@socialgouv/kali-data 2.483.0 → 2.485.0
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"content": "<p align='center'>Tableau des salaires minima conventionnels</p><center><table border='1'><tbody><tr><th rowspan='2'>CATÉGORIE PROFESSIONNELLE</th><th rowspan='2'>COEFFICIENT</th><th colspan='2'>SALAIRES HORAIRES MINIMA</th><th colspan='2'>SALAIRES MINIMA 151 h 67</th></tr><tr><th>au 1er septembre 2000</th><th><p>Au 1er janvier 2001<br/>\n\t\t\t(sous réserve de<br/>\n\t\t\tla parution de l'arrêté<br/>\n\t\t\tministériel au JO)</p></th><th>au 1er septembre 2000</th><th>Au 1er janvier 2001<br/>\n\t\t\t(sous réserve de<br/>\n\t\t\tla parution de l'arrêté<br/>\n\t\t\tministériel au JO)</th></tr><tr><th colspan='4'>I. – Agents d'exploitation, employés administratifs, techniciens :</th><th></th><th></th></tr><tr><td colspan='2' align='center'>Niveau 1</td><td colspan='2' align='center'></td><td align='center'></td><td align='center'></td></tr><tr><td align='center'>Echelon 1</td><td align='center'>100</td><td></td><td></td><td></td><td></td></tr><tr><td align='center'>Echelon 2</td><td align='center'>105</td><td></td><td></td><td></td><td></td></tr><tr><td colspan='2' align='center'>Niveau 2</td><td colspan='2' align='center'></td><td align='center'></td><td align='center'></td></tr><tr><td align='center'>Echelon 1</td><td align='center'>110</td><td></td><td></td><td></td><td></td></tr><tr><td colspan='6'>Quel que soit son coefficient, aucun salarié – à l'exception des cas prévus par la loi – ne peut être rémunéré à un taux inférieur à celui du SMIC en vigueur.</td></tr><tr><td align='center'>Echelon 2</td><td align='center'>120</td><td align='center'>45,45</td><td align='center'>48,59</td><td align='center'>(*) 6 893,40</td><td align='center'>7 370,00</td></tr><tr><td colspan='2' align='center'>Niveau 3</td><td align='center'></td><td align='center'></td><td align='center'></td><td align='center'></td></tr><tr><td align='center'>Echelon 1</td><td align='center'>130</td><td align='center'>46,16</td><td align='center'>49,25</td><td align='center'>7 001,09</td><td align='center'>7 470,00</td></tr><tr><td align='center'>Echelon 2</td><td align='center'>140</td><td align='center'>48,52</td><td align='center'>49,98</td><td align='center'>7 359,03</td><td align='center'>7 579,80</td></tr><tr><td align='center'>Echelon 3</td><td align='center'>150</td><td align='center'>51,47</td><td align='center'>53,01</td><td align='center'>7 806,46</td><td align='center'>8 040,65</td></tr><tr><td colspan='2' align='center'>Niveau 4</td><td colspan='2' align='center'></td><td align='center'></td><td align='center'></td></tr><tr><td align='center'>Echelon 1</td><td align='center'>160</td><td align='center'>54,43</td><td align='center'>56,06</td><td align='center'>8 255,40</td><td align='center'>8 503,06</td></tr><tr><td align='center'>Echelon 2</td><td align='center'>175</td><td align='center'>58,86</td><td align='center'>60,63</td><td align='center'>8 927,30</td><td align='center'>9 195,12</td></tr><tr><td align='center'>Echelon 3</td><td align='center'>190</td><td align='center'>63,29</td><td align='center'>65,19</td><td align='center'>9 599,19</td><td align='center'>9 887,17</td></tr><tr><td colspan='2' align='center'>Niveau 5</td><td colspan='2' align='center'></td><td align='center'></td><td align='center'></td></tr><tr><td align='center'>Echelon 1</td><td align='center'>210</td><td align='center'>69,21</td><td align='center'>71,29</td><td align='center'>10 497,08</td><td align='center'>10 811,99</td></tr><tr><td align='center'>Echelon 2</td><td align='center'>230</td><td align='center'>75,12</td><td align='center'>77,37</td><td align='center'>11 393,45</td><td align='center'>11 735,25</td></tr><tr><td align='center'>Echelon 3</td><td align='center'>250</td><td align='center'>81,03</td><td align='center'>83,46</td><td align='center'>12 289,82</td><td align='center'>12 658,52</td></tr><tr><th colspan='4'>II. – Agents de maîtrise :</th><th></th><th></th></tr><tr><td colspan='2' align='center'>Niveau 1</td><td colspan='2' align='center'></td><td align='center'></td><td align='center'></td></tr><tr><td align='center'>Echelon 1</td><td align='center'>150</td><td align='center'>56,78</td><td align='center'>58,48</td><td align='center'>8 611,82</td><td align='center'>8 870,18</td></tr><tr><td align='center'>Echelon 2</td><td align='center'>160</td><td align='center'>59,92</td><td align='center'>61,72</td><td align='center'>9 088,07</td><td align='center'>9 360,71</td></tr><tr><td align='center'>Echelon 3</td><td align='center'>170</td><td align='center'>63,05</td><td align='center'>64,94</td><td align='center'>9 562,79</td><td align='center'>9 849,67</td></tr><tr><td colspan='2' align='center'>Niveau 2</td><td colspan='2' align='center'></td><td align='center'></td><td align='center'></td></tr><tr><td align='center'>Echelon 1</td><td align='center'>185</td><td align='center'>67,76</td><td align='center'>69,79</td><td align='center'>10 277,16</td><td align='center'>10 585,48</td></tr><tr><td align='center'>Echelon 2</td><td align='center'>200</td><td align='center'>72,46</td><td align='center'>74,63</td><td align='center'>10 990,01</td><td align='center'>11 319,71</td></tr><tr><td align='center'>Echelon 3</td><td align='center'>215</td><td align='center'>77,16</td><td align='center'>79,47</td><td align='center'>11 702,86</td><td align='center'>12 053,95</td></tr><tr><td colspan='2' align='center'>Niveau 3</td><td colspan='2' align='center'></td><td align='center'></td><td align='center'></td></tr><tr><td align='center'>Echelon 1</td><td align='center'>235</td><td align='center'>83,43</td><td align='center'>85,93</td><td align='center'>12 653,83</td><td align='center'>13 033,45</td></tr><tr><td align='center'>Echelon 2</td><td align='center'>255</td><td align='center'>89,70</td><td align='center'>92,39</td><td align='center'>13 604,80</td><td align='center'>14 012,94</td></tr><tr><td align='center'>Echelon 3</td><td align='center'>275</td><td align='center'>95,97</td><td align='center'>98,85</td><td align='center'>14 555,77</td><td align='center'>14 992,44</td></tr><tr><th colspan='4'>III. – Ingénieurs et cadres :</th><th></th><th></th></tr><tr><td align='center'>Position I</td><td align='center'>300</td><td align='center'>75,44</td><td align='center'>77,70</td><td align='center'>11 441,98</td><td align='center'>11 785,24</td></tr><tr><td align='center'>Position II – A</td><td align='center'>400</td><td align='center'>95,47</td><td align='center'>98,33</td><td align='center'>14 479,94</td><td align='center'>14 914,34</td></tr><tr><td align='center'>Position II – B</td><td align='center'>470</td><td align='center'>109,48</td><td align='center'>112,76</td><td align='center'>16 604,83</td><td align='center'>17 102,98</td></tr><tr><td align='center'>Position III – A</td><td align='center'>530</td><td align='center'>121,50</td><td align='center'>125,15</td><td align='center'>18 427,91</td><td align='center'>18 980,75</td></tr><tr><td align='center'>Position III – B</td><td align='center'>620</td><td align='center'>139,52</td><td align='center'>143,71</td><td align='center'>21 161,00</td><td align='center'>21 795,83</td></tr><tr><td align='center'>Position III – C</td><td align='center'>800</td><td align='center'>175,57</td><td align='center'>180,84</td><td align='center'>26 628,70</td><td align='center'>27 427,56</td></tr><tr><td colspan='6'>(*) A remplacer par la RMG en vigueur suivant la date de passage aux 35 heures.</td></tr></tbody></table></center>",
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"content": "<p align='left'>En application de la <a href='/affichTexte.do?cidTexte=JORFTEXT000000709057&categorieLien=cid'>loi n° 89-1009 du 31 décembre 1989</a>, de la <a href='/affichTexte.do?cidTexte=JORFTEXT000000530328&categorieLien=cid'>loi n° 94-678 du 8 août 1994 </a>et de la <a href='/affichTexte.do?cidTexte=JORFTEXT000000757800&categorieLien=cid'>loi n° 2001-624 du 17 juillet 2001</a>, les salariés des entreprises ayant régularisé leur adhésion auprès des organismes assureurs avant le 31 mars 2012 seront garantis à la date d'effet de leur adhésion pour les prestations suivantes :<br/>\n– l'indemnisation intégrale pour les salariés en arrêt dont le contrat de travail est en cours à la date d'effet, lorsqu'aucun organisme précédent n'indemnise ces arrêts ;<br/>\n– les revalorisations futures portant sur les indemnités journalières et rentes invalidité en cours de service ;<br/>\n– l'éventuel différentiel en cas d'indemnisation moindre par un assureur antérieur ;<br/>\n– la poursuite de la garantie décès au profit de ces personnes, sauf à ce que le contrat antérieur prévoit ce maintien en cas de résiliation.</p><p align='left'><em>En cas de résiliation d'un contrat due à la présente désignation entraînant de la part de l'organisme assureur antérieur une demande d'indemnité de résiliation en application de l'article 30 de la loi du 31 décembre 1989 précitée, les organismes désignés s'engagent à reprendre intégralement les engagements relatifs au maintien des garanties décès (y compris pour les bénéficiaires dont le contrat de travail a été rompu) sous réserve que</em><a shape='rect' href='#RENVOI_KALIARTI000024978072_1'> (1)</a> :<br/>\n– d'une part, les entreprises concernées communiquent un état détaillé des bénéficiaires des rentes d'incapacité et d'invalidité selon les modalités et délais fixés par le contrat d'adhésion annexé à l'accord, et<br/>\n– d'autre part, le précédent organisme assureur transmette aux organismes désignés les provisions effectivement constituées à la date de la résiliation de son contrat, en application de cet article 30.</p><p align='left'>Au cas où l'entreprise, notamment du fait de la souscription d'un contrat antérieur, viendrait à rejoindre le régime professionnel postérieurement au 31 mars 2012, une pesée du risque présenté par cette entreprise serait réalisée afin d'en tirer les conséquences au regard de la mutualisation professionnelle.</p><p align='left'>Afin d'assurer l'équilibre technique du régime professionnel, les organismes assureurs désignés calculeront la prime nécessaire à la constitution des provisions correspondant aux revalorisations futures portant sur les indemnités journalières et rentes invalidité en cours de service et l'éventuel différentiel en cas d'indemnisation moindre par un assureur antérieur.</p><p align='left'>Lorsqu'aucun organisme précédent n'indemnise les arrêts de travail, les assureurs désignés calculeront la prime nécessaire à la constitution des provisions correspondant à l'indemnisation intégrale pour les salariés en arrêt dont le contrat de travail est en cours à la date d'effet.</p><p><font color='808080'><em><a shape='rect' name='RENVOI_KALIARTI000024978072_1'></a>(1) Le deuxième paragraphe de l'article 3 du présent avenant est exclu de l'extension en tant qu'il conduit à priver le salarié de ses droits ou à conditionner ces derniers à des obligations procédant du contrat entre les employeurs et les organismes d'assurance.<br/>\n(Arrêté du 30 mai 2012, art. 1er)</em></font></p>",
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"content": "<p align='left'
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"content": "<p align='left'>Est reconduite par le présent avenant la désignation des organismes assureurs suivants :<br/>\n– AG2R Prévoyance, institution de prévoyance régie par le code de la sécurité sociale, 35, boulevard Brune, 75680 Paris Cedex 14, en qualité d'organisme assureur des garanties décès, double effet, invalidité absolue et définitive, incapacité temporaire de travail et invalidité ;<br/>\n– l'OCIRP (organisme commun des institutions de rente et de prévoyance), union d'institutions de prévoyance régie par le code de la sécurité sociale, 10, rue Cambacérès, 75008 Paris, désigné comme organisme assureur de la garantie rente éducation, AG2R Prévoyance recevant délégation de l'OCIRP pour appeler les cotisations et régler les prestations.</p><p align='left'>La désignation des organismes assureurs pourra être réexaminée périodiquement par les parties. En tout état de cause, ce réexamen sera effectué au plus tard 5 ans après la date d'effet du présent avenant, conformément à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006073189&idArticle=LEGIARTI000006745472&dateTexte=&categorieLien=cid'>article L. 912-1 du code de la sécurité sociale</a>.</p><p align='left'>Afin de fixer les relations avec les organismes ci-dessus désignés, les partenaires sociaux signeront un « contrat de garanties collectives », ce dernier étant annexé au présent avenant.</p><p align='center'>Mise en place du régime</p><p align='left'>Les entreprises disposant déjà d'un régime de prévoyance à la date d'effet de l'avenant du 10 juin 2002 peuvent maintenir leur contrat auprès de l'organisme auquel elles adhèrent. Toutefois, cette faculté est subordonné à la condition de s'assurer de la conformité de leurs garanties, risque par risque, avec celles définies à l'article 1er du présent avenant, et ce pour un coût identique.</p><p align='left'>Conformément aux dispositions de l'article L. 912-1 du code de la sécurité sociale, dans le cas où ces conditions ne sont pas respectées, les entreprises concernées doivent prendre toutes les mesures nécessaires pour mettre fin au contrat de prévoyance et adhérer aux organismes désignés à l'article 1.18 du présent avenant, ces derniers s'engageant, par ailleurs à proposer la mise en place de régimes différentiels, dès lors que les contrats antérieurs étaient plus avantageux.</p><p align='center'>Changement d'organisme assureur</p><p align='left'>En cas de résiliation ou de non renouvellement de la désignation de l'un ou des organismes assureurs désignés à l'article 4 du présent avenant, les garanties en cas de décès sont maintenues pour les salariés et anciens salariés bénéficiaires des prestations incapacité et invalidité complémentaires du présent régime, par le ou les organismes faisant l'objet d'une résiliation ou non renouvelé(s) et ce au niveau de prestation tel qu'il est défini par le texte conventionnel au jour de sa résiliation ou du non renouvellement de la désignation.</p><p align='left'>Les prestations incapacité, invalidité et rente éducation en cours de versement continueront d'être servies jusqu'à leur terme, à un niveau au moins égal à celui de la dernière prestation due ou payée avant la résiliation ou le non renouvellement de la désignation.</p><p align='left'>Par ailleurs, les partenaires sociaux organiseront la poursuite des revalorisations des prestations périodiques auprès des nouveaux assureurs désignés dans des conditions identiques à celles définies par le présent régime.</p><p><font color='808080'><em><a shape='rect' name='RENVOI_KALIARTI000024978076_1'></a>(1) L'article 4 du présent avenant est étendu sous réserve des dispositions de l'article L. 912-1 du code de la sécurité sociale.<br/>\n(Arrêté du 30 mai 2012, art. 1er)</em></font></p>",
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"etat": "VIGUEUR_ETEN",
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"content": "<p align='left'
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"content": "<p align='left'>La commission technique paritaire, instituée par l'avenant du 10 juin 2002, est composée de membres désignés par les organisations syndicales salariales signataires (collège participant) et de membres désignés par les organisations patronales signataires (collège adhérent). Il peut en outre être désigné des suppléants dans chaque collège ; ceux-ci prennent part aux travaux de la commission comme les titulaires mais n'ont pas droit de vote.</p><p align='left'>La commission technique paritaire de surveillance se réunit autant de fois que nécessaire et au moins une fois par an, sur convocation de son président. Les décisions sont prises à la majorité des membres présents.</p><p align='left'>Cette commission :<br/>\n– suit la mise en place du régime de prévoyance ;<br/>\n– contrôle son application ;<br/>\n– est consultée sur tout litige collectif ou individuel relatif à la mise en service du régime ;<br/>\n– contribue à l'intégration des ressortissants de la profession dans le régime de prévoyance ;<br/>\n– participe par tous moyens à l'information des personnes intéressées ;<br/>\n– examine les comptes de résultats du régime de prévoyance professionnel, ainsi que l'évolution statistique et démographique de la profession et celle spécifique aux risques couverts.</p><p align='left'>La commission technique paritaire de surveillance, peut solliciter un conseil, non courtier, pour l'aider dans sa mission de suivi et de contrôle du régime de prévoyance.</p><p align='left'>En application de l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006073189&idArticle=LEGIARTI000006745472&dateTexte=&categorieLien=cid'>article L. 912-1 du code de la sécurité sociale</a>, les conditions et modalités de la mutualisation des risques seront réexaminées au plus tard 5 ans après la date d'effet du présent avenant.</p><p align='left'>A l'issue de cet examen, le régime mis en œuvre pourra être modifié ou complété dans l'organisation de la mutualisation qu'il instaure.</p>",
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"etat": "VIGUEUR_ETEN",
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"content": "<p align='left'>Le présent avenant prend effet le 1er jour du mois suivant la publication de son arrêté d'extension au Journal officiel, et au plus tôt au 1er janvier 2012, à l'exception des dispositions de l'article 3 du présent avenant qui entreront en vigueur à la date mentionnée dans le dit article.</p><p align='left'>Les dispositions prévues par le présent accord pourront faire l'objet de modification, révision, ou dénonciation selon les règles légales en vigueur.</p><p align='left'>Le présent avenant, conclu pour une durée indéterminée, pourra être dénoncé par lettre recommandée avec accusé de réception, par l'une ou l'autre des parties signataires en respectant un délai de préavis de 6 mois.</p><p align='left'>Dans l'hypothèse où le contrat de garanties collectives serait résilié à l'initiative de l'un ou l'autre des organismes assureurs désignés, les partenaires sociaux se réuniront pour trouver une solution de remplacement. <em>A défaut, le présent avenant cesserait de s'appliquer à la date d'effet de la résiliation.</em><a shape='rect' href='#RENVOI_KALIARTI000024978083_1'> (1)</a> Néanmoins, cette cessation d'application ne saurait remettre en cause la poursuite des revalorisations des prestations d'incapacité, d'invalidité ou de rentes suite à décès en cours de service à la date d'effet de la résiliation.</p><p align='left'>En cas de dénonciation, l'avenant continuera à produire ses effets jusqu'à l'entrée en vigueur de l'avenant qui lui sera substitué ou, à défaut, pendant une durée d'un an conformément à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901788&dateTexte=&categorieLien=cid'>article L. 2261-10 du code du travail</a>.</p><p align='left'>Une négociation sera organisée dans le mois de la signature de la dénonciation, sans délai, afin de déterminer, le cas échéant, les nouvelles mesures de protection sociale.</p><p><font color='808080'><em><a shape='rect' name='RENVOI_KALIARTI000024978083_1'></a>(1) La phrase « A défaut, le présent avenant cesserait de s'appliquer à la date d'effet de la résiliation. », contenue dans l'article 6 du présent avenant, est exclue de l'extension en tant qu'elle contrevient aux dispositions des articles L. 2222-6 et L. 2261-10 du code du travail.<br/>\n(Arrêté du 30 mai 2012, art. 1er)</em></font></p>",
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11346
11369
|
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
|
|
11347
11370
|
"surtitre": "Date d'effet. – Durée du présent avenant",
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11348
11371
|
"lstLienModification": [
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@@ -11368,7 +11391,7 @@
|
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|
11368
11391
|
"num": "7",
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11369
11392
|
"intOrdre": 4194296,
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11370
11393
|
"id": "KALIARTI000029901340",
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|
11371
|
-
"content": "<p align='center'>3.1. Dépôt légal
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11394
|
+
"content": "<p align='center'>3.1. Dépôt légal</p><p>Le présent avenant sera déposé en deux exemplaires (une version sur support papier signée des parties et une version sur support électronique) auprès des services centraux du ministre chargé du travail, dans les conditions prévues aux <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901675&dateTexte=&categorieLien=cid'>articles L. 2231-6 </a>et <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901671&dateTexte=&categorieLien=cid'>D. 2231-2 et suivants du code du travail</a>.</p><p>En outre, un exemplaire sera établi pour chaque partie.</p><p align='center'><br/>\n3.2. Extension</p><p><br/>\nL'extension sera demandée dans les conditions prévues par l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006073189&idArticle=LEGIARTI000006745466&dateTexte=&categorieLien=cid'>article L. 911-3 du code de la sécurité sociale</a>.</p><p align='left'></p><p><em><a shape='rect' name='RENVOI_KALIARTI000029883787_1' title='RENVOI_KALIARTI000029883787_1'></a><font color='#999999'>(1) Article étendu sous réserve du respect des dispositions de l'article L. 2231-5 du code du travail.<br/>\n(ARRÊTÉ du 6 juillet 2015 - art. 1)</font></em></p>",
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|
11372
11395
|
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
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11373
11396
|
"surtitre": "Formalités administratives",
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11374
11397
|
"lstLienModification": [
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|
@@ -11415,7 +11438,7 @@
|
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11415
11438
|
"cid": "KALIARTI000024978088",
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11416
11439
|
"intOrdre": 524287,
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11417
11440
|
"id": "KALIARTI000024978088",
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11418
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-
"content": "<p>Annexe</p><p><em>Contrat de garanties collectives</em><a shape='rect' href='#RENVOI_KALIARTI000024978088_1'> (1)</a></p><p>Accord conventionnel de prévoyance des entreprises de prévention et sécurité</p><p>Les partenaires sociaux de la convention collective nationale des entreprises de prévention et sécurité ont signé un accord instaurant un régime de prévoyance obligatoire au profit des salariés de la branche. Cet accord désigne les organismes chargés de l'assurance et de la gestion dudit régime
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11441
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+
"content": "<p align='center'>Annexe</p><p align='center'><em>Contrat de garanties collectives</em><a shape='rect' href='#RENVOI_KALIARTI000024978088_1'> (1)</a></p><p align='center'>Accord conventionnel de prévoyance des entreprises de prévention et sécurité</p><p>Les partenaires sociaux de la convention collective nationale des entreprises de prévention et sécurité ont signé un accord instaurant un régime de prévoyance obligatoire au profit des salariés de la branche. Cet accord désigne les organismes chargés de l'assurance et de la gestion dudit régime.</p><p>Le présent « Contrat de garanties collectives » a pour objet de formaliser l'acceptation des organismes assureurs et de préciser les modalités de leurs obligations vis à vis de la branche professionnelle et des partenaires sociaux.</p><p>Par la signature de ce contrat, AG2R Prévoyance et l'OCIRP acceptent leur désignation en qualité d'organismes assureurs, et en qualité d'organisme gestionnaire pour la seule AG2R Prévoyance. Elles acceptent de garantir les prestations prévues par l'accord de Prévoyance aux taux de cotisation fixés par ce même accord et de maintenir ces taux pour une durée de 5 ans à périmètre de garanties constantes et sous réserve que pendant cette période des modifications de lois ou de règlements servant de base aux prestations garanties ne remettent pas en cause l'équilibre technique du présent régime.</p><p>Le présent « Contrat de garanties collectives » est ainsi conclu entre, d'une part, les partenaires sociaux signataires de l'accord prévoyance du..., et d'autre part, par AG2R Prévoyance, institution de prévoyance agréée, relevant de l'article L. 931-1 du code de la sécurité sociale, agissant pour son compte et, en tant que membre de l'union, pour le compte de l'OCIRP, union d'institutions de prévoyance agréées et relevant de l'article L. 931-2 du code de la sécurité sociale.</p><p><font color='808080'><em><a shape='rect' name='RENVOI_KALIARTI000024978088_1'></a>(1) Le contrat de garanties collectives annexé au présent avenant est exclu de l'extension comme n'entrant pas dans le champ des articles L. 2221-1 du code du travail et L. 911-1 du code de la sécurité sociale.<br/>\n(Arrêté du 30 mai 2012, art. 1er)</em></font></p>",
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|
11419
11442
|
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
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11420
11443
|
"lstLienModification": [
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11421
11444
|
{
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@@ -11440,7 +11463,7 @@
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11440
11463
|
"num": "1er",
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11441
11464
|
"intOrdre": 1048574,
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|
11442
11465
|
"id": "KALIARTI000024978089",
|
|
11443
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-
"content": "<p align='left'
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11466
|
+
"content": "<p align='left'>Est soumis à cotisations le salaire brut total de l'ensemble du personnel visé par l'avenant à la convention collective relatif à la prévoyance collective, y compris les primes à périodicité plus longue que le mois. Le salaire soumis à cotisation se décompose comme suit :<br/>\n– tranche A (TA) : partie de salaire limitée au plafond mensuel de la sécurité sociale ;<br/>\n– tranche B (TB) : partie de salaire comprise entre le plafond mensuel de la sécurité sociale et quatre fois sont montant.</p><p align='left'>Par ailleurs, dès lors que le salarié bénéficie de prestations du régime de prévoyance liées à une incapacité de travail, une invalidité ou une incapacité permanente professionnelle, ces prestations sont exonérées de toute cotisation due au titre de l'avenant à la convention collective nationale des entreprises de prévention et de sécurité relatif à la prévoyance collective.</p>",
|
|
11444
11467
|
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
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|
11445
11468
|
"surtitre": "Assiette des cotisations. – Exonération",
|
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11446
11469
|
"lstLienModification": [
|
|
@@ -11466,7 +11489,7 @@
|
|
|
11466
11489
|
"num": "2",
|
|
11467
11490
|
"intOrdre": 1572861,
|
|
11468
11491
|
"id": "KALIARTI000024978090",
|
|
11469
|
-
"content": "<p align='left'
|
|
11492
|
+
"content": "<p align='left'>Par salaire brut de référence pour le calcul des prestations, il faut entendre le salaire brut total, ayant donné lieu à cotisation au cours des 12 mois précédant l'arrêt de travail ou le décès.</p><p align='left'>Pour les salariés ayant été en arrêt de travail au cours de l'année précédant l'arrêt de travail ou le décès, ou n'ayant pas 12 mois de présence dans l'entreprise employeur, le salaire sera reconstitué pro rata temporis.</p>",
|
|
11470
11493
|
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
|
|
11471
11494
|
"surtitre": "Salaire de référence servant au calcul des prestations",
|
|
11472
11495
|
"lstLienModification": [
|
|
@@ -11518,7 +11541,7 @@
|
|
|
11518
11541
|
"num": "4",
|
|
11519
11542
|
"intOrdre": 2621435,
|
|
11520
11543
|
"id": "KALIARTI000024978092",
|
|
11521
|
-
"content": "<p align='center'
|
|
11544
|
+
"content": "<p align='center'>Versement des capitaux ou rentes suite à décès</p><p align='left'>Les demandes non présentées dans un délai de 10 ans suivant la date du décès ne donneront pas lieu au versement des prestations, sauf cas de force majeure.</p><p align='center'>Versement des capitaux ou rentes suite à invalidité absolue et définitive ou incapacité permanente professionnelle</p><p align='left'>Les demandes non présentées dans un délai de 5 ans suivant la date d'effet de la pension d'invalidité ou de la rente pour accident du travail ne donneront pas lieu au versement des prestations, sauf cas de force majeure.</p><p align='center'>Versement des indemnités journalières ou rentes suite à incapacité de travail, invalidité ou incapacité permanente professionnelle</p><p align='left'>Les demandes non présentées dans un délai de 5 ans suivant la date de l'arrêt de travail ne donneront pas lieu au versement des prestations, sauf cas de force majeure.</p>",
|
|
11522
11545
|
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
|
|
11523
11546
|
"surtitre": "Délais de prescription",
|
|
11524
11547
|
"lstLienModification": [
|
|
@@ -11596,7 +11619,7 @@
|
|
|
11596
11619
|
"num": "7",
|
|
11597
11620
|
"intOrdre": 4194296,
|
|
11598
11621
|
"id": "KALIARTI000024978095",
|
|
11599
|
-
"content": "<p align='left'
|
|
11622
|
+
"content": "<p align='left'>Conformément aux dispositions légales en vigueur, les organismes assureurs rédigent une notice d'information à destination des salariés des entreprises entrant dans le champ d'application de la convention collective nationale des entreprises de prévention et sécurité.</p><p align='left'>Cette notice sera adressée en nombre suffisant, à chaque entreprise adhérente.</p><p align='left'>La preuve de la remise de la notice à chaque salarié incombe à l'entreprise.</p>",
|
|
11600
11623
|
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
|
|
11601
11624
|
"surtitre": "Information des salariés",
|
|
11602
11625
|
"lstLienModification": [
|
|
@@ -27601,6 +27601,225 @@
|
|
|
27601
27601
|
}
|
|
27602
27602
|
}
|
|
27603
27603
|
]
|
|
27604
|
+
},
|
|
27605
|
+
{
|
|
27606
|
+
"type": "section",
|
|
27607
|
+
"data": {
|
|
27608
|
+
"cid": "KALITEXT000047086730",
|
|
27609
|
+
"title": "Accord du 29 septembre 2022 relatif au forfait annuel en jours",
|
|
27610
|
+
"id": "KALITEXT000047086730",
|
|
27611
|
+
"etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
|
|
27612
|
+
"modifDate": "2022-12-08"
|
|
27613
|
+
},
|
|
27614
|
+
"children": [
|
|
27615
|
+
{
|
|
27616
|
+
"type": "section",
|
|
27617
|
+
"data": {
|
|
27618
|
+
"cid": "KALISCTA000047086733",
|
|
27619
|
+
"intOrdre": 524287,
|
|
27620
|
+
"title": "Préambule",
|
|
27621
|
+
"id": "KALISCTA000047086733",
|
|
27622
|
+
"etat": "VIGUEUR_NON_ETEN"
|
|
27623
|
+
},
|
|
27624
|
+
"children": [
|
|
27625
|
+
{
|
|
27626
|
+
"type": "article",
|
|
27627
|
+
"data": {
|
|
27628
|
+
"cid": "KALIARTI000047086742",
|
|
27629
|
+
"intOrdre": 524287,
|
|
27630
|
+
"id": "KALIARTI000047086742",
|
|
27631
|
+
"content": "<p></p><p align='left'>Les partenaires sociaux rappellent que les accords collectifs qui organisent les conventions de forfait en jours doivent « être de nature à assurer la protection, l'articulation entre l'activité professionnelle et la vie personnelle et familiale, la sécurité et la santé d'un salarié ».<br/><p> <br/>\nLes parties ont convenu, par le présent accord, de fixer les modalités de recours au forfait annuel en jours dans le respect du cadre légal et réglementaire.<br/><p> <br/>\nPréalablement à la mise en œuvre du dispositif des forfaits jours au sein de l'entreprise, par application directe du présent accord de branche, le CSE en sera informé et consulté, s'il existe, au jour de la mise en place du dispositif de forfait-jours dans l'entreprise ou l'établissement.</p><p></p>",
|
|
27632
|
+
"etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
|
|
27633
|
+
"lstLienModification": []
|
|
27634
|
+
}
|
|
27635
|
+
}
|
|
27636
|
+
]
|
|
27637
|
+
},
|
|
27638
|
+
{
|
|
27639
|
+
"type": "section",
|
|
27640
|
+
"data": {
|
|
27641
|
+
"cid": "KALISCTA000047086734",
|
|
27642
|
+
"intOrdre": 1048574,
|
|
27643
|
+
"title": "I. Entreprises concernées",
|
|
27644
|
+
"id": "KALISCTA000047086734",
|
|
27645
|
+
"etat": "VIGUEUR_NON_ETEN"
|
|
27646
|
+
},
|
|
27647
|
+
"children": [
|
|
27648
|
+
{
|
|
27649
|
+
"type": "article",
|
|
27650
|
+
"data": {
|
|
27651
|
+
"cid": "KALIARTI000047086743",
|
|
27652
|
+
"intOrdre": 524287,
|
|
27653
|
+
"id": "KALIARTI000047086743",
|
|
27654
|
+
"content": "<p align='left'>Sont concernées les entreprises entrant dans le champ professionnel et territorial de la convention collective nationale des industries et commerces de la récupération.<br/><p> <br/>\nLes parties signataires indiquent que l'objet du présent accord ne justifie pas ou ne nécessite pas de mesures spécifiques pour les entreprises de moins de 50 salariés.</p>",
|
|
27655
|
+
"etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
|
|
27656
|
+
"lstLienModification": []
|
|
27657
|
+
}
|
|
27658
|
+
}
|
|
27659
|
+
]
|
|
27660
|
+
},
|
|
27661
|
+
{
|
|
27662
|
+
"type": "section",
|
|
27663
|
+
"data": {
|
|
27664
|
+
"cid": "KALISCTA000047086735",
|
|
27665
|
+
"intOrdre": 1572861,
|
|
27666
|
+
"title": "II. Salariés concernés",
|
|
27667
|
+
"id": "KALISCTA000047086735",
|
|
27668
|
+
"etat": "VIGUEUR_NON_ETEN"
|
|
27669
|
+
},
|
|
27670
|
+
"children": [
|
|
27671
|
+
{
|
|
27672
|
+
"type": "article",
|
|
27673
|
+
"data": {
|
|
27674
|
+
"cid": "KALIARTI000047086744",
|
|
27675
|
+
"intOrdre": 524287,
|
|
27676
|
+
"id": "KALIARTI000047086744",
|
|
27677
|
+
"content": "<p align='left'>Conformément à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000033003222&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L3121-58 (V)'>article L. 3121-58 du code du travail</a>, peuvent conclure une convention individuelle de forfait en jours sur l'année :<br/>\n– les cadres qui disposent d'une autonomie dans l'organisation de leur emploi du temps et dont la nature des fonctions ne les conduit pas à suivre l'horaire collectif applicable au sein de l'atelier, du service ou de l'équipe auquel ils sont intégrés ;<br/>\n– les autres salariés dont la durée du temps de travail ne peut être prédéterminée et qui disposent d'une réelle autonomie dans l'organisation de leur emploi du temps pour l'exercice des responsabilités qui leur sont confiées.<br/><p> <br/>\nSont exclus du forfait jours, les cadres dirigeants au sens de l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006902439&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L3111-2 (V)'>article L. 3111-2 du code du travail</a>.</p>",
|
|
27678
|
+
"etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
|
|
27679
|
+
"lstLienModification": []
|
|
27680
|
+
}
|
|
27681
|
+
}
|
|
27682
|
+
]
|
|
27683
|
+
},
|
|
27684
|
+
{
|
|
27685
|
+
"type": "section",
|
|
27686
|
+
"data": {
|
|
27687
|
+
"cid": "KALISCTA000047086736",
|
|
27688
|
+
"intOrdre": 2097148,
|
|
27689
|
+
"title": "III. Nécessité de l'acceptation écrite du salarié",
|
|
27690
|
+
"id": "KALISCTA000047086736",
|
|
27691
|
+
"etat": "VIGUEUR_NON_ETEN"
|
|
27692
|
+
},
|
|
27693
|
+
"children": [
|
|
27694
|
+
{
|
|
27695
|
+
"type": "article",
|
|
27696
|
+
"data": {
|
|
27697
|
+
"cid": "KALIARTI000047086747",
|
|
27698
|
+
"intOrdre": 524287,
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27699
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"id": "KALIARTI000047086747",
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27700
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+
"content": "<p align='left'>Dans la mesure où la convention de forfait ne se présume pas, le salarié doit l'avoir expressément acceptée.<br/><p> <br/>\nUne convention de forfait en jours sur l'année peut être conclue avec les salariés visés ci-dessus, dont le volume horaire de travail ne peut être prédéterminé en raison de la nature des missions qui leurs sont confiées à condition qu'ils disposent d'une autonomie leur permettant d'adapter, chaque jour leur temps de travail aux besoins des missions qui leur sont confiées.<br/><p> <br/>\nCette autonomie consiste en la possibilité, pour le salarié, d'adapter le volume de son temps de travail et la répartition de ce temps au sein de chaque journée, en cohérence avec le niveau de ses responsabilités et de ses contraintes professionnelles. En conséquence, le salarié ne doit pas, sauf contrainte impérative inhérente à ses missions, se voir imposer d'heures d'arrivée et de départ.</p>",
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|
27701
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27723
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"content": "<p align='center'>Nombre de jours travaillés dans l'année</p><p align='left'>Le nombre de jours travaillés et rémunérés forfaitairement est fixé à deux cent dix-huit jours maximum par an, journée de solidarité incluse, compte tenu d'un droit à congés payés complet.<br/><p> <br/>\nLa période annuelle de référence peut correspondre à l'année civile ou à toute autre période de référence annuelle de douze mois consécutifs.<br/><p> <br/>\nLes jours ou demi-journées travaillés seront à répartir sur l'année. Les périodes correspondant à la journée ou à la demi-journée de travail sont fonction de la nature de l'activité du salarié et des contraintes de l'entreprise. La demi-journée de travail peut correspondre aux périodes de travail du salarié, quelle que soit leur durée, à l'intérieur d'une plage horaire déterminée. À défaut de précision de l'employeur, le moment du repas est, en principe, la référence pour délimiter la plage horaire permettant de fixer le passage de la demi-journée à une autre.<br/><p> <br/>\nPour les salariés ayant acquis des jours d'ancienneté, les jours d'ancienneté viendront en déduction du nombre de deux cent dix-huit jours.</p><p align='center'>Forfait annuel en jours réduit</p><p align='left'>Pour les salariés ayant une activité réduite sur une année, un forfait annuel inférieur à deux cent dix-huit jours peut être proposé au prorata de la réduction de leur activité. Le salarié sera rémunéré au prorata du nombre de jours fixé par sa convention de forfait et la charge de travail devra tenir compte de la réduction convenue.<br/><p> <br/>\nPour les salariés ayant acquis des jours d'ancienneté, les jours d'ancienneté viendront en déduction du nombre de jours travaillés.</p><p align='center'>Jours de repos<br/>\nPrise de jours de repos</p><p align='left'>Afin de ne pas dépasser le plafond convenu (dans la limite de deux cent dix-huit jours de travail sur l'année pour un droit à congés payés complet), les salariés concernés bénéficient de jours de repos dont le nombre peut varier d'une année sur l'autre en fonction notamment des jours chômés, il sera tenu compte des dispositions légales et réglementaires se rapportant à tout autre type d'absence.<br/><p> <br/>\nLe positionnement des repos concernés par journée entière ou demi-journée du salarié en forfait annuel en jours se fait au choix du salarié, en concertation avec la hiérarchie, dans le respect du bon fonctionnement du service dont il dépend.</p><p align='center'>Rachat des jours de repos</p><p align='left'>Le salarié qui le souhaite peut, en accord avec son employeur, renoncer à une partie de ses jours de repos en contrepartie d'une majoration de son salaire. L'accord entre le salarié et l'employeur est établi par écrit.<br/><p> <br/>\nUn avenant à la convention de forfait conclu entre le salarié et l'employeur détermine le taux de la majoration applicable à la rémunération de ce temps de travail supplémentaire, sans qu'il puisse être inférieur à 10 %. Cet avenant est valable pour l'année en cours. Il ne peut être reconduit de manière tacite.<br/><p> <br/>\nEn aucun cas, le nombre maximal de jours travaillés à l'année n'ira au-delà de deux cent trente-cinq jours, et ce dans le cadre des dispositions sur le rachat des jours de repos prévu par l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000033003230&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L3121-59 (V)'>article L. 3121-59 du code du travail</a>.</p><p align='center'>Conditions de prise en compte des absences ainsi que des arrivées et départs en cours de période<br/>\nIncidence des absences</p><p align='left'>Les périodes d'absence pour congé maternité, paternité et adoption et pour maladie ou accident d'origine professionnelle, ou tout autre congé assimilé par la loi ou la présente convention collective à du temps de travail effectif, sont prises en compte au titre des jours travaillés et ne devront pas faire l'objet de récupérations.<br/><p> <br/>\nLes périodes d'absence non assimilées à du temps de travail effectif par la loi ou la présente convention collective ne sont pas prises en compte au titre des jours travaillés et réduiront proportionnellement le nombre de jours de repos.<br/><p> <br/>\nLes absences non rémunérées donnent lieu à retenue sur salaire. Cette retenue se fait par journée ou demi-journée.<br/><p> <br/>\nSi l'absence donne lieu à une retenue sur rémunération, le plafond de jours de travail dus par le salarié est réduit du nombre de jours non rémunérés ou de demi-journées non rémunérées.</p><p align='center'>Embauche ou rupture de contrat en cours d'année</p><p align='left'>En cas d'arrivée ou de départ du salarié en cours de période annuelle de référence, une règle de proratisation concernant le plafond de jours travaillés est appliquée.<br/><p> <br/>\nPour les salariés ne bénéficiant pas d'un congé annuel complet ou ne prenant pas tous leurs congés sur la période de référence, le nombre de jours de travail est augmenté à concurrence du nombre de jours de congés légaux et conventionnels auxquels le salarié ne peut prétendre.</p><p align='center'>Arrivée en cours d'année</p><p align='left'>Afin de déterminer le nombre de jours de travail pour le reste de l'année, il conviendra de soustraire au nombre de jours calendaires restant à courir :<br/>\n– le nombre de samedi et de dimanche ;<br/>\n– le nombre de jours fériés coïncidant avec un jour ouvré à échoir avant la fin de l'année ;<br/>\n– le prorata du nombre de repos supplémentaires pour l'année considérée.</p><p align='center'>Départ en cours d'année</p><p align='left'>Afin de déterminer le nombre de jours travaillés de référence, il convient de soustraire au nombre de jours calendaires écoulés dans l'année considérée avant le départ :<br/>\n– le nombre de samedis et de dimanches ;<br/>\n– les jours fériés coïncidant avec un jour ouvré depuis le début d'année ;<br/>\n– le prorata du nombre de congés supplémentaires pour l'année considérée.<br/><p> <br/>\nLorsqu'un collaborateur quittera la société au cours de la période de référence sans avoir disposé de tout ou partie des jours de repos auxquels il a droit, à proportion de la période annuelle écoulée, une indemnité compensatrice lui sera versée.</p>",
|
|
27724
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+
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27725
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|
27746
|
+
"content": "<p align='left'>L'employeur est tenu à une obligation de sécurité. Dans ce cadre, il s'assure régulièrement que l'amplitude et la répartition du temps de travail permettent une charge de travail raisonnable compatible avec la préservation de la santé et la sécurité du salarié.</p><p align='center'>Temps de repos</p><p align='left'>Le salarié doit bénéficier d'un temps de repos quotidien d'au moins 11 heures consécutives, sauf dérogation dans les conditions fixées par les dispositions législatives et conventionnelles en vigueur.<br/><p> <br/>\nLe salarié doit également bénéficier d'un temps de repos hebdomadaire de 24 heures, auquel s'ajoute le repos quotidien de 11 heures, sauf dérogation dans les conditions fixées par les dispositions législatives et conventionnelles en vigueur.<br/><p> <br/>\nLe salarié ne pourra être amené à travailler plus de 6 jours consécutifs par semaine civile.</p><p align='center'>Suivi de la charge de travail et de l'amplitude des journées de travail-équilibre vie personnelle et professionnelle</p><p align='left'>Le supérieur hiérarchique assure l'évaluation et le suivi régulier de la charge de travail du salarié.</p><p align='center'>Décompte des jours travaillés</p><p align='left'>Le forfait en jours s'accompagne d'un contrôle du nombre de jours travaillés.<br/><p> <br/>\nL'employeur est tenu d'établir un document de contrôle faisant apparaître notamment :<br/>\n– la date des journées ou des demi-journées travaillées ;<br/>\n– la date des journées ou des demi-journées de repos prises ; pour ces dernières, la qualification de ces journées devra impérativement être précisée : congés payés, congés conventionnels, repos hebdomadaire, jours de repos…<br/><p> <br/>\nAfin de permettre à l'employeur d'établir ce décompte, le salarié renseignera mensuellement ces informations sur un support défini au sein de l'entreprise (formulaire papier, déclaration sur un intranet ou d'une manière générale sur tout support pouvant remplir cette fonction). Le support devra prévoir un espace sur lequel le salarié pourra y indiquer ses éventuelles difficultés en termes de charge de travail ou d'organisation du temps de travail.<br/><p> <br/>\nEn tout état de cause, le document de contrôle sera validé chaque mois par le responsable hiérarchique et archivé par le service d'administration du personnel.<br/><p> <br/>\nÀ la fin de chaque année, la direction remettra au salarié un récapitulatif des journées ou demi-journées travaillées sur la totalité de l'année.<br/><p> <br/>\n• À titre indicatif, en termes de méthode :<br/><p> <br/>\nUn suivi régulier de la charge de travail du salarié sera effectué, en temps réel, par sa hiérarchie. Cette dernière vérifiera, au moyen d'un relevé périodique d'activité, d'un décompte mensuel de temps, etc., que l'intéressé a réellement bénéficié de ses droits à repos journalier et hebdomadaire et que sa charge de travail est adéquate avec une durée du travail raisonnable.<br/><p> <br/>\nUn bilan individuel sera effectué, dans le cadre d'un entretien, avec chaque collaborateur, tous les trimestres (ou semestres) pour vérifier l'adéquation de sa charge de travail au respect de ses repos journalier et hebdomadaire, et au nombre de jours travaillés, ainsi que l'organisation de son travail dans l'entreprise, l'articulation entre ses activités professionnelles et sa vie personnelle et familiale et le niveau de son salaire.<br/><p> <br/>\nEn cas de constat de difficultés, le supérieur devra immédiatement organiser un entretien avec le collaborateur concerné au cours de laquelle sa charge réelle de travail sera analysée et des éventuelles mesures décidées.<br/><p> <br/>\nCelles-ci feront l'objet d'un compte-rendu dont un exemplaire sera remis au salarié. Ce document sera communiqué dans les plus brefs délais à la direction. Le salarié pourra émettre des réserves sur le contenu de ce compte-rendu.<br/><p> <br/>\nEn cas de surcharge de travail, reposant sur des éléments objectifs, matériellement vérifiables et se prolongeant pendant plusieurs semaines, le salarié peut, après s'en être entretenu avec son supérieur hiérarchique, demander un entretien avec la direction des ressources humaines.</p><p align='center'>Modalités du plein exercice par le salarié de son droit à la déconnexion</p><p align='left'>L'effectivité du respect par le salarié des durées de repos, implique pour ce dernier une obligation de déconnexion aux outils de communication à distance. Aussi, les parties s'engagent-elles sur l'existence d'un droit à la déconnexion numérique en dehors des périodes de travail : chaque salarié bénéficie d'un droit à la déconnexion les soirs, les week-ends et les jours fériés, pendant ses congés et sur l'ensemble des périodes de suspension du contrat de travail. Pendant ces périodes, il n'a pas l'obligation de lire et de répondre aux courriels et aux appels téléphoniques.<br/><p> <br/>\nPar ce droit à la déconnexion numérique, les parties mettent en place un dispositif de régulation de l'utilisation des outils numériques (sensibilisation des salariés, procédures…), en vue d'assurer le respect des temps de repos et de congé ainsi que de la vie personnelle.</p>",
|
|
27747
|
+
"etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
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27748
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27768
|
+
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|
|
27769
|
+
"content": "<p align='left'><br/>Afin de neutraliser les conséquences de la répartition inégale des jours de travail entre les 12 mois de la période de décompte, la rémunération forfaitaire mensuelle est indépendante du nombre de jours de travail effectif accomplis durant la période de paye considérée. La rémunération tient compte des responsabilités confiées au salarié dans le cadre de son emploi. Cette rémunération minimale applicable au salarié ayant conclu une convention individuelle de forfait en jours sur l'année est différente et supérieure à la rémunération minimale conventionnelle applicable aux salariés qui ne sont pas titulaires d'une telle convention.</p>",
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|
27770
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+
"etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
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27771
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27782
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|
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27783
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27784
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{
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27787
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+
"type": "article",
|
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27788
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|
|
27789
|
+
"cid": "KALIARTI000047086752",
|
|
27790
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+
"intOrdre": 524287,
|
|
27791
|
+
"id": "KALIARTI000047086752",
|
|
27792
|
+
"content": "<p align='left'><br/>Le présent accord est conclu pour une durée indéterminée.</p>",
|
|
27793
|
+
"etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
|
|
27794
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+
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27795
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27796
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27797
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+
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|
27798
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27799
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+
{
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27800
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+
"type": "section",
|
|
27801
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+
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27802
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|
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27803
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27804
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27805
|
+
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|
|
27806
|
+
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|
|
27807
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+
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27809
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{
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+
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27811
|
+
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|
|
27812
|
+
"cid": "KALIARTI000047086753",
|
|
27813
|
+
"intOrdre": 524287,
|
|
27814
|
+
"id": "KALIARTI000047086753",
|
|
27815
|
+
"content": "<p align='left'>Le présent accord sera conformément aux dispositions légales, notifié aux organisations syndicales représentatives.<br/><p> <br/>\nLe texte du présent accord sera déposé à la direction générale du travail et au secrétariat greffe du conseil de prud'hommes conformément au code du travail.<br/><p> <br/>\nIl fera l'objet d'une demande d'extension.</p>",
|
|
27816
|
+
"etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
|
|
27817
|
+
"lstLienModification": []
|
|
27818
|
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|
|
27819
|
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|
|
27820
|
+
]
|
|
27821
|
+
}
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27822
|
+
]
|
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27604
27823
|
}
|
|
27605
27824
|
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27606
27825
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