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+                "content": "<p align='left'><br/>Les montants des salaires bruts minimaux prévus à l'annexe « Cavaliers d'entraînement » sont remplacés par les suivants (151,67 heures) :</p><p align='left'><div align='center'><center><table border='1'><tr><th><br/><p> </th><th>Salaire horaire</th><th>Salaire mensuel</th></tr><tr><td align='center'>Coefficient 200</td><td align='center'>11,37 €/heure</td><td align='center'>1 724,49 € / mois</td></tr><tr><td align='center'>Coefficient 220</td><td align='center'>11,52 €</td><td align='center'>1 747,24 €</td></tr><tr><td align='center'>Coefficient 230</td><td align='center'>11,56 €</td><td align='center'>1 753,30 €</td></tr><tr><td align='center'>Coefficient 300</td><td align='center'>11,71 €</td><td align='center'>1 776,05 €</td></tr><tr><td align='center'>Coefficient 350</td><td align='center'>11,81 €</td><td align='center'>1 791,22 €</td></tr><tr><td align='center'>Coefficient 400</td><td align='center'>11,90 €</td><td align='center'>1 804,87 €</td></tr><tr><td align='center'>Coefficient 450</td><td align='center'>12,00 €</td><td align='center'>1 820,04 €</td></tr><tr><td align='center'>Coefficient 500</td><td align='center'>12,17 €</td><td align='center'>1 845,82 €</td></tr></table></center></div></p>",
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+                "content": "<p align='left'><br/>Les montants des salaires bruts minimaux prévus à l'annexe « Cadres » sont remplacés par les suivants :</p><p align='left'><div align='center'><center><table border='1'><tr><th><br/><p> </th><th>Salaire horaire</th><th>Salaire mensuel</th></tr><tr><td align='center'>GV 1, coef. 320</td><td align='center'>14,52 €/heure</td><td align='center'>2 202,25 €</td></tr><tr><td align='center'>GV 2, coef. 330</td><td align='center'>14,96 €</td><td align='center'>2 268,98 €</td></tr><tr><td align='center'>GV 3, coef. 340</td><td align='center'>15,48 €</td><td align='center'>2 347,85 €</td></tr><tr><td align='center'>PG 1, coef. 345</td><td align='center'>15,64 €</td><td align='center'>2 372,12 €</td></tr><tr><td align='center'>PG 2, coef. 355</td><td align='center'>16,08 €</td><td align='center'>2 438,85 €</td></tr><tr><td align='center'>PG 3, coef. 375</td><td align='center'>17,00 €</td><td align='center'>2 578,39 €</td></tr><tr><td align='center'>AE, coef. 400</td><td align='center'>18,14 €</td><td align='center'>2 751,29 €</td></tr></table></center></div></p>",
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+                "content": "<p align='left'><br/>Les nouvelles valeurs ci-dessus sont applicables à compter du 1er février 2023.</p>",
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+                "content": "<p align='left'><br/>Le présent avenant sera déposé au siège à la direction régionale de l'économie, de l'emploi, du travail et des solidarités de l'Oise. Les parties signataires en demandent expressément l'extension à Monsieur le ministre de l'agriculture.</p>",
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+            "title": "Bourgogne-Franche-Comté Accord du 18 octobre 2022 relatif aux salaires minimaux au 1er septembre 2022",
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+                "content": "<p align='left'>Se référant à la convention collective nationale du 22 avril 1955, à la convention collective nationale du 12 juillet 1955, à l'<a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000019700893&categorieLien=cid'>accord national du 10 juillet 2008</a> et notamment à son article 8.</p><p align='left'>Il a été convenu ce qui suit :</p><p align='left'>Lors de la réunion paritaire du 18 octobre 2022 les partenaires sociaux se sont réunis afin d'échanger et discuter sur le niveau des salaires minimaux hiérarchiques conventionnels des entreprises de la région Bourgogne-Franche-Comté relevant des conventions collectives des industries de carrières et matériaux de construction.</p>",
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+                "content": "<p align='left'>Le présent accord concerne les entreprises des industries entrant dans le champ d'application de la convention collective nationale des ouvriers du 22 avril 1955 et de la convention collective nationale des ETAM du 12 juillet 1955. Il s'applique aux entreprises relevant exclusivement des activités économiques dont la liste figure en annexe et qui sont représentées par les organisations patronales signataires.</p><p align='left'>Le présent accord s'applique à toutes les entreprises, quel que soit l'effectif, y compris aux TPE/PME.</p>",
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+                "content": "<p align='left'><br/>Le présent accord s'applique dans les départements suivants : (21) Côte-d'Or, (25) Doubs, (39) Jura, (58) Nièvre, (70) Haute-Saône, (71) Saône-et-Loire, (89) Yonne, (90) Territoire de Belfort.</p>",
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+                "content": "<p align='left'>Les salaires mensuels minimaux garantis aux ouvriers et aux ETAM sont ainsi fixés :</p><p align='right'>(En euros.)</p><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><th colspan='2'></th><th>Valeurs mensuelles</th></tr><tr><td rowspan='2' align='center'>Niveau 1</td><td align='center'>Échelon 1</td><td align='center'>1 683</td></tr><tr><td align='center'>Échelon 2</td><td align='center'>1 699</td></tr><tr><td rowspan='3' align='center'>Niveau 2</td><td align='center'>Échelon 1</td><td align='center'>1 715</td></tr><tr><td align='center'>Échelon 2</td><td align='center'>1 737</td></tr><tr><td align='center'>Échelon 3</td><td align='center'>1 787</td></tr><tr><td rowspan='3' align='center'>Niveau 3</td><td align='center'>Échelon 1</td><td align='center'>1 796</td></tr><tr><td align='center'>Échelon 2</td><td align='center'>1 822</td></tr><tr><td align='center'>Échelon 3</td><td align='center'>1 872</td></tr><tr><td rowspan='3' align='center'>Niveau 4</td><td align='center'>Échelon 1</td><td align='center'>1 882</td></tr><tr><td align='center'>Échelon 2</td><td align='center'>1 910</td></tr><tr><td align='center'>Échelon 3</td><td align='center'>1 972</td></tr><tr><td rowspan='3' align='center'>Niveau 5</td><td align='center'>Échelon 1</td><td align='center'>1 978</td></tr><tr><td align='center'>Échelon 2</td><td align='center'>2 036</td></tr><tr><td align='center'>Échelon 3</td><td align='center'>2 167</td></tr><tr><td rowspan='3' align='center'>Niveau 6</td><td align='center'>Échelon 1</td><td align='center'>2 202</td></tr><tr><td align='center'>Échelon 2</td><td align='center'>2 282</td></tr><tr><td align='center'>Échelon 3</td><td align='center'>2 454</td></tr><tr><td rowspan='3' align='center'>Niveau 7</td><td align='center'>Échelon 1</td><td align='center'>2 501</td></tr><tr><td align='center'>Échelon 2</td><td align='center'>2 645</td></tr><tr><td align='center'>Échelon 3</td><td align='center'>2 870</td></tr></tbody></table></center><p></p>",
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+                "surtitre": "Salaires mensuels minimaux garantis",
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+                "id": "KALIARTI000047410051",
+                "content": "<p align='left'>Conformément aux dispositions de l'<a href='/affichIDCCArticle.do?cidTexte=KALITEXT000019700893&idArticle=KALIARTI000019700909&categorieLien=cid'>article 6</a> de l'<a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000019700893&categorieLien=cid'>accord national du 10 juillet 2008</a>, les salaires minimaux fixés ci-dessus sont établis sur la base de la durée légale du temps de travail, soit 35 heures par semaine ou 151,67 heures par mois.</p><p align='left'>Le salaire mensuel minimum garanti comprend tous les éléments bruts de rémunération, y compris les avantages en nature, à l'exception :<br/>\n– des sommes ayant le caractère de remboursement de frais ;<br/>\n– des rémunérations et majorations pour heures supplémentaires ;<br/>\n– des majorations prévues par la convention collective pour travail exceptionnel de nuit, du dimanche et des jours fériés ;<br/>\n– de la prime d'ancienneté pour ceux qui en bénéficient ;<br/>\n– des primes, indemnités et gratifications à périodicité de versement autre que mensuelle, de la prime de vacances conventionnelle ;<br/>\n– des sommes versées au titre de l'intéressement, de la participation aux résultats de l'entreprise et de l'épargne salariale.</p><p align='left'>Conformément aux dispositions de l'article 6 de l'accord du 10 juillet 2008, en cas de travail à temps partiel, la rémunération mensuelle garantie est calculée proportionnellement à l'horaire de travail, non comprises les heures complémentaires.</p><p align='left'>Il est rappelé, en application de l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006902818&dateTexte=&categorieLien=cid'>article L. 3221-2 du code du travail</a>, que tout employeur assure, pour un même travail ou pour un travail de valeur égale, l'égalité de rémunération entre les femmes et les hommes.</p><p align='left'>Il est également rappelé que la seule obligation des entreprises est de relever, s'il y a lieu les salaires réels qui, d'une part, seraient devenus inférieurs aux salaires minimaux garantis tels que fixés à l'article 3, et qui d'autre part, seraient devenus inférieurs au Smic, en cas de revalorisation de celui-ci.</p>",
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+                "content": "<p align='left'><br/>Le présent accord, conclu pour une durée indéterminée, s'applique à toutes les entreprises relevant des activités mentionnées en annexe. Il entre en vigueur le 1er septembre 2022.</p>",
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+                "content": "<p align='left'>Dans les conditions fixées aux <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901781&dateTexte=&categorieLien=cid'>articles L. 2261-3 à L. 2261-6 du code du travail</a>, toute organisation syndicale représentative de salariés non-signataire du présent accord, ainsi que toute organisation syndicale patronale ou association d'employeurs ou des employeurs pris individuellement pourra y adhérer suivant les règles de droit commun en vigueur.</p><p align='left'>Cette adhésion devra être notifiée aux signataires de l'accord et fera l'objet d'un dépôt auprès des services du ministère du travail par la partie la plus diligente dans les conditions fixées à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000018485207&dateTexte=&categorieLien=cid'>article D. 2231-2 du code du travail</a>.</p>",
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+                "content": "<p align='left'>En application de l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901674&dateTexte=&categorieLien=cid'>article L. 2231-5 du code du travail</a>, la partie la plus diligente des organisations signataires du présent accord notifie le texte à l'ensemble des organisations représentatives.</p><p align='left'>Le présent accord sera déposé dans les conditions prévues aux articles <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000018485207&dateTexte=&categorieLien=cid'>D. 2231-2 </a>et <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000018485209&dateTexte=&categorieLien=cid'>D. 2231-3 </a>du code du travail en vue de son extension. Un exemplaire sera également déposé auprès du conseil des prud'hommes.</p>",
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+                "surtitre": "Dépôt et notification",
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+                    "content": "<p align='center'>Annexe<br/>\nListe des activités économiques relevant du champ d'application des conventions collectives des industries de carrières et de matériaux de construction</p><p>Sont visées les entreprises entrant dans le champ d'application des conventions collectives nationales des industries de carrières et matériaux de construction, tel que défini ci-après par référence à la nomenclature d'activités et de produits de 1973 :</p><p>Dans la classe 14 Minéraux divers</p><p>Le groupe 14.02 : matériaux de carrières pour l'industrie.</p><p>Dans la classe 15 Matériaux de construction</p><p>Le groupe 15.01 : sables et graviers d'alluvions.<br/>\nLe groupe 15.02 : matériaux concassés de roches et de laitier.<br/>\nLe groupe 15.03 : pierres de construction (à l'exception de l'ardoise).<br/>\nLe groupe 15.05 : plâtres et produits en plâtre (à l'exception des entreprises appliquant la convention collective de l'industrie du ciment).<br/>\nLe groupe 15.07 : béton prêt à l'emploi.<br/>\nLe groupe 15.09 : matériaux de construction divers.</p><p>Dans la classe 87 Services divers (marchands)</p><p>Le groupe 87.05 : pour partie, services funéraires (marbrerie funéraire).</p>",
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-                    "content": "<p align='center'>DOCUMENT 2</p><p>Liste des accords salariaux conclus depuis le 3 juillet 2007 :</p><p>Avenant n° 79 du 3 juillet 2007 relatif aux salaires minima au 1er juillet 2007.<br/>\nAvenant n° 80 du 4 juillet 2008 relatif aux salaires minima au 1er juillet 2008.<br/>\nAvenant n° 82 du 15 juillet 2009 relatif aux salaires minima au 1er juillet 2009.<br/>\nAvenant n° 83 du 16 avril 2010 relatif aux salaires minima au 1er avril 2010.<br/>\nAvenant n° 84 du 11 février 2011 relatif aux salaires minima pour l'année 2011.<br/>\nAvenant n° 85 du 24 janvier 2012 relatif aux salaires minima pour l'année 2012.<br/>\nAvenant n° 87 du 26 juin 2012 relatif aux salaires minima au 1er novembre 2012.<br/>\nAvenant n° 2 du 28 janvier 2014 relatif aux salaires minimaux au 1er février 2014.<br/>\nAvenant n° 3 du 23 janvier 2015 relatif aux salaires minimaux au 1er février 2015.<br/>\nAvenant n° 4 du 16 février 2016 relatif aux salaires minimaux au 1er mars 2016.<br/>\nAvenant n° 5 du 21 février 2017 relatif aux salaires minimaux au 1er mars 2017.<br/>\nAvenant n° 6 du 1er février 2018 portant barème des salaires minima au 1er février 2018.<br/>\nAvenant n° 7 du 15 février 2019 relatif aux salaires minima au 1er mars 2019.<br/>\nAvenant n° 8 du 3 mars 2020 relatif aux salaires minima au 1er mars 2020.<br/>\nAvenant n° 9 du 5 février 2021 relatif au barème des salaires minima à compter du 1er mars 2021.<br/>\nAvenant n° 10 du 21 février 2022 relatif aux salaires minima à compter du 1er mars 2022.<br/>\nAvenant n° 11 du 11 juillet 2022 relatif aux salaires minima au 1er juillet 2022.</p><p>L'attention du lecteur est appelée sur le point suivant :<br/>\nCes avenants peuvent se référer à la numérotation d'articles de la convention collective du 30 octobre 1969 modifiée.<br/>\nIl convient de leur substituer les références de la convention collective révisée, dite SDLM ayant le même objet.</p>",
+                    "content": "<p align='center'>DOCUMENT 2</p><p>Liste des accords salariaux conclus depuis le 3 juillet 2007 :</p><p>Avenant n° 79 du 3 juillet 2007 relatif aux salaires minima au 1er juillet 2007.<br/>\nAvenant n° 80 du 4 juillet 2008 relatif aux salaires minima au 1er juillet 2008.<br/>\nAvenant n° 82 du 15 juillet 2009 relatif aux salaires minima au 1er juillet 2009.<br/>\nAvenant n° 83 du 16 avril 2010 relatif aux salaires minima au 1er avril 2010.<br/>\nAvenant n° 84 du 11 février 2011 relatif aux salaires minima pour l'année 2011.<br/>\nAvenant n° 85 du 24 janvier 2012 relatif aux salaires minima pour l'année 2012.<br/>\nAvenant n° 87 du 26 juin 2012 relatif aux salaires minima au 1er novembre 2012.<br/>\nAvenant n° 2 du 28 janvier 2014 relatif aux salaires minimaux au 1er février 2014.<br/>\nAvenant n° 3 du 23 janvier 2015 relatif aux salaires minimaux au 1er février 2015.<br/>\nAvenant n° 4 du 16 février 2016 relatif aux salaires minimaux au 1er mars 2016.<br/>\nAvenant n° 5 du 21 février 2017 relatif aux salaires minimaux au 1er mars 2017.<br/>\nAvenant n° 6 du 1er février 2018 portant barème des salaires minima au 1er février 2018.<br/>\nAvenant n° 7 du 15 février 2019 relatif aux salaires minima au 1er mars 2019.<br/>\nAvenant n° 8 du 3 mars 2020 relatif aux salaires minima au 1er mars 2020.<br/>\nAvenant n° 9 du 5 février 2021 relatif au barème des salaires minima à compter du 1er mars 2021.<br/>\nAvenant n° 10 du 21 février 2022 relatif aux salaires minima à compter du 1er mars 2022.<br/>\nAvenant n° 11 du 11 juillet 2022 relatif aux salaires minima au 1er juillet 2022.<br/>\nAvenant n° 12 du 16 janvier 2023 relatif aux barèmes des salaires minima au 1er janvier 2023.</p><p>L'attention du lecteur est appelée sur le point suivant :</p><p>Ces avenants peuvent se référer à la numérotation d'articles de la convention collective du 30 octobre 1969 modifiée.</p><p>Il convient de leur substituer les références de la convention collective révisée, dite SDLM ayant le même objet.</p>",
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+            "title": "Avenant n° 12 du 16 janvier 2023 relatif aux barèmes des salaires minima au 1er janvier 2023",
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+                "content": "<p align='left'>Vu la convention collective nationale métropolitaine des entreprises de la maintenance, distribution et location de matériels agricoles, de travaux publics, de bâtiments, de manutention, de motoculture de plaisance, et activités connexes, dite SDLM ;</p><p align='left'>Vu l'accord relatif à la définition et à la programmation des mesures permettant de supprimer les écarts de rémunérations entre les femmes et les hommes signé le 8 mars 2011 (étendu par arrêté du 11 janvier 2012, JORF du 18 janvier 2012) ;</p><p align='left'>Considérant les hausses du Smic intervenues les 1er août 2022 par arrêté du 29 juillet 2022 (JORF n° 0175 du 30 juillet 2022), et 1er janvier 2023 par <a href='/affichTexte.do?cidTexte=JORFTEXT000046780043&categorieLien=cid'>décret n° 2022-1608 du 22 décembre 2022</a> (JORF n° 0297 du 23 décembre 2022),</p><p align='left'>Les partenaires sociaux ont convenu de fixer la grille des salaires minima temps plein (151,67 heures mensuelles) comme suit :</p>",
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+                "content": "<p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Catégories</th><th>Niveaux</th><th>Coefficients</th><th>Salaires</th></tr><tr><td rowspan='8' align='center'>Ouvriers<br/>\n\t\t\tEmployés</td><td rowspan='2' align='center'>I</td><td align='center'>A10</td><td align='center'>1 717,31 €</td></tr><tr><td align='center'>A20</td><td align='center'>1 743,06 €</td></tr><tr><td rowspan='3' align='center'>II</td><td align='center'>A30</td><td align='center'>1 769,24 €</td></tr><tr><td align='center'>A40</td><td align='center'>1 795,76 €</td></tr><tr><td align='center'>A50</td><td align='center'>1 822,69 €</td></tr><tr><td rowspan='3' align='center'>III</td><td align='center'>A60</td><td align='center'>1 873,73 €</td></tr><tr><td align='center'>A70</td><td align='center'>1 926,19 €</td></tr><tr><td align='center'>A80</td><td align='center'>1 980,13 €</td></tr><tr><td rowspan='8' align='center'>Techniciens<br/>\n\t\t\tAgents de maîtrise</td><td rowspan='3' align='center'>IV</td><td align='center'>B10</td><td align='center'>2 039,53 €</td></tr><tr><td align='center'>B20</td><td align='center'>2 131,31 €</td></tr><tr><td align='center'>B30</td><td align='center'>2 227,22 €</td></tr><tr><td rowspan='3' align='center'>V</td><td align='center'>B40</td><td align='center'>2 327,44 €</td></tr><tr><td align='center'>B50</td><td align='center'>2 432,18 €</td></tr><tr><td align='center'>B60</td><td align='center'>2 541,62 €</td></tr><tr><td rowspan='2' align='center'>VI</td><td align='center'>B70</td><td align='center'>2 656,01 €</td></tr><tr><td align='center'>B80</td><td align='center'>2 775,52 €</td></tr><tr><td rowspan='6' align='center'>Cadres</td><td rowspan='2' align='center'>VII</td><td align='center'>C10</td><td align='center'>2 914,30 €</td></tr><tr><td align='center'>C20</td><td align='center'>3 205,74 €</td></tr><tr><td rowspan='2' align='center'>VIII</td><td align='center'>C30</td><td align='center'>3 686,60 €</td></tr><tr><td align='center'>C40</td><td align='center'>4 239,58 €</td></tr><tr><td rowspan='2' align='center'>IX</td><td align='center'>C50</td><td align='center'>4 875,51 €</td></tr><tr><td align='center'>C60</td><td align='center'>5 606,83 €</td></tr></tbody></table></center><p></p>",
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+                "surtitre": "Salaires minima conventionnels mensuels garantis applicables à compter du 1er janvier 2023",
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+                "content": "<p align='left'><br/>Le champ d'application professionnel, personnel et géographique du présent avenant est celui prévu par l'article 1er du chapitre 1er de la convention collective nationale.</p>",
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+                "content": "<p align='left'>Le présent avenant entre en vigueur à la date du 1er janvier 2023.</p><p align='left'>Compte tenu de l'objet de l'accord, il n'y a pas lieu de prévoir de dispositions spécifiques aux entreprises de moins de cinquante salariés.</p>",
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+                "content": "<p align='left'>Cet avenant complète la <a href='/affichIDCCArticle.do?cidTexte=KALITEXT000026355879&idArticle=KALIARTI000026355902&categorieLien=cid'>liste du document n° 2</a> « Liste des accords salariaux conclus depuis le 3 juillet 2007 » de l'avenant du 23 avril 2012 portant révision de la convention collective nationale du 30 octobre 1969 modifiée. </p><p align='left'>Le présent avenant a un caractère impératif. </p><p align='left'>Il est conclu conformément aux dispositions législatives et réglementaires du code du travail relatives à la nature et à la validité des conventions et accords collectifs. Dans les conditions prévues par ces mêmes dispositions, le présent avenant a été fait en un nombre suffisant d'exemplaires pour être notifié à chacune des organisations représentatives afin de permettre le cas échéant l'exercice du droit d'opposition dans les conditions définies par la loi. </p><p align='left'>Le présent avenant est déposé au ministère en charge du travail ainsi qu'au secrétariat-greffe du conseil de prud'hommes de Paris. </p><p align='left'>Les parties signataires demandent l'extension la plus rapide possible du présent avenant au ministre en charge du travail.</p>",
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