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+                "content": "<p align='left'>Au titre de l<a href='/affichIDCCArticle.do?cidTexte=KALITEXT000045808138&idArticle=KALIARTI000045808190&categorieLien=cid' title='Convention collective nationale du 16 décembre ... - art. 14 (VNE)'>'article 14.2</a> de la convention collective nationale du notariat du 8 juin 2001, dans sa rédaction issue de l'accord du 16 décembre 2021, la valeur du point est fixée à 14,92 euros pour 35 heures.</p>",
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+                "id": "KALIARTI000046737623",
+                "content": "<p align='left'>Le tableau ci-dessous indique les minima des divers niveaux arrondis à l'euro supérieur.</p><p align='right'>(En euros.)</p><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><th rowspan='2'>Catégories</th><th rowspan='2'>Niveaux</th><th rowspan='2'>Coefficients</th><th colspan='2'>Salaires mensuels</th></tr><tr><th align='center'>01/03/2022<br/>\n\t\t\tpoint à 14,71 €</th><th align='center'>01/10/2022<br/>\n\t\t\tpoint à 14,92 €</th></tr><tr><td rowspan='2' align='center'>Employés</td><td align='center'>E2</td><td align='center'>115</td><td align='center'>1 692</td><td align='center'>1 716</td></tr><tr><td align='center'>E3</td><td align='center'>120</td><td align='center'>1 766</td><td align='center'>1 791</td></tr><tr><td rowspan='3' align='center'>Techniciens</td><td align='center'>T1</td><td align='center'>132</td><td align='center'>1 942</td><td align='center'>1 970</td></tr><tr><td align='center'>T2</td><td align='center'>146</td><td align='center'>2 148</td><td align='center'>2 179</td></tr><tr><td align='center'>T3</td><td align='center'>195</td><td align='center'>2 869</td><td align='center'>2 910</td></tr><tr><td rowspan='4' align='center'>Cadres</td><td align='center'>C1</td><td align='center'>220</td><td align='center'>3 237</td><td align='center'>3 283</td></tr><tr><td align='center'>C2</td><td align='center'>270</td><td align='center'>3 972</td><td align='center'>4 029</td></tr><tr><td align='center'>C3</td><td align='center'>340</td><td align='center'>5 002</td><td align='center'>5 073</td></tr><tr><td align='center'>C4</td><td align='center'>380</td><td align='center'>5 590</td><td align='center'>5 670</td></tr></tbody></table></center><p align='left'>L'augmentation de salaire résultant de l'application du présent accord s'impute, lorsqu'elles existent encore, sur les indemnités différentielles créées pour maintenir le salaire en cas de réduction du temps de travail à 35 heures. Il est expressément rappelé qu'aucun salaire ne peut être inférieur au Smic, sauf application des dispositions légales et conventionnelles de l'<a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000019563433&categorieLien=cid' title='Contrats de professionnalisation (VNE)'>accord de branche du 10 juillet 2008</a> relatives aux contrats de professionnalisation et aux contrats d'apprentissage.</p>",
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+                "id": "KALIARTI000046737625",
+                "content": "<p align='left'>Le présent accord prend effet au 1er octobre 2022.</p><p align='left'>Il sera rendu public et versé dans une base de données nationale, en application des articles <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000033008925&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2231-5-1 (M)'>L. 2231-5-1</a> et <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000034594332&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. R2231-1-1 (V)'>R. 2231-1-1</a> du code du travail.</p><p align='left'>Il sera déposé conformément aux articles <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901675&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2231-6 (V)'>L. 2231-6</a> et <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000018485207&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. D2231-2 (V)'>D. 2231-2</a> et suivants du code du travail et sera porté à la connaissance des employeurs et des salariés par sa mise en ligne sur le portail REAL, intranet de la profession, chaque employeur conservant la preuve de sa diffusion à tous les membres du personnel, par tout moyen.</p><p align='left'>Il sera soumis à la procédure d'extension prévue aux <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901802&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2261-24 (V)'>articles L. 2261-24 et suivants du code du travail</a>, à l'initiative de la partie la plus diligente.</p>",
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+            "title": "Avenant 73 S du 22 septembre 2022 relatif aux salaires pour l'année 2022",
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+                "id": "KALIARTI000046737352",
+                "content": "<p align='left'>Concernant le personnel « Ouvriers », rémunéré à l'heure, les salaires minima nationaux professionnels sont fixés ainsi :</p><p align='right'>(En euros.)</p><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><th rowspan='2'>Catégories</th><th rowspan='2'>Coefficients</th><th colspan='2'>Au 1er août 2022</th></tr><tr><th align='center'>Taux horaires</th><th align='center'>Salaires bruts mensualisés</th></tr><tr><td align='center'>OS1</td><td align='center'>135</td><td align='center'>11,13</td><td align='center'>1 688,04</td></tr><tr><td align='center'>OS2</td><td align='center'>143</td><td align='center'>11,28</td><td align='center'>1 710,27</td></tr><tr><td align='center'>OQ</td><td align='center'>155</td><td align='center'>11,73</td><td align='center'>1 778,56</td></tr><tr><td align='center'>OHQ</td><td align='center'>170</td><td align='center'>12,42</td><td align='center'>1 883,18</td></tr></tbody></table></center><p align='left'>Les salaires bruts mensualisés ont été calculés sur une base de 151,67 heures pour 35 heures hebdomadaires effectivement travaillées.</p>",
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+                "content": "<p align='left'>Concernant les personnels « Employés », « Techniciens et agents de maîtrise » et « Cadres », le point mensuel est fixé à 9,92 euros, à compter du 1er août 2022.</p><p align='left'>Les appointements bruts mensuels minima, base 35 heures/semaine, de ces trois catégories de salariés, sont calculés en multipliant la valeur du point par le coefficient affecté aux emplois occupés par ces salariés.</p>",
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+                "content": "<p align='left'>Article 13, alinéa F de la CCN industrie des cuirs et peaux :</p><p align='left'>« La présente convention ne déterminant que des barèmes de salaires minima, la fixation des salaires réels fait l'objet d'accord par entreprise ou par localité. »</p>",
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+                "content": "<p align='left'>« Les salaires réels des femmes seront égaux à ceux des hommes, à emploi de valeur égale et dans les mêmes conditions d'activité et de rendement. »</p><p align='left'>À cet effet, les entreprises s'assurent que ces hausses des salaires minima sont comparables entre les hommes et les femmes.</p><p align='left'>À cette occasion, la branche rappelle l'accord sur la mixité et l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes signé le 6 octobre 2009.</p><p align='left'>Cet avenant entrera en vigueur rétroactivement, au 1er août 2022, dès sa signature.</p><p align='left'>Il est précisé que cet avenant s'applique exclusivement au secteur de la CCN industrie des cuirs et peaux, IDCC n° 207 et qu'il n'y a pas lieu de prévoir de modalités particulières pour les entreprises de moins de 50 salariés compte tenu de l'objet de l'avenant.</p><p align='left'>Si l'augmentation du Smic devient supérieure au salaire minimum du coefficient 135 du secteur industrie des cuirs et peaux, les négociations seront engagées conformément aux <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901748&dateTexte=&categorieLien=cid'>dispositions du nouvel article L. 2241-10 du code du travail</a>.</p><p align='left'>Le présent accord sera déposé auprès des services centraux du ministre chargé du travail selon les conditions prévues par la loi.</p><p align='left'>Les parties signataires demandent l'extension du présent accord notamment dans le cadre de la procédure accélérée prévue à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901804&dateTexte=&categorieLien=cid'>article L. 2261-26 du code du travail</a>.</p>",
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+            "title": "Accord paritaire national du 13 octobre 2022 relatif au tarif des cotisations de prévoyance obligatoire",
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+                "content": "<p align='left'>Vu l'article 1-26 a) de la convention collective nationale ;<br/><p> <br/>\nConsidérant la situation financière du régime de branche (sur la base des éléments fournis par IRP Auto Prévoyance Santé), ainsi que l'évolution des paramètres gouvernant le régime de prévoyance obligatoire, tels qu'exposés notamment à la commission paritaire de l'institution,<br/><p> <br/>\nConviennent de ce qui suit :</p>",
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+                "content": "<p align='left'><br/>Les taux de cotisations figurant au point A « cotisations calculées en % du salaire brut limité à 4 fois le plafond de la sécurité sociale » de l'annexe tarifaire du RPO sont affectés pour 2023 d'une décote de 20 %, chaque cotisation ainsi décotée étant arrondie au centième de pourcentage le plus proche.</p>",
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+                "content": "<p align='left'>Les organisations soussignées, soulignent l'importance des dispositifs de protection sociale mis en place dans la branche et leur mutualisation.<br/><p> <br/>\nElles conviennent que le présent accord est applicable à l'ensemble des employeurs, sièges et établissements relevant du champ de la convention collective nationale des services de l'automobile, quel que soit leur effectif, y compris les entreprises et établissements de moins de 50 salariés.</p>",
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+                "content": "<p align='left'>Cet accord s'applique par ailleurs conformément à l'article 1.17 relatif à l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes de la convention collective nationale des services de l'automobile étendue.<br/><p> <br/>\nConformément aux dispositions légales et réglementaires en vigueur, les organisations soussignées rappellent par ailleurs qu'elles ont notamment pris en compte l'objectif d'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, en particulier dans le cadre du dispositif de protection sociale mis en place dans la branche et visé par le présent accord.</p>",
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+                "content": "<p align='left'><br/>Les organisations soussignées conviennent de procéder dans les meilleurs délais aux démarches nécessaires en vue de l'extension du présent accord, qui sera déposé conformément aux <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000018485207&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. D2231-2 (V)'>dispositions des articles D. 2231-2 et suivants du code du travail</a>.</p>",
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+                "content": "<p align='left'><br/>Les organisations soussignées conviennent de réexaminer le cas échéant le présent accord au cours de l'année 2023 en cas d'évolution de la situation financière de l'institution.</p>",
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+                "content": "<p align='left'>Par application de l'article 1603, paragraphe 7 de l'accord portant création de la CPPNI des industries pétrolières en date du 23 août 2018, les organisations syndicales représentatives (OSR) au sein de la branche ont été convoquées, par courrier en date du 29 juillet 2022, à la réunion de négociation salariale annuelle qui s'est tenue le 27 septembre 2022 au Novotel de Rueil-Malmaison (92500).</p><p align='left'>Au terme de cette réunion, la délégation patronale conduite par UFIP énergies et mobilités a fait une dernière proposition et a ouvert au bénéfice des OSR un délai jusqu'au vendredi 30 septembre 2022 afin que chaque OSR puisse se positionner quant à la signature d'un accord sur les bases de cette dernière proposition.</p><p align='left'>À l'intérieur du délai imparti, deux OSR ont fait connaitre leur intention respective de signer un accord sur les bases de la dernière proposition faite par UFIP énergies mobilités ; une séance de signature a été organisée en conséquence le 3 octobre 2022.</p>",
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+                "content": "<p align='left'>À compter du 1er janvier 2023 :<br/>\n– la valeur du point mensuel de base est portée à 9,6055 €, soit une augmentation de 4 % ;<br/>\n– la majoration conventionnelle est calculée, par point de différence entre le coefficient 880 et le coefficient de l'intéressé, sur la base de 0,2423 € par point, soit une augmentation de 4 % de cette majoration conventionnelle ;<br/>\n– la surmajoration conventionnelle est calculée, pour tous les coefficients strictement inférieurs au coefficient 215, par point de différence entre le coefficient 215 et le coefficient de l'intéressé sur la base de 2,8881 € par point, soit une augmentation de 4 % de cette surmajoration conventionnelle.</p>",
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+                "content": "<p align='left'><br/>À compter du 1er janvier 2023, la ressource minimale annuelle garantie (RMAG), toutes primes et gratifications comprises à l'exclusion des primes d'ancienneté et de quart, est fixée à 22 200 € (soit une augmentation de 6,7 %) pour tout salarié à temps complet ayant 6 mois de présence continue dans l'entreprise.</p>",
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+                "content": "<p align='left'>Compte tenu du contexte économique actuel, la possibilité est donnée à tous les adhérents d'UFIP énergies et mobilités et plus généralement à tous les employeurs de la branche appliquant la convention collective de l'industrie pétrolière (IDCC 1388) :<br/>\n– de mettre en œuvre les mesures décrites aux articles 1er et 2 ci-dessus avant le 1er janvier 2023 ;<br/>\n– de définir une enveloppe budgétaire spécifique, calculée sur la différence entre l'impact sur leur masse salariale du relèvement de 4 % des valeurs mentionnées à l'article 1er et l'impact sur leur masse salariale qu'aurait produit un relèvement de 5 % desdites valeurs,<br/>\net ce, en fonction de leur propres contraintes.</p>",
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+                "content": "<p align='left'><br/>Au regard de la nature même des thèmes couverts par le présent accord qui sont structurants pour la branche, il est précisé, en tant que de besoin, qu'au regard de l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000033012309&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2232-10-1 (M)'>article L. 2232-10-1 du code du travail</a>, le présent accord ne contient pas de stipulations spécifiques pour les entreprises de moins de cinquante salariés.</p>",
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+                "content": "<p align='left'>Conformément aux dispositions du code du travail, le présent accord sera notifié par UFIP énergies et mobilités, par lettre recommandée avec accusé de réception, à l'ensemble des organisations syndicales représentatives à l'issue de la procédure de signature.</p><p align='left'>La notification déclenchera l'ouverture du délai d'exercice du droit d'opposition.</p>",
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+                "content": "<p align='left'><br/>Conformément aux dispositions du code du travail, le texte du présent accord sera déposé auprès des services du ministre chargé du travail et au secrétariat-greffe du conseil des prud'hommes de Nanterre.</p>",
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align='center'>1 652,91 €</td><td align='center'>1 730,59 €</td></tr><tr><td rowspan='3' align='center'>III</td><td align='center'>1</td><td align='center'>1,006</td><td align='center'>1 662,83 €</td><td align='center'>1 740,98 €</td></tr><tr><td align='center'>2</td><td align='center'>1,006</td><td align='center'>1 672,80 €</td><td align='center'>1 751,42 €</td></tr><tr><td align='center'>3</td><td align='center'>1,006</td><td align='center'>1 682,84 €</td><td align='center'>1 761,93 €</td></tr><tr><td rowspan='3' align='center'>IV</td><td align='center'>1</td><td align='center'>1,006</td><td align='center'>1 692,94 €</td><td align='center'>1 772,50 €</td></tr><tr><td align='center'>2</td><td align='center'>1,006</td><td align='center'>1 703,10 €</td><td align='center'>1 783,14 €</td></tr><tr><td align='center'>3</td><td></td><td align='center'>1 713,31 €</td><td align='center'>1 793,84 €</td></tr><tr><td rowspan='3' align='center'>V</td><td align='center'>1</td><td align='center'>1,0375</td><td align='center'>1 720,36 €</td><td align='center'>1 801,22 €</td></tr><tr><td align='center'>2</td><td align='center'>1,0375</td><td align='center'>1 784,88 €</td><td align='center'>1 868,76 €</td></tr><tr><td align='center'>3</td><td align='center'>1,0375</td><td align='center'>1 851,81 €</td><td align='center'>1 938,84 €</td></tr><tr><td rowspan='3' align='center'>VI</td><td align='center'>1</td><td align='center'>1,0375</td><td align='center'>1 921,25 €</td><td align='center'>2 011,55 €</td></tr><tr><td align='center'>2</td><td align='center'>1,0375</td><td align='center'>1 993,30 €</td><td align='center'>2 086,98 €</td></tr><tr><td align='center'>3</td><td></td><td align='center'>2 068,05 €</td><td align='center'>2 165,24 €</td></tr><tr><td rowspan='3' align='center'>VII</td><td align='center'>1</td><td align='center'>1,05</td><td align='center'>26 784,88 €</td><td align='center'>27 909,84 €</td></tr><tr><td align='center'>2</td><td align='center'>1,05</td><td align='center'>28 124,12 €</td><td align='center'>29 305,34 €</td></tr><tr><td align='center'>3</td><td align='center'>1,1573</td><td align='center'>29 530,33 €</td><td align='center'>30 770,60 €</td></tr><tr><td rowspan='3' align='center'>VIII</td><td align='center'>1</td><td align='center'>1,1</td><td align='center'>34 175,45 €</td><td align='center'>35 610,82 €</td></tr><tr><td align='center'>2</td><td align='center'>1,1</td><td align='center'>37 592,99 €</td><td align='center'>39 171,90 €</td></tr><tr><td align='center'>3</td><td align='center'>1,1</td><td align='center'>41 352,29 €</td><td align='center'>43 089,09 €</td></tr><tr><td rowspan='2' align='center'>IX</td><td align='center'>1</td><td align='center'>1,1</td><td align='center'>45 487,52 €</td><td align='center'>47 398,00 €</td></tr><tr><td align='center'>2</td><td align='center'>1,15</td><td align='center'>50 036,28 €</td><td align='center'>52 137,80 €</td></tr><tr><td rowspan='2' align='center'>X</td><td align='center'>1</td><td align='center'>1,2</td><td align='center'>57 541,72 €</td><td align='center'>59 958,47 €</td></tr><tr><td align='center'>2</td><td></td><td align='center'>69 050,06 €</td><td align='center'>71 950,17 €</td></tr></tbody></table></center><p></p><p align='left'>Du niveau I échelon 1 au niveau VI échelon 3, la grille des minima conventionnels s'apprécie mensuellement pour 151,67 heures.<br/><p> <br/>\nDu niveau VII échelon 1 au niveau X échelon 2, la grille des minima conventionnels s'apprécie au 31 décembre en comparant le montant total des salaires bruts perçus par le salarié pendant l'année avec le minimum conventionnel annuel correspondant à son niveau et échelon.<br/><p> <br/>\nCe calcul s'effectue pro rata temporis en cas d'arrivée ou de départ en cours d'année, d'absence(s) non assimilée(s) à du temps de travail au sens du <a href='/affichCode.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail (V)'>code du travail</a> ou de changement de classification en cours d'année.<br/><p> <br/>\nIl est rappelé que, conformément à l'accord sur les classifications du 5 mai 1992 modifié par l'accord du 14 décembre 2010, pour l'application du 2e échelon, l'expérience acquise est mesurée par la durée dans l'exercice de la fonction :<br/>\n– 1 an au niveau I ;<br/>\n– 2 ans au niveau II ;<br/>\n– 3 ans au niveau III ;<br/>\n– 4 ans au niveau IV ;<br/>\n– 5 ans au niveau V ;<br/>\n– 6 ans au niveau VI.<br/><p> <br/>\nLa possession d'un diplôme réduit de moitié ces durées :<br/>\n– si les diplômes pris en considération sont les diplômes de l'État ou reconnus équivalents par l'État ;<br/>\n– et s'il existe une interaction entre le niveau du diplôme et le niveau de l'emploi.<br/><p> <br/>\nIl est également rappelé que, dans les conditions prévues par l'avenant cadres, modifié par avenant n° 2 du 2 juillet 2015 à l'accord classifications du 5 mai 1992, la durée de présence au niveau VII ne peut excéder 3 ans.<br/><p> <br/>\nEn application de l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000035608942&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2261-23-1 (V)'>article L. 2261-23-1 du code du travail</a>, les signataires conviennent que le contenu du présent accord ne justifie pas de prévoir de stipulations spécifiques aux entreprises de moins de cinquante salariés, dans la mesure où l'accord a vocation à s'appliquer à toutes les entreprises de la branche, quelle que soit leur taille.</p>",
+                "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
+                "surtitre": "Minima conventionnels applicables",
+                "lstLienModification": []
+              }
+            },
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+              "type": "article",
+              "data": {
+                "cid": "KALIARTI000046744276",
+                "num": "2",
+                "intOrdre": 1048574,
+                "id": "KALIARTI000046744276",
+                "content": "<p align='left'><br/>Au cas où l'échelon 1 du niveau I de la grille est inférieur au Smic, les partenaires prennent l'engagement de négocier une nouvelle grille dans le mois qui suit.</p>",
+                "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
+                "surtitre": "Clause de revoyure",
+                "lstLienModification": []
+              }
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+            {
+              "type": "article",
+              "data": {
+                "cid": "KALIARTI000046744277",
+                "num": "3",
+                "intOrdre": 1572861,
+                "id": "KALIARTI000046744277",
+                "content": "<p align='left'><br/>Le présent accord sera fait en un nombre suffisant d'exemplaires pour être remis à chacune des parties contractantes et déposé auprès de la direction générale du travail et du secrétariat du greffe des prud'hommes de Paris dans les conditions prévues par le code du travail en vue de son extension.</p>",
+                "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
+                "surtitre": "Dépôt et extension",
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