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+                "content": "<p align='left'><br/>Se référant à la convention collective nationale du 22 avril 1955, à la convention collective nationale du 12 juillet 1955, à l'accord national du 10 juillet 2008 et notamment à son <a href='/affichIDCCArticle.do?cidTexte=KALITEXT000019700893&idArticle=KALIARTI000019700911&categorieLien=cid'>article 8</a>, <br/>il a été convenu ce qui suit :</p>",
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+                    "content": "<p align='left'><br/>Lors de la réunion paritaire du 16 février 2022 les partenaires sociaux se sont réunis afin d'échanger et discuter sur le niveau des salaires minimaux hiérarchiques conventionnels des entreprises de la région Île-de-France relevant des conventions collectives des industries de carrières et matériaux de construction.</p>",
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+                    "content": "<p align='left'><br/>Le présent accord concerne les entreprises des industries entrant dans le champ d'application de la convention collective nationale des ouvriers du 22 avril 1955 et de la convention collective nationale des ETAM du 12 juillet 1955. Il s'applique aux entreprises relevant exclusivement des activités économiques dont la liste figure en annexe et qui sont représentées par les organisations patronales signataires.<br/>Le présent accord s'applique à toutes les entreprises quel que soit l'effectif, y compris aux TPE/PME.</p>",
+                    "etat": "VIGUEUR_ETEN",
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+                    "content": "<p align='left'><br/>Le présent accord s'applique dans les départements suivants : Paris (75), Seine-et-Marne (77), Yvelines (78), Essonne (91), Hauts-de-Seine (92), Seine-Saint-Denis (93), Val-de-Marne (94) et Val-d'Oise (95).</p>",
+                    "etat": "VIGUEUR_ETEN",
+                    "surtitre": "Champ d'application territorial",
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+                    "content": "<p align='left'>Les salaires mensuels minimaux garantis aux ouvriers et aux ETAM sont ainsi fixés :</p><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><th colspan='2'></th><th>Pourcentage d'augmentation</th><th>Valeurs mensuelles<br/>\n\t\t\t(en euros)</th></tr><tr><td rowspan='2' align='center'>Niveau 1</td><td align='center'>Échelon 1</td><td align='center'>3,2 %</td><td align='center'>1 610</td></tr><tr><td align='center'>Échelon 2</td><td align='center'>3,2 %</td><td align='center'>1 637</td></tr><tr><td rowspan='3' align='center'>Niveau 2</td><td align='center'>Échelon 1</td><td align='center'>3,2 %</td><td align='center'>1 646</td></tr><tr><td align='center'>Échelon 2</td><td align='center'>3,2 %</td><td align='center'>1 672</td></tr><tr><td align='center'>Échelon 3</td><td align='center'>3,2 %</td><td align='center'>1 719</td></tr><tr><td rowspan='3' align='center'>Niveau 3</td><td align='center'>Échelon 1</td><td align='center'>3,2 %</td><td align='center'>1 730</td></tr><tr><td align='center'>Échelon 2</td><td align='center'>3,2 %</td><td align='center'>1 757</td></tr><tr><td align='center'>Échelon 3</td><td align='center'>3,2 %</td><td align='center'>1 809</td></tr><tr><td rowspan='3' align='center'>Niveau 4</td><td align='center'>Échelon 1</td><td align='center'>3,2 %</td><td align='center'>1 818</td></tr><tr><td align='center'>Échelon 2</td><td align='center'>3,2 %</td><td align='center'>1 849</td></tr><tr><td align='center'>Échelon 3</td><td align='center'>3,2 %</td><td align='center'>1 914</td></tr><tr><td rowspan='3' align='center'>Niveau 5</td><td align='center'>Échelon 1</td><td align='center'>3,2 %</td><td align='center'>1 922</td></tr><tr><td align='center'>Échelon 2</td><td align='center'>3,2 %</td><td align='center'>1 980</td></tr><tr><td align='center'>Échelon 3</td><td align='center'>3,2 %</td><td align='center'>2 117</td></tr><tr><td rowspan='3' align='center'>Niveau 6</td><td align='center'>Échelon 1</td><td align='center'>3,2 %</td><td align='center'>2 154</td></tr><tr><td align='center'>Échelon 2</td><td align='center'>3,2 %</td><td align='center'>2 237</td></tr><tr><td align='center'>Échelon 3</td><td align='center'>3,2 %</td><td align='center'>2 415</td></tr><tr><td rowspan='3' align='center'>Niveau 7</td><td align='center'>Échelon 1</td><td align='center'>3,2 %</td><td align='center'>2 472</td></tr><tr><td align='center'>Échelon 2</td><td align='center'>3,2 %</td><td align='center'>2 614</td></tr><tr><td align='center'>Échelon 3</td><td align='center'>3,2 %</td><td align='center'>2 847</td></tr></tbody></table></center><p></p>",
+                    "etat": "VIGUEUR_ETEN",
+                    "surtitre": "Salaires mensuels minimaux garantis",
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+                    "content": "<p align='left'><br/>Conformément aux dispositions de l<a href='/affichIDCCArticle.do?cidTexte=KALITEXT000019700893&idArticle=KALIARTI000019700909&categorieLien=cid'>'article 6</a> de l'accord national du 10 juillet 2008, les salaires minimaux fixés ci-dessus sont établis sur la base de la durée légale du temps de travail, soit 35 heures par semaine ou 151,67 heures par mois. <br/>Le salaire mensuel minimum garanti comprend tous les éléments bruts de rémunération, y compris les avantages en nature, à l'exception : <br/>– des sommes ayant le caractère de remboursement de frais ; <br/>– des rémunérations et majorations pour heures supplémentaires ; <br/>– des majorations prévues par la convention collective pour travail exceptionnel de nuit, du dimanche et des jours fériés ; <br/>– de la prime d'ancienneté pour ceux qui en bénéficient ; <br/>– des primes, indemnités et gratifications à périodicité de versement autre que mensuelle, de la prime de vacances conventionnelle ; <br/>– des sommes versées au titre de l'intéressement, de la participation aux résultats de l'entreprise et de l'épargne salariale. <br/>Conformément aux dispositions de l'article 6 de l'accord du 10 juillet 2008, en cas de travail à temps partiel, la rémunération mensuelle garantie est calculée proportionnellement à l'horaire de travail, non comprises les heures complémentaires. <br/>Il est rappelé, en application de l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006902818&dateTexte=&categorieLien=cid'>article L. 3221-2 du code du travail</a>, que tout employeur assure, pour un même travail ou pour un travail de valeur égale, l'égalité de rémunération entre les femmes et les hommes. <br/>Il est également rappelé que la seule obligation des entreprises est de relever, s'il y a lieu, les salaires réels qui, d'une part seraient devenus inférieurs aux salaires minimaux garantis tels que fixés à l'article 3, et qui, d'autre part, seraient devenus inférieurs au Smic, en cas de revalorisation de celui-ci.</p>",
+                    "etat": "VIGUEUR_ETEN",
+                    "surtitre": "Détermination des salaires mensuels minimaux conventionnels",
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+                    "content": "<p align='left'><br/>Le présent accord, conclu pour une durée indéterminée, s'applique à toutes les entreprises relevant des activités mentionnées en annexe. Il entre en vigueur le 1er janvier 2022.<br/>Si l'indice de l'inflation, en moyenne annuelle, de juillet 2021 à juillet 2022, publié en août 2022 montre un taux supérieur à 3,5 %, une réunion de révision des grilles des minima de l'UNICEM Île-de-France sera organisée la première quinzaine de septembre 2022.</p>",
+                    "etat": "VIGUEUR_ETEN",
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+                    "content": "<p><br/>Annexe<br/>Liste des activités économiques relevant du champ d'application des conventions collectives des industries de carrières et de matériaux de construction</p><p><br/>Sont visées les entreprises entrant dans le champ d'application des conventions collectives nationales des industries de carrières et matériaux de construction, tel que défini ci-après par référence à la nomenclature d'activités et de produits de 1973 :</p><p><br/>Dans la classe 14 – Minéraux divers</p><p><br/>Le groupe 14.02 : Matériaux de carrières pour l'industrie.</p><p><br/>Dans la classe 15 – Matériaux de construction</p><p><br/>Le groupe 15.01 : Sables et graviers d'alluvions.<br/>Le groupe 15.02 : Matériaux concassés de roches et de laitier.<br/>Le groupe 15.03 : Pierres de construction (à l'exception de l'ardoise).<br/>Le groupe 15.05 : Plâtres et produits en plâtre (à l'exception des entreprises appliquant la convention collective de l'industrie du ciment).<br/>Le groupe 15.07 : Béton prêt à l'emploi.<br/>Le groupe 15.09 : Matériaux de construction divers.</p><p><br/>Dans la classe 87 – Services divers (marchands)</p><p><br/>Le groupe 87.05 : pour partie, Services funéraires (marbrerie funéraire).</p>",
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             "title": "Accord du 21 octobre 2019 relatif au financement du dialogue social",
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-                "id": "KALIARTI000041875433",
-                "content": "<p align='left'>Les sommes recueillies par l'association paritaire de gestion, qui a pour but le financement en transparence des frais concourant à la gestion du dialogue social et la promotion d'actions communes, sera réparti selon les modalités suivantes.</p><p align='center'>5.1. Association paritaire de gestion : association paritaire chaussure (APC)</p><p align='left'>20 % du montant total de la collecte sera affecté à l'association paritaire de gestion.</p><p align='left'>Le budget de l'association paritaire de gestion devra être élaboré afin notamment de permettre la prise en charge des frais permettant la réalisation d'études et d'actions communes diligentées par les instances paritaires de la branche, des frais de représentation des partenaires sociaux, des frais de secrétariat et des frais administratifs.</p><p align='center'>5.2. Acteurs du dialogue social</p><p align='left'>50 % du montant total de la collecte sera reversé à l'organisation patronale FEC.</p><p align='left'>30 % sera reversé aux fédérations syndicales de salariés représentatives, <em>signataires du présent accord,</em><a shape='rect' href='#RENVOI_KALIARTI000041875433_1'> (1)</a> réparti à parts égales. Sont considérés comme étant représentatif au titre de cet accord, les syndicats déclarés représentatifs dans la branche pour l'année pris en référence pour le calcul de la contribution.</p><p align='left'><em>Toute organisation représentative qui adhèrerait ultérieurement à cet accord percevra les fonds l'année suivante sur la masse salariale correspondant à sa date d'adhésion.</em><a shape='rect' href='#RENVOI_KALIARTI000041875433_1'> (1)</a></p><p align='left'>Ne pourront recevoir ces versements que les organisations participant régulièrement aux commissions organisées par la branche (taux de participation exigée de 75 %).</p><p align='left'>Il est précisé que dans le cas où une organisation serait représentée par plusieurs personnes morales, il appartient à ces personnes morales de répartir entre elles la part calculée par sigle fédéral et de communiquer cette répartition à l'association paritaire chaussure.</p><p><font color='808080'><em><a shape='rect' name='RENVOI_KALIARTI000041875433_1'></a>(1) Les mots « signataires du présent accord, » du deuxième alinéa de l'article 5.2 et le troisième alinéa de ce même article 5.2 sont exclus de l'extension sur le fondement du principe d'égalité tel qu'interprété par la Cour de cassation (Cass. soc. 29 mai 2001, Cegelec) et le Conseil d'état (CE, 10 juillet 2015, n° 376775, n° 376867). <br/>\n(Arrêté du 18 décembre 2020 - art. 1)</em></font></p>",
+                "id": "KALIARTI000046736343",
+                "content": "<p align='left'>Les sommes recueillies par l'association paritaire de gestion, qui a pour but le financement en transparence des frais concourant à la gestion du dialogue social et la promotion d'actions communes, sera réparti selon les modalités suivantes.</p><p align='center'>5.1. Association paritaire de gestion : association paritaire chaussure (APC)</p><p align='left'>20 % du montant total de la collecte sera affecté à l'association paritaire de gestion.</p><p align='left'>Le budget de l'association paritaire de gestion devra être élaboré afin notamment de permettre la prise en charge des frais permettant la réalisation d'études et d'actions communes diligentées par les instances paritaires de la branche, des frais de représentation des partenaires sociaux, des frais de secrétariat et des frais administratifs.</p><p align='center'>5.2. Acteurs du dialogue social</p><p align='left'> Cinquante pour cent du montant total de la collecte sera reversé aux organisations patronales représentatives dans la branche.</p><p align='left'>30 % sera reversé aux fédérations syndicales de salariés représentatives, <em>signataires du présent accord,</em><a shape='rect' href='#RENVOI_KALIARTI000041875433_1'> (1)</a> réparti à parts égales. Sont considérés comme étant représentatif au titre de cet accord, les syndicats déclarés représentatifs dans la branche pour l'année pris en référence pour le calcul de la contribution.</p><p align='left'><em>Toute organisation représentative qui adhèrerait ultérieurement à cet accord percevra les fonds l'année suivante sur la masse salariale correspondant à sa date d'adhésion.</em><a shape='rect' href='#RENVOI_KALIARTI000041875433_1'> (1)</a></p><p align='left'>Ne pourront recevoir ces versements que les organisations participant régulièrement aux commissions organisées par la branche (taux de participation exigée de 75 %).</p><p align='left'>Il est précisé que dans le cas où une organisation serait représentée par plusieurs personnes morales, il appartient à ces personnes morales de répartir entre elles la part calculée par sigle fédéral et de communiquer cette répartition à l'association paritaire chaussure.</p><p><font color='808080'><em><a shape='rect' name='RENVOI_KALIARTI000041875433_1'></a>(1) Les mots « signataires du présent accord, » du deuxième alinéa de l'article 5.2 et le troisième alinéa de ce même article 5.2 sont exclus de l'extension sur le fondement du principe d'égalité tel qu'interprété par la Cour de cassation (Cass. soc. 29 mai 2001, Cegelec) et le Conseil d'état (CE, 10 juillet 2015, n° 376775, n° 376867).<br/>\n(Arrêté du 18 décembre 2020 - art. 1)</em></font></p>",
                 "etat": "VIGUEUR_ETEN",
                 "surtitre": "Affectation du montant des contributions",
                 "lstLienModification": [
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+                "content": "<p align='left'><br/>La rédaction de l'alinéa 1er de l'article 5.2 « Acteurs du dialogue social » est modifié comme suit : <br/>« Cinquante pour cent du montant total de la collecte sera reversé aux organisations patronales représentatives dans la branche. » <br/>Les alinéas suivants de l'article 5.2 « Acteurs du dialogue social » restent inchangés.</p>",
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+                "content": "<p align='left'><br/>Le présent avenant sera applicable à compter du jour de sa signature.<br/>Le présent avenant est fait en un nombre suffisant d'exemplaires originaux pour remise à chacune des parties signataires et dépôt dans les conditions prévues aux articles <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901675&dateTexte=&categorieLien=cid'>L. 2231-6</a>, <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901779&dateTexte=&categorieLien=cid'>L. 2261-1</a>, <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901817&dateTexte=&categorieLien=cid'>L. 2262-8</a> et <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000018485207&dateTexte=&categorieLien=cid'>D. 2231-2</a> du code du travail.<br/>L'extension du présent avenant sera demandée par la partie la plus diligente auprès des services centraux du ministère du travail.</p>",
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