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-                    "content": "<p align='center'>Annexe « Salaires minimaux mensuels pour 151,67 heures » (Applicables au 1er janvier 2022)<br/>\nCavaliers d'entraînement</p><p align='left'>– coefficient 200 : 1 633,51 €/ mois ;<br/>\n– coefficient 220 : 1 659,15 € ;<br/>\n– coefficient 230 : 1 662,49 € ;<br/>\n– coefficient 300 : 1 684,58 € ;<br/>\n– coefficient 350 : 1 700,06 € ;<br/>\n– coefficient 400 : 1 717,74 € ;<br/>\n– coefficient 450 : 1 732,11 € ;<br/>\n– coefficient 500 : 1 748,68 €.</p>",
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-                    "content": "<p align='center'>Annexe salaires minimaux et primes d'éloignement au 1er janvier 2022</p><p align='left'>1. Les montants des salaires minimaux prévus à l'article 5 de l'annexe cadres sont les suivants :<br/>\n– GV 1, Coef. 320 : 2 089,60 € ;<br/>\n– GV 2, Coef. 330 : 2 154,14 € ;<br/>\n– GV 3, Coef. 340 : 2 229,97 € ;<br/>\n– PG 1, Coef. 345 : 2 252,75 € ;<br/>\n– PG 2, Coef. 355 : 2 316,25 € ;<br/>\n– PG 3, Coef. 375 : 2 447,63 € ;<br/>\n– AE, Coef. 400 : 2 611,85 €.</p><p>Les montants des primes forfaitaires d'éloignement prévues à l'article 8 de l'annexe cadres sont les suivants (au 1er janvier 2022) :<br/>\n– éloignement : 46,40 € ;<br/>\n– moyen éloignement et meetings : 59,90 € ;<br/>\n– grand éloignement : 79,50 € ;<br/>\n– très grand éloignement : 87,70 €.</p><p>Ces primes sont majorées de 14 € pour les déplacements en semi-nocturne et en nocturne.</p><p>Ces primes sont majorées de 13 € pour les déplacements comportant des partants le matin et l'après-midi au cours de la même journée.</p><p>Pour information, l'indemnité de repas est fixée par l'Urssaf à 19,40 € pour 2022.</p>",
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+                    "content": "<p align='center'>Annexe salaires minimaux et primes d'éloignement au 1er février 2023</p><p align='left'>1. Les montants des salaires minimaux prévus à l'article 5 de l'annexe cadres sont les suivants :</p><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><th><p></p></th><th>Salaire horaire</th><th>Salaire mensuel</th></tr><tr><td align='center'>GV 1, coef. 320</td><td align='center'>14,52 €/heure</td><td align='center'>2 202,25 €</td></tr><tr><td align='center'>GV 2, coef. 330</td><td align='center'>14,96 €</td><td align='center'>2 268,98 €</td></tr><tr><td align='center'>GV 3, coef. 340</td><td align='center'>15,48 €</td><td align='center'>2 347,85 €</td></tr><tr><td align='center'>PG 1, coef. 345</td><td align='center'>15,64 €</td><td align='center'>2 372,12 €</td></tr><tr><td align='center'>PG 2, coef. 355</td><td align='center'>16,08 €</td><td align='center'>2 438,85 €</td></tr><tr><td align='center'>PG 3, coef. 375</td><td align='center'>17,00 €</td><td align='center'>2 578,39 €</td></tr><tr><td align='center'>AE, coef. 400</td><td align='center'>18,14 €</td><td align='center'>2 751,29 €</td></tr></tbody></table></center><p>Les montants des primes forfaitaires d'éloignement prévues à l'article 8 de l'annexe cadres sont les suivants (au 1er janvier 2022) :<br/>\n– éloignement : 46,40 € ;<br/>\n– moyen éloignement et meetings : 59,90 € ;<br/>\n– grand éloignement : 79,50 € ;<br/>\n– très grand éloignement : 87,70 €.</p><p>Ces primes sont majorées de 14 € pour les déplacements en semi-nocturne et en nocturne.</p><p>Ces primes sont majorées de 13 € pour les déplacements comportant des partants le matin et l'après-midi au cours de la même journée.</p><p>Pour information, l'indemnité de repas est fixée par l'Urssaf à 19,40 € pour 2022.</p>",
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                 "content": "<p align='left'><br/>Les montants des salaires bruts minimaux prévus à l'annexe « Cavaliers d'entraînement » sont remplacés par les suivants (151,67 heures) :</p><p align='left'><div align='center'><center><table border='1'><tr><th><br/><p> </th><th>Salaire horaire</th><th>Salaire mensuel</th></tr><tr><td align='center'>Coefficient 200</td><td align='center'>11,37 €/heure</td><td align='center'>1 724,49 € / mois</td></tr><tr><td align='center'>Coefficient 220</td><td align='center'>11,52 €</td><td align='center'>1 747,24 €</td></tr><tr><td align='center'>Coefficient 230</td><td align='center'>11,56 €</td><td align='center'>1 753,30 €</td></tr><tr><td align='center'>Coefficient 300</td><td align='center'>11,71 €</td><td align='center'>1 776,05 €</td></tr><tr><td align='center'>Coefficient 350</td><td align='center'>11,81 €</td><td align='center'>1 791,22 €</td></tr><tr><td align='center'>Coefficient 400</td><td align='center'>11,90 €</td><td align='center'>1 804,87 €</td></tr><tr><td align='center'>Coefficient 450</td><td align='center'>12,00 €</td><td align='center'>1 820,04 €</td></tr><tr><td align='center'>Coefficient 500</td><td align='center'>12,17 €</td><td align='center'>1 845,82 €</td></tr></table></center></div></p>",
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                 "content": "<p align='left'><br/>Les montants des salaires bruts minimaux prévus à l'annexe « Cadres » sont remplacés par les suivants :</p><p align='left'><div align='center'><center><table border='1'><tr><th><br/><p> </th><th>Salaire horaire</th><th>Salaire mensuel</th></tr><tr><td align='center'>GV 1, coef. 320</td><td align='center'>14,52 €/heure</td><td align='center'>2 202,25 €</td></tr><tr><td align='center'>GV 2, coef. 330</td><td align='center'>14,96 €</td><td align='center'>2 268,98 €</td></tr><tr><td align='center'>GV 3, coef. 340</td><td align='center'>15,48 €</td><td align='center'>2 347,85 €</td></tr><tr><td align='center'>PG 1, coef. 345</td><td align='center'>15,64 €</td><td align='center'>2 372,12 €</td></tr><tr><td align='center'>PG 2, coef. 355</td><td align='center'>16,08 €</td><td align='center'>2 438,85 €</td></tr><tr><td align='center'>PG 3, coef. 375</td><td align='center'>17,00 €</td><td align='center'>2 578,39 €</td></tr><tr><td align='center'>AE, coef. 400</td><td align='center'>18,14 €</td><td align='center'>2 751,29 €</td></tr></table></center></div></p>",
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                 "content": "<p align='left'><br/>Le présent avenant sera déposé au siège à la direction régionale de l'économie, de l'emploi, du travail et des solidarités de l'Oise. Les parties signataires en demandent expressément l'extension à Monsieur le ministre de l'agriculture.</p>",
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+                "content": "<p align='left'>Après avoir pris connaissance du rapport de branche sur la situation économique, l'emploi et les rémunérations qu'a communiqué l'HumApp, dans le cadre de la présente négociation, les partenaires sociaux observent l'égalité des moyennes de rémunérations par bande entre les femmes et les hommes de la branche pour les salariés non-cadres et un écart limité pour les bandes cadres. <br/><p> <br/>Ils observent également les limites d'appréciation des écarts, au niveau de la branche, du fait du calcul d'une moyenne de moyennes de rémunération d'entreprises. <br/><p> <br/>Ils constatent enfin que les femmes restent moins présentes dans les fonctions techniques du fait de leur formation initiale, et dans les niveaux de qualification supérieurs. <br/><p> <br/>Ils rappellent que la réduction des écarts de rémunération entre les femmes et les hommes dans les entreprises des télécommunications est et demeure une priorité des partenaires sociaux de la branche, quelle que soit la taille des entreprises, et souhaitent que les progrès engagés soient poursuivis. Ils rappellent en particulier les dispositions de l'article 4 de l'accord du 9 novembre 2021 sur l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes dans la branche des télécommunications, relatives au principe d'égalité de rémunération, à l'analyse de la situation comparée en amont des négociations d'entreprise, au budget dédié en cas d'écarts non justifiés et à la garantie d'évolution salariale au retour du congé maternité ou d'adoption. <br/><p> <br/>En outre et conformément à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000037379277&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L1142-8 (V)'>article L. 1142-8 du code du travail</a>, issu de la <a href='/affichTexte.do?cidTexte=JORFTEXT000037367660&categorieLien=cid' title='LOI n°2018-771 du 5 septembre 2018 (V)'>loi du 5 septembre 2018</a> pour la liberté de choisir son avenir professionnel, les entreprises doivent publier annuellement des indicateurs relatifs aux écarts de rémunération entre les femmes et les hommes et aux actions mises en œuvre pour les supprimer. <br/><p> <br/>Ils rappellent qu'à défaut d'atteindre le niveau des résultats prévus par décret, des mesures correctives devront être négociées dans le cadre de la négociation relative à l'égalité professionnelle. <br/><p> <br/>Les signataires précisent enfin que le présent accord n'a, ni pour objet ni pour effet, de contourner l'application des <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901774&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2253-1 (M)'>articles L. 2253-1 et suivants du code du travail </a>relatifs à l'articulation entre accord de branche et accord d'entreprise.</p>",
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+                "content": "<p align='left'>Les parties signataires du présent accord conviennent de majorer de 5,5 % les salaires minima annuels des groupes A et B de la grille ainsi que le niveau d'accueil (seuil 1) du groupe C.<br/><p> <br/>\nLes seuils 1 bis, 2 et 3 du groupe C, le groupe D ainsi que le niveau d'accueil (seuil 1) du groupe E sont majorés de 4 %.<br/><p> <br/>\nLes seuils 1 bis, 2 et 3 du groupe E sont majorés de 3,5 %.<br/><p> <br/>\nLes groupes F et G sont majorés de 3 %.<br/><p> <br/>\nEn conséquence, les salaires minima annuels conventionnels par groupe de classification tels que prévus à l'article 6.1.3 de la convention collective nationale des télécommunications (tel que modifié par l'<a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000045829200&categorieLien=cid' title='Salaires minima conventionnels pour l'année 2022 (VE)'>accord du 28 janvier 2022</a>), arrondis à l'euro supérieur, s'établissent comme suit en 2023, sur la base d'une durée du travail de 35 heures hebdomadaires :</p><p align='right'>(En euros.)</p><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Groupes</th><th>Seuils</th><th>Salaires annuels 2023</th></tr><tr><td rowspan='5' align='center'>A</td><td align='center'>Seuil 1</td><td align='center'>21 319</td></tr><tr><td align='center'>Seuil 1 bis</td><td align='center'>22 225</td></tr><tr><td align='center'>Seuil 2</td><td align='center'>23 322</td></tr><tr><td align='center'>Seuil 3</td><td align='center'>24 518</td></tr><tr><td align='center'>Seuil 1</td><td align='center'>22 364</td></tr><tr><td rowspan='4' align='center'>B</td><td align='center'>Seuil 1 bis</td><td align='center'>23 100</td></tr><tr><td align='center'>Seuil 2</td><td align='center'>24 061</td></tr><tr><td align='center'>Seuil 3</td><td align='center'>25 571</td></tr><tr><td align='center'>Seuil 1</td><td align='center'>23 595</td></tr><tr><td rowspan='4' align='center'>C</td><td align='center'>Seuil 1 bis</td><td align='center'>24 452</td></tr><tr><td align='center'>Seuil 2</td><td align='center'>26 673</td></tr><tr><td align='center'>Seuil 3</td><td align='center'>27 746</td></tr><tr><td align='center'>Seuil 1</td><td align='center'>26 933</td></tr><tr><td rowspan='4' align='center'>D</td><td align='center'>Seuil 1 bis</td><td align='center'>28 037</td></tr><tr><td align='center'>Seuil 2</td><td align='center'>30 537</td></tr><tr><td align='center'>Seuil 3</td><td align='center'>32 255</td></tr><tr><td align='center'>Seuil 1</td><td align='center'>33 848</td></tr><tr><td rowspan='3' align='center'>E</td><td align='center'>Seuil 1 bis</td><td align='center'>38 480</td></tr><tr><td align='center'>Seuil 2</td><td align='center'>43 889</td></tr><tr><td align='center'>Seuil 3</td><td align='center'>46 701</td></tr><tr><td rowspan='2' align='center'>F</td><td align='center'>Seuil 1</td><td align='center'>45 769</td></tr><tr><td align='center'>Seuil 2</td><td align='center'>54 766</td></tr><tr><td rowspan='2' align='center'>G</td><td align='center'>Seuil 1</td><td align='center'>65 383</td></tr><tr><td align='center'>Seuil 2</td><td align='center'>79 317</td></tr></tbody></table></center><p></p>",
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+                "cid": "KALIARTI000047416377",
+                "num": "2",
+                "intOrdre": 1572861,
+                "id": "KALIARTI000047416377",
+                "content": "<p align='left'><br/>Conformément aux dispositions conventionnelles de la branche « L'assiette des salaires minima annuels est constituée de l'ensemble des éléments bruts du salaire à caractère récurrent (y compris les éléments variables) versés au cours d'une période de douze mois entiers de travail effectif à temps plein, dont la période est fixée au sein de chaque entreprise, à l'exclusion des primes et libéralités à caractère aléatoire ou temporaire, des heures supplémentaires et des remboursements de frais. <br/>Toutefois, à la moitié de la période de référence ci-dessus définie, la rémunération brute totale d'un salarié percevant une part variable, devra le cas échéant donner lieu à régularisation afin d'être au moins égale au montant du salaire minimum de son classement dans la grille de classification, divisé par le nombre de mensualités prévues par l'entreprise dans l'année, multiplié par le nombre de mois écoulés depuis le début de la période de référence. La comparaison est effectuée au prorata de la durée prévue au contrat de travail. » <br/>Les signataires du présent accord rappellent en outre que conformément à l'<a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000030901434&categorieLien=cid' title='Salaires minima conventionnels pour l'année 2015 (VE)'>accord du 19 mars 2015</a>, aucun salarié ne peut percevoir, mensuellement au pro rata temporis, une rémunération inférieure au Smic, hors parts variables.</p>",
+                "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
+                "surtitre": "Assiette des salaires minima annuels",
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+              "data": {
+                "cid": "KALIARTI000047416379",
+                "num": "3",
+                "intOrdre": 2097148,
+                "id": "KALIARTI000047416379",
+                "content": "<p align='left'><br/>Conformément à l'article L.226-23-1 du code du travail, les parties conviennent que les dispositions du présent accord s'appliquent également aux entreprises de moins de 50 salariés, le niveau des salaires minima conventionnels et les mesures visant à supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes ayant vocation à s'appliquer à l'ensemble des entreprises de la branche, sans distinction d'effectif.</p>",
+                "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
+                "surtitre": "Entreprises de moins de 50 salariés",
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+                "cid": "KALIARTI000047416381",
+                "num": "4",
+                "intOrdre": 2621435,
+                "id": "KALIARTI000047416381",
+                "content": "<p align='left'><br/>Les partenaires sociaux conviennent de se réunir à la fin du premier semestre 2023, afin de faire un point sur la situation économique nationale, et plus particulièrement sur l'évolution du taux de l'inflation et son impact sur le pouvoir d'achat des salariés de la branche.</p>",
+                "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
+                "surtitre": "Suivi de l'accord",
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+              "data": {
+                "cid": "KALIARTI000047416382",
+                "num": "5",
+                "intOrdre": 3145722,
+                "id": "KALIARTI000047416382",
+                "content": "<p align='left'>Le champ d'application du présent accord est celui défini par le titre Ier de la convention collective nationale des télécommunications et son <a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000005677383&categorieLien=cid' title='Domaine de l'Internet (VE)'>avenant du 25 janvier 2002</a><br/><p> <br/>En application de l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000035608942&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2261-23-1 (V)'>article L. 2261-23-1 nouveau du code du travail</a>, les signataires du présent accord conviennent qu'il n'y a pas lieu de différencier la rémunération annuelle conventionnelle minimale des salariés en fonction de la taille des entreprises. En conséquence, les dispositions du présent accord s'appliquent indifféremment à l'ensemble des entreprises dans le champ défini à l'alinéa ci-dessus, que leur effectif soit inférieur, égal ou supérieur à 50 salariés. <br/><p> <br/>Les parties signataires conviennent de le déposer et d'en demander l'extension.</p>",
+                "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
+                "surtitre": "Champ d'application. Publicité",
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