@socialgouv/kali-data 2.449.0 → 2.450.0
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"content": "<p align='left'><br/>Lors de la réunion paritaire du 22 septembre 2022 les partenaires sociaux se sont réunis afin d'échanger et discuter sur le niveau des salaires minimaux hiérarchiques conventionnels des entreprises de la région Sud-Provence-Alpes-Côte d'Azur et Corse relevant des conventions collectives des industries de carrières et matériaux de construction.</p>",
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"content": "<p align='left'>Le présent accord concerne les entreprises des industries entrant dans le champ d'application de la convention collective nationale des ouvriers du 22 avril 1955 et de la convention collective nationale des ETAM du 12 juillet 1955. Il s'applique aux entreprises relevant exclusivement des activités économiques dont la liste figure en annexe et qui sont représentées par les organisations patronales signataires.</p><p align='left'>Le présent accord (avenant) s'applique à toutes les entreprises, quel que soit l'effectif, y compris aux TPE / PME.</p>",
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"content": "<p align='left'><br/>Le présent accord s'applique dans les départements suivants : 04, 05, 06, 13, 83, 84 et Corse.</p>",
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"content": "<p align='left'>Les salaires mensuels minimaux garantis aux ouvriers et aux ETAM sont ainsi fixés :</p><p align='right'>(En euros.)</p><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><th colspan='2'></th><th>Rappel : accord du 22 février 2022</th><th>Valeurs mensuelles (augmentation d'un talon de 70 € par rapport à l'accord du 22 février<br/>\n\t\t\tsauf pour le niveau 1.1 qui est établi au Smic, soit une augmentation de 75 €)</th></tr><tr><td rowspan='2' align='center'>Niveau 1</td><td align='center'>Échelon 1</td><td align='center'>1 604</td><td align='center'>1 679</td></tr><tr><td align='center'>Échelon 2</td><td align='center'>1 666</td><td align='center'>1 736</td></tr><tr><td rowspan='3' align='center'>Niveau 2</td><td align='center'>Échelon 1</td><td align='center'>1 672</td><td align='center'>1 742</td></tr><tr><td align='center'>Échelon 2</td><td align='center'>1 698</td><td align='center'>1 768</td></tr><tr><td align='center'>Échelon 3</td><td align='center'>1 749</td><td align='center'>1 819</td></tr><tr><td rowspan='3' align='center'>Niveau 3</td><td align='center'>Échelon 1</td><td align='center'>1 757</td><td align='center'>1 827</td></tr><tr><td align='center'>Échelon 2</td><td align='center'>1 784</td><td align='center'>1 854</td></tr><tr><td align='center'>Échelon 3</td><td align='center'>1 838</td><td align='center'>1 908</td></tr><tr><td rowspan='3' align='center'>Niveau 4</td><td align='center'>Échelon 1</td><td align='center'>1 847</td><td align='center'>1 917</td></tr><tr><td align='center'>Échelon 2</td><td align='center'>1 877</td><td align='center'>1 947</td></tr><tr><td align='center'>Échelon 3</td><td align='center'>1 943</td><td align='center'>2 013</td></tr><tr><td rowspan='3' align='center'>Niveau 5</td><td align='center'>Échelon 1</td><td align='center'>1 950</td><td align='center'>2 020</td></tr><tr><td align='center'>Échelon 2</td><td align='center'>2 011</td><td align='center'>2 081</td></tr><tr><td align='center'>Échelon 3</td><td align='center'>2 151</td><td align='center'>2 221</td></tr><tr><td rowspan='3' align='center'>Niveau 6</td><td align='center'>Échelon 1</td><td align='center'>2 186</td><td align='center'>2 256</td></tr><tr><td align='center'>Échelon 2</td><td align='center'>2 273</td><td align='center'>2 343</td></tr><tr><td align='center'>Échelon 3</td><td align='center'>2 455</td><td align='center'>2 525</td></tr><tr><td rowspan='3' align='center'>Niveau 7</td><td align='center'>Échelon 1</td><td align='center'>2 503</td><td align='center'>2 573</td></tr><tr><td align='center'>Échelon 2</td><td align='center'>2 657</td><td align='center'>2 727</td></tr><tr><td align='center'>Échelon 3</td><td align='center'>2 892</td><td align='center'>2 962</td></tr><tr><td colspan='4'>Nota : exceptionnellement, cet accord traite des augmentations de la grille en valeur absolue (et non pas en % comme traditionnellement) afin de répondre à l'augmentation exceptionnelle de l'inflation sur l'année 2022.</td></tr></tbody></table></center><p></p>",
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"natureText": "ARRETE",
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"datePubliTexte": "2022-12-27",
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|
54767
|
-
"content": "<p align='left'>Conformément aux dispositions de l'article 6 de l'accord national du 10 juillet 2008, les salaires minimaux fixés ci-dessus sont établis sur la base de la durée légale du temps de travail, soit 35 heures par semaine ou 151,67 heures par mois.</p><p align='left'>Le salaire mensuel minimum garanti comprend tous les éléments bruts de rémunération, y compris les avantages en nature, à l'exception :<br/>\n– des sommes ayant le caractère de remboursement de frais ;<br/>\n– des rémunérations et majorations pour heures supplémentaires ;<br/>\n– des majorations prévues par la convention collective pour travail exceptionnel de nuit, du dimanche et des jours fériés ;<br/>\n– de la prime d'ancienneté pour ceux qui en bénéficient ;<br/>\n– des primes, indemnités et gratifications à périodicité de versement autre que mensuelle, de la prime de vacances conventionnelle ;<br/>\n– des sommes versées au titre de l'intéressement, de la participation aux résultats de l'entreprise et de l'épargne salariale.</p><p align='left'>Conformément aux dispositions de l'<a href='/affichIDCCArticle.do?cidTexte=KALITEXT000019700893&idArticle=KALIARTI000019700909&categorieLien=cid'
|
|
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|
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|
+
"content": "<p align='left'>Conformément aux dispositions de l'article 6 de l'accord national du 10 juillet 2008, les salaires minimaux fixés ci-dessus sont établis sur la base de la durée légale du temps de travail, soit 35 heures par semaine ou 151,67 heures par mois.</p><p align='left'>Le salaire mensuel minimum garanti comprend tous les éléments bruts de rémunération, y compris les avantages en nature, à l'exception :<br/>\n– des sommes ayant le caractère de remboursement de frais ;<br/>\n– des rémunérations et majorations pour heures supplémentaires ;<br/>\n– des majorations prévues par la convention collective pour travail exceptionnel de nuit, du dimanche et des jours fériés ;<br/>\n– de la prime d'ancienneté pour ceux qui en bénéficient ;<br/>\n– des primes, indemnités et gratifications à périodicité de versement autre que mensuelle, de la prime de vacances conventionnelle ;<br/>\n– des sommes versées au titre de l'intéressement, de la participation aux résultats de l'entreprise et de l'épargne salariale.</p><p align='left'>Conformément aux dispositions de l'<a href='/affichIDCCArticle.do?cidTexte=KALITEXT000019700893&idArticle=KALIARTI000019700909&categorieLien=cid'>article 6</a> de l'accord du 10 juillet 2008, en cas de travail à temps partiel, la rémunération mensuelle garantie est calculée proportionnellement à l'horaire de travail, non comprises les heures complémentaires.</p><p align='left'>Il est rappelé, en application de l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006902818&dateTexte=&categorieLien=cid'>article L. 3221-2 du code du travail</a>, que tout employeur assure, pour un même travail ou pour un travail de valeur égale, l'égalité de rémunération entre les femmes et les hommes.</p><p align='left'>Il est également rappelé que la seule obligation des entreprises est de relever, s'il y a lieu les salaires réels qui, d'une part, seraient devenus inférieurs aux salaires minimaux garantis tels que fixés à l'article 3, et qui d'autre part, seraient devenus inférieurs au Smic, en cas de revalorisation de celui-ci.</p><p align='left'>Il est également rappelé en application de l'article L. 3221-2 du code du travail que tout employeur assure, pour un même travail ou pour un travail de valeur égale, l'égalité de rémunération entre les femmes et les hommes.</p>",
|
|
54833
|
+
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
|
|
54769
54834
|
"surtitre": "Détermination des salaires mensuels minimaux conventionnels",
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54770
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54835
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|
|
54838
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"textTitle": "Arrêté du 13 décembre 2022 - art. 1, v. init.",
|
|
54839
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|
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54843
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"natureText": "ARRETE",
|
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"datePubliTexte": "2022-12-27",
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|
|
54780
54858
|
"content": "<p align='left'><br/>Le présent accord, conclu pour une durée indéterminée, s'applique à toutes les entreprises relevant des activités mentionnées en annexe. Il entre en vigueur le 1er août 2022.</p>",
|
|
54781
|
-
"etat": "
|
|
54859
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|
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|
|
54865
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|
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|
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54869
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"natureText": "ARRETE",
|
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+
"datePubliTexte": "2022-12-27",
|
|
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|
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|
|
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|
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|
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+
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54874
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|
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|
|
54793
|
-
"content": "<p align='left'>Dans les conditions fixées aux <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901781&dateTexte=&categorieLien=cid'
|
|
54794
|
-
"etat": "
|
|
54884
|
+
"content": "<p align='left'>Dans les conditions fixées aux <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901781&dateTexte=&categorieLien=cid'>articles L. 2261-3 à L. 2261-6 du code du travail</a>, toute organisation syndicale représentative de salariés non-signataire du présent accord, ainsi que toute organisation syndicale patronale ou association d'employeurs ou des employeurs pris individuellement pourra y adhérer suivant les règles de droit commun en vigueur.</p><p align='left'>Cette adhésion devra être notifiée aux signataires de l'accord et fera l'objet d'un dépôt auprès des services du ministère du travail par la partie la plus diligente dans les conditions fixées à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000018485207&dateTexte=&categorieLien=cid'>article D. 2231-2 du code du travail</a>.</p>",
|
|
54885
|
+
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
|
|
54795
54886
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"surtitre": "Adhésion",
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|
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|
|
54891
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|
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54907
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54909
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|
|
54806
|
-
"content": "<p align='left'>En application de l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901674&dateTexte=&categorieLien=cid'
|
|
54807
|
-
"etat": "
|
|
54910
|
+
"content": "<p align='left'>En application de l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901674&dateTexte=&categorieLien=cid'>article L. 2231-5 du code du travail</a>, la partie la plus diligente des organisations signataires du présent accord notifie le texte à l'ensemble des organisations représentatives.</p><p align='left'>Le présent accord sera déposé dans les conditions prévues aux articles <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000018485207&dateTexte=&categorieLien=cid'>D. 2231-2</a> et <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000018485209&dateTexte=&categorieLien=cid'>D. 2231-3</a> du code du travail en vue de son extension. Un exemplaire sera également déposé auprès du conseil des prud'hommes.</p><p align='left'>Ce dépôt ne pourra être effectué qu'à l'issue du délai d'opposition de 15 jours qui court à compter de l'envoi par lettre recommandée avec AR de l'accord signé aux organisations syndicales représentatives.</p>",
|
|
54911
|
+
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
|
|
54808
54912
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"surtitre": "Dépôt et notification",
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54913
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|
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|
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|
|
54917
|
+
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|
|
54918
|
+
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|
|
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|
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|
|
54920
|
+
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|
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|
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|
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54922
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|
|
54923
|
+
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|
|
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|
+
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|
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54925
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54926
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+
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|
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54927
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54928
|
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|
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54929
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|
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54816
54933
|
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|
|
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54934
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|
|
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54935
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|
|
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|
-
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|
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|
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54937
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|
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54939
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54826
54943
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|
|
54827
54944
|
"id": "KALIARTI000046758499",
|
|
54828
54945
|
"content": "<p align='center'>Annexe<br/>\nListe des activités économiques relevant du champ d'application des conventions collectives des industries de carrières et de matériaux de construction</p><p>Sont visées les entreprises entrant dans le champ d'application des conventions collectives nationales des industries de carrières et matériaux de construction, tel que défini ci-après par référence à la nomenclature d'activités et de produits de 1973 :</p><p>Dans la classe 14 – Minéraux divers</p><p>Le groupe 14.02 : matériaux de carrières pour l'industrie.</p><p>Dans la classe 15 – Matériaux de construction</p><p>Le groupe 15.01 : sables et graviers d'alluvions.<br/>\nLe groupe 15.02 : matériaux concassés de roches et de laitier.<br/>\nLe groupe 15.03 : pierres de construction (à l'exception de l'ardoise).<br/>\nLe groupe 15.05 : plâtres et produits en plâtre (à l'exception des entreprises appliquant la convention collective de l'industrie du ciment).<br/>\nLe groupe 15.07 : béton prêt à l'emploi.<br/>\nLe groupe 15.09 : matériaux de construction divers.</p><p>Dans la classe 87 – Services divers (marchands)</p><p>Le groupe 87.05 : pour partie, services funéraires (marbrerie funéraire).</p>",
|
|
54829
|
-
"etat": "
|
|
54830
|
-
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"etat": "VIGUEUR_ETEN",
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54948
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+
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|
|
54949
|
+
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|
|
54950
|
+
"textTitle": "Arrêté du 13 décembre 2022 - art. 1, v. init.",
|
|
54951
|
+
"linkType": "ETEND",
|
|
54952
|
+
"linkOrientation": "cible",
|
|
54953
|
+
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|
|
54954
|
+
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|
|
54955
|
+
"natureText": "ARRETE",
|
|
54956
|
+
"datePubliTexte": "2022-12-27",
|
|
54957
|
+
"dateSignaTexte": "2022-12-13",
|
|
54958
|
+
"dateDebutCible": "2999-01-01"
|
|
54959
|
+
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|
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54960
|
+
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|
|
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54962
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|
|
@@ -23130,7 +23130,7 @@
|
|
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23130
23130
|
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|
|
23131
23131
|
"intOrdre": 524287,
|
|
23132
23132
|
"id": "KALIARTI000046744500",
|
|
23133
|
-
"content": "<p
|
|
23133
|
+
"content": "<p align='left'>Le présent avenant est applicable à toutes les entreprises, y compris celles de moins de 50 salariés, relevant de la convention collective des activités industrielles de boulangerie et pâtisserie et appartenant à ce seul secteur d'activité.</p><p align='left'>Par exception, les entreprises relevant du secteur d'activité des centres immatriculés de conditionnement, de commercialisation et de transformation des œufs et des industries en produits d'œufs (IDCC 2075) ne sont pas visées par le présent avenant.</p><p align='left'>Compte tenu de la thématique du présent avenant, qui a vocation à s'appliquer à toutes les entreprises quelle que soit leur taille, les partenaires sociaux conviennent, conformément à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000035608942&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2261-23-1 (V)'>article L. 2261-23-1 du code du travail</a>, qu'il n'y a pas lieu de prévoir des dispositions spécifiques aux entreprises de moins de cinquante salariés.</p><p></p>",
|
|
23134
23134
|
"etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
|
|
23135
23135
|
"lstLienModification": []
|
|
23136
23136
|
}
|
|
@@ -23144,7 +23144,7 @@
|
|
|
23144
23144
|
"num": "1er",
|
|
23145
23145
|
"intOrdre": 1048574,
|
|
23146
23146
|
"id": "KALIARTI000046744495",
|
|
23147
|
-
"content": "<p align='left'>À compter du 1er octobre 2022, les salaires minima conventionnels mensuels, des catégories ouvriers/employés, techniciens agents de maîtrise et cadres, sont revalorisés
|
|
23147
|
+
"content": "<p align='left'>À compter du 1er octobre 2022, les salaires minima conventionnels mensuels, des catégories ouvriers/employés, techniciens agents de maîtrise et cadres, sont revalorisés.</p><p align='left'>En conséquence, au 1er octobre 2022, la grille des salaires minimaux mensuels applicables, pour un travail effectif correspondant à la durée conventionnelle du travail en vigueur au jour de la signature, soit 151,67 heures par mois ou 218 jours par an, s'établit comme suit pour les différentes catégories et degrés :</p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Catégories</th><th>Degrés</th><th>Salaires minima conventionnels</th></tr><tr><td rowspan='7' align='center'>O/E</td><td align='center'>OE1</td><td align='center'>1 682,40 €</td></tr><tr><td align='center'>OE2</td><td align='center'>1 695,56 €</td></tr><tr><td align='center'>OE3</td><td align='center'>1 709,10 €</td></tr><tr><td align='center'>OE4</td><td align='center'>1 739,97 €</td></tr><tr><td align='center'>OE5</td><td align='center'>1 782,86 €</td></tr><tr><td align='center'>OE6</td><td align='center'>1 849,25 €</td></tr><tr><td align='center'>OE7</td><td align='center'>1 929,71 €</td></tr><tr><td rowspan='5' align='center'>TAM</td><td align='center'>TA1</td><td align='center'>2 048,55 €</td></tr><tr><td align='center'>TA2</td><td align='center'>2 180,73 €</td></tr><tr><td align='center'>TA3</td><td align='center'>2 369,68 €</td></tr><tr><td align='center'>TA4</td><td align='center'>2 532,43 €</td></tr><tr><td align='center'>TA5</td><td align='center'>2 695,16 €</td></tr><tr><td rowspan='5' align='center'>Cadres</td><td align='center'>CA1</td><td align='center'>2 863,39 €</td></tr><tr><td align='center'>CA2</td><td align='center'>3 229,29 €</td></tr><tr><td align='center'>CA3</td><td align='center'>3 752,49 €</td></tr><tr><td align='center'>CA4</td><td align='center'>4 276,76 €</td></tr><tr><td align='center'>CA5</td><td align='center'>4 822,90 €</td></tr></tbody></table></center>",
|
|
23148
23148
|
"etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
|
|
23149
23149
|
"surtitre": "Revalorisation des salaires minima conventionnels au 1er octobre 2022",
|
|
23150
23150
|
"lstLienModification": []
|
|
@@ -23170,7 +23170,7 @@
|
|
|
23170
23170
|
"num": "3",
|
|
23171
23171
|
"intOrdre": 2097148,
|
|
23172
23172
|
"id": "KALIARTI000046744497",
|
|
23173
|
-
"content": "<p align='left'>Le présent avenant sera notifié à l'ensemble des organisations représentatives à l'issue de la procédure de signature conformément aux <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901674&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2231-5 (V)'>dispositions de l'article L. 2231-5 du code du travail</a
|
|
23173
|
+
"content": "<p align='left'>Le présent avenant sera notifié à l'ensemble des organisations représentatives à l'issue de la procédure de signature conformément aux <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901674&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2231-5 (V)'>dispositions de l'article L. 2231-5 du code du travail</a>.</p><p align='left'>Il sera procédé dans les meilleurs délais aux formalités légales en vue du dépôt conformément à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901675&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2231-6 (V)'>article L. 2231-6 du code du travail</a>.</p><p align='left'>Les parties demandent l'extension du présent avenant.</p>",
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23174
23174
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"etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
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23175
23175
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"surtitre": "Dépôt et extension",
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23176
23176
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"lstLienModification": []
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@@ -17508,7 +17508,7 @@
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17508
17508
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"num": "1er",
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17509
17509
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"intOrdre": 524287,
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17510
17510
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"id": "KALIARTI000046744543",
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17511
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"content": "<p align='left'>Ce barème fixe, pour chaque catégorie et niveau, les rémunérations mensuelles brutes minimales, base 151,67 heures
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17511
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+
"content": "<p align='left'>Ce barème fixe, pour chaque catégorie et niveau, les rémunérations mensuelles brutes minimales, base 151,67 heures.</p><p align='left'>Pour son application, il est tenu compte de l'ensemble des éléments bruts de salaire quelles qu'en soient la nature (contractuelle ou conventionnelle) et la périodicité, supportant des cotisations en vertu de la législation de la sécurité sociale, à l'exception des éléments suivants :<br/>\n– les heures supplémentaires ;<br/>\n– la prime ou gratification annuelle telle que prévue à l'article 30 des clauses générales de la convention collective du commerce à distance ;<br/>\n– les majorations de salaire prévues par la convention collective ;<br/>\n– les primes liées aux contraintes de l'emploi exercé ;<br/>\n– les sommes versées n'ayant pas le caractère de salaire telles que l'intéressement et la participation ;<br/>\n– les sommes qui, constituant un remboursement de frais, ne supportent pas de cotisations en vertu de la législation de sécurité sociale.</p><p align='left'>En cas de mois incomplet, ou d'horaire incomplet, le salarié bénéficie de ces minima professionnels proportionnellement au temps de présence effective.</p>",
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17512
17512
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"etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
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17513
17513
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"surtitre": "Barème des rémunérations mensuelles brutes minimales",
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17514
17514
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"lstLienModification": []
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@@ -17521,7 +17521,7 @@
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17521
17521
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"num": "2",
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17522
17522
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"intOrdre": 1048574,
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17523
17523
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"id": "KALIARTI000046744544",
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17524
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"content": "<p align='left'>L'ensemble des minima conventionnels (niveau débutant) de la catégorie A à D sont augmentés de 75,83 €, ce qui correspond, en pourcentage aux augmentations suivantes :<br/>\n– catégorie A : + 4,73 % ;<br/>\n– catégorie B : + 4,68 % ;<br/>\n– catégorie C : + 4,55 % ;<br/>\n– catégorie D : + 4,16
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17524
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+
"content": "<p align='left'>L'ensemble des minima conventionnels (niveau débutant) de la catégorie A à D sont augmentés de 75,83 €, ce qui correspond, en pourcentage aux augmentations suivantes :<br/>\n– catégorie A : + 4,73 % ;<br/>\n– catégorie B : + 4,68 % ;<br/>\n– catégorie C : + 4,55 % ;<br/>\n– catégorie D : + 4,16 %.</p><p align='left'>Le salaire conventionnel (niveau débutant) de la catégorie E est augmenté de 73,64 €, ce qui correspond à une augmentation de + 3,28 %.</p><p align='left'>Le salaire conventionnel (niveau débutant) de la catégorie F est augmenté de 67,97 €, ce qui correspond à une augmentation de + 2,72 %.</p><p align='left'>Le salaire conventionnel (niveau débutant) de la catégorie G est augmenté de 52,87 €, ce qui correspond à une augmentation de + 1,67 %.</p><p align='left'>S'agissant des « niveaux : maîtrisant – référent – polyvalent » des coefficients A à G, il sera fait application des modalités de calcul définies par l'article 4 « évolution professionnelle » de l'accord du 24 juin 2011.</p><p align='left'>Le salaire conventionnel (niveau maîtrisant) de la catégorie H est augmenté de 27,87 €, ce qui correspond à une augmentation de + 0,65 %.</p><p align='left'>Le salaire conventionnel (niveau référent) de la catégorie H est augmenté de 28,96 €, ce qui correspond à une augmentation de + 0,65 %.</p><p align='left'>Cela représente pour l'ensemble des catégories, niveau débutant, et pour la catégorie H, niveau maîtrisant, une augmentation de 124,14 € par rapport au 1er janvier 2022.</p>",
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17525
17525
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"etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
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17526
17526
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"surtitre": "Modalités d'application",
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17527
17527
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"lstLienModification": []
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@@ -17534,7 +17534,7 @@
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17534
17534
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"num": "3",
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17535
17535
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"intOrdre": 1572861,
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17536
17536
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"id": "KALIARTI000046744547",
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17537
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-
"content": "<p align='left'>Les partenaires sociaux rappellent aux entreprises de la branche professionnelle de veiller à respecter la mixité et l'égalité professionnelle au travail, de garantir une réelle égalité des droits et de traitement entre les femmes et les hommes en matière de recrutement, d'orientation, de formation, de promotion, de déroulement de carrière en offrant les mêmes possibilités d'évolution de carrière et accès aux postes de responsabilité et de rémunération.</p><p align='center'>Mesures tendant à réduire les écarts de rémunération</p><p align='left'>Conformément à l'accord sur l'égalité professionnelle entre les hommes et les femmes qui a été signé dans la branche, les parties signataires rappellent le principe selon lequel tout employeur doit garantir, pour un même travail, ou pour un travail de valeur égale (au sens de l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006902820&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L3221-4 (V)'>article L. 3221-4 du code du travail</a>) et à ancienneté égale, l'égalité de rémunération entre les femmes et les hommes
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17537
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+
"content": "<p align='left'>Les partenaires sociaux rappellent aux entreprises de la branche professionnelle de veiller à respecter la mixité et l'égalité professionnelle au travail, de garantir une réelle égalité des droits et de traitement entre les femmes et les hommes en matière de recrutement, d'orientation, de formation, de promotion, de déroulement de carrière en offrant les mêmes possibilités d'évolution de carrière et accès aux postes de responsabilité et de rémunération.</p><p align='center'>Mesures tendant à réduire les écarts de rémunération</p><p align='left'>Conformément à l'accord sur l'égalité professionnelle entre les hommes et les femmes qui a été signé dans la branche, les parties signataires rappellent le principe selon lequel tout employeur doit garantir, pour un même travail, ou pour un travail de valeur égale (au sens de l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006902820&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L3221-4 (V)'>article L. 3221-4 du code du travail</a>) et à ancienneté égale, l'égalité de rémunération entre les femmes et les hommes.</p><p align='left'>Les disparités de rémunération entre les établissements d'une même entreprise ne peuvent pas, pour un même emploi, être fondées sur l'appartenance des salariés de ces établissements à l'un ou l'autre sexe.</p><p align='left'>Dès lors, les entreprises prendront les actions correctives dans le cadre de la négociation annuelle obligatoire (avec les délégués syndicaux ou, à défaut, avec les institutions représentatives du personnel), afin de supprimer, à situation comparable, les écarts constatés, et qui ne peuvent s'expliquer de manière objective, à partir de leur propre rapport annuel.</p>",
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17538
17538
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"etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
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17539
17539
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"surtitre": "Égalité professionnelle",
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17540
17540
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"lstLienModification": []
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@@ -17547,7 +17547,7 @@
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17547
17547
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"num": "4",
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17548
17548
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"intOrdre": 2097148,
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17549
17549
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"id": "KALIARTI000046744549",
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17550
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-
"content": "<p align='left'>Les parties signataires du présent accord considèrent qu'il n'y a pas de spécificités d'application dudit accord aux entreprises en fonction de leur taille
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17550
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+
"content": "<p align='left'>Les parties signataires du présent accord considèrent qu'il n'y a pas de spécificités d'application dudit accord aux entreprises en fonction de leur taille.</p><p align='left'>Pour cette raison, aucune stipulation particulière n'a été prise pour les entreprises de moins de cinquante salaries, conformément à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000035608942&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2261-23-1 (V)'>article L. 2261-23-1 du code du travail</a>.</p>",
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17551
17551
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"etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
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17552
17552
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"surtitre": "Modalités d'application de l'accord selon l'effectif de l'entreprise",
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17553
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"lstLienModification": []
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@@ -17560,7 +17560,7 @@
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17560
17560
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"num": "5",
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17561
17561
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"intOrdre": 2621435,
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17562
17562
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"id": "KALIARTI000046744551",
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17563
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-
"content": "<p align='left'>L'Union professionnelle des entreprises du commerce à distance notifiera le texte à l'ensemble des organisations représentatives
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17563
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+
"content": "<p align='left'>L'Union professionnelle des entreprises du commerce à distance notifiera le texte à l'ensemble des organisations représentatives.</p><p align='left'>La validité de l'accord de branche est subordonnée à l'absence d'opposition de la majorité des organisations syndicales de salariés représentatives dans le champ d'application de l'accord.</p><p align='left'>L'opposition est exprimée par écrit dans le délai de 15 jours à compter de la date de notification de l'accord. Elle est motivée. Elle précise les points de désaccord. Elle est notifiée aux signataires.</p>",
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17564
17564
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"etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
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17565
17565
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"surtitre": "Notification et validité de l'accord",
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17566
17566
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"lstLienModification": []
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@@ -17621,7 +17621,7 @@
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17621
17621
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"cid": "KALIARTI000046744558",
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17622
17622
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"intOrdre": 524287,
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17623
17623
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"id": "KALIARTI000046744558",
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17624
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-
"content": "<p align='center'><br/>\nRémunérations mensuelles brutes minimales</p><p>Commerce à distance
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17624
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+
"content": "<p align='center'><br/>\nRémunérations mensuelles brutes minimales</p><p>Commerce à distance</p><p>1er novembre 2022.</p><p align='right'>(En euros.)</p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Catégorie A</th><th>Débutant</th><th>Maîtrisant</th><th>Référent/Polyvalent</th></tr><tr><td align='center'>Mensuel</td><td align='center'>1 678,95</td><td align='center'>1 713</td><td align='center'>1 780</td></tr><tr><td colspan='4' align='center'>Temps de passage niveau débutant à niveau maîtrisant 9 mois.</td></tr><tr><th>Catégorie B</th><th>Débutant</th><th>Maîtrisant</th><th>Référent/Polyvalent</th></tr><tr><td align='center'>Mensuel</td><td align='center'>1 698</td><td align='center'>1 732</td><td align='center'>1 800</td></tr><tr><td colspan='4' align='center'>Temps de passage niveau débutant à niveau maîtrisant 9 mois.</td></tr><tr><th>Catégorie C</th><th>Débutant</th><th>Maîtrisant</th><th>Référent/Polyvalent</th></tr><tr><td align='center'>Mensuel</td><td align='center'>1 744</td><td align='center'>1 779</td><td align='center'>1 849</td></tr><tr><td colspan='4' align='center'>Temps de passage niveau débutant à niveau maîtrisant 9 mois.</td></tr><tr><th>Catégorie D</th><th>Débutant</th><th>Maîtrisant</th><th>Référent</th></tr><tr><td align='center'>Mensuel</td><td align='center'>1 899</td><td align='center'>1 937</td><td align='center'>2 013</td></tr><tr><td colspan='4' align='center'>Temps de passage niveau débutant à niveau maîtrisant 12 mois.</td></tr><tr><th>Catégorie E</th><th>Débutant</th><th>Maîtrisant</th><th>Référent</th></tr><tr><td align='center'>Mensuel</td><td align='center'>2 320</td><td align='center'>2 366</td><td align='center'>2 459</td></tr><tr><td colspan='4' align='center'>Temps de passage niveau débutant à niveau maîtrisant 12 mois.</td></tr><tr><th>Catégorie F</th><th>Débutant</th><th>Maîtrisant</th><th>Référent</th></tr><tr><td align='center'>Mensuel</td><td align='center'>2 566</td><td align='center'>2 617</td><td align='center'>2 720</td></tr><tr><td colspan='4' align='center'>Temps de passage niveau débutant à niveau maîtrisant 18 mois.</td></tr><tr><th align='center'>Catégorie G</th><th align='center'>Débutant</th><th align='center'>Maîtrisant</th><th align='center'>Référent</th></tr><tr><td align='center'>Mensuel</td><td align='center'>3 223</td><td align='center'>3 287</td><td align='center'>3 416</td></tr><tr><td colspan='4' align='center'>Temps de passage niveau débutant à niveau maîtrisant 18 mois.</td></tr><tr><th align='center'>Catégorie H</th><th></th><th align='center'>Maîtrisant</th><th align='center'>Référent</th></tr><tr><td align='center'>Mensuel</td><td></td><td align='center'>4 309</td><td align='center'>4 478</td></tr></tbody></table></center><p>À l'exception de la catégorie A niveau débutant, tous les montants sont arrondis à l'euro le plus proche.</p>",
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17625
17625
|
"etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
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17626
17626
|
"surtitre": "Annexe 1",
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17627
17627
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"lstLienModification": []
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@@ -12131,7 +12131,7 @@
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12131
12131
|
"cid": "KALITEXT000046758533",
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12132
12132
|
"title": "Avenant n° 46 du 7 octobre 2022 relatif aux salaires",
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12133
12133
|
"id": "KALITEXT000046758533",
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12134
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-
"etat": "
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12134
|
+
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
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12135
12135
|
"modifDate": "2023-01-01"
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12136
12136
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},
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12137
12137
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"children": [
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12141
12141
|
"cid": "KALIARTI000046758536",
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12142
12142
|
"intOrdre": 524287,
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12143
12143
|
"id": "KALIARTI000046758536",
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12144
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-
"content": "<p align='left'>Conformément à l'article <a href='/affichIDCCArticle.do?cidTexte=KALITEXT000005674852&idArticle=KALIARTI000005839415&categorieLien=cid'
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12145
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"etat": "
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12146
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"lstLienModification": [
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12144
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+
"content": "<p align='left'>Conformément à l'article <a href='/affichIDCCArticle.do?cidTexte=KALITEXT000005674852&idArticle=KALIARTI000005839415&categorieLien=cid'>5.1.1</a> et notamment le 5.1.1.3 de la convention collective nationale, les parties, dans le cadre de la négociation annuelle obligatoire sur les salaires 2023, conviennent de différentes mesures contribuant à l'augmentation des salaires minima.<br/><p> <br/>\nIl est précisé que cette négociation a été avancée exceptionnellement afin de permettre une prise d'effet du présent accord au 1er janvier 2023, par dérogation aux dates prévues à l'article 5.1.1.3 susmentionné.<br/><p> <br/>\nLa valeur de base demeure appliquée aux 164 premiers points et la valeur hiérarchique s'applique au-delà.<br/><p> <br/>\nLa valeur de base et la valeur hiérarchique sont fixées comme suit :<br/>\n– valeur de base : 121,17 euros bruts ;<br/>\n– valeur hiérarchique : 74,62 euros bruts.<br/><p> <br/>\nPour les salariés inscrits à l'ordre des experts-comptables et/ ou à la compagnie des commissaires aux comptes relevant de l'indice 40 de la grille générale des emplois figurant en annexe B de la convention collective, la rémunération annuelle minimale s'élève à 46 454 euros bruts.<br/><p> <br/>\nCompte tenu de son objet, le présent accord ne comporte pas de disposition particulière pour les cabinets de moins de 50 salariés.<br/><p> <br/>\nLes parties signataires réaffirment que l'égalité salariale entre les femmes et les hommes est une composante essentielle de l'égalité professionnelle, telle qu'elle ressort de l'accord collectif de branche en date du 4 janvier 2013, qui contient notamment des mesures de réduction des écarts de rémunération applicables, sans préjudice des dispositions légales et réglementaires sur ce même sujet.<br/><p> <br/>\nElles rappellent que des travaux en vue de l'examen de l'accord susmentionné sont en cours au sein de la commission paritaire permanente de négociation, d'interprétation et de conciliation (CPPNIC).<br/><p> <br/>\nSous réserve de l'exercice du droit d'opposition par les syndicats de salariés, le présent accord s'appliquera à compter du 1er janvier 2023.<br/><p> <br/>\nLe présent accord fera l'objet d'un dépôt sur la base nationale des conventions et accords collectifs, consultable sur www.legifrance.gouv.fr (rubrique « Accords collectifs »).<br/><p> <br/>\nLes syndicats signataires mandatent le secrétariat de la commission paritaire permanente de négociation, d'interprétation et de conciliation pour demander l'extension du présent accord.</p>",
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12145
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"etat": "VIGUEUR_ETEN",
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+
"lstLienModification": [
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12148
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"textCid": "JORFTEXT000046807861",
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12149
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"textTitle": "Arrêté du 19 décembre 2022 - art. 1, v. init.",
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"linkOrientation": "cible",
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