@socialgouv/kali-data 2.440.0 → 2.442.0

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                 "content": "<p align='left'>Les salaires minima mensuels garantis des salariés font l'objet du barème ci-après applicable au 1er août 2022.</p><p align='left'>Les parties signataires rappellent les garanties individuelles énoncées par l'article 73 (G) de la convention collective nationale de l'industrie textile.</p><p align='center'>Barème des salaires minima mensuels au 1er août 2022</p><p align='left'>Rémunérations minimales brutes garanties calculées sur une base de 152,25 heures.</p><p align='left'>(Pour un horaire de 35 heures par semaine.)</p><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><td align='center'><strong>Niveau 1</strong></td><td>1 694 €</td></tr><tr><td align='center'><strong>Niveau 2</strong></td><td></td></tr><tr><td align='center'>Échelon 1</td><td align='center'>1 697 €</td></tr><tr><td align='center'>Échelon 2</td><td align='center'>1 702 €</td></tr><tr><td align='center'>Échelon 3</td><td align='center'>1 708 €</td></tr><tr><td align='center'><strong>Niveau 3</strong></td><td></td></tr><tr><td align='center'>Échelon 1</td><td align='center'>1 709 €</td></tr><tr><td align='center'>Échelon 2</td><td align='center'>1 713 €</td></tr><tr><td align='center'>Échelon 3</td><td align='center'>1 724 €</td></tr><tr><td align='center'><strong>Niveau 4</strong></td><td></td></tr><tr><td align='center'>Échelon 1</td><td align='center'>1 726 €</td></tr><tr><td align='center'>Échelon 2</td><td align='center'>1 783 €</td></tr><tr><td align='center'>Échelon 3</td><td align='center'>1 858 €</td></tr><tr><td align='center'><strong>Niveau 5</strong></td><td></td></tr><tr><td align='center'>Échelon 1</td><td align='center'>1 864 €</td></tr><tr><td align='center'>Échelon 2</td><td align='center'>1 913 €</td></tr><tr><td align='center'>Échelon 3</td><td align='center'>2 048 €</td></tr><tr><td align='center'><strong>Niveau 6</strong></td><td></td></tr><tr><td align='center'>Échelon 1</td><td align='center'>2 058 €</td></tr><tr><td align='center'>Échelon 2</td><td align='center'>2 161 €</td></tr><tr><td align='center'>Échelon 3</td><td align='center'>2 335 €</td></tr><tr><td align='center'><strong>Position I</strong></td><td></td></tr><tr><td align='center'>Échelon 1</td><td align='center'>2 340 €</td></tr><tr><td align='center'>Échelon 2</td><td align='center'>2 610 €</td></tr><tr><td align='center'><strong>Position II</strong></td><td align='center'>3 161 €</td></tr><tr><td align='center'><strong>Position III</strong></td><td align='center'>3 836 €</td></tr><tr><td align='center'><strong>Position IV</strong></td><td align='center'>4 511 €</td></tr></tbody></table></center><p></p>",
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                 "content": "<p align='left'><br/>Les barèmes conventionnels de chômage partiel seront revalorisés sur la base du barème figurant ci-dessus.</p>",
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                 "content": "<p align='left'>Les parties signataires rappellent le principe selon lequel, dans chaque entreprise, l'employeur assure, pour un même travail ou pour un travail de valeur égale, l'égalité de rémunération entre les femmes et les hommes. Le respect de ce principe constitue un élément essentiel de la dynamique de l'égalité professionnelle et de la mixité des emplois.</p>",
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                 "content": "<p align='left'><br/>La moyenne horaire des rémunérations par poste des ouvriers travaillant au rendement devra dépasser de 0,19 € l'heure les rémunérations minima garanties ramenées à leur taux horaire (voir sur le régime de cette garantie collective l'article 73 B) 1° de la convention collective nationale de l'industrie textile.</p>",
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                 "content": "<p align='left'><br/>Les parties signataires conviennent qu'en cas de nouvelle hausse du Smic, dans le courant de l'année 2022, une réunion de la CPPNI sera organisée à l'initiative de l'union des industries textiles, dans les 45 jours de ladite augmentation, pour évaluer l'impact éventuel de cette revalorisation sur les rémunérations minima garanties fixées dans le présent accord, et échanger, le cas échéant, sur une évolution des rémunérations minima garanties.</p>",
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                 "id": "KALIARTI000046599307",
-                "content": "<p align='left'>L'accord, conclu pour une durée indéterminée, entre en vigueur le 1er août 2022.</p><p align='left'>Les parties signataires conviennent de demander au ministère du travail l'extension du présent accord, afin de le rendre applicable à toutes les entreprises et établissements entrant dans le champ d'application de la convention collective nationale de l'industrie textile.</p><p align='left'>L'accord fera l'objet des mesures de publicité et de dépôt en vigueur.</p><p align='left'>L'accord pourra être révisé ou dénoncé à condition d'observer les règles définies aux <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901785&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2261-7 (V)'>articles L. 2261-7 et suivants du code du travail</a>.</p>",
-                "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
+                "content": "<p align='left'>L'accord, conclu pour une durée indéterminée, entre en vigueur le 1er août 2022.</p><p align='left'>Les parties signataires conviennent de demander au ministère du travail l'extension du présent accord, afin de le rendre applicable à toutes les entreprises et établissements entrant dans le champ d'application de la convention collective nationale de l'industrie textile.</p><p align='left'>L'accord fera l'objet des mesures de publicité et de dépôt en vigueur.</p><p align='left'>L'accord pourra être révisé ou dénoncé à condition d'observer les règles définies aux <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901785&dateTexte=&categorieLien=cid'>articles L. 2261-7 et suivants du code du travail</a>.</p>",
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                 "surtitre": "Entrée en vigueur, notification, dépôt et extension",
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                     "id": "KALIARTI000035212916",
-                    "content": "<p align='left'>Les crédits d'heures attribués aux salariés détenteurs d'un mandat syndical et/ ou électif sont déterminés par application des dispositions légales et réglementaires en vigueur. Le volume des crédits d'heures peut faire l'objet de la négociation d'accords collectifs d'entreprise. A ce titre, les organismes mutualistes sont invités à prendre notamment en compte les spécificités liées aux entreprises multi-établissements et aux difficultés éventuellement causées par l'éloignement géographique. Les modalités de cette prise en compte sont définies par la voie de la négociation d'accords collectifs.<br/>\nUn crédit mensuel de 7 heures est accordé à tout délégué du personnel titulaire ayant également la qualité de délégué syndical dans les organismes de moins de 50 salariés. Ce crédit d'heures se rajoute à celui dont les intéressés bénéficient par la loi pour l'exercice de leur mandat de délégué du personnel titulaire.<br/>\nChaque délégué syndical peut utiliser des heures de délégation pour participer, au titre de son organisation, à des négociations ou à des concertations à un autre niveau que celui de l'entreprise ou aux réunions d'instances organisées dans l'intérêt des salariés de l'entreprise ou de la branche.</p><p align='center'></p>",
+                    "content": "<p align='left'>Les crédits d'heures attribués aux salariés détenteurs d'un mandat syndical et/ ou électif sont déterminés par application des dispositions légales et réglementaires en vigueur. Le volume des crédits d'heures peut faire l'objet de la négociation d'accords collectifs d'entreprise. A ce titre, les organismes mutualistes sont invités à prendre notamment en compte les spécificités liées aux entreprises multi-établissements et aux difficultés éventuellement causées par l'éloignement géographique. Les modalités de cette prise en compte sont définies par la voie de la négociation d'accords collectifs.</p><p align='left'>Un crédit mensuel de 7 heures est accordé à tout délégué du personnel titulaire ayant également la qualité de délégué syndical dans les organismes de moins de 50 salariés. Ce crédit d'heures se rajoute à celui dont les intéressés bénéficient par la loi pour l'exercice de leur mandat de délégué du personnel titulaire.</p><p align='left'>Chaque délégué syndical peut utiliser des heures de délégation pour participer, au titre de son organisation, à des négociations ou à des concertations à un autre niveau que celui de l'entreprise ou aux réunions d'instances organisées dans l'intérêt des salariés de l'entreprise ou de la branche.</p><p align='center'></p>",
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                 "title": "2.5. Congé exceptionnel pour représentation syndicale au sein des instances statutaires des organisations syndicales",
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                 "title": "2.6. Evolution professionnelle des salariés     investis d'un mandat syndical et / ou électif",
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             "title": "Nouvelle annexe IV : Classifications professionnelles (accord du 19 juillet 2022)",
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+            "title": "Avenant du 30 septembre 2022 relatif aux classifications professionnelles (annexe IV de la convention)",
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+                "id": "KALIARTI000046737387",
+                "content": "<p align='left'>Les partenaires sociaux de la branche révisent les clauses générales de l'accord portant sur l'annexe IV relative aux classifications professionnelles de la convention collective nationale du transport aérien – personnel au sol (IDCC 275), en y en insérant un article 5 relatif aux modalités pour les entreprises de moins de cinquante salariés.</p><p align='center'>Partie IV – Clauses générales</p><p align='left'>Les parties signataires conviennent d'intégrer un article 5 dans la partie IV relatives aux clauses générales rédigé comme suit :</p><p align='center'>« Article 5<br/>\nModalités pour les entreprises de moins de 50 salariés</p><p align='left'>Les parties signataires conviennent que le contenu de l'accord ne justifie pas de prendre des dispositions spécifiques pour les entreprises de moins de cinquante salariés. »</p><p align='left'>Le présent avenant est conclu pour une durée indéterminée.</p><p align='left'>Conformément à la législation en vigueur, dès lors qu'il n'aurait pas fait l'objet d'une opposition régulièrement exercée par les organisations syndicales représentatives, le présent avenant fera l'objet d'un dépôt et d'une demande d'extension.</p><p align='left'>Le présent avenant fera également l'objet d'une publication sur la base de données nationale, dans une version ne comportant pas les noms et prénoms des négociateurs et des signataires.</p>",
+                "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
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+                    "textTitle": "Annexe IV : classifications professionnelles - art. 5 (VNE)",
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                 "num": "1er",
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                 "id": "KALIARTI000032963861",
-                "content": "<p align='left'><br/>L'article 5.2 « Rente éducation » est désormais libellé comme suit : <br/>« Au décès de l'assuré, des allocations sont versées pour l'éducation des enfants à charge. Elles sont servies pour chaque enfant à charge et calculées en pourcentage du salaire de référence. Le montant annuel de ces allocations, qui varie en fonction de l'âge de l'enfant à charge, est fixé comme suit : <br/>– 5 % pour les enfants à charge de moins de 12 ans, avec une rente minimale fixée à 1 500 € ; <br/>– 7 % pour les enfants à charge âgés de 12 à 18 ans, avec une rente minimale fixée à 2 000 € ; <br/>– 11 % pour les enfants à charge âgés de 19 à 26 ans, avec une rente minimale fixée à 2 500 €, sous réserve de poursuite d'étude ou d'inscription en qualité de demandeur d'emploi. <br/>Le montant de la rente est doublé pour les orphelins des deux parents. La rente est viagère pour les enfants déclarés invalides avant l'âge de 26 ans. <br/>Les modalités de versement relèvent du contrat de prévoyance.»</p>",
+                "content": "<p align='left'>L'article 5.2 « Rente éducation » est désormais libellé comme suit :<br/><p> <br/>\n« Au décès de l'assuré, des allocations sont versées pour l'éducation des enfants à charge. Elles sont servies pour chaque enfant à charge et calculées en pourcentage du salaire de référence. Le montant annuel de ces allocations, qui varie en fonction de l'âge de l'enfant à charge, est fixé comme suit :<br/>\n– 5 % pour les enfants à charge de moins de 12 ans, avec une rente minimale fixée à 1 500 € ;<br/>\n– 7 % pour les enfants à charge âgés de 12 à 18 ans, avec une rente minimale fixée à 2 000 € ;<br/>\n– 11 % pour les enfants à charge âgés de 19 à 26 ans, avec une rente minimale fixée à 2 500 €, sous réserve de poursuite d'étude ou d'inscription en qualité de demandeur d'emploi.<br/><p> <br/>\nLe montant de la rente est doublé pour les orphelins des deux parents. La rente est viagère pour les enfants déclarés invalides avant l'âge de 26 ans.<br/><p> <br/>\nLes modalités de versement relèvent du contrat de prévoyance.»</p>",
                 "etat": "VIGUEUR_ETEN",
                 "surtitre": "Modification de l'article 5.2 « Rente éducation »",
                 "lstLienModification": [
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                 "num": "2",
                 "intOrdre": 1572861,
                 "id": "KALIARTI000032963863",
-                "content": "<p align='left'><br/>Au sein du 2e alinéa de l'article 5.3 « Incapacité de travail temporaire », la phrase « Le montant des prestations est égal à 65 % du salaire de référence après déduction des indemnités journalières versées par la sécurité sociale. » est supprimée et remplacée par la phrase suivante : <br/>« Le montant des prestations est égal à 70 % du salaire de référence après déduction des indemnités journalières versées par la sécurité sociale. » <br/>Les autres dispositions de l'article 5.3 restent inchangées.</p>",
+                "content": "<p align='left'>Au sein du 2e alinéa de l'article 5.3 « Incapacité de travail temporaire », la phrase « Le montant des prestations est égal à 65 % du salaire de référence après déduction des indemnités journalières versées par la sécurité sociale. » est supprimée et remplacée par la phrase suivante :<br/><p> <br/>\n« Le montant des prestations est égal à 70 % du salaire de référence après déduction des indemnités journalières versées par la sécurité sociale. »<br/><p> <br/>\nLes autres dispositions de l'article 5.3 restent inchangées.</p>",
                 "etat": "VIGUEUR_ETEN",
                 "surtitre": "Modification de l'article 5.3 « Incapacité de travail temporaire »",
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                 "num": "3",
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                 "id": "KALIARTI000032963865",
-                "content": "<p align='left'><br/>Les dispositions du 2e alinéa de l'article 5.4 « Invalidité » sont désormais libellées comme suit : <br/>« L'organisme assureur verse une pension d'invalidité aux salariés, qui ont été classés dans les 2e ou 3e catégories d'invalidité prévues par l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006073189&idArticle=LEGIARTI000006742597&dateTexte=&categorieLien=cid'>article L. 341-4 du code de la sécurité sociale</a>, fixée à 70 % du salaire de référence sous déduction de la pension d'invalidité due par la sécurité sociale. » <br/>Les autres dispositions de l'article 5.4 restent inchangées.</p>",
+                "content": "<p align='left'>Les dispositions du 2e alinéa de l'article 5.4 « Invalidité » sont désormais libellées comme suit :<br/><p> <br/>\n« L'organisme assureur verse une pension d'invalidité aux salariés, qui ont été classés dans les 2e ou 3e catégories d'invalidité prévues par l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006073189&idArticle=LEGIARTI000006742597&dateTexte=&categorieLien=cid'>article L. 341-4 du code de la sécurité sociale</a>, fixée à 70 % du salaire de référence sous déduction de la pension d'invalidité due par la sécurité sociale. »<br/><p> <br/>\nLes autres dispositions de l'article 5.4 restent inchangées.</p>",
                 "etat": "VIGUEUR_ETEN",
                 "surtitre": "Modification de l'article 5.4 « Invalidité »",
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                 "num": "4",
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                 "id": "KALIARTI000032963867",
-                "content": "<p align='left'><br/>Un taux d'appel minorant le taux contractuel de la cotisation est instauré. En conséquence, les dispositions de l'article 7.3 « Tarifs » sont modifiées par les dispositions suivantes : </p><p align='center'><br/>« Article 7.3 <br/>Tarifs</p><p align='left'><br/>La cotisation du régime de prévoyance est fixée en pourcentage du salaire brut. <br/>Le taux de cotisation contractuel est égal à 0,56 % (répartie à hauteur de 0,336 % pour l'employeur et à hauteur de 0,224 % pour le salarié). </p><p align='left'><div align='center'><center><table border='1'><tr><th>Capital décès </th><th>0,09 % </th></tr><tr><td align='center'>Rente éducation </td><td align='center'>0,08 % </td></tr><tr><td align='center'>Incapacité temporaire </td><td align='center'>0,17 % </td></tr><tr><td align='center'>Invalidité </td><td align='center'>0,17 % </td></tr><tr><td align='center'>Reprise du passif </td><td align='center'>0,05 % </td></tr><tr><td align='center'>Total </td><td align='center'>0,56 % </td></tr></table></center></div></p><p align='left'><br/>A compter du 1er juillet 2016 et pour l'année 2017 ce taux de 0,56 % sera appelé à hauteur de 0,51 %. <br/>Au vu de la présentation des comptes de résultat et de l'équilibre du régime, le taux de cotisation sera examiné annuellement. <br/>Le financement du dispositif de portabilité issu de l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006073189&idArticle=LEGIARTI000027549127&dateTexte=&categorieLien=cid'>article L. 911-8 du code de la sécurité sociale </a>(<a href='/affichTexteArticle.do?cidTexte=JORFTEXT000027546648&idArticle=JORFARTI000027546718&categorieLien=cid'>art. 1er de la loi n° 2013-504 du 14 juin 2013 </a>relative à la sécurisation de l'emploi) est intégré à la cotisation du régime de prévoyance. »</p>",
+                "content": "<p align='left'>Un taux d'appel minorant le taux contractuel de la cotisation est instauré. En conséquence, les dispositions de l'article 7.3 « Tarifs » sont modifiées par les dispositions suivantes :</p><p align='center'>« Article 7.3<br/>\nTarifs</p><p align='left'>La cotisation du régime de prévoyance est fixée en pourcentage du salaire brut.<br/><p> <br/>\nLe taux de cotisation contractuel est égal à 0,56 % (répartie à hauteur de 0,336 % pour l'employeur et à hauteur de 0,224 % pour le salarié).</p><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Capital décès</th><th>0,09 %</th></tr><tr><td align='center'>Rente éducation</td><td align='center'>0,08 %</td></tr><tr><td align='center'>Incapacité temporaire</td><td align='center'>0,17 %</td></tr><tr><td align='center'>Invalidité</td><td align='center'>0,17 %</td></tr><tr><td align='center'>Reprise du passif</td><td align='center'>0,05 %</td></tr><tr><td align='center'>Total</td><td align='center'>0,56 %</td></tr></tbody></table></center><p></p><p align='left'>A compter du 1er juillet 2016 et pour l'année 2017 ce taux de 0,56 % sera appelé à hauteur de 0,51 %.<br/><p> <br/>\nAu vu de la présentation des comptes de résultat et de l'équilibre du régime, le taux de cotisation sera examiné annuellement.<br/><p> <br/>\nLe financement du dispositif de portabilité issu de l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006073189&idArticle=LEGIARTI000027549127&dateTexte=&categorieLien=cid'>article L. 911-8 du code de la sécurité sociale </a>(<a href='/affichTexteArticle.do?cidTexte=JORFTEXT000027546648&idArticle=JORFARTI000027546718&categorieLien=cid'>art. 1er de la loi n° 2013-504 du 14 juin 2013 </a>relative à la sécurisation de l'emploi) est intégré à la cotisation du régime de prévoyance. »</p>",
                 "etat": "VIGUEUR_ETEN",
                 "surtitre": "Modification de l'article 7.3 « Tarifs »",
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+                    "content": "<p align='left'><br/>Les organisations syndicales de salariés et les organisations professionnelles d'employeurs représentatives dans la branche des gardiens concierges et employés d'immeubles, réunies en commission paritaire permanente de négociation et d'interprétation, par suite de la hausse du Smic au 1er août dernier, se sont accordées sur de nouvelles valeurs relatives aux minima conventionnels.</p>",
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+                "content": "<p align='left'>Conformément à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000035608942&dateTexte=&categorieLien=cid'>article L. 2261-23-1 du code du travail</a>, les partenaires sociaux précisent que cet avenant s'applique de la même manière :<br/>\n– aux entreprises de moins de 50 salariés qui constituent la quasi-totalité des employeurs de la branche ;<br/>\n– aux entreprises de 50 salariés et plus.</p><p align='left'>En effet, s'agissant d'un avenant relatif aux valeurs minimales conventionnelles permettant de calculer les salaires 2022, après la revalorisation du Smic du 1er août dernier, l'objectif d'égalité justifie que le présent avenant s'applique de manière identique à toutes les entreprises entrant dans le champ de la convention collective nationale des gardiens, concierges et employés d'immeubles sans distinction de leur effectif et sans spécificité.</p><p align='left'>Par ailleurs, les partenaires sociaux, conscients du fait que les salaires moyens des femmes en France sont inférieurs à ceux des hommes, rappellent que notre branche professionnelle, depuis de nombreuses années, a constaté que les rémunérations, à classifications égales, étaient égales entre les hommes et les femmes. Il est bien entendu que parallèlement à cette égalité salariale acquise dans notre branche une meilleure représentation des femmes dans les classifications les plus élevées doit être constatée dans les prochaines études que la branche lancera sur le sujet.</p>",
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+                "content": "<p align='left'>Les valeurs permettant le calcul des salaires, conformément à l'article 22, sont les suivantes :<br/>\n– valeur du point catégorie A : 1,490 ;<br/>\n– valeur du point catégorie B : 1,630 ;<br/>\n– valeur fixe : 850,00 €.</p><p align='left'>Soit, pour mémoire, respectivement les calculs suivants :<br/>\nCatégorie A : ([coefficient hiérarchique × 1,490] + 850 €) × nombre d'heures contractuelles ÷ 151,67.<br/>\nCatégorie B : ([coefficient hiérarchique × 1,630] + 850 €) × nombre d'unités de valeur ÷ 10 000.</p>",
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+                "content": "<p align='left'><br/>Les parties signataires conviennent de l'augmentation de la prime d'astreinte de nuit qui est portée à 200,00 € par mois.</p>",
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+                "content": "<p align='left'><br/>Les parties signataires conviennent de l'augmentation de la prime de tri sélectif qui est portée à 1,30 € par lot principal et par mois, avec un minimum de 26,00 € par mois et un maximum de 208,00 € par mois.</p>",
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+                "content": "<p align='left'><br/>Conformément à l'article 23, le prix du kilowattheure d'électricité à retenir pour l'évaluation du salaire en nature complémentaire est de 0,1819 € (TTC).</p>",
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+                "content": "<p align='left'>Les parties signataires conviennent de demander l'extension du présent avenant dans les meilleurs délais.</p><p align='left'>Le présent avenant entrera en vigueur le premier jour du mois qui suivra la date de parution de l'arrêté d'extension au Journal officiel de la République française.</p>",
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