@socialgouv/kali-data 2.535.0 → 2.536.0
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18523
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18524
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18544
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18545
18545
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"content": "<p align='left'>Les signataires rappellent :<br/>\n– que le secteur de la fabrication de l'ameublement reste confronté à d'importantes mutations, industrielles et économiques, et évolue dans un contexte de marché en profonde transformation et fortement exposé à la concurrence internationale ;<br/>\n– que les études menées au sein de la CPNEFP ont mis en évidence que de nombreux métiers et qualifications évoluent très rapidement du fait de l'évolution des marchés ou de l'introduction de nouvelles techniques ou technologies-métiers liés à la conception, la fabrication, la commercialisation, la diffusion et à la digitalisation ;<br/>\n– que l'évaluation des impacts de la contribution conventionnelle à la formation professionnelle a mis en évidence une dynamique positive sur le développement de la formation dans les entreprises de la fabrication de l'ameublement, notamment dans les entreprises petites et moyennes de la branche ;<br/>\n– qu'un accord relatif l'activité réduite pour le maintien en emploi a été signé le 20 octobre 2020 dans la branche de la fabrication de l'ameublement pour faire face aux conséquences de la situation sanitaire liée à l'épidémie de « Covid-19 » dans lequel les partenaires sociaux de la branche ont pris des engagements en matière de formation professionnelle.</p><p align='left'>C'est pourquoi, les parties signataires conviennent de reconduire conventionnellement la contribution additionnelle à la formation professionnelle pour deux années supplémentaires correspondant à deux collectes.</p><p></p>",
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18546
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|
18559
|
-
"content": "<p align='left'>Il est expressément convenu que le présent accord est conclu spécifiquement pour le secteur de la fabrication de l'ameublement.</p><p align='left'>Dès lors, il s'applique à l'ensemble des entreprises définies par l'article 1er de l'accord national du 14 janvier 1986 sur le champ d'application des accords nationaux de la fabrication de l'ameublement.</p><p align='left'>Dans le cadre de cette demande d'extension et conformément aux <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000035608942&dateTexte=&categorieLien=cid'
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18560
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-
"etat": "
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18572
|
+
"content": "<p align='left'>Il est expressément convenu que le présent accord est conclu spécifiquement pour le secteur de la fabrication de l'ameublement.</p><p align='left'>Dès lors, il s'applique à l'ensemble des entreprises définies par l'article 1er de l'accord national du 14 janvier 1986 sur le champ d'application des accords nationaux de la fabrication de l'ameublement.</p><p align='left'>Dans le cadre de cette demande d'extension et conformément aux <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000035608942&dateTexte=&categorieLien=cid'>dispositions de l'article L. 2261-23-1 du code du travail</a>, les parties signataires indiquent expressément que l'objet du présent accord ne justifie pas de mesure spécifique pour les entreprises de moins de 50 salariés.</p>",
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18573
|
+
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
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18561
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|
18578
|
+
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|
|
18579
|
+
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|
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+
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|
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|
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|
18572
18598
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"content": "<p align='left'><br/>À compter du 1er janvier 2022, les entreprises entrant dans le champ d'application du présent accord et employant 10 salariés et plus sont tenues de verser à l'OPCO 2i, une contribution conventionnelle de 0,50 % de la masse salariale brute N − 1 au titre du plan de développement des compétences.</p>",
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18573
|
-
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18599
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|
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+
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|
18585
18624
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"content": "<p align='left'><br/>L'obligation conventionnelle, définie à l'article 2 du présent accord, est versée en totalité en une fois au plus tard au 28 février de l'année N.</p>",
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18586
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18625
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18637
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18642
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18643
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18647
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18648
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18649
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|
|
18598
|
-
"content": "<p align='left'>Le présent accord est conclu pour une durée déterminée.</p><p align='left'>Il s'applique à partir de la date fixée par l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901779&dateTexte=&categorieLien=cid'
|
|
18599
|
-
"etat": "
|
|
18650
|
+
"content": "<p align='left'>Le présent accord est conclu pour une durée déterminée.</p><p align='left'>Il s'applique à partir de la date fixée par l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901779&dateTexte=&categorieLien=cid'>article L. 2261-1 du code du travail</a> et n'est valide que pour la durée de son objet, soit jusqu'au 31 décembre 2023.</p><p align='left'>Il sera déposé conformément à la loi et son extension sera demandée par la partie patronale au nom des signataires.</p>",
|
|
18651
|
+
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
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|
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|
|
18657
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+
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18658
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18659
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18660
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+
"articleId": "JORFARTI000047434327",
|
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18661
|
+
"natureText": "ARRETE",
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18662
|
+
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+
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+
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|
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18666
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+
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18602
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18603
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18604
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3863
3863
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|
3864
3864
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|
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3865
3865
|
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|
|
3866
|
-
"content": "<p>Sauf pendant la période d'essai, tout départ d'un ouvrier de l'entreprise donne lieu, sauf faute grave, à un délai-congé dans les conditions suivantes
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3867
|
-
"etat": "
|
|
3866
|
+
"content": "<p>Sauf pendant la période d'essai, tout départ d'un ouvrier de l'entreprise donne lieu, sauf faute grave, à un délai-congé dans les conditions suivantes :<br/>\n– en cas de démission, et quelle que soit l'ancienneté de l'ouvrier, la durée du délai-congé est de 1 semaine ;<br/>\n– en cas de licenciement d'un ouvrier comptant moins de 6 mois d'ancienneté, période d'essai comprise, le délai-congé est de 1 semaine ;<br/>\n– en cas de licenciement d'un ouvrier comptant une ancienneté comprise entre 6 mois et 2 ans, le délai-congé est de 1 mois ;<br/>\n– en cas de licenciement d'un ouvrier comptant 2 ans d'ancienneté, le délai-congé est de 2 mois.</p><p>Pendant le délai-congé et quelle que soit la partie qui ait pris l'initiative de la rupture, l'ouvrier est autorisé à s'absenter chaque jour pendant 2 heures pour pouvoir chercher un autre emploi. Ces heures sont fixées d'un commun accord, ou, à défaut, alternativement jour après jour par chacune des parties. Par accord des parties, elles peuvent être bloquées.</p><p>Les heures d'absence pour recherche d'emploi sont payées sur la base du salaire effectif de l'ouvrier et dans tous les cas à concurrence de 12 heures.</p><p align='center'>Cas spécifique</p><p align='left'>En cas de démission, et quelle que soit l'ancienneté de l'ouvrier, la durée du délai-congé est de deux semaines pour les salariés des entreprises de transport routier de marchandises et activités auxiliaires.</p><p align='left'>Pendant ce délai-congé, le salarié concerné a droit à 12 heures d'absence pour rechercher un autre emploi. Ces heures fixées d'un commun accord ou, à défaut, 6 heures à la discrétion du salarié et 6 heures à la discrétion de l'employeur.</p>",
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|
3867
|
+
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
|
|
3868
3868
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3869
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3871
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"textTitle": "Arrêté du 23 septembre 2022 - art. 1, v. init.",
|
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3872
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+
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|
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3874
|
+
"articleNum": "1",
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|
+
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|
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3876
|
+
"natureText": "ARRETE",
|
|
3877
|
+
"datePubliTexte": "2022-11-01",
|
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3878
|
+
"dateSignaTexte": "2022-09-23",
|
|
3879
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+
"dateDebutCible": "2999-01-01"
|
|
3880
|
+
},
|
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3869
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|
{
|
|
3870
3882
|
"textCid": "KALITEXT000045953105",
|
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3871
3883
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"textTitle": "Dispositions conventionnelles - art. 3 (VNE)",
|
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@@ -3874,7 +3886,7 @@
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|
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3874
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|
|
3875
3887
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|
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|
|
79387
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|
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|
|
79398
|
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"content": "<p align='left'><br/>La convention collective nationale annexe n° IV (dispositions particulières aux ingénieurs et cadres) en date du 30 octobre 1951, modifiée par les avenants n° 1 à 88, ce dernier en date du 10 novembre 2022, est à nouveau modifiée comme suit.</p>",
|
|
79399
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|
|
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79422
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|
|
79423
|
+
"content": "<p align='left'><br/>Constatant une erreur matérielle de calcul sur la ligne d'ancienneté 5 / 10 ans du groupe 4, le présent avenant annule et remplace l'<a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000047463578&categorieLien=cid'>avenant n° 88 du 10 novembre 2022</a>. <br/>Les barèmes des rémunérations conventionnelles (taux horaires et SMPG) des personnels aux ingénieurs et cadres des entreprises de transport routier de voyageurs en vigueur sont revalorisés à compter du 1er novembre 2022 et du 1er janvier 2023 conformément aux tableaux joints au présent avenant.</p>",
|
|
79424
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|
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|
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|
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|
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|
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|
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|
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|
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|
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|
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|
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|
|
79513
|
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|
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79514
|
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|
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|
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|
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|
|
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|
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79519
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|
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|
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+
"textCid": "KALITEXT000047463578",
|
|
79525
|
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|
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|
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|
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|
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|
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|
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|
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|
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+
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|
|
79545
|
+
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|
|
79546
|
+
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|
|
79547
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"surtitre": "Dispositions spécifiques pour les entreprises de moins de 50 salariés",
|
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|
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|
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|
|
79552
|
+
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|
|
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|
+
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|
|
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|
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|
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|
|
79557
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|
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|
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|
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|
|
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|
|
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+
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|
|
79571
|
+
"content": "<p align='left'><br/>Le présent avenant est conclu pour une durée indéterminée et entre en application à compter de sa signature dans le respect des dates mentionnées ci-dessus.</p>",
|
|
79572
|
+
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|
|
79573
|
+
"surtitre": "Durée et entrée en application",
|
|
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|
|
79575
|
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{
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+
"textCid": "JORFTEXT000047411871",
|
|
79577
|
+
"textTitle": "Arrêté du 24 mars 2023 - art. 1, v. init.",
|
|
79578
|
+
"linkType": "ETEND",
|
|
79579
|
+
"linkOrientation": "cible",
|
|
79580
|
+
"articleNum": "1",
|
|
79581
|
+
"articleId": "JORFARTI000047411875",
|
|
79582
|
+
"natureText": "ARRETE",
|
|
79583
|
+
"datePubliTexte": "2023-04-06",
|
|
79584
|
+
"dateSignaTexte": "2023-03-24",
|
|
79585
|
+
"dateDebutCible": "2999-01-01"
|
|
79586
|
+
}
|
|
79587
|
+
]
|
|
79588
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+
}
|
|
79589
|
+
},
|
|
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+
{
|
|
79591
|
+
"type": "article",
|
|
79592
|
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"data": {
|
|
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|
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|
|
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|
|
79595
|
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|
|
79596
|
+
"id": "KALIARTI000047463602",
|
|
79597
|
+
"content": "<p align='left'><br/>Le présent avenant fera l'objet d'un dépôt à la direction générale du travail du ministère du travail et d'une demande d'extension dans les conditions légales et réglementaires.</p>",
|
|
79598
|
+
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
|
|
79599
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"surtitre": "Dépôt et publicité",
|
|
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|
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|
|
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|
|
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|
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"content": "<p>• À compter du 1er novembre 2022 :<br/><p> <br/>\nNB : Les rémunérations minimales professionnelles garanties fixées par le tableau ci-dessous sont majorées de 10 % dans la région parisienne (article 5, al. 2).<br/><p> <br/>\nEn application de l'article 5 CCNA4, les majorations pour ancienneté s'appliquent sur les taux horaires et les SMPG conventionnels à l'embauche.<br/><p> <br/>\nLe tableau ci-dessous est majoré le cas échéant à compter du 1er novembre 2022 :<br/>\n– de 42,44 € : travail un jour férié (autre que le 1er mai) quel que soit le nombre d'heures effectuées (<a href='/affichIDCCArticle.do?cidTexte=KALITEXT000044029914&idArticle=KALIARTI000044029921&categorieLien=cid'>art. 2.1 de l'avenant n° 86 du 19 mars 2021</a>) ;<br/>\n– de 42,44 € : travail un dimanche quel que soit le nombre d'heures effectuées (<a href='/affichIDCCArticle.do?cidTexte=KALITEXT000044029914&idArticle=KALIARTI000044029923&categorieLien=cid'>art. 2.2 de l'avenant n° 86 du 19 mars 2021</a>).</p><p align='right'>(En euros.)</p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Groupes</th><th>Coefficients</th><th>Ancienneté<br/>\n\t\t\tdans le groupe</th><th>Rémunération annuelle garantie<br/>\n\t\t\t(article 5, al. 4)</th><th>Paiement mensuel minimal<br/>\n\t\t\t(article 6-4, al. 5)</th></tr><tr><td rowspan='7' align='center'>1</td><td rowspan='7' align='center'>100</td><td align='center'>Jusqu'à 5 ans</td><td align='center'>33 788,87</td><td align='center'>2 534,16</td></tr><tr><td align='center'>5 à 10 ans</td><td align='center'>35 478,31</td><td align='center'>2 660,87</td></tr><tr><td align='center'>10 à 15 ans</td><td align='center'>37 167,76</td><td align='center'>2 787,58</td></tr><tr><td align='center'>15 à 20 ans</td><td align='center'>38 857,20</td><td align='center'>2 914,28</td></tr><tr><td align='center'>20 à 25 ans</td><td align='center'>39 532,98</td><td align='center'>2 964,97</td></tr><tr><td align='center'>25 à 30 ans</td><td align='center'>40 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207,99</td><td align='center'>3 015,60</td></tr><tr><td align='center'>5 à 10 ans</td><td align='center'>42 218,39</td><td align='center'>3 166,38</td></tr><tr><td align='center'>10 à 15 ans</td><td align='center'>44 228,79</td><td align='center'>3 317,16</td></tr><tr><td align='center'>15 à 20 ans</td><td align='center'>46 239,19</td><td align='center'>3 467,94</td></tr><tr><td align='center'>20 à 25 ans</td><td align='center'>47 043,35</td><td align='center'>3 528,25</td></tr><tr><td align='center'>25 à 30 ans</td><td align='center'>47 646,47</td><td align='center'>3 573,49</td></tr><tr><td align='center'>Après 30 ans</td><td align='center'>48 249,59</td><td align='center'>3 618,72</td></tr><tr><td rowspan='7' align='center'>5</td><td rowspan='7' align='center'>132</td><td align='center'>Jusqu'à 5 ans</td><td align='center'>44 600,78</td><td align='center'>3 345,06</td></tr><tr><td align='center'>5 à 10 ans</td><td align='center'>46 830,82</td><td align='center'>3 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ans</td><td align='center'>56 342,35</td><td align='center'>4 225,68</td></tr><tr><td align='center'>20 à 25 ans</td><td align='center'>57 322,22</td><td align='center'>4 299,17</td></tr><tr><td align='center'>25 à 30 ans</td><td align='center'>58 057,12</td><td align='center'>4 354,28</td></tr><tr><td align='center'>Après 30 ans</td><td align='center'>58 792,02</td><td align='center'>4 409,40</td></tr><tr><td align='center'>7</td><td align='center'>Cadres supérieurs</td><td colspan='3' align='center'>Voir article 6-3 de la présente convention annexe IV</td></tr></tbody></table></center><p>• À compter du 1er janvier 2023 :<br/><p> <br/>\nNB : les rémunérations minimales professionnelles garanties fixées par le tableau ci-dessous sont majorées de 10 % dans la région parisienne (article 5, al. 2).<br/><p> <br/>\nEn application de l'article 5 CCNA4, les majorations pour ancienneté s'appliquent sur les taux horaires et les SMPG conventionnels à l'embauche.<br/><p> <br/>\nLe tableau ci-dessous est majoré le cas échéant à compter du 1er janvier 2023 :<br/>\n– de 44,56 € : travail un jour férié (autre que le 1er mai) quel que soit le nombre d'heures effectuées (art. 2.1 de l'avenant n° 86 du 19 mars 2021) ;<br/>\n– de 44,56 € : travail un dimanche quel que soit le nombre d'heures effectuées (art. 2.2 de l'avenant n° 86 du 19 mars 2021).</p><p align='right'>(En euros.)</p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Groupes</th><th>Coefficients</th><th>Ancienneté<br/>\n\t\t\tdans le groupe</th><th>Rémunération annuelle garantie<br/>\n\t\t\t(art. 5, al. 4)</th><th>Paiement mensuel minimal<br/>\n\t\t\t(art. 6-4, al. 5)</th></tr><tr><td rowspan='7' align='center'>1</td><td rowspan='7' align='center'>100</td><td align='center'>Jusqu'à 5 ans</td><td align='center'>35 478,31</td><td align='center'>2 660,87</td></tr><tr><td align='center'>5 à 10 ans</td><td align='center'>37 252,23</td><td align='center'>2 793,91</td></tr><tr><td align='center'>10 à 15 ans</td><td align='center'>39 026,14</td><td align='center'>2 926,96</td></tr><tr><td align='center'>15 à 20 ans</td><td align='center'>40 800,06</td><td align='center'>3 060,00</td></tr><tr><td align='center'>20 à 25 ans</td><td align='center'>41 509,62</td><td align='center'>3 113,22</td></tr><tr><td align='center'>25 à 30 ans</td><td align='center'>42 041,80</td><td align='center'>3 153,13</td></tr><tr><td align='center'>Après 30 ans</td><td align='center'>42 573,97</td><td align='center'>3 193,04</td></tr><tr><td rowspan='7' align='center'>2</td><td rowspan='7' align='center'>106,5</td><td align='center'>Jusqu'à 5 ans</td><td align='center'>37 784,78</td><td align='center'>2 833,86</td></tr><tr><td align='center'>5 à 10 ans</td><td align='center'>39 674,02</td><td align='center'>2 975,55</td></tr><tr><td align='center'>10 à 15 ans</td><td align='center'>41 563,26</td><td align='center'>3 117,25</td></tr><tr><td align='center'>15 à 20 ans</td><td align='center'>43 452,50</td><td 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align='center'>jusqu'à 5 ans</td><td align='center'>51 443,02</td><td align='center'>3 858,23</td></tr><tr><td align='center'>5 à 10 ans</td><td align='center'>54 015,17</td><td align='center'>4 051,14</td></tr><tr><td align='center'>10 à 15 ans</td><td align='center'>56 587,32</td><td align='center'>4 244,05</td></tr><tr><td align='center'>15 à 20 ans</td><td align='center'>59 159,47</td><td align='center'>4 436,96</td></tr><tr><td align='center'>20 à 25 ans</td><td align='center'>60 188,33</td><td align='center'>4 514,13</td></tr><tr><td align='center'>25 à 30 ans</td><td align='center'>60 959,98</td><td align='center'>4 572,00</td></tr><tr><td align='center'>après 30 ans</td><td align='center'>61 731,62</td><td align='center'>4 629,88</td></tr><tr><td align='center'>7</td><td align='center'>Cadres supérieurs</td><td colspan='3' align='center'>Voir article 6-3 de la présente convention annexe 4</td></tr></tbody></table></center>",
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