@socialgouv/kali-data 2.531.0 → 2.533.0

package/data/KALICONT000021125058.json

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             "title": "Accord du 11 décembre 2019 relatif au développement du dialogue social",
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             "etat": "VIGUEUR_ETEN",
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-                "id": "KALIARTI000042245677",
-                "content": "<p align='left'>Le présent accord est applicable aux entreprises occupant moins de 11 salariés et exerçant sur le territoire français, y compris dans les DOM, une activité classée dans la nomenclature NAF sous le code 49.32Z.</p>",
+                "id": "KALIARTI000047435298",
+                "content": "<p align='left'>Le présent accord est applicable à l'ensemble des entreprises exerçant sur le territoire français, y compris dans les DROM, et relevant du champ d'application de la présente convention collective. </p><p align='left'><i>Il ne pourra y être dérogé par accord d'entreprises.</i> <a shape='rect' href='#RENVOI_KALIARTI000042245677_1'> (1)</a></p><p><font color='808080'><em><a shape='rect' name='RENVOI_KALIARTI000042245677_1'></a>(1) Alinéa étendu sous réserve du respect des dispositions de l'article L. 2253-1 du code du travail.  <br/>(Arrêté du 31 mars 2023 - art. 1)</em></font></p>",
                 "etat": "VIGUEUR_ETEN",
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+            "title": "Avenant n° 1 du 7 décembre 2022 à l'accord du 11 décembre 2019 relatif au développement du dialogue social",
+            "id": "KALITEXT000047410655",
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+                "id": "KALIARTI000047410658",
+                "content": "<p align='left'><br/>Le présent avenant annule et remplace l'article 1er de l'accord du 11 décembre 2019 relatif au dialogue social à la convention collective taxis 4932Z.</p>",
+                "etat": "VIGUEUR_ETEN",
+                "surtitre": "Modification du champ d'application",
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+                "id": "KALIARTI000047410660",
+                "content": "<p align='left'>L'<a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000042245673&categorieLien=cid'>accord du 11 décembre 2019 </a>relatif au dialogue social dans la branche est applicable à l'ensemble des entreprises exerçant sur le territoire français, y compris dans les DROM, et relevant du champ d'application de la présente convention collective. </p><p align='left'><i>Il ne pourra y être dérogé par accord d'entreprises.</i> <a shape='rect' href='#RENVOI_KALIARTI000047410660_1'> (1)</a></p><p><font color='808080'><em><a shape='rect' name='RENVOI_KALIARTI000047410660_1'></a>(1) Alinéa étendu sous réserve du respect des dispositions de l'article L. 2253-1 du code du travail.  <br/>(Arrêté du 31 mars 2023 - art. 1)</em></font></p>",
+                "etat": "VIGUEUR_ETEN",
+                "surtitre": "Nouveau champ d'application",
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+                "content": "<p align='left'>Le présent accord est conclu pour une durée indéterminée.</p><p align='left'>Le présent accord entrera en vigueur passé les délais légaux relatifs au droit d'opposition.</p><p align='left'>Il fera l'objet des formalités d'extension prévues par les dispositions légales.</p><p align='left'>Il est établi en un nombre suffisant d'exemplaires pour être remis à chaque organisation syndicale et patronale représentative au niveau de la branche et pour le dépôt auprès des services centraux du ministre chargé du travail, à la direction générale du travail et au conseil de prud'hommes de Paris, dans les conditions légales et réglementaires.</p>",
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+                "content": "<p align='left'><br/>L'adhésion au présent accord se fait dans les conditions prévues par l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901781&dateTexte=&categorieLien=cid'>article L. 2261-3 du code du travail</a>.</p>",
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+                "content": "<p align='left'>Le présent accord pourra être révisé selon les <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901785&dateTexte=&categorieLien=cid'>dispositions de l'article L. 2261-7 du code du travail</a>.</p><p align='left'>Il pourra être dénoncé dans les conditions prévues par le code du travail, en respectant un préavis de trois mois.</p>",
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                 "num": "I.6.3.2.",
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-                "id": "KALIARTI000044972343",
-                "content": "<p align='left'>Le contrat de professionnalisation doit permettre, par la voie de l'alternance associant période de travail et période de formation théorique de donner une qualification reconnue en vue de faciliter l'insertion dans la vie active. Cette qualification professionnelle peut être soit enregistrée au RNCP, soit reconnue dans les classifications professionnelles de la branche, soit encore ouvre droit à un CQP de branche.</p><p align='center'>I. 6.3.2.1.  Contrat de professionnalisation expérimental</p><p align='left'>Conformément à la législation en vigueur à la date de conclusion du présent avenant, il peut être conclu un contrat de professionnalisation à titre expérimental, en vue d'acquérir des compétences autres que celles définies à l'article L. 6314-1 du code du travail. Ces compétences sont définies par l'employeur et l'OPCO désigné compétent en accord avec le salarié.</p><p align='left'>L'action de formation permet à l'entreprise de proposer au salarié un parcours de formation adapté en tenant compte d'une part, de l'expérience et du savoir-faire du salarié et, d'autre part, du besoin en compétences de l'entreprise. Cette expérimentation peut permettre d'acquérir notamment un ou plusieurs blocs de compétences.</p><p align='left'>Sauf nouvelle prorogation des pouvoirs publics, le dispositif prendra fin le 31 décembre 2023.</p><p align='left'>L'expérimentation permet ainsi tout à la fois aux personnes de disposer d'une formation sur mesure et aux entreprises d'embaucher d'emblée un salarié qui sera formé au plus près des besoins réels.</p><p align='left'>Les partenaires sociaux reconnaissent le double intérêt de cette expérimentation pour l'industrie cimentière :<br/>\n– répondre aux besoins en recrutement des entreprises sur des métiers “ cœurs ” auxquels l'offre de formation ne correspond pas toujours entièrement ;<br/>\n– donner l'opportunité à des populations, notamment éloignées de l'emploi, de disposer d'une expérience professionnalisante sur un métier stratégique, en tension de recrutement ou en émergence.</p><p align='left'>Les entreprises seront dès lors encouragées, par le biais de campagnes de sensibilisation pilotées par la CPNEFP de l'Industrie cimentière, à recourir à ce dispositif expérimental avec l'appui opérationnel de l'OPCO compétent.</p><p align='center'>I. 6.3.2.2.  Niveau de prise en charge de la formation</p><p align='left'>Conformément à la législation en vigueur, chaque branche détermine les niveaux de prise en charge des contrats de professionnalisation.</p><p align='left'>Le niveau de prise en charge du contrat de professionnalisation comprend les dépenses liées aux actions d'évaluation préalable des connaissances et savoir-faire et de prise en compte de l'expérience, celles liées aux actions de formation et celles correspondant aux actions de certification des parcours de formation.</p><p align='left'>Le niveau de prise en charge est établi en fonction de la certification professionnelle, du parcours de professionnalisation certifiant, ou des compétences préparées dans le cadre du contrat de professionnalisation expérimental, des publics bénéficiaires, de la durée du parcours et de la nature industrielle ou non du métier préparé.</p><p align='left'>Il correspond à un montant forfaitaire couvrant tout ou partie des frais d'évaluation préalable, des coûts pédagogiques, des frais de certification, des rémunérations et charges sociales, ainsi que des frais de transport, d'hébergement et de restauration.</p><p align='left'>Si le forfait ne permet pas de couvrir intégralement les frais de transport, d'hébergement et de restauration, le reste à charge sera remboursé par l'entreprise au salarié sous déduction des éventuelles subventions d'accompagnement (région, département …).</p><p align='left'>Les partenaires sociaux de l'industrie cimentière conviennent que les niveaux de prise en charge des contrats de professionnalisation sont renvoyés à la CPNEFP de la branche. Celle-ci transmet à la CPPNI et à l'OPCO compétent le niveau de prise en charge qu'elle a défini pour les forfaits des contrats de professionnalisation. Pour l'établir, elle prend en compte les priorités en termes de publics cibles et de type de formation ainsi que les recommandations éventuelles des instances de l'OPCO, en cohérence avec les niveaux déterminés au sein des autres branches de la section paritaire professionnelle dont elle relève.</p><p align='left'>Il est par ailleurs rappelé que les jeunes de moins de 30 ans, qui sont en formation en alternance sous contrat d'apprentissage ou sous contrat de professionnalisation dans une entreprise du secteur privé non agricole cotisant au dispositif dit 1 % logement (c'est le cas de toutes les entreprises de 20 salariés et plus), et qui perçoivent des montants inférieurs ou égaux au Smic mensuel brut peuvent bénéficier d'une aide au logement « Mobili-jeunes ».</p><p align='left'>Cette aide prend en charge une partie du loyer mensuel calculée sur le loyer après déduction de l'aide au logement (APL).</p><p align='left'>Elle est attribuée pendant toute la période de formation professionnelle, pour une durée maximum de 12 mois, sous réserve d'avoir signé un bail (ou un avenant au bail en cas de colocation) ou convention d'occupation en logement-foyer ou résidence sociale, justifié par la période de formation en alternance.</p><p align='center'>I. 6.3.2.3.   Rémunération minimale des contrats de professionnalisation</p><p align='left'>La rémunération minimale des titulaires d'un contrat de professionnalisation est fixée ci-dessous sous réserve des adaptations qui pourraient être apportées par les partenaires sociaux de la branche de l'industrie cimentière à l'issue de la concertation interbranches prévue à l'article 6.2.4 de l'accord interbranches du 28 janvier 2020 relatif à la formation professionnelle.</p><p align='left'>Cet article prévoit en effet que les branches professionnelles de la SPP MCIV d'OPCO2i ont pris l'engagement de veiller à une cohérence entre les niveaux de rémunération des alternants en contrat de professionnalisation, en fonction de leur âge et de leur niveau de qualification. À cet effet, un bilan de l'accord est prévu.</p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Niveau de formation</th><th>– 21 ans</th><th>21 à 25 ans révolus</th><th>26 ans et +</th></tr><tr><td align='center'>Titre ou diplôme non professionnel de niveau bac ou titre ou diplôme professionnel inférieur au niveau bac</td><td align='center'>Au moins 55 % du Smic</td><td align='center'>Au moins 70 % du Smic</td><td align='center'>Au moins le Smic ou 85 % du salaire minimum conventionnel</td></tr><tr><td align='center'>Titre ou diplôme professionnel égal ou supérieur au niveau bac</td><td align='center'>Au moins 65 % du Smic</td><td align='center'>Au moins 80 % du Smic</td><td></td></tr></tbody></table></center>",
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Ces compétences sont définies par l'employeur et l'OPCO désigné compétent en accord avec le salarié.</p><p align='left'>L'action de formation permet à l'entreprise de proposer au salarié un parcours de formation adapté en tenant compte d'une part, de l'expérience et du savoir-faire du salarié et, d'autre part, du besoin en compétences de l'entreprise. Cette expérimentation peut permettre d'acquérir notamment un ou plusieurs blocs de compétences.</p><p align='left'>Sauf nouvelle prorogation des pouvoirs publics, le dispositif prendra fin le 31 décembre 2023.</p><p align='left'>L'expérimentation permet ainsi tout à la fois aux personnes de disposer d'une formation sur mesure et aux entreprises d'embaucher d'emblée un salarié qui sera formé au plus près des besoins réels.</p><p align='left'>Les partenaires sociaux reconnaissent le double intérêt de cette expérimentation pour l'industrie cimentière :<br/>\n– répondre aux besoins en recrutement des entreprises sur des métiers “ cœurs ” auxquels l'offre de formation ne correspond pas toujours entièrement ;<br/>\n– donner l'opportunité à des populations, notamment éloignées de l'emploi, de disposer d'une expérience professionnalisante sur un métier stratégique, en tension de recrutement ou en émergence.</p><p align='left'>Les entreprises seront dès lors encouragées, par le biais de campagnes de sensibilisation pilotées par la CPNEFP de l'Industrie cimentière, à recourir à ce dispositif expérimental avec l'appui opérationnel de l'OPCO compétent.</p><p align='center'>I. 6.3.2.2.  Niveau de prise en charge de la formation</p><p align='left'>Conformément à la législation en vigueur, chaque branche détermine les niveaux de prise en charge des contrats de professionnalisation.</p><p align='left'>Le niveau de prise en charge du contrat de professionnalisation comprend les dépenses liées aux actions d'évaluation préalable des connaissances et savoir-faire et de prise en compte de l'expérience, celles liées aux actions de formation et celles correspondant aux actions de certification des parcours de formation.</p><p align='left'>Le niveau de prise en charge est établi en fonction de la certification professionnelle, du parcours de professionnalisation certifiant, ou des compétences préparées dans le cadre du contrat de professionnalisation expérimental, des publics bénéficiaires, de la durée du parcours et de la nature industrielle ou non du métier préparé.</p><p align='left'>Il correspond à un montant forfaitaire couvrant tout ou partie des frais d'évaluation préalable, des coûts pédagogiques, des frais de certification, des rémunérations et charges sociales, ainsi que des frais de transport, d'hébergement et de restauration.</p><p align='left'>Si le forfait ne permet pas de couvrir intégralement les frais de transport, d'hébergement et de restauration, le reste à charge sera remboursé par l'entreprise au salarié sous déduction des éventuelles subventions d'accompagnement (région, département …).</p><p align='left'>Les partenaires sociaux de l'industrie cimentière conviennent que les niveaux de prise en charge des contrats de professionnalisation sont renvoyés à la CPNEFP de la branche. Celle-ci transmet à la CPPNI et à l'OPCO compétent le niveau de prise en charge qu'elle a défini pour les forfaits des contrats de professionnalisation. Pour l'établir, elle prend en compte les priorités en termes de publics cibles et de type de formation ainsi que les recommandations éventuelles des instances de l'OPCO, en cohérence avec les niveaux déterminés au sein des autres branches de la section paritaire professionnelle dont elle relève.</p><p align='left'>Il est par ailleurs rappelé que les jeunes de moins de 30 ans, qui sont en formation en alternance sous contrat d'apprentissage ou sous contrat de professionnalisation dans une entreprise du secteur privé non agricole cotisant au dispositif dit 1 % logement (c'est le cas de toutes les entreprises de 20 salariés et plus), et qui perçoivent des montants inférieurs ou égaux au Smic mensuel brut peuvent bénéficier d'une aide au logement « Mobili-jeunes ».</p><p align='left'>Cette aide prend en charge une partie du loyer mensuel calculée sur le loyer après déduction de l'aide au logement (APL).</p><p align='left'>Elle est attribuée pendant toute la période de formation professionnelle, pour une durée maximum de 12 mois, sous réserve d'avoir signé un bail (ou un avenant au bail en cas de colocation) ou convention d'occupation en logement-foyer ou résidence sociale, justifié par la période de formation en alternance.</p><p align='center'>I. 6.3.2.3.   Rémunération minimale des contrats de professionnalisation</p><p align='left'>La rémunération minimale des titulaires d'un contrat de professionnalisation est fixée comme suit :</p><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Niveau de formation</th><th>− 21 ans</th><th>21 à 25 ans révolus</th><th>26 ans et +</th></tr><tr><td>Titre ou diplôme non professionnel de niveau bac ou titre ou diplôme professionnel inférieur au niveau bac</td><td>Au moins 60 % du Smic</td><td>Au moins 75 % du Smic</td><td rowspan='3'>85 % du salaire minimum conventionnel sans pouvoir être inférieur au Smic</td></tr><tr><td>Titre ou diplôme professionnel égal ou supérieur au niveau bac</td><td>Au moins 70 % du Smic</td><td>Au moins 85 % du Smic</td></tr><tr><td>Majoration lorsque le contrat ou l'action de professionnalisation est supérieure à 12 mois</td><td colspan='2'>5 points supplémentaires aux pourcentages ci-dessus à compter du 13e mois</td></tr></tbody></table></center><p></p>",
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+                "content": "<p align='left'>L'article I. 6.3.2.3 du titre Ier de la CCN est modifié comme suit : <br/><p> <br/>« La rémunération minimale des titulaires d'un contrat de professionnalisation est fixée comme suit : </p><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Niveau de formation </th><th>− 21 ans </th><th>21 à 25 ans révolus </th><th>26 ans et + </th></tr><tr><td>Titre ou diplôme non professionnel de niveau bac ou titre ou diplôme professionnel inférieur au niveau bac </td><td>Au moins 60 % du Smic </td><td>Au moins 75 % du Smic </td><td rowspan='3'>85 % du salaire minimum conventionnel sans pouvoir être inférieur au Smic </td></tr><tr><td>Titre ou diplôme professionnel égal ou supérieur au niveau bac </td><td>Au moins 70 % du Smic </td><td>Au moins 85 % du Smic </td></tr><tr><td>Majoration lorsque le contrat ou l'action de professionnalisation est supérieure à 12 mois </td><td colspan='2'>5 points supplémentaires aux pourcentages ci-dessus à compter du 13e mois</td></tr></tbody></table></center>",
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+                "content": "<p align='left'><br/>Le présent avenant s'applique aux entreprises relevant du champ d'application défini à l'article I.1 de la convention collective nationale de la branche de l'industrie de la fabrication des ciments du 2 octobre 2019.</p>",
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+                "content": "<p align='left'>Le présent avenant est conclu pour une durée indéterminée.<br/><p> <br/>\nIl prend effet au premier jour du mois qui suit la publication de son arrêté d'extension.<br/><p> <br/>\nDans l'objectif de la négociation périodique prévue à l'article L. 2241-1, 5° du code du travail, et conformément à l'article L. 2222-5-1 du même code, un suivi de l'application des dispositions prévues au présent avenant sera effectué tous les quatre ans au sein de la CPPNI de l'Industrie cimentière sur la base notamment des bilans annuels diligentés par la CPNEFP.</p>",
+                "etat": "VIGUEUR_ETEN",
+                "surtitre": "Durée, entrée en vigueur et clause de rendez-vous",
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+                "id": "KALIARTI000046971124",
+                "content": "<p align='left'>Conformément aux <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901674&dateTexte=&categorieLien=cid'>dispositions de l'article L. 2231-5 du code du travail</a>, la partie la plus diligente des organisations signataires du présent avenant notifie, par lettre recommandée avec accusé de réception, le texte à l'ensemble des organisations représentatives à l'issue de la procédure de signature.<br/><p> <br/>\nLe présent avenant fera l'objet des formalités de dépôt et de demande d'extension par la partie la plus diligente conformément aux dispositions des articles <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901675&dateTexte=&categorieLien=cid'>L. 2231-6</a> et <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901802&dateTexte=&categorieLien=cid'>L. 2261-24</a> du code du travail.<br/><p> <br/>\nPar référence à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000035608942&dateTexte=&categorieLien=cid'>article L. 2261-23-1 du code du travail</a>, les parties conviennent que le présent avenant, de par son objet qui vise à valoriser l'alternance via une meilleure rémunération des contrats de professionnalisation, a vocation à s'appliquer à toutes les entreprises quelles que soient leur taille.<br/><p> <br/>\nLes modalités de publicité du présent avenant sont soumises aux <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000033008925&dateTexte=&categorieLien=cid'>dispositions de l'article L. 2231-5-1 du code du travail</a>.</p>",
+                "etat": "VIGUEUR_ETEN",
+                "surtitre": "Notification, dépôt, extension et publicité",
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+                "content": "<p align='left'>Toute organisation syndicale représentative, toute organisation ou association d'employeurs, ou des employeurs pris individuellement, non signataire du présent avenant, pourront y adhérer par simple déclaration auprès du ministère en charge des relations du travail.<br/><p> <br/>\nL'adhésion est notifiée aux parties signataires et doit faire l'objet d'un dépôt, conformément à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901781&dateTexte=&categorieLien=cid'>article L. 2261-3 du code du travail</a>.</p>",
+                "etat": "VIGUEUR_ETEN",
+                "surtitre": "Adhésion",
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+                "content": "<p align='left'>Le présent avenant pourra être dénoncé dans les conditions prévues par l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901787&dateTexte=&categorieLien=cid'>article L. 2261-9 du code du travail</a>.<br/><p> <br/>\nConformément aux <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901785&dateTexte=&categorieLien=cid'>articles L. 2261-7 à L. 2261-8 du code du travail</a>, le présent avenant pourra également être révisé à tout moment à la demande de l'une ou de plusieurs organisations visées à l'article L. 2261-7 précité. La demande de révision, accompagnée d'un projet motivé sur les points à réviser, sera notifiée à l'ensemble des organisations syndicales et patronales représentatives afin qu'une négociation puisse s'engager sans tarder.</p>",
+                "etat": "VIGUEUR_ETEN",
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