@socialgouv/kali-data 2.539.0 → 2.540.0
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"content": "<p align='left'>Le présent avenant a pour effet de modifier l'article 20-3-G « Cotisations du régime frais de santé » de la convention collective nationale de la charcuterie de détail.</p><p align='left'>Suivant les <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000035608942&dateTexte=&categorieLien=cid'>dispositions de l'article L. 2261-23-1 du code du travail</a>, les parties signataires n'ont pas retenu de dispositions spécifiques telles que visées par l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000033012309&dateTexte=&categorieLien=cid'>article L. 2232-10-1 du code du travail</a> à l'attention des entreprises de moins de 50 salariés dès lors que le présent avenant vise à modifier le régime collectif obligatoire de frais de santé dont doivent bénéficier les salariés relevant de la convention collective et ce quel que soit l'effectif de leur entreprise.</p><p></p>",
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"content": "<p align='left'>L'article 20-3-G « Cotisations » est modifié comme suit :</p><p>« Les cotisations sont établies sur la base de la législation de l'assurance maladie et de la réglementation sociale et fiscale en vigueur au moment de la prise d'effet du présent régime. Les cotisations seront revues sans délai en cas de changement de ces textes.</p><p>La cotisation du régime “ remboursement complémentaire de frais de soins de santé ” est mensuelle et forfaitaire.</p><p>La cotisation mensuelle, exprimée en euros, est fixée et détaillée ci-dessous :<br/>\n– salarié relevant du régime général de la sécurité sociale : 50,00 € ;<br/>\n– salarié relevant du régime local Alsace-Moselle : 32,00 €.</p><p>La contribution de l'employeur devra être au minimum de 50 % de la cotisation.</p><p>Les cotisations sont dues pour la totalité du mois au cours duquel les garanties sont accordées.</p><p>En cas d'arrêt de travail pour accident du travail ou maladie professionnelle de plus de 8 mois, le salarié bénéficiera du maintien des garanties sans paiement des cotisations pendant 12 mois à compter du 1er jour du 9e mois d'arrêt de travail ».</p>",
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22447
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"content": "<p align='left'>Le présent avenant est établi en vertu des dispositions du code du travail relatives à « la négociation collective – les conventions et accords collectifs du travail » (livre deuxième de la partie II). Le présent avenant est fait en nombre suffisant d'exemplaires pour remise à chacune des organisations signataires et dépôt
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22473
|
-
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22510
|
+
"content": "<p align='left'><i>Le présent avenant est établi en vertu des dispositions du code du travail relatives à « la négociation collective – les conventions et accords collectifs du travail » (livre deuxième de la partie II). Le présent avenant est fait en nombre suffisant d'exemplaires pour remise à chacune des organisations signataires et dépôt.</i> <a shape='rect' href='#RENVOI_KALIARTI000047348010_1'> (1)</a></p><p align='left'>Les parties signataires conviennent de demander au ministère du travail, de la solidarité et de la fonction publique, l'extension du présent avenant en application des <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901793&dateTexte=&categorieLien=cid'>articles L. 2261-15 et suivants du code du travail</a>. </p><p align='left'>La confédération nationale des charcutiers-traiteurs et traiteurs, 15, rue Jacques-Bingen, 75017 Paris se charge des formalités nécessaires.</p><p><font color='808080'><em><a shape='rect' name='RENVOI_KALIARTI000047348010_1'></a>(1) Alinéa étendu sous réserve du respect des dispositions de l'article L. 2231-5 du code du travail. <br/>(Arrêté du 5 avril 2023 - art. 1)</em></font></p>",
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22511
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5830
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"content": "<p>a) La complémentaire santé et les cotisations salariale et patronale seront maintenues pour le salarié dans les cas suivants :<br/>\n– congé maternité, paternité et d'accueil de l'enfant, d'adoption ;<br/>\n– arrêt maladie donnant lieu au maintien de salaire incluant le délai de carence comme visé par les dispositions conventionnelles ;<br/>\n– accident du travail, accident de trajet ou de maladie professionnelle ;<br/>\n– exercice du droit de grève ;<br/>\n– congé de proche aidant ;<br/>\n– activité partielle ;<br/>\n– congé de reclassement ;<br/>\n– congé de mobilité.<br/><p> <br/>\nEn tout état de cause les garanties seront maintenues en cas de suspension du contrat de travail, avec maintien de salaire total ou partiel ou versement d'indemnités journalières complémentaires financées au moins pour partie par l'employeur. Les garanties sont également maintenues en cas de versement par l'employeur d'un revenu de remplacement.<br/><p> <br/>\nL'entreprise verse une contribution identique à celle versée pour les salariés actifs pendant toute la période de suspension du contrat de travail indemnisé. Parallèlement, le salarié doit obligatoirement continuer à s'acquitter de sa part de cotisation. Dès lors qu'il n'y a pas maintien de salaire total ou partiel par l'employeur, le salarié devra s'acquitter de sa contribution directement auprès de l'organisme assureur.</p><p>b) En cas de suspension du contrat de travail, sans maintien de salaire ou sans versement d'indemnités journalières complémentaires financées au moins pour partie par l'employeur (notamment en cas de congé sabbatique, congés sans solde, congé parental d'éducation), la couverture complémentaire santé obligatoire pourra être maintenue à la demande du salarié dès la suspension du contrat de travail, sous réserve du paiement par ce dernier de la totalité de la cotisation.</p><p>Dans une telle hypothèse, le salarié doit faire la demande de ce maintien de la couverture complémentaire santé à l'organisme assureur.</p><p>c) Dans les cas décrits au b, dès lors qu'il n'y a pas maintien de salaire total ou partiel par l'employeur, le salarié devra s'acquitter de sa contribution directement auprès de l'organisme assureur.</p><p>Ces salariés pourraient bénéficier d'une prise en charge totale ou partielle de la cotisation globale dans le cadre des mesures d'action sociale mise en place par l'article 8 du présent chapitre.</p>",
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5831
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5831
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21319
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21339
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"intOrdre": 524287,
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|
21340
21340
|
"id": "KALIARTI000047348528",
|
|
21341
|
-
"content": "<p
|
|
21342
|
-
"etat": "
|
|
21343
|
-
"lstLienModification": [
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|
21341
|
+
"content": "<p align='left'>Le droit du travail a fait l'objet de nombreuses réformes depuis le texte originel de création de la convention collective des organismes de formation du 10 juin 1988. Les organisations syndicales représentatives de salariés et les organisations professionnelles représentatives d'employeurs dans la branche ont ainsi fait le constat de l'obsolescence de nombreuses dispositions conventionnelles consécutive à ces évolutions législatives et réglementaires. Elles ont en conséquence décidé de procéder à une mise à jour de l'écriture du texte conventionnel, et ce afin de répondre aux objectifs d'accessibilité et d'intelligibilité des règles applicables aux entreprises de formation appliquant la convention collective nationale des organismes de formation.</p><p align='left'>Cette actualisation – réalisée en plusieurs temps, qui font l'objet d'avenants successifs – est opérée à droit conventionnel constant : les avantages conventionnels antérieurs sont conservés et repris, les stipulations obsolètes étant quant à elles corrigées ou supprimées.</p><p align='left'>Le présent avenant opère une mise à jour de l'article 7 de la convention collective nationale des organismes de formation, intitulé « Période d'essai ». Les organisations syndicales représentatives de salariés et les organisations professionnelles représentatives d'employeurs dans la branche se sont accordées pour actualiser le contenu de cet article au regard des dispositions légales et réglementaires applicables, ainsi que des modifications conventionnelles survenues ces dernières années.</p><p align='left'>Les organisations syndicales représentatives de salariés et les organisations professionnelles représentatives d'employeurs dans la branche des organismes de formation confirment leur engagement sur le sujet de l'égalité professionnelle, entendue comme l'égalité des droits et des chances entre les femmes et les hommes. C'est un élément primordial d'un secteur dont l'objet est de participer au développement des compétences des individus, vecteur d'émancipation de la personne dans son parcours professionnel et personnel.</p><p align='left'>En conséquence, elles y attachent une attention particulière pour toute négociation et conclusion d'accord conventionnel portant sur les conditions d'emploi et de travail des salariés ainsi que les garanties qui leur sont applicables, notamment en matière d'accès à l'emploi, à la formation, aux mobilités, aux promotions, à l'articulation des temps de vie et de rémunération.</p><p align='left'>En tout état de cause, elles soulignent que les textes conclus dans la branche s'appliquent de façon égale aux femmes et aux hommes.</p><p align='left'>Les organisations syndicales représentatives de salariés et les organisations professionnelles représentatives d'employeurs s'engagent également à participer et mettre en œuvre des actions qui contribuent à faire évoluer les représentations sur les femmes et à lutter contre les préjugés et stéréotypes liés aux genres.</p><p></p>",
|
|
21342
|
+
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
|
|
21343
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+
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21344
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21345
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+
"textCid": "JORFTEXT000047483518",
|
|
21346
|
+
"textTitle": "Arrêté du 31 mars 2023 - art. 1, v. init.",
|
|
21347
|
+
"linkType": "ETEND",
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21348
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+
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21349
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+
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21350
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21351
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+
"natureText": "ARRETE",
|
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21352
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"datePubliTexte": "2023-04-25",
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|
21353
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+
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21355
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+
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21356
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21357
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21345
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21346
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@@ -21352,10 +21365,23 @@
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21365
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21353
21366
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|
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21354
21367
|
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|
|
21355
|
-
"content": "<p align='left'>Le présent avenant s'applique à l'ensemble des entreprises et des salariés entrant dans le champ d'application professionnel et territorial de la convention collective nationale des organismes de formation du 10 juin 1988
|
|
21356
|
-
"etat": "
|
|
21368
|
+
"content": "<p align='left'>Le présent avenant s'applique à l'ensemble des entreprises et des salariés entrant dans le champ d'application professionnel et territorial de la convention collective nationale des organismes de formation du 10 juin 1988.</p><p align='left'>Conformément aux dispositions du code du travail, le présent avenant s'applique en Guadeloupe, en Guyane, en Martinique, à Mayotte, à La Réunion, à Saint-Barthélemy, à Saint-Martin et à Saint-Pierre-et-Miquelon, dans un délai de six mois à compter de sa date d'entrée en vigueur.</p><p align='left'>En revanche, le présent avenant ne peut s'appliquer à Wallis-et-Futuna et à la Polynésie française dans lesquelles s'applique le régime de spécialité législative.</p><p align='left'>Eu égard à son objet, il ne nécessite pas d'adaptation spécifique ou la mise en place d'un accord-type par la branche pour les entreprises de moins de 50 salariés.</p>",
|
|
21369
|
+
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
|
|
21357
21370
|
"surtitre": "Champ d'application",
|
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21358
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-
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21371
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+
"lstLienModification": [
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21372
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+
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21373
|
+
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|
|
21374
|
+
"textTitle": "Arrêté du 31 mars 2023 - art. 1, v. init.",
|
|
21375
|
+
"linkType": "ETEND",
|
|
21376
|
+
"linkOrientation": "cible",
|
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21377
|
+
"articleNum": "1",
|
|
21378
|
+
"articleId": "JORFARTI000047483520",
|
|
21379
|
+
"natureText": "ARRETE",
|
|
21380
|
+
"datePubliTexte": "2023-04-25",
|
|
21381
|
+
"dateSignaTexte": "2023-03-31",
|
|
21382
|
+
"dateDebutCible": "2999-01-01"
|
|
21383
|
+
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|
|
21384
|
+
]
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|
21359
21385
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21360
21386
|
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|
21361
21387
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{
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@@ -21365,10 +21391,22 @@
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21365
21391
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21366
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21367
21393
|
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|
|
21368
|
-
"content": "<p align='left'>Les stipulations de l'article 7 de la convention collective nationale des organismes de formation sont supprimées et remplacées par le texte suivant
|
|
21369
|
-
"etat": "
|
|
21394
|
+
"content": "<p align='left'>Les stipulations de l'article 7 de la convention collective nationale des organismes de formation sont supprimées et remplacées par le texte suivant :</p><p>« 7.1. La période d'essai, qui se situe au début de l'exécution du contrat de travail, doit permettre à l'employeur d'évaluer les compétences du salarié, et au salarié d'apprécier si ses fonctions lui conviennent.</p><p>7.2. La période d'essai se décompte en jours calendaires.</p><p>7.3. Le contrat de travail de tout salarié, même à temps partiel, doit faire référence à la présente convention collective et mentionner expressément la durée de la période d'essai qui ne peut excéder, conformément aux dispositions légales en vigueur :</p><p>Pour les contrats à durée déterminée :<br/>\n– un jour par semaine, dans la limite de 2 semaines pour un contrat d'une durée initiale de 6 mois ou moins ;<br/>\n– un mois pour un contrat d'une durée initiale de plus de 6 mois.</p><p>Pour les contrats à durée indéterminée :<br/>\n– 2 mois pour les employés ;<br/>\n– 3 mois pour les techniciens/ agents de maîtrise ;<br/>\n– 4 mois pour les cadres.</p><p>7.4. En cas d'embauche dans les trois mois suivant l'issue d'un stage intégré à un cursus pédagogique réalisé lors de la dernière année d'études, la durée de ce stage est déduite de la période d'essai, sans réduire cette dernière de plus de la moitié.</p><p>Si l'embauche concerne un emploi en lien avec les activités du stagiaire, la durée du stage est déduite intégralement.</p><p>7.5. Sauf si elle est due à l'employeur, toute suspension du contrat de travail pendant la période d'essai entraîne une prolongation de la période d'essai équivalente à la durée de la suspension.</p><p>7.6. Rupture du contrat en cours ou au terme de la période d'essai.</p><p>7.6.1. Lorsqu'il est mis fin, par l'employeur, au contrat en cours ou au terme de la période d'essai pour les contrats stipulant une période d'essai d'au moins une semaine, le salarié est prévenu dans un délai qui ne peut être inférieur à :<br/>\n1° Vingt-quatre heures en deçà de huit jours de présence ;<br/>\n2° Quarante-huit heures entre huit jours et un mois de présence.</p><p>Pour les salariés en contrat de travail à durée indéterminée, dont la période d'essai est supérieure à un mois :<br/>\n3° Deux semaines après un mois de présence ;<br/>\n4° Un mois après trois mois de présence.</p><p>7.6.2. Lorsqu'il est mis fin à la période d'essai par le salarié, celui-ci respecte un délai de prévenance de quarante-huit heures. Ce délai est ramené à vingt-quatre heures si la durée de présence du salarié dans l'entreprise est inférieure à huit jours.</p><p>7.6.3. La période d'essai ne peut être prolongée du fait de la durée du délai de prévenance. »</p>",
|
|
21395
|
+
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
|
|
21370
21396
|
"surtitre": "Réécriture de l'article 7 de la convention collective nationale des organismes de formation",
|
|
21371
21397
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21398
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+
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|
21399
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+
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|
|
21400
|
+
"textTitle": "Arrêté du 31 mars 2023 - art. 1, v. init.",
|
|
21401
|
+
"linkType": "ETEND",
|
|
21402
|
+
"linkOrientation": "cible",
|
|
21403
|
+
"articleNum": "1",
|
|
21404
|
+
"articleId": "JORFARTI000047483520",
|
|
21405
|
+
"natureText": "ARRETE",
|
|
21406
|
+
"datePubliTexte": "2023-04-25",
|
|
21407
|
+
"dateSignaTexte": "2023-03-31",
|
|
21408
|
+
"dateDebutCible": "2999-01-01"
|
|
21409
|
+
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|
|
21372
21410
|
{
|
|
21373
21411
|
"textCid": "KALITEXT000005644543",
|
|
21374
21412
|
"textTitle": "Convention collective nationale du 10 juin 1988 - art. 7 (VNE)",
|
|
@@ -21391,10 +21429,23 @@
|
|
|
21391
21429
|
"num": "3",
|
|
21392
21430
|
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|
|
21393
21431
|
"id": "KALIARTI000047348525",
|
|
21394
|
-
"content": "<p align='left'>Le présent avenant est conclu pour une durée indéterminée. Il entre en vigueur à compter de sa date de signature
|
|
21395
|
-
"etat": "
|
|
21432
|
+
"content": "<p align='left'>Le présent avenant est conclu pour une durée indéterminée. Il entre en vigueur à compter de sa date de signature.</p><p align='left'>Il peut être révisé ou dénoncé conformément aux dispositions légales.</p>",
|
|
21433
|
+
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
|
|
21396
21434
|
"surtitre": "Durée, entrée en vigueur, révision et dénonciation de l'accord",
|
|
21397
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-
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|
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21435
|
+
"lstLienModification": [
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21436
|
+
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|
|
21437
|
+
"textCid": "JORFTEXT000047483518",
|
|
21438
|
+
"textTitle": "Arrêté du 31 mars 2023 - art. 1, v. init.",
|
|
21439
|
+
"linkType": "ETEND",
|
|
21440
|
+
"linkOrientation": "cible",
|
|
21441
|
+
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|
|
21442
|
+
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|
|
21443
|
+
"natureText": "ARRETE",
|
|
21444
|
+
"datePubliTexte": "2023-04-25",
|
|
21445
|
+
"dateSignaTexte": "2023-03-31",
|
|
21446
|
+
"dateDebutCible": "2999-01-01"
|
|
21447
|
+
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|
|
21448
|
+
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|
|
21398
21449
|
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|
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21450
|
},
|
|
21400
21451
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{
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@@ -21404,10 +21455,23 @@
|
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|
21404
21455
|
"num": "4",
|
|
21405
21456
|
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|
|
21406
21457
|
"id": "KALIARTI000047348526",
|
|
21407
|
-
"content": "<p align='left'>À l'issue de la procédure de signature, le texte du présent accord est notifié à l'ensemble des organisations représentatives dans les conditions prévues par les dispositions du code du travail
|
|
21408
|
-
"etat": "
|
|
21458
|
+
"content": "<p align='left'>À l'issue de la procédure de signature, le texte du présent accord est notifié à l'ensemble des organisations représentatives dans les conditions prévues par les dispositions du code du travail.</p><p align='left'>Le texte du présent accord est déposé en autant d'exemplaires que nécessaire au greffe du conseil de prud'hommes de Paris et à la direction générale du travail.</p><p align='left'>Il fait l'objet d'une demande d'extension auprès du ministre en charge du travail.</p>",
|
|
21459
|
+
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
|
|
21409
21460
|
"surtitre": "Notification, dépôt et demande d'extension",
|
|
21410
|
-
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|
|
21461
|
+
"lstLienModification": [
|
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21462
|
+
{
|
|
21463
|
+
"textCid": "JORFTEXT000047483518",
|
|
21464
|
+
"textTitle": "Arrêté du 31 mars 2023 - art. 1, v. init.",
|
|
21465
|
+
"linkType": "ETEND",
|
|
21466
|
+
"linkOrientation": "cible",
|
|
21467
|
+
"articleNum": "1",
|
|
21468
|
+
"articleId": "JORFARTI000047483520",
|
|
21469
|
+
"natureText": "ARRETE",
|
|
21470
|
+
"datePubliTexte": "2023-04-25",
|
|
21471
|
+
"dateSignaTexte": "2023-03-31",
|
|
21472
|
+
"dateDebutCible": "2999-01-01"
|
|
21473
|
+
}
|
|
21474
|
+
]
|
|
21411
21475
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|
|
21412
21476
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}
|
|
21413
21477
|
]
|