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+                "content": "<p align='left'>L'article 8.1 de l'accord relatif au montant des prestations invalidité est modifié comme suit :</p><p>« Le salaire de référence à prendre en compte pour le calcul des prestations est défini selon les tranches de rémunération T1 et T2. Il s'agit du salaire annuel brut. Les prestations invalidités sont, en tout état de cause, limitées à 2 PASS.</p><p>Le montant de la rente qui varie selon la catégorie reconnue par la sécurité sociale, est égale, sous déduction des prestations versées par la sécurité sociale, à :<br/>\n– 1re catégorie : 40 % du salaire annuel brut de référence ;<br/>\n– 2e catégorie : 75 % du salaire annuel brut de référence, ;<br/>\n– 3e catégorie : 75 % du salaire annuel brut de référence,<br/>\nsans pouvoir excéder le salaire net que le participant aurait perçu en activité. »</p><p>Les autres dispositions demeurent inchangées.</p><p></p>",
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+                "content": "<p align='left'>Les dispositions du présent avenant prennent effet le 1er janvier 2021 pour une durée indéterminée.</p><p align='left'><font color='808080'><em><a shape='rect' name='RENVOI_KALIARTI000046582107_1'></a>(1) Article exclu de l'extension en ce qu'il contrevient à la jurisprudence de la Cour de cassation (Cass. soc., 11 juill. 2000, n° 98-40.696, n° 3389 F - P + B).<br/>\n(Arrêté du 13 décembre 2022 - art. 1, modifié par arrêté du 23 janvier 2023 - art. 1)</em></font></p>",
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+                "content": "<p align='left'>Les dispositions du présent accord sont établies pour la durée du travail applicable dans la branche et ne peuvent conduire à des différences de traitement entre les femmes et les hommes.</p><p align='left'>Compte tenu de son objet, les parties n'ont pas estimé nécessaire d'intégrer de dispositions spécifiques aux PME.</p>",
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+                "content": "<p align='left'>Conformément au titre 1er de la convention collective des ateliers et chantiers d'insertion, le présent avenant est applicable à l'ensemble des employeurs et salariés de droit privé, cadres et non-cadres, titulaires d'un contrat de travail – quelles que soient la nature et la durée de ce contrat, des ateliers et chantiers d'insertion conventionnés par l'État au titre de l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006903510&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L5132-15 (V)'>article L. 5132-15 du code du travail</a>.</p><p align='left'>Sont exclues du champ d'application professionnel les entités soumises à agrément au sens de l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006074069&idArticle=LEGIARTI000006797523&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code de l'action sociale et des familles - art. L314-6 (V)'>article L. 314-6 du code de l'action sociale et des familles</a>.</p><p align='left'>Le champ conventionnel tel que défini couvre l'ensemble du territoire national.</p>",
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+                "content": "<p align='left'>À compter du 1er janvier 2023, la valeur du point est portée à 6,67 euros pour la branche des ateliers et chantiers d'insertion.</p><p align='left'>Les salaires minima sont donc fixés comme suit :</p><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><th></th><th>Niveau A</th><th>Niveau B</th><th>Niveau C</th></tr><tr><td rowspan='2' align='center'>Assistant(e) technique</td><td align='center'>265</td><td align='center'>270</td><td align='center'>285</td></tr><tr><td align='center'>1 767,55 €</td><td align='center'>1 800,90 €</td><td align='center'>1 900,95 €</td></tr><tr><td rowspan='2' align='center'>Assistant(e) administratif(ve)</td><td align='center'>265</td><td align='center'>280</td><td align='center'>305</td></tr><tr><td align='center'>1 767,55 €</td><td align='center'>1 867,60 €</td><td align='center'>2 034,35 €</td></tr><tr><td rowspan='2' align='center'>Comptable</td><td align='center'>265</td><td align='center'>280</td><td align='center'>305</td></tr><tr><td align='center'>1 767,55 €</td><td align='center'>1 867,60 €</td><td align='center'>2 034,35 €</td></tr><tr><td rowspan='2' align='center'>Accompagnateur(trice) socioprofessionnel(le)</td><td align='center'>285</td><td align='center'>315</td><td align='center'>345</td></tr><tr><td align='center'>1 900,95 €</td><td align='center'>2 101,05 €</td><td align='center'>2 301,15 €</td></tr><tr><td rowspan='2' align='center'>Encadrant(e) technique pédagogique et social</td><td align='center'>285</td><td align='center'>315</td><td align='center'>345</td></tr><tr><td align='center'>1 900,95 €</td><td align='center'>2 101,05 €</td><td align='center'>2 301,15 €</td></tr><tr><td rowspan='2' align='center'>Chargé(e) de missions ou de projets</td><td align='center'>315</td><td align='center'>345</td><td align='center'>375</td></tr><tr><td align='center'>2 101,05 €</td><td align='center'>2 301,15 €</td><td align='center'>2 501,25 €</td></tr><tr><td rowspan='2' align='center'>Responsable administratif et financier</td><td align='center'>345</td><td align='center'>375</td><td align='center'>405</td></tr><tr><td align='center'>2 301,15 €</td><td align='center'>2 501,25 €</td><td align='center'>2 701,35 €</td></tr><tr><td rowspan='2' align='center'>Coordinateur(trice)</td><td align='center'>345</td><td align='center'>375</td><td align='center'>405</td></tr><tr><td>2 301,15 €</td><td align='center'>2 501,25 €</td><td align='center'>2 701,35 €</td></tr><tr><td rowspan='2' align='center'>Directeur(trice)</td><td align='center'>405</td><td align='center'>455</td><td align='center'>505</td></tr><tr><td align='center'>2 701,35 €</td><td align='center'>3 034,85 €</td><td align='center'>3 368,35 €</td></tr></tbody></table></center><p align='left'>Les partenaires sociaux rappellent que les montants fixés au sein du présent avenant constituent des salaires minima de branche et non la détermination des salaires effectifs qui relève de la négociation dans les structures.</p><p align='left'>Au regard du contexte inflationniste actuel, les partenaires sociaux recommandent aux structures qui en ont la capacité économique, de préférence dans le cadre du dialogue social, et selon les modalités adaptées à leur contexte de donner plus d'ampleur à cet accord.</p>",
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+                "id": "KALIARTI000047137482",
+                "content": "<p align='left'>Les structures doivent garantir concrètement l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. Si un écart est constaté, la structure analyse les raisons et le bienfondé de cet écart afin d'y mettre un terme.</p><p align='left'>Il est rappelé aux structures de la branche leurs obligations en matière d'égalité professionnelle découlant de l'<a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000030068531&categorieLien=cid' title='Egalité professionnelle entre les femmes et les hommes (VE)'>accord du 9 juillet 2014</a>, étendu par arrêté du 3 novembre 2016 ainsi que de l'<a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000044479154&categorieLien=cid' title='Égalité professionnelle entre les femmes et les hommes (VE)'>accord du 20 septembre 2021</a>.</p>",
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+                "content": "<p align='left'>Au regard de la finalité du présent avenant, qui consiste à augmenter les salaires minima des salariés de la branche, les partenaires sociaux conviennent de ne pas prévoir de dispositions particulières pour les structures de moins de 50 salariés.</p><p align='left'>Ces dispositions s'appliquent quelle que soit la taille de l'entité.</p>",
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+                "content": "<p align='center'>5.1. Durée de l'avenant</p><p align='left'>Cet avenant est conclu pour une durée indéterminée.</p><p align='center'>5.2. Entrée en vigueur de l'avenant</p><p align='left'>Cet avenant entrera en vigueur à compter du 1er janvier 2023.</p><p align='center'>5.3. Suivi de l'avenant et clause de rendez-vous</p><p align='left'>Une réunion sera organisée entre les partenaires sociaux au cours du mois de septembre 2023 pour établir le suivi de cet avenant et négocier annuellement sur les salaires minima conformément aux dispositions légales.</p><p align='left'>Une réunion pourra être demandée à tout moment, par l'une des organisations représentatives au niveau de la branche, pour dresser un bilan de l'application de cet avenant.</p><p align='left'>Le présent avenant pourra faire l'objet d'une révision dans les conditions prévues à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901785&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2261-7 (V)'>article L. 2261-7 du code du travail</a>. La demande de révision est formulée par pli recommandé avec avis de réception et accompagnée, le cas échéant, d'un projet de modification. La négociation débute dans les six mois suivant la réception de la demande de révision.</p><p align='left'>En cas de dénonciation, la partie notifie son souhait de dénoncer l'avenant aux autres parties par lettre recommandée avec avis de réception. La dénonciation est motivée. Elle comporte une durée de préavis fixée à 6 mois. Une négociation s'ouvre dans les trois mois à compter de la réception de la notification de la dénonciation.</p><p align='center'>5.4. Dépôt et extension</p><p align='left'>Les partenaires sociaux conviennent de demander au ministère du travail l'extension du présent avenant.</p><p align='left'>Conformément aux dispositions légales et réglementaires, le présent avenant est déposé en deux exemplaires auprès des services de la ministre chargée du travail et remis au secrétariat du greffe du conseil de prud'hommes de Paris.</p>",
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+            "title": "Avenant du 30 novembre 2022 relatif aux salaires minima",
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+                "content": "<p align='left'>Le présent avenant à la convention collective des personnels navigants officiers des entreprises de transport et services maritimes du 19 novembre 2012 a pour objet, dans le cadre de la négociation annuelle sur les minima conventionnels, de modifier l'annexe 3 visée à l'article 4.3.9 de la convention, et portant sur la grille des salaires minima de branche.</p><p align='left'>Le présent avenant a été conclu dans le respect de l'obligation de prendre en compte lors de la négociation sur les salaires minima, l'objectif d'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes ainsi que les mesures permettant de l'atteindre, en application des dispositions des articles <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901746&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2241-8 (V)'>L. 2241-8 </a>et <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000035610798&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2241-17 (V)'>L. 2241-17 </a>du code du travail et dans le respect de l'<a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000043457737&categorieLien=cid' title='Égalité professionnelle (VNE)'>accord de branche du 30 septembre 2020</a> relatif à l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.</p>",
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+                "content": "<p align='left'>Les parties à l'avenant conviennent :<br/>\n– de modifier le contenu de la grille en simplifiant la partie relative aux « fonctions opérationnelles », en introduisant la fonction d'officier électrotechnicien et en supprimant le minimum portant sur le BOESMM au profit de celui de chef de poste électronicien ;<br/>\n– de revaloriser les salaires minima de la grille de plus de 10 % ;<br/>\n– d'introduire des minima afférents aux officiers embarquant sur les navires de moins de 500 UMS.</p><p align='left'>La grille des salaires minima de branche ainsi modifiée est la suivante :</p><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><th colspan='2'>Fonctions opérationnelles</th><th>Long cours</th><th>Cabotage international</th></tr><tr><td rowspan='5' align='center'>Tous navires</td><td>CQ navire de mer</td><td align='center'>33 724,69 €</td><td align='center'>30 586,12 €</td></tr><tr><td>Chef de poste électronicien</td><td align='center'>38 513,18 €</td><td align='center'>34 588,79 €</td></tr><tr><td>CQ DESMM</td><td align='center'>36 867,56 €</td><td align='center'>33 724,69 €</td></tr><tr><td>Électrotechnicien (ETO)</td><td align='center'>33 724,69 €</td><td align='center'>30 586,12 €</td></tr><tr><td>CQ pont machine</td><td align='center'>31 687,33 €</td><td align='center'>28 548,68 €</td></tr><tr><td rowspan='3' align='center'>Navires > = 15 000</td><td>Capitaine</td><td align='center'>57 724,26 €</td><td align='center'>50 193,15 €</td></tr><tr><td>Chef mécanicien</td><td align='center'>53 336,02 €</td><td align='center'>47 685,64 €</td></tr><tr><td>2nd capitaine et 2nd mécanicien</td><td align='center'>42 196,11 €</td><td align='center'>37 490,31 €</td></tr><tr><td rowspan='3' align='center'>3 000 < = Navire < 15 000</td><td>Capitaine</td><td align='center'>55 216,75 €</td><td align='center'>47 685,64 €</td></tr><tr><td>Chef mécanicien</td><td align='center'>50 824,21 €</td><td align='center'>45 334,83 €</td></tr><tr><td>2nd capitaine et 2nd mécanicien</td><td align='center'>40 158,81 €</td><td align='center'>35 452,89 €</td></tr><tr><td rowspan='3' align='center'>Navire < 3 000</td><td>Capitaine</td><td></td><td align='center'>43 136,41 €</td></tr><tr><td>Chef mécanicien</td><td></td><td align='center'>41 018,55 €</td></tr><tr><td>2nd capitaine et 2nd mécanicien</td><td></td><td align='center'>32 941,08 €</td></tr><tr><td rowspan='3' align='center'>Navire < 500</td><td>Capitaine</td><td></td><td align='center'>38 517,47 €</td></tr><tr><td>Chef mécanicien</td><td></td><td align='center'>36 626,39 €</td></tr><tr><td>Autre</td><td></td><td align='center'>29 413,83 €</td></tr></tbody></table></center><p align='left'>Les rémunérations minimales de branche doivent s'appliquer, en conformité avec les dispositions de l'article 4.3.1 de la convention collective des personnels navigants officiers des entreprises de transport et services maritimes.</p>",
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+                "content": "<p align='left'>En application de l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000035608942&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2261-23-1 (V)'>article L. 2261-23-1 du code du travail</a>, les signataires conviennent que le présent avenant ne comporte pas de dispositions spécifiques aux entreprises de moins de 50 salariés, visées à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000033012309&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2232-10-1 (M)'>article L. 2232-10-1 du code du travail</a>, dans la mesure où ses stipulations permettent une régulation économique équitable entre toutes les compagnies de la branche. Elles s'appliquent donc indistinctement à tous les salariés des entreprises relevant de la convention collective de la branche des personnels navigants officiers des entreprises de transport et services maritimes, quel que soit leur effectif.</p>",
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+                "content": "<p align='left'>Le présent avenant est conclu pour une durée indéterminée.</p><p align='left'>Sous réserve de l'exercice par les organisations syndicales de salariés de leur droit d'opposition, le présent avenant est applicable à compter de sa signature.</p><p align='left'>Les parties signataires de l'avenant mandatent le secrétariat de la commission paritaire permanente de négociation et d'interprétation des personnels navigants officiers de transport et services maritimes pour en demander l'extension.</p>",
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+                "content": "<p align='left'>Le présent avenant s'applique aux entreprises de la branche des personnels navigants officiers des entreprises de transport et services maritimes (IDCC 3223).</p><p align='left'>Il fera l'objet d'un dépôt sur la base nationale des conventions et accords collectifs, consultable sur www.legifrance.gouv.fr (rubrique « Accords collectifs »).</p>",
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