale</td><td colspan='2' align='center'>100 % BRSS</td></tr><tr><td align='center'>Ostéopathie, chiropractie, étiopathie, acupuncture, pédicurie-podologie, non remboursé par la sécurité sociale</td><td colspan='2' align='center'>300 € par an et par bénéficiaire</td></tr><tr><td align='center'>Pharmacie remboursée par la sécurité sociale</td><td colspan='2' align='center'>Ticket modérateur</td></tr><tr><td align='center'>Dentaire</td><td colspan='2'></td></tr><tr><td align='center'>Soins dentaires</td><td colspan='2' align='center'>Ticket modérateur</td></tr><tr><td align='center'>Inlays, onlays remboursés par la sécurité sociale</td><td colspan='2' align='center'>200 % BRSS</td></tr><tr><td align='center'>Prothèses dentaires remboursées par la sécurité sociale (y compris prothèse sur implant)</td><td colspan='2' align='center'>240 % BRSS</td></tr><tr><td align='center'>Prothèses dentaires non remboursées par la sécurité sociale</td><td colspan='2' align='center'>240 % BRSS (1)</td></tr><tr><td align='center'>Orthodontie remboursée par la sécurité sociale</td><td colspan='2' align='center'>166 % BRSS</td></tr><tr><td align='center'>Orthodontie non remboursée par la sécurité sociale (assuré de moins de 25 ans)</td><td colspan='2' align='center'>100 % BRSS (2)</td></tr><tr><td align='center'>Optique</td><td align='center'>Unifocaux<br/>\n\t\t\t(selon la dioptrie)</td><td align='center'>Multifocaux<br/>\n\t\t\t(selon la dioptrie)</td></tr><tr><td align='center'>Forfait par verre (3)</td><td></td><td></td></tr><tr><td align='center'>– de 0 à 4</td><td align='center'>160 €</td><td align='center'>250 €</td></tr><tr><td align='center'>– de 4,25 à 6</td><td align='center'>185 €</td><td align='center'>288 €</td></tr><tr><td align='center'>– de 6,25 à 8</td><td align='center'>222 €</td><td align='center'>300 €</td></tr><tr><td align='center'>– à partir de 8,25</td><td align='center'>277 €</td><td align='center'>311 €</td></tr><tr><td align='center'>Monture (3)</td><td colspan='2' align='center'>100 €</td></tr><tr><td align='center'>Lentilles correctrices remboursées (y compris jetables)</td><td colspan='2' align='center'>250 € par an et par bénéficiaire<br/>\n\t\t\t(minimum ticket modérateur)</td></tr><tr><td align='center'>Lentilles correctrices non remboursées (y compris jetables)</td><td colspan='2' align='center'>250 € par an et par bénéficiaire</td></tr><tr><td align='center'>Cures thermales remboursées par la sécurité sociale</td><td colspan='2' align='center'>Ticket modérateur</td></tr><tr><td align='center'>Maternité</td><td colspan='2'></td></tr><tr><td align='center'>Allocation naissance ou adoption</td><td colspan='2' align='center'>8 % PMSS par enfant</td></tr><tr><td align='center'>Chambre particulière (8 jours maximum)</td><td colspan='2' align='center'>1,5 % PMSS par jour</td></tr><tr><td align='center'>Autres remboursements</td><td colspan='2'></td></tr><tr><td align='center'>Transport remboursé par la sécurité sociale</td><td colspan='2' align='center'>Ticket modérateur</td></tr><tr><td align='center'>Tous moyens de contraception sur prescription médicale non remboursés par la sécurité sociale</td><td colspan='2' align='center'>3 % PMSS par an et par bénéficiaire</td></tr><tr><td align='center'>Actes de prévention</td><td colspan='2'></td></tr><tr><td align='center'>Sevrage tabagique (patch inscrit sur la liste de la sécurité sociale)</td><td colspan='2' align='center'>80 € par an et par bénéficiaire</td></tr><tr><td colspan='3'>BRSS : base de remboursement de la sécurité sociale.<br/>\n\t\t\tPMSS : plafond mensuel de la sécurité sociale.<br/>\n\t\t\tDispositif de pratique tarifaire maîtrisée : contrat d'accès aux soins (CAS), option tarifaire maîtrisée (OPTAM), option tarifaire maîtrisée « chirurgiens/ gynécologues-obstétriciens » (OPTAM-CO).<br/>\n\t\t\tLes actes en secteur non conventionné sont remboursés sur la base du tarif d'autorité.<br/>\n\t\t\t(1) Reconstituer sur une BRSS à 107,50 €.<br/>\n\t\t\t(2) Reconstituer sur une base d'un TO90 (traitement d'orthodontie).<br/>\n\t\t\t(3) Un équipement optique « verres et monture » pris en charge par période de 2 ans (la période de 2 ans s'apprécie à compter de la date d'achat de l'équipement). Pour les mineurs ou en cas de renouvellement de l'équipement justifié par une évolution de la vue, le forfait s'applique par période de 1 an.<br/>\n\t\t\tPour les salariés relevant du régime local d'assurance maladie des départements du Bas-Rhin, du Haut-Rhin et de la Moselle, le niveau des prestations est ajusté afin de garantir un niveau de couverture complète globale – comprenant le régime de base et le régime conventionnel obligatoire – qui soit identique pour tout salarié couvert au titre du régime.</td></tr></tbody></table></center>",
                 "etat": "VIGUEUR_ETEN",
                 "surtitre": "Tableau de prestations au 1er avril 2018",
                 "lstLienModification": [
@@ -11872,7 +11872,7 @@
                 "num": "2",
                 "intOrdre": 1572861,
                 "id": "KALIARTI000036550654",
-                "content": "<p align='left'><br/>Le présent avenant ayant vocation à définir les garanties minimales du régime collectif obligatoire de frais de santé, dont doivent bénéficier les salariés relevant de la convention collective des hôtels, cafés et restaurants, le présent avenant ne prévoit aucune disposition spécifique en application de l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000033012309&dateTexte=&categorieLien=cid'>article L. 2232-10-1 du code du travail</a> concernant les entreprises de moins de 50 salariés.<br/>Le présent avenant fera l'objet des formalités de notification, publicité et dépôt, ainsi que de demande d'extension, conformément aux dispositions légales et réglementaires.<br/>Il prendra effet le 1er jour du mois civil suivant la publication de son arrêté d'extension et au plus tôt le 1er avril 2018.</p>",
+                "content": "<p align='left'>Le présent avenant ayant vocation à définir les garanties minimales du régime collectif obligatoire de frais de santé, dont doivent bénéficier les salariés relevant de la convention collective des hôtels, cafés et restaurants, le présent avenant ne prévoit aucune disposition spécifique en application de l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000033012309&dateTexte=&categorieLien=cid'>article L. 2232-10-1 du code du travail</a> concernant les entreprises de moins de 50 salariés.</p><p align='left'>Le présent avenant fera l'objet des formalités de notification, publicité et dépôt, ainsi que de demande d'extension, conformément aux dispositions légales et réglementaires.</p><p align='left'>Il prendra effet le 1er jour du mois civil suivant la publication de son arrêté d'extension et au plus tôt le 1er avril 2018.</p>",
                 "etat": "VIGUEUR_ETEN",
                 "surtitre": "Dispositions finales. – Date d'effet",
                 "lstLienModification": [