@socialgouv/kali-data 2.535.0 → 2.537.0

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+ "content": "<p align='left'>Les partenaires sociaux conviennent de se revoir en juillet 2023 afin d'analyser l'évolution de l'inflation jusqu'à cette date, et d'envisager un éventuel réajustement des salaires minima conventionnels à la hausse.</p><p align='left'>NB : Ci-joint, grille complète des salaires minima.</p><p align='center'>Grille des salaires minima conventionnels</p><p align='left'>Au 1er février 2023.</p><p align='right'>(En euros.)</p><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Niveaux</th><th>Échelons</th><th>Coefficients</th><th>Salaire minimum garanti mensuel<br/>\n\t\t\tbase 151,667 heures</th><th>Forfait annuel heures<br/>\n\t\t\tbase 1 607 heures</th><th>Forfait annuel jours<br/>\n\t\t\tbase 218 jours</th></tr><tr><td rowspan='3' align='center'>I</td><td align='center'>A</td><td align='center'>176</td><td align='center'>1 751,00 €</td><td></td><td></td></tr><tr><td align='center'>B</td><td align='center'>181</td><td align='center'>1 759,50 €</td><td></td><td></td></tr><tr><td align='center'>C</td><td align='center'>186</td><td align='center'>1 767,62 €</td><td></td><td></td></tr><tr><td rowspan='3' align='center'>II</td><td align='center'>A</td><td align='center'>195</td><td align='center'>1 775,73 €</td><td></td><td></td></tr><tr><td align='center'>B</td><td align='center'>205</td><td align='center'>1 783,85 €</td><td></td><td></td></tr><tr><td align='center'>C</td><td align='center'>210</td><td align='center'>1 791,97 €</td><td></td><td></td></tr><tr><td rowspan='3' align='center'>III</td><td align='center'>A</td><td align='center'>225</td><td align='center'>1 800,10 €</td><td></td><td></td></tr><tr><td align='center'>B</td><td align='center'>235</td><td align='center'>1 834,20 €</td><td></td><td></td></tr><tr><td align='center'>C</td><td align='center'>245</td><td align='center'>1 912,95 €</td><td></td><td></td></tr><tr><td rowspan='3' align='center'>IV</td><td align='center'>A</td><td align='center'>260</td><td align='center'>2 004,67 €</td><td></td><td></td></tr><tr><td align='center'>B</td><td align='center'>280</td><td align='center'>2 157,81 €</td><td></td><td></td></tr><tr><td align='center'>C</td><td align='center'>300</td><td align='center'>2 312,20 €</td><td></td><td></td></tr><tr><td rowspan='3' align='center'>V</td><td align='center'>A</td><td align='center'>320</td><td align='center'>2 451,54 €</td><td></td><td></td></tr><tr><td align='center'>B</td><td align='center'>340</td><td align='center'>2 603,44 €</td><td></td><td></td></tr><tr><td align='center'>C</td><td align='center'>365</td><td align='center'>2 795,49 €</td><td></td><td></td></tr><tr><td rowspan='3' align='center'>VI [1]</td><td align='center'>A</td><td align='center'>370</td><td align='center'>2 445,02 €</td><td align='center'>29 333,91 €</td><td align='center'>33 734,00 €</td></tr><tr><td align='center'>B</td><td align='center'>375</td><td align='center'>2 619,15 €</td><td align='center'>31 429,80 €</td><td align='center'>36 144,27 €</td></tr><tr><td align='center'>C</td><td align='center'>380</td><td align='center'>2 806,83 €</td><td align='center'>33 681,98 €</td><td align='center'>38 734,27 €</td></tr><tr><td rowspan='3' align='center'>VI</td><td align='center'>A</td><td align='center'>390</td><td align='center'>2 990,41 €</td><td align='center'>35 884,87 €</td><td align='center'>41 267,61 €</td></tr><tr><td align='center'>B</td><td align='center'>430</td><td align='center'>3 334,11 €</td><td align='center'>40 009,33 €</td><td align='center'>46 010,72 €</td></tr><tr><td align='center'>C</td><td align='center'>460</td><td align='center'>3 693,46 €</td><td align='center'>44 321,56 €</td><td align='center'>50 969,80 €</td></tr><tr><td rowspan='3' align='center'>VII</td><td align='center'>A</td><td align='center'>500</td><td align='center'>4 112,10 €</td><td align='center'>49 345,15 €</td><td align='center'>56 746,92 €</td></tr><tr><td align='center'>B</td><td align='center'>600</td><td align='center'>4 671,48 €</td><td align='center'>56 057,70 €</td><td align='center'>64 466,36 €</td></tr><tr><td align='center'>C</td><td align='center'>700</td><td align='center'>5 538,35 €</td><td align='center'>66 460,21 €</td><td align='center'>76 429,24 €</td></tr><tr><td colspan='6'>[1] Les coefficients 370, 375 et 380 correspondent aux jeunes diplômés (voir article X.–2 de la convention collective nationale).</td></tr></tbody></table></center><p></p>",
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+ "content": "<p align='left'>En application des dispositions de l'accord tripartite du 25 novembre 2022, à compter du 1er janvier 2023, le barème de salaires tripartite est revalorisé de + 5,8 % par rapport au barème applicable au 1er janvier 2022.<br/><p> <br/>\nLe barème revalorisé figure en annexe et s'applique aux salariés figurant dans l'effectif à la date du présent accord. Ayant vocation à définir les salaires minima conventionnels, les dispositions du présent accord sont applicables de façon indifférenciée à l'ensemble des entreprises relevant de la convention régionale des vins de Champagne. Elles concernent donc de façon identique les entreprises de moins de cinquante (50) salariés et de cinquante (50) salariés et plus.</p>",
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+ "content": "<p>Calculs des mensualités (pour 35 heures) par coefficient d'emploi suite à l'accord tripartite du 17 janvier 2023<br/><p> <br/>\nRémunérations mensuelles garanties pour 35 heures/semaine à effet au 1er janvier 2023 (Primes annuelles à ajouter cf article C 26)</p><p align='right'>(En euros.)</p><center><table border='1'><tbody><tr><th rowspan='4'>Coef. hiér.<br/>\n\t\t\tde la fonction</th><th rowspan='2'>Salaire garanti</th><th colspan='4'>Mensualité : 35h + MTP + adaptation</th><th colspan='9'>Rémunération mensuelle incluant les primes MTP + adaptation + évolution de carrière à l'ancienneté</th></tr><tr><th>1er mois</th><th>2 à 6</th><th>7 à 12</th><th rowspan='2'>1 an à<br/>\n\t\t\t< 3 ans</th><th rowspan='2'>3 ans à<br/>\n\t\t\t< 6 ans</th><th rowspan='2'>6 ans à<br/>\n\t\t\t< 11 ans</th><th rowspan='2'>11 ans<br/>\n\t\t\t<16 ans</th><th rowspan='2'>16 ans à < 21 ans</th><th rowspan='2'>21 ans à < 26 ans</th><th rowspan='2'>26 ans à<br/>\n\t\t\t< 30 ans</th><th rowspan='2'>30 ans à<br/>\n\t\t\t< 35 ans</th><th rowspan='2'>35 ans<br/>\n\t\t\t< 40 ans</th><th rowspan='2'>40 ans<br/>\n\t\t\tet plus</th></tr><tr><th rowspan='2'>Taux horaire</th><th colspan='3'>Mensualité = 35 h + MTP + adaptation</th></tr><tr><th>152,25</th><th>158,34</th><th>162,40</th><th colspan='10'>Montants par mois (primes mensuelles comprises)</th></tr><tr><td colspan='3' align='center'><strong>Employés et ouvriers</strong></td><td colspan='12' align='center'><strong>Valeur du point coef. 100 = 10,10</strong></td></tr><tr><td align='center'>100</td><td align='center'>10,10</td><td></td><td></td><td colspan='11'></td></tr><tr><td align='center'>120</td><td align='center'>11,26</td><td align='center'>1 715,00</td><td align='center'>1 783,60</td><td align='center'>1 829,33</td><td align='center'>1 852,02</td><td align='center'>1 873,97</td><td align='center'>1 885,13</td><td align='center'>1 896,10</td><td align='center'>1 907,08</td><td align='center'>1 920,43</td><td align='center'>1 935,25</td><td align='center'>1 957,02</td><td align='center'>1 966,35</td><td align='center'>1 975,68</td></tr><tr><td align='center'>130</td><td align='center'>11,85</td><td align='center'>1 803,40</td><td align='center'>1 875,54</td><td align='center'>1 923,63</td><td align='center'>1 947,48</td><td align='center'>1 970,57</td><td align='center'>1 982,30</td><td align='center'>1 993,84</td><td align='center'>2 005,38</td><td align='center'>2 019,43</td><td align='center'>2 035,01</td><td align='center'>2 057,90</td><td align='center'>2 067,71</td><td align='center'>2 077,52</td></tr><tr><td align='center'>140</td><td align='center'>12,43</td><td align='center'>1 891,80</td><td align='center'>1 967,48</td><td align='center'>2 017,93</td><td align='center'>2 042,95</td><td align='center'>2 067,16</td><td align='center'>2 079,47</td><td align='center'>2 091,58</td><td align='center'>2 103,69</td><td align='center'>2 118,42</td><td align='center'>2 134,76</td><td align='center'>2 158,78</td><td align='center'>2 169,07</td><td align='center'>2 179,36</td></tr><tr><td align='center'>150</td><td align='center'>13,01</td><td align='center'>1 980,21</td><td align='center'>2 059,42</td><td align='center'>2 112,22</td><td align='center'>2 138,41</td><td align='center'>2 163,76</td><td align='center'>2 176,64</td><td align='center'>2 189,32</td><td align='center'>2 201,99</td><td align='center'>2 217,41</td><td align='center'>2 234,52</td><td align='center'>2 259,65</td><td align='center'>2 270,43</td><td align='center'>2 281,20</td></tr><tr><td align='center'>160</td><td align='center'>13,59</td><td align='center'>2 068,61</td><td align='center'>2 151,35</td><td align='center'>2 206,52</td><td align='center'>2 233,88</td><td align='center'>2 260,36</td><td align='center'>2 273,81</td><td align='center'>2 287,05</td><td align='center'>2 300,29</td><td align='center'>2 316,40</td><td align='center'>2 334,27</td><td align='center'>2 360,53</td><td align='center'>2 371,78</td><td align='center'>2 383,04</td></tr><tr><td align='center'>170</td><td align='center'>14,17</td><td align='center'>2 157,01</td><td align='center'>2 243,29</td><td align='center'>2 300,81</td><td align='center'>2 329,34</td><td align='center'>2 356,95</td><td align='center'>2 370,99</td><td align='center'>2 384,79</td><td align='center'>2 398,60</td><td align='center'>2 415,39</td><td align='center'>2 434,03</td><td align='center'>2 461,41</td><td align='center'>2 473,14</td><td align='center'>2 484,88</td></tr><tr><td align='center'>175</td><td align='center'>14,46</td><td align='center'>2 201,21</td><td align='center'>2 289,26</td><td align='center'>2 347,96</td><td align='center'>2 377,07</td><td align='center'>2 405,25</td><td align='center'>2 419,57</td><td align='center'>2 433,66</td><td align='center'>2 447,75</td><td align='center'>2 464,89</td><td align='center'>2 483,91</td><td align='center'>2 511,85</td><td align='center'>2 523,82</td><td align='center'>2 535,80</td></tr><tr><td align='center'>180</td><td align='center'>14,75</td><td align='center'>2 245,41</td><td align='center'>2 335,23</td><td align='center'>2 395,11</td><td align='center'>2 424,81</td><td align='center'>2 453,55</td><td align='center'>2 468,16</td><td align='center'>2 482,53</td><td align='center'>2 496,90</td><td align='center'>2 514,38</td><td align='center'>2 533,78</td><td align='center'>2 562,29</td><td align='center'>2 574,50</td><td align='center'>2 586,72</td></tr><tr><td align='center'>190</td><td align='center'>15,33</td><td align='center'>2 333,82</td><td align='center'>2 427,17</td><td align='center'>2 489,40</td><td align='center'>2 520,27</td><td align='center'>2 550,14</td><td align='center'>2 565,33</td><td align='center'>2 580,27</td><td align='center'>2 595,20</td><td align='center'>2 613,38</td><td align='center'>2 633,54</td><td align='center'>2 663,16</td><td align='center'>2 675,86</td><td align='center'>2 688,56</td></tr><tr><td align='center'>195</td><td align='center'>15,62</td><td align='center'>2 378,02</td><td align='center'>2 473,14</td><td align='center'>2 536,55</td><td align='center'>2 568,00</td><td align='center'>2 598,44</td><td align='center'>2 613,92</td><td align='center'>2 629,13</td><td align='center'>2 644,35</td><td align='center'>2 662,87</td><td align='center'>2 683,42</td><td align='center'>2 713,60</td><td align='center'>2 726,54</td><td align='center'>2 739,47</td></tr><tr><td colspan='2' rowspan='2' align='center'><strong>Agents<br/>\n\t\t\td'encadremen</strong>t</td><td rowspan='2' align='center'><strong>< 2 mois</strong></td><td rowspan='2' align='center'><strong>3 à 6mois</strong></td><td rowspan='2' align='center'><strong>> 6mois</strong></td><td rowspan='2' align='center'><strong>Cadres</strong></td><td rowspan='2' align='center'><strong>Position</strong></td><td rowspan='2' align='center'><strong>Coeff.</strong></td><td align='center'><strong>< 18 mois</strong></td><td align='center'><strong>18 > 36</strong></td><td align='center'><strong>> 36 mois</strong></td><td colspan='4' rowspan='8'>1. Durant les 18 premiers mois d'adaptation à la fonction attribuer : 93,75 % du montant prévu au 37e mois.<br/>\n\t\t\t2. Du 19e au 36e mois : 97,5 % du montant prévu au 37e mois.</td></tr><tr><td align='center'>93,75 %</td><td align='center'>97,50 %</td><td align='center'>100 %</td></tr><tr><td align='center'>200</td><td align='center'>15,91</td><td align='center'>2 422,22</td><td align='center'>2 519,11</td><td align='center'>2 583,70</td><td rowspan='14'></td><td align='center'>Ia</td><td align='center'>250</td><td align='center'>2 864,23</td><td align='center'>2 978,80</td><td align='center'>3 055,18</td></tr><tr><td align='center'>210</td><td align='center'>16,49</td><td align='center'>2 510,62</td><td align='center'>2 611,04</td><td align='center'>2 677,99</td><td rowspan='3' align='center'>Ib</td><td rowspan='3' align='center'>300<br/>\n\t\t\tà<br/>\n\t\t\t349</td><td align='center'>3 306,24</td><td align='center'>3 438,49</td><td align='center'>3 526,65</td></tr><tr><td align='center'>220</td><td align='center'>17,07</td><td align='center'>2 599,02</td><td align='center'>2 702,98</td><td align='center'>2 772,29</td><td></td><td></td><td></td></tr><tr><td align='center'>225</td><td align='center'>17,36</td><td align='center'>2 643,22</td><td align='center'>2 748,95</td><td align='center'>2 819,44</td><td align='center'>3 739,41</td><td align='center'>3 888,98</td><td align='center'>3 988,70</td></tr><tr><td align='center'>230</td><td align='center'>17,65</td><td align='center'>2 687,42</td><td align='center'>2 794,92</td><td align='center'>2 866,59</td><td rowspan='3' align='center'>I I</td><td align='center'>350</td><td align='center'>3 748,25</td><td align='center'>3 898,18</td><td align='center'>3 998,13</td></tr><tr><td align='center'>240</td><td align='center'>18,23</td><td align='center'>2 775,83</td><td align='center'>2 886,86</td><td align='center'>2 960,88</td><td align='center'>400</td><td align='center'>4 190,26</td><td align='center'>4 357,87</td><td align='center'>4 469,61</td></tr><tr><td align='center'>245</td><td align='center'>18,52</td><td align='center'>2 820,03</td><td align='center'>2 932,83</td><td align='center'>3 008,03</td><td align='center'>449</td><td align='center'>4 623,43</td><td align='center'>4 808,37</td><td align='center'>4 931,66</td><td colspan='4' rowspan='8'>Le statut cadre inclut les sujétions et les dépassements d'horaires inhérents à la fonction.</td></tr><tr><td align='center'>250</td><td align='center'>18,81</td><td align='center'>2 864,23</td><td align='center'>2 978,80</td><td align='center'>3 055,18</td><td rowspan='3' align='center'>I I I a</td><td align='center'>450</td><td align='center'>4 632,27</td><td align='center'>4 817,56</td><td align='center'>4 941,09</td></tr><tr><td align='center'>270</td><td align='center'>19,97</td><td align='center'>3 041,03</td><td align='center'>3 162,67</td><td align='center'>3 243,77</td><td align='center'>500</td><td align='center'>5 074,28</td><td align='center'>5 277,25</td><td align='center'>5 412,57</td></tr><tr><td align='center'>295</td><td align='center'>21,43</td><td align='center'>3 262,04</td><td align='center'>3 392,52</td><td align='center'>3 479,51</td><td align='center'>599</td><td align='center'>5 949,46</td><td align='center'>6 187,44</td><td align='center'>6 346,09</td></tr><tr><td align='center'>300</td><td align='center'>21,72</td><td align='center'>3 306,24</td><td align='center'>3 438,49</td><td align='center'>3 526,65</td><td rowspan='4' align='center'>I I I b</td><td align='center'>600</td><td align='center'>5 958,30</td><td align='center'>6 196,63</td><td align='center'>6 355,52</td></tr><tr><td align='center'>325</td><td align='center'>23,17</td><td align='center'>3 527,24</td><td align='center'>3 668,33</td><td align='center'>3 762,39</td><td align='center'>650</td><td align='center'>6 400,31</td><td align='center'>6 656,32</td><td align='center'>6 827,00</td></tr><tr><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td align='center'>700</td><td align='center'>6 842,32</td><td align='center'>7 116,01</td><td align='center'>7 298,48</td></tr><tr><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td align='center'>719</td><td align='center'>7 010,29</td><td align='center'>7 290,70</td><td align='center'>7 477,64</td></tr><tr><td colspan='15'>Règles générales d'application :<br/>\n\t\t\t1. Le Coefficient hiérarchique est donné par la grille unique de classification des emplois d'employés, ouvriers (caves et vignes), encadrement et cadres.<br/>\n\t\t\t2. Grille non applicable aux saisonniers occupés aux travaux de vendanges (CCC, art. B 391).<br/>\n\t\t\t3. Tout salaire mensuel supérieur à celui prévu au barème ne justifie pas de majorer le coefficient hiérarchique exclusivement déterminé par l'emploi.<br/>\n\t\t\t4. Aucun élément de salaire du Code du Travail (smic) ou particulier à la Maison ne peut se cumuler avec les montants de ce barème : (Cf. CCC, art. A.25).</td></tr></tbody></table></center>",
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+ "content": "<p align='left'>Conformément à l'engagement paritaire mentionné dans les <a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000043929957&categorieLien=cid'>avenants n° 22 du 19 mars 2021</a>, <a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000045130652&categorieLien=cid'>n° 23 du 22 octobre 2021</a>, <a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000045828964&categorieLien=cid'>n° 24 du 4 février 2022</a>, <a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000046106447&categorieLien=cid'>n° 25 du 13 mai 2022</a> puis <a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000046744247&categorieLien=cid'>n° 26 du 30 septembre 2022</a>, le présent accord s'inscrit dans la continuité du travail commencé en 2021 et qui s'est poursuivi en 2022, portant sur l'aération entre les positions hiérarchiques prévues par la grille des salaires minima conventionnels.<br/><p> <br/>\nLa négociation du présent accord a pour objectif de fixer des salaires minimas conventionnels, lesquels ont vocation à s'appliquer à l'échelon national à l'ensemble des entreprises du secteur.<br/><p> <br/>\nCette négociation des minimas conventionnels est donc par nature et chaque année, distincte des éventuelles négociations menées au niveau régional entre des organisations professionnelles d'employeurs et des organisations syndicales de salariés, ainsi que des négociations internes aux entreprises de la branche : ces négociations, lorsqu'elles existent, peuvent en effet aboutir à la conclusion de grilles de salaires applicables au niveau régional ou interne à l'entreprise, sous réserve de respecter les minimas conventionnels de branche.<br/><p> <br/>\nToutefois, compte tenu de la volonté paritaire formulée depuis deux années d'aérer la grille et du travail poursuivi cette année, les partenaires sociaux :<br/>\n– d'une part, soulignent la nécessité absolue de décorréler ce travail approfondi d'aération de la grille des salaires minima de la branche, des éventuelles négociations régionales et/ou internes qui se déroulent au sein des entreprises du secteur, sans que celles-ci ne puissent aboutir à des salaires inférieurs aux minima conventionnels ;<br/>\n– d'autre part, prennent acte que cette distinction qu'il convient d'effectuer entre les différents niveaux de négociation est un élément essentiel à la conclusion du présent accord et à la poursuite du travail initié sur le renforcement des écarts entre les positions hiérarchiques de la grille.<br/><p> <br/>\nDans ce contexte, il est convenu entre les parties signataires du présent accord :<br/>\n- de poursuivre autant que possible le travail d'aération de la grille des minima conventionnels et d'amélioration de l'attractivité des métiers et des emplois de la branche ;<br/>\n- une revalorisation des salaires minima conventionnels par rapport à la grille résultant de l'avenant n° 26 du 30 septembre 2022 de la convention collective nationale.<br/><p> <br/>\nLes salaires minima conventionnels applicables à compter du 1er février 2023 sont fixés conformément au barème suivant :</p><p align='right'>(En euros.)</p><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Positions</th><th>Salaires mensuels pour 151,67 heures<br/>\n\t\t\t(35 heures/semaine)</th></tr><tr><td align='center'>1A</td><td align='center'>1 724</td></tr><tr><td align='center'>1B</td><td align='center'>1 754</td></tr><tr><td align='center'>1C</td><td align='center'>1 784</td></tr><tr><td align='center'>2A</td><td align='center'>1 794</td></tr><tr><td align='center'>2B</td><td align='center'>1 824</td></tr><tr><td align='center'>2C</td><td align='center'>1 854</td></tr><tr><td align='center'>3A</td><td align='center'>1 864</td></tr><tr><td align='center'>3B</td><td align='center'>1 894</td></tr><tr><td align='center'>3C</td><td align='center'>1 924</td></tr><tr><td align='center'>4A</td><td align='center'>1 964</td></tr><tr><td align='center'>4B</td><td align='center'>2 014</td></tr><tr><td align='center'>5A</td><td align='center'>2 094</td></tr><tr><td align='center'>5B</td><td align='center'>2 174</td></tr><tr><td align='center'>5C</td><td align='center'>2 254</td></tr><tr><td align='center'>6A</td><td align='center'>2 384</td></tr><tr><td align='center'>6B</td><td align='center'>2 534</td></tr><tr><td align='center'>7A</td><td align='center'>2 514</td></tr><tr><td align='center'>8A</td><td align='center'>2 714</td></tr><tr><td align='center'>9A</td><td align='center'>3 114</td></tr><tr><td align='center'>9B</td><td align='center'>3 944</td></tr><tr><td align='center'>10A</td><td align='center'>4 794</td></tr></tbody></table></center><p></p>",
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+ "content": "<p align='left'>Les partenaires sociaux de la branche renouvellent leur engagement à poursuivre autant que possible et prolonger leur réflexion et le travail initié portant sur l'aération entre les positions hiérarchiques prévues par la grille en prévision des prochaines négociations paritaires portant sur les salaires minima conventionnels.<br/><p> <br/>\nPar ailleurs, les partenaires sociaux conviennent de se réunir paritairement dès lors que le montant du salaire minima conventionnel correspondant à la position hiérarchique 1A de la grille mentionnée ci-dessus deviendrait inférieur au salaire minimum interprofessionnel de croissance (Smic) du fait de l'augmentation de ce dernier en cours d'année.</p>",
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+ "content": "<p align='left'>Le présent accord est conclu pour une durée indéterminée.<br/><p> <br/>\nÀ l'issue du délai prévu par l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901688&dateTexte=&categorieLien=cid'>article L. 2232-6 du code du travail</a> pour l'exercice du droit d'opposition des organisations syndicales de salariés représentatives au niveau de la branche non-signataires du présent accord, ce dernier entrera en vigueur le 1er février 2023 pour les employeurs membres ou adhérents des organisations signataires et pour les autres entreprises, le premier jour du mois civil suivant celui au cours duquel l'arrêté portant extension de ses dispositions aura été publié au Journal officiel.<br/><p> <br/>\nLes dispositions du présent accord sont applicables de façon indifférenciée aux entreprises relevant de la branche et concernent donc de façon identique les entreprises de moins de cinquante (50) salariés et de cinquante (50) salariés et plus, afin de garantir à l'ensemble des salariés de la branche une grille uniforme des salaires minima conventionnels.</p>",
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+ "content": "<p align='left'>Conformément aux articles <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901675&dateTexte=&categorieLien=cid'>L. 2231-6</a> et <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000018485207&dateTexte=&categorieLien=cid'>D. 2231-2</a> du code du travail, le présent accord collectif est notifié et déposé en deux exemplaires, dont une version sur support papier ainsi qu'une version sur support électronique, et remis au greffe du conseil de prud'hommes de Paris.<br/>\nLes parties signataires conviennent d'en demander l'extension auprès du ministre chargé du travail, du plein emploi et de l'insertion.<br/><p> <br/>\nEn application de l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000033008925&dateTexte=&categorieLien=cid'>article L. 2231-5-1 du code du travail</a>, le présent accord fera l'objet d'une publication sur la base de données nationale en ligne des accords collectifs.</p>",
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+ "surtitre": "Dépôt, extension et publicité",
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