@socialgouv/kali-data 2.494.0 → 2.496.0

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  "content": "<p align='center'>Préambule</p><p>Le salaire minimum des emplois non spécifiques à la branche professionnelle tels que : agent d'entretien, coursier … n'est pas défini dans les tableaux ci-joints.</p><p align='center'>Grille d'indice professionnel minimal par cotation</p><center><table border='1'><tbody><tr><th colspan='2'>Indice professionnel minimal par cotation (IP)</th></tr><tr><th align='center'>Cotation</th><th align='center'>Indice professionnel (IP)</th></tr><tr><td align='center'>5</td><td align='center'>362</td></tr><tr><td align='center'>6</td><td align='center'>375</td></tr><tr><td align='center'>7</td><td align='center'>379</td></tr><tr><td align='center'>8</td><td align='center'>384</td></tr><tr><td align='center'>9</td><td align='center'>389</td></tr><tr><td align='center'>10</td><td align='center'>404</td></tr><tr><td align='center'>11</td><td align='center'>435</td></tr><tr><td align='center'>12</td><td align='center'>457</td></tr><tr><td align='center'>13</td><td align='center'>468</td></tr><tr><td align='center'>14</td><td align='center'>488</td></tr><tr><td align='center'>15</td><td align='center'>548</td></tr><tr><td align='center'>16</td><td align='center'>608</td></tr></tbody></table></center><p align='center'>Grille relative à la valeur du point</p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Date d'effet</th><th>Valeur du point</th></tr><tr><td align='center'>À compter du 01/10/2001</td><td align='center'>26 F</td></tr><tr><td align='center'>À compter du 01/07/2002</td><td align='center'>4,08 €</td></tr><tr><td align='center'>À compter du 01/07/2003</td><td align='center'>4,15 €</td></tr><tr><td align='center'>À compter du 01/07/2005</td><td align='center'>4,20 €</td></tr><tr><td align='center'>À compter du 01/01/2006</td><td align='center'>4,25 €</td></tr><tr><td align='center'>À compter du 01/01/2007</td><td align='center'>4,30 €</td></tr><tr><td align='center'>À compter du 01/01/2008</td><td align='center'>4,37 €</td></tr><tr><td align='center'>À compter du 01/07/2009</td><td align='center'>4,40 € par décision unilatérale de l'UNML</td></tr><tr><td align='center'>À compter du 01/01/2010</td><td align='center'>4,41 €</td></tr><tr><td align='center'>À compter du 01/01/2011</td><td align='center'>4,43 €</td></tr><tr><td align='center'>À compter du 01/07/2011</td><td align='center'>4,45 €</td></tr><tr><td align='center'>À compter du 01/01/2013</td><td align='center'>4,50 €</td></tr><tr><td align='center'>À compter du 01/09/2016</td><td align='center'>4,55 €</td></tr><tr><td align='center'>À compter du 01/09/2017</td><td align='center'>4,58 €</td></tr><tr><td align='center'>À compter du 01/01/2022</td><td align='center'>4,63 € par décision unilatérale de l'UNML</td></tr><tr><td align='center'>À compter du 01/01/2023</td><td align='center'>4,82 €</td></tr><tr><td align='center'>À compter du 01/07/2023</td><td align='center'>5,01 €</td></tr></tbody></table></center><p align='center'>Grille d'ancienneté</p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Année d'ancienneté</th><th colspan='2'>Indice d'ancienneté à compter du 1er janvier 2011</th></tr><tr><td align='center'>1 (12 mois)</td><td colspan='2' align='center'>0</td></tr><tr><td align='center'>2</td><td align='center'>+ 10</td><td align='center'>10</td></tr><tr><td align='center'>3</td><td align='center'>+ 4</td><td align='center'>14</td></tr><tr><td align='center'>4</td><td align='center'>+ 4</td><td align='center'>18</td></tr><tr><td align='center'>5</td><td align='center'>+ 4</td><td align='center'>22</td></tr><tr><td align='center'>6</td><td align='center'>+ 4</td><td align='center'>26</td></tr><tr><td align='center'>7</td><td align='center'>+ 4</td><td align='center'>30</td></tr><tr><td align='center'>8</td><td align='center'>+ 4</td><td align='center'>34</td></tr><tr><td align='center'>9</td><td align='center'>+ 4</td><td align='center'>38</td></tr><tr><td align='center'>10</td><td align='center'>+ 4</td><td align='center'>42</td></tr><tr><td align='center'>11</td><td align='center'>+ 4</td><td align='center'>46</td></tr><tr><td align='center'>12</td><td align='center'>+ 4</td><td align='center'>50</td></tr><tr><td align='center'>13</td><td align='center'>+ 4</td><td align='center'>54</td></tr><tr><td align='center'>14</td><td align='center'>+ 4</td><td align='center'>58</td></tr><tr><td align='center'>15</td><td align='center'>+ 4</td><td align='center'>62</td></tr><tr><td align='center'>16</td><td align='center'>+ 4</td><td align='center'>66</td></tr><tr><td align='center'>17</td><td align='center'>+ 4</td><td align='center'>70</td></tr><tr><td align='center'>18</td><td align='center'>+ 4</td><td align='center'>74</td></tr><tr><td align='center'>19</td><td align='center'>+ 4</td><td align='center'>78</td></tr><tr><td align='center'>20</td><td align='center'>+ 4</td><td align='center'>82</td></tr><tr><td align='center'>21</td><td align='center'>+ 4</td><td align='center'>86</td></tr><tr><td align='center'>22</td><td align='center'>+ 4</td><td align='center'>90</td></tr><tr><td align='center'>23</td><td align='center'>+ 4</td><td align='center'>94</td></tr><tr><td align='center'>24</td><td align='center'>+ 4</td><td align='center'>98</td></tr><tr><td align='center'>25</td><td align='center'>+ 4</td><td align='center'>102</td></tr><tr><td align='center'>26</td><td align='center'>+ 4</td><td align='center'>106</td></tr><tr><td align='center'>27</td><td align='center'>+ 4</td><td align='center'>110</td></tr><tr><td align='center'>28</td><td align='center'>+ 4</td><td align='center'>114</td></tr><tr><td align='center'>29</td><td align='center'>+ 4</td><td align='center'>118</td></tr><tr><td align='center'>30</td><td align='center'>+ 4</td><td align='center'>122</td></tr></tbody></table></center>",
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19509
  "title": "Avenant n° 73 du 20 octobre 2022 relatif aux indices professionnels et à la valeur du point (annexe 1 du titre VI de la convention collective)",
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  "id": "KALITEXT000047137395",
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- "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
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  "id": "KALIARTI000047137398",
19510
- "content": "<p align='left'>Le présent avenant s'applique à l'ensemble des structures relevant de la convention collective nationale des missions locales et PAIO.</p><p align='left'>Suivant les <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000035608942&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2261-23-1 (V)'>dispositions de l'article L. 2261-23-1 du code du travail</a>, les parties signataires n'ont pas retenu de dispositions spécifiques telles que visées par l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000033012309&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2232-10-1 (M)'>article L. 2232-10-1 du code du travail</a> à l'attention des entreprises de moins de 50 salariés dès lors que le présent avenant s'applique à l'ensemble des structures quel que soit l'effectif de l'association</p>",
19511
- "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
19522
+ "content": "<p align='left'>Le présent avenant s'applique à l'ensemble des structures relevant de la convention collective nationale des missions locales et PAIO.</p><p align='left'>Suivant les <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000035608942&dateTexte=&categorieLien=cid'>dispositions de l'article L. 2261-23-1 du code du travail</a>, les parties signataires n'ont pas retenu de dispositions spécifiques telles que visées par l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000033012309&dateTexte=&categorieLien=cid'>article L. 2232-10-1 du code du travail</a> à l'attention des entreprises de moins de 50 salariés dès lors que le présent avenant s'applique à l'ensemble des structures quel que soit l'effectif de l'association</p>",
19523
+ "etat": "VIGUEUR_ETEN",
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  "id": "KALIARTI000047137401",
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19548
  "content": "<p align='left'>Par le présent avenant les partenaires sociaux entérinent la recommandation patronale du 7 octobre 2021 d'une part et modifie la grille relative à la valeur du point d'autre part.</p><p align='left'>L'article est modifié comme suit :</p><p align='center'>Grille d'indice professionnel minimal par cotation</p><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><th colspan='2'>Indice professionnel minimal par cotation (IP)</th></tr><tr><th align='center'>Cotation</th><th align='center'>Indice professionnel (IP)</th></tr><tr><td align='center'>5</td><td align='center'>362</td></tr><tr><td align='center'>6</td><td align='center'>375</td></tr><tr><td align='center'>7</td><td align='center'>379</td></tr><tr><td align='center'>8</td><td align='center'>384</td></tr><tr><td align='center'>9</td><td align='center'>389</td></tr><tr><td align='center'>10</td><td align='center'>404</td></tr><tr><td align='center'>11</td><td align='center'>435</td></tr><tr><td align='center'>12</td><td align='center'>457</td></tr><tr><td align='center'>13</td><td align='center'>468</td></tr><tr><td align='center'>14</td><td align='center'>488</td></tr><tr><td align='center'>15</td><td align='center'>548</td></tr><tr><td align='center'>16</td><td align='center'>608</td></tr></tbody></table></center><p align='center'>Grille relative à la valeur du point</p><p align='left'>La grille est modifiée comme suit :</p><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Date d'effet</th><th>Valeur du point</th></tr><tr><td align='center'>À compter du 01/10/2001</td><td align='center'>26 F</td></tr><tr><td align='center'>À compter du 01/07/2002</td><td align='center'>4,08 €</td></tr><tr><td align='center'>À compter du 01/07/2003</td><td align='center'>4,15 €</td></tr><tr><td align='center'>À compter du 01/07/2005</td><td align='center'>4,20 €</td></tr><tr><td align='center'>À compter du 01/01/2006</td><td align='center'>4,25 €</td></tr><tr><td align='center'>À compter du 01/01/2007</td><td align='center'>4,30 €</td></tr><tr><td align='center'>À compter du 01/01/2008</td><td align='center'>4,37 €</td></tr><tr><td align='center'>À compter du 01/07/2009</td><td align='center'>4,40 € par décision unilatérale de l'UNML</td></tr><tr><td align='center'>À compter du 01/01/2010</td><td align='center'>4,41 €</td></tr><tr><td align='center'>À compter du 01/01/2011</td><td align='center'>4,43 €</td></tr><tr><td align='center'>À compter du 01/07/2011</td><td align='center'>4,45 €</td></tr><tr><td align='center'>À compter du 01/01/2013</td><td align='center'>4,50 €</td></tr><tr><td align='center'>À compter du 01/09/2016</td><td align='center'>4,55 €</td></tr><tr><td align='center'>À compter du 01/09/2017</td><td align='center'>4,58 €</td></tr><tr><td align='center'>À compter du 01/01/2022</td><td align='center'>4,63 € par décision unilatérale de l'UNML</td></tr><tr><td align='center'>À compter du 01/01/2023</td><td align='center'>4,82 €</td></tr><tr><td align='center'>À compter du 01/07/2023</td><td align='center'>5,01 €</td></tr></tbody></table></center><p></p>",
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  "content": "<p align='left'><br/>L'accord est conclu pour une durée indéterminée.</p>",
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  "content": "<p align='left'><br/>Cet accord pourra être révisé conformément aux dispositions légales.</p>",
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  "content": "<p align='left'><br/>Les parties signataires de cet avenant s'engagent à en demander l'extension.</p>",
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- "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
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+ "etat": "VIGUEUR_ETEN",
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19640
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19655
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19662
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  "id": "KALIARTI000047137405",
19588
19664
  "content": "<p align='left'><br/>Le présent avenant prendra effet au 1er janvier 2023 à l'exception de l'augmentation du point à 5,01 euros qui prendra effet à compter du 1er juillet 2023.</p>",
19589
- "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
19665
+ "etat": "VIGUEUR_ETEN",
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  "surtitre": "Date d'effet de l'avenant",
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+ "textTitle": "Arrêté du 7 février 2023 - art. 1, v. init.",
19671
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19672
+ "linkOrientation": "cible",
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+ "articleNum": "1",
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+ "articleId": "JORFARTI000047191249",
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+ "natureText": "ARRETE",
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13956
  "title": "Avenant n° 28 du 26 octobre 2022 relatif à la grille des salaires conventionnels au 1er novembre 2022",
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  "id": "KALITEXT000047137117",
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13966
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13967
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  "id": "KALIARTI000047137120",
13968
- "content": "<p align='left'>Il a été décidé la mise en place d'une nouvelle grille des salaires conventionnels applicable au 1er novembre 2022. Celle-ci est adressée aux pouvoirs publics pour extension au titre de l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901675&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2231-6 (V)'>article L. 2231-6 du code du travail</a>.</p><p align='left'>Compte tenu de l'objet de l'accord, il n'y a pas de dispositions spécifiques aux entreprises de moins de 50 salariés.</p><p align='left'>Les partenaires sociaux affirment leur attachement à l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes et, conformément aux <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901738&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2241-1 (M)'>dispositions des articles L. 2241-1 et suivants du code du travail</a>, s'engagent à la suppression des écarts de rémunérations et à promouvoir l'objectif d'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.</p>",
13969
- "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
13970
- "lstLienModification": []
13968
+ "content": "<p align='left'>Il a été décidé la mise en place d'une nouvelle grille des salaires conventionnels applicable au 1er novembre 2022. Celle-ci est adressée aux pouvoirs publics pour extension au titre de l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901675&dateTexte=&categorieLien=cid'>article L. 2231-6 du code du travail</a>.</p><p align='left'>Compte tenu de l'objet de l'accord, il n'y a pas de dispositions spécifiques aux entreprises de moins de 50 salariés.</p><p align='left'>Les partenaires sociaux affirment leur attachement à l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes et, conformément aux <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901738&dateTexte=&categorieLien=cid'>dispositions des articles L. 2241-1 et suivants du code du travail</a>, s'engagent à la suppression des écarts de rémunérations et à promouvoir l'objectif d'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.</p>",
13969
+ "etat": "VIGUEUR_ETEN",
13970
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  "title": "Annexe",
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14000
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  "id": "KALIARTI000047137124",
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14002
  "content": "<p align='center'>Annexe<br/>\nGrille conventionnelle pour l'horaire légal (35 heures/semaine)</p><p>Applicable au 1er novembre 2022.</p><p align='right'>(En euros.)</p><p></p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Catégorie</th><th>Niveau</th><th>Salaire</th></tr><tr><td rowspan='6' align='center'>Ouvrier / employé</td><td align='center'>I</td><td align='center'>1 678,95</td></tr><tr><td align='center'>I bis</td><td align='center'>1 698</td></tr><tr><td align='center'>II</td><td align='center'>1 711</td></tr><tr><td align='center'>III</td><td align='center'>1 722</td></tr><tr><td align='center'>IV</td><td align='center'>1 785</td></tr><tr><td align='center'>V</td><td align='center'>1 805</td></tr><tr><td rowspan='2' align='center'>Technicien / AM</td><td align='center'>I</td><td align='center'>2 036</td></tr><tr><td align='center'>II</td><td align='center'>2 197</td></tr><tr><td align='center'>Cadre</td><td align='center'>I</td><td align='center'>3 167</td></tr><tr><td align='center'>Cadre de direction</td><td align='center'>II</td><td align='center'>3 741</td></tr></tbody></table></center><p></p>",
13990
- "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
13991
- "lstLienModification": []
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+ "etat": "VIGUEUR_ETEN",
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+ "textCid": "JORFTEXT000047201474",
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+ "textTitle": "Arrêté du 8 février 2023 - art. 1, v. init.",
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+ "linkOrientation": "cible",
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+ "articleNum": "1",
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+ "articleId": "JORFARTI000047201478",
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17857
  "title": "Avenant n° 1 du 4 novembre 2022 à l'accord du 16 mai 2022 relatif aux salaires pour l'année 2022",
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17858
  "id": "KALITEXT000047137189",
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- "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
17859
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17860
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17861
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  "title": "Préambule",
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  "id": "KALISCTA000047137192",
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- "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN"
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+ "etat": "VIGUEUR_ETEN"
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17873
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  "intOrdre": 524287,
17878
17878
  "id": "KALIARTI000047137206",
17879
17879
  "content": "<p align='left'>L'accord professionnel de salaires 2022 du 16 mai 2022, dans son article 3, a prévu qu'un nouveau rendez-vous serait fixé entre les partenaires sociaux de la branche dans la mesure où le Smic viendrait à augmenter de nouveau en 2022 après sa hausse du 1er mai, dans le cas où cette revalorisation entraînerait le passage d'un ou plusieurs coefficients de la branche en dessous de ce dernier.</p><p align='left'>Suite à l'augmentation du Smic au 1er août 2022, la question des salaires a donc été évoquée lors de la réunion CPPNI du 6 octobre 2022, en application de cet article. Les discussions ont conduit à une revalorisation de la grille des rémunérations mensuelles brutes minimales garanties pour 2022, au 1er août 2022, formalisée dans le cadre du présent avenant.</p><p align='left'>Le présent avenant constitue un avenant de révision à l'accord professionnel de salaires 2022 de la répartition pharmaceutique du 16 mai 2022.</p><p></p>",
17880
- "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
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+ "articleNum": "1",
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17904
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17892
17905
  "id": "KALIARTI000047137193",
17893
17906
  "content": "<p align='left'><br/>Cet avenant est applicable aux entreprises relevant du champ d'application tel que défini par l'article A.2 de la convention collective nationale de la répartition pharmaceutique.</p>",
17894
- "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
17907
+ "etat": "VIGUEUR_ETEN",
17895
17908
  "surtitre": "Champs d'application",
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+ "linkType": "ETEND",
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+ "linkOrientation": "cible",
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+ "articleNum": "1",
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+ "articleId": "JORFARTI000047201439",
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17904
17930
  "intOrdre": 1572861,
17905
17931
  "id": "KALIARTI000047137194",
17906
17932
  "content": "<p align='left'>Une nouvelle grille des rémunérations mensuelles brutes minimales garanties, pour 151,67 heures, est annexée au présent avenant. Elle résulte de l'augmentation accordée au titre de la négociation ouverte en application de l'article 3 de l'accord professionnel de salaires 2022 du 16 mai 2022.</p><p align='left'>À ce titre, la grille des rémunérations mensuelles brutes minimales garanties de la branche de la répartition pharmaceutique applicable à compter du 1er août 2022 est celle annexée au présent avenant.</p>",
17907
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+ "etat": "VIGUEUR_ETEN",
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17934
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  "intOrdre": 2097148,
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  "id": "KALIARTI000047137195",
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17958
  "content": "<p align='left'><br/>Le présent avenant ne comporte pas de stipulations spécifiques aux entreprises de moins de 50 salariés, les éléments relatifs aux rémunérations minimales de branche étant de nature à s'appliquer à tous les salariés de la répartition pharmaceutique, peu important la taille de l'entreprise dans laquelle ils travaillent.</p>",
17920
- "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
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+ "etat": "VIGUEUR_ETEN",
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  "surtitre": "Dispositions spécifiques pour les entreprises de moins de 50 salariés",
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+ "linkType": "ETEND",
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+ "linkOrientation": "cible",
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+ "articleNum": "1",
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  "id": "KALIARTI000047137196",
17932
17984
  "content": "<p align='left'><br/>Cet avenant est conclu pour une durée indéterminée. Il prendra effet à compter de l'accomplissement des formalités de dépôt.</p>",
17933
- "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
17985
+ "etat": "VIGUEUR_ETEN",
17934
17986
  "surtitre": "Durée de l'avenant et entrée en vigueur",
17935
- "lstLienModification": []
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+ "textCid": "JORFTEXT000047201435",
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+ "textTitle": "Arrêté du 8 février 2023 - art. 1, v. init.",
17991
+ "linkType": "ETEND",
17992
+ "linkOrientation": "cible",
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+ "articleNum": "1",
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+ "articleId": "JORFARTI000047201439",
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  "id": "KALIARTI000047137197",
17945
- "content": "<p align='left'>Le présent avenant pourra être dénoncé dans les conditions prévues aux <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901787&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2261-9 (V)'>articles L. 2261-9 et suivants du code du travail</a>.</p><p align='left'>Cet avenant pourra être révisé dans les conditions prévues aux articles <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901785&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2261-7 (V)'>L. 2261-7</a> et <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901786&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2261-8 (V)'>L. 2261-8</a> du code du travail.</p>",
17946
- "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
18010
+ "content": "<p align='left'>Le présent avenant pourra être dénoncé dans les conditions prévues aux <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901787&dateTexte=&categorieLien=cid'>articles L. 2261-9 et suivants du code du travail</a>.</p><p align='left'>Cet avenant pourra être révisé dans les conditions prévues aux articles <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901785&dateTexte=&categorieLien=cid'>L. 2261-7</a> et <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901786&dateTexte=&categorieLien=cid'>L. 2261-8</a> du code du travail.</p>",
18011
+ "etat": "VIGUEUR_ETEN",
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- "content": "<p align='left'>Conformément aux articles <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901675&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2231-6 (V)'>L. 2231-6</a>, <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000018485207&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. D2231-2 (V)'>D. 2231-2</a> et <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000018485209&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. D2231-3 (M)'>D. 2231-3</a> du code du travail, le présent avenant sera déposé à la direction générale du travail (dépôt des accords collectifs, 39-43, quai André-Citroën, 75902 Paris Cedex 15), et remis au secrétariat-greffe du conseil de prud'hommes de Paris.</p><p align='left'>Le présent avenant sera également déposé dans la base de données nationale des accords collectifs, dans une version permettant l'anonymisation des noms et prénoms des signataires et des négociateurs.</p><p align='left'>Les parties signataires conviennent de demander au ministère du travail, du plein emploi et de l'insertion l'extension du présent avenant.</p>",
17959
- "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
18036
+ "content": "<p align='left'>Conformément aux articles <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901675&dateTexte=&categorieLien=cid'>L. 2231-6</a>, <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000018485207&dateTexte=&categorieLien=cid'>D. 2231-2</a> et <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000018485209&dateTexte=&categorieLien=cid'>D. 2231-3</a> du code du travail, le présent avenant sera déposé à la direction générale du travail (dépôt des accords collectifs, 39-43, quai André-Citroën, 75902 Paris Cedex 15), et remis au secrétariat-greffe du conseil de prud'hommes de Paris.</p><p align='left'>Le présent avenant sera également déposé dans la base de données nationale des accords collectifs, dans une version permettant l'anonymisation des noms et prénoms des signataires et des négociateurs.</p><p align='left'>Les parties signataires conviennent de demander au ministère du travail, du plein emploi et de l'insertion l'extension du présent avenant.</p>",
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  "surtitre": "Formalités de dépôt et d'extension",
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  "content": "<p align='center'>Annexe<br/>\nGrille des rémunérations mensuelles brutes minimales garanties applicable au 1er août 2022 (pour 151,67 heures)</p><p align='right'>(En euros.)</p><p></p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Coefficient</th><th>Rémunérations mensuelles brutes<br/>\n\t\t\tminimales garanties</th></tr><tr><td align='center'>135</td><td align='center'>1 680,00</td></tr><tr><td align='center'>140</td><td align='center'>1 705,00</td></tr><tr><td align='center'>145</td><td align='center'>1 725,00</td></tr><tr><td align='center'>150</td><td align='center'>1 740,00</td></tr><tr><td align='center'>155</td><td align='center'>1 760,00</td></tr><tr><td align='center'>160</td><td align='center'>1 790,00</td></tr><tr><td align='center'>165</td><td align='center'>1 810,00</td></tr><tr><td align='center'>170</td><td align='center'>1 825,00</td></tr><tr><td align='center'>175</td><td align='center'>1 845,00</td></tr><tr><td align='center'>180</td><td align='center'>1 865,00</td></tr><tr><td align='center'>185</td><td align='center'>1 890,00</td></tr><tr><td align='center'>190</td><td align='center'>1 905,00</td></tr><tr><td align='center'>195</td><td align='center'>1 930,00</td></tr><tr><td align='center'>200</td><td align='center'>1 955,00</td></tr><tr><td align='center'>205</td><td align='center'>1 985,00</td></tr><tr><td align='center'>210</td><td align='center'>2 015,00</td></tr><tr><td align='center'>215</td><td align='center'>2 045,00</td></tr><tr><td align='center'>220</td><td align='center'>2 075,00</td></tr><tr><td align='center'>225</td><td align='center'>2 105,00</td></tr><tr><td align='center'>230</td><td align='center'>2 135,00</td></tr><tr><td align='center'>235</td><td align='center'>2 165,00</td></tr><tr><td align='center'>240</td><td align='center'>2 200,00</td></tr><tr><td align='center'>250</td><td align='center'>2 275,00</td></tr><tr><td align='center'>260</td><td align='center'>2 315,00</td></tr><tr><td align='center'>270</td><td align='center'>2 390,00</td></tr><tr><td align='center'>280</td><td align='center'>2 465,00</td></tr><tr><td align='center'>290</td><td align='center'>2 540,00</td></tr><tr><td align='center'>300</td><td align='center'>2 579,10</td></tr><tr><td align='center'>330</td><td align='center'>2 796,09</td></tr><tr><td align='center'>360</td><td align='center'>3 036,05</td></tr><tr><td align='center'>400</td><td align='center'>3 373,36</td></tr><tr><td align='center'>450</td><td align='center'>3 755,91</td></tr><tr><td align='center'>500</td><td align='center'>4 155,79</td></tr><tr><td align='center'>550</td><td align='center'>4 555,74</td></tr><tr><td align='center'>600</td><td align='center'>4 955,65</td></tr><tr><td align='center'>700</td><td align='center'>5 781,60</td></tr><tr><td align='center'>800</td><td align='center'>6 555,33</td></tr></tbody></table></center><p></p>",
17981
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