@socialgouv/kali-data 2.433.0 → 2.434.0
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"content": "<p align='left'>Les parties signataires réaffirment leur volonté de voir s'appliquer effectivement le principe de l'égalité de rémunération entre les femmes et les hommes conformément aux dispositions de l'<a href='/affichIDCCArticle.do?cidTexte=KALITEXT000005653080&idArticle=KALIARTI000005788516&categorieLien=cid' title='Convention collective nationale du 3 mai 1983 - art. 37 (VE)'>article 37</a> de la convention collective cadres. Elles considèrent que le respect de ce principe constitue un élément essentiel de la dynamique de l'égalité professionnelle et contribue largement à favoriser la mixité des emplois
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"content": "<p align='left'>Les parties signataires réaffirment leur volonté de voir s'appliquer effectivement le principe de l'égalité de rémunération entre les femmes et les hommes conformément aux dispositions de l'<a href='/affichIDCCArticle.do?cidTexte=KALITEXT000005653080&idArticle=KALIARTI000005788516&categorieLien=cid' title='Convention collective nationale du 3 mai 1983 - art. 37 (VE)'>article 37</a> de la convention collective cadres. Elles considèrent que le respect de ce principe constitue un élément essentiel de la dynamique de l'égalité professionnelle et contribue largement à favoriser la mixité des emplois.</p><p>C'est dans cet objectif qu'une analyse de l'évolution des salaires entre les femmes et les hommes est réalisée à travers le rapport annuel de branche lors de l'ouverture des négociations sur les salaires conventionnels chaque année.</p>",
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"content": "<p align='left'>Le présent accord sera, conformément aux <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901674&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2231-5 (V)'>dispositions de l'article L. 2231-5 du code du travail</a>, notifié aux organisations syndicales représentatives
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"content": "<p align='left'>Le présent accord sera, conformément aux <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901674&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2231-5 (V)'>dispositions de l'article L. 2231-5 du code du travail</a>, notifié aux organisations syndicales représentatives.</p><p align='left'>Il fera l'objet d'un dépôt auprès des services centraux du ministère chargé du travail et auprès du secrétariat greffe du conseil de prud'hommes de Paris dans les conditions définies par les articles <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901675&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2231-6 (V)'>L. 2231-6</a> et <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000018485207&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. D2231-2 (V)'>D. 2231-2</a> du code du travail. Il fera également l'objet d'une demande d'extension dans les conditions fixées par les <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901802&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2261-24 (V)'>articles L. 2261-24 et suivants du code du travail</a>.</p>",
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"content": "<p align='center'>1. Barèmes des salaires minima applicables à compter du 1er juillet 2022
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"content": "<p align='center'>1. Barèmes des salaires minima applicables à compter du 1er juillet 2022</p><p align='center'>1.1. Barème applicable aux ouvriers, employés et TAM</p><p align='right'>(En euros.)</p><center><table border='1'><tbody><tr><th></th><th>Coefficient</th><th>Taux</th><th>Mensuel (151,67)</th></tr><tr><td rowspan='3' align='center'>I</td><td align='center'>120</td><td align='center'>10,86</td><td align='center'>1 647,14</td></tr><tr><td align='center'>125</td><td align='center'>10,91</td><td align='center'>1 654,72</td></tr><tr><td align='center'>135</td><td align='center'>10,96</td><td align='center'>1 662,30</td></tr><tr><td rowspan='3' align='center'>II</td><td align='center'>145</td><td align='center'>11,00</td><td align='center'>1 668,37</td></tr><tr><td align='center'>155</td><td align='center'>11,17</td><td align='center'>1 694,15</td></tr><tr><td align='center'>165</td><td align='center'>11,32</td><td align='center'>1 716,90</td></tr><tr><td rowspan='3' align='center'>III</td><td align='center'>175</td><td align='center'>11,51</td><td align='center'>1 745,72</td></tr><tr><td align='center'>185</td><td align='center'>11,77</td><td align='center'>1 785,16</td></tr><tr><td align='center'>195</td><td align='center'>12,10</td><td align='center'>1 835,21</td></tr><tr><td rowspan='3' align='center'>IV</td><td align='center'>205</td><td align='center'>12,40</td><td align='center'>1 880,71</td></tr><tr><td align='center'>215</td><td align='center'>12,71</td><td align='center'>1 927,73</td></tr><tr><td align='center'>225</td><td align='center'>13,17</td><td align='center'>1 997,49</td></tr><tr><td rowspan='3' align='center'>V</td><td align='center'>235</td><td align='center'>13,71</td><td align='center'>2 079,40</td></tr><tr><td align='center'>245</td><td align='center'>14,25</td><td align='center'>2 161,30</td></tr><tr><td align='center'>255</td><td align='center'>14,84</td><td align='center'>2 250,78</td></tr><tr><td rowspan='4' align='center'>VI</td><td align='center'>265</td><td align='center'>15,43</td><td align='center'>2 340,27</td></tr><tr><td align='center'>275</td><td align='center'>16,02</td><td align='center'>2 429,75</td></tr><tr><td align='center'>285</td><td align='center'>16,61</td><td align='center'>2 519,24</td></tr><tr><td align='center'>295</td><td align='center'>17,18</td><td align='center'>2 605,69</td></tr><tr><td rowspan='5' align='center'>VII</td><td align='center'>305</td><td align='center'>17,66</td><td align='center'>2 678,49</td></tr><tr><td align='center'>315</td><td align='center'>18,17</td><td align='center'>2 755,84</td></tr><tr><td align='center'>325</td><td align='center'>18,69</td><td align='center'>2 834,71</td></tr><tr><td align='center'>335</td><td align='center'>19,18</td><td align='center'>2 909,03</td></tr><tr><td align='center'>345</td><td align='center'>19,67</td><td align='center'>2 983,35</td></tr></tbody></table></center><p align='center'>1.2. Barème applicable aux ingénieurs et cadres</p><p align='right'>(En euros.)</p><center><table border='1'><tbody><tr><th></th><th>Coefficient</th><th>Annuel</th></tr><tr><td rowspan='6' align='center'>VIII</td><td align='center'>350</td><td align='center'>35 856,78</td></tr><tr><td align='center'>355</td><td align='center'>36 227,26</td></tr><tr><td align='center'>365</td><td align='center'>37 216,84</td></tr><tr><td align='center'>375</td><td align='center'>38 264,64</td></tr><tr><td align='center'>385</td><td align='center'>39 312,43</td></tr><tr><td align='center'>395</td><td align='center'>40 321,46</td></tr><tr><td rowspan='20' align='center'>IX</td><td align='center'>405</td><td align='center'>41 330,49</td></tr><tr><td align='center'>415</td><td align='center'>42 358,96</td></tr><tr><td align='center'>425</td><td align='center'>43 426,06</td></tr><tr><td align='center'>435</td><td align='center'>44 435,09</td></tr><tr><td align='center'>445</td><td align='center'>45 444,12</td></tr><tr><td align='center'>455</td><td align='center'>46 511,36</td></tr><tr><td align='center'>465</td><td align='center'>47 500,93</td></tr><tr><td align='center'>475</td><td align='center'>48 529,42</td></tr><tr><td align='center'>485</td><td align='center'>49 557,76</td></tr><tr><td align='center'>495</td><td align='center'>50 586,24</td></tr><tr><td align='center'>505</td><td align='center'>51 323,53</td></tr><tr><td align='center'>515</td><td align='center'>52 332,56</td></tr><tr><td align='center'>525</td><td align='center'>53 361,04</td></tr><tr><td align='center'>535</td><td align='center'>54 389,38</td></tr><tr><td align='center'>545</td><td align='center'>55 378,95</td></tr><tr><td align='center'>555</td><td align='center'>56 426,75</td></tr><tr><td align='center'>565</td><td align='center'>57 435,77</td></tr><tr><td align='center'>575</td><td align='center'>58 483,57</td></tr><tr><td align='center'>585</td><td align='center'>59 492,60</td></tr><tr><td align='center'>595</td><td align='center'>60 501,62</td></tr><tr><td rowspan='11' align='center'>X</td><td align='center'>605</td><td align='center'>61 549,42</td></tr><tr><td align='center'>615</td><td align='center'>62 539,00</td></tr><tr><td align='center'>625</td><td align='center'>63 567,47</td></tr><tr><td align='center'>635</td><td align='center'>64 595,82</td></tr><tr><td align='center'>645</td><td align='center'>65 604,85</td></tr><tr><td align='center'>655</td><td align='center'>66 652,65</td></tr><tr><td align='center'>665</td><td align='center'>67 642,35</td></tr><tr><td align='center'>675</td><td align='center'>68 651,24</td></tr><tr><td align='center'>685</td><td align='center'>69 737,93</td></tr><tr><td align='center'>695</td><td align='center'>70 727,52</td></tr><tr><td align='center'>700</td><td align='center'>71 484,25</td></tr></tbody></table></center><p align='left'>Il n'est pas tenu compte des primes instituées par la convention collective pour apprécier le respect de ce barème.</p><p align='left'>Si le montant des rémunérations (hors primes conventionnelles) versées au salarié au cours de l'année est inférieur à la rémunération annuelle minimale du coefficient du poste qu'il occupe, l'entreprise doit procéder à un ajustement.</p><p align='center'>1.3. Clause de revoyure</p><p align='left'>Les parties au présent accord sont convenues, dès lors qu'une hausse anticipée du Smic interviendrait, d'ouvrir des négociations dans un délai compris entre un mois et un maximum de deux mois (compte tenu des nécessaires délais d'instruction de la négociation) suivant la date de publication du nouveau Smic. Il est convenu que la renégociation se déroulerait en une unique réunion et que, dès lors qu'un accord serait trouvé lors de la réunion de négociation, sa date d'application serait le 1er jour du mois de sa date de conclusion.</p><p align='center'>2. Objectif d'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes</p><p align='left'>Il est rappelé qu'<a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000023406336&categorieLien=cid'>un accord n° 90</a> relatif à l'égalité et la mixité entre les femmes et les hommes a été conclu dans la branche le 22 septembre 2010. Ce dernier a notamment pour objet de favoriser dans les entreprises la réduction des écarts de rémunération qui pourraient exister entre les femmes et les hommes.</p><p align='center'>3. Entreprises de moins de 50 salariés</p><p align='left'>Les barèmes des salaires minima professionnels tels que définis par le présent accord s'appliquent à toutes les entreprises relevant de la convention collective nationale pour les industries de produits alimentaires élaborés. Les parties soulignent qu'ils ne nécessitent pas de mesures spécifiques pour les entreprises de moins de 50 salariés, auxquelles ils s'appliquent également.</p><p align='center'>4. Date d'effet</p><p align='left'>Le présent accord prendra effet à compter de sa signature.</p><p align='center'>5. Dépôt</p><p align='left'>Le présent accord sera déposé auprès des services centraux du ministre chargé du travail.</p><p align='left'>Il fera l'objet d'une demande d'extension.</p>",
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"content": "<p align='left'>Suite à la hausse du Smic au 1er mai 2022 et celle à venir au 1er août, les parties ont décidé de réouvrir les négociations. L'augmentation interviendra le 1er août 2022, selon le barème ci-après :</p><p align='center'>Barème des minima applicables au 1er août 2022</p><p align='right'>(En euros.)</p><
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"content": "<p align='left'>Suite à la hausse du Smic au 1er mai 2022 et celle à venir au 1er août, les parties ont décidé de réouvrir les négociations. L'augmentation interviendra le 1er août 2022, selon le barème ci-après :</p><p align='center'>Barème des minima applicables au 1er août 2022</p><p align='right'>(En euros.)</p><center><table border='1'><tbody><tr><th></th><th>Coefficients</th><th>Taux horaires bruts</th><th>Rémunération mensuelle brute<br/>\n\t\t\t(taux horaire x 151,67 heures)</th></tr><tr><td rowspan='3' align='center'>Niveau I</td><td align='center'>120</td><td align='center'>11,08</td><td align='center'>1 680,50</td></tr><tr><td align='center'>125</td><td align='center'>11,16</td><td align='center'>1 692,64</td></tr><tr><td align='center'>135</td><td align='center'>11,24</td><td align='center'>1 704,77</td></tr><tr><td rowspan='3' align='center'>Niveau II</td><td align='center'>145</td><td align='center'>11,32</td><td align='center'>1 716,90</td></tr><tr><td align='center'>155</td><td align='center'>11,50</td><td align='center'>1 744,21</td></tr><tr><td align='center'>165</td><td align='center'>11,69</td><td align='center'>1 773,02</td></tr><tr><td rowspan='3' align='center'>Niveau III</td><td align='center'>175</td><td align='center'>11,95</td><td align='center'>1 812,46</td></tr><tr><td align='center'>185</td><td align='center'>12,25</td><td align='center'>1 857,96</td></tr><tr><td align='center'>195</td><td align='center'>12,75</td><td align='center'>1 933,79</td></tr></tbody></table></center>",
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"etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
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"surtitre": "Grille des minima",
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"content": "<p align='left'
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"content": "<p align='left'>Dans le cadre de la convention collective nationale des commerces de détail non-alimentaires IDCC n° 1517, les parties signataires conviennent de fixer la grille des salaires minima mensuels pour 151,67 heures à compter du premier jour du mois qui suit la publication de l'arrêté d'extension au Journal officiel de la République française, comme suit : </p><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Classification en vigueur (Chapitre XII) </th><th>Salaires minima mensuels pour 151 h 67 </th></tr><tr><td align='center'>Niveau 1 </td><td align='center'>1 646 € </td></tr><tr><td align='center'>Niveau 2 </td><td align='center'>1 679 € </td></tr><tr><td align='center'>Niveau 3 </td><td align='center'>1 707 € </td></tr><tr><td align='center'>Niveau 4 </td><td align='center'>1 730 € </td></tr><tr><td align='center'>Niveau 5 </td><td align='center'>1 829 € </td></tr><tr><td align='center'>Niveau 6 </td><td align='center'>2 001 € </td></tr><tr><td align='center'>Niveau 7 </td><td align='center'>2 584 € </td></tr><tr><td align='center'>Niveau 8 </td><td align='center'>3 387 € </td></tr><tr><td align='center'>Niveau 9 </td><td align='center'>3 818 € </td></tr></tbody></table></center><p align='left'>Les partenaires sociaux conviennent de se rencontrer à nouveau le 15 septembre 2022 afin d'analyser l'évolution du taux d'inflation et son incidence sur le salaire minimum interprofessionnel de croissance, étant entendu qu'une nouvelle négociation sur les rémunérations minimales sera ouverte dans le mois suivant toute nouvelle revalorisation du Smic. </p><p align='left'>Les parties signataires rappellent que le niveau 1 est principalement un niveau de « débutant » qui ne peut être appliqué au-delà d'une durée de 6 mois de présence dans l'entreprise, sauf pour les employés de nettoyage. </p><p align='left'>Elles rappellent d'autre part aux entreprises de la branche qu'elles doivent remédier aux inégalités constatées entre les hommes et les femmes en matière d'écarts de rémunération et aux inégalités d'une façon générale en matière de conditions de travail et d'emploi. </p><p align='left'>Elles rappellent également le principe de l'égalité des femmes et des hommes tant en ce qui concerne l'accès à la formation professionnelle et à la promotion professionnelle dans des niveaux et catégories supérieurs mieux rémunérés. </p><p align='left'>L'employeur doit assurer, pour un même travail ou un travail de valeur égale, l'égalité de rémunération entre les femmes et les hommes. </p><p align='left'>Les éléments servant à la détermination de la rémunération ainsi que les conditions d'octroi des compléments de rémunération, y compris les avantages en nature, doivent être exempts de toute forme de discrimination. </p><p align='left'>Pour l'application de l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000035608942&dateTexte=&categorieLien=cid'>article L. 2261-23-1 du code du travail</a>, les partenaires sociaux ont considéré qu'un accord portant sur les minima conventionnels applicables aux salariés de la branche n'avait pas à comporter les stipulations spécifiques mentionnées à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000033012309&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2232-10-1 (V)'>article L. 2232-10-1</a>. En effet, ceux-ci doivent s'appliquer quelle que soit la taille de l'entreprise, a fortiori dans une branche composée presque exclusivement d'entreprises de moins de 50 salariés. </p><p align='left'>Conformément aux <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901674&dateTexte=&categorieLien=cid'>dispositions de l'article L. 2231-5 et suivants du code du travail</a>, le présent avenant sera déposé auprès des services centraux du ministre chargé du travail et au secrétariat-greffe du conseil de prud'hommes de Paris.</p>",
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"content": "<p align='left'>Le présent accord est un avenant de révision à l'<a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000005687518&categorieLien=cid' title='Application de la RTT (VE)'>accord de branche du 23 juin 2000</a>
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"content": "<p align='left'>Le présent accord est un avenant de révision à l'<a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000005687518&categorieLien=cid' title='Application de la RTT (VE)'>accord de branche du 23 juin 2000 </a>relatif à l'application de la réduction et de l'aménagement du temps de travail, ayant pour objet de modifier les dispositions relatives à la convention de forfait en jours pour les cadres autonomes au b du 2° du II de l'article 3 du titre II. </p><p align='left'>Le champ d'application du présent avenant est celui de la convention collective nationale du bricolage défini à l'<a href='/affichIDCCArticle.do?cidTexte=KALITEXT000005687520&idArticle=KALIARTI000005870666&categorieLien=cid' title='Convention collective nationale du 30 septembre... - art. 1er (VE)'>article 1er</a> de ladite convention.</p>",
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10934
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"etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
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10935
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"surtitre": "Objet et champ d'application de l'avenant",
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10936
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"lstLienModification": []
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10969
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"num": "3",
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10970
10970
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"intOrdre": 1572861,
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10971
10971
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"id": "KALIARTI000046657117",
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10972
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"content": "<p align='left'>Le présent avenant est conclu pour une durée indéterminée
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10972
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+
"content": "<p align='left'>Le présent avenant est conclu pour une durée indéterminée.</p><p align='left'>En application de l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901786&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2261-8 (V)'>article L. 2261-8 du code du travail</a>, il est rappelé que le présent avenant complète de plein droit l'<a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000005687518&categorieLien=cid' title='Application de la RTT (VE)'>accord de branche du 23 juin 2000</a>.</p><p align='left'>Les autres dispositions de cet accord de branche demeurent inchangées.</p><p align='left'>Sous réserve de l'exercice du droit d'opposition dans les conditions définies par la loi, il prend effet à compter du jour de son dépôt auprès de la direction générale du travail.</p><p align='left'>Chaque partie légalement habilitée à engager la procédure de révision et introduisant une demande devra l'accompagner d'un projet sur les points à réviser. Les discussions devront s'engager dans les 30 jours suivant la date de la demande de révision.</p>",
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10973
10973
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"etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
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10974
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"surtitre": "Durée, effet, entrée en vigueur et révision",
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10975
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"lstLienModification": []
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10982
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"num": "4",
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10983
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"intOrdre": 2097148,
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10984
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"id": "KALIARTI000046657120",
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10985
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"content": "<p align='left'>Le présent avenant est établi en vertu des dispositions du code du travail relatives à « la négociation collective – les conventions et accords collectifs du travail » (livre deuxième de la partie II). Compte tenu de son objet, le présent avenant ne nécessite pas de dispositions particulières pour les entreprises de moins de 50 salariés
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10985
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+
"content": "<p align='left'>Le présent avenant est établi en vertu des dispositions du code du travail relatives à « la négociation collective – les conventions et accords collectifs du travail » (livre deuxième de la partie II). Compte tenu de son objet, le présent avenant ne nécessite pas de dispositions particulières pour les entreprises de moins de 50 salariés.</p><p align='left'>Il est fait en nombre suffisant d'exemplaires pour être remis à chacune des organisations signataires et être déposé à la direction générale du travail en deux exemplaires dont un sur support électronique.</p><p align='left'>Les parties signataires conviennent de demander l'extension du présent avenant. Le secrétariat de la commission paritaire est mandaté à cet effet (Secrétariat CCPNI bricolage, C/O FMB, 5, rue de Maubeuge, 75009 Paris et adresse mail : <a shape='rect' href='mailto:cppni@fmbricolage.org' target='_blank'> cppni@fmbricolage.org</a>).</p>",
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10986
10986
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"etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
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10987
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"surtitre": "Dépôt et extension",
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10988
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"lstLienModification": []
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@@ -10058,7 +10058,7 @@
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10058
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"num": "1er",
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10059
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"intOrdre": 524287,
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10060
10060
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"id": "KALIARTI000046657194",
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"content": "<p align='left'>L'annexe I de la convention collective est modifiée comme suit à compter du 1er novembre 2021 :</p><p align='center'>« Annexe 1<br/>\nSalaires</p><p align='left'>Personnel hors encadrement :</p><
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10061
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"content": "<p align='left'>L'annexe I de la convention collective est modifiée comme suit à compter du 1er novembre 2021 :</p><p align='center'>« Annexe 1<br/>\nSalaires</p><p align='left'>Personnel hors encadrement :</p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Coefficient</th><th>Salaire horaire</th><th>Salaire mensuel</th></tr><tr><td align='center'>100</td><td align='center'>10,48 €</td><td align='center'>1 589,47 €</td></tr><tr><td align='center'>110</td><td align='center'>10,58 €</td><td align='center'>1 604,63 €</td></tr><tr><td align='center'>120</td><td align='center'>10,69 €</td><td align='center'>1621,32 €</td></tr><tr><td align='center'>140</td><td align='center'>10,87 €</td><td align='center'>1 648,62 €</td></tr><tr><td align='center'>160</td><td align='center'>11,02 €</td><td align='center'>1 671,37 €</td></tr><tr><td align='center'>175</td><td align='center'>11,93 €</td><td align='center'>1 809,38 €</td></tr></tbody></table></center><p align='left'>Agent de maîtrise :</p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Coefficient</th><th>Salaire horaire</th><th>Salaire mensuel</th></tr><tr><td align='center'>225</td><td align='center'>12,86 €</td><td align='center'>1 950,43 €</td></tr></tbody></table></center><p align='left'>Personnel d'encadrement :</p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Groupe</th><th>Coefficient</th><th>Salaire horaire</th><th>Salaire mensuel</th></tr><tr><td align='center'>IV</td><td align='center'>250</td><td align='center'>13,31 €</td><td align='center'>2 018,68 €</td></tr><tr><td align='center'>III</td><td align='center'>300</td><td align='center'>14,25 €</td><td align='center'>2 161,25 €</td></tr><tr><td align='center'>II</td><td align='center'>350</td><td align='center'>15,18 €</td><td align='center'>2 302,40 €</td></tr><tr><td align='center'>I</td><td align='center'>400</td><td align='center'>16,11 €</td><td align='center'>2 443,35 €</td></tr></tbody></table></center>",
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10062
10062
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"etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
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10063
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"lstLienModification": []
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10064
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10070
10070
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"num": "2",
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10071
10071
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"intOrdre": 1048574,
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10072
10072
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"id": "KALIARTI000046657195",
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10073
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"content": "<p align='left'>Les parties signataires demandent l'extension du présent avenant qui entrera en vigueur à compter du 1er novembre 2021
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10073
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"content": "<p align='left'>Les parties signataires demandent l'extension du présent avenant qui entrera en vigueur à compter du 1er novembre 2021.</p><p align='left'>Il fera l'objet des formalités de dépôt et de publicité conformes aux dispositions des articles <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901675&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2231-6 (V)'>L. 2231-6</a> et <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000018485207&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. D2231-2 (V)'>D. 2231-2</a> et suivants du code du travail.</p>",
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10074
10074
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"etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
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10075
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10076
10076
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6388
6388
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"num": "2",
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6389
6389
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"intOrdre": 1048574,
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6390
6390
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"id": "KALIARTI000046657180",
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6391
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-
"content": "<p align='left'>À compter du 1er septembre 2022, l'ensemble de la grille des salaires conventionnels est revalorisé portant :<br/>\n– pour les ouvriers, employés, techniciens et agents de maîtrise :<br/>\n
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6391
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+
"content": "<p align='left'>À compter du 1er septembre 2022, l'ensemble de la grille des salaires conventionnels est revalorisé portant :<br/>\n– pour les ouvriers, employés, techniciens et agents de maîtrise :<br/>\n–– la valeur des 100 premiers points 0,11670 € ;<br/>\n–– la valeur des points suivants à 0,02698 € ;<br/>\n– pour les cadres :<br/>\n–– la valeur du point cadre à 3,7958 €.</p><p>Correspondant à une revalorisation d'environ 1,92 % sur l'ensemble de la grille.</p><p>Ce qui donne pour les principaux coefficients :</p><p>Le salaire mensuel est calculé sur une base de 151,67 heures.</p><p align='center'>Ouvriers et employés</p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Coefficient</th><th>Calcul</th><th>Salaire mensuel brut</th></tr><tr><td align='center'>100</td><td align='center'>[100 × 0,11670] + [0 × 0,02698]</td><td align='center'>1 769,99 €</td></tr><tr><td align='center'>108</td><td align='center'>[100 × 0,11670] + [8 × 0,02698]</td><td align='center'>1 802,73 €</td></tr><tr><td align='center'>116</td><td align='center'>[100 × 0,11670] + [16 × 0,02698]</td><td align='center'>1 835,46 €</td></tr><tr><td align='center'>156</td><td align='center'>[100 × 0,11670] + [56 × 0,02698]</td><td align='center'>1 999,14 €</td></tr></tbody></table></center><p align='center'>Techniciens et agents de maîtrise</p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Coefficient</th><th>Calcul</th><th>Salaire mensuel brut</th></tr><tr><td align='center'>244</td><td align='center'>[100 × 0,11670] + [144 × 0,02698]</td><td align='center'>2 359,25 €</td></tr><tr><td align='center'>300</td><td align='center'>[100 × 0,11670] + [200 × 0,02698]</td><td align='center'>2 588,40 €</td></tr></tbody></table></center><p align='center'>Cadres</p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Coefficient</th><th>Calcul</th><th>Salaire mensuel brut</th></tr><tr><td align='center'>630</td><td align='center'>630 × 3,7958 €</td><td align='center'>2 391,35 €</td></tr><tr><td align='center'>900</td><td align='center'>900 × 3,7958 €</td><td align='center'>3 416,22 €</td></tr><tr><td align='center'>1 200</td><td align='center'>1 200 × 3,7958 €</td><td align='center'>4 554,96 €</td></tr></tbody></table></center>",
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6392
6392
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"etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
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6393
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"surtitre": "Négociation des salaires",
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6394
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"lstLienModification": []
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@@ -14190,7 +14190,7 @@
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14190
14190
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"cid": "KALIARTI000046657161",
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14191
14191
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"intOrdre": 524287,
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14192
14192
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"id": "KALIARTI000046657161",
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14193
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-
"content": "<p
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14193
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+
"content": "<p align='left'>Les parties signataires se sont réunies dans le cadre de la négociation annuelle obligatoire sur les salaires prévue au niveau des branches professionnelles par les <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901738&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2241-1 (M)'>articles L. 2241-1 et suivants du code du travail</a>.</p><p align='left'>Dans ce cadre, les informations nécessaires à cette négociation ont été fournies :<br/>\n– perspectives macro-économiques pour 2022-2023 ;<br/>\n– éléments de contexte (évolution de l'inflation et des mesures salariales, indicateurs clés sur les mesures passées et la masse salariale, focus sur l'évolution des salaires effectifs par emploi, point sur l'emploi, la rétribution, les minima et la garantie salariale) ;<br/>\n– égalité professionnelle H/F (taux de féminisation des effectifs, différentiel de salaire, répartition H/F des effectifs) ;<br/>\n– recrutements ;<br/>\n– évolution des effectifs ;<br/>\n– bilan social 2021.</p><p align='left'>Les échanges à l'appui de ces éléments ont permis de mettre en évidence les axes prioritaires suivants :<br/>\n– l'attachement des partenaires sociaux à préserver le bon niveau de dialogue social de la branche ;<br/>\n– leur volonté de conserver une dynamique collective et de renforcer la reconnaissance du développement des compétences et des efforts de formation ;<br/>\n– leur volonté de marquer leur engagement en faveur de l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes ;<br/>\n– leur engagement en faveur des salariés aidants.</p><p align='left'>À la suite de trois réunions tenues les 4 juillet, 30 août et 14 septembre 2021, les parties signataires ont convenu que cet accord témoigne d'une volonté de maintenir un dialogue social de qualité dans la branche Banque populaire. Ainsi, les mesures qui suivent ont été adoptées :</p><p></p>",
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14194
14194
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"etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
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14195
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14196
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@@ -14204,7 +14204,7 @@
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14204
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"num": "1er",
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14205
14205
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"intOrdre": 1048574,
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14206
14206
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"id": "KALIARTI000046657147",
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14207
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-
"content": "<p align='left'><br/>Le champ d'application de l'accord comprend l'ensemble des entreprises du réseau des Banques populaires mentionné à l'article 5-I de la loi n° 2009-715 du 18 juin 2009 relative à l'organe central des Caisses d'Épargne et des Banques Populaires.</p>",
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14207
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+
"content": "<p align='left'><br/>Le champ d'application de l'accord comprend l'ensemble des entreprises du réseau des Banques populaires mentionné à l'<a href='/affichTexteArticle.do?cidTexte=JORFTEXT000020756038&idArticle=JORFARTI000020756059&categorieLien=cid' title='LOI n°2009-715 du 18 juin 2009 - art. 5 (V)'>article 5-I</a> de la <a href='/affichTexte.do?cidTexte=JORFTEXT000020756038&categorieLien=cid' title='LOI n° 2009-715 (V)'>loi n° 2009-715 du 18 juin 2009 </a>relative à l'organe central des Caisses d'Épargne et des Banques Populaires.</p>",
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14208
14208
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"etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
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14209
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"surtitre": "Champ d'application de l'accord",
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14210
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14230
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"num": "3",
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14231
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"intOrdre": 2097148,
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14232
14232
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"id": "KALIARTI000046657150",
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14233
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-
"content": "<p align='left'>Les bénéficiaires de la mesure salariale visée par le présent article sont les salariés des entreprises définies à l'article 1er du présent accord, inscrits à l'effectif au 31 décembre 2022 et au 1er janvier 2023 sans discontinuité de contrat
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14233
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+
"content": "<p align='left'>Les bénéficiaires de la mesure salariale visée par le présent article sont les salariés des entreprises définies à l'article 1er du présent accord, inscrits à l'effectif au 31 décembre 2022 et au 1er janvier 2023 sans discontinuité de contrat.</p><p align='left'>À effet du 1er janvier 2023, les parties au présent accord ont arrêté la mesure suivante :<br/>\n– une augmentation générale de 3,5 % du salaire de référence sans plancher pour les salariés percevant une rémunération annuelle brute inférieure à 30 000 € ;<br/>\n– une augmentation générale de 3 % du salaire de référence sans plancher pour les salariés percevant une rémunération annuelle brute comprise entre 30 000 € et 39 999 € ;<br/>\n– une augmentation générale de 2 % du salaire de référence sans plancher pour les salariés percevant une rémunération annuelle brute comprise entre 40 000 € et 49 999 € ;<br/>\n– une augmentation générale de 1,5 % du salaire de référence sans plancher pour les salariés percevant une rémunération annuelle brute comprise entre 50 000 € et 80 000 €.</p><p align='left'>La mise en œuvre de cette mesure interviendra sur le bulletin de paie du mois de janvier 2023.</p>",
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14234
14234
|
"etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
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14235
14235
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"surtitre": "Mesure salariale générale 2023",
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14236
14236
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"lstLienModification": []
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@@ -14243,7 +14243,7 @@
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14243
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"num": "4",
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14244
14244
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"intOrdre": 2621435,
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14245
14245
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"id": "KALIARTI000046657151",
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14246
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"content": "<p align='left'>Les parties signataires à l'accord décident de revaloriser de 4 % l'ensemble des salaires minima conventionnels
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14246
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+
"content": "<p align='left'>Les parties signataires à l'accord décident de revaloriser de 4 % l'ensemble des salaires minima conventionnels.</p><p align='left'>Ainsi, le sixième alinéa de l'article 40 de la convention collective concernant les salaires minima conventionnels est modifié comme suit :</p><p align='left'>Au 1er janvier 2023, les minima annuels de branche sont fixés comme suit :</p><p align='center'>Grille des salaires annuels bruts minima de branche pour une durée de travail correspondant à la durée légale du travail</p><p align='right'>(En euros.)</p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Niveau</th><th>Hors ancienneté < 5 ans</th><th>Tranche d'ancienneté<br/>\n\t\t\t= ou > 5 ans et < 10 ans</th><th>Tranche d'ancienneté<br/>\n\t\t\t= ou > 10 ans et < 15 ans</th><th>Tranche d'ancienneté<br/>\n\t\t\t= ou > 15 ans et < 20 ans</th><th>Tranche d'ancienneté<br/>\n\t\t\t= ou > 20 ans</th></tr><tr><td align='center'>A</td><td align='center'>20 930</td><td align='center'>21 155,68</td><td align='center'>21 792,16</td><td align='center'>22 438</td><td align='center'>23 108,8</td></tr><tr><td align='center'>B</td><td align='center'>21 269,04</td><td align='center'>21 497,84</td><td align='center'>22 143,68</td><td align='center'>22 813,44</td><td align='center'>23 494,64</td></tr><tr><td align='center'>C</td><td align='center'>21 718,32</td><td align='center'>21 952,32</td><td align='center'>22 612,72</td><td align='center'>23 293,92</td><td align='center'>23 984,48</td></tr><tr><td align='center'>D</td><td align='center'>22 691,76</td><td align='center'>22 924,72</td><td align='center'>23 614,24</td><td align='center'>24 319,36</td><td align='center'>25 048,4</td></tr><tr><td align='center'>E</td><td align='center'>23 765,04</td><td align='center'>24 017,76</td><td align='center'>24 739,52</td><td align='center'>25 483,12</td><td align='center'>26 247,52</td></tr><tr><td align='center'>F</td><td align='center'>25 922</td><td align='center'>26 201,76</td><td align='center'>26 989,04</td><td align='center'>27 799,2</td><td></td></tr><tr><td align='center'>G</td><td align='center'>28 726,88</td><td align='center'>29 012,88</td><td align='center'>29 885,44</td><td align='center'>30 810</td><td></td></tr><tr><td align='center'>H</td><td align='center'>31 686,72</td><td align='center'>32 004,96</td><td align='center'>32 964,88</td><td></td><td></td></tr><tr><td align='center'>I</td><td align='center'>38 716,08</td><td align='center'>39 102,96</td><td align='center'>40 271,92</td><td></td><td></td></tr><tr><td align='center'>J</td><td align='center'>46 776,08</td><td align='center'>47 242</td><td align='center'>48 661,6</td><td></td><td></td></tr><tr><td align='center'>K</td><td align='center'>55 654,56</td><td align='center'>56 219,28</td><td align='center'>57 904,08</td><td></td><td></td></tr></tbody></table></center>",
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14247
14247
|
"etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
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14248
14248
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"surtitre": "Revalorisation des salaires minima conventionnels",
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14249
14249
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14256
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"num": "5",
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14257
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"intOrdre": 3145722,
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14258
14258
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"id": "KALIARTI000046657152",
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14259
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-
"content": "<p align='left'>Les parties signataires conviennent de se revoir en cas de modifications légales, réglementaires ou interprofessionnelles, des règles impactant significativement les termes du présent accord
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14259
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+
"content": "<p align='left'>Les parties signataires conviennent de se revoir en cas de modifications légales, réglementaires ou interprofessionnelles, des règles impactant significativement les termes du présent accord.</p><p align='left'>En outre, les parties signataires pourront se réunir pour examiner et résoudre les éventuelles difficultés concernant les modalités d'application de l'accord.</p>",
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14260
14260
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"etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
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14261
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"surtitre": "Clause de suivi de l'accord",
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14262
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"lstLienModification": []
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@@ -14295,7 +14295,7 @@
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14295
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"num": "6.2",
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14296
14296
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"intOrdre": 4718583,
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14297
14297
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"id": "KALIARTI000046657155",
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14298
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-
"content": "<p align='left'>La révision du présent accord intervient dans les conditions prévues à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901785&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2261-7 (V)'>article L. 2261-7 du code du travail</a
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14298
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+
"content": "<p align='left'>La révision du présent accord intervient dans les conditions prévues à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901785&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2261-7 (V)'>article L. 2261-7 du code du travail</a>.</p><p align='left'>Toute demande de révision doit être notifiée par lettre recommandée avec accusé de réception ou par courrier électronique aux parties habilitées à participer aux négociations de l'avenant de révision. Cette lettre doit indiquer les points concernés par la demande de révision. Les négociations concernant cette demande devront s'ouvrir au plus tard, dans un délai de trois mois, à compter de la réception de la demande de révision.</p>",
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14299
14299
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"etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
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14300
14300
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"surtitre": "Demande de révision",
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14301
14301
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"lstLienModification": []
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@@ -14308,7 +14308,7 @@
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14308
14308
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"num": "6.3",
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14309
14309
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"intOrdre": 5242870,
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14310
14310
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"id": "KALIARTI000046657157",
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14311
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-
"content": "<p align='left'>Conformément aux dispositions prévues aux articles <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901675&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2231-6 (V)'>L. 2231-6</a>, <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000018485207&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. D2231-2 (V)'>D. 2231-2</a> et <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000018485209&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. D2231-3 (M)'>D. 2231-3</a> du code du travail, le présent accord sera déposé par BPCE en double exemplaire, dont une version sur support papier signée des parties et une version sur support électronique, auprès des services centraux du ministre chargé du travail
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14311
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+
"content": "<p align='left'>Conformément aux dispositions prévues aux articles <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901675&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2231-6 (V)'>L. 2231-6</a>, <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000018485207&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. D2231-2 (V)'>D. 2231-2</a> et <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000018485209&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. D2231-3 (M)'>D. 2231-3</a> du code du travail, le présent accord sera déposé par BPCE en double exemplaire, dont une version sur support papier signée des parties et une version sur support électronique, auprès des services centraux du ministre chargé du travail.</p><p align='left'>Un exemplaire de ce texte sera également remis par BPCE au secrétariat greffe du conseil de prud'hommes de Paris.</p>",
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14312
14312
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"etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
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14313
14313
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"surtitre": "Dépôt et publicité",
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14314
14314
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"lstLienModification": []
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@@ -24016,7 +24016,7 @@
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24016
24016
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"num": "1er",
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24017
24017
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"intOrdre": 1048574,
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24018
24018
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"id": "KALIARTI000046657167",
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24019
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-
"content": "<p align='left'>Compte tenu de la dernière revalorisation du Smic intervenue au 1er août 2022, la grille des salaires minima conventionnels bruts, avant déduction du montant des charges sociales salariales, est établie comme suit :</p><
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24019
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+
"content": "<p align='left'>Compte tenu de la dernière revalorisation du Smic intervenue au 1er août 2022, la grille des salaires minima conventionnels bruts, avant déduction du montant des charges sociales salariales, est établie comme suit :</p><center><table border='1'><tbody><tr><th></th><th>Salaire horaire brut</th><th>Pourcentage de majoration<br/>\n\t\t\tdécoulant de l'obtention<br/>\n\t\t\tdu titre AM-GE[1]</th><th>Salaire horaire brut<br/>\n\t\t\tincluant la majoration pour obtention<br/>\n\t\t\tdu titre AM-GE</th></tr><tr><td align='center'>Assistant maternel du particulier employeur</td><td align='center'>3,20 €</td><td align='center'>4 %</td><td align='center'>3,33 €</td></tr><tr><td colspan='4'>[1] Titre assistant maternel – garde d'enfants.</td></tr></tbody></table></center><p align='left'>Les indemnités allouées à l'assistant maternel (entretien, repas, indemnité kilométrique) ne sont pas prises en compte pour déterminer si le salaire minimum conventionnel est respecté.</p><p align='left'>Il est rappelé qu'en cas d'obtention du titre assistant maternel – garde d'enfants en cours d'exécution du contrat, les parties s'assurent que l'assistant maternel bénéfice d'un salaire horaire au moins équivalent au salaire horaire brut incluant la majoration pour obtention du titre AM-GE. À défaut, les parties concluent un avenant au contrat de travail afin de respecter les dispositions de la présente annexe.</p>",
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24020
24020
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"etat": "VIGUEUR_ETEN",
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24021
24021
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"surtitre": "Salaires minima conventionnels bruts",
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24022
24022
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"lstLienModification": [
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@@ -24104,7 +24104,7 @@
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24104
24104
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"num": "1er",
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24105
24105
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"intOrdre": 1048574,
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24106
24106
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"id": "KALIARTI000046657173",
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24107
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-
"content": "<p align='left'>Compte tenu de la dernière revalorisation du Smic intervenue au 1er août 2022, les partenaires sociaux conviennent de maintenir le salaire horaire du niveau I à 1,01 Smic (ou Smic + 1 %)
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24107
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+
"content": "<p align='left'>Compte tenu de la dernière revalorisation du Smic intervenue au 1er août 2022, les partenaires sociaux conviennent de maintenir le salaire horaire du niveau I à 1,01 Smic (ou Smic + 1 %).</p><p align='left'>La grille des salaires minima conventionnels bruts, avant déduction du montant des charges sociales salariales et des prestations en nature éventuellement fournies, est établie comme suit :</p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Niveau</th><th>Salaire horaire brut</th><th>Salaire mensuel brut<br/>\n\t\t\t(174 heures)</th><th>Pourcentage de majoration<br/>\n\t\t\tdécoulant d'une certification professionnelle<br/>\n\t\t\tde branche</th><th>Salaire horaire brut<br/>\n\t\t\tincluant la majoration pour certification professionnelle<br/>\n\t\t\tde branche</th><th>Salaire mensuel brut<br/>\n\t\t\tincluant la majoration pour certification professionnelle<br/>\n\t\t\tde branche<br/>\n\t\t\t(174 heures)</th></tr><tr><td align='center'>I</td><td align='center'>11,18 €</td><td align='center'>1 945,32 €</td><td align='center'>4 %</td><td align='center'>11,63 €</td><td align='center'>2 023,62 €</td></tr><tr><td align='center'>II</td><td align='center'>11,25 €</td><td align='center'>1 957,50 €</td><td align='center'>4 %</td><td align='center'>11,70 €</td><td align='center'>2 035,80 €</td></tr><tr><td align='center'>III</td><td align='center'>11,38 €</td><td align='center'>1 980,12 €</td><td align='center'>4 %</td><td align='center'>11,84 €</td><td align='center'>2 060,16 €</td></tr><tr><td align='center'>IV</td><td align='center'>11,57 €</td><td align='center'>2 013,18 €</td><td align='center'>4 %</td><td align='center'>12,03 €</td><td align='center'>2 093,22 €</td></tr><tr><td align='center'>V</td><td align='center'>11,75 €</td><td align='center'>2 044,50 €</td><td align='center'>5 %</td><td align='center'>12,34 €</td><td align='center'>2 147,16 €</td></tr><tr><td align='center'>VI</td><td align='center'>12,25 €</td><td align='center'>2 131,50 €</td><td align='center'>5 %</td><td align='center'>12,86 €</td><td align='center'>2 237,64 €</td></tr><tr><td align='center'>VII</td><td align='center'>12,54 €</td><td align='center'>2 181,96 €</td><td></td><td></td><td></td></tr><tr><td align='center'>VIII</td><td align='center'>12,93 €</td><td align='center'>2 249,82 €</td><td></td><td></td><td></td></tr><tr><td align='center'>IX</td><td align='center'>13,66 €</td><td align='center'>2 376,84 €</td><td></td><td></td><td></td></tr><tr><td align='center'>X</td><td align='center'>14,45 €</td><td align='center'>2 514,30 €</td><td></td><td></td><td></td></tr><tr><td align='center'>XI</td><td align='center'>15,35 €</td><td align='center'>2 670,90 €</td><td></td><td></td><td></td></tr><tr><td align='center'>XII</td><td align='center'>16,31 €</td><td align='center'>2 837,94 €</td><td></td><td></td><td></td></tr></tbody></table></center><p align='left'>Il est rappelé qu'en cas d'obtention d'un titre de la branche en lien avec l'emploi-repère exercé en cours d'exécution du contrat, les parties s'assurent que le salarié du particulier employeur bénéfice d'un salaire horaire au moins équivalent au salaire horaire brut incluant la majoration pour obtention dudit titre. À défaut, les parties appliquent les dispositions de la présente annexe.</p>",
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24108
24108
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"etat": "VIGUEUR_ETEN",
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24109
24109
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"surtitre": "Salaires minima conventionnels bruts",
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24110
24110
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"lstLienModification": [
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@@ -24130,7 +24130,7 @@
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24130
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"num": "2",
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24131
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"intOrdre": 1572861,
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24132
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"id": "KALIARTI000046657174",
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24133
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-
"content": "<p align='left'>Le montant minimum de chaque prestation en nature telle que définie aux termes de l'article <a href='/affichIDCCArticle.do?cidTexte=KALITEXT000043941642&idArticle=KALIARTI000043942383&categorieLien=cid'>144</a> du socle spécifique « Salarié du particulier employeur » de la présente convention collective est évalué comme suit
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24133
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+
"content": "<p align='left'>Le montant minimum de chaque prestation en nature telle que définie aux termes de l'article <a href='/affichIDCCArticle.do?cidTexte=KALITEXT000043941642&idArticle=KALIARTI000043942383&categorieLien=cid'>144</a> du socle spécifique « Salarié du particulier employeur » de la présente convention collective est évalué comme suit :<br/>\n– coût d'un repas : 4,70 € ;<br/>\n– coût du logement : 71 €.</p><p>Si l'importance du logement le justifie, une évaluation supérieure pourra être prévue au contrat.</p><p>Il est rappelé que les prestations en nature sont déduites du salaire net.</p>",
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24134
24134
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"etat": "VIGUEUR_ETEN",
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24135
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"surtitre": "Prestations en nature",
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24136
24136
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"lstLienModification": [
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package/data/articles/index.json
CHANGED
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@@ -1161022,7 +1161022,7 @@
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1161022
1161022
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{
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1161023
1161023
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"agreementId": "KALICONT000005635191",
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1161024
1161024
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"articleCid": "KALIARTI000041698377",
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1161025
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-
"articleId": "
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1161025
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1161026
1161026
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"path": [
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1161027
1161027
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"Textes Attachés",
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1161028
1161028
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"Accord paritaire du 22 octobre 2019 relatif au dispositif de la reconversion ou promotion par alternance dit « Pro-A »",
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