@socialgouv/kali-data 2.494.0 → 2.496.0

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- "content": "<p align='left'>Le présent accord sera notifié à l'ensemble des organisations représentatives à l'issue de la procédure de signature conformément aux <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901674&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2231-5 (V)'>dispositions de l'article L. 2231-5 du code du travail</a>.</p><p align='left'>Il sera procédé dans les meilleurs délais aux formalités légales en vue du dépôt et de l'extension du présent accord conformément à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901675&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2231-6 (V)'>article L. 2231-6 du code du travail</a>.</p><p align='left'>Compte tenu de la thématique du présent accord, qui a vocation à s'appliquer à toutes les entreprises quelle que soit leur taille, les partenaires sociaux conviennent, conformément à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000035608942&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2261-23-1 (V)'>article L. 2261-23-1 du code du travail</a>, qu'il n'y a pas lieu de prévoir des dispositions spécifiques aux entreprises de moins de cinquante salariés.</p><p align='left'>Il est également rappelé que conformément à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901774&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2253-1 (M)'>article L. 2253-1 du code du travail</a>, la convention de branche définit les conditions d'emploi et de travail des salariés. Elle peut en particulier définir les garanties qui leur sont applicables en matière de salaires minima hiérarchiques et classifications.</p><p align='left'>Il est précisé que les stipulations de la convention de branche ou de l'accord couvrant un champ territorial ou professionnel plus large prévalent sur la convention d'entreprise conclue antérieurement ou postérieurement à la date de leur entrée en vigueur, sauf lorsque la convention d'entreprise assure des garanties au moins équivalentes.</p><p align='left'>Cette équivalence des garanties s'apprécie par ensemble de garanties se rapportant à la même matière.</p>",
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  "content": "<p align='center'>Annexe<br/>\nGrille des minima conventionnels mensuels pour 151,67 heures dans la CCNIE n° 3100 – IDCC 43 applicables au 1er janvier 2023</p><p align='right'>(En euros.)</p><p></p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Coefficients</th><th>Minima mensuels<br/>\n\t\t\tau 1er janvier 2023</th></tr><tr><th colspan='2' align='center'>Employés</th></tr><tr><td align='center'>E1</td><td align='center'>1 750</td></tr><tr><td align='center'>E2</td><td align='center'>1 757</td></tr><tr><td align='center'>E3</td><td align='center'>1 763</td></tr><tr><td align='center'>E4</td><td align='center'>1 773</td></tr><tr><td align='center'>E5</td><td align='center'>1 779</td></tr><tr><td align='center'>E6</td><td align='center'>1 810</td></tr><tr><td align='center'>E7</td><td align='center'>1866</td></tr><tr><td align='center'>E8</td><td align='center'>1 931</td></tr><tr><th colspan='2' align='center'>Agents de maîtrise</th></tr><tr><td align='center'>M9</td><td align='center'>1 971</td></tr><tr><td align='center'>M10</td><td align='center'>2 164</td></tr><tr><td align='center'>M11</td><td align='center'>2 388</td></tr><tr><td align='center'>M12</td><td align='center'>2 552</td></tr><tr><th colspan='2' align='center'>Cadres</th></tr><tr><td align='center'>C13</td><td align='center'>2 497</td></tr><tr><td align='center'>C14</td><td align='center'>2 723</td></tr><tr><td align='center'>C15</td><td align='center'>2 924</td></tr><tr><td align='center'>C16</td><td align='center'>3 339</td></tr><tr><td align='center'>C17</td><td align='center'>3 744</td></tr><tr><td align='center'>C18</td><td align='center'>4 513</td></tr><tr><td align='center'>C19</td><td align='center'>4 911</td></tr><tr><td align='center'>C20</td><td align='center'>5 320</td></tr></tbody></table></center><p>Minima conventionnels pour les salariés cadres au forfait jours pour un forfait de 214 jours :</p><p>Le personnel concerné doit bénéficier d'une rémunération forfaitaire annuelle au moins égale à 120 % du minimum conventionnel annualisé de son coefficient sur la base d'un forfait annuel de 214 jours travaillés.</p><p>Le personnel concerné doit donc bénéficier d'une rémunération annuelle minimum correspondant :<br/>\n– au minimum conventionnel mensuel de sa catégorie multiplié par 12 ;<br/>\n– et majoré de 20 %.</p>",
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- "title": "Texte de base : Convention collective nationale relative aux conditions de travail des employés, techniciens et agents de maîtrise des industries de carrières et de matériaux du 12 juillet 1955. Etendue par arrêté du 13 décembre 1960 JONC 21 décembre 1960 rectificatif 9 février 1961",
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+ "title": "Texte de base : Convention collective nationale relative aux conditions de travail des employés, techniciens et agents de maîtrise des industries de carrières et de matériaux du 12 juillet 1955. Etendue par arrêté du 13 décembre 1960 JONC 21 décembre 1960 rectificatif 9 février 1961.\nChamp d'application fusionné avec celui de la convention collective nationale des cadres des industries de carrières et matériaux (IDCC 211), avec celui de la convention collective nationale des ouvriers des industries de carrières et de matériaux (IDCC 87) et avec celui de la convention collective nationale des industries de la fabrication de la chaux (IDCC 3227) par accord du 11 juillet 2019.",
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+ "content": "<p>Par <a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000041685668&categorieLien=cid' title='Fusion des champs conventionnels (VE)'>accord du 11 juillet 2019</a>, conclu en application de l’<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000033006075&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2261-33 (V)'>article L. 2261-33 du code du travail </a>relatif à la restructuration des branches professionnelles, le champ d’application de la convention collective nationale des employés, techniciens et agents de maîtrise des industries de carrières et de matériaux (IDCC 135) a fusionné avec celui de la convention collective nationale des cadres des industries de carrières et matériaux (IDCC 211), avec celui de la convention collective nationale des industries de la fabrication de la chaux (IDCC 3227) et avec celui de la convention collective nationale des ouvriers des industries de carrières et de matériaux (IDCC 87), désignée comme branche de rattachement. </p><p>Dans un délai maximal de 5 ans à compter de l’entrée en vigueur de la fusion des champs, les stipulations des conventions collectives concernées peuvent être maintenues, dans l’attente de la conclusion d’un accord remplaçant par des stipulations communes les stipulations régissant des situations équivalentes dans chacune des conventions. A défaut d’accord au terme de ce délai, les stipulations de la convention rattachée cessent de s’appliquer, à l’exception de celles régissant des situations spécifiques (Conseil constitutionnel, <a href='/affichTexte.do?cidTexte=JORFTEXT000039433779&categorieLien=cid' title='Décision n°2019-816 QPC du 29 novembre 2019, v. init.'>décision n° 2019-816 QPC du 29-11-2019</a>).</p>",
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  "content": "<p align='center'>Barème des salaires minima horaires</p><p align='right'>(En euros.)</p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Coefficients</th><th>Salaires horaires<br/>\n\t\t\tapplicables au 1er octobre 2022</th></tr><tr><td align='center'>135</td><td align='center'>11,11</td></tr><tr><td align='center'>140</td><td align='center'>11,14</td></tr><tr><td align='center'>145</td><td align='center'>11,16</td></tr><tr><td align='center'>150</td><td align='center'>11,19</td></tr><tr><td align='center'>155</td><td align='center'>11,22</td></tr><tr><td align='center'>160</td><td align='center'>11,26</td></tr><tr><td align='center'>165</td><td align='center'>11,31</td></tr><tr><td align='center'>170</td><td align='center'>11,35</td></tr><tr><td align='center'>175</td><td align='center'>11,40</td></tr><tr><td align='center'>180</td><td align='center'>11,45</td></tr><tr><td align='center'>185</td><td align='center'>11,49</td></tr><tr><td align='center'>190</td><td align='center'>11,54</td></tr><tr><td align='center'>195</td><td align='center'>11,67</td></tr><tr><td align='center'>200</td><td align='center'>11,86</td></tr><tr><td align='center'>210</td><td align='center'>12,30</td></tr><tr><td align='center'>220</td><td align='center'>12,72</td></tr><tr><td align='center'>230</td><td align='center'>13,16</td></tr><tr><td align='center'>240</td><td align='center'>13,58</td></tr><tr><td align='center'>250</td><td align='center'>14,01</td></tr><tr><td align='center'>260</td><td align='center'>14,39</td></tr><tr><td align='center'>270</td><td align='center'>14,81</td></tr><tr><td align='center'>280</td><td align='center'>15,21</td></tr><tr><td align='center'>290</td><td align='center'>15,63</td></tr><tr><td align='center'>300</td><td align='center'>16,04</td></tr><tr><td align='center'>310</td><td align='center'>16,47</td></tr><tr><td align='center'>320</td><td align='center'>16,87</td></tr><tr><td align='center'>330</td><td align='center'>17,29</td></tr><tr><td align='center'>340</td><td align='center'>17,72</td></tr><tr><td align='center'>350</td><td align='center'>18,14</td></tr><tr><td align='center'>400</td><td align='center'>20,24</td></tr><tr><td align='center'>500</td><td align='center'>24,47</td></tr><tr><td align='center'>600</td><td align='center'>28,69</td></tr></tbody></table></center>",
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  "content": "<p>Tout salarié posté, dont l'horaire se situe entre 5 heures et 22 heures, bénéficie d'une indemnité journalière de poste fixée forfaitairement à 5 euros.</p><p>Ce montant sera revu en même temps que la grille des salaires minima.</p><p>Cette indemnité ne pourra pas se cumuler avec les avantages déjà accordés par les entreprises pour le travail posté de jour sous quelque forme que ce soit.</p><p>Ne bénéficie pas de ces dispositions le personnel dont l'horaire est « à la carte » ou organisé par commodité à la journée dite « continue ».</p>",
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  "content": "<p align='left'>Le barème national des salaires minima professionnels garantis, figurant à l'article 58 de la convention collective nationale, est fixé comme suit :</p><p align='center'>Barème des salaires minima horaires</p><p align='right'>(En euros.)</p><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Coefficients</th><th>Salaires horaires<br/>\n\t\t\tapplicables au 1er octobre 2022</th></tr><tr><td align='center'>135</td><td align='center'>11,11</td></tr><tr><td align='center'>140</td><td align='center'>11,14</td></tr><tr><td align='center'>145</td><td align='center'>11,16</td></tr><tr><td align='center'>150</td><td align='center'>11,19</td></tr><tr><td align='center'>155</td><td align='center'>11,22</td></tr><tr><td align='center'>160</td><td align='center'>11,26</td></tr><tr><td align='center'>165</td><td align='center'>11,31</td></tr><tr><td align='center'>170</td><td align='center'>11,35</td></tr><tr><td align='center'>175</td><td align='center'>11,40</td></tr><tr><td align='center'>180</td><td align='center'>11,45</td></tr><tr><td align='center'>185</td><td align='center'>11,49</td></tr><tr><td align='center'>190</td><td align='center'>11,54</td></tr><tr><td align='center'>195</td><td align='center'>11,67</td></tr><tr><td align='center'>200</td><td align='center'>11,86</td></tr><tr><td align='center'>210</td><td align='center'>12,30</td></tr><tr><td align='center'>220</td><td align='center'>12,72</td></tr><tr><td align='center'>230</td><td align='center'>13,16</td></tr><tr><td align='center'>240</td><td align='center'>13,58</td></tr><tr><td align='center'>250</td><td align='center'>14,01</td></tr><tr><td align='center'>260</td><td align='center'>14,39</td></tr><tr><td align='center'>270</td><td align='center'>14,81</td></tr><tr><td align='center'>280</td><td align='center'>15,21</td></tr><tr><td align='center'>290</td><td align='center'>15,63</td></tr><tr><td align='center'>300</td><td align='center'>16,04</td></tr><tr><td align='center'>310</td><td align='center'>16,47</td></tr><tr><td align='center'>320</td><td align='center'>16,87</td></tr><tr><td align='center'>330</td><td align='center'>17,29</td></tr><tr><td align='center'>340</td><td align='center'>17,72</td></tr><tr><td align='center'>350</td><td align='center'>18,14</td></tr><tr><td align='center'>400</td><td align='center'>20,24</td></tr><tr><td align='center'>500</td><td align='center'>24,47</td></tr><tr><td align='center'>600</td><td align='center'>28,69</td></tr></tbody></table></center><p></p>",
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  "content": "<p align='left'><br/>L'indemnité journalière de poste visée à l'article 5, alinéa 1, de l'annexe I de la convention collective nationale est fixée forfaitairement à 5 euros.</p>",
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  "content": "<p align='left'><br/>Le présent accord concourt à l'amélioration de l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.</p>",
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  "content": "<p align='left'><br/>Compte tenu de l'objet du présent avenant, le texte ne contient pas de disposition spécifique applicable aux entreprises de moins de 50 salariés.</p>",
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  "content": "<p align='left'><br/>Les parties signataires s'engagent à demander, en commun, au ministère du travail, du plein emploi et de l'insertion de faire procéder à l'extension du présent avenant.</p>",
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