@socialgouv/kali-data 2.504.0 → 2.506.0

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                 "num": "3",
                 "intOrdre": 2097148,
                 "id": "KALIARTI000046956275",
-                "content": "<p align='left'>Les parties signataires rappellent les <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006902818&dateTexte=&categorieLien=cid'>dispositions de l'article L. 3221-2 du code du travail</a> selon lesquelles « tout employeur assure, pour un même travail ou un travail de valeur égale, l'égalité de rémunération entre les femmes et les hommes ».<br/><p> <br/>\nLe montant des rémunérations minimales brutes de branche par classe et ancienneté visé à l'article 2 du présent accord est conforme à ce principe et ne peut conduire à des différences de traitement entre les femmes et les hommes.<br/><p> <br/>\nLes entreprises s'attacheront à vérifier qu'il n'existe pas d'écarts de rémunération non justifiés par des raisons objectives entre les femmes et les hommes. Si tel n'est pas le cas, elles mettront en œuvre toutes les mesures utiles pour remédier à ces disparités salariales.</p>",
+                "content": "<p align='left'>Les parties signataires rappellent les <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006902818&dateTexte=&categorieLien=cid'>dispositions de l'article L. 3221-2 du code du travail</a> selon lesquelles « tout employeur assure, pour un même travail ou un travail de valeur égale, l'égalité de rémunération entre les femmes et les hommes ».</p><p align='left'>Le montant des rémunérations minimales brutes de branche par classe et ancienneté visé à l'article 2 du présent accord est conforme à ce principe et ne peut conduire à des différences de traitement entre les femmes et les hommes.</p><p align='left'>Les entreprises s'attacheront à vérifier qu'il n'existe pas d'écarts de rémunération non justifiés par des raisons objectives entre les femmes et les hommes. Si tel n'est pas le cas, elles mettront en œuvre toutes les mesures utiles pour remédier à ces disparités salariales.</p>",
                 "etat": "VIGUEUR_ETEN",
                 "surtitre": "Égalité de rémunération femmes/hommes",
                 "lstLienModification": [
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                 "num": "4",
                 "intOrdre": 2621435,
                 "id": "KALIARTI000046956278",
-                "content": "<p align='left'>Les parties signataires soulignent que moins de 2 % des salariés de la branche appartiennent à une entreprise de moins de 50 salariés.<br/><p> <br/>\nLes parties signataires estiment que les dispositions du présent accord sont pleinement justifiées et applicables pour l'ensemble des entreprises qui relèvent de la branche ferroviaire. À ce titre, elles indiquent expressément que, conformément aux <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000035608942&dateTexte=&categorieLien=cid'>dispositions de l'article L. 2261-23-1 du code du travail</a>, l'objet du présent accord ne justifie pas la mise en place de mesures spécifiques pour les entreprises de moins de 50 salariés.</p>",
+                "content": "<p align='left'>Les parties signataires soulignent que moins de 2 % des salariés de la branche appartiennent à une entreprise de moins de 50 salariés.</p><p align='left'>Les parties signataires estiment que les dispositions du présent accord sont pleinement justifiées et applicables pour l'ensemble des entreprises qui relèvent de la branche ferroviaire. À ce titre, elles indiquent expressément que, conformément aux <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000035608942&dateTexte=&categorieLien=cid'>dispositions de l'article L. 2261-23-1 du code du travail</a>, l'objet du présent accord ne justifie pas la mise en place de mesures spécifiques pour les entreprises de moins de 50 salariés.</p>",
                 "etat": "VIGUEUR_ETEN",
                 "surtitre": "Précisions sur les entreprises de moins de 50 salariés",
                 "lstLienModification": [
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                 "num": "5",
                 "intOrdre": 3145722,
                 "id": "KALIARTI000046956280",
-                "content": "<p align='left'>Le présent accord est applicable à compter du 1er septembre 2022.<br/><p> <br/>\nAinsi pour l'année 2022, pour comparer la rémunération réelle brute perçue par le salarié sur les 12 mois de l'année civile considérée aux valeurs de rémunération annuelle garantie, les montants des RAG en vigueur par classe et ancienneté avant le 1er septembre 2022 s'appliqueront – de manière proratisée – pour les mois de janvier à août 2022. Les montants des RAG arrêtés par classe et ancienneté par le présent accord s'appliqueront – de manière proratisée – pour les mois de septembre, octobre, novembre et décembre 2022.<br/><p> <br/>\nUne négociation annuelle obligatoire sera ouverte en décembre 2022 à la suite de la présentation des chiffres de l'INSEE mi-décembre 2022.</p>",
+                "content": "<p align='left'>Le présent accord est applicable à compter du 1er septembre 2022.</p><p align='left'>Ainsi pour l'année 2022, pour comparer la rémunération réelle brute perçue par le salarié sur les 12 mois de l'année civile considérée aux valeurs de rémunération annuelle garantie, les montants des RAG en vigueur par classe et ancienneté avant le 1er septembre 2022 s'appliqueront – de manière proratisée – pour les mois de janvier à août 2022. Les montants des RAG arrêtés par classe et ancienneté par le présent accord s'appliqueront – de manière proratisée – pour les mois de septembre, octobre, novembre et décembre 2022.</p><p align='left'>Une négociation annuelle obligatoire sera ouverte en décembre 2022 à la suite de la présentation des chiffres de l'INSEE mi-décembre 2022.</p>",
                 "etat": "VIGUEUR_ETEN",
                 "surtitre": "Entrée en vigueur de l'accord",
                 "lstLienModification": [

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                 "num": "1er",
                 "intOrdre": 1048574,
                 "id": "KALIARTI000046956297",
-                "content": "<p align='left'>La grille de salaires minimaux conventionnels de l'<a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000045518298&categorieLien=cid'>avenant n° 9 du 17 janvier 2022</a> à l'accord professionnel du 19 novembre 2008 relatif aux classifications professionnelles est revalorisée comme suit à compter du 1er octobre 2022 :</p><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Catégorie professionnelle</th><th>Niveau</th><th>Échelon</th><th>SMMG brut<br/>\n\t\t\tau 1er octobre 2022</th><th>Garantie annuelle<br/>\n\t\t\tde rémunération brute</th></tr><tr><td rowspan='7' align='center'>Ouvriers et employés</td><td rowspan='2' align='center'>I</td><td align='center'>1</td><td align='center'>1 687,16 €</td><td align='center'>21 175,76 €</td></tr><tr><td align='center'>2</td><td align='center'>1 697,16 €</td><td align='center'>21 300,56 €</td></tr><tr><td rowspan='2' align='center'>II</td><td align='center'>1</td><td align='center'>1 725,16 €</td><td align='center'>21 650,00 €</td></tr><tr><td align='center'>2</td><td align='center'>1 747,16 €</td><td align='center'>21 924,56 €</td></tr><tr><td rowspan='3'></td><td align='center'>1</td><td align='center'>1 777,16 €</td><td align='center'>22 298,96 €</td></tr><tr><td align='center'>2</td><td align='center'>1 837,16 €</td><td align='center'>23 047,76 €</td></tr><tr><td align='center'>3</td><td align='center'>1 879,16 €</td><td align='center'>23 571,92 €</td></tr><tr><td rowspan='3' align='center'>Techniciens et agents de maîtrise</td><td rowspan='3' align='center'>IV</td><td align='center'>1</td><td align='center'>1 926,16 €</td><td align='center'>24 038,48 €</td></tr><tr><td align='center'>2</td><td align='center'>2 011,16 €</td><td align='center'>25 099,28 €</td></tr><tr><td align='center'>3</td><td align='center'>2 085,16 €</td><td align='center'>26 022,80 €</td></tr><tr><td rowspan='3' align='center'>Ingénieurs et cadres</td><td rowspan='3' align='center'>V</td><td align='center'>1</td><td align='center'>2 597,16 €</td><td align='center'>33 035,88 €</td></tr><tr><td align='center'>2</td><td align='center'>3 648,16 €</td><td align='center'>46 404,60 €</td></tr><tr><td align='center'>3</td><td align='center'>4 392,16 €</td><td align='center'>55 868,28 €</td></tr></tbody></table></center><p></p><p align='left'>La garantie annuelle de rémunération brute se calcule comme suit :<br/>\n– pour les niveaux I à III : ([SMMG × 12] × 4 %) + 120 € bruts ;<br/>\n– pour le niveau IV : (SMMG × 12) x 4 % ;<br/>\n– pour le niveau V : (SMMG × 12) × 6 %.</p>",
+                "content": "<p align='left'>La grille de salaires minimaux conventionnels de l'<a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000045518298&categorieLien=cid'>avenant n° 9 du 17 janvier 2022</a> à l'accord professionnel du 19 novembre 2008 relatif aux classifications professionnelles est revalorisée comme suit à compter du 1er octobre 2022 :</p><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Catégorie professionnelle</th><th>Niveau</th><th>Échelon</th><th>SMMG brut<br/>\n\t\t\tau 1er octobre 2022</th><th>Garantie annuelle<br/>\n\t\t\tde rémunération brute</th></tr><tr><td rowspan='7' align='center'>Ouvriers et employés</td><td rowspan='2' align='center'>I</td><td align='center'>1</td><td align='center'>1 687,16 €</td><td align='center'>21 175,76 €</td></tr><tr><td align='center'>2</td><td align='center'>1 697,16 €</td><td align='center'>21 300,56 €</td></tr><tr><td rowspan='2' align='center'>II</td><td align='center'>1</td><td align='center'>1 725,16 €</td><td align='center'>21 650,00 €</td></tr><tr><td align='center'>2</td><td align='center'>1 747,16 €</td><td align='center'>21 924,56 €</td></tr><tr><td rowspan='3' align='center'>III</td><td align='center'>1</td><td align='center'>1 777,16 €</td><td align='center'>22 298,96 €</td></tr><tr><td align='center'>2</td><td align='center'>1 837,16 €</td><td align='center'>23 047,76 €</td></tr><tr><td align='center'>3</td><td align='center'>1 879,16 €</td><td align='center'>23 571,92 €</td></tr><tr><td rowspan='3' align='center'>Techniciens et agents de maîtrise</td><td rowspan='3' align='center'>IV</td><td align='center'>1</td><td align='center'>1 926,16 €</td><td align='center'>24 038,48 €</td></tr><tr><td align='center'>2</td><td align='center'>2 011,16 €</td><td align='center'>25 099,28 €</td></tr><tr><td align='center'>3</td><td align='center'>2 085,16 €</td><td align='center'>26 022,80 €</td></tr><tr><td rowspan='3' align='center'>Ingénieurs et cadres</td><td rowspan='3' align='center'>V</td><td align='center'>1</td><td align='center'>2 597,16 €</td><td align='center'>33 035,88 €</td></tr><tr><td align='center'>2</td><td align='center'>3 648,16 €</td><td align='center'>46 404,60 €</td></tr><tr><td align='center'>3</td><td align='center'>4 392,16 €</td><td align='center'>55 868,28 €</td></tr></tbody></table></center><p align='left'>La garantie annuelle de rémunération brute se calcule comme suit :<br/>\n– pour les niveaux I à III : ([SMMG × 12] × 4 %) + 120 € bruts ;<br/>\n– pour le niveau IV : (SMMG × 12) x 4 % ;<br/>\n– pour le niveau V : (SMMG × 12) × 6 %.</p>",
                 "etat": "VIGUEUR_ETEN",
                 "surtitre": "Salaires minimaux conventionnels",
                 "lstLienModification": [
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                 "num": "3",
                 "intOrdre": 2097148,
                 "id": "KALIARTI000046956302",
-                "content": "<p align='left'>Conformément à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901748&dateTexte=&categorieLien=cid'>article L. 2241-10 du code du travail</a>, tel que modifié par la loi portant mesures d'urgence pour le pouvoir d'achat du 16 août 2022, lorsque le salaire minimum national professionnel des salariés sans qualification au sens du 4° du II de l'article <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901800&dateTexte=&categorieLien=cid'>L. 2261-22</a> est inférieur au salaire minimum interprofessionnel de croissance, les organisations liées par une convention de branche ou, à défaut, par des accords professionnels se réunissent pour négocier sur les salaires. <br/><p> <br/>À défaut d'initiative de la partie patronale dans les quarante-cinq jours, la négociation s'engage dans les quinze jours suivant la demande d'une organisation syndicale de salariés représentative au sens de l'article <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901669&dateTexte=&categorieLien=cid'>L. 2231-1</a>.</p>",
+                "content": "<p align='left'>Conformément à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901748&dateTexte=&categorieLien=cid'>article L. 2241-10 du code du travail</a>, tel que modifié par la loi portant mesures d'urgence pour le pouvoir d'achat du 16 août 2022, lorsque le salaire minimum national professionnel des salariés sans qualification au sens du 4° du II de l'article <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901800&dateTexte=&categorieLien=cid'>L. 2261-22</a> est inférieur au salaire minimum interprofessionnel de croissance, les organisations liées par une convention de branche ou, à défaut, par des accords professionnels se réunissent pour négocier sur les salaires.</p><p>À défaut d'initiative de la partie patronale dans les quarante-cinq jours, la négociation s'engage dans les quinze jours suivant la demande d'une organisation syndicale de salariés représentative au sens de l'article <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901669&dateTexte=&categorieLien=cid'>L. 2231-1</a>.</p>",
                 "etat": "VIGUEUR_ETEN",
                 "surtitre": "Clause de revoyure",
                 "lstLienModification": [
@@ -10695,7 +10695,7 @@
                 "num": "4",
                 "intOrdre": 2621435,
                 "id": "KALIARTI000046956304",
-                "content": "<p align='left'><br/>Le présent avenant sera notifié à l'ensemble des organisations représentatives à l'issue de la procédure de signature conformément aux <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901674&dateTexte=&categorieLien=cid'>dispositions de l'article L. 2231-5 du code du travail</a>.<br/>Il sera procédé dans les meilleurs délais aux formalités légales en vue du dépôt et de la procédure d'extension accélérée du présent avenant conformément à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901675&dateTexte=&categorieLien=cid'>article L. 2231-6 du code du travail</a>.</p>",
+                "content": "<p align='left'>Le présent avenant sera notifié à l'ensemble des organisations représentatives à l'issue de la procédure de signature conformément aux <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901674&dateTexte=&categorieLien=cid'>dispositions de l'article L. 2231-5 du code du travail</a>.</p><p align='left'>Il sera procédé dans les meilleurs délais aux formalités légales en vue du dépôt et de la procédure d'extension accélérée du présent avenant conformément à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901675&dateTexte=&categorieLien=cid'>article L. 2231-6 du code du travail</a>.</p>",
                 "etat": "VIGUEUR_ETEN",
                 "surtitre": "Entrée en vigueur",
                 "lstLienModification": [